迪士尼ILS最新要求 2020 11 1实施的新标准要求清单 中文版
迪士尼验厂最新标准
迪士尼验厂最新标准简介迪士尼是全球知名的娱乐公司，以其主题公园为标志性项目。
为了确保其产品和供应链的可持续性和社会责任性，迪士尼实行了严格的验厂标准。
本文将介绍迪士尼最新的验厂标准，以便供应商和合作伙伴能够了解和遵守相关要求。
1. 迪士尼验厂概述1.1 目的迪士尼验厂的目的是确保供应商遵守相关法律法规，保护员工权益，促进可持续发展，并减少负面环境和社会影响。
1.2 适用范围迪士尼验厂标准适用于所有迪士尼供应商和合作伙伴，无论其地理位置或业务类型如何。
1.3 标准内容迪士尼验厂标准包括以下方面：1.劳工权益：保护员工权益，包括禁止童工，确保工作时间合理，提供安全和健康的工作环境等。
2.供应链可追溯性：确保产品材料来源可追溯，并遵守相关法规和标准。
3.社会责任：对社区和环境负责，包括减少废弃物和污染，支持社区发展等。
4.道德商业行为：禁止贿赂和腐败行为，强调商业伙伴间的公平竞争。
2. 劳工权益迪士尼非常重视员工权益，要求供应商遵守以下方面：2.1 童工禁止迪士尼严禁任何形式的童工劳动，要求供应商确保所有员工年龄达到法定就业年龄。
2.2 工作时间合理供应商必须遵守适用的工时法规，并确保员工的工作时间合理，避免过度加班。
2.3 安全和健康供应商必须提供安全和健康的工作环境，包括良好的设施，防护装备和培训，以确保员工的安全和健康。
3. 供应链可追溯性迪士尼要求供应商确保其产品材料来源可追溯，并符合相关法规和标准。
3.1 材料可追溯供应商必须能够提供详细的产品材料来源信息，包括原材料的采购和加工过程。
3.2 法规和标准遵守供应商必须符合所在地的法律法规和相关行业标准，以确保产品的合法性和质量。
4. 社会责任迪士尼强调供应商在社会和环境方面的责任。
4.1 减少废弃物和污染供应商应采取措施减少废弃物和污染，包括合理管理废弃物，节能减排，使用环保材料等。
4.2 支持社区发展供应商应支持所在社区的发展，参与公益事业，提供就业机会和培训等。
DISNEY验厂注意事项
条款 No. 1 童工 2 3 4 5 6 非志愿劳工 7 8 9 10 11 胁迫与骚扰 12 13 不歧视 14 15 16 结社 17 18 19 20 21 22 23 24 25 健康和安全 26 27 28 29 30 31 32 33 要求 不招聘16岁以下员工，如16-18岁未成年不要安排夜班 招聘不要对年龄有要要求 每天更新员工花名册并保证不要出现18岁以下员工 制度措施来确认工厂年龄 不招聘监狱劳工 审核其间确保身份证公安验证系统有效 不得扣押员工身份证原件 各车间不要强迫员工加班 保安基本职责及培训 如何处罚不佳员工及制定制度 各部门主管及负责人不要口头或书面责罚员工 不要张贴惩罚公告 工资条不要有扣工资信息 招聘及招聘信息不能体现有男女、年龄、种族等歧视 检查招聘广告及网络网站信息 尊重员工进行集体谈判权利 工厂设有工会 工会记录 饮食、生活、工作场所、厕所等保持卫生 消防通道不要堵塞 各车间化学品放置合理（设二次容器）、使用规范 规范劳保佩戴 生产区域地面无消防疏散箭头 药箱药品配置符合要求 消防演习计划、疏散计划、 健康与安排培训计划和记录 员工体检报告、复检报告 特种设备证书及培训 化学品MSDS张贴 使用/出库化学品记录 化学品清单 检查各安全出口标识 厂房消防验收报告原件 负责部门 人事行政 人事行政 人事行政 人事行政 人事行政 人事行政 人事行政 各车间 人事行政 人事行政 各部门 人事行政 人事行政 人事行政 人事行政 人事行政 人事行政 人事行政 各生产部门 各生产部门 各生产部门 各生产部门 各生产部门 各生产部门 人事行政 人事行政 人事行政 人事行政 计划完成时间 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18
disney验厂的审核标准
disney验厂的审核标准
迪士尼验厂的审核标准主要包括以下几个方面：
1. 童工：任何客户都不得雇佣童工，这是绝对禁止的。
2. 未成年工：工厂应确保雇佣的未成年工符合法律法规的要求，并对其进行适当的劳动保护。
3. 强迫劳动：工厂不能强迫工人进行劳动，工人必须自愿工作，且工作时间、工资和待遇等都必须符合法规要求。
4. 歧视：工厂不得在招聘、工资、晋升、解雇等任何环节存在歧视行为，必须公平对待所有员工。
5. 结社自由：工人有权利组织工会、进行集体谈判，工厂不能限制或干预工人的结社自由。
6. 职业健康与安全：工厂应确保工作场所的职业健康与安全符合相关法规要求，包括提供足够的安全培训、防护措施等。
7. 工资和福利：工厂必须确保工人的工资和福利符合法规要求，如最低工资标准、加班工资等。
8. 环境法规遵循：工厂应遵守所有相关的环保法规，确保生产过程中的废水、废气、废弃物等达到排放标准。
9. 商业道德：工厂和供应商应遵循商业道德，不能存在任何欺诈、贪污等行为。
10. 知识产权：工厂应尊重知识产权，确保使用或制造
的知识产权产品是经过合法授权的。
这些标准是迪士尼验厂的重要审核指标，只有符合这些标准的工厂才能成为迪士尼的供应商。
Disney ILS Audit Document List 评审文件清单
以下为评审中可能参阅的文件，请贵厂提供原件予以审核。
根据不同地区的法规要求及评审工厂的具体情况，评审范围可能涉及其他未列明文件。
请于评审当天咨询评审人员并予以配合。
谢谢！In preparation for the audit, Facility management should assemble and make available to monitor the following original documents (as applicable for region/facility environment, the required documents may include but not limit to the following):1.工商营业执照（副本）Business license2.考勤记录（至少过去十二个月），包括在职与离职人员。
Attendance records (at least the last 12 months), including in-service and former employees.3.工资支付记录（至少过去十二个月） ，包括在职与离职人员。
如工资通过银行转账发放，请同时提供银行转账记录，Payroll Records (as least the last 12 months), including in-service and former employees. If the wage is paid by direct deposit, the deposit records are required as well.4.员工花名册及员工个人档案Employee Roster and Personnel Files5.未成年工体检及劳动局登记记录Juvenile employees’ Health Examination and Registration Records6.劳动合同Employment Contract7.企业规章制度/员工手册Workplace Rule/Employee Handbook8.社会保险收据Social Insurance Payment Receipts9.工厂平面图Floor Plan10.建筑工程消防验收意见书或消防备案记录Fire Service Certificate11.消防演习记录Fire Drill Records12.工伤记录Accident/Injury log13.急救人员资格证First-Aid Personnel Certificate/Training Record14.安全生产管理人员资格证Safety Officer Certificate15.安全生产教育和培训记录Work Safety Education and Training Record16.综合计时批文Comprehensive Working Hours System17.特种设备注册登记证（表）及检验报告，如电梯、起重机械、锅炉及压力容器Registration Certificate and Inspection Report for Special Equipment (E.g. Cargo Lift/Boiler/Compressing Equipment)18.特种作业人员操作证及特种设备作业人员操作证，如电工，焊工，电梯司机、叉车司机、锅炉操作工、压力容器操作工。
迪士尼行为准则
製造商行為準則華特·迪士尼公司全體同仁承諾﹕•在所有業務領域裡和世界各地都實行精益求精的標準；•在所有運作和行為中都嚴守職業道德，並承擔責任；•尊重所有人的權利；以及•注重環保。
我們期望迪士尼公司商品的所有製造商都信守同樣的承諾。
我們要求迪士尼公司商品的所有製造商至少達到下列標準﹕童工 製造商不得雇用童工。
“兒童＂一詞是指年齡未滿15歲者(或者按當地法規規定年齡未滿14歲者)，或高于15歲而未滿當地法定最低就業年齡者或未滿完成義務制教育年齡者。
即使所雇用的青少年不符合上述“兒童＂的定義，製造商仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規章。
非志願勞工 製造商不得雇用任何強迫性或非志願勞工，無論是監獄勞工，奴工，契約勞工或其他勞工。
脅迫與騷擾 製造商將給予每個員工尊嚴及尊重，並不得以體罰，暴力威脅，或其他形式對其進行身體虐待，性虐待，心理虐待或口頭虐待。
不歧視 製造商不得在聘用及雇用過程中歧視員工，包括以種族，宗教，年齡，國籍，社會或民族團體，性癖，性別，政治觀點或殘疾為理由在工資，福利，提拔，懲處，解雇或退休方面對員工實行歧視。
結社 製造商將尊重員工以合法及和平的方式進行結社，組織起來並進行集體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。
健康及安全 製造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，並確保他們獲得能滿足其最低需求的飲用水和衛生設施；消防安全；以及充足的照明和通風。
製造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實行同樣的健康及安全標準。
薪酬 我們期望製造商認識到，工資對於滿足員工的基本需求是必不可少的。
製造商至少應遵守所有有關工資和工時的法律規章，包括有關最低工資，加班，最長工時，計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規章，並提供法律規定的福利。
除非有特殊的業務狀況，否則製造商不得要求員工的工時超過以下兩者中較短者(a)每周工作48個小時外加加班12個小時(b)當地法律允許的對正常和加班工時的限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班12個小時。
IRI S标准的12个强制性符合项
IRIS标准的12个强制性符合项（K.O.）问题IRIS标准中要求有12个强制性符合项即K.O项，目前根据公司实际情况，设计和开发（公司没有产品设计，但存在产品实现过程设计）过程不属于认证范围：一、4.1条款----质量管理体系--总要求----如果在合同执行过程中出现转包或部分转包影响产品的符合性时，转包程序是否包括可行性研究、风险分析、策划、顾客沟通，以及进行与现有水品相符的首件鉴定？注解：外包过程：是经公司识别为质量管理体系所需的，但选择由公司的外部方实施的过程（或活动）。
适用于公司的所有外包/转包过程（包括: 委托外加工产品的外包过程（如裙板焊接）、委托代理公司的运输外包过程（山东丛林集团车队、龙口市第二运输公司货运车队）、由公司提供计量器具委托具有资质的部门进行校验（龙口市、烟台市计量所）和部分产品的检验或试验过程的外包）。
二、7.3.2条款——组织是否确保满足市场要求的新技术/新产品在应用到顾客项目之前已经过确认？7.3.6条款——组织是否能确保研发报告、计算、试验结果等数据能够证明产品可以适应所有相关运营情况的规范要求？注解：我公司目前没有产品的设计和开发，但存在新产品的模具设计、工艺设计，目前已经对新产品、新技术进行了定位，并针对符合定位条件的新产品、新技术的设计进行评审、验证、确认。
三、7.5.2条款----生产和服务提供过程的确认----特殊过程是否根据合同和/或内部要求进行管理？注解：特殊过程包括：a）产品质量不能通过后续的测量或监控加以验证的工序；b）产品质量需进行破坏性试验或采用复杂、昂贵的方法才能测量或只能进行间接监控的工序；c）该工序产品仅在产品使用或交付后，不合格的质量特性才能暴露出来的工序。
本公司挤压型材生产的关键过程是锯切，特殊过程是熔铸、挤压、时效、热处理、焊接、着色。
对特殊过程，由技术部组织生产、品保对工艺进行评审、验证、确认由综合事业部组织相关部门对人员能力进行确认由设备部组织相关部门对设备设施能力进行确认四、7.7条款----项目管理----在某一跨行业团队内，组织是否应用了项目管理或新产品开发过程，阐述项目管理的适用范围，描述职责和权限，将组织的相关职能整合为跨职能小组？此过程的业绩是否适用KPI（关键绩效考核）进行监测？注解：项目部负责主持项目的策划、输入、输出、评审、验证和确认全过程的组织、协调和实施；组织首件鉴定工作，负责项目的成本估算及预算、和对外的产品报价。
Disney迪士尼最低合规标准(MCS)及审核文件清单
迪士尼最低合规标准(MCS)高风险预防培训–合规迪士尼综合贸易管理–亚洲部门介绍综合贸易管理–ITM为供应商提供永续发展管理整体解决方案▪积极的供应商发展方案设计与推广和供应链问题的快速反应▪研发最佳供应商/制造商实践方案▪项目管理（公司企业及事业部门层面）华特迪士尼制造商行为守则华特迪士尼公司全体同仁承诺▪在所有业务领域和世界各地都实行精益求精的标准；▪在所有运作中都严守职业道德并承担责任；▪尊重所有人的权利；▪注重环境保护我们期待迪士尼产品的所有制造商都信守同样的承诺，确保在安全、包容和互敬互重的工作作场所中生产迪士尼品牌产品。
▪理解迪士尼最低合规标准(MCS)；▪结合工厂自身运作，识别潜在MCS风险；▪迪士尼《制造商行为守则》▪最低合规标准(MCS)▪常见问题▪迪士尼《制造商行为守则》▪最低合规标准(MCS)▪常见问题制造商行为守则https://立即失去生产授权非常严重违规一般违规持续改善最低合规MCS在允许的时间段内（大约90天）未改善发现的该类违规问题，即失去生产授权。
违规分类对工厂造成的影响非常严重违规迪士尼有理由相信ILS 评审是通过（或以其它方式牵涉）欺诈、贿赂或其它不正当的影响获得的。
工厂或个人不得向迪士尼代表提供任何有价之物，尝试（或者合理的预见为尝试）影响迪士尼代表。
有价之物包含但不限于：•任何的现金、小费、好处、折扣、特权、贷款、住宿或其他好处•任何超出迪士尼代表进行工作时合理必要和需要之外的其他任何餐饮或旅行.** 详细内容请参考“全球劳动标准计划”中31页“道德政策”（英文版）迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少到达并保持守则的必需合规程度，也称为最低合规标准（以下简称"MCS"）。
最低合规标准•童工•非志愿劳工•胁迫和骚扰•歧视•结社自由•健康和安全•分包•监测和守法培训内容▪迪士尼《制造商行为守则》▪最低合规标准（MCS）▪常见问题MCS-童工“儿童”一词是指年龄未满15 岁者(或者按当地法规规定年龄未满14 岁者)，或高于15 岁而未满当地法定最低就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。
迪士尼(Disney)员工手册
全球劳动标准计划手册Revised April 20©Disney目录I简介 (1)II总体要求 (2)III制造商行为守则和最低合规标准 (4)IV采购限制 (6)V工厂申报和授权 (8)VI ILS 评审 (11)VII改善违规问题 (15)VIII工厂失去生产授权 (16)IX ILS 评审和工厂的披露 (17)X迪士尼的ILS道德政策 (18)附录 (19)I 简介华特迪士尼公司建立了[全球劳动标准计划]（以下简称"ILS计划"），以帮助所有生产其品牌产品的工厂营造安全、包容和互敬互重的工作场所。
ILS计划是华特迪士尼公司作为企业公民责任事务的重要组成部分。
有关企业公民责任的更多信息，请转到/citizenship。
ILS 计划适用于在世界任何地方为任何目的而生产的，所有包含、结合或运用华特迪士尼公司及其附属公司（以下简称"迪士尼"）所拥有或控制的任何知识产权的产品、产品部件和材料（以下简称"迪士尼品牌产品"）的生产活动。
这包括授权产品、促销品、出版物、印刷资料和赠品。
迪士尼的知识产权包括迪士尼（包括ABC、ESPN、漫威、皮克斯和卢卡斯影业等）所拥有或控制的所有名称、标记、徽标、形象和其他专有称号及资产。
迪士尼的授权商或供应商有责任确保迪士尼品牌产品是在遵守ILS计划的情况下生产的。
本ILS计划手册提供对授权商和供应商总体要求的信息，并包含帮助您达到合约要求的参考资料。
我们建议您仔细阅读本ILS计划手册，并确保您具备符合ILS计划的期望的充足知识、经验和能力。
目前，迪士尼正逐步将ILS计划变为对所有授权商和供应商的统一要求。
修订后的迪士尼ILS计划有一处重大变更，即要求所有授权商和供应商按本ILS计划手册规定提供生产前工厂评审报告和定期的持续的工厂评审报告。
这是为了让迪士尼及其授权商、供应商更清楚地了解迪士尼品牌产品生产场所的工作条件。
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非自愿劳动
指导原则
为之害，并有能力在不受惩罚的情况下终止就业。
目标是建立一个不限制工人自由就业能力的工
作场所。
1
迪士尼守则
主要合规标准
非自愿劳动
•必须向工人支付所有工作的工资
•工厂、劳务中介和承包商不得保留任何原始个人身份证明文件、存款或其他抵押
品作为雇佣或继续雇佣的条件，即使在征得工人同意的情况下也不得保留上述证
件物品。
•如果管理层和工人签订了具有法律约束力的集体谈判协议（CBA），工厂必须遵
守集体谈判协议的具体规定，这些规定优先于一般法律要求和迪士尼守则。
费用
•不得向工人收取任何招聘费或其他为获得工作而产生的费用。
所有与获得工作相
关的费用必须由雇主承担，如果工人支付了任何此类费用，则必须予以报销（更
多详细信息请参见费用和开支报销Reimbursement of Fees & Expenses）。
•不得从工资收入中扣除雇佣合同中未列出的生活开销（如食品、住宿、水电、设
备或交通）。
•
行动自由
•工人在工作时间在雇主指定的工作区域内可自由行动，包括去喝水和上厕所。
工
人在用餐时间和下班后可离开工厂。
•如果雇主为工人提供住宿，不得实施宵禁。
1 本文中提到的“雇主”、“雇佣”和相关术语是指制造商和/或劳务中介（与工人签订雇佣合同的任何一方），以及工人在生产迪士尼产品的工厂所做的工作。
文中提到的“雇主”向工人报销费用的情况，此类报销可由制造商、劳务中介、授权商、供应商或双方同意的任何组合提供。
非自愿劳动政策
•禁止雇主雇佣任何监狱劳工，无论是直接雇佣或通过劳务中介间接雇佣，还是作
为政府批准的劳动改造的一部分。
文件保管
•除办理签证、工作许可证或其他法定目的所需的短时间内使用工人证件外，必须
允许所有工人自己保存其个人身份证件原件（如护照、身份证、学校证书、工作
许可证等）。
•如果工厂给工人提供储物柜储存个人物品，工人须能够对其储物柜有完全的控制
权，能够有权随时使用。
工厂管理者不得限制工人对其储物柜的使用，例如（1）
只允许在特定的日期或时间或得到管理层/主管批准的情况下使用储物柜，或
（2）要求提供相关证明文件或要求办理登记手续。
雇佣合同
•所有雇用条款和条件必须在雇佣合同中说明，而且必须在雇用前或在移民工人离
开原籍地之前经由工人自愿同意。
•雇佣合同必须使用工人能够理解的语言，并且必须向不识字的工人进行口头解
释。
•雇佣合同一旦签署则不能单方面改变，以达到降低工人工资、福利和/或工作条件
的目的。
•所有工人可根据雇佣合同的条款和当地法律规定辞职或终止雇佣合同。
•如果工人未按法律要求通知雇主终止合同，由此产生的任何费用雇主可向工人收
取，但不得超过当地法律允许的金额或工人每月基本工资总额的60%，以较低者
为准。
禁止报复
•工人不得因提供可能与非自愿劳动相关雇佣行为的信息而受到报复。
这些行为包
括但不限于合同欺诈、威胁、罚款、扣留护照以及收取招聘费等做法。
招聘费用操作指南
招聘费用和开支2
不允许收取的费用
招聘和服务费用不得由工人支付，包括任何临时工、移民工、学生工、合同工、直接雇员或其他类型的工人。
以下是工人通常被要求支付但不允许收取的费用，包括但不限于下列：
1. 招聘及相关服务
a. 招聘和录用过程中任何阶段的任何形式的申请、推荐、招聘、面试、雇佣、安置和处理费用
b. 劳务中介费、律师费、公证费或其他法律所需费用
2 迪士尼是负责任商业联盟（RBA）的负责任劳动倡议成员，该倡议旨在协调多行业的负责任招聘实践活动。
迪士尼认可在本节中反映的RBA对费用的定
义(RBA’s Definition of Fees)。