员工生日活动管理办法.
员工生日会加入管理制度
一、目的为了丰富员工文化生活，增进员工之间的交流与团结，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、组织与实施1. 生日会由人力资源部负责组织与实施。
2. 每月根据员工生日情况，确定生日会举办日期。
3. 生日会活动形式可根据实际情况灵活安排，如聚餐、观影、户外活动等。
四、生日会流程1. 提前一个月，人力资源部收集员工生日信息，建立生日档案。
2. 每月确定生日会举办日期，提前一周通知员工。
3. 生日会当天，人力资源部负责布置现场、安排活动流程。
4. 活动开始前，邀请公司领导为生日员工送上祝福。
5. 活动过程中，穿插互动游戏、才艺展示等环节，活跃气氛。
6. 活动结束后，人力资源部负责清理现场，总结活动情况。
五、费用管理1. 生日会费用由公司承担，具体金额由人力资源部根据活动规模和预算进行控制。
2. 生日会费用主要用于活动场地租赁、餐饮、礼品、活动道具等。
3. 人力资源部负责做好费用报销工作，确保合理使用。
六、纪律要求1. 员工应积极参加生日会活动，增进同事之间的感情。
2. 生日会期间，员工应保持良好的行为举止，遵守活动纪律。
3. 严禁在活动中饮酒过量，影响他人。
4. 生日会结束后，员工应主动参与现场清理工作。
七、监督与考核1. 人力资源部负责对生日会活动进行监督，确保活动顺利进行。
2. 活动结束后，人力资源部对活动效果进行评估，对存在的问题提出改进意见。
3. 对积极参与生日会活动的员工给予表彰和奖励。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上员工生日会管理制度，旨在让员工感受到公司的关爱，增强员工的归属感，提高团队凝聚力，为公司的发展贡献力量。
给员工过生日的管理制度
给员工过生日的管理制度一、生日慰问礼品1.1. 员工在本公司工作满一年时，公司将赠送生日礼品一份；1.2. 每年员工生日当天，公司将赠送员工一份精致的生日礼品，用以表达公司对员工的祝福和感谢；1.3. 若因特殊原因员工不能在生日当天享受慰问，公司将在员工上班当天送上慰问礼品。
二、生日慰问金2.1. 公司将根据员工在本公司工作的年限和层级，发放不同金额的生日慰问金；2.2. 公司将在员工生日当周发放生日慰问金，用以表达公司的关怀和慰问；2.3. 员工在生日当天请假的，公司将在其上班当天发放慰问金。
三、生日聚餐3.1. 公司将定期组织员工生日聚餐，公司将在员工生日当月内统一安排生日聚餐；3.2. 员工可自由选择参加生日聚餐，公司将承担一定的费用；3.3. 生日当月，员工若有特殊要求，公司将根据实际情况为其安排生日聚餐。
四、祝福短信和贺卡4.1. 公司将在员工生日当天，为员工发送祝福短信或贺卡，用以表达公司对员工的祝福和关怀；4.2. 公司对于特殊情况下不能在生日当天发送祝福的员工，将在其上班日为其送上祝福。
五、生日特权5.1. 公司将为员工提供生日特权，如调休一天等；5.2. 公司将为员工提供更好的工作机会等生日特权；5.3. 公司将为员工提供更多的关怀和支持，保证员工的工作积极性和生活质量。
六、生日会议6.1. 公司将在员工生日当天召开生日会议，为员工庆生；6.2. 公司将邀请员工亲友参加生日会议；6.3. 公司将为生日员工提供一定的补助。
七、员工评选7.1. 公司将通过员工评选的方式，选出每月的生日星座员工，为其举办生日活动；7.2. 公司将通过员工评选的方式，选出年度生日之星，为其颁发荣誉证书和奖金；7.3. 通过员工评选的方式，选出最具特色生日庆祝活动，为获奖活动进行表彰。
八、员工自助庆祝8.1. 公司将给予员工一定的自主权，员工可以自行选择庆祝形式和方式；8.2. 公司将为员工提供一定的支持和补贴。
公司生日会管理制度
公司生日会管理制度第一章总则第一条为丰富公司文化生活，增进同事之间的交流和凝聚力，公司特制定本制度。
第二条公司生日会是为公司员工的生日及周年工作纪念举办的庆祝活动，旨在为员工营造愉快轻松的工作氛围和文化生活。
第三条公司生日会遵循公开公平公正的原则，尊重员工的选择，尽可能满足员工的需求。
第四条公司生日会由公司文化部门负责组织策划，全体员工参与参与。
第五条公司生日会的资金来源主要由公司提供，也可接受员工自愿捐赠。
第六条公司生日会的具体时间、地点和形式由公司文化部门根据实际情况确定，提前至少一周通知全体员工。
第七条参加公司生日会的员工需遵守本制度及相关规定，不得违反公司规章制度，否则将被取消参与资格。
第二章组织机构第八条公司生日会由公司文化部门负责具体的组织策划工作，设主办单位和承办单位。
第九条主办单位负责制定生日会的总体方案、策划活动内容及预算编制等工作。
第十条承办单位负责具体执行生日会的准备工作，包括场地布置、节目安排、物品采购等。
第十一条公司生日会还将设立生日会小组，由公司员工自愿组成，负责生日会的具体实施工作。
第三章参与方式第十二条参加公司生日会的员工应提前通过公司内部系统报名，主动提供个人信息，否则将被视为自愿放弃参与资格。
第十三条参加公司生日会的员工需按时到达指定地点，不得迟到、早退或擅自离开。
第十四条参加公司生日会的员工需着装整洁、得体，不得穿着拖鞋、露脚趾等不符合礼仪规范的服装。
第十五条参加公司生日会的员工需积极参与各项活动，不得在会场上嘈杂、打闹、吵闹等影响活动秩序。
第十六条参加公司生日会的员工应文明礼貌，不得辱骂、损害他人形象和利益。
第十七条参加公司生日会的员工应遵守会场秩序，不得擅自改变座位、乱扔垃圾等不文明行为。
第十八条参加公司生日会的员工如有特殊情况需要离场，须提前向工作人员说明，经核实后方可离开。
第四章活动安排第十九条公司生日会的具体活动安排主要包括以下内容：庆祝活动、文艺表演、互动游戏等。
公司规章制度员工生日
公司规章制度：员工生日一、背景介绍本文档旨在规范公司内部对员工生日的相关规定和庆祝活动，旨在营造良好的员工关系和公司文化。
通过妥善安排、创造温馨的工作环境，公司希望能够让每位员工在自己的生日时感受到公司的关怀和祝福。
二、生日礼物1.公司将会为每位员工准备一份生日礼物，以表达对员工的祝福和感谢。
2.根据员工工作表现和意愿，公司会尽可能考虑员工个人化的礼物选择，以体现对员工的关心与重视。
3.礼品将由人力资源部门统一采购和分发，以保证礼品的质量和公平性。
三、生日会庆祝1.举办生日会，每月一次。
会议地点为公司员工休息室，具体日期和时间会提前通知员工。
2.生日会会议内容主要包括：–CEO或主管会对寿星员工进行简短的致辞，向其祝贺生日快乐，并表达公司对其的感激之情。
–公司将提供生日蛋糕，并为寿星员工点燃生日蜡烛，全体员工一起为其歌唱生日快乐歌。
–与会人员可以提前准备好的生日贺卡，感谢寿星员工的努力和付出，并写上真挚的祝福语。
–员工之间互赠小礼物，以表达对生日员工的祝福。
3.请注意，生日会是一个非正式的活动，公司鼓励员工活跃的参与其中，展示团队精神和友好氛围。
四、带薪假日1.确认员工生日后，公司将为其提供一天的带薪假日，即生日当天可以休息一天。
2.员工可以根据自己的实际情况，选择最方便的时间进行假日的休息，但需提前经过主管和人力资源部门的批准。
3.如果员工的生日恰好是法定假日或公司放假日，生日假期将顺延至下一个工作日。
五、备注1.请注意，生日礼物和庆祝活动的内容和方式有可能会根据公司实际情况做出调整。
相关通知将及时发布给所有员工。
2.如果员工因特殊情况无法参加生日会庆祝，可以提前通知人力资源部门，以便做出适当安排。
3.具体的员工生日和相关信息将由人力资源部门统一维护和更新，以保证准确性和及时性。
希望通过本规章制度的实施，员工们的生日能够得到充分的关注和重视，增强员工对公司的归属感和工作积极性。
公司也将始终关心每位员工的生日，并不断改进庆祝形式和内容，以提升公司内部的幸福指数和企业文化建设。
企业员工生日活动方案5篇
企业员工生日活动方案5篇企业员工生日活动方案11、在员工生日当天早上10：00以前，以部门总经理名义发送E-mail祝贺员工生日。
2、根据员工人数2-3个月定期举行员工集体生日活动(具体活动项目见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容)。
3、每月5日前将在部门板报公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。
具体方案：员工生日活动共分为室内、户外(当周有快乐工作日的可以选择)活动两种：1、室内活动：1.1地点：办公室或会议室1.2活动具体方案：1.2.1准备物品(根据参加活动的人数而定物品的大小与数量)：蛋糕1个、花生、瓜子、水果(西瓜、哈密瓜或者苹果)、气球(氛围布置和团队活动使用)、拉花、一次性杯子、竹签，桌布，“心有灵犀”活动道具1.2.2自备物品：水果刀1把、打火机1只、纸巾若干包1.2.3必拍照片组图点蜡烛(众志成城)、吹灭蜡烛(集体)、许愿、切蛋糕(齐心协力)、欢聚一堂、精彩瞬间、尽情欢畅1.2.4流程：●布置会场、播放合适音乐●循环背景音乐：生日歌、爱的协奏曲、蓝色多瑙河、漫步神秘园、菩提树●备选情感音乐：卓越因为有你、相信自己、今天、我的未来不是梦、阳光总在风雨后●主持人开场白(约10分钟)接下来，就由请寿星闪亮登场(礼花)●寿星点燃生日蜡烛许愿，总经理献上美好的`祝福，一起吹灭蜡烛●分尝蛋糕、水果等●煸情环节，寿星为大家分享在生活的××年中，最让自己感动的一件事。
(背景配乐)●“心有灵犀”活动：“心有灵犀”活动游戏规则：游戏规则：自行组队(主持人使其务必保持男女搭配)，每个队依次上场，每队两人。
一个人比划一个人猜;猜词过程中，不许说出词条中包含的任何字，否则该词条作废，根据词条难度，有三次选择放弃的机会;以猜中词条的多少，取前四个队获奖。
●主持人宣布活动结束，并感谢所有员工对公司的努力付出(播放：卓越因为有你2、户外活动(当周有快乐工作日的可以选择)：郊游2.1目的：增强员工归属感，丰富员工生活，增进各部门员工沟通了解2.2方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游(周末一天时间)，选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山划船\有奖游戏等集体活动2.3地点：农家种植场、白水带等(注：所有户外活动都要送员工体恤一件，帽子一顶)2.4活动具体方案：(与室内活动具体方案一样)企业员工生日活动方案2一、活动目的为1月份及2月份的全体生日员工统一庆祝，为寿星员工营造温馨的生日宴会，创造员工与企业的沟通平台，提高企业员工的凝聚力和归属感。
员工生日会实施办法制度法规
员工生日会实施办法制度法规员工生日会是企业为了增强员工凝聚力、营造良好的工作氛围和人文关怀而举办的一种活动。
以下是员工生日会实施的一些常见办法、制度和法规：1. 组织责任：- 企业人力资源部门或行政部门负责组织和协调员工生日会的相关工作。
2. 印发制度：- 企业应建立员工生日会相关制度，并将制度内容以文件、电子邮件等形式进行公示和印发给所有员工。
3. 参与范围：- 员工生日会一般覆盖全体员工，包括正式员工、实习生和合同工等。
4. 时间安排：- 员工生日会一般在员工生日当天或附近的一个工作日进行，确保员工能够参加。
5. 活动内容：- 员工生日会可以包括庆祝仪式、祝福环节、组织员工互动游戏、举办文艺表演等，以增加员工的参与感和活动的趣味性。
6. 预算安排：- 企业应根据公司规模和财务状况，合理设定员工生日会的预算，并在预算范围内策划活动。
7. 责任分工：- 员工生日会的组织者应明确各岗位的职责，如负责活动策划、场地预订、礼品采购、节目安排、安全保障等。
8. 礼品发放：- 员工生日会可以准备一定数量的礼品供员工抽选，礼品可以是实物或者是现金、购物卡等，礼品的价值和类型应根据企业财务可承受范围和员工的实际需求来确定。
9. 清单记录：- 企业应建立员工生日会的清单记录机制，包括参与员工名单、活动支出清单、礼品分发记录等，以方便统计和备查。
10. 管理监督：- 企业应加强对员工生日会活动的管理和监督，确保活动的公平、公正和合规性。
请注意，具体的员工生日会的办法、制度和法规可能因不同企业而有所差异，以上仅是一些常见的参考内容。
企业在制定员工生日会的相关规定时，应根据实际情况进行调整和完善。
企业生日管理制度
企业生日管理制度一、基本原则1. 企业生日管理制度是公司为了营造愉快的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力而制定的，同时也是公司文化的一部分。
公司将员工生日视为一件重要的事件，特此制定了这份制度，希望能够为员工们的生日增添一份温馨与祝福。
2. 本制度适用于公司全体员工，贯穿于公司的日常管理工作之中。
3. 生日庆祝的方式和规模视公司实际情况而定，但是原则上应该在公司节日活动的框架内进行。
4. 公司将员工的生日视为一件重要的事件，特此制定了这份制度，希望能够为员工们的生日增添一份温馨与祝福。
二、生日福利1. 生日当天，公司将为员工提供一份小礼物或生日卡片，以表示公司对员工的祝福和关怀。
2. 公司将为员工提供一份小型的生日蛋糕，员工可以和同事们一起分享，增加员工之间的交流和互动。
3. 生日当天，员工可以享受一个小时的弹性工作时间，以便于员工在工作之余，有足够的时间和家人或朋友共度生日。
4. 公司将会记录员工的生日，并在公司内部网站或社交群组中发布员工的生日信息，以此表达公司对员工的祝福。
5. 如果员工希望在公司内组织小型的生日派对或聚餐，公司将提供适当的支持和协助，以便于员工能够度过一个愉快的生日。
三、生日活动1. 公司将在每个季度安排一次员工生日集体庆祝活动，活动的规模和方式由公司文化委员会根据公司的实际情况进行统一规划。
2. 生日会当天，公司将会组织精心策划的生日派对，包括精彩的表演节目和丰富的节目安排，已达到增加员工之间交流和团队凝聚力的目的。
3. 生日会当天，公司将对员工进行生日表彰，并颁发生日祝福证书和奖杯，以此感谢员工对公司的辛勤付出与努力。
4. 公司将会在员工生日当天组织生日运动会或者其他团队游戏，以此增强员工之间的互动和团队精神。
四、保密措施公司将员工的生日信息视为敏感信息，仅用于内部庆祝和祝福活动，不得外泄。
公司将做好生日信息的保密工作，并明确规定员工不得擅自透露他人的生日信息，以免造成不必要的麻烦和尴尬。
员工集体生日管理制度
员工集体生日管理制度一、总则为了促进企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力，公司特制定员工集体生日管理制度，以规范员工生日活动安排，使员工在工作之余能够感受到温暖和关怀。
二、生日活动对象本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
三、生日活动安排1. 生日祝福：每月初通过公司内部通知栏发布当月生日员工名单，全体员工可以在通知栏留言祝福。
2. 生日礼物：公司将准备统一的生日礼物，由HR部门负责统一采购和分发，礼物种类和价值将根据公司的财力情况来决定。
3. 生日会议：每月最后一个周五，公司将举办生日会议，由相关负责人主持，表彰当月生日员工，并给予奖励。
4. 生日聚餐：公司将为当月生日员工提供一次免费的生日聚餐机会，具体时间地点由HR部门安排。
5. 生日折扣：当月生日员工可以在公司指定合作商家享受生日折扣优惠，具体内容由HR部门在通知栏公布。
四、生日礼物发放规定1. 生日礼物发放时间：当月生日员工在生日会议当天领取。
2. 生日礼物选购：公司将根据员工需求和市场情况选择适宜的生日礼物，并在一定范围内征求员工意见。
3. 生日礼物种类：公司将提供多种选择，如办公用品、美妆品、书籍等，以满足员工的不同需求。
4. 生日礼物分发：HR部门将统一负责礼物的分发工作，确保每位员工都能够及时领取到。
五、生日会议规定1. 生日会议时间：每月最后一个周五下午进行。
2. 生日会议内容：会议主要包括对当月生日员工的表彰和奖励，以及公司领导的致辞和祝福。
3. 生日会议氛围：公司将为每场生日会议准备氛围温馨愉快的环境，让员工感受到家庭般的温馨和关怀。
4. 生日会议奖励：每月生日员工将获得公司发放的生日礼物和奖金。
六、生日聚餐规定1. 生日聚餐时间：生日聚餐将在生日会议结束后进行。
2. 生日聚餐地点：公司将会在城市内选择一家环境优雅、口碑好的餐厅进行生日聚餐。
3. 生日聚餐费用：公司将承担当月生日员工的生日聚餐费用，其他员工可以自愿参与，并自行承担费用。
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公布
可选用会议室、饭堂，拉
行政部 生日横幅，阿基帮忙准备
好播放生日歌的设备
行政部、采
购
总经办、行 让寿星在设计好的大生日
政部
卡片上签名
行政部、总 经办
边吃蛋糕边与寿星交谈， 了解寿星近况，赞美寿星们（赞美能让人更自信、
更快乐）
行政部、总 对内对外展现公司良好的
经办
福利文化
编制：
审核：
审批：
2/2
内，做电子版存档
对象 本月生日人员 （按身份证上
日期） —— —— ——
—— —— ——
寿星
——
操作负责人
备注
行政部
统计名单申请费用预算
行政部、总 生日卡写好寿星名字后，
经办、寿星 找寿星所属部门领导签
部门领导
字、公司管理层签字
行政部、财 生日金 80 元/人，用信封
务部
装好
生日会通知和寿星名单在
行政部 微信群、QQ 群、公告栏
四、内容
1、生日祝福： （1）由公司领导为生日员工发放生日贺金； （2）由公司领导为生日员工发放生日贺卡。 2、活动类型： 活动类型由行政部依公司实际情况在月初确定，并与人员名单一起公布。 3、活动时间： 每月中 15-20 号之间 4、活动地点：会议室或饭堂 5、活动对象：当月生日员工（按身份证上日期）、行政部、公司领导（总经 办）、寿星所属部门领导
五、费用预算
1、订生日蛋糕，具体根据当月寿数人数订（约 60 元一磅） 2、寿星生日金：80 元/人 3、活动水果、零食、饮用支装矿泉水（按参会人数算）
1/2
六、工作安排
时间 每月 1-5 日 每月 6-10 日 每月 10-12 日 生日会前三天 生日会当天 生日会当天 生日会当天
生日会当天
生日会结束
员工生日会管理办法
一、目的：
为增加公司凝聚力，加强员工的归属感，推动公司企业文化建设，规范管理， 完善公司福利制度，形成良好的工作和生活氛围，让每位人感受到公司大家庭的 温暖，结合公司实际，制订本办法。
二、适用范围
公司全体员工
三、权责
1、行政部组织、策划和实施员工生日活动，各部门参与； 2、采购部负责物品采购； 3、财务部负责生日贺金的支付。
事宜内容 列出本月寿星名单，核
实参会人员 按照名单制作生日卡， 并找公司领导签字（生
日卡每位寿星一张） 把寿星名单提交财务，
准备好生日金津贴 公布生日会通知和寿星
名单
活动场所布置
订生日蛋糕、购买座谈 会水果、矿泉水等
播放生日歌、拍生日会 照片、发放生日卡与生
日金
座谈会
寿星签字的大生日卡存 档、照片公布在公告栏