2011压力管道设计人员培训考核试卷答案(一)

2011压力管道设计人员培训考核试卷答案(一)
2011压力管道设计人员培训考核试卷答案(一)

2011年压力管道设计人员培训考核试卷(一)

姓名:分数:

一、填空题,每空1分,共计80分。

1、本规程适用同时具备下列条件的工艺装置、辅助装置以及界区内公用工程所属的工业管道:

1)最高工作压力大于或者0.1MPa;

2)公称直径大于25mm;

3)输送介质为气体、蒸汽、液化气体、最高工作温度高于或者等于其标准沸点的液体或者可燃、易爆、有毒、有腐蚀性的液体。

2、本规程适用的管道范围如下:

1)管道元件,包括管道组成件和管道支承件;

2)管道元件间的连接接头、管道与设备或者装置连接的第一道连接接头(焊缝、法兰、密封件及紧固件等)、管道与非受压元件的连接接头;

3)管道所用的安全阀、爆破片装置、阻火器、紧急切断装置等安全保护装置。

3、本规程适用范围内的管道按照设计压力、设计温度、介质毒性程度、腐蚀性和火灾危险性划分为GC1、GC2、GC3三个等级。

4、管道设计文件一般包括图纸目录和管道材料等级表、管道数据表和设备布置图、管道平面布置图、轴测图、强度计算书、管道应力分析书,必要时还应当包括施工安装说明书。

5、管道工程规定至少应当包括以下内容:

1)管道材料等级表、防腐处理、隔热要求、吹扫与清洗、管道涂色;

2)管道元件技术条件;

3)工程设计选用管道元件时,应当考虑工程设计寿命的要求;

4)管道制作与安装(包括焊接)技术条件;

5)试验和检验要求。

6、管道图纸目录和管道平面布置图上应当加盖设计单位设计许可印章。

7、管道数据表、管道材料等级表、设备布置图、管道平面布置图、强度计算书和管道应力分析计算书等主要设计图样和文件,应当有设计、校核、审核三级签字。GC1级管道的管道材料等级表和管道应力分析计算书还应当有设计审

定人签字。

8、管道设计压力应当不小于在操作中可能遇到的最苛刻的压力与温度组合工况的压力;管道设计温度应当按照操作中可能遇到的最苛刻的压力与温度组合工况的温度确定。

9、当金属管道外壁温度受大气环境条件影响,压力管道设计时所考虑的最低环境温度,可按照该地区气象资料,取历年来月平均最低气温的最低值。

10、管道设计应当有足够的腐蚀裕量。腐蚀裕量应当根据预期的管道使用寿命和介质对材料的腐蚀速率确定,并且还应当考虑介质流动时对管道或者受压元件的冲蚀量和局部腐蚀以及应力腐蚀对管道的影响,以满足管道安全运行的要求。

11、管道组成件的最小厚度应当考虑包括腐蚀、冲蚀、螺纹深度或者沟槽深度所需的裕量。为了防止由于支承、结冰、回填、运输、装卸或者其他原因引起的附加荷载而产生超载应力,造成损坏、垮塌或者失稳,必要时,应当增加管壁厚度。

12、管道施工前,安装单位应当填写《特种设备安装改造维修告知书》,向管道安装工程所在地负责管道使用登记的质量技术监督部门书面告知,并且按照规定接受监督检验。

13、管道安装施工前,安装单位应当编制管道安装的工艺文件,如施工组织、施工方案等,经使用单位(或者其委托方技术负责人)批准后方可进行管道安装工作。管道的安装质量应当符合GB/T20801以及设计文件的规定。

14、管道受压元件的焊接工艺评定应当符合有关安全技术规范及其相关标准的规定。焊接工艺评定完成后,焊接工艺评定报告和焊接工艺指导书应当经过施焊单位焊接责任工程师审核,质量保证工程师批准,并且存入技术档案。

15、焊接材料应当有质量证明文件和相应标志,使用前应当进行检查和验收,不合格者不得使用。旋焊单位应当建立焊接材料的保管、烘干、清洗、发放和回收管理制度。

16、焊接设备的电流表、电压表等仪器仪表,以及规范参数调节装置应当定期检定和校验,否则不得用于管道受压元件的焊接。

17、对施工现场的焊接环境应当进行严格控制。焊接的环境温度应当保证焊件焊接所需的足够温度和焊工技能操作不受影响。焊件表面潮湿,或者在下

雨、下雪、刮风期间,焊工及其焊件无保护措施时,不得进行焊接。

18、GC1级管道的单面对接焊接接头,设计温度低于或者等于-200C的管道,淬硬倾向较大的合金钢管道,不锈钢以及有色金属管道应当采用氩弧焊进行根部焊道焊接,且表面不得有电弧擦伤。

19、焊接接头焊完后,应当在焊接接头附近焊工标记。对无法直接在管道受压元件上作焊工标记的,可以采用管道轴测图上标注焊工代号的方法代替。

20、应当按照设计文件和GB/T20801的要求,管道受压元件在弯曲和成形后,对焊接接头在焊后进行热处理。热处理单位在热处理前应当编制热处理工艺。热处理设备应配有自动记录曲线的测温仪表,并且经计量检定合格。

21、夹套管的内管必须使用无缝钢管,内管管件应当使用无缝或者压制对焊管件,不得使用斜接弯头。当内管有环向焊接接头时,该焊接接头应当经100%射线检测合格,并且经耐压合格后方可封入夹套。

22、管道连接时,不得用强力对口、加热管子、加偏垫或者加多层垫等方法来消除接口端面的空隙、偏斜、错口或者不同心等缺陷。管子与设备的连接应当在设备安装定位紧固地脚螺栓后自然地进行。

23、埋地管道的回填必须在耐压试验、泄漏试验和防腐层检测合格后进行,并且按照隐蔽工程进行验收。

24、管道支、吊架以及管道补偿装置的安装和调整应当按照GB/T20801和设计文件的规定进行。补偿装置应当按照设计文件的规定进行预拉伸或者预压缩,固定支架应在补偿装置预拉伸或者预压缩前进行固定。

25、有延迟裂纹倾向的材料应当在焊接完成24小时后进行无损检测。有再热裂纹倾向的焊接接头,当规定需要进行表面无损检测(磁粉检测或者渗透检测)时,应当在焊后和热处理后各进行1次。

26、管道受压元件焊接接头表面无损检测的检测等级、检测范围和部位、检测数量、检测方法、合格要求不低于GB/T20801和JB/T4730-2005《承压设备无损检测》的要求。被检焊接接头的选择应当包括每个焊工所焊的焊接接头,并且固定焊的焊接接头不得少于检测数量的40%。

27、公称直径大于或者等于500mm的管道,对每个环向焊接接头进行局部检测,公称直径小于500mm的管道,可以根据环向焊接接头的数量按照规定的检测比例进行抽样检测,抽样检测中,固定焊焊接接头的检测数量不得小于其

数量的40%;

28、进行抽样检测的环向焊接接头,包括其整个圆周长度,进行局部检测的焊接接头,最小检测长度不低于152mm。

被检焊接接头的选择,包括每个焊工所焊的焊接接头,并且在最大范围内包括与纵向焊接接头的交叉点,当环向焊接接头与纵向焊接接头相交时,最少检测38mm长的相邻纵向焊接接头。

29、管道的耐压试验应当热处理、无损检测合格后进行。耐压试验的方式含液压试验、气压试验、液压—气压试验。脆性材料严禁使用气体进行耐压试验。

对于GC3级管道,经过使用单位或者设计单位同意,可以在采取有效的安全保障条件下,结合试车,按照GB/T20801的规定,用管道输送的流体进行初始运行试验代替耐压试验。

30、液压试验时一般使用洁净的水,当对奥氏体不锈钢管道或者对连有奥氏体不锈钢管道或者设备的管道进行液压试验时,水中氯离子含量不得超过0.005%,如果水对管道或者工艺有不良影响,可以使用其他合适的无毒液体,当采用可燃液体介质进行试验时,其闪点不得低于500C。

31、管道的改造应当由管道设计单位和安装单位进行设计和施工。安装单位应当在施工前将拟进行改造的情况书面告知使用登记机关后,方可施工。改造施工结束后,安装单位应当向使用单位提供施工质量证明文件。对于GC1级管道或者改造长度大于500m的管道,还应当实施监督检验,检验机构应当提供监督检验报告。

管道改造是指改变管道受压部分结构(如改变受压元件的规格、材质,改变管道的结构布置,改变支吊架位置等),致使管道性能参数或者管道特性发生变更的活动。

32、当采用安全阀不能可靠工作时,应当改用爆破片装置,或者采用爆破片与安全阀组合装置。采用组合装置时,应当符合GB150—1998《钢制压力容器》附录B的有关规定。爆破片与安全阀串联使用时,爆破片在动作中不允许产生碎片。

33、安全阀的泄漏(密封)试验压力应当大于管道系统的最大工作压力,爆破片装置的最小标定爆破压力应当大于1.05倍的管道系统最大工作压力。

所选用安全阀或者爆破片装置的额定泄放面积应当大于安全泄放量计算得到的最小泄放面积。

34、管道的维修分为一般维修和重大维修。

重大维修是指:对管道不可机械拆卸部分受压元件的维修,以及采用焊接方法更换管段及阀门、管子矫形、受压元件挖补与焊补、带压密封堵漏等。

重大维修外的其他维修为一般维修。

35、可燃、有毒介质的管道,应当在安全阀或者爆破片装置的排出口装设导管,将排放介质引至集中地点,进行妥善安全处理,不得直接排入大气。

二、简答题,每题10分,共计20分。

1、压力管道安装质量证明文件的内容包括哪些?

答:管道安装工程竣工后,安装单位及其无损检测单位应当将工程项目中的管道安装及其检测资料单独组卷,向管道使用单位(或者其委托方技术负责人)提交安装质量证明文件,并且由管道使用单位在管道使用寿命期内保存。

安装质量证文件至少应当包括下列内容:

1)管道安装质量证明书;

2)管道安装竣工图,至少包括管道轴测图、设计修改文件和材料代用单等;

3)管道轴测图上标明管道受压元件的材质和规格、焊缝位置、焊缝编号(区别现场固定焊的焊缝和预制焊缝)、焊工代号、无损检测方法、局部或者抽样无损检测焊缝的位置、焊缝补焊位置、热处理焊缝位置等,并且能够清楚地反映和追溯管道组成件和支承件;

4)管道元件的产品合格证、质量证明书或者复验、试验报告(由使用单位或其委托方采购的管道元件除外);

5)管道施工检查记录、无损检测报告、检验和试验报告;

提交安装质量证明文件时,同时还需要提交安装监督检验报告。

2、不合格焊接接头的返修,应符合哪些条件?

答:不合格焊接接头的返修,应当符合以下要求:

1)返修前进行缺陷产生的原因分析,提出相应的返修措施;

2)补焊采用经评定合格的焊接工艺,并且由合格焊工施焊;

3)同一部位(指焊补的填充金属重叠的部位)的返修次数超过2次时,必须考虑对焊接工艺的调整,重新制定返修措施,经施焊单位技术负责人批准后

方可进行返修;

4)返修后按照原规定的检验方法重新检验,并且连同返修以及检验记录(明确返修次数、部位、返修后的无损检测结果)一并记入技术文件和资料中提交给使用单位;

5)要求焊后热处理的管道,必须在热处理前进行焊接返修,如果在热处理后进行焊接返修,返修后需要再做热处理。

2015压力管道设计人员培训考核试题

2015年压力管道设计人员培训考核试题 姓名:得分: 一、是非题(每题1分) 1、《特种设备安全监察条例》所称特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容 器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场(厂)内专用机动车辆。()2、压力最高工作压力大于等于0.1MPa(表压),输送介质为气(汽)体、液化气体的管道均 属于安全监察的压力管道。() 3、氧气按可燃(B类)流体介质对待。() 4、放气或排液管上的切断阀宜用闸阀。对于高压、极度危害及高度危害介质的管道应设双阀, 当设置单阀时,应加盲板或法兰盖。() 5、同一建筑物内、应将人员集中的房间布置在火灾危险性较小的一端。() 6、空冷器不应布置在操作温度等于或高于物料自燃点和输送、储存液化烃设备的上方;否则 应采用非燃烧材料的隔板隔离保护。() 7、布置固体物料或含有固体物料的管道时,应使管道尽可能短、少拐弯和不出现死角。() 8、蒸汽支管应自蒸汽主管的顶部接出,支管上的切断阀应尽量安装在靠近主管管段上,以避 免存液。()9、埋地输油气管道沿线在穿跨越大型河流、湖泊、水库和人口密集地区的管道两端或根据地形条件认为需要,均应设置线路截断阀。() 10、对于直接通向大气的排凝、放空管道不应进行保温。() 11、储罐的进出料管道在罐体下部连接,由于储罐在使用过程中,基础有可能继续下沉,其进出口管道宜采用金属软管连接或其他柔性连接。()12、弯头宜选用曲率半径等于1.5倍公称直径的长半径弯头;输送气固、液固两相流物料的管道应选用大曲率半径弯管。() 13、对于有无隔热层管道,除另有计算或经验数据外,应取介质温度为计算温度。() 14、当金属法兰与非金属或脆性材料法兰相连时,两者均应选用全平面(FF)法兰。() 15、输送气体介质的露点高于环境温度需伴热的管道,宜选用夹套管伴热。()

2018年压力管道设计人员培训考核试题(含答案)

2018年压力管道设计人员培训考核试题(含答案)姓名:得分: 一、填空题(每空1分,共30分) 1.真空管道应按受外压设计,当装有安全控制装置时,设计压力应取1.25倍最大内外压力差或0.1MPa两者中的低值;无安全控制装置时,设计压力应取0.1MPa。 2.当无缝钢管用于设计压力大于或等于10MPa时,碳钢、合金钢管的出厂检验项目不低于现行国家标准《高压化肥设备用无缝钢管》GB 6479 的规定,不锈钢管的出厂检验项目不应低于现行国家标准《流体输送用不锈钢无缝钢管》GB /T 14976 的规定。 3.设计压力不大于6.3MPa或设计温度不大于425℃的蒸汽管道,仪表接口公称直径不应小于15mm。 4.特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场(厂)内专用机动车辆。 5.职业性接触物危害程度分级是以急性毒性、急性中毒发病状况、慢性中毒发病状况、慢性中毒后果、致癌性和最高许浓度等六项指标综合分析,全面权衡,以多数指标的归属定出的。 6.压力管道的法兰密封垫片有三类,分别为非金属垫片、半金属垫片、和金属垫片。 7.压力管道材料的选用,应根据管道级别、设计温度、设计压力和介质特殊要

求等条件以及材料和加工工艺性能、焊接性能和经济合理性等选用。 8.当规范设计压力不大于42MPa,设计温度不超过材料允许的适用温度的工业金属管道工程的施工及验收。 9.燃气管道的设计设计使用年限不应小于30年。 10.当设计压力小于或等于1.6MPa且设计温度不大于200℃时,在《低压流体输送用焊接钢管》GB/T3091上可采用螺纹连接方式。 二、判断题(每题1分,共20分) 1.钢管按横断面形状可分为:圆钢管和异形钢管。(√) 2.压力管道输送介质的压力对安全有影响。(√) 3.金属的机械性能是指在外力的作用下所表现出来的性能,也成为金属的力学性能。(√) 4.当在临界温度下,使气体转变为液体所需的压力成为临界状态。(×) 5.从事压力管道设计审核和审定的人员(以下统称审批人员),应当经过压力管道设计鉴定评审机构考核合格,有国家质检总局公布,取得相应范围的压力管道设计审批资格,压力管道相关设计人员,审批人员的资格有效期为6年。(×) 6.压力管道必须采用流体输送用钢管。(√) 7.天然气的主要成分是乙烷。(×) 8钢的热处理方法主要是正火和回火。(×) 9.海水对碳钢、低合金钢、钛及钛合金、奥氏体不锈钢、铜合金、铝合金都没有腐蚀作用(×)。 10.氢脆是一次脆化,是可逆的。(√) 11.设计单位在《设计许可证》有效期满前3个月前,应当向许可实施机关提交换证《申请书》。(×) 12.管道设计寿命应从管道建设的一次投资,维修费用及投资利率等综合效率决定,并应适当考虑技术进步的更新要求。一般可按 10年考虑。(×)

学校实验室管理人员培训内容

实验室管理人员培训内容 如何搞好中学实验室管理 我认为作为实验室管理员,最重要的一点就是要规范地管理教学仪器,以及合理地应用教学仪器为课堂教学服务。 一、.教学仪器保管帐的管理 基本要点:建立帐页、规范记帐、增减有据、帐物相符、保留老帐。教学仪器保管帐是实验室管理的最基本的环节。规范的教学仪器保管帐是我们做好实验室管理的基础,记好教学仪器保管帐对保证实验教学任务的完成,对加强学校资产的管理具有重要作用。虽然都执行教育部统一的标准,,虽然都是同一类型的学校,但是各个学校的的教学仪器数量肯定不会一样。通过教学仪器保管帐,我们可以知道实验室有多少种教学仪器,各有多少件,从而了解教学仪器的配备状况;可以判断实验的分组数;可以核算出教学仪器的总金额,掌握学校资产情况;可以获取其他许多有用信息,所以我们必须记好教学仪器保管帐。仪器的管理是一个动态的过程,仪器总是要有进有出,记载这一动态平衡过程的载体就是教学保管帐。包括建立帐页、记帐要求、增减有据、帐物相符、老帐保存。这些是做好实验室管理的基本要求。 二、.教学仪器管理 包括仪器摆放,例如有些仪器可以放在实验室里,例如化学的试管架、方座支架等,生物的显微镜可以带箱放在实验桌的下边。物理实验室使用的方座支架由于使用频率不高不应放在实验桌上等。化学

药品要有专室存放,如果不能做到单室存放,也必须做到与其它类仪器分柜存放。要避免象天平等金属构件较多的仪器被药品腐蚀。 三、仪器说明书装订成册 任何一件仪器的正确使用都离不开说明书,即使仪器的使用方法现在弄明白了,随着时间的推移,也可能忘记,为了保管好仪器,便于使用和查找,有必要分类装订成册保存。实验室里的仪器说明书是需要长久保存重要的资料。说明书里介绍了该仪器可以完成那些实验、实验的方法和步骤,这些实验有时可能不是现行教材所要求必须完成的,但对于开拓学生的思维和培养创新能力很有作用。说明书所介绍的一些实验注意事项,课本或参考书书中没有。说明书介绍了仪器的保养方法。有些说明书还画有线路图,写有技术指标,有利于维修时的参考。 四、仪器的维护与保养 最基本的做法就是“六防”。防尘:就是要防止灰尘落到仪器的表面和内部。防潮:就是防止潮湿空气对仪器的损害。在较长时间的潮气的侵袭下,木制仪器可能变形;金属仪器可能生锈;静电仪器可能失效;蛀虫会加快繁殖;影响绝缘强度、电气性能;造成弱电仪器的接触不良……。防潮的主要措施:降低湿度,提高温度;加强自然通风;放置干燥剂。防蛀:就是防止蛀虫对仪器的破坏。剥制标本、木制仪器、挂图等是防蛀的主要对象。防蛀的主要措施:放置防蛀药品;对标本室定期薰杀灭虫。防冻:就是防止冰冻对浸制标本、化学药品等液态仪器的损害。防冻主要措施:冬季采取保温措施;保证环

压力管道设计审批人员考核试题及答案1

压力管道设计审批人员考核试题 一、判断题 1、在压力管道设计中GA、GC1、GD1、级管道的工艺流程图、总平面布置图、设备布置图、 管道材料等级规定及管道应力分析计算书等设计文件应设计、校核、审核、审定四级签署。 ( √ ) 2、不含有毒成分的城市燃气中可以不加臭。 ( × ) 3、液化石油气系统上采用的耐油胶管最高允许工作压力不应小于系统设计压力的2倍。 (×) 4、所有供热系统均需进行动态水利分析。 ( ×) 5、热网管沟敷设分为通行管沟、半通行管沟和不通行管沟三种类型。 ( √ ) 6、安全阀入口处静压达到设定值时,安全阀将动作,设定压力要求大于被保护系统内最低 的设计压力。 ( × ) 7、闭式热力网补水装置的流量,应不小于供热系统循环流量的1%。 ( × ) 8、管道级别为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级的地下液态液化石油气输送管道与给水管、排水管之间的 水平静距离不应小于2m。 ( √ ) 9、国内现行阀门型号表示方法,已能够全面说明阀门的规格和材料。 ( × ) 10、工业管道(GC)是指企业、事业单位所属的用于输送工艺介质的工艺管道、公用工 程管道及其其它辅助管道。不包括延伸出工厂边界线,但归属企、事业管辖的管线。 (×) 11、输气站内管道和穿跨越水域、公路、铁路的管道焊缝,弯头与直管段焊缝以及未经 试压的管道碰口焊缝,均应进行100%射线照射检测。(√)12、城镇燃气管道不宜从建筑物和大型构筑物的下面穿越,不宜在堆积易燃、易爆材料 和具有腐蚀性液体的场地下面穿越。(×) 13、对于敏感的动设备连接的管道,不宜采用冷紧措施。(√) 14、输气站、穿跨越大中型河流、铁路、二级以上公路、高速公路的管段,应进行单独 试压。(√)15、输气管道强度试压的试验压力要求:一级地区内的管段不应小于设计压力的 1.1 倍,二级地区的管段不应小于设计压力的1.25倍,三级地区内的管段不应小于设计压力的1.4倍,四级地区内的管段不应小于设计压力的1.5倍。(√) 16、当热用户用热不能间断时,宜采用多管制管网。(√) 17、有毒介质管道敷设方式有架空敷设和埋地敷设。(×) 18、铜及铜合金用于压力管道的受压元件时应为正火状态。(×) 19、《工业金属管道设计规范》GB50316-2000(2008版)适用于工程压力≤42MPa的工 业金属及金属衬里的工业金属管道的设计。(√)20、易燃气体、易燃液体的蒸汽或薄物、易燃固体的粉尘或纤维与空气混合,形成爆炸 性气体混合物的浓度,叫爆炸极限,其最低浓度叫爆炸下限,最高浓度叫爆炸上限(√) 二、填空题 1、液化石油气加气站泵前液态液化石油气在管道中的流速不宜大于_1.2_m/s。 2、当储罐内介质的闪点≤60℃时,应设置__呼吸_阀。 3、压力管道是指利用一定的压力,用于输送气体或者液体的_管状_设备,其范围规定为 工作压力___大于或等于0.1MPa__的气体、液化气体、蒸汽介质或者可燃、易燃、有毒、有腐蚀性、最高工作温度__高于或等于标准沸点__的液体介质,且公称直径大于_25mm_的管道。

压力管道设计审批人员考核试卷 B卷 答案

压力管道设计审批人员考核试卷 总分: 姓名: 单位: 身份证号码:__________ 一、判断题(共20分) 1、爆炸危险区域是指爆炸性混合物可能出现,且浓度在爆炸极限范围以内的区域。 ( × )p77 2、连续操作的可燃气体管道的低点,应设两道排液阀,排除的液体应排放至密闭系 统。但开停工时使用的排液阀,可设一道阀门并加螺纹堵头或盲板。( √ ) 3、输油、输气管线应采用地下埋设方式,当受到自然条件限制时,局部地段可采用 土堤埋设或地上敷设。( √ )p30 4、输油、输气管道的钢度应满足运输、施工及运行要求,外直径与壁厚比不应大于 140。( √ ) 5、输油、输气管道选用的弯头曲率半径应大于或等于外直径的3倍,并应满足清管 器或检测仪器能顺利通过的要求。( × )P32 6、结构用无缝钢管和流体输送用无缝钢管都可用于压力管道。( × ) 7、国内现行的国标阀门型号表示方法,能够全面地说明阀门的属性。( × ) 8、冷紧是指在冷态(安装温度)下把管子按设计温度计算出的膨胀量的某个百分数, 切除后再拉合。 ( √ ) 9、水平位移量较大处且必须设刚性吊架时,应在吊架的顶部连接点设有长圆 孔,以满足水平位移的要求。( √ ) 10、城市热水热力网设计最佳供、回水温度,应结合具体工程条件,考虑热源、热力 网、热用户系统等方面的因素,进行技术经济比较确定。( √ ) 11、压力管道设计单位的《设计许可证》由国家质监总局批准、颁发。( × ) 12、取得GA1级压力管道设计资格的单位和设计审批人员,即分别具备GA2级中相应 品种压力管道设计资格和设计审批资格。( √ ) 13、凡从事压力管道设计单位资格许可审查工作或设计审批人员培训、考核工作的审 查机构,必须在国家或省级安全监察机构办理备案手续,并接受其监督管理。( √ ) 14、设计单位同意换证的基本条件之一,有效期内每一级别的设计文件至少有一项设 计产品,否则取消该级别的设计资格。( × ) 15、压力管道范围规定为最高工作压力大于或等于0.01MPa(表压)的气体、液化气

压力管道考试压力管道设计人员考核试题考试卷模拟考试题.doc

压力管道考试压力管道设计人员考核试题考试卷模拟 考试题 考试时间:120分钟 考试总分:100分 遵守考场纪律,维护知识尊严,杜绝违纪行为,确保考试结果公正。 1、可燃气体、可燃液体的管道可穿越与其无关的建筑物。( ) 2、布置固体物料或含有固体物料的管道时, 应使管道尽可能短、少拐弯和不出现死角。 ( ) 3、为了准确地测得静压,压力表取压点应在直管段上,并设切断阀。( ) 4、横向位移过大可能影响邻近管道,应设置限位支架。( ) 5、支吊架边缘与管道焊缝的间距不应小于 80mm ,与需要热处理的管道焊缝的间 距 不 应 小 于 120mm 。( ) 6、保温材料及其制品的允许使用温度应低于设备和管道的设计温度。( ) 7、输送气体介质的露点高于环境温度需伴热的管道,宜选用夹套伴热。( ) 8、凡从事压力管道设计单位资格许可审查工作或设计审批人员培训、 考核工作的审查机构,必须在国家或省级安全监察机构办理备案手续,并接受其监督管理。 ( ) 9、压力管道范围规定为:最高工作压力大于或等于 0.01MPa (表压)的气体、液化气体、蒸汽介质,或可燃、易燃、有毒、有腐蚀性,最高工作温度高于或等于标准沸点的液体介质,且公称直径大于 25mm 的管道及其附属设施和安全保护装置。 ( ) 10、水平位移量较大处且必须设刚性吊架时,应在吊架的顶部连接点设有长圆孔 , 以 满 足 水 平 位 移 的 要 求 。( ) 姓名:________________ 班级:________________ 学号:________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------

中层管理人员培训资料

国电靖远发电有限公司中层管理人员 三标一体化管理体系培训资料 一、一体化管理手册部分 1、填空题: (1)《质量、环境、职业健康安全三标一体化管理手册》经最高管理者审定,具有符合性、适应性和可操作性,是公司建立三标一体化管理体系并使之有效运行的法规性、纲领性文件,是公司开展质量管理活动、环境管理活动和职业健康安全管理活动的基本准则和指南,同时也是公司对顾客和相关方的承诺,全体职工必须遵照执行。 (2)三标一体化管理方针是为明确质量、环境、职业健康安全三标一体化管理的宗旨和方向,纲领性地指导三标一体化管理体系的建立和实施,同时为制定和评审管理目标提供框架,并由最高管理者确定并声明。 (3)职业健康安全管理体系(OHSMS)是管理体系的一个组成部分,以对与组织经营相关的职业安全健康风险进行管理。包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全健康方针所需的组织机构、规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。(4)最高管理者是指在最高层指挥和控制组织的一个人或一组人。 (5)顾客是指接受产品的组织或个人,顾客可以是组织内部的或外部的。公司顾客主要包括网调、省调及上级对口业务管理部门等外部顾客;还包括企业内部顾客,如下道工序是上道工序的顾客。 (6)相关方是指与组织的业绩或成就有利益关系的个人或团体。包括关注组织的环境绩效或受其环境绩效影响以及于组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康

安全绩效影响的个人或团体。 (7)过程是指一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动。 (8)产品:即过程的结果。有四种通用产品类别:服务、软件、硬件、流程性材料(如润滑油)。公司有一种产品类别:电能,属于流程性材料类别。 (9)管理体系所规定的缺陷是指未满足与预期或规定用途有关的要求。 (10)预防措施是指为消除潜在不合格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施。(11)记录是指阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。记录可用于为可追溯性提供文件,并提供验证、预防措施和纠正措施的证据。 (12)危险源是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。(13)八项质量管理原则具体指:以顾客为关注焦点、领导作用、全员参与、过程方法、管理的系统方法、持续改进、基于事实的决策方法、与供方互利的关系。(14)管理方针和管理目标外,公司三标一体化管理体系文件还包括:第一层文件:管理手册;第二层文件:程序文件;第三层文件:作业性文件。第四层文件:报告和记录。 (15)所有体系文件均要有明确的标识,通过标识须能识别其状态(受控/非受控)。公司还将通过即时公布《受控文件目录》,以明确现行的有效文件,进一步防止使用过期或作废的文件。 (16)文件管理的职能部门负责外来文件的归口与统一管理,各相关职能部门负责识别与本部门职责有关的涉及一体化管理体系的外来文件,公司标准化委员会办公室应持有涉及一体化管理体系的外来文件。 (17)其他相关方为关注本公司质量、环境、职业健康安全行为或与本公司有相关利益关系的组织。具体为:政府、社区居民、供方、银行、本公司职工等。(18)在环境因素评价中,要充分考虑以下关键方面:a)法律、法规要求;b)重

管理人员培训方法实用版

YF-ED-J5529 可按资料类型定义编号 管理人员培训方法实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. (示范文稿) 二零XX年XX月XX日

管理人员培训方法实用版 提示:该操作规程文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的,相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。 演示法 演示法是运用一定的实物和教具,通过实 地示范,使受训者明白某种事物是怎么完成 的。 它的要求是: 1、示范前准备好所有的用具,搁置整 齐。 2、让每个受训者都能看清示范物。 3、示范完毕,让每个受训者试一试。 4、对每个受训者的试做给予立即的反 馈。

它的优点是: 1、有助于激发受训者的学习兴趣。 2、可利用多种器官,做到看、听、想、问相结合。 3、有利于获得感性知识,加深对所学内容的印象。 其缺点是: 1、适用范围有限,不是所有的学习内容都能演示。 2、演示装置移动不方便,不利于教育场所的变更。 3、演示前需要一定的费用和精力做准备。 行为示范法(ROLEPLAYING)是一种特殊的演示法。它是两个或两个以上的

参加人在给定的事态中分别扮演不同作用的角色,通过他们发挥作用的过程,使其他参加者看到事态发展的多种可能的倾向,并根据各种倾向制定对策。 程序教学 在没有教师介入的情况下提供教学指导的方法称为程序教学(programmed instruction,PI)。在PI中,资料被分解为若干小的框架,学习者按顺序学习每一部分并回答问题,对于回答正确与否会马上得到反馈。如果正确,学习者可以进入下一部分;如果不正确,学习者要重新学习这一部分。这种方法的主要特征是直接的加强及学习者按自己的进度学习的能力。程序教学的材料可以以一本书或更复杂的方式提供。

中层管理人员培训内容

以增长管理知识与提高管理技能为目的,透过专家设计、专家讲授的课程体系。涵盖综合管理、生产管理、营销管理、财务管理、人力资源管理等内容。课程对象一般针对管理人员或欲从事管理工作的人员。具备以下特点: 科学性:课程必须符合现代管理与社会发展的趋势,遵循科学原理,理论依据正确与实效; 针对性:课程要针对不同人员层次的需求与现状,有效提高学员的理论知识与实践能力; 趣味性:生动形象、风趣幽默的课程内容通常吸引学员; 实效性:切实提高学员的管理知识与实践能力为依托。 赢在执行:打造团队的执行力 ?课程介绍: 企业成功=5%的战略+95%的执行,没有执行力,一切等于空谈。若不解决企业执行问题,就无企业核心竞争力可言---打造团队的执行力是当前企业发展必修课程。 本课程营旨在全方位打造团队的执行力,从而提升团队的战斗力!用通俗的例子解释执行的理念与行为;用互动的方式引导正确的执行心态与执行技能。 帮助企业通过投资心态,梳理企业的文化;通过投资整个团队来实现团队执行力的提升,从而达到业绩的提升;培养一批具有结果思维和客户价值为一体的优秀人才。 帮助参与者:投资自己,让自己通过培训与实践逐渐成为信守承诺、结果导向、百分百责任的执行型人才;将参与者打造成为职业、专业、敬业的职业化人才。 ?课程时间:2天 ?参训对象:企业高层、中层骨干及追求卓越执行的职业人士。 ?课程大纲: 前言: 1.思考:你顺序是什么? 2.执行力:企业不得不长期关注的主题 3.解读企业执行力问题 4.商界领袖谈执行力

5.什么是执行兵法? 第一部分:铸造执行力的3个要素 一、要素一:结果导向(员工靠结果生存、企业只为结果买单) 1.员工和企业是什么关系? 2.执行是“我做了吗”? 3.做任务是陷阱、做结果是馅饼 4.做结果三思:结果是谁要的?结果要有什么?结果有什么用? 5.九段秘书测试:请问你是几段?结果值多少钱? 6.如何获得最佳的结果?结果思维、底线原则、外包理念 二、要素二:责任逻辑(锁定责任,收获结果) 1.理由源于责任是否锁定 2.陷阱一:“请示”工作与推脱责任 3.陷阱二:“人多力量大”与推脱责任机会 4.领导只为结果买单、员工为结果而战 5.4个步骤:结果定义、一对一的责任、跟踪检查、结果考核 三、要素三:6大执行法则 1.服从法则:以服从为天职 2.目标法则:盯准一只野兔 3.冠军法则:做自己擅长的,上帝助你成功 4.速度法则:先开枪再瞄准 5.团队法则:利他就是利已 6.裸奔法则:没有退路就是出路 第二部分:如何提高个人执行力 四、效率做事:管理好时间才能管理好事情 1.为什么人们总说“很忙”? 2.时间守恒:时间在哪,执行力就体现在哪 3.不良时间分配:哪里起火往哪里跑

压力管道 设计审批人员取证考核 答疑 2010.04.20

1、温度:宏观上,温度是物体冷热程度的量度,微观上,温度是物体分子的不规则热运动温烈程度的反映。温度愈高,物体分子的不规则热运动愈激烈。反之则下降,当温度达到绝对零度时,分子热运动则完全停止。 压力:是垂直于作用单位面积上的力,也可称为压强,用符合P表示。工程上常用MP表示。 表压是以外界大气压作为零点的。工业上用压力表测量压力时,所读得的数值也是大气压的差值,因为也是表压。表压与绝对压力的关系是:绝对压力=表压+大气压 若设备内流体压力小于外界大气压时,其压力常用真空表示测量,表上读出的数值称为真空度。真空度与绝对压力的关系是:真空度=大气压—绝对压力 2、燃烧的定义:物质发生强烈的氧化还原反应,具有发光、发热、生成新物质三个特征的现象称为燃烧。最常见最普遍的燃烧现象是可燃物在空气或氧气中的燃烧。 燃烧的条件:可燃物,助燃物,着火源;每一个条件要有一定的量,相互作用,燃烧才能发生。 爆炸极限:可燃气体、可燃液体的蒸气或可燃粉尘和空气混合达到一定浓度时,遇到火源就会发生爆炸。这个遇到火源能够发生爆炸的浓度范围,称为爆炸极限。通常用可燃气体在空气中的体积百分比(%)来表示。可燃粉尘则以毫克/升表示。 爆炸极限范围越宽,下限越低,爆炸危险性也就越大。 毒性危害程度(1)压力管道中介质毒性程度的分级应当符合GB5044《职业性接触毒物危害程度分级》规定的,以急性毒性、急性中毒发病状况、慢性中毒患病状况、慢性中毒后果、致癌性和最高容许浓度等六项指标为基础的定级标准,见表A-1所示; (2)压力管道中介质的毒性危害程度包括极度危害、高度危害以及中度危害三个级别; 腐蚀性腐蚀性介质是指能灼伤人体组织并对容器材料造成损坏的损害的介质,由于材料与环境反应而引起的材料的破坏或变质. 腐蚀的分类1、按机理分:化学腐蚀、电化学腐蚀 2、按是否存在液体:湿腐蚀(绝大部分腐蚀)、干腐蚀 3、按腐蚀的形态分:均匀腐蚀、局部腐蚀 局部腐蚀分为:1、应力腐蚀;2、点腐蚀;3、缝隙腐蚀;4、晶间腐蚀;5、选择性腐蚀;6、电偶腐蚀;7、氢致开裂;8、腐蚀疲劳;9、磨耗腐蚀;10、微生物腐蚀 二、压力管道基础知识 强度:构件抵抗破坏的能力不因发生断裂或塑性变形而失效;刚度:构件抵抗弹性变形的能力不因发生过大的弹性变形而失效 稳定性:构件保持原有平衡形式的能力不因发生因平衡形式的突然转变而失效 1、弹性变形:材料在外力作用下将产生变形,随外力解除而消失的变形.塑性变形:材料在外力作用下将产生变形,外力解除后不能消失的变形。 2、变形的基本形式 (1)、拉伸与压缩 定义:由大小相等、方向相反、作用线与杆件轴线重合的一对力引起的,表现为杆件的长度发生伸长或缩短。 (2)、扭转 由大小相等、方向相反、作用面都垂直于杆轴的两个力偶引起的,表现为杆间的任意两个横截面将发生绕轴线的相对转动。 受力特征:在杆的两端垂直于杆轴的平面内,作用着一对力偶,其力偶矩相等、方向相反。变形特征:杆件的各横截面环绕轴线发生相对的转动。(3)弯曲杆件承受垂直于其轴线方向的外力,或在其轴线平面内作用有外力偶时, 杆的轴线变为曲线.以轴线变弯为主要特征的变形称为弯曲。(4)、剪切 由大小相等、方向相反、作用线垂直于杆轴且距离很近的一对力引起的,表现为受剪杆件的两部分沿外力作用方向发生相对的错动。 (1)C 、 Mn 、Si 、S 、 P 特性 (2)机械性能 (3)金相 铁素体碳在α-Fe中的固溶体称铁素体, 用F 或α表示。奥氏体碳在γ -Fe中的固溶体称奥氏体。用A或γ表示。 ?是面心立方晶格的间隙固溶体。溶碳能力比铁素体大,1148℃时最大为2.11%。 渗碳体即Fe3C, 分子式:Fe3C 铁和碳形成的化合物含碳6.69%, 用Fe3C或Cm表示。 ?Fe3C硬度高、强度低(σb≈35MPa), 脆性大, 塑性几乎为零 珠光体珠光体是奥氏体发生共析转变所形成的铁素体与渗碳体的共析体。其形态为铁素体薄层和渗碳体薄层交替重叠的层状复相物,也称片装珠光体。用符号P表示,含碳量为ωc=0.77%。其力学性能介于铁素体与渗碳体之间, (4)热处理:是指将钢在固态下加热、保温和冷却,以改变钢的组织结构,获得所需要性能的一种工艺. ?热处理特点: 热处理区别于其他加工工艺如铸造、压力加工等的特点是只通过改变工件的组织来改变性能,而不改变其形状。 脆性断裂塑性断裂 压力管道基本术语 压力管道公称直径:用标准的尺寸系列表示管子、管件、阀门等口径的名义内直径。 公称压力(PN):压力管道是由压力管道组成件和支承件组成。 管道组成件是指用于连接或装配管道的元件。它包括管子、管件、法兰、垫片、紧固件、阀门以及膨胀接头、挠性接头、耐压软管、

某公司2014年压力管道设计人员考核测试卷及答案

2014年压力管道设计人员考核测试卷 时间:年月日考试人:得分: 一、判断题(共15题,每题2分) 1、明火加热炉宜集中布置在装置的边缘并靠近消防通道。(√) 2、当金属管道外壁温度受大气环境条件影响,压力管道设计时所考虑的最低环境温度,可以按照该地区气象资料,取历年来平均最低气温的最低值。(√) 3、凡是符合《特种设备安全监察条例》限定范围内的管道都必须按照压力管道安全技术规范进行重要过程安全监察管理。(×) 4、进出加热炉及蒸汽发生器的高温管道宜采用计算机分析方法进行详细柔性设计。(√) 5、有加热保护的(如伴热管)管道不应不应直接埋地,可设在管沟内。(√) 6、以全熔透焊缝将内部或外部补强圈与支管、主管相焊的方法称整体补强。(×) 7、油气长输管道站场施工规范应执行《工业金属管道工程施工规范》GB50235的相关规定。(√) 8、双安全阀出入口设置三通式转换阀时,两个转换阀应有可靠的连锁机构。安全阀与转换阀之间的管道宜设排空措施。(×) 9、液态液化石油气管道站场的站址应选择在所在地区全年最小频率风向的上风侧。(√) 10、经分析计算最终得到的管道轴测图,包括支吊架的位置及型式、膨胀节位置等信息是管道应力分析结果的一部分。(√) 11、闸阀的阀瓣多为圆锥形,可以改变流道截面积,以调节流量和压力。(×) 12、油气集输管道同公路平行敷设时,宜敷设在公路用地范围外。对于油田公路,可敷设在其路肩下。(√) 13、有流向标记的补偿器,安装时应使流向标记与管道介质流向一致。(√)14、埋地输油气管道沿线在穿跨越大型河流、湖泊、水库和人口密集地区的管道两端或根据地形条件认为需要,均应设置线路截断阀。(×) 15、由于冲击功仅为试样缺口附近参加变形的体积所吸收,而此体积又无法测量,且在同一断面上每一部分的变形也不一样,因此用单位截面积上的冲击功(冲击值)α k 来判断冲击韧性的方法在国内外已逐渐淘汰。(√) 二、选择题(共20题,每题1分) 1、泵布置在室内时,两排泵之间的净距不应小于 B 。 A.1m; B.2m; C.3m; D.5m。 2、管子表号是管子设计压力与设计温度下材料许用应力的比值乘以 B ,并经圆整后的数值。 A.100; B.1000; C.10000。 3、根据SH/T3039的规定,公称直径80~125mm的SHA1(1)管道的设防烈度为 D 。 A.6度; B.7度; C.8度; D.9度。 4、对介质毒性为极度危害或者高度危害以及可燃流体的管道系统,在安装施工完成后应当进行 D 试验。 A.压力; B.液体; C.气体; D.泄漏。 5、往复式压缩机、往复泵等出口易产生振动的管道的转弯处,应采用曲率半径不小于 A 公称直径的弯头。 A.1.5倍; B.2倍; C.3倍; D.4倍。 6、泵的基础面应高出地面 A 。 A.100mm; B.120mm; C.150mm; D.200mm。 7、当介质中含有氢气时,对于操作温度等于或高于 C 的管道,应根据管道的最高操作温度加20~40℃的裕量和介质中氢气的分压,按Nelson曲线选择适当的抗氢钢材。 A.100℃; B.150℃; C.200℃; D.250℃。 8、沿直立设备布置的立管上应设置承重支架和 B 。 A.限位架; B.导向架; C.固定架; D.支托架。 9、设备较少的装置可采用一端式或 C 管廊。

压力容器作业人员培训教育制度

压力容器作业人员培训教育制度 压力容器作业人员(含压力容器操作人员和安全管理人员)具有良好的素质是保证压力容器安全使用的前提,《特种设备安全监察条例》规定特种设备作业人员应经特种设备安全监督管理部门考核,并做到: 1.压力容器操作和安全管理人员应接受相关知识的培训,取得由特种设备安全监督管理部门颁发的《特种设备作业人员证》后方可独立上岗。 2.从事压力容器操作和安全管理人员应具备以下基本条件: 1)年龄在18周岁以上; 2)身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求; 3)有与申请作业种类相适应的文化程度; 4)具有相应的安全技术知识与技能; 5)符合安全技术规范规定的其他要求。 3.培训的方式包括使用单位内部的入职培训、岗位培训、压力容器使用和管理培训,以及特种设备安全监督管理部门举办的特种设备作业人员上岗资格培训。 4.安全管理人员应定期对作业人员开展内部岗位培训,培训内容一般应包括: 1)安全生产和特种设备管理方面的现行法律法规; 2)压力容器相关的技术标准和检验要求;

3)压力容器的基本结构、工作原理、性能特点; 4)压力容器安全保护装置的种类与作用; 5)压力容器的安全操作、应急救援和日常管理; 6)压力容器事故及防范; 7)日常的安全教育等。 5.各种形式的培训考核均应予以记录。 6.压力容器操作人员、管理人员的《特种设备作业人员证》正本由人事部门或特种设备档案管理人员统一保管,附件由本人随身携带。以方便管理和检查。 7.压力容器作业人员应不断学习新的相关知识,以适应法律法规的变化和技术的发展。 8.人事部门或特种设备档案管理人员应及时安排压力容器作业人员的换证考核工作,在《特种设备作业人员证》有效期届满前三个月应与特种设备作业人员培训机构所取得联系,以便及时办理复审和考核。对于资格证书过期或复审不合格的不得再安排相应的岗位。

压力管道设计单位资格认证与管理办法

压力管道设计单位资格认证与管理办法 第一章总则 第一条为加强对压力管道设计的质量监督和安全监察,提高压力管道设计水平,保障压力管道安全运行,根据国务院赋予质量技术监督部门的职责和《压力管道安全管理与监察规定》制定本办法。 第二条设计下列条件之一的管道及其附属设施,必须遵守本办法。 1.输送GB5044《职业性接触毒物危害程度分级》中规定为极度危害介质的管道; 2.输送GB50160《石油化工企业设计防火规范》及GBJl6《建筑设计防火规范》中规定的火灾危险性为甲、乙类介质的管道; 3.最高工作压力大于等于0.1MPa(表压,下同),输送介质为气(汽)体、液化气体的管道; 4.最高工作压力大于等于0.1MPa,输送介质为可燃、易爆、有毒、有腐蚀性的或最高工作温度高于等于标准沸点的液体的管道; 5.前四项规定的管道的附属设施及安全保护装置。 第三条本办法不适用下列情况: 1.设备本体所属管道; 2.军事装备、交通工具上和核装置中的管道; 3.输送无毒、不可燃、无腐蚀性气体,其管道公称直径小于150mm、最高工作压力小于1.6MPa的管道; 4.人户(居民楼、庭院)前的最后一道阀门之后的生活用燃气管道及热力点(不含热力点)

之后的热力管道。 第四条压力管道设计资格类别、级别的划分: 一、长输管道为GA类,级别划分为: (一)符合下列条件之一的长输管道为GAl级: 1.输送有毒、可燃、易爆气体介质,设计压力p>L 6MPa的管道; 2.输送有毒、可燃、易爆液体介质,输送距离(注1)≥200km且管道公称直径DN≥300mm的管道; 3.输送浆体介质,输送距离≥50km,且管道公称直径DN≥150mm的管道。 (二)符合以下条件之一的长输管道为GA2级: 1.输送有毒、可燃、易爆气体介质,设计压力p≤L 6MPa的管道; 2.GAl(2)范围以外的长输管道; 3.GAl(3)范围以外的长输管道。 二、公用管道为GB类,级别划分为: GBl、燃气管道; GB2、热力管道。 三、工业管道为GC类;级别划分为: (一)符合下列条件之一的工业管道为GCl级: 1.输送GB5044((职业性接触毒物危害程度分级》中,毒性程度为极度危害介质的管道; 2.输送GB50160《石油化工企业设计防火规范》及GBJl6《建筑设计防火规范》中规定的火灾危险性为甲;乙类可燃气体或甲类可燃液体介质且设计压力户≥4.0 MPa的管道;

压力管道设计人员考核试题三答案

压力管道设计人员考核试题三 姓名:_________分数:_________ 一、判断题(每题2分,共30分) 1、连接不同压力等级管道的阀门、法兰等管道组成件,应按苛刻条件选用。(√) 2、弹簧支吊架选用时,不但要满足正常操作时的荷载、位移要求,还应能够满足安装和蒸汽吹扫时的荷载、位移要求。(√) 3、水平∏型补偿器两侧的导向框距弯头越近越好。(×) 4、控制室应在靠近装置的主操作区布置,并在散发粉尘、水雾和有毒介质设备的全年最小频率风向的下风侧。(√) 5、国内现行的国际阀门型号表示方法,能够全面地说明阀门的属性。(√) 6、连接尺寸相同而压力等级不同,或压力等级相同、连接尺寸相同而不是同一个标准的法兰连接时,其使用条件应较低等级法兰为准。(√) 7、结构用无缝钢管和流体输送用无缝钢管都可以用于压力管道。(×) 8、在应力分析中,计算温度应取实际工况温度,计算压力应取实际工况压力,安装温度(环境温度)应根据所在区域和安装时间的不同来确定。(×) 9、爆炸危险区域是指爆炸性混合物可能出现、且浓度在爆炸极限范围内的区域。(×) 10、对往复式压缩机的管道布置,除须进行柔性分析外,还须进行振动分析,直至两者都合格为止。(√) 11、高压厚壁管,尤其是合金钢管道,不宜用焊接管托,而应用管夹式管托。(√) 12、套管式或球形补偿器,填料容易松弛,发生泄露,在剧毒及易燃易爆介质管道上严禁使用。(√) 13、斜接弯头的弯曲半径,不宜大约公称直径的1.5倍。(×) 14、剧毒流体的管道设置在安全隔墙或隔板内时,其手动阀门应采用阀门伸长杆引至隔墙(板)外操作。(√) 15、排入火炬的可燃气体中,携带的可燃液体量不能过大。(×) 二、填空题(每题1.5分,共15分) 1、波纹补偿器使用的管线为温度_较高__、压力__较低_的管线。 2、蒸汽支管应自蒸汽主管的__顶部_接出,支管上的切断阀应按照在靠近___主管的水平管段上_存液。 3、常用管法兰密封垫片有_非金属垫片、_半金属垫片__ 、_金属垫片____ 三类。 4、压缩机的上方,不得布置_甲、乙、丙类液体_________设备。 5、真空管道的管路布置设计,应逐段进行__压力降____计算,管道应__尽量短____,弯头应_尽量少_____。 6、水平管道上取样时,气体取样管应从管道的__顶部_____引出:液体取样可以从管道的_顶部、侧面、底部_______ 引出。 7、放气回排气液管上的切断阀宜用闸阀,对于高压、极度危害及高度危害介质的管道应设_双阀______,但设置单阀时,应加__盲板_____或__法兰盖____。 8、防烫伤部位的保温层,应按_表面温度__法计算厚度,保温层外表面温度不宜超过__60_____℃。 9、可燃液体罐组和液化烃罐组,不应毗邻布置在_高于工艺装置__、全场性重要设施__或_人员集中场所__的阶梯上。 10、设备、建筑物、构筑物,宜布置在同一地面___上;当受地形限制时,应将控制室、变配室、化验室、生活间等布置在_较高的地平面___________上。 三、选择题(每题1.5分,共15分)

特种设备作业人员安全教育培训制度(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 特种设备作业人员安全教育培训制度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-8458-81 特种设备作业人员安全教育培训制 度(正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管 理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1 目的 为规范特种设备操作人员的安全教育和培训工作,保障特种设备安全运行,特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司范围内所有持特种设备作业证的操作人员的安全教育及培训管理。 3 人员范围 3.1 特种设备操作人员是指锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施的作业人员及其相关管理人员。 4 相关规定 4.1 公司特种设备操作人员和管理人员(统称特种设备作业人员),应经过特种设备安全监督管理部门

考核合格,取得相应的特种设备作业人员证书后,方可上岗作业或者从事相应的管理工作。 4.2 特种设备作业人员须到南沙区质监局办理聘用登记手续; 4.3公司安全生产责任人及主管培训工作的副总经理对特种设备管理和操作人员的安全教育工作负责组织实施,并将该项工作纳入公司年度培训计划。 4.4公司的特种设备安全管理部门负责特种设备操作人员的培训工作。 4.5特种设备作业人员培训分为入职前安全教育培训、在职期间的定期安全教育培训及相应的考核。 4.6特种设备作业人员培训分为入职前安全教育培训由公司的特种设备安全管理部门。 4.7特种作业人员应定期按国家规范复审,复审合格后公司才可以办理续聘手续。 5 安全教育主要内容 5.1 特种设备相关法律、法规、规章、方针和政策。

中层管理人员培训应注意的要点

中层管理人员培训应注意的五个要点 中层干部团队是企业管理体系中的关键一环,是企业实际意义上的管理和执行主体。既要关注企业战略与目标,又要带领团队实现基于企业目标的团队目标。因此,越来越多的企业更加关注中层干部,并加大对中层的管理与培训。 但是,不少企业的培训尤其是中层干部培训工作,仍停留在“引进一两个课,外出听一两个课程”这样的松散形式上,对中层干部的系统化、科学化培训没有多少认识。下面,我拟围绕中层干部究竟要怎么培训,培训什么,如何开展,如何与干部管理联结起来等问题谈谈我的看法,归纳起来即为做好中层干部培训要遵循五个要点: 第一,先要了解中层干部培训的特点 中层干部不是一个单纯的角色,在下属面前他代表着企业,在上司面前他代表基层,在同事面前,他是管理协作某一环节或职责范畴的代表,而中层干部自身还要面临岗位本职的挑战。这四个关键角色合为一体,要求中层干部培训具备充分的角色认知和管理意识,要能很好的权衡和理顺各种关系,要善于接收与分配工作,并承担应用的责任,更要懂得如何与企业中的各个利益群体形成良好共赢的格局。所有这些客观要求,都为企业中层干部培训提供了内容依据和参考。 当然,依据行业、企业、部门、入职时间、个性、是否新晋升甚至年龄、学历的不同,中层干部在培训上也有着差异,甚至是迥然不同。销售企业中层干部,较大一部分是销售精英,销售能力强,但团队意识和管理能力不强;财务干部,严谨细致但沟通与协调能力不足;管理职能干部的沟通和管理意识强,但职业困惑大于专业部门干部等;新晋升人员冲劲大干劲足,但岗位实操不足,经验欠缺…… 了解了企业中层干部的特点,就可以将依据特点对中层干部进行分类。不同的特点反映不同的培训内容需求,反映不同的培训接受能力,也反映对培训形式、培训组织安排的具体要求。 第二、了解当前企业中层干部的状况 做中层干部培训必须有一个规划,而规划必须建立在对中层干部现状了解的基础之上,因此,盘点和了解中层干部现状很重要。 盘点:就是了解中层干部的客观信息。要知道,企业的中层干部群体包括哪些人,不同的企业规模大小行业不同都是不一样的,关键是他们必须具备共同的特点,不具有决策职能,并有2-3个下属或负责一定的管理职能,在职能下自己有决断权并承担责任。还要收集中层干部的各种必要的客观条件:学历、经验、是否晋升、岗位任职年限、年龄、绩效表现、奖惩状况、培训的情况等等,以表格化的形式进行汇总。

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