办公室5大雷区 别碰
生活在职场 办公室菜鸟的5大职场雷区
生活在职场办公室菜鸟的5大职场雷区1、骄傲自满狂妄自大，目中无人，不虚心领教，盲目幻想早晚有一天会超越他们每个人，实则技能达不到企业要求。
比如，很多毕业生都在学校制作过EXCEL文件，但实际工作中的EXCEL表格非常复杂，新人们仅仅凭借在学校中的所学，常常束手无策。
#p#副标题#e#生活在职场办公室菜鸟的5大职场雷区2、我行我素特立独行，不拘小节，用自己的方式行事，不顾及别人的感受，甚至认为他们已经OUT了。
对于毕业生来说，求职前应充分了解企业的文化与要求，确定选择了一家公司，就表示认同公司的规定和企业文化，而一些毕业生并没有做好遵守的心理准备，对于一些企业要求工作时段不穿运动鞋的规章，会表达出“为什么不能穿运动鞋”的想法。
#p#副标题#e#生活在职场办公室菜鸟的5大职场雷区3、纪律散漫自由散漫纪律意识差，总能够为自己的失误找到借口，不喜欢被别人管教和约束，工作没有积极主动性。
比如，无法按时打卡，或者经常请假。
菜鸟们的问题是：为什么要打卡啊?#p#副标题#e#生活在职场办公室菜鸟的5大职场雷区4、不接受批评心理脆弱受不了批评。
工作中，很多新毕业生表现得心灵非常脆弱。
大学生被称为天之骄子，在学校中是老师的宠儿，在家是父母的宝贝，因此有些毕业生比较娇气，也有些懒散。
可是进入职场后，工作有时间和质量要求。
有些新人自己被领导批评的时候，可能领导说了一分钟，毕业生便要在卫生间哭上半天。
#p#副标题#e#生活在职场办公室菜鸟的5大职场雷区5、推卸责任推卸责任，缺乏独立承担能力。
对于工作，新人往往想找清闲，同时缺乏独立承担的能力，但是企业恰恰需要员工能够承担一件工作的结果。
因此，刚入职的学生对于老板交代的工作只是为了做而做，并不知道老板希望将事情做成什么样。
就如同在学校考试一样，只达到60分就满足了。
这样容易被别人越落越远。
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在职场一定要避开的雷区
在职场一定要避开的雷区1、常否定别人，但从不提出好建议在职场上，很多人都会踩中这一个雷区。
明明自己没有更好的建议，但是总是在别人的意见里面挑骨头，盲目地否定别人。
在职场里，团队合作是很重要的，如果在你没有更好的建议之前，最好不要否定别人的说法。
总是喜欢说不的人，很容易让人反感。
2、盲目拼命工作，没有方向和重点在职场中也有这样一种人，只会盲目地工作，并不懂得把握工作的方向和重点。
努力工作是必不可少的，但是有时候也要分析规划一下，有效率地工作更是一种聪明的选择。
3、请示时，常给做问答题而不是选择题在向领导请示一件事的时候，最好就是给领导提供几种可行的方案，这样老板会认为你效率很高，也会很快地给出答案。
如果你给老板一道问答题，老板会觉得你的业务能力并不行。
4、常在职场内散播负能量在职场中常常会面临很多压力，也有可能会遇到很多不公平的事情，这个时候委屈是正常的，但是千万不要在职场内散播负能量。
这种行为不仅不能解决问题，还很容易让身边的同事都远离你。
因为没有一个人愿意跟负能量爆棚的人待在一起。
5、常以不在职责范围找借口推卸工作和责任我们在职场上生存，职责以内的事情要去做好，职责以外的事情也应该尽量去做。
比如老板交给你一件职责以外的事情，这个事情可能是你展示自己的机会。
所以不要把它当成是和自己不搭边的事，这样你有可能会和机遇擦身而过。
所以凡事不用太计较，尽力而为最好。
6。
害怕同事比你强，常以一种戒备的心态与同事相处职场虽然是一个充满竞争的地方，但是有时候也是需要合作的。
如果你总是害怕别人比你强，总是防着别人，那别人也会用同样的方式对待你。
这样不仅会影响和同事间的关系，还很容易让自己画地为牢，永远都在原地踏步。
7。
盲从别人说过的话，没有进行认真的判别在职场上如果你没有自己的主见，盲目相信别人的话，没有自己的判断，那么你在职场上不会有什么成就。
没有主见的人，领导不会把重任交给你，同事也不会对你有敬畏之情。
所以对待别人说的话，一定要认真思考，不要脑子一热就全部相信了。
白领女性的办公室雷区
白领女性的办公室雷区下面就是Shirly触到的会议室雷区，也是白领女性的办公室雷区：1.穿着过于性感Shirly在吴那里首先争取的就是打扮自由，但上司吴的首肯并不等于同事同事的默许。
通常视觉印象往往只需在7秒钟内形成。
穿衣和外表也交流活动是一种交流的形式。
如果一位职业女性脚穿高跟鞋，身着锻衫和无袖并化浓妆，那么她表示的是性挑逗而不是职业上的交流。
所以要想佳绩在工作中取得成绩，女性的穿着应该符合她的必须身份。
建议：你不必丢弃女子的温柔气质，但也不要穿得过于招摇。
你的穿着可以效仿比自己职业利皮扬卡人。
例如如果你是管理者，那么不妨穿得像个经理。
2.与老板关系过密Shirly与上司吴的矛盾如果是私交，便会安全得多，但在办公室里，那种关系便超越了上级与职员应有的关系，这是Shirly的败笔。
老板永远是老板，是你的上级，千万别因为老板赏识你而得寸进尺，漏掉了你们之间的距离。
老板一般时候也许可以维护你，但当发生紧急状况的时候，一定你一定只是他手下的一个旗子而已。
建议：与老板至少能保持一米线的距离，尊重他、服从他。
3.大声说话打电话是件小事，但竟关系到你的形象。
Shirly更常经常在办公室中忍不住打电话，而且眉飞色舞。
在一句话片尾末尾突然提高音调，给什么的感觉好像是要提出人问题以表现出自己对此事的不相信。
办公室里打电话一定要顾及同事的感受，不可太张扬。
建议：你结束应该试着降低声音的结束语调，使之听上去更有权威性。
4.最后5分钟，管住你自己总算快下班了，但也还未必可以松懈，虽然是黎明前最黑暗的5分钟，也一定要管好你自己将近下班的时刻，仍需定下心来，将一天的工作做个妥善的总结。
建议：在最后5分钟整理备忘录。
备忘录上记载了一天的备忘录其他工作摘要，包括当天会见的业内人士，新获得的名片资料等等。
内容多半繁杂无章，呵呵故在一天工作结束前将它整理一下;检查工作表。
当天应成功进行的工作项目，已完成的做上能记号，对未完成的项目也做到心中有数;拟电脑程式日的工作表。
职场五个不能触碰的地雷区
职场五个不能触碰的地雷区职场五个不能触碰的地雷区职场新人经常会被叫为“小菜鸟”，一个不小心可能就踩雷了，你自己可能还不知道就被炸的“粉身碎骨”，以下几点，希望可以帮你避免踩“雷”。
1、过度强调自己的能力，工作热情虎头蛇尾进入职场的新人，一开始都是激情满满，这样很好。
看到新人来到，年轻就是好这是一些老员工的想法。
第一份工作很重要，许多年轻人会努力证明自己的能力，有抱负值得表扬，但不要过度重复，让你的激情消退。
基本上对于初入职场的新人，你的前辈或是上司对你的期待是不要犯太多错误，做事踏实，勤学好问，要在不影响他人工作的前提下，能做到就已经非常不错了哈。
初入职场，有能力要有计划地展现，这样才能让你的的能力不断上升。
2、盲目热心，好为人师初入职场，别什么都去帮忙，有需要的时候你再去，别人不需要的时候你就老实做自己的事，别乱指导，这样对你没好处，只会降低你在同事心中的好感度。
你的专业能力在职场中有大把的机会可以展示出来，所以不要为了证明自己而去凸显别人的能力低，这是情商低的表现，没有什么好值得沾沾自喜的。
3、追求个性，自以为是工作场所不是展示你个性的舞台。
工作场所是一种共生的平台。
重要的`是在工作场所树立一个可靠的形象，而不是个性，让别人相信你是一项重要的技能。
信任并不像你想象的那么主观，关于信任有人总结过一个公式：信任＝专业技术能力x可靠x亲切感/自我取向（考虑事情从自己的利益出发的思维模式）学会将信任公式中的分母（自我取向）不断降低，将分子（专业技术能力，可靠，亲切感）不断提高努力赢得周围同事的信任。
4、不会主动找事情做，被动做事新人一开始都是学习，但这不是全部，公司的前辈每天都很忙，可以主动去问前辈有什么事可以帮忙，只要你有心，你帮了前辈，前辈也会在工作上教你一实用的技能呀，这不是一举两得的事情。
别做一个不会找事情做，眼里也看不到哪里有事情的职场新人。
5、为人处世不懂变通进入职场，和人打交道是必须的，和人打交道并不简单，也有很多技巧在，马哲不是说过吗：“具体事情具体分析”，打交道要学会变通，做人不要太死板，要学会换位思考，根据性格分析如何和他打交道，避免用你那善恶来评判别人，灵活的和人打交道。
办公室人际关系的10大禁忌
职场中说话做事千万要注意分寸，一旦触碰到同事的雷区就将霉运连连，在平时和同事的相处当中，言行举止千万要注意分寸，职场中有许多雷区是不能触碰的，一旦触碰后果不堪设想。
今天咱们就来罗列下职场当中的雷区，只要你触碰其一，你就将霉运连连。
所以咱们必定要谨记：学会在工作当中，远离这雷区1、切忌拉小圈子，互散小道消息办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。
更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
2、切忌情绪不佳，牢骚满腹工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。
这样做的结果，只会适得其反。
要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
3、切忌故作姿态，举止特异办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。
无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招到同事的耻笑。
同时，也会被人认为是没有实际工作能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
4、切忌过分表现你可能会很不解，积极难道也是一种错?这倒也未必。
积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。
譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，就可能招致人际关系恶化。
5、切忌办公室友谊办公室是公事公办的地方，绝对不是玩感情牌的好地方。
心肠太好、太为人着想、太顾及别人的感受，只会妨碍自己做事。
对下属太好对方会恃宠生娇，没大没小。
对其他同事太信任，最终你只会发觉自己身受背叛。
6、切忌窥探同事隐私在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。
窥探别人的隐私向来被认为是个人素质低下、没有修养的行为。
因此在与同事的交往中，要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”，以免被同事讨厌，不愿与你交往。
7、不要去趋炎附势职场中不要看到某个人得到了领导的赏识，就故意去拉拢跟他的关系，也千万不要因为某个人不讨领导喜欢，就故意在背后排挤他，这样的行为短时间内看不出任何毛病，也会得到大多数同事的“喜欢”，但是一旦被你排挤的同事抓住机会，在职场中混得风声水起，那么你的下场可能就不是那么好过了，再说这种见风使舵的人有谁会真心喜欢呢？这种人在职场中就是小人一样的存在，大家虽然表面上跟你关系都很好，但是私底下都会说你是个趋炎附势的小人！8、缺乏内心的交流，没有距离与界限感人与人的交往，其实也是有缘分的。
办公室交际的“雷区”
办公室社交的“雷区”一、不要亦步亦趋，要有自己的看法。
年青人视谦逊为美德，凡事低调并无错，因此在办公室里，切忌故意地表现自己，否则很简单成为众矢之的；可是你一味地谦逊，左一个姜仍是老的辣！我听您的没错，右一个您独当一面，这事我全听您的，您说怎么办就怎么办！或许说您是长辈，您指到哪，我就打到那这样的话，说上一两次，他人还认为你是谦逊，这是你的美德，而次数多了，他人就真认为你只有那么一碟子菜，人家就看扁你了，你在办公室里的地位就很简单被人忽略。
关于年青人来说，在展现能力方面当出手时就出手，在表示看法方面，除了赞成他人确实高妙的看法外，也应有自己的主见，一般说来，上级们都赏识那些有脑筋、有胆识的职员；同事也更喜爱凡事能独当一面、有主见的合作伙伴。
不论你在办公室地点怎样？你能否年青？对任何事都应当有自己的主见或看法，也要合时表示自己的看法；同时，在展现自己能力方面也要合时出手。
二、有话好好说，不要把谈话当争辩。
人上一百，各种色色。
每一个人的性格、志趣、喜好其实不完整同样，对同一事情的看法也会是仁者见仁，智者见智。
自然，我们每一个人都希望有更多的人认可自己的看法，也全力想说服异己赞成自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友好，说话态度要谦恭；关于那些不是原则性的问题，谈谈算了，没有必需争个是是非非；即便是原则性的问题，也要同意他人持保存建议，千万不要为了让他人驯服就滔滔不绝，甚至争得脸红脖子粗，注意己所不欲，勿施于人！要知道，一味的好辩逞强，只会让同事敬而远之，许多口齿机灵者人缘其实不好，大多这样。
三、遇事要低调，不要当众夸耀自己。
现代社会固然不倡导韬光养悔，隐蔽才干，但喜爱在光天化日之下夸耀自己，不论怎么说都是缺少修养的表现。
我们倡导现代人要勇于展现自己的才干，但展现毕竟不一样于夸耀，上级赏识你过硬的技术本事，你就应当在这个舞台上展现自己的风范，而这不可以成为你在同事眼前夸耀的资本；你又谈成了一笔业务，上级给了你红包，你能够心花绽放，你也能够喜不自胜，但你喜悦不要忘形你用不着在办公室里自我夸耀，自我吹捧，大家在恭贺你的时候，说不定也在嫉恨你；再说，山外有山，人外有人，强中更有强中手，一个好的公司必定是藏龙卧虎之地，有的人深藏不露却身怀绝活，有的人其貌不扬但却身手非凡，鲁班门前舞大斧就叫人笑话了。
办公室里,一定要警惕的5个职场陷阱
办公室里，一定要警惕的5个职场陷阱职场套路深，到处都是坑。
人在职场，身不由己。
无论你是职场菜鸟，还是江湖老鸟，只要你在职场一天，就要绷紧身上的每一根神经，提防职场陷阱。
那些在职场上混得好的人，都巧妙地避开了这些职场陷阱。
总之，在办公室里一定要避开以下这几个职场陷阱。
01当同事的传话筒在办公室里，同事有时候能为我们的工作提供很好的帮助，但是我们有时候最要提防的就是同事了。
在和同事相处的时候，有些事情是千万不能做的，特别是当同事的传话筒。
有时候某些同事可能会找到你，说他没有时间或者是不方便，请你帮忙给领导或者是其他人带个话。
一般遇到这种情况，很多人都同意了，就是带个话而已，帮下忙没什么。
实际上，这是职场上最大的陷阱之一。
要知道，现在的通讯是非常发达的，无论是怎样的事情，基本上都是通过手机就可以实现的。
那么同事找你去传话，很有可能就是一些不能说的话。
简单来想，如果是好话，同事定然不会假手于人，既然不想自己上手想找人传达，八成就不是什么好话。
那么充当传话筒的你，很可能会被卷入是非之中，最后反而是你得罪了人。
因此遇到这种事情，找个理由直接拒绝就行了，千万不要答应。
02事不关己高高挂起所谓事不关己高高挂起，这可以说是职场最常见的一种情况了。
在办公室里有一些人，在公司其他人或者是项目遇到问题的时候，总是一副事不关己，高高挂起的表现。
这样的人，同事和领导都十分讨厌。
道理很简单，工作上出了问题或者是遇到了难题，虽然不是属于你直接负责的范畴内，但却是公司的事，而公司的事就是领导的事。
因此作为员工的你，也要尽责把这些问题处理好，不能一副事不关己高高挂起的态度。
这样的表现是得不到领导喜欢的，因此就算平时你的工作能力有多么出色，但你的为人处事领导讨厌，你也一样得不到晋升，这就是职场。
在办公室里，千万不能抱着事不关己、高高挂起的心态，要懂得担当。
维护别人、维护团队，就是维护自己。
成就别人，才能成就自己，这才是最明智的。
03议论上司的是非古人云：“静坐常思自己过，闲谈莫论他人非。
办公室雷区 不可深交的五种人
礼仪/职场礼仪办公室雷区不可深交的五种人职场箴言：1)交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。
但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。
这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
2)搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。
这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。
长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。
也可能怂恿你和上司争吵。
他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
3)惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。
“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。
如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。
当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。
是真的吗？”4)顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。
这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。
这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
5)被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。
但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
避免深交，但需要与之沟通当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。
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办公室５大雷区别碰
尽管你在工作上得心应手，但有时还是难免遇到一些莫名其妙的阻力。
你应仔细检讨一下自己是否在以下一些问题上做得不好，贻误了自己的发展。
１．听人是非当某同事向你转述某人对你的不满之后，你当然很气愤，就会做出言语上的反击。
然而，这种做法恰恰中了散播是非者的计，因为他可以拿着你在气愤时说出的话，向某人再度转述。
２．估计公司的前景不要自作聪明估计公司前景，然后再用专家的口吻去判断事情，这样做是作为下属的大忌。
３．乱讲加薪幅度在商业机构中没有绝对公平，每个人加薪幅度的多少，只能证明老板对自己的印象和喜爱程度，而不一定标志工作能力的好坏。
４．穿着太名贵切勿穿得比自己的老板更好。
当老板与这样的下属一起与陌生人打交道时，假如陌生人不清楚，把下属当成了老板、老板当成了随员，此种情况下更会使老板心怀不满，一定在心里把该下属打入了“死囚”的行列。
５．说话太多一些人在开会时滔滔不绝地发表意见，实际上是在自招祸患。
所谓“言多必失”。