车间管理考核制度.doc
车间考核管理制度
车间考核管理制度一、总则为了规范和加强车间考核工作，提高员工工作效率，促进车间生产管理的科学化、制度化，根据公司的管理要求，制定本制度。
二、目的本制度的目的是规范和强化车间的考核管理制度，建立科学的绩效评价机制，对员工的工作进行量化评价，激发员工的工作激情和工作热情，提高员工的工作积极性和工作效率。
三、适用范围本制度适用于公司车间的所有员工。
四、考核内容1. 根据员工的岗位要求和工作性质，制定相应的考核指标，主要包括生产目标完成情况、质量控制、安全生产、工作效率等方面的考核内容。
2. 考核指标是由各部门根据实际情况来制定的，需要符合实际、量化、可操作的原则。
五、考核方式1. 考核方式分为定量考核和定性考核，定量考核是通过数据和指标来评价员工的工作表现，定性考核是通过上级对员工工作实际情况的评价来进行的。
2. 定量考核主要是通过各项指标的完成情况来评价员工的工作，定性考核主要是通过上级对员工工作表现的综合评价来进行。
六、考核标准1. 考核标准是由公司根据公司的发展战略和职工的工作实际情况来制定的，需要有针对性、可操作性和公平性。
2. 考核标准应该符合员工岗位要求和公司的管理要求，能够客观反映员工工作表现。
七、考核周期1. 考核周期一般为半年一次，公司可以根据实际情况来调整考核周期。
2. 考核周期一般是从上半年的7月份至12月份为一周期，下半年的1月份至6月份为一周期。
八、考核流程1. 考核流程主要包括目标设定、数据收集、考核评定、结果反馈等步骤。
2. 考核流程需要严格执行，确保整个考核过程的公正公平。
九、考核结果1. 考核结果需要向员工进行公示，并对考核结果进行解释和汇总。
2. 考核结果需要作为员工工作考核和奖惩的依据。
十、考核奖惩1. 对于工作业绩突出的员工，公司会给予相应的奖励和表彰。
2. 对于工作表现不佳的员工，公司会给予相应的处罚和培训。
十一、考核管理1. 考核结果需由公司进行审批，确保考核的公正公平。
车间设备管理考核细则
车间设备管理考核细则1．现场管理（生产专项 10分）依据《现场综合管理周报》、《完好机泵房标准》等制度进行管理考核。
每出现一项不达标项扣0.2分。
2．报表管理（5分）依据《设备室报表管理制度》规定进行考核，考核内容包含报表种类、报表格式、填写要求、上报时间等。
要求上交的报表以及资料未及时上交的，每出现一次扣0.2分；上报内容达不到要求，每出现一次扣0.1分。
3．档案管理（10分）考核内容包括车间设备档案的目录清单，详细完整的设备档案设备履历，设备维修、维护记录的及时更新等。
档案填写不完整，每项扣0.1分，设备维修或者动改后不及时更新，每出现一次扣0.5分。
4．培训管理（5分）车间要建立相应的设备培训管理制度，包括培训计划（年度、月度），培训讲义（电子版）以及对培训效果的评价。
5．设备检、维修（10分）1)项目实施状况：已审批立项，检修不实施的，检修后进行统计每项扣0.1分；2)设备检维修质量：检修期间因监理或者管理不到位，开工后设备出现问题的每项扣1分（应分类进行扣分：比如出现安全事故的，造成停工的，影响生产波动的等等）；3)检、维修方案执行力度：设备维修、检修时有审批方案但没有严格执行，影响设备检维修质量，每出现一次扣2分；4)对施工队伍的控制，能及时发现现场施工时出现的施工质量问题，按照检修规定进行相应处罚。
（加分项，以处罚施工队金额的0.2%计入总分）5)三修车间的返修率、维修时间、服务质量、事故状态的考核见《三修车间维修考核标准》，出现一次/项扣1分。
6．设备巡检（10分）1)设备巡检没有签到，每发现一次扣0.5分；2)设备巡检时，发现并主动处理设备隐患的，给予车间0.5的加分，发现问题不能处理的给予0.1的加分（三修车间的主动维修由生产车间（及是否有调度室的安排）确认，生产车间的隐患发现与处理由设备室确认）；3)特护设备联检效果（发现并及时处理设备隐患的，特护设备所在车间及隐患所属维修车间给予1分的加分，发现问题不能处理的给予0.1的加分）7．特护设备管理（10分）1)特护设备的维护状况，出现问题时反馈的及时性，特护设备出现异常情况，24小时之内没有向设备室汇报，未向相关车间报修，出现一次扣1分；2)特护设备维修的及时性，特护设备出现问题，维修车间应及时维修，出现返修扣2分，故障判断不清，找不到原因扣3分（以最终结果为准，设备问题扣维修车间，工艺问题扣生产车间）。
车间考核细则
车间考核细则一、背景介绍车间考核是企业管理中的重要环节，通过对车间工作的评估和考核，可以提高生产效率、优化生产流程、改善产品质量，从而实现企业的发展目标。
本文将详细介绍车间考核的细则，包括考核内容、考核指标、考核方法等。
二、考核内容1. 生产效率考核：包括车间生产进度、生产任务完成情况、生产线利用率等指标。
2. 产品质量考核：包括产品合格率、不良品率、客户投诉率等指标。
3. 安全生产考核：包括事故发生率、安全生产措施执行情况等指标。
4. 成本控制考核：包括原材料损耗率、能源消耗率、人工成本占比等指标。
5. 团队协作考核：包括车间员工的沟通协作能力、团队合作精神等指标。
三、考核指标1. 生产效率考核指标：- 生产进度：按照计划完成的生产任务占总任务的比例。
- 生产任务完成情况：按时完成的任务占总任务的比例。
- 生产线利用率：生产线运行时间与总时间的比值。
2. 产品质量考核指标：- 产品合格率：合格产品数量与总生产数量的比值。
- 不良品率：不良品数量与总生产数量的比值。
- 客户投诉率：客户投诉数量与总销售数量的比值。
3. 安全生产考核指标：- 事故发生率：车间事故数量与总工作时间的比值。
- 安全生产措施执行情况：安全生产规章制度的执行情况。
4. 成本控制考核指标：- 原材料损耗率：原材料损耗数量与总使用数量的比值。
- 能源消耗率：能源消耗数量与总生产数量的比值。
- 人工成本占比：人工成本与总成本的比值。
5. 团队协作考核指标：- 沟通协作能力：车间员工之间的沟通效果和协作能力。
- 团队合作精神：车间员工之间的团队合作意识和团队精神。
四、考核方法1. 数据统计法：根据车间生产数据和相关记录，计算各项考核指标的数值。
2. 调查问卷法：通过向车间员工发放问卷，了解他们对车间工作的评价和意见，从而评估团队协作情况。
3. 现场观察法：通过实地观察车间的生产现场，评估生产效率、产品质量和安全生产等情况。
五、考核结果与奖惩1. 考核结果将根据各项指标的得分情况进行综合评估，得分越高表示车间工作越出色。
车间员工技能考核管理制度
第一章总则第一条为提高车间员工的技能水平，确保生产质量和效率，促进车间生产任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于车间所有员工，包括生产操作人员、技术管理人员、维修人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工技能进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。
第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下方面：1. 基本技能：包括操作规程、安全知识、设备维护保养等；2. 专业技能：包括工艺流程、产品质量标准、生产效率等；3. 创新能力：包括提出改进措施、优化生产流程、提高生产效率等；4. 团队协作：包括沟通能力、协作精神、团队凝聚力等；5. 职业道德：包括敬业精神、责任心、职业道德规范等。
第五条考核内容应结合岗位特点和工作要求，制定详细的考核标准。
第三章考核方式第六条考核方式采用理论知识考试、实际操作考核、工作绩效评价相结合的方式。
第七条理论知识考试：通过笔试、口试等形式，考核员工对相关知识的掌握程度。
第八条实际操作考核：现场操作考核，检验员工在实际工作中的操作技能。
第九条工作绩效评价：根据员工在生产、维修、管理等方面的表现，进行综合评价。
第四章考核程序第十条考核周期：每半年进行一次全面考核，特殊情况可随时进行考核。
第十一条考核组织：由车间主任负责组织，成立考核小组，负责具体实施。
第十二条考核实施：考核小组按照考核内容、方式和程序，对员工进行考核。
第十三条考核结果：考核结束后，考核小组对考核结果进行汇总，形成考核报告。
第五章奖惩措施第十四条对考核成绩优秀的员工，给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十五条对考核成绩不合格的员工，进行批评教育，并要求限期整改。
第十六条对考核成绩连续不合格的员工，视情况给予降级、调离岗位等处理。
第十七条对在工作中违反职业道德、损害公司利益的员工，按照公司相关规定进行处理。
第六章附则第十八条本制度由车间主任负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第七章特别规定第二十条考核过程中，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，一经查实，将严肃处理。
车间工时制度考核管理制度
车间工时制度考核管理制度一、前言车间工时制度是企业生产经营的基础，对于提高生产效率、降低成本、保障质量具有重要意义。
为了规范车间工时制度的实施，加强对员工的考核管理，提高工作效率和质量，制定并完善车间工时制度考核管理制度是必不可少的。
二、基本原则1. 依法合规：车间工时制度的执行必须符合国家相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
2. 公平公正：考核管理必须公平公正，不偏不倚，根据员工的工作实际情况进行考核评定。
3. 奖惩分明：对于优秀表现的员工给予奖励和激励，对于工作不力的员工采取相应的惩罚措施。
4. 信息透明：车间工时制度和考核管理制度应向全体员工公布，确保员工了解制度内容和要求。
三、制度内容1. 车间工时制度（1）工作时间安排：根据生产任务和员工实际工作状况，合理安排工作时间，并严格执行。
（2）加班管理：对于需要加班的情况，必须经过领导批准，按照规定的标准支付加班工资。
（3）请假管理：员工请假必须提前向主管汇报并获得批准，确保工作不受影响。
（4）迟到早退管理：对于迟到早退的员工，采取相应的处理措施，包括扣除工资、记过甚至解雇。
2. 考核管理制度（1）考核标准：根据员工的实际工作情况和职责，制定相应的考核标准，包括工作效率、工作质量等。
（2）考核周期：设定合理的考核周期，一般为月度或季度，确保员工的工作表现能够及时得到评价。
（3）考核方式：考核方式可以采用定量化评分、定性评价、360度评价等多种形式，保证考核结果客观公正。
（4）考核结果：根据考核结果，对于表现优秀的员工进行奖励，诚信开展工作，并及时对工作不力的员工提出整改意见和相应措施。
四、执行流程1. 考核计划制定：车间主管根据工作任务和员工实际情况，制定下一周期的考核计划。
2. 考核方案通知：车间主管向全体员工通知考核方案，包括考核标准、考核期限、考核方式等。
3. 考核实施：根据考核方案，对员工进行工作效率、工作质量等方面的评定。
4. 考核结果评估：车间主管对考核结果进行综合评估，确定员工的奖惩措施。
车间安全管理考核细则
车间安全管理考核细则
主要包括以下内容：
1. 人员安全意识：对车间所有员工进行安全培训，要求员工掌握基本的安全知识和技能，通过考试测试安全知识的掌握程度。
2. 现场安全管理：要求车间设立安全工作站和安全巡查制度，定期对车间进行安全巡查，发现安全隐患及时进行整改，并记录巡查情况。
3. 安全设施维护：要求车间配备必要的安全设施，如灭火器、防护网、安全出口等，定期检查安全设施的完好性和有效性，并进行记录。
4. 应急处理能力：要求车间制定应急预案，明确各岗位员工的应急职责和应急行动，进行演练，并记录演练情况。
5. 事故记录与分析：对车间发生的事故进行记录，并进行事故原因的分析，通过事故分析结果，提出改进措施，并进行整改督促。
6. 安全文明生产：要求车间员工遵守安全操作规程，文明生产，不得违反操作规程，保持车间整洁、无杂物堆放，确保生产车间的安全和环境卫生。
7. 安全培训和教育：定期进行安全培训和教育，通过讲座、宣传和培训班等方式，提高员工的安全意识，加强员工对安全管理的重视。
8. 安全奖惩制度：建立车间安全奖惩制度，对遵守安全规定的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行处罚和警示。
以上是车间安全管理考核细则的主要内容，具体的考核细则可以根据车间特点和工艺流程进行调整和补充。
生产车间考核制度
生产车间考核制度标题：生产车间考核制度引言概述：生产车间考核制度是企业管理中非常重要的一环，通过对生产车间工作绩效的评估和考核，可以有效提高生产效率和质量，促进企业的持续发展。
本文将从五个方面详细介绍生产车间考核制度的重要性和实施方法。
一、设立明确的考核指标1.1 确定生产效率指标：生产车间的核心目标是提高生产效率，因此必须设立明确的生产效率指标，如产量、生产周期等。
1.2 确定质量指标：质量是企业的生命线，生产车间考核制度应包括质量指标，如产品合格率、不良品率等。
1.3 确定成本指标：成本控制是企业经营的重要环节，生产车间考核制度应考虑成本指标，如原材料消耗、人工成本等。
二、建立有效的考核机制2.1 确定考核周期：生产车间考核制度应有明确的考核周期，普通为月度或者季度，以便及时发现问题并加以改进。
2.2 制定考核流程：建立完善的考核流程，包括考核对象、考核标准、考核方法等，确保考核的公平、公正。
2.3 设立奖惩机制：根据考核结果设立奖惩机制，激励员工提高工作绩效，同时惩罚工作不力的员工，促进生产车间的良性发展。
三、加强员工培训和技能提升3.1 提供专业培训：为生产车间员工提供专业培训，提高他们的技能水平和生产能力，从而提升整体生产效率。
3.2 制定个人发展计划：根据员工的实际情况，制定个性化的发展计划，匡助他们提升技能，实现个人职业发展目标。
3.3 定期评估员工绩效：定期对员工进行绩效评估，发现问题及时进行纠正，提高员工的工作积极性和生产质量。
四、建立信息化管理系统4.1 引入生产管理软件：建立生产车间信息化管理系统，实现生产过程的数字化管理，提高生产效率和质量。
4.2 实施实时监控：通过信息化系统实时监控生产车间的运行情况，及时发现问题并进行处理，确保生产计划的顺利实施。
4.3 数据分析和反馈：利用信息化系统对生产数据进行分析和反馈，为生产车间的持续改进提供数据支持和决策依据。
五、持续改进和优化5.1 定期评估和调整：定期评估生产车间考核制度的实施效果，根据评估结果及时调整和优化制度，使其更加适应企业发展的需要。
车间管理制度及考核
车间管理制度及考核
第一章绪论
一、为了规范车间管理，提高生产效率，保障员工权益，制定本车间管理制度及考核。
二、本管理制度适用于车间所有员工，包括生产、质检、维修等职能部门。
第二章车间管理
一、车间负责人应严格执行公司制定的生产计划，确保生产进度正常。
二、车间负责人负责对车间员工的工作进行监督和指导，确保每个岗位的工作任务按时完成。
三、车间负责人应做好人员调动和培训工作，确保员工的工作技能不断提升。
四、车间负责人需做好车间设备和环境的维护工作，确保生产设备正常运转。
五、车间负责人需要定期组织生产例会，及时沟通解决生产中遇到的问题。
第三章车间考核
一、车间考核由总经理和相关部门负责人共同组成考核组，对车间的工作进行定期评估。
二、考核主要内容包括生产效率、产品质量、安全生产等方面。
三、考核结果将作为车间负责人和员工的绩效评定依据。
四、对表现突出的员工将给予相应的奖励和晋升机会，对表现差的员工将进行相应的处罚和培训。
第四章车间管理违纪处罚
一、对违反车间管理制度的员工将根据严重程度给予警告、处罚，甚至开除。
二、对于违反安全生产规定或造成安全事故的员工将给予严厉处罚，直至法律追究责任。
三、车间负责人有权对员工进行口头或书面警告，如情节严重，可向公司提出开除申请。
第五章后记
一、本车间管理制度及考核将不断完善和更新，以适应公司的发展需求。
二、员工应严格遵守本管理制度，增强责任感和使命感，为公司的发展贡献力量。
以上就是车间管理制度及考核的内容，希望车间所有员工缜密遵守，共同努力，推动公司的发展和进步。
车间培训管理及考核制度
车间培训管理及考核制度1. 引言为了提高员工的工作技能和业务素养，以适应企业发展的需要，提高整体绩效和竞争力，订立本《车间培训管理及考核制度》。
2. 车间培训管理2.1 培训需求分析在每个季度开始之前，车间主管应通过与员工进行沟通，了解并分析员工的培训需求。
依据各员工的工作职责和发展方向，订立相应的培训计划。
2.2 培训计划订立车间主管依据培训需求分析的结果，订立年度培训计划。
培训计划应包含培训内容、培训时间、培训方式以及培训目标等信息，并在计划订立后及时通知相关员工。
2.3 培训资源准备车间主管应依据培训计划，确定培训的实在内容，并协调相关部门或专业培训机构供应所需的培训资源。
同时，车间主管还需要预留培训场合、培训设备等必需的资源，以保证培训的顺利进行。
2.4 培训实施培训实施由专业培训机构或车间内部的专业人员负责。
培训形式可以是面授、在线培训、集中培训或现场实操等不同形式，依据不同培训内容和培训对象的实际情况进行确定。
2.5 培训记录和总结为了监督培训的实施效果，车间主管或专人应及时记录员工的培训情况，并进行培训总结和评估。
培训记录包含培训时间、地方、参加人员以及培训内容等信息。
3. 车间培训考核3.1 考核内容和方式依据车间的实际情况和培训计划，确定培训考核的内容和方式。
考核内容应包含员工在培训中掌握的知识和技能，以及对于工作质量和效率的影响等方面。
3.2 考核标准和指标为了明确培训考核的标准，订立相应的考核指标。
考核指标应包含员工在培训后能够实现的工作标准、质量要求以及效率要求等，以确保培训后员工能够有效地应用所学知识和技能。
3.3 考核周期和频次依据培训计划，确定培训考核的周期和频次。
一般情况下，培训考核可以按季度或半年进行，以保证员工在一段时间内对培训内容的掌握和应用能够得到有效的考核和评估。
3.4 考核结果和奖惩措施依据培训考核的结果，对员工进行评价并采取相应的奖惩措施。
对于考核表现优秀的员工，可以予以嘉奖和晋升的机会；对于考核未达标的员工，应订立相应的培训和改进计划，并跟进执行，以提高其工作水平和绩效表现。
生产车间绩效考核管理制度
生产车间绩效考核管理制度1. 引言随着生产技术的不断发展，生产车间的绩效考核变得越来越重要。
如何对生产车间的各项指标进行科学的考核管理，不仅是保证生产效率的关键，还是提升企业竞争力的重要手段。
因此，建立一套有效的生产车间绩效考核管理制度显得十分必要。
2. 适用范围本制度适用于公司所有生产车间的绩效考核。
其中，生产车间可以为制造车间、装配车间等。
3. 考核指标生产车间绩效考核指标应从以下几个方面进行考核：3.1 生产效率生产效率是评估生产车间工作能力的基本指标。
考核内容主要包括生产计划完成情况，生产线效率，设备利用率等。
3.2 产品质量产品质量是考核生产车间最重要的指标之一。
包括合格率、不良品率、客户投诉率等。
3.3 交货期交货期是考核生产车间是否具有强大的组织管理能力的重要指标，主要考核时间效率、物料准备等是否足够。
3.4 安全环保安全环保是现今社会重要的管理指标，对生产车间的绩效考核也应具有重要意义。
应从安全生产、环保治理及能源消耗等方面进行考核。
4. 考核等级根据考核结果，生产车间将被分为“优秀”、“良好”、“及格”、“不及格”四个等级。
其中，考核等级的评价应根据实际情况进行调整，以反映出生产车间的真实水平。
5. 考核奖励与惩罚为推进生产车间绩效管理，应采取有效的激励和惩罚措施，以确保各项指标的落实。
生产车间及个人工应通过绩效考核来制定具体的奖励和惩罚措施，以激发员工的工作积极性。
6. 考核周期和频率生产车间绩效考核应根据实际需要进行，建议每季度进行一次全面考核。
不过，在该季度内连续出现重大生产事故时，也可视情况进行调整。
7. 总结生产车间绩效考核是企业管理的一项重要工作，将直接关系到企业是否能够顺利发展。
因此，我们应积极推进生产车间绩效考核制度的建立和完善，并逐步实现科学、合理、高效的生产车间绩效评价体系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
车间管理考核制度1
泰安新都电气有限公司
车间管理制度
一、员工纪律
1．车间员工应按时上班、下班，不得迟到或早退；如需请假需提前一天持请假条向车间主任提出，批准生效（2天内由车间主任批准，3天以上由总经理批准），请假条有车间主任保存并做好员工考勤记录。
2．车间员工要穿戴整洁、各工序员工要严格按规定穿戴劳保用品，进入工作场区不得大声喧哗、嬉闹。
3．上班期间员工禁止吸烟、喝酒，违者按公司有关规定进行处罚（上班期间在生产区内吸烟者发现一次罚款20元、喝酒者发现一次罚款100元，累计三次直接辞退）。
责任人：车间主任；考核：20元／次。
二、氧气、乙炔摆放
1．车间使用的氧气、乙炔必须放置牢固、平稳，压力表必须完好，非正常损坏的，照价赔偿；气瓶不准放置在通道内，绝对不允许将瓶放倒在地。
责任人：班组班长；考核：20元／次。
2．车间用氧气、乙炔瓶必须戴有减震圈和安全帽，所有气瓶分类归放并设置安全警示牌、要求标识明确，要定期检查整理。
责任人：车间主任；考核：20元／次。
3．氧气、乙炔瓶要存放在车间规定的区域内，空瓶要及时放在规定的存放区，工作区内不得有空瓶。
责任人：使用者、班长；考核：使用者30元／次、班长20元／次。
三、机具摆放
1．车间通道内不得存放任何工具、工件，占用通道后，应尽快转移。
责任人：班组班长；考核：20元／次。
2．工序要将所有工件分类摆放，做到整齐有序、标识明确，不乱扔乱放。
责任人：操作者、班长；考核：操作者30元／次、班长20元／次。
四、工作区域
车间按班组所在区域对卫生区进行划分，每天下班前各班要对本卫生区进行打扫，保持清洁，并对本区域内安全通道和共用设备的整齐、干净负责，不能存在卫生死角。
责任人：班长；考核：20元／次。
五、行车运行
行车工或兼职行车工吊运物件时要及时通知，正确使用专用吊具，否则不
得吊运。
责任人：行车工或兼职行车工；考核：20元／次。
六、喷漆
车间内产品喷漆时，所用油漆只能存放2天并加强管理，且要放在规定区域，用完及时送回仓库，在车间存放时要远离火源，保持空气通畅。
责任人：喷漆操作者、班长；考核：喷漆操作者30元／次、班长20元／次。
七、设备维护
车间主任每天要检查设备维护保养情况，确保每天下班后各工序能够及时关闭电源，将设备周围清扫干净，将电缆线规则的绕在设备上，做到统一、整齐；设备尤其是大型设备一定要做到定人定机，专人负责保养维护。
责任人：设备使用者、班长；考核：设备使用者30元／次、班长20元／次。
八、焊接工作
1．车间电焊工作业时，电焊条头≥50mm的，发现一次考核操作者10元，由班长认真监督、控制、落实。
责任人：班长；考核：30元／次。
2.车间焊接平台每周清理二次，清理工作以班组为单位，由班长统一安排，车间每周三、六进行检查。
责任人：班长；考核：30元／次。
九、原料存放
原材料存放区各种板材、型材要按型号分类存放，存放区内不得有废料等
杂物。
责任人：班长；考核：20元／次。
十、车间通道
在车间通道内放任何物品都必须经过车间主任同意后方可摆放。
责任人：班长、车间主任；考核：班长30元／次、车间主任20元／次。
十一、外来车辆
进入本车间的外来车辆必须经车间主任同意后方可进入，进入车间后停到行车能到达的位置即可，不得往作业区开，并且车辆不得带泥水、沾油污。
责任人：车间主任；考核：20元／次。