教师劳动纪律管理办法
学校教职工劳动纪律管理制度（2篇）
学校教职工劳动纪律管理制度一、上班时间内应全身心投入所从事的工作，坚决反对消极怠工。
上班时间内严禁在校内、校外参与打牌、搓麻将等影响教师形象和教学工作的活动。
否则，发现一次扣惩人民币____元，扣减师德考核分____分，情节特别严重，造成恶劣影响的年度师德考核为____分。
二、因事因病不能上班者必须请假，事假____天以内由校长审批，____天以上____天以内学校集体研究决定；病假需有县级以上医院住院证明或病休证明，连续请病假____天以上由学校集体研究并报上级审批。
凡请假者必须书面填写请假申请表，待批准后才能离开学校，否则视为旷工。
三、坚持小病不下岗、有病应及时就医，重病住院治疗的原则。
不允许小病大养、无病呻吟的现象发生。
两天及以上的病假须出具县级医院的病情证明及医药处方和发票。
四、上班时间原则上不准事假，确有特殊情况需请假者，事假每天扣奖励性绩效工资____元，病假每天扣____元(住院期间不考核)。
五、严格作息时间。
上课教师在上课铃声结束时必须站在讲台上，迟到____分钟以上视为旷课____节。
上课中途不得会客、不得接打手机、不得离开教室，否则视为旷课____节。
旷课每节扣人民币____元，并扣减“教学六认真”考核分____分。
上班期间旷工每天扣惩人民币____元，迟到每次扣惩人民币____元。
(____分钟以内视为迟到，____分钟以上视为旷课，一直未到视为旷工。
)凡有旷课、旷工现象者当月师德、教学过程考核均作降一个等级处理，一学年旷工____天以上者，年度考核只能定为“基本合格”。
六、学校各种集体活动和应参加的会议，均应按时参加，不得迟到缺席和早退。
活动、会议、集体教研的劳动纪律按上课劳动纪律执行。
七、严格执行课程表。
教师未经教导处同意而私自调课者，调课双方各惩人民币____元，如调课未落实，出现无人上课者，调课双方各计旷课____节，并惩人民币____元。
八、教职工出勤情况由专人考核，及时公示。
教师劳动纪律规定
教师劳动纪律规定一、教师劳动纪律的重要性教师作为承担教育任务的重要角色，劳动纪律对于保障学校正常运转、提高教育质量至关重要。
遵守劳动纪律能够提升教师的责任心和工作效率，确保教育工作的有序进行。
因此，制定并遵守教师劳动纪律规定是教育工作者应承担的责任和义务。
二、教师参加工作的准时要求准时出勤是教师劳动纪律的首要要求。
教师应按规定的时间参加工作，并严格遵守上课时间、下课时间和会议时间。
迟到、早退、缺席等现象都会影响学校正常教育秩序，给学生和家长产生不良影响，因此，准时要求是教师职业道德的基本要求。
三、教师工作的服从性教师要服从学校的工作安排和领导的指导。
在工作中，教师应积极主动地完成工作任务，服从学校的安排，不得私自调换或拒绝任务。
同时，在教育教学活动中，教师还应服从学校的教学计划和教材安排，确保教学内容的科学性和合理性。
四、教师师德的要求教师师德是教师劳动纪律的核心要求之一。
教师应具备良好的师德修养，对学生要有爱心和耐心，尊重学生的个性差异，并对学生实行公平的评价和对待。
同时，教师还应保护学生的合法权益，不得进行任何形式的体罚或侮辱学生的行为，维护学校正常教育秩序。
五、教师专业素养的培养与提高教师专业素养是教育工作者必备的素质之一。
教师应积极参加教师培训和专业学习，提高自身的教育教学能力。
此外，教师还应不断关注教育前沿动态，参与学科研究，提高自己的学术水平和教学质量。
六、教师教学质量的要求优质的教学质量是教师工作的核心目标。
教师应以培养学生的综合素质为工作导向，注重学生的学习兴趣和能力培养，设计科学合理的教学方案和教学内容，注重教学方法的革新和实践。
同时，教师还应注重教学效果的评估和改进，加强与学生的互动和沟通，提高教学效果。
七、教师工作纪律的遵守教师应遵守学校的工作纪律，包括遵守会议纪律、文件纪律、备课纪律、考勤纪律等。
教师工作纪律的遵守能够提高工作效率，缩短教学准备时间，保证教育教学工作的顺利进行。
教职工劳动纪律制度
教职工劳动纪律制度
一、教职工严格遵守园内作息时间，不迟到、不早退、不旷工、请假必须经领导批准。
二、上班时间没有重要的事情不接不打私人电话。
三、严格遵守幼儿一日生活制度。
四、为保证幼儿的安全和有效的工作，在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的活动。
不准挑拨是非，不在园内争吵辱骂和打架。
五、上班时，不咬嚼口香糖、不听随身听。
六、不用孩子的东西，不吃孩子的食品。
七、教职工言谈举止应堪为幼儿表率，不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，衣扣要系好。
带班教师上岗时不穿高跟鞋和托鞋；不梳披肩发。
八、带班时要做到低声教学，微笑服务。
教育幼儿要做到“四心”（热心、耐心、细心、诚心）
九、每天保持本班组的清洁卫生、玩具、用品等各类物品放置整齐，有序。
教师劳动纪律要求
教师劳动纪律要求导言：教师作为教育事业的中坚力量，对于学生的成长和发展起着重要的作用。
为了确保教学质量的提高和学校的正常运转，对教师的劳动纪律提出了一系列要求。
本文将从教师的工作态度、教学准备、课堂纪律、教学效果、学生管理等方面阐述教师劳动纪律的相关要求。
一、工作态度：教师应具有积极向上的工作态度，对待教育事业充满热情和责任心。
只有积极向上的工作态度，才能更好地完成教学任务，并激发学生的学习兴趣。
同时，教师应该具备良好的职业道德和精神风貌，以模范带头的方式来引领学生。
二、教学准备：教师应该提前做好充分的教学准备工作。
包括课前预习、教学计划的制定、教材的研究、教学辅助材料的准备等，确保自己对教学内容有良好的掌握和理解，为教学过程提供充足的支持。
三、课堂纪律：教师应当积极维护和规范课堂纪律。
课堂纪律是有效教学的基础，教师应当制定明确的规章制度，并要求学生严格遵守。
教师本人也要遵守课堂纪律要求，如遵守上课时间和打卡考勤、不迟到、不早退等，以示自我要求和管理。
四、教学效果：教师应该积极追求教学效果的提高。
教师的教学效果直接关系到学生的学习效果和学校的教学质量。
教师在教学过程中应注重培养学生的综合能力，注重学生的实际操作能力和创新能力，通过多样化的教学手段和评价方式来激发学生的学习主动性。
五、学生管理：教师应该合理有效地管理学生。
学生的管理工作是教师的重要职责之一。
教师应该建立良好的师生关系，关心学生的成长和发展，及时发现和解决学生在学习和生活方面的问题。
教师还要严格遵守学生的个人隐私和相关法律法规，不擅自泄露学生的个人信息。
六、师德师风：教师要以身作则，树立良好的师德师风。
教师应该遵守教师职业道德规范，注重个人修养和道德品质的提升。
教师应保持谦虚、勤奋、诚实、宽容和正直的品质，做到言行一致，言传身教。
七、工作秩序：教师应当遵守学校的工作秩序和规范。
教师的工作秩序包括上下班时间、工作地点、工作服装等。
教师要按时到岗，不私自离岗，严格遵守学校的工作时间和规定。
学校教职工劳动纪律管理规定
学校教职工劳动纪律管理规定一、引言学校教职工劳动纪律管理规定是为了规范学校教职工的工作行为，提高教职工的工作质量和效率，保障教育教学的顺利进行而制定的。
良好的劳动纪律是学校正常运作的重要保障，也是建设学校和谐发展的基础。
二、工作时间与考勤1. 工作时间教师的工作时间应根据学校的安排进行。
一般来说，教师每天的工作时间为8小时，包括教学、备课、批改作业等。
教师应严格遵守工作时间的要求，不得迟到、早退或私自离开工作岗位。
2. 请假制度教职工需要请假的情况应提前向学校申请请假。
请假应尽量提前安排，避免影响工作进程。
教职工请假时应提供合理的理由，并请假期间尽量保持联系。
3. 考勤制度学校应建立完善的考勤制度，对教职工的上下班时间进行记录。
迟到、早退以及无故缺勤将产生相应的处罚。
三、教学工作1. 教学准备教职工应按照教学计划和学校的要求进行教学准备。
教学准备包括备课、教材整理、教学课件等，应做到内容科学规范、准备时间充足。
2. 教学执教教职工应按时到岗，准备充分，上课准时。
教学内容应符合学校教育教学要求，在课堂上积极与学生互动，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 作业批改教职工应及时批改学生的作业并给予评价。
批改时应认真仔细，注重评语和建议，以帮助学生进步。
四、师德师风1. 师德修养教职工应具备良好的师德修养，以身作则，做学生的榜样。
教职工应尊重学生，关心和关爱学生，不得对学生进行人身攻击、歧视和暴力行为。
2. 仪表仪容教职工应保持整洁的仪表仪容。
穿着应得体合适，不得穿着暴露、花哨或不雅的服装。
3. 言行举止教职工在校园内应保持文明的言行举止，不张扬、不吵闹、不搞恶作剧。
严禁在教学活动中以及其他场合骚扰同事和学生。
五、教务工作1. 教材材料管理教职工应遵守学校教材材料管理规定，妥善保管教材和教具，不得私自删除、更改或销毁教材。
2. 教学活动组织教职工应积极参与学校组织的教学活动，如教研、培训和竞赛等。
积极参与能提升教师的教学水平和专业素养。
教师劳动纪律制度
教师劳动纪律制度在一个学校中，教师是重要的组成部分，他们承担着培养学生、传播知识的重要任务。
为了保证教育教学工作能够有序进行，维护学校和教师的正常秩序，教师劳动纪律制度应运而生。
本文将从以下十二个方面展开，详细介绍教师劳动纪律制度的相关内容。
1. 提高教师的工作责任感教师作为知识的传授者和培养学生的引路人，肩负着重要的教育使命。
教师劳动纪律制度的第一点就是要强调教师的工作责任感。
每位教师都应该明确自己的职责，并且要认真履行，不推诿责任。
只有在教师的工作责任感得到提高的情况下，教育教学工作才能更好地进行。
2. 促进教师专业化发展教师职业的特殊性决定了他们需要不断提升自己的专业水平。
教师劳动纪律制度的第二点就是要促进教师的专业发展。
学校应该为教师提供学习和研究的机会，鼓励他们参与教育教学研究活动，不断提高自身的教育教学水平。
3. 保障教师的合法权益教师作为一种特殊职业群体，他们的合法权益应该得到保障。
教师劳动纪律制度的第三点就是要保障教师的合法权益。
学校应该建立健全的教师工资、福利、职称评定等制度，保障教师的权益。
4. 加强教师队伍管理教师队伍的管理对于学校的正常运行至关重要。
教师劳动纪律制度的第四点就是要加强教师队伍的管理。
学校应该建立健全教师招聘、培训、考核等制度，提高教师队伍的素质和整体水平。
5. 规范教师教育教学行为教师的教育教学行为直接关系到学生的学习质量。
教师劳动纪律制度的第五点就是要规范教师的教育教学行为。
教师应该遵守教育教学纪律，严禁违规操作，确保教育教学工作的质量和效果。
6. 强化教师工作纪律教师的工作纪律是教育教学工作能够有序进行的基础。
教师劳动纪律制度的第六点就是要强化教师的工作纪律。
教师应该严格遵守工作时间、上课时间和校园管理规定，不得随意请假、旷课等。
7. 建立完善的教师奖惩机制奖惩机制可以有效地调动教师的积极性和创造性。
教师劳动纪律制度的第七点就是要建立完善的奖惩机制。
对于工作出色的教师应该给予表彰和奖励，对于违纪违规的教师应该给予相应的惩罚。
学校教职工劳动纪律管理制度模版
学校教职工劳动纪律管理制度模版一、总则为规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，确保学校教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本学校教职工劳动纪律管理制度。
二、工作时间1.教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，认真履行岗位职责。
2.教职工必须按时上班，不得提前离开工作岗位，不得迟到早退。
3.教职工临时有事需要请假的，应提前向上级汇报并请假，不得私自离岗。
4.教职工应严格遵守上下班时刻，不得旷工、旷课，不得在上班时间做与工作无关的事情。
三、工作纪律1.教职工应服从学校领导的工作安排，不得擅自变动或拒绝工作任务。
2.教职工应保持工作区域的整洁，保护办公设备的完好，并妥善使用。
3.教职工应遵守学校的保密规定，对学校及学生的个人隐私保密，不得随意泄露。
4.教职工应与同事和睦相处，互相帮助，不得进行人身攻击或侮辱他人的言行。
5.教职工应按照学校相关规定使用公务用车，不得私自使用或挪用公款。
四、职业道德1.教职工应秉持教育事业的崇高性质，关心学生，尊重学生，保证学生的人身安全和教育权益。
2.教职工应维护自身形象，言行举止端正，言语文明，不得有无礼、侮辱他人的言辞和行为。
3.教职工应遵守教育行业的职业道德规范，不得从事与教育职责无关的商业活动。
4.教职工应树立正面榜样，不得有不良行为，包括但不限于赌博、酗酒等行为。
五、奖惩制度1.对于履行职责出色的教职工，学校将给予表扬和奖励，以激励他们继续发扬优良作风。
2.对于存在工作违纪行为的教职工，学校将依法依规给予批评教育、警告、记过、记大过等行政处罚。
3.对于涉及职务违法的严重违纪行为，学校将依法移交相关部门处理，并做出相应的停职、解聘等处理。
六、附则1.教职工在工作中如有任何违法违纪行为，将承担相应的法律责任。
2.本制度由学校劳动纪律委员会负责解释和执行，学校教职工必须遵守并严格执行。
3.对于本制度未涉及的情况，按照学校相关规定执行。
教师劳动纪律管理办法
教师劳动纪律管理办法教师是社会培养人才的重要力量，他们的工作成果直接影响着学生成长和社会进步。
为了保证教师的工作质量和效率，学校制定了严格的劳动纪律管理办法。
本文将从教师工作时间、教务管理、教学方法、教师评价等方面展开回答。
一、教师工作时间教师工作时间是教师劳动纪律管理的重要方面。
学校规定教师工作时间为每周40小时，其中包括20小时的授课时间和20小时的备课时间。
教师应按照规定的工作时间完成教学任务，并且要保证在工作期间专注于教学，不进行与工作无关的私人活动。
二、教务管理教务管理是教师劳动纪律的重要组成部分。
学校设立了教务处，负责教师的排课和教学计划的制定。
教师应按照教务处的安排，准时上课，并且要按照学校规定的教学进度进行教学。
同时，教师还需将课程计划、教学设计等教学资料及时提交给教务处备案。
三、教学方法教学方法是教师劳动纪律管理的核心内容之一。
教师要根据学生的实际情况选择恰当的教学方法，激发学生的学习兴趣，提高学生的学习效果。
教师应注重课堂教学的互动性，鼓励学生参与讨论和提问，并及时给予学生反馈和指导，帮助他们克服困难。
四、教师评价教师评价是教师劳动纪律管理的重要环节。
学校会定期对教师进行评价，评估教师的教学能力、教学质量和教育成果。
评价结果将作为教师晋升、聘任和奖惩的重要依据。
教师应积极参加评价活动，接受学校的评价和指导，并根据评价结果不断提升自己的教育教学水平。
五、教师职业道德教师职业道德是教师劳动纪律管理的重要基石。
教师要遵守教师职业道德准则，热爱教育事业，尊重学生，关心学生成长。
教师应保持良好的师德，不利用职权谋取私利，不进行与教育教学无关的活动，不侵犯学生的合法权益。
六、教师承诺教师承诺是教师劳动纪律管理的一项重要措施。
教师应在入职时签署承诺书，承诺遵守学校的劳动纪律和教师职责，履行教育教学任务，不违反国家法律法规，不泄露学生隐私。
教师承诺书是教师与学校之间的一种约束机制，能有效维护教师劳动纪律的执行。
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串丝龙台村教师考勤制度管理办法
为了我村教育教学质量，使教师能在教学工作中，自觉遵守学校各项规章制度，提高我村教师的工作积极性、创造性和拓展性，使教师劳有所得，惰有所罚，结合我村实际特拟订以下教师考勤制度：
一、请假制度：
1.全村教职工一律向校长请假，若校长有事外出时向校长指定的人请假。
2.请假一律以书面假条为依据，由校长审批后为准，便于安排代课教师。
3.禁止以口信、电话请假，若特殊情况用口信、电话请假的教职员工返校后要补假条，不补假条者按矿工处理。
二、常规劳动纪律
1.教师必须按时上下课，不迟到、早退、缺席、要充分利用好每个工作日。
2.打铃后5分钟（含5分钟）不进课堂的教师，视为迟到：超过15分钟未进的教师，算旷课：未打下课铃，提前5分钟下课的教师，视为早退。
迟到、早退一次分别口教师工资5.00元。
3.病假
教师有病要请假，完全小学的校长请假权限为两天，村校长请权限为三天，三天以上必须报送乡中心校批准后放能准假。
病假每天扣教师工资15.00元。
住院治疗按省《云人工[1999]2号》文件执行。
对无病装病，弄虚作假的教师，经调查属实后视为旷工（按假的天数计算旷工数。
）。
4.丧假
教师父母、岳父母去世，来回路程假两天，服丧假三天，合计五天（双休日不在内。
），超出五天每一天按事假计算。
丧家不扣教师工资，所请丧假教师的课，学校要作好安排，安排的教师去上课的代课金从学前班的活动经费里支付。
（注：以村为单位前去吊唁教师父母、岳父母的资金在100.00元以内报帐，超出由派去的教师自行负责。
）
5.事假
教师有事要请假，完全小学校长、村校长的权限依然是两天、三天，三天以上报乡中心校批准后才能准假，事假每天扣教师工资25.00元。
6公假
完全小学校长、村校长参加乡中心校的各种会议或表册填写，教师参加各种竞赛，自学考试算公假，自学考试公假两天（不含双休日）。
公假教师的所任。