【最新2018】求职者面试礼仪小故事-优秀word范文 (4页)
求职面试礼仪小故事精选
求职面试礼仪小故事精选故事一：乘电梯的彬彬有礼小明是一家知名公司的应聘者，他在电梯里遇到了正在担任面试官的李经理。
小明对李经理点了点头，微笑着主动给李经理按下了楼层按钮。
在电梯升降的过程中，小明始终保持微笑，没有与其他乘客发生不恰当的对话。
当电梯到达目的地时，小明礼貌地为李经理让出了先走的位置，并向李经理道别。
这一举动让李经理对小明多了几分好感，也对他的职业素质有了更为深刻的印象。
故事二：端庄得体的握手礼仪小王是一名应聘销售经理职位的求职者，他进入面试室与面试官进行握手时，小王紧握对方的手，并用自己的另一只手轻轻触碰对方手臂。
这样的握手方式让对方感到温暖和受到尊重，双方的目光也是自然而然地交汇在一起。
在握手结束后，小王还会微笑并致以简短的问候语，这一点给对方留下了非常好的印象，并在后续面试中成功获得了这个职位。
故事三：合适的穿着展现自信小李是一名应聘市场推广专员的求职者，他非常注重自己的穿着。
在面试当天，小李选择了一套合适的西装，看起来整洁得体。
在与面试官的交谈中，小李始终保持自信的微笑，并时刻注意着自己的仪态。
他的穿着不仅展示了他对这个岗位的重视，也让面试官看到了他的专业素养和职业形象。
故事四：有礼让人的言谈举止小张是一名应聘行政助理的求职者，他很注重言谈举止方面的礼仪。
在面试过程中，小张会用尊重的语气与面试官交流，并始终保持积极主动的姿态。
他会仔细听取面试官的问题，然后思考后再给予回答，不仅能表达自己的观点，还能够尊重对方的意见。
在面试结束时，小张会精心准备一份感谢信并送给面试官，以示自己的诚意和礼貌。
以上是一些关于职场礼仪的小故事，希望对你有所启发。
在面试过程中，始终保持自信、尊重他人、注意仪态和仪表，都是展现职业素养和修养的重要方面。
加油！。
求职礼仪小故事3篇
求职礼仪小故事3篇【文章导读】礼仪是人们约定俗成的，对人，对己，对鬼神，对大自然，表示尊重、敬畏和祈求等思想意识的，各种惯用形式和行为规范。
下面是小编为您整理的求职礼仪小故事，供您参考和借鉴。
【篇一】求职礼仪小故事广告公司招聘。
参加面试的人已排了长长的一队，有位年轻人排在第37位。
面对众多的竞争者，他在考虑对策。
过了一会儿，他拿出一张纸，认认真真地写了一行字，并找到秘书小姐，恭敬地对她说：”小姐，我有一条好建议，请马上把它交给你的老板，这非常重要!”秘书小姐尽职地交给了老板。
老板展开纸条看后微笑了一下。
当他与老板面试交谈后，他得到了这份工作。
--他的纸条上写着：”先生，我排第37位，在你看到我之前，请不要做决定。
”副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。
他成功地展示了自己的独创精神，从而赢得了老板的青睐。
在学校担任社团工作期间，她负责联系用人单位来学校举办讲座和招聘活动，这对没有任何关系的她是一种挑战。
她经常从网上挑选、联系、邀请用人单位，在这个过程中，虽遭遇挫折，却在很大程度上锻炼了她较强的抗挫折能力。
副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。
【篇二】求职礼仪小故事不久前，加拿大设在我国的一家公司招聘销售经理，有100多人应聘，只录取了3人，小王是其中的一个。
他在回顾这次面试时说：”考官是公司的副总裁，一位在国外生活多年的加籍华人。
他问得比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一点，缺点淡化一点;薪水也可以说得高一些，他不会在乎。
如果我遇到的考官是国内人，我肯定会含蓄一些，谦虚一些。
”一个人与他人交往的第一印象很重要，外表是人们踏上社会的第一张名片。
毕业生在应聘时，首先要注意自己的衣着和打扮。
进入大四，很多学生开始谈论就业话题。
徐晓对此有些“不屑”，她对自己的实力和前程都很自信。
求职时要记得的礼仪小故事
求职时要记得的礼仪小故事•相关推荐求职时要记得的礼仪小故事（精选7篇）虽然毕业季、求职季已经过去，但仍有不少人还在找工作的路上，下面是小编为大家整理的求职时要记得的礼仪小故事，希望对大家求职有帮助！求职时要记得的礼仪小故事篇1我的办公室结构简单，一个上司，四个“兵”。
这四个里头，有一个最与众不同，且叫她小A。
小A能力未见得出色，最大特点是舍得“做”——甭管可行性如何，小A经常给上司出点子；任何一件工作，她执行的过程中至少汇报十次；对上司的家事，小到水龙头坏了，大到孩子考学，A比自家的事还上心；双休日，大家都唯恐电话响了，又被喊去加班，唯有她，加班时对上司说“您让我做事是看得起我”；即便不加班，我们也时时看到她挽着上司的胳膊，不是介绍超市的打折商品，就是要陪上司去某家美发店烫头。
话说回来，千穿万穿，马屁不穿。
时间一长，结果自然是小A成了上司最铁最贴的“嫡系部队”。
剩下的三个人，工作其实都算得上尽职尽责，但和小A高度的“责任感”与“工作热情”相比，还很有差距。
上司有小A做标杆和坚强后盾，会今天张某、明天李某的批评批评，督促督促。
“你们的潜力都还没完全发挥出来呢，多向小A学学。
”这是上司原话。
其实我们做的事不比A少啊，看来，光傻做还是不行的，我们不能像小A那样，至少可以上司叫的时候答应得快一点，上司说话的时候笑得甜一点吧，不然年终奖拿的比小A少太多，老看领导脸色，不划算了啊。
不久，单位发生人事变动，小A调走了，调进一个小H。
小H和小A的性格差异就如同南北两极。
她既不会对上司多一个笑脸，也绝不关心上司家事，她从一个很清闲的部门过来，没什么上进心，所以手头的工作都干得不紧不慢，拖拖拉拉，能敷衍则敷衍。
这么一个人替换了小A，上司非常郁闷，不时“敲打”小H，但H非常自我，不轻易改变，基本上上司或明或暗的批评和期望，她都左耳进右耳出，依旧我行我素。
松了一口气的是余下的三个人，小A在的时候，大家都觉得压抑，这下好了，有了小H这个参照系，我们每个都算是表现不错。
有助于求职礼仪的小故事
有助于求职礼仪的小故事在现代社会，求职已经成为了大多数人生活中不可避免的一部分。
而在面对各种求职场合时，礼仪是非常重要的，因为它涉及到你是否会为自己的举止所做的决定而付出代价。
因此，今天我想分享一些关于如何在求职中表现出高尚品德的小故事。
故事一：面试前的准备王先生正在寻找一份工作。
在收到面试通知后，他开始准备。
他发现通知上没有写明穿什么，但他觉得这是一个正式的场合，所以他决定穿一套干净、整洁、得体的职业装。
他在面试前一个小时到达面试地点，因为他知道他可能会遇到交通拥堵或其他意外情况。
到了之后，他迅速找到了面试官的办公室，并在敲门后等待回应。
在进入房间之前，他先向对方问好并介绍自己。
在面试过程中，他表现得非常自信、专业、真诚、认真，并且有礼貌。
当面试官问他一个问题时，他先沉思一会儿，然后才回答。
他在回答问题时保持微笑，并且用平静的声音说话。
最后，他还向面试官致感谢辞。
这个故事告诉我们要在面试前做好充分的准备，并注意着装和交通安排。
而在面试过程中，要保持礼仪和专业精神。
故事二：面试后的跟进小李正在寻找一份工作。
在面试结束后，他写了一封感谢信，感谢面试官的时间并再次表达了自己的兴趣。
他在信中巧妙地强调了自己在面试中的某些优点，并且提出了进一步探讨职位的请求。
之后，他还在社交媒体上关注了面试官，并在适当时候向他发送了一份能够建立联系的内容。
他在催促面试官回应他时保持了耐心，并在面试官同意安排下一轮面试之后再次发送了感谢信。
小李的跟进之道非常得体，既表现出真诚的兴趣，又不会给面试官带来压力。
而面试官也因此感到愉快，并且认为小李是非常有礼仪和责任心的，所以他在评定应聘者时也将小李作为首选人选。
这个故事告诉我们要在面试后迅速跟进，并且妥善处理与面试官之间的联系。
同时，要保持礼貌和耐心，并且巧妙强调自己的优点。
故事三：自我介绍小张在一次求职会议上看到了一个机会，他立即开始准备自我介绍。
他学习了自己想要申请的职位，并准备了一个精简的自我介绍。
职场应聘经典小故事【可编辑版】
职场应聘经典小故事【可编辑版】职场应聘经典小故事职场应聘经典小故事案例1、面试中的诚信测试小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说: 世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。
你快说，你叫什么? 小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。
于是他坚定地说:先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了? 但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。
过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说:你的面试通过了，到人事部报到吧永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺案例2、招聘高级管理人才有一个流传很广的关于应聘的故事:有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。
尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去。
这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。
地毯很干净，那个纸团显得很不协调。
这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。
这时考官发话了: 您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着:热忱欢迎您到我们公司任职。
几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。
永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺案例3、细节决定成败我也看到过一个相反的例子:北京某外资企业招工，报酬丰厚，要求严格。
一些高学历的年轻人过五关斩六将，几乎就要如愿以偿了。
最后一关是总经理面试。
在到了面试时间之后，总经理突然说:我有点急事，请等我10分钟。
总经理走后，踌躇满志的年轻人们围住了老板的大办公桌，你翻看文件，我看来信，没一人闲着。
10分钟后，总经理回来了，宣布说:面试已经结束，很遗憾，你们都没有被录取。
年轻人惊惑不已:面试还没开始呢总经理说:我不在期间，你们的表现就是面试。
本公司不能录取随便翻阅领导人文件的人。
年轻人全傻了。
案例4、机会只在一念间招聘启事见报后，应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。
求职礼仪小故事5则
求职礼仪小故事5则作为现代人，拥有良好的求职礼仪是非常重要的。
合适的言行举止既能为申请者加分，也能为面试官留下良好印象，为求职成功带来更大的机会。
下面将为您介绍五则求职礼仪小故事，希望对大家的求职之路有所帮助。
故事1：客观自评在一次面试中，HR提问：“请用三个词来形容你自己。
”面试者想了想说：“我认为自己比较细心、诚实、有耐心。
”HR满意了这个回答。
但是在面试后，HR反馈面试者拿到了低分，并且不适合这份职位。
原来，面试者把“客观”的词忘了说了，因此也不能被他评为“符合职位的关键条件”。
这说明，在求职时，我们必须真实地向面试官展现自己的认知和状态，不应该为了“卖自己更佳”而夸大宣传。
故事2：珍视面试机会一次面试，来自外地的面试者迟到了。
但是他当即向面试官道歉，解释自己堵车了。
等面试开始后，他表现得非常兴致勃勃，提问了不少有关公司的情况，而且设计了一份相关建议书。
几天之后，面试者收到了面试官的电话，称他是面试中表现比较好的人之一，而且正是因为他的热情和行动，才给了他一次机会。
其实，假如他没有及时赶到，直接没有来参加面试，那么他将永远失去这个机会。
故事3：注重仪态在一家中介所的面试中，有个叫张先生的人来了。
面试他的是一个仪表庄重的女性。
张先生的个人简历看起来还可以，但是其面试却略显松散。
在面对女面试官时，他总是斜靠在椅子上，显得十分懒散。
这让女面试官感到十分不舒服，并对他的态度有所怀疑。
结果这个说话不清、慢悠悠的人，最后没有通过面试。
尽管他的能力不错，但是仪态不端却成了他的劣势。
因此，为了使自己更具含金量，除了日常修养外，更应该注重形象和仪容，尤其是在求职面试中。
故事4：留下深刻印象在一场面试中，面试者非常幸运地见到了原本看不到的公司经理等高层。
这位面试者通过面试，对公司也有了更深一步的了解。
不过，胜利最终只属于一人，而他的同学最后被钦定，成为了这家公司的新员工。
在后来的一次私下聊天中，新员工透露，原因是他记了一个小本本，并在面试结束后送给了公司里的一个客户经理，并在其中签上了自己的名字和电话号码。
求职的礼仪小故事
求职的礼仪小故事在求职场上的每一个行为都会影响着你面试成功与否，所以我们必须注意自己的形象，分享一些关于求职礼仪的小故事，希望能帮到你。
下面是给大家整理的求职礼仪小故事，供大家参阅! 求职礼仪小故事篇1一家公司的公关部招聘一位职员，许多人参加了角逐。
公司的和都十分繁琐，一轮轮淘汰下来，最后只剩下5个人。
5个人个个都优秀，都有较好的外表条件和学识，都毕业于名牌大学。
公司通知5个人，聘用哪个人还得由经理层会议讨论后才能决定。
于是5个人安心地回家，等待公司最后的决定。
几天后，其中一位的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是：“经过公司研究决定，你落聘了，但是我们欣赏你的学识，气质，因为名额有限，实是割爱之举。
公司以后若有招聘名额，必会优先通知你。
你所提交的资料录入电脑存档后，不日将邮寄返还于你。
另外，为感谢你对本公司的信任，随寄去本公司产品的优惠券一份。
祝你开心。
”她在收到电子邮件的一刻，知道自己落聘了，十分伤心。
但又为外资公司的诚意所感动，两天后，她收到了寄给她的材料和一份优惠券。
她十分感动，顺手花了3分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的。
但两个星期后，她收到那家公司的电话，说经过经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。
后来，她才明白，这是公司最后的一道考题。
公司给其他4个人也发了同样的电子邮件，也送了优惠券，但是回信感谢的只有她一个。
她能胜出，，只不过因为多花了3 分钟时间去感谢求职礼仪小故事篇2大学生就业一直是备受关注的民生话题。
眼下，绝大多数高校毕业生已毕业离校，找到工作的学生开始崭新的职场生活，没有落实工作单位的学生还在求职路上继续拼搏。
从学校到社会，从“纸上谈兵”的职业规划，到现实中的求职之旅，每名毕业生的就业过程都是一个曲折动人的故事。
近日，记者走访高校，听部分学生讲述他们的就业故事，并选取了其中一个典型个案进行刊登。
这对更多的在校大学生来说，或许是个参考。
“我的就业经历如同一本故事书，有曲折的情节，有欢笑和泪水。
关于职场礼仪的求职礼仪小故事7篇
关于职场礼仪的求职礼仪小故事7篇关于职场礼仪的求职礼仪小故事 (1) 他是一名职场菜鸟，所谓菜嘛，就是那种嫩嫩的菜叶子，青青的，脆脆的，轻轻一折就断了。
大学一毕业，他就披着这样薄薄的翅膀，扑扇着来到了一家公司的市场部。
他可是赌着一口气，他希望自己能早点摘下“菜鸟”的标签，让羽毛丰满起来。
是啊，谁不想成为职场里的大虾呢!第一年，年终总结，好，他洋洋洒洒写了几千字，把A4的打印纸写满了3页。
把这半年的工作事迹像菜单一样给列出来：白天，总是第一个来上班，最后一个才下班;每天还负责办公室的开水、清洁;每周都外出做一做市场调查;做过两次大型的问卷调查;……他接着写道：“我勤勤恳恳，热情积极，任劳任怨，思维活跃……我希望在新的一年里，尽早融入这个集体，与公司共同发展共同进步。
做好本职工作，就是我最坚定的信念。
”第二年结束的时候，他又被告知要交年终总结。
接到通知的时候，他正和同事做完一个促销活动回办公室。
他脱下棉袄，还是觉得很热，促销搞得很热闹，他的心也被搅热起来了，就是啊，看到公司红红火火的，他有压抑不住的兴奋。
他想了想，正好，去年的年终总结还在电脑里呢，晚上回去改一改落款下的日期，还可以重复利用，多好。
打开电脑，他迟疑了。
去年总结依旧在，可他的心境却已经不再是去年的了。
他把鼠标一直往下拉，看完前两页的流水账，嘎嘎笑了两声，估计去年老总看了也是这样笑的，删掉。
再往下拉，那些豪言壮语也太虚了吧，删掉。
写什么呢?他想起，发生在上个月的一件事。
他被部门主任安排到一家百货广场门口去做促销活动，方案由企划部制定，他们只需按计划执行就可以。
看到方案，他愣了一下，因为这次活动赠送的礼品仍然和上次一样，是他们公司的产品———护手霜。
记得上次促销时，他特意宣传了一下即将推出的新产品———柔肤水，发现很多顾客很感兴趣，回来后，他把这一调查结果还写成了文字呈给了主任，主任说，下次促销就赠送一些柔肤水的试用装。
也许是主任忘记了，也许主任有主任的想法，反正，护手霜也好，柔肤水也好，都是公司的产品，都可以用。
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求职者面试礼仪小故事
求职礼仪小故事，下面是小编为大家搜集整理出来的有关于求职者面试礼仪小故事，欢迎阅读!
忽视细节的实例我在大学里成绩一直优秀，专业是热门，当过学生会干部，本来凭自己的条件完全可以进入外企，但由于平时大大咧咧惯了，结果在面试
中被一些细节断送了前程。
面试当天，我细心打扮了一下自己，脱掉脏兮兮的牛仔服，换上笔挺的西装。
面试时，主考官要看我的实习鉴定材料，我赶紧打开资料袋，由于资料没
有分类，我心里一慌，资料散落一地。
好不容易找到实习资料，我又在慌乱中
将主考官的水杯碰倒，心中暗暗骂着自己。
这时，主考官要验我的毕业证原件，可文件已弄得一团糟，等找出时已花了一分半钟，主考官脸色铁青。
面试结束后，我长嘘一口气，可马上又慌了，原来离开时竟将毕业证原件和钢笔遗失在
主考官那里，想到事关重大，我只好厚着脸皮回去拿自己的毕业证。
就在我转
身离去的一刹那间，主考官大笔一挥，将我的名字从复试名单中划掉了。
许多单位是从一些面试细节判断一个人的行事和处事态
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这
些步骤亦能加深别人对你的印象。
面试结束并不意味着求职过程就完了，也不
意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。
一、感谢
为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，
你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。
感谢信要简洁，最好不超过一页。
感谢信的开头应提及你的姓名及简单
情况。
然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。
感谢信的中间部分要重申
你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你
可能留给招聘人员的不良印象。
感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合
公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做
出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。
据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
二、不要过早打听面试结果
在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。
求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
三、收拾心情
面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。
如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。
四、查询结果
一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。
五、做好再次冲刺的思想准备
应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。
这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求东山再起!
面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。
面试时，除努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。
而这些，就属于面试礼仪的范畴了。
面试第一印象是很重要的，绝对要把握好第一次面试机会。
面试之前
服饰
男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。
女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。
选择服装的关键是看职位要求。
应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。
除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。
应届毕业生允许有一些
学生气的装扮，可以穿休闲类套装。
此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易
分散考官的注意力。
守时
守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶
到却是致命的。
不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。
如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近
的咖啡厅等候。
面试之中
肢体语言
眼神：
交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。
如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。
握手：
当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视
对方。
不要太使劲，不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。
手应当是干燥、温暖的。
如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲
冲手，使自己保持冷静。
如果手心发凉，就用热水捂一下。
坐姿：
不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。
一般以坐满椅子
的三分之二为宜。
这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过
于放松。
小动作：
在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散
对方注意力。
不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做
好个人卫生。
用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。
谈吐
语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。
面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈,夸大其词。
谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。
语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。
其次，要展示个性，使
个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。
第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。
第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。
最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。
当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
面试之后
致谢
为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。
感谢信要简洁，最好不超过一页纸。
信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。
感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。
信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
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冬是清寒的。
站在有风的地方，悄然回首，看见来时的路。
一路有花的娇艳，
有草的青葱，有树的挺拔，有鸟的鸣叫。
抬起头，天空蓝的清澈。
风起时，有
笑颜。
冬，是寂寞的。
万物都归于沉静中，孕育着来年的昌盛。
隐忍才是最有力的，
也因此，寂寞的冬天给人以太多的幻想与渴望。
会去渴望温暖的一炉壁火，也
会想要一个温暖的怀抱。
围炉煮雪，相拥着取暖。
习惯了把心情种在寂寞里过冬，深耕一陇陌上的花开。
等待着，下一季的盛景。
不会忘记冬的情怀，圣诞节的钟声会敲响，冬有自己的辉煌。
静静的写下一首
小诗，待到花开时，扦插在那枝头，为冬吟。