医院改制后党委党建工作理论与实践
公立医院党建工作与业务工作深度融合分析
195大众商务企业管理随着我国医改的不断深化，医院必须要做好党建工作，确保党建工作与业务工作紧密结合，这样才能充分发挥自身优势，提高其服务能力和水平，促进医院可持续发展。
因此，医院在开展各项工作的过程中，应该对党建工作予以充分重视。
一、当前公立医院党建工作中出现的问题（一）重视程度不足长期以来，受各种因素影响，很多公立医院都比较重视业务工作，而对党建工作的重视程度不足。
一些医院的管理层甚至认为，业务工作是医院工作的重中之重，只有抓好医院的各项医疗业务，才能保障医院的长久发展；而党建工作的作用不大，不应在其中投入过多的精力。
这种想法忽略了党建工作对医院职工的凝聚作用，没有发挥党建工作对医院发展、改革创新的推动作用。
此外，对党建工作认识的不够充分，会严重影响党建工作的开展，而且也会严重制约党建工作与业务工作的融合，导致融合效果不尽如人意。
（二）党建工作流于形式，深度不够公立医院自身的性质决定了其党建工作的内容、开展形式，需要严格以上级党委和政府部门的文件为指导，在此基础上开展党建工作。
虽然公立医院也能结合自身实践情况开展党建工作，但是并没有充分体现医疗行业的特点。
一方面，在统一的安排部署下制定出的工作方案，很难真正得到有效落实，进而降低党建工作的可行性、时效性。
另一方面，公立医院的党务工作人员，要同时扮演着医务工作者的角色，他们不仅要完成自身繁重的本职工作，还要积极落实党建工作的要求，这样很难做到二者的统一，会导致很多医院的党务部门并没有太多的时间和精力创新党建工作，并将其与实际的工作进行深度融合。
此外，党建工作的组织者也缺乏对工作的创新和深度研究，造成党建工作方案以及实施方法等具体内容不符合医院的实际情况，甚至一度出现脱轨现象，这也是党建工作与业务工作融合的问题所在。
（三）党建工作不能与业务工作很好地衔接医院的党建工作与业务工作都具有显著的差异性，真正将二者进行深度融合就显得十分困难。
另外，公立医院的各项业务工作具有很强的专业性，并且任务重大而艰巨。
公立医院党建工作存在的问题
公立医院党建工作存在的问题近年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任，深化学习，加强管理，在提升党员干部素质、凝聚职工共识，坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。
但随着医药卫生体制改革的不断深化，伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革，公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在与新形势和任务要求不相适应的问题，严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。
(一)党建工作与业务工作结合不紧密。
近年来，公立医院党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的思想逐步得到广大党务工作者的认可。
但是，一些公立医院的党建工作还是难以真正严治党的决策部署以及《党章》要求，理解和把握只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。
党的工作只靠个别党务干部，党委的政治核心作用没有体现出来，监督保证作用发挥得不够，思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设不适应医院发展的新形势。
主要原因是思想上对党建工作认识存在误区，认为医院实行的是行政领导负责制，医院的发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。
同时，在激烈的市场化竞争中，医院管理工作注重运用行政的、经济的甚至法律的手段来加强对干部职工的约束，忽视了党的思想政治工作和党组织的作用。
基层党建工作仍然停留在传统的工作模式上，上面怎么安排，下面就怎么做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融合，没有给党建活动赋予行业特色，党建工作缺乏创新，党建活动缺乏活力，不能充分调动党员干部的积极性。
使得党建工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地促进卫生事业发展。
(二)党的基层组织建设不规范。
深化医药卫生体制改革以来，医院企业化运行不断深入，医院必须通过医疗行为来获取经济利益，必须依靠业务业绩来拓展发展空间，党建工作的从属地位日趋明显，故而形成了重临床、轻政工，重业务、轻党建的认识误区，导致医院党的基层组织建设不规范。
浅析新形势下基层公立医院的党建工作
浅析新形势下基层公立医院的党建工作摘要：我国经济在近几年来获得了良好的发展成效，人民群众的生活质量也得到了显著改善，在该背景下，整个社会以及人民群众也开始重视自身的生命健康，这使得医院受到了广泛的关注。
尤其是基层公立医院，其内部工作事务较多，而且错综复杂。
党建工作便是其中之一，该工作给其他工作的开展提供了一定的保障。
新的形势下，对于所有的基层公立医院来说，其发展中遇到的机遇越来越多，同时也遇到了更多的问题和挑战。
假如不够重视党建工作，只顾发展业务工作，在如今的形势下，医院发展必然会受到限制。
所以，我们必须及时转变传统的思想理念，努力贯彻落实党建工作。
在这次研究中主要分析在基层公立医院的发展过程中，党建工作的重要性，了解当前党建工作方面的不足，并给出改进建议，希望能够促进基层公立医院党建工作的开展，提高其工作效率。
关键词：新形势下；基层公立医院；党建工作引言：如今，我国基层公立医院的发展速度不断加快，现在医疗科学也在不断进步，整个社会也越来越重视公立医院的党建工作。
但到目前为止，基层公立医院党建工作确实存在很多问题和不足，这导致其党建工作受阻，也不利于基层公立医院的发展，造成其社会影响力越来越弱，地位不断下降等等。
所以，必须解决当前党建工作中的不足和问题，结合当前的具体发展现状，采取科学合理的举措，把党建工作的作用发挥出来，推动基层公立医院的进一步发展，这具有非常重要的意义和价值。
一、当前的社会背景下基层公立医院党建工作面临的新形势无论是在当前的社会背景下，还是在今后相当长的一段时间中，对于基层公立医院来说，一项非常重要的工作就在于改革医药卫生体制。
而在社会医疗卫生工作的开展中，对于基层公立医院而言，发挥主体性作用的在于医务工作人员，他们必须全面了解当前的新政策和制度，把握一切发展机遇，并采取合理的措施来应对挑战。
在促进公立医院改革的同时，针对贯彻落实国家卫生健康方面的方针和政策而言，发挥主导作用的在于医院党组织。
抓好抓实党建工作 推进公立医院改革——《关于加强公立医院党的建设工作的意见》解读
抓好抓实党建工作推进公立医院改革——《关于加强公立医院党的建设工作的意见》解读作者：新华社记者王宾田晓航来源：《共产党员·下半月》 2018年第7期新华社记者王宾田晓航近日，中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，明确公立医院实行党委领导下的院长负责制，强调切实加强公立医院领导班子、干部队伍和人才队伍建设，着力提升公立医院基层党建工作水平等，推动实施健康中国战略。
加强党建工作对深化公立医院改革有何重要意义？意见有何亮点？贯彻落实怎样从严、到位？新华社记者25日采访了国家卫生健康委员会有关负责人，对意见进行深入解读。
公立医院是党联系人民、服务群众的重要窗口问：出台意见的背景和意义是什么？答：公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康战线的生力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口。
党中央、国务院历来高度重视公立医院党的建设工作，始终加强党的领导。
当前公立医院党的领导体制机制同全面加强党的领导、全面从严治党的要求还不完全适应，同全面深化公立医院综合改革、健全现代医院管理制度的要求还不完全适应，公立医院党的建设方面还存在一些薄弱环节，迫切要求我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强公立医院党的领导和党的建设工作。
意见是建立健全现代医院管理制度的重要内容，对全面落实新时代卫生与健康工作方针、实施健康中国战略都具有十分重要的意义。
公立医院实行党委领导下的院长负责制问：意见有哪些主要内容？答：按照新时代党的建设总要求，意见以党章为遵循，就加强公立医院党的领导和党的建设作出全面部署和安排。
意见共分５个部分，１８项内容。
第一部分是充分发挥公立医院党委的领导作用。
明确公立医院实行党委领导下的院长负责制。
党委等院级党组织发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。
实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。
第二部分是切实加强公立医院领导班子、干部队伍和人才队伍建设。
新时代公立医院落实党建责任制的实践探索
新时代公立医院落实党建责任制的实践探索摘要：公立医院属于社会重要的医疗健康事业单位，是非营利性机构。
肩负着服务人民身体健康的重要职责。
在新时代的发展背景之下，公立医院的党建工作一直在进行改革的创新，全面落实党建工作责任制是一项重要的战略部署，也是时代发展的必然趋势。
为了切实推进党建工作责任制。
因此，以下主要从加强政治建设、加强组织建设、加强作风建设等三方面进行全面的论述，然后通过多角度的宣传和覆盖，全面提升党建工作的效果。
关键词：新时代；党建责任制；公立医院引言：目前，我国的经济发展已经进入了一个崭新的时代，党建工作的发展也已经达到了一个崭新的高度，医院作为社会重要的医疗卫生健康机构，肩负着人民群众身体健康的重要职责，甚至肩负着社会医疗卫生健康事业的社会职能。
一定要深入贯彻落实党中央的思想路线，全面推进党建工作的改革和创新，从而通过快速优化医疗资源配置，更好地为人民群众提供更加优质的服务。
以下主要就公立医院党建工作的开展和实践进行积极的探索。
一、加强政治建设，切实保证医院的发展方向（一）强化思想教育思想教育工作对于加强党建工作具有至关重要的作用，因此，公立医院一定要重视强化思想教育工作，勇于打破传统思想对于医务人员党建思想不利影响的局面，尤其是当前就医人数持续增加，医务人员的工作量也在持续增加，导致大部分医务人员的精力都放在了日常业务方面，容易忽略思想政治工作。
因此，一定要从根源上对广大医务人员加强思想政治教育工作，比如；可以定期组织主题教育日等主题活动，要求各党支部积极的制定活动执行方案，在丰富医务人员工作形式的同时强化思想教育。
（二）提升党建认识党建工作的执行和落实会直接影响到广大医务人员的工作内容和工作形式，所以在日常开展党建工作的过程中，要正确认识到党建工作在医疗卫生健康机构发展阶段的重要性，各党员要将业务与党建工作进行有效的结合，从而确保可以有效落实到日常工作的方方面面。
二、加强组织建设，打好党建工作的基础（一）健全组织架构党建工作开展的基础首先需要专门的党建部门，那么，作为党建部门的相关工作人员，对于公立医院党建工作的认识会直接影响到党建工作开展的效率和质量。
浅谈如何创新国企改制后的党建工作
织在改制 重组后的企业 中 ，创新工作载体 ，拓 宽工作 容 。首先要建 立完善党组织参 与企业重大 问题 决策的杏 『 】 制。 党组织政治核 心作用 的发挥 ， 要体现在参与企业重大 事项 、 人事 安排 、 重大 问题 的决策上 。面对投资 主体的多
合， 形成合 力 ， 保企业 以最佳状 态运行 ， 确 以优 良的业绩
企 业改 制重组后党组织 发生的变化 ， 重新选 举支委会 、 党 委会 ， 注意吸收年轻党员 、 并 知识分子党员 充实到班子 中
党组织也要提 高决策 的质量 和水平 ，确保党 的路线 方针
在企业改革发展 中深 入贯彻 。 其次 ， 建立完善党员教育和 管理工作机制 。 员教 育是党建的重要内容 ， 党 抓不好党员 队伍教育管理 ， 的先进性 就失去了根基。 党 加强党员的培 训 ，要引导企 业党员认真学 习社会主义市场经 济理论 缸 识 ； 强企业党 员的党性 教育 ， 强他们 拒腐 防变能力 加 增 第三 ， 要坚持 党管 干部 、 党管 人才的原则 。要不 断提升 匡 企的核心竞争力 ， 人的问题是具 有战略意义的重大 问题 党组织 要把发 现人 、 引进 人 、 培养 人 、 使用 人 、 监督 人 、 束人作为一项长期 的工作抓 好抓实。 第四 ， 企业文化建设 也是党建工作创 新 内容和载体 的有效途径 ，企业 文化建
设 的根本 目的是通过塑造人 来塑造企业 ，这和党组织 俅 人的工作 的职责是一致 的。因此 ， 组织 要把企业 文化建 党
去， 以增强企业党组织班子 的战斗力 ， 具体 还包括企业党 政 领导 班子思想建设 、 组织 建设 、 作风建设 、 制度建设 、 廉 政建设 、 民主管理等 。 带 队伍 ” 包括干部队伍建设 、 “ ， 党员 队伍 建设 、 职工队伍建设 ， 在提高素质 、 握导向 、 要 把 服务
公立医院如何抓好党建工作
管理科公立医院如何抓好党建工作◎周慧现在公立医院还面临着党的领导体制和机制与全面加强党的领导、全面从严治党的要求仍未完全协调的局面，与此同时，也未适应全面加强公立医院综合性改革、健全现代条件下医院的管理规章制度的基本要求，可见公立医院在党的建设层面存在一定的缺陷和局限性，这就急需我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指导方向，全方位强化并完善公立医院关于党的领导以及党的建设方面的工作。
一、当前现状公立医院是贴合群众，服务民生的重要窗口，应该以服务人民健康为主线，严格落实全面从严治党主体责任，以党的建设高质量推动医院发展高质量。
抓好这方面的党建工作对建设医院而言事不宜迟。
整个工作是系统的、完整的，是医院全面工作的重要枢纽。
医院的单位性质具备基层性、服务性，院内的党建工作者应整理出清晰的工作思路，对党建的活动方案有所创新，积极主动地研讨能够适合医院性质的“围绕医疗抓党建，抓好党建促医疗”的党建工作，服务于医疗，服务于百姓，确保这项工作“入医疗、进管理、起核心、作保证”，以此在市场经济形势下推动医院振兴和综合发展。
党建随着医疗改革的进一步深化和医院进入跨越式发展的轨道，医院党建工作普遍存在与形势发展不相适应，与中心工作相脱节，考核机制不健全，缺乏创新意识等现象。
只有积极地向现代人事管理模式有所借鉴并学会创新，研究探讨其激励方式，才能落实党建工作并扎根，逐渐强化其活力。
二、围绕医疗抓党建，抓好党建促医疗医院党建工作应同院内中心工作互相协调且配合。
医院的工作重心是病人以及医疗水平，紧紧围绕此中心，不仅是其党建工作的起点，更是落脚之处。
医院党建和医疗这两项工作应当遵循同样的思想，朝着同一个方向，携手共进，密切配合。
只有如此，才能在完成医院中心工作的同时带动全院的医疗、科研等所有工作有序落实。
医院党支部应将党建工作作为其首要任务，严格遵循“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的工作目标，充分体现党组织的政治核心地位以及党员的先锋榜样形象，致力于提升院内的医疗水平，从最大程度上为百姓健康提供保障，为建设和谐社会提供力所能及的帮助。
新时代背景下公立医院党建与高质量发展的融合实践
第 154 页党群政工2024/1 （下） 总第427期新时代背景下公立医院党建与高质量发展的融合实践文/郴州市第二人民医院 罗文俊随着健康中国战略的全方位实施，国民健康意识增强，民众对医疗卫生服务提出了更高要求。
此种情况下，公立医院应按照医药卫生体制改革要求，以高质量发展为前提，有效落实党建工作，全面提高全体医务人员的专业水平，规范、合理地开展临床治疗。
为此，应以新时代为背景，积极促进公立医院党建与高质量发展的深度融合。
一、公立医院党建与高质量发展深度融合的可行性相较于私立医院而言，公立医院具有公益性、服务性及营利性等特点，一方面要充分考虑社会发展需要及国民患病就医的需求，为广大人民群众提供优质的医疗卫生服务，提高社会公共服务水平。
另一方面要优化调整经营结构，促使医院经营状况良好，创造经济效益，推动本院更好更快地发展。
为此，医院须按照《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《关于推进公立医院高质量发展的意见》要求，将党的领导融入医院治理之中，将党建工作要求充分体现出来，优化医务工作，促使医院形成服务大局，为广大患者提供优质服务，在突发卫生公共事件发生时迅速做出反应，赢得广大人民群众的支持和信赖，促进公立医院高质量发展[1]。
基于此，公立医院党建与高质量发展深度融合是可行的，一方面可以将两者共同属性凸显出来，即为人民服务，通过将国家政策法规真正落实到业务工作之中，充分发挥政策引领的优势，不断优化服务；另一方面可以深入了解医院业务工作开展的实际情况，明确医院内部管控不佳的状况，比如职工思想异动、风气不佳等，积极开展思想政治教育、专业技能培训等，通过优化医院内部结构、职工队伍，完善医院工作机制等，推动医院朝高质量方向发展。
二、新时代背景下公立医院党建与高质量发展融合现状（一）公立医院党建与高质量发展融合存在的问题。
1.党建与高质量发展融合的重视度低。
受行政体制影响，公立医院作为非全额财政拨款的机构，需要充分考虑业务指标是否达成，以便确保本院始终保持良好的经营状态，持续且稳定的发展。
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医院改制后党委党建工作理论与实践
作者：李海倩
来源：《管理观察》2015年第08期
摘要：积极的配合医院党委的各项工作，开展医院基层党建工作应该严格地贯彻“十八大”精神，充分地发挥出党的先锋作用，通过教育不断地提高人员的各方面的素质，从而提高医院整支队伍的凝聚力和战斗力。
本文针对医院的党建工作实践进行分析，以期有利于医院党建工作的开展。
关键词：医改政策党建工作医院改制
在市场经济环境下，如果党组织在医院中的角色定位不够准确，那么党建工作也就会滞后，尤其在医院改制后，新形势下的党建工作更需要和医院的发展需要和实际业务工作紧密地结合起来，才能够使党建工作长久并可持续的推进下去，所以有必要对当前新形势下如何加强和改进医院的党建工作进行分析，同时该问题也是当前医院党务必须面对的一个课题，鉴于此，本文就主要对这一实践问题进行分析和研究。
1.主抓队伍素质，以人员推动医院发展
1.1根据当前形势及不足开导教育和调整党建队伍
在医院政工队伍中，有一大部分是多年前从临床一线选拔过来的，不少从事医院政工工作的同志与同时期入院或后期入院的医务人员在职称、工资待遇上被拉开了一个较大的距离，且这种差距仍有被进一步扩大的趋势，使他们心理上难以接受和平衡，学历、职称、工资待遇上的差距自然会使多年从事政工的人员“人心思动”医院党委着重加强政工队伍的开导教育和稳定工作。
人员是一个工作单位发展的根本，首先应该根据新的形式、新的需求，医院党委应该注重岗位培训工作，每年在院内开办党群骨干培训活动，通过培训或再教育活动不断地提高人员的知识和技能，以满足新时期、新形势地需求，此外，在全院鼓励人员在岗学习，并为人员的学习提供良好的环境；再者优化任职制度，党政干部交叉任职，在党委内部加强人员的沟通和交流，大力的选拔优秀的年轻同志上岗；最后是注重吸收复合型人才到党建队伍中，根据实际工作的需求，合理的分配的岗位。
1.2抓好党员队伍，实施五项管理
医院党委结合医院实际情况，在内部全面的推出党员过“政治生日”制度、党员日常行为管理考核制度、党员工作业绩评议制度、党内监督制度和党员教育谈话制度，在医院内部严格的落实这五项管理制度，让党员严格按照规章制度办事，此外，在医院中广泛的开展比学习、比业务、比服务、比优质的竞争活动，让活动中的优秀人员作为医院的先进典型示范人员，让医院广大职工以此为榜样，促进医院整体队伍综合素质的提高。
1.3重点突出医院良好作风，规范干部队伍
医院党委应该着重将效能和作风作为党建工作的载体，在医院内部采用全方位的动态监督考核体系，加强培训和教育工作，加强内部之间的沟通和协作等，不断地促进医院干部队伍的作风改进，通过加大力度改进干部队伍的作风问题，让他们在医院中起规范带头的作用，带领自己的队伍不断的争先创优，将坚持服务于一线作为坚定不变的信念。
1.4监督和激励共同作用，有奖有罚管理好队伍
医院采用多形式、多渠道的方式来不断地挖掘和储备人才，大胆的任用一些优秀年轻的人才，再为各个岗位的人才搭建好施展拳脚的舞台和环境，在内部积极的营造好人才成长的氛围，不断地促进人才的发展和晋升。
在工作中在严格监督考核的同时实行激励体制，让人才一直保持足够的动力和活力投入到工作和研究中去，做到奖惩有度，同时医院也应该为人才提供必要的资金援助，避免因资金断裂出现研究停止的情况。
2.主抓医院风气，以清廉正气保障医院发展
2.1严厉打击商业贿赂不法活动
在医院内部重点开展“七个一”廉政活动，即向医院相关人员的家属或者配偶发送一封关于廉洁或者廉政的家信，开展一次关于重点岗位的研究专题会议，向外出进修人员和退休职工发送一封关于治理医院收受贿赂的告知信，开展关于物资供应的专题会议，开展一次治理贿赂的督查专项活动，开展一次员工交流活动，开展一次专题测试活动，完善和推出进一步关于药品和医疗器械的购销行为规范制度，通过这些活动让人员明白医院对于治理歪风邪气的决心，通过打击和教育不断地营造起清廉之风。
2.2积极地开展无红包活动
医院党委严格将院、科、人三级无红包承诺进行公示，并在院中建立起关于医院所有人员的医德医风档案，将个人、科以及院的不良医德行为全面的记录在档案中，并将这些行为全面地纳入到个人、科以及院的年度考核当中，并作为个人晋升的重要依据之一，同时对患者发放无红包公开信，和患者签订无红包承诺书，通过双向的承诺书让患者不向医生送红包，让医生不收取红包，同时建立起投诉举报体系，患者一旦发生医生有收取红包的行为可以向相关部门进行举报，一旦在创建无红包活动中发现有医务人员有收取红包的行为将进行严处。
2.3构建起完善的行风建设体系
首先广泛的开展行风督查工作，每天组织党群部门人员深入到门诊、病区、住院部等进行巡查工作，严厉的打击医药代表进院推销药品，定期地在医院内部开展医德医风教育工作、行风建设工作、典型事件宣传工作等，通过监督、教育和打击不断地提升医院的行风；再者是加强行风的评议工作，先加强外部评议，对当前医院的患者发放医院服务调查问卷或者是召开医
院提升服务的座谈会，通过调查找出医院服务中的不足，并制定措施改进，不断地提高患者的满意度，在加强内部评议，科室与科室间，人员与人员间相互评议，对服务期间的不作为、推卸责任、不负责等情况进行收集，由监察科发放整改的通知，人员或科室自觉整改，如有重复再犯，加大处罚力度，三是开展行风通报活动，通过外部评议和内部评议得出的行风结果在全院进行通报，四是加强行风的考核工作，五是根据考核结果实现行风奖惩制度。
3.主抓中心任务，服务医院正常发展
3.1转变服务理念
在医改政策下，医改部门先后的下发了《医疗服务流程》、《规范系列手册》等服务手册，医院应积极配合医改部门的改革方案，将员工的手册重新整理和汇编，在原有的基础上增加医疗服务规范手册内容，同时对新的内容进行严格的监督和考核，促使人员在潜移默化下不断的学习和强化自身的服务意识和服务水平，同时以节日或者纪念日为契机大力开展爱院创优系列活动，在提高人员服务质量和水平的同时创建一流的医院文化。
3.2打造独特的服务品牌
良好的服务是医院服务开展的基础，独特的服务品牌能够在患者心中留下深刻的印象，对医院的发展有积极的作用。
医院可以积极地开展关于服务创优的主题服务竞赛活动，通过合理的竞争提高人员的服务水平和服务质量，提高患者满意度，此外，积极的完善服务内容，创新服务模式，体现医院独特的服务品牌，并将服务品牌作为服务发展的关键。
3.3将服务发展作为医院愿景实现的基础和根本
在医院中积极地开展关于服务发展的“五个一”系列活动，即开展一次骨干服务交流会，开展一次全院动员大会，开展一次技能竞技大会，开展一次服务建议征集会议，组织一次院际学习活动，不断的创建出关于提升服务品质的文化氛围，丰富医院服务内容。
团委和工会积极的组织争先创优个人评选活动，组织全体人员参与打造一流服务品牌，创建重点医院的主题教育活动，党委也应该以“七个一”活动为契机在医院全面开展我创优，我为创建尽全力的演讲活动，展现医院良好精神风貌的同时为医院的创建工作打好良好的基础。
4.医院党建工作未来的发展趋势
4.1突出中心，进一步的提高服务发展能力
医院在未来将进一步的在现有的服务发展基础上紧抓中心，各项活动将会围绕着提高医院服务发展全面开展，然后在抓住中心点的基础上找准切入点和共振点，采用以点到面的方式从各角度不断地推动党的建设发展，然后重点突出服务质量中展现医院崭新的形象。
4.2突出和谐，进一步的重视建设中的创新性
党建工作会一直伴随着医院的成长而推进，而创新不仅对医院的成长有重要的作用，同时对党建工作也具有重要的作用，所以要求院党委在进行党建工作时应该重点突出创新，鼓励人员积极创新，勇于扩展党建工作的形式和方法，用创新的精神层层深入到党建工作中，积极的适应当前社会的发展，提高党建工作在医院中的影响力、感染力，促进党建工作和谐发展。
4.3完善体系，进一步的加强监督和保障的能力
跟随时代的发展完善医院内部各项制度和体系，如权力制衡体系、构建完善的教育预防体系、监督体系、奖惩体系、监管体系、防腐败体系、治理腐败体系等，再加强监督和落实，确保所有制度能够融入日常工作中去，保障医院健康，可持续的发展。
5.结束语
医院的党组织建设工作对于党的建设具有极其重要的意义，同时对医疗体制的改革和医院医疗水平提高也有良好的促进作用，而在医改过后，新形势下新任务的出现对医院党建工作提出了更高的要求，针对新形势的党建工作需要，本文主要对医院的政治思想建设、作风建设、制度建设、廉政建设、人才建设等提出了几点实践性的思考，期望能够推动医院的改革以及创新。
参考文献：
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