新生代农民工的就业管理对策
新生代农民工发展面临的困难问题及对策
新生代农民工发展面临的困难问题及对策
当前，我国农民工的发展正面临一系列困难问题。
其中，最严重的问题是就业难、住房周转难、医疗保障不充分以及社会保障不完善等。
针对这些问题，政府出台了一系列举措以期缓解农民工的发展困难。
首先，加
强农民工服务，通过建立细化服务对象，优先满足农民工就业需求。
其次，加快推进农民工住房周转工程，促进有效就业的同时实现农民工住房的稳定性和可持续性。
此外，建立健全多层次医疗保障体制，确保农民工具有基本医疗保障。
此外，加大社会保障制度，完善保障体系，使农民工享受更加充分的社会保障利益也是不可忽视的。
此外，当前，当前政府也通过采取一系列措施，助力农民工就业，给农民工提
供资金、技术支持，提升农民工就业能力，使他们参与市场竞争。
同时，政府还实行农民就业扶贫补贴政策，免税减税政策，以及实施就业扶持政策等，旨在为农民工解决就业和生活上的困难问题。
综上所述，为了解决我国新生代农民工发展面临的困难问题，政府必须制定一
系列有效的方法，比如完善基础设施，提高就业水平，实施就业扶贫政策，但关键在于政府需要将改善农民工待遇放到更重要的位置，实施一系列有效的政策，全面改善农民工的就业、住房、医疗、社会等方面的待遇，改善他们的生存环境，从而推动整个社会的发展。
影响新生代农民工就业稳定性的因素及对策分析
财经智库 智库时代·66·一、新生代农民工的概念及主要特点（一）新生代农民工的概念随着工业化进程的发展，农民工的内部也产生了较大的分化，主要表现在流动动机的不同、社会特征上的差异这两个方面，农民工代际分化生成了新生代农民工这一社会群体。
2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中第一次使用了“新生代农民工”一词。
新生代农民工主要是指1980年以后出生、登记为农村户籍而在城镇就业的青年农民工，他们是随着改革开放一起成长的一代青年。
第二代农民工有着不同于第一代农民工的鲜明的个性特征，他们更加需要市民化，也更容易被市民化；他们的行为意识已经接近城市人，更加渴望城市的文明。
但由于个人、市场和制度等多方面原因仍然滞留在农民工的队伍中。
他们努力追求理想，有着更高的诉求，同时也有着自己的发展困境。
（二）新生代农民工的主要特点从年龄来说，新生代农民工的年龄普遍偏小，大多在20岁到30多岁之间；从文化程度上来说，新生代农民工受教育程度较高，大部分都是初中、高中学历；从性格来说，新生代农民工的性格普遍乐观开朗，更加的自信，但心智成熟较晚，忍耐力和吃苦精神不够。
从消费观念上来说，更加的开放，他们中的大多数虽顶着农民工的头衔，却鲜有务农经历，一般都是学校毕业后直接进城打工或者随着打工的父辈在城市长大，对高档商品和时尚性商品有着一定的渴求。
从生活方式上来说，新生代农民工熟悉网络，对手机、电脑等网络端有很大的兴趣和依赖性。
另外，新生代农民工更加注重维权，对工作，生活中的不公平待遇，如医疗、保险等有着更强的维权意识。
新生代农民工更渴望融入城市，在城市扎根，成为这个城市的“新市民”，渴望走出农村，但动机与父母一代不同，不是为了家庭、为了生存，而是为了见识。
对职业的期待高，不仅仅满足于工资，更看重职业的归属感。
二、新生代农民工就业稳定性因素分析（一）个人方面一方面，新生代农民工因为年龄普遍偏小，性格不够成熟，大多数没有成家立业，选择城市与工作时不会考虑太多外在因素，都是仅凭自己的喜好，一旦工作不符合自己的预期，便会另谋高就。
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇文章1：农民工就业困难及对策建议农民工是我国劳动力市场中一个重要的群体。
然而，农民工的就业市场存在许多困难和问题。
本文将就农民工就业困难及对策建议进行探讨。
一、农民工就业困难1.1 学历和技能水平不高大部分农民工只完成了初中或小学学业，无法获得高薪、高技能的工作机会，仅能从事劳动密集型的工作。
1.2 职业发展困难由于职业技能水平较低，农民工很少有机会进入企业的管理岗位。
此外，许多农民工从事的工作性质较为单一，职业发展空间相对较小。
1.3 薪资低、工作环境差农民工的薪资普遍偏低，工作环境也比较恶劣。
以建筑工人为例，通常需要在建筑工地上长时间劳动，容易受到外界天气和环境的影响。
二、对策建议2.1 提高教育水平和技能水平针对农民工学历和技能水平不高的问题，可以通过加强技能培训、提高教育水平、多样化职业培训等措施来提升他们的专业技能，加强人才队伍建设，提高其竞争力。
2.2 加强职业发展支持政府可以出台一系列政策来鼓励企业给予农民工更多的职业发展机会，例如建立行业标准，提高行业技能要求，鼓励农民工参加职业技能认证考试，等等。
2.3 提高薪资福利，改善工作环境政府可以加强对农民工的保护力度，提高劳动者的薪资待遇和社会保障水平，改善工作环境。
文章2：农民工就业市场现状与对策建议农民工是我国社会经济发展中至关重要的劳动力来源，但农民工就业市场却仍然存在着许多问题和困难。
本文将探讨农民工就业市场现状与应对建议，以期为政府和社会各界提供参考。
一、农民工就业市场现状1.1 就业市场结构单一农民工主要从事体力劳动型岗位，而高技术、高薪收入的职业机会相对较少。
1.2 城乡区域分化明显城市地区的就业机会相对稳定，而农村地区劳动就业机会一般较少，同时，农村地区受教育水平和职业技能技术要求也相对较低。
1.3 公平待遇不足一些地区的工资水平仍然较低，劳动者的安全保障也不尽如人意，一些企业也存在未及时缴纳社会保险的现象。
新生代农民工就业困境与化解对策
新生代农民工就业困境与化解对策摘要：新生代农民工逐渐成为农民工中的“主力军”，他们的就业状况也成为社会关注的热点。
该群体在就业过程中受到内部因素和外部因素的限制产生了就业困境。
该困境不是靠单一主体就能解决的。
这需要政府、社会、个人等多元化主体参与其中，共同化解新生代农民工就业的困境。
关键词：新生代农民工；就业；困境中图分类号：d422.6 文献标志码：a 文章编号：1002-2589（2013）07-0082-02随着社会发展，新生代农民工这一群体逐渐走入大众视野。
新生代农民工是指出生于1980年以后，在城市中从事二、三产业，但仍是农村户籍的劳动者。
社会排斥理论认为个体在劳动力市场上的排斥可能导致经济排斥，从而进一步被社会关系、社会文化、政治排斥，无法融入当地社会。
就业是新生代农民工融入城市的必要条件。
然而，新生代农民工就业情况不容乐观，这将不利于该群体的社会融合，与城镇化进程不相适应，并且影响社会和谐。
一、新生代农民工的就业困境新生代农民工就业稳定性差，就业质量不高。
造成新生代农民工就业困境的因素是多样的。
这既有新生代农民工自身的内部因素，又有社会制度与政策的外部因素。
内外两方面的因素相互作用给新生代农民工就业造成了阻碍。
（一）内部因素1.人力资本不足。
首先，新生代农民工的学历普遍偏低。
该群体受教育年限虽然有所提高，但是与城市户籍人口相比并无优势，这种相对提高并未给其带来明显的就业优势[1]。
我国城市劳动力市场存在着主要劳动力市场与次要劳动力市场。
多数新生代农民工受学历限制，只能在次级劳动市场上寻找工作。
次级劳动力市场对学历的要求较低，对新生代农民工的竞争力提升作用有限。
其次，大多新生代农民工缺乏一技之长。
新生代农民工中没有接受过技术培训的高达76.4%[2]。
技能的缺乏使得其择业范围缩小，只能选择技术含量不高的劳动。
再次，多数新生代农民工初入职场时的年纪较小，对工作的认识不足，社会经验较少。
如何管理新生代农民工--张东浩
如何管理新生代农民工自上世纪80年代以来，随着我国改革开放的不断深入、经济的高速发展，大量农村剩余劳动力涌入城市，形成了“农民工”群体。
作为总人数达2.5亿的劳动力群体，“农民工”是支撑我国经济高速发展的重要力量。
而今，经过20多年的发展，农民工群体内部发生了代际交替，具备更高学历水平、接受过更多新鲜事物的“新生代农民工”逐渐成为农民工的主体。
出生于80、90年代的新生代农民工有着与其父辈完全不同的生活、成长环境，呈现出更加个性化的行为方式，给企业带来巨大的管理挑战。
一、新生代农民工的特点新生代农民工出生于社会剧烈变革、经济飞速发展的80、90年代。
一方面，物质生活的富足，使得他们有条件接受更多的教育——新生代农民工普遍具备高中、中专学历——与其父辈相比，有较高的学历水平。
同时，他们正处于二、三十岁的黄金年龄，思维活跃，思想开放，表现出比其父辈更强的学习能力、适应能力。
另一方面，社会财富的急速增长，让他们见证了太多的一夜暴富，同时，他们走出校门的时间不长，对自身、对社会的认识还不够全面，往往对未来充满希望，对困难估计不足，这使得新生代农民工往往心理预期高于父辈、耐受能力却低于父辈。
与其父辈不同，新生代农民工年龄较小，养家糊口的压力小，相对丰富的物质生活使他们的需求层次由生存型向发展型转变，进城务工不仅是他们赚钱的手段，也是他们实现个人梦想的机会，相对于工资待遇来说，他们更关注个人的发展。
他们渴望融入城市，希望通过进城务工实现个人身份的转化，成为“城市人”。
同时，电视、网络、智能手机的发展，使得新生代农民工有更多的渠道去接受各种各样的信息，接受现代文明、现代价值观念的熏陶，这使得他们具备更开放的思维模式、更个性化的行为方式。
与其父辈相比，他们也有着更加强烈的精神生活需求，他们渴望与人交往，渴望得到尊重，他们是活生生的人！二、新生代农民工的管理困境作为农民工用工主体的建筑业、制造业中小企业，其管理水平普遍较低，管理重心在于提高效率和节约成本。
促进新生代农民工就业质量提升的对策建议
行培 训活动 ， 加之社 会上 缺乏专业 培训机 构 ， 致使 他们 综合部 门 ， 由政 府领导 ， 把相关 部 门的培训 职能整 合进 培训机会极少 ， 就业质量极低 。因此 ， 需要培育多种培训 来 ， 负责培训工作的各项重要 问题 。
其次 ， 加 强政府对培训 工作的宏观调控 和管理 。政 府要建立培训 信息的定期报告 制度 ， 及 时掌 握企业 或者 期投 资 ， 不 能只看 眼前利益 。同时 ， 要 完善并加强对《 劳 动合 同法 》 实施 的监 管 ， 让企业切实履行起培训 责任 。 培训机构培训 的时间 、 数量 、 形式 和效果 。规范培训 机构
促 进新生 代 农民 工 就业 质 量 提升的 对策 建 议
劐 已 波
（ 国家统 计局 统计教育 中心 ， 北京 １ ０ ０ ０ ７ ３ ）
摘
要： 新 生代农 民工就业质量普遍较低 ， 存在工作质量低、 就 业稳定性差、 缺少福利和保障、 职业发展机 会少 以及 心理压力 过大 的问题。本 文针对新 生代 农民工的特点 ， 从加强新生代农 民工的职业技能培训、 培育社会信任、 重视工会作 用三个 角度 提
库 的建立 ， 同时定期 公布职业供求信息和工 资状况 的调 导 ， 鼓 励各类培训 机构主 动参与农 民工 培训工 作 ； 政府
查结 果 ， 通过 信息引导 ， 节省培训成本 。 还要积极鼓励 “ 校企合作 ” ，使他们 建立起长期伙 伴关
系， 实 现就业 与培 训 的 良性互 动 ； 还可 以整合 各种培 训 要 通过在新 生代农 民工 群体 中开展法 律 知识 的普 资源 ， 鼓励社 会上的培训机构 与企业 的培训机构实行 强 及来增 强新生 代农 民工的法律意识 ， 提高他们 的维 权能 强 联合 ， 联合 办学 ， 从而优 化配置各种培训 资源 ， 最大 限 力 。调查数据显示 ， 近六成新生代农 民工 （ 约 占样本总数
浅析新生代农民工就业的影响因素及对策
浅析新生代农民工就业的影响因素及对策概述近年来，新生代农民工就业问题引起了广泛关注。
随着经济的发展，人口红利逐渐消失，就业难题日益凸显。
尤其是受到城市化和工业化进程的推动，愈来愈多的农民工涌进城市寻求就业机会。
然而，新生代农民工就业面临诸多困难，如何解决这些问题成为了亟待解决的问题。
本文将从影响因素和对策两个角度，浅析新生代农民工就业问题。
影响因素农村教育问题农村教育问题一直存在，很多农村学校条件非常差，师资力量也普遍不足。
因此，农村学生接受的教育相对城市学生而言存在较大差异，这也对农村学生的综合素质造成了一定的影响。
农村学生缺乏相关知识和技能，导致他们很难进入城市工作市场，这也是制约新生代农民工进城就业的重要因素之一。
就业机会匮乏随着城市规模的扩大，新生代农民工就业面临的竞争越来越激烈。
同时，一些大型企业和公司更倾向于聘请有工作经验的人，这对于刚进入城市的农民工而言极为不利。
此外，很多行业的供需矛盾也很突出，农民工只能选择一些较为低端的工作，很难获得更好的职业发展空间。
家庭因素很多农村家庭认为孩子出去工作能够带来更多的收入，因此对子女的教育投入也相对有限。
这导致了很多农民工基础知识和综合能力相对较低，难以与其他求职者竞争。
此外，家庭是否有人能够提供就业引荐也是影响农民工就业的重要因素之一。
社会保障问题许多农民工在进城后仍然面临较大的生活困难。
缺乏社会保障导致他们在生病和意外事件发生时无法得到足够的医疗和经济帮助。
这也使得许多农民工对稳定就业的要求更高，同时在获得合法工作身份上也存在的很多困难。
对策加强农村教育农村教育问题是制约农民工进城就业的一个重要因素。
因此，为了提高农民工的技能和综合素质，需要加强农村教育。
政府可以通过投入更多的教育经费，加强师资队伍建设，以及修建更多更好的教育设施等方式来改善农村教育现状。
引导合理职业选择政府和企业应该提供更多的职业培训和发展机会，同时倡导广大农民工积极学习，提高自身综合素质。
新生代农民工就业面临的主要困境及其应对措施
特 殊 群 体
“ 生 代农 民工 ” 是一 个 既无 法 回到 农村 、 新
们仍 然 具 有农 村 居 民身份 ，与有 城 市 户 口的工
又难 以融 人 城 市 的特 殊 群 体 。主 要 是 指 以 “ ０ 人 同工 不 同酬 ，同 工不 同权 ，同工 不 同福 利 保 ８ 后 、９ ０后 ” 为代 表 的新 一 代 农 民工 ，既 有在 农 障 ， 不 能 平 等 地 享 受 所 在 城 市 的 公 共 服 务 。 村 出生 长 大 后 进 城 务 工 的农 村 新 生 代 农 民 Ｔ ： 又有 在 城 市 成 长 、学 习 ，长 大 成 人 后 留 在城 市 “ ” 是 指 他 们 大 多 数 正 在 从 事 现 代 工 商 业 活 工
是 由 于 城 乡 社 会 的 长 期 隔 离 和 城 市 的 优 势 地
位 。 城 市 居 民 逐 渐 产 生 了 一 种 排 斥 农 民 的 特 权
文 化 心 态 。这 种 群 体 间 偏 见 在 城 乡 隔 离 的 情 况 下 尚处 于 隐 蔽 状 态 ，而 大 量 农 民 下 进 城 之 后 ，
存 在 重 大 差 异 。 新 生 代 农 民 工 之 “ ” 不 仅 新 ， “ ” 在 年 龄 上 ， 而 且 “ ” 在 群 体 生 态 和 生 活 新 新
・
来 的 子 女 教 育 问 题 ， 享 受 现 代 化 进 程 带 来 的 生 活 方 式 的 变 化 和 生 活 品 质 的提 升 。
３ ・ Ｏ
南 方 农 村 ２ １ 年第 ２ ０ １ 期
问 题 孺 讨
二 、新 生 代 农 民 工 就 业 面 临 的 主 要 困 境
（ ）新 生 代 农 民 工 就 业 面 临 社 会 性 排 斥 。 一
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随着时代的推移，新生代农民工逐渐融入到社会中。
新生代农民工是指出生于20世纪80年代，年龄在16周岁以上，在城镇以非农就业为主的农业户籍人口。
新生代农民工作为当下农民工的“主力军”更多的受到了社会关注，其就业管理的相关内容与环节也同样值得更多思考。
一、问题的提出
根据我国的基本情况，农村的劳动力在进入城镇后成为工人，主要工作内容紧紧是在体力工作等。
这对于新生代农民工是在一定程度上的人力资本浪费。
因此，应把控新生代农民工的就业管理的方向，注重新生代农民工的就业管理，稳定社会发展，促进社会和谐。
二、影响因素：就业困境
(一)制度因素
在制度因素中，最为普遍和重点的为城乡二元户籍制度。
由于城乡二元结构的存在，户籍作为显著性的因素影响了新生代农民工。
农民工在就业等社会保障方面具有与城镇人口截然不同的机会。
这样不公平的待遇也周而复始的在新生代农民工群体中体现。
在城市工作中，新生代农民工被冠以“举止粗俗，没有素质”的形象，这种就业歧视的存在严重影响了其就业岗位中的获得，甚者将“只招收本市户口”作为招聘条件。
(二)社会因素
当下劳动力市场的主要矛盾在于供大于求，这是在许多领域中存在的现象。
而且，这也将是未来若干年内的就业形势。
除了城市人群与农民工群体在就业岗位中形成竞争关系，新老两代农民工之间也在为就业岗位进行激烈的竞争。
城市社会排挤的现实性因素下，加上第一代具有务实、吃苦耐劳等方面的优势，新生代农民工在劳动力市场中丝毫没有立足之地。
总而言之，就业岗位的饱和与多方力量的竞争，使得新生代农民工在就业市场上举足无措。
(三)个体因素
归结原因个体的人力资本不足是关键性因素。
其一，新生代农民工的学历普遍偏低，与城市户籍人口的教育程度相比不存在优势。
其二，大多新生代农民工缺乏一技之长。
新生代农民工中没有接受过技术培训的高达76.4%。
职业技能的缺乏使其可择业的领域缩小，只能从事技术含量不高的基础性体力工作，如手工业和制造业。
其三，个人能力匮乏。
个人能力包括职业搜索的能力以及职业判断能力。
职业搜索能力在于对整个就业市场信息的把控，而新生代农民工只依靠亲戚、朋友等渠道获得就业信息而非全面进行职业筛选。
这样就增加了就业的困难程度。
职业判断能力是指新生代农民工在自身职业发展上缺乏明确的定位，在择业方面有一定的盲目性，职业发展受到阻碍。
三、对策建议：就业管理平台体系
(一)消除新生代农民工城乡二元结构制度，改善其社会保障体系
新生代农民工的城乡二元结构是导致影响其就业的主要矛盾之一。
由于我国的国情所致，无法满足所有新生代农民工在转为城镇户籍的利益诉求，但是相关政策可以因地适宜，灵活运用。
在二、三线等城市，可允许具备稳定工作(三年以上)及长期居住(五年以上)的新生代农民进行落户。
而一线等大型城市，则可采用企业推荐制。
定期给予企业一定的户口数量后，企业可将落户作为激励新生代农民工认真工作的方式，同时也是增强其对企业的归属感和信任感，更好的完成工作任务。
在消除新生代农民工的城乡户籍二元制度的同时，能够尽力将其社会保障体系加以改善，最简便的方法是“自助餐式”的保障体系，可让农民工自行选择所需的社会保障内容。
经过国家政策的不断改善，最终一定会形成新生代农民工普惠制的社会保障体系，真正做到保障到位，普惠全体。
(二)定点定向建立就业管理平台体系，科学化管理新生代农民工
对于新生代农民工的就业管理，建议在新生代农民工集中居住的社区中建立就业管理的机构体系，为新生代农民工提供免费的就业管理与服务。
然而，在建立的过程中，避免不了出现许多不完备的问题，政府部门也应多鼓励并有偿的将社会相应职业中介机构等作为补
充，满足农民工在就业服务方面的需求。
图1 以城市社区为平台的农民工就业服务框架
1.调整心态，树立正确就业观
面对巨大的就业压力，新生代农民工这一相对缺乏优势的群体，应当认清自身的劣势，调整好心态，对未来的发展既不能过于乐观，也不能过于悲观，保持良好的心理状态。
城市社区作为管理服务的平台，可定期进行正确就业价值观的养成教育，从分析就业形势到就业心理都清晰的讲述给新生代农民工。
就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。
新生代农民工更应加强社会实践的能力，至少在一种技能上具备较强的水平。
在自身“硬件”完备的情况下，树立正确的就业观和就业目标，把握个人追求，结合社会需求。
努力学习提高自身知识水平，注重能力培养。
敢于推销自己，成功就业扎实工作，敢于创新与时俱进。
不盲目跟风，频换工作。
2.予以培训，提升职业素养
与前文对于就业价值观的养成教育相比，培训的课程则更加专业化，注重结果。
管理服务平台可事前调查新生代农民工的职业状况及兴趣，因材施教。
通过专业化的技能培训，可在一定程度上掌握一种或多种的技能，使其更加满足当下劳动力市场的需求，增强就业的稳
新生代农民工的就业管理对策
杨 瑞 首都经济贸易大学劳动经济学院
摘要：当下新生代农民工就业已是社会关注的焦点问题，如何进行新生代农民工的就业管理显得尤为重要。
本文分析了新生代农民工
在就业方面出现的困境，基于现实意义，提出了相关对策和建议。
关键词：新生代农民工；就业管理；对策
中图分类号：D422.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）07-0060-01
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算管理提供必要的服务。
其次，要建立起结果的通报制度，在完成评价后，将结果以文件的形式上报到有关部门，及时反馈评价过程中所发现的各类问题，进而为改善预算管理和推进公共财政改革制度的完善而努力。
再次，要加强对财政绩效评价结果的信息公开，通过网络或其他公共媒介加强对信息的公开，进而不断地提高财政资金的公开透明性。
第四是建立财政绩效评价结果上报制度，通过逐级上报、逐级汇总，为领导决策提供依据。
第五是建立绩效评价结果与预算安排挂钩制度。
加强对评价结果的利用，对于考评得分高、资金使用效果好的部门(单位)，继续支持或加大支持力度，绩效“最佳”的可按项目资金的一定比例给予单项奖励；评价结果“中等”的按谨慎性原则安排预算；评价得分低、资金使用效果较差的，将缓拨资金，责令整改，整改不到位的将减拨或停拨资金，甚至取消项目，调整资金用于效果较好的项目上，进而提高财政资金的使用效能和效益。
参考文献：
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[3]蔡磊.基于目标管理的税务绩效管理研究[J].经济师,2007(5).
定性。
予以培训只是浅显的目的，更多的目的是在于提升新生代农民工的职业素养。
新生代农民工若要摆脱公众对其的就业歧视，则应注重内在修养。
在养成教育的基础下，鼓励新生代农民工参与培训，培养职业素质，以较好的个人姿态进入劳动力市场。
3.社会各界积极参与，扩展就业领域
新生代农民工作为农民工的“主力军”对于推动城市发展起到了至关重要的作用，社会应多给予这一群体更多的关心和关注。
在搭建就业管理平台体系的同时，应当将社会中更多的慈善企业融入其中。
在这一方案实施过程中，企业则应当做到不拖欠农民工工资，为其提供劳动保护措施，并进行相应的管理。
其次，企业还应为新生代农民工的就业提供更多的方向。
优秀的员工应当给予更多的肯定，为企业未来发展储备力量，同时又满足了新生代农民工的就业发展的渴望。
在此，相关服务机构应对新生代农民工的法律法规的认识提供帮助，重视自身权益的维护。
工会应做好指导帮助作用，引导其通过合法合理的手段积极维权。
最后，非政府组织也应参与其中。
新生代农民工的生活和职业期望值高，但现实常与期望产生矛盾。
这对新生代农民工自我认识、自我规划都有阻碍作用。
新生代农民工的就业管理再也不是可以逃避的问题，相信在未来一定会出台更多有利于农民工的政策作为辅助，使农民工的就业管理高效率、有成效，保证经济的发展，促进社会的稳定。
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