在2005年新入职大学生岗前培训结业典礼暨第五届优秀新人表彰会上的讲话

在2012年新入职大学生岗前培训结业典礼

暨第五届优秀新人表彰会上的讲话

各位新同事，年轻朋友们：

欢迎大家加盟A！

今天，你们加盟A，为这个团队注入了新鲜的血液，增强了活力。这对于改善A管理队伍和技术队伍的知识结构和年龄结构，对于A的长远发展，必将起到积极的作用。

在此，我代表A和全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎！对你们选择A表示衷心的感谢！对大家顺利完成岗前培训、并学有所成表示热烈的祝贺！同时，也对今天受到表彰的优秀学员和第五届优秀新人表示衷心的祝贺！

同学们，你们刚刚走出校园，踏上工作岗位，来到A，这里就是你们的家，就是你们实现梦想、放飞梦想的舞台！作为新时期的时代骄子，你们年轻好学，富有知识和朝气，你们必将成为A发展的重要力量。

为了使你们尽快适应A，融入A，我简单介绍一下A的现状，并给大家提几点建议，与大家共勉。

一、A经过三十多年的发展，已经为你们搭建起施展才华的广阔舞台

经过20多天的岗前培训，相信大家对A的总体情况已经有一个初步的了解，对公司的发展历程、发展战略、企业文化等也有了初步的印象。

A的前身—B企业总公司，诞生于1989年，是C厂办大集体。2008年，我们以敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力，

果断实施产权制度改革，成功完成从C厂办大集体企业到股权多元化的现代公司制企业的重大变革，走在了中央企业厂办大集体改制的前列。改制后，A在“”的发展思路引导下，企业整体竞争力显著增强，企业社会地位明显上升，企业抗风险能力、影响力和可持续发展能力明显增强。公司经营总收入、工业总产值、利税总额分别从，成为市首家经营收入超过100亿元的最大的地方企业，进入四川省重点培育的大企业大集团行列。公司在中国制造业500强企业的排位，从2007年度的3位升至2011年度的2位，距中国企业500强仅只一步之遥。

我们已经形成了钢铁、钒钛、冶金原辅料、建材、贸易、物流、房地产开发与建筑、协力服务、机电、化工和环保等产业集群，拥有规模最大、装备最先进、竞争力最强的年产能万吨建筑钢材全连轧生产线，规模最大和竞争力最强的年总产能400万吨的球团生产基地，处于全国先进水平的年产能5000吨的海绵钛全流程生产线，年总产能8房地产开发、贸易、物流、协力服务等现代服务业的专业化、规模化发展取得了重大突破。

“十二五”时期，公司正面临着前所未有的重大机遇。我们站在百亿企业的新起点上，谋求更好更快发展不松劲，确立了“经营总收入2012年达到200亿元，2015年达到亿元，建设的宏伟目标。当前，我们正在抓紧推进一批重大骨干项目。市十大重点项目的含综合利用项目，将于今年9月开工，建成后将形成万吨钢的综合能力；市重点科研项目之一的高钛型高炉渣还原提钛生产项目，正在加快推进；打造

工程之一的基地项目，将于四季度开工，打造最具亚热带特色、具有国内一流水准的集旅游、休闲、养老、医疗保健和商业一体的大型康养基地。

A正处在发展的新时期、新阶段，拥有无限的发展潜力。这些已建成和正在建设的重大项目，就是你们施展青春才华，实现自我价值，实现青春梦想的广阔舞台。你们恰逢其时，大有可为，加盟A在你们的一生都将留下深刻的记忆，我对大家充满了希望、充满了期待、充满了信心。也希望你们把智慧和力量凝聚到推动A科学发展新跨越、建设竞争力强的大企业大集团的实践上来，在这个广阔的舞台上，尽情施展你们的才华，努力创造出无愧于时代的光辉业绩。

二、A经过三十多年的发展，已经为你们搭建起脱颖而出的成才通道

30多年来，我们始终将人才资源视为第一资源，始终把人才队伍建设作为一项战略任务长抓不懈。我们通过不断健全和完善选才、育才的用人机制，坚持选才不拘一格、育才不惜万金、用才不分亲疏、留才不吝诚心，最终形成了人才健康成长的肥沃土壤。

我们不断完善人才选拔任用机制。出台了加强对新引进全日制本科及以上学历毕业生的培养使用办法，建立起由集团公司直接掌控的重点培养大学生名单，对名单内人员给予优先培养、优先使用、优先提拔；建立了主任工程师和副主任工程师评聘机制，形成了工程技术人才职业发展双通道，改变了工程技术人员职业发展路径的唯一性；制定了经营管理者、中层干部和两级机关一般管理人员管理办法，集团公

司今后选拔经营管理者、中层干部和两级机关一般管理人员都将从岁以下的优秀大学生中产生，为优秀青年人才的晋升搭建了制度平台。7月份，我们又出台了，进一步为技术、技能型人才搭建了成长双通道。

我们不断完善激励保障机制。出台了充分发挥分配激励杠杆功能、提高人力资源配置效率的办法，要求各单位坚持市场化导向原则，逐步与市场薪酬水平接轨；建立了新分大学生保底工资制和租房补贴制度和增长机制。建立了主任工程师、副主任工程师津贴和健康体检制度。

我们不断完善继续教育机制，始终坚持重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养。最近这两年里，集团公司先后选派了

在集团公司“”理念的感召下，大量来自全国各地的大学生加入到这个团队。公司改革发展的巨大成就，凝聚着一代代青年大学生的心血和汗水，充溢着青年大学生的智慧和力量。他们在企业实践中受教育、长才干、作贡献，自身的实践能力和创新能力不断提高，展示出了心系企业的情怀，奉献企业的热情，勇挑重担的担当。从他们当中涌现出一批又一批的杰出人才，逐步成长为集团公司各个领域的骨干，成长为管理和技术方面的专家，成长为A员工队伍里的佼佼者。他们是A实施人才强企业战略、推动企业发展、提升企业核心竞争力的魅力缩影，彰显了A在人才培养方面取得的突出成就。

在座各位都是来自不同地域、不同学府的优秀人才，A 已经为你们搭建起成长成才的通道，希望大家珍惜宝贵机

遇，把个人发展与企业发展结合起来，把个人目标与企业目标结合起来，把个人前途与企业前途结合起来，用你的能力、热情和创造，在干事创业中实现自身价值，在A这片沃土中健康成长，取得辉煌业绩。

三、希望青年朋友们积极投身实践，在成就事业的过程中成长成才

当前，A已经进入新的发展阶段。在加快改革发展步伐的道路上，面临着更加繁重艰巨的任务，更加迫切地需要你们在企业实践中锻炼成才、建功立业。希望你们更加勤奋地学习，更加努力地工作，更加无私地奉献，为促进A发展而努力奋斗。借此机会，我给在座的各位年轻的朋友们提几点建议，与大家共勉：

第一，要坚持理想、坚定信念。理想是指引人生的灯塔。坚持理想是一种积极、健康、向上的人生价值取向，是大家应有的人生态度，是引导一个人锲而不舍、不断追求，不断攀登的引擎，是人生的动力。落实到具体的工作中，就是要把个人的成长与企业的发展紧密结合起来，要把个人的追求与团队的愿景紧密结合起来，要把个人的奋斗与企业的事业紧密结合起来。我相信，只要大家有了崇高的理想，只要矢志不渝的追求，理想就会成为现实，奋斗就会变成壮举，生命就会创造奇迹，人生就会更加精彩。

第二，要坚持刻苦学习。学习是青年进步成才的基础，是全面提高自身素质的有效途径。古今中外，一切有作为、有成就的人，无不得益于勤奋学习。当今世界，科技进步日新月异，知识更新不断加快，大家要把学习当成一种人生修

养，一种终身追求，一种精神境界，一种长期坚持不懈的自觉行为。要全面、广泛的学习，既要学习掌握与本职工作紧密相关的知识，又要努力学习理论知识、文化知识、科学知识、社会知识等等，以知识的常新，打牢人生成长进步的根基。要自觉走学习与实践相结合的道路，努力把新知识、新技术、新技能应用于生产实践并转化为现实生产力，在实践中继续求得真知，增长才干。

第三，要勇于创新。创新是企业兴旺发达的不竭动力。创新既是青年成长成才的重要途径，也是青年人才所应具备的重要素质。大家要在注重提高自身学习能力、实践能力的同时，着力提高创新能力。要培养创新意识，深入创新实践，充分发挥自身的创新潜能，在不断认识和把握客观规律的基础上，勇于创新、善于创新、不断创新。创新的过程是一个必须付出艰辛努力的过程，只有在在困难和挫折面前不畏艰难、勇往直前，才能积小胜为大胜，不断地有所发现、有所发明、有所创造、有所前进，真正成为创新型人才，通过本职岗位的创新实践为集团公司改革发展作出积极贡献。

第四，要脚踏实地，绝不能好高骛远。脚踏实地就是立足本职、争创一流。其检验标准就是在本职岗位上体现了什么样的态度，做出了什么样的努力，展示了什么样的精神，取得了什么样的成效。大家既然选择了A，就要全身心去投入，踏踏实实地把自己的事情做好，把当前的工作做好，而不应该过多地去考虑利益得失，这样才能成就一番事业，才能实现自己的理想目标。如果一个人在个人利益上想得太多，太急，发展下去就非常危险了。特别是对青年人来说，

正是打基础的时期，在这个时候多学一点，多做一点，多积累一点，理所应当。我始终认为，一个人把心思和精力放在工作上，放在事业上，是永远不会吃亏的，而过多的考虑个人进退得失，一定不会长久，将来自己也一定会后悔的。

在座的还有各单位、各部门的领导，关心大学生，引导大学生成长成才，应当是你们义不容辞的责任。就如何看待大学生的问题，我向你们提几点要求。一是要充分信任。大家要充分相信大学生们的能力，相信他们的热情，相信他们能够担当重任。大学生知识新，视野宽，爱思考，善于接受新鲜事物，有激情、有追求，渴望在为企业、为事业奉献和奋斗中展示并实现个人价值。俗话说，长江后浪推前浪，一代更比一代强，这是历史发展的必然。集团公司多年的改革发展历程也一次又一次地证明，我们的大学生是完全可以信任的，是大有作为的。大家一定要树立人人都可以成才的科学人才观，大胆放手使用大学生，交任务、压担子，坚持重在使用，用当适任、用当其时、用当尽才，充分调动大学生的积极性、主动性和创造性，使其最大程度地发挥作用。二是要关心理解。要关心大学生的成长，关心他们的生活，多鼓励、少埋怨，多理解、少责备。我始终认为，对于青年人身上的缺点，要辩证地看，年轻人固然有所不足，年长的人也不可能没有不足，不能因为年轻人一点不足而整体否定，也不能因为一件事做不好而不敢放手，更不能因为个别人的问题而看低整个群体。要为他们营造鼓励创新、容许失误的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，促使优秀人才脱颖而出。三是要引导

帮助。我们要看到，这些新分大学生由于正处在事业起步阶段，可能会有很多困惑和矛盾，面对挫折、困难有时也会意志消沉、有所倦怠。对这些，我们不能视而不见，更不能放任自流，要引导帮助、严格要求，引导他们学会学习、学会做人、学会做事，引导他们正确看待自己、看待他人、看待社会，帮助他们解决一些实际困难和问题，积极为他们搭建展示才华、展露风采的舞台。只有这样，才能使他们健康成长，有所作为。

同志们、年轻朋友们，我们所处的时代是一个人才辈出、人尽其才的时代，也是一个呼唤人才、造就人才的时代。新的事业在等待你们去开拓，宏伟蓝图在等待你们去绘就，希望你们勤奋学习，努力工作，无私奉献，努力成长为企业所需要的人才，在加快推进A改革发展的实践中建功成才，开创A更加辉煌灿烂的美好明天！

再次对你们的到来表示热烈的欢迎！

谢谢大家。