阜南县召开“三区”人才支持企业科技工作会
青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函
青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函文章属性•【制定机关】青海省科学技术厅•【公布日期】2018.12.25•【字号】青科农函〔2018〕179号•【施行日期】2018.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函科技部农村司：按照《关于报送边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划工作总结的通知》（国科农函〔2018〕79号）要求，我省及时组织各市（州）科技局及相关部门进行了2018年度“三区”科技人员工作的专项统计和总结，并形成了青海省2018年度“三区”科技人员专项计划工作总结和相关调查表，现将我省“三区”科技人员专项计划工作总结和相关统计表报上，请审阅。
附件：1、2018年“三区”科技人员专项计划工作总结.doc2、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划选派对象服务效果统计表.doc3、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划培养工作成效统计表.doc4、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划实际选派人员情况汇总表.doc5、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划实际受培人员情况汇总表.doc2018年12月25日附件1.2018年“三区”科技人员专项计划工作总结按照科技部等五部委联合印发的《关于印发＜边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案＞的通知》(国科发农〔2014〕105号)和《科技部农村科技司关于下达2018年度中西部地区“三区”人才支持计划科技人员专项计划的函》(国科农函〔2018〕13号)精神，我省高度重视，及时动员组织省内高等院校、科研院所及农业推广部门开展了青海省边远贫困地区、民族地区和革命老区（以下简称“三区”）人才支持计划科技人员专项计划工作，现将工作开展情况总结如下。
三区科技人才工作计划
三区科技人才工作计划科技人才是推动三区科技创新和发展的重要力量，他们在各个领域具有专业知识和技能，能够为企业和地方经济发展贡献智慧和创新思维。
为了促进科技人才的持续成长和发展，制定一个科技人才工作计划十分必要。
1. 建立科技人才培养体系：通过建立科技人才培养体系，包括设立科研项目资助机制、举办科技创新竞赛、开展科技培训班等形式，来提升科技人才的能力和水平。
同时，要注重与高校和科研院所合作，培养和引进优秀的科技人才，促进科技成果的转化和产业化。
2. 加强科技人才队伍建设：通过各种方式，包括制定激励政策、提供良好的工作环境和发展机会，吸引和留住优秀的科技人才。
此外，要加强对科技人才的选拔和评价，建立科技人才引进、评价和晋升的科学机制，为科技人才发展提供有力支持。
3. 加强科技人才交流与合作：积极组织科技人才的学术交流、参观考察等活动，拓宽他们的视野和交流平台。
同时，要加强与其他地区和国家的科技人才合作，互换经验、共同攻关，助力三区科技创新和发展。
4. 建立健全的科技人才评价体系：制定科技人才的评价标准和评价指标，按照公平、公正、公开的原则进行评价，鼓励科技人才在创新、科研和产业化方面取得突破性进展。
同时，要注重绩效考核的科学性和全面性，避免单一指标的过度追求，鼓励科技人才进行具有长远影响和实用价值的研究。
5. 加强科技人才的创新能力培养：通过培训、导师制度等方式，提升科技人才的创新能力。
同时，要鼓励他们参与创新创业项目，提供相应的政策扶持和支持，为他们实现科技成果的转化和商业化提供便利条件。
6. 加强科技人才的社会声誉和荣誉感：通过表彰先进、宣传典型事迹，提高科技人才的社会声誉和荣誉感。
同时，要加强科技人才的国际交流和申报国际科技奖励，促进科技人才的国际影响力和竞争力。
总之，科技人才工作计划是为了促进三区科技创新和发展，建立起一个有效的科技人才培养、引进和激励机制，提升科技人才的能力和水平，进一步推动科技成果的转化和产业化。
三区科技人才年度工作计划
三区科技人才年度工作计划1. 引进高层次人才1.1 定期开展人才引进工作会议，明确引进方向和目标。
1.2 积极与国内外高校、科研机构和企业合作，深入开展人才招聘和推荐工作。
1.3 建立人才推荐和引进奖励制度，给予优秀人才适当奖励和政策支持，提高对高层次人才的吸引力。
1.4 开展全球人才海选活动，吸引海外优秀人才来我区工作。
2. 培养本土科技人才2.1 制定科技人才培养计划，重点培养青年科技人才。
2.2 在高校和科研机构设立实验基地和科研项目，提供实践机会和科研资金支持。
2.3 加强师德师风建设，提高教师和研究人员的教学和科研水平。
2.4 建立本土高校与企业的合作机制，促进产学研结合，培养适应市场需求的科技人才。
3. 增加科技创新投入3.1 加大对科研项目的财政支持力度，提高科研项目的成功率。
3.2 建立科研成果转化机制，加强科技成果的产业化和商业化。
3.3 加强知识产权保护工作，提高科技创新的回报率。
3.4 鼓励企业增加科研经费投入，提升企业的技术水平和竞争力。
4. 加强科技人才队伍建设4.1 建立完善的科技人才管理制度，规范科技人才的评价和激励机制。
4.2 鼓励科技人才参与国际合作和学术交流，提高国际化水平。
4.3 提供良好的工作环境和福利待遇，留住和吸引优秀科技人才。
4.4 加强科技人才的培训和继续教育，提高科技人才的综合素质。
5. 建设科技人才创新平台5.1 建立科技人才交流平台，提供信息交流和合作机会。
5.2 建设科技创新园区，提供科技人才创业孵化和技术支持。
5.3 支持创新型企业和科研机构的发展，为科技人才提供更多的发展机会。
5.4 加强科技政策的宣传和解释，提高科技人才对政策的认识和理解。
以上是三区科技人才年度工作计划的大致框架，具体实施需要根据实际情况进行详细制定。
三区科技人才是推动地区科技创新发展和经济社会发展的核心力量，通过加强优秀人才的引进和培养，提升科技人才的整体素质和创新能力，为三区的科技创新提供强有力的支撑。
要推进(),支持龙头企业整合科研院所、高等院校力量,建立创新联合体,完善创新投入机制和科技金融政策。
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要推进（），支持龙头企业整合科研院所、高等院校力量，建立创新联合体，完善创新投入机制和科技金融政策。
A.产学研深度融合
B.产学研用深度融合
C.产学研一体化
D.产学研用一体化
参考答案:D
【解析】:会议指出，要推进产学研用一体化，支持龙头企业整合科研院所、高等院校力量，建立创新联合体，鼓励科研院所和科研人员进入企业，完善创新投入机制和科技金融政策。
要充分发挥人才创新创造活力，选好用好领军人物、拔尖人才，加大高技术领域专业人才培养。
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三区人才个人工作计划(共3篇)
三区人才个人工作计划（共3篇）篇1：三区人才个人工作总结近来年，为贯彻省市相关文件精神，使“三区”人才支持计划工作有效开展，我局认真动员部署，充分发挥文化志愿者自身专业特长，选派了21名优秀文化志愿者到甘孜州县乡综合文化站提供服务，为丰富基层群众文化生活，促进“三区”乡镇文化创新工作做出了一定贡献，充分展现了我市文化人才良好的精神风貌。
现将我市近两年来“三区人才”支持计划工作总结如下：一、加强领导，精心组织一是组织领导有力。
我局充分认识到“三区人才”支持计划对“三区”文化发展、构建公共文化服务体系工作的重要性，为确保“三区人才”支持计划工作的顺利推进，我局根据省下发的相关通知精神，研究制发了资阳市关于《边远贫困山区、民族地区和革命老区人才支持计划文化工作者专项实施方案》，明确了我市“三区”人才支持计划的目标任务、工作原则、基本要求、保障措施等。
每年我局就“三区人才”支持计划工作都要召开专题会议，成立了“三区人才”工作领导小组。
下设办公室，具体负责“三区人才”支持计划工作，为“三区人才”支持计划工作提供组织保障。
局班子召开会议专题就此项工作进行了部署，并向四个县(市、区)局下发了实施工作方案。
二是精心选拔人员。
依据讲政治、守纪律、顾大局、品德好、能吃苦、有特长的条件，从市县文化馆、图书馆、博物馆、文化市场综合执法大队等单位选派了21名业务骨干作为帮扶人才，选派的文化工作者以文物保护管理、非物质文化遗产保护管理、文化馆(站)管理、文化市场管理等专业为主。
三是加强对选派人员的管理。
要求每个下派单位制定帮扶计划，并将每个人落实到一个乡镇，明确帮扶项目和帮扶任务。
四是建立健全考核制度。
市局采取不定期电话抽查的方式，进行督促检查，并要求各地各单位报送工作进展情况、帮扶工作图片、资料等。
五是合理使用资金。
选派工作经费在中央补助2万的基础上，我们根据派员所在县、乡的具体情况给予适应艰边补助，保证资金使用规范，做到支出有据。
三区人才培训工作计划方案
一、前言为贯彻落实国家关于“三区人才支持计划”的决策部署，提高边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区（以下简称“三区”）人才队伍的综合素质和业务能力，推动“三区”经济社会发展，特制定本培训工作计划方案。
二、培训目标1. 提高受训人员综合素质，使其具备适应“三区”经济社会发展需要的能力。
2. 培养一批具有创新精神和实践能力的专业人才，为“三区”提供智力支持。
3. 推动科技成果转化，助力“三区”产业发展。
4. 加强“三区”人才队伍建设，为乡村振兴和脱贫攻坚提供人才保障。
三、培训对象1. “三区”各级党政机关、企事业单位工作人员；2. “三区”各类专业技术人员；3. “三区”基层干部和农牧民；4. “三区”教育、卫生、文化等领域优秀人才。
四、培训内容1. 政策法规：国家及地方相关政策法规、产业发展规划等；2. 专业技能：各行业专业技能培训，如农业技术、医疗卫生、文化教育等；3. 创新创业：创新创业理念、商业模式、市场营销等；4. 综合素养：沟通协调、团队协作、心理素质等。
五、培训方式1. 线上培训：利用网络平台开展在线课程学习、视频讲座、远程辅导等；2. 线下培训：举办各类培训班、研讨会、经验交流会等；3. 实地考察：组织学员到先进地区考察学习，借鉴成功经验；4. 案例教学：邀请专家学者进行案例讲解，提高学员分析问题和解决问题的能力。
六、培训实施1. 制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式及时间安排；2. 建立培训师资库，选拔具有丰富经验和较高水平的教师；3. 加强培训质量管理，确保培训效果；4. 建立培训考核机制，对学员进行考核评估。
七、保障措施1. 加强组织领导，明确各部门职责，形成工作合力；2. 加大资金投入，确保培训工作顺利开展；3. 完善培训设施，为学员提供良好的学习环境；4. 加强宣传引导，提高培训工作的社会影响力。
八、预期效果通过实施本培训工作计划方案，力争在“三区”人才队伍建设方面取得以下成效：1. 受训人员综合素质得到显著提高；2. “三区”人才队伍结构更加优化；3. 科技成果转化取得明显成效；4. “三区”经济社会发展得到有力推动。
年度三区人才工作总结讲课稿
XX县2017年三区人才工作小结根据国科农函（2017）96号文件精神，现将我县2017年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结如下：一、总体情况2017年，我县按照省科技厅、省委组织部等5部门《安徽省贯彻边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案》的安排，继续实施三区人才支持计划。
围绕我县支柱产业和优势特色产业，选派符合选派条件的科技人员，到我县农产品加工企业、农业专业合作社和种养大户提供科技服务，大力引导科技成果转移转化，提高我县农业从业人员的科技素质，促进农村经济发展，为我县打赢脱贫攻坚战提供了技术支撑。
二、选派任务完成情况2017年，我县共选派15名科技人员参加“三区”人才支持计划科技人员专项计划。
一是围绕我县支柱产业和优势特色产业进行选派，充分发挥选派人员在促进县域经济发展中的作用。
其中，服务于茶叶种植、加工类的6个，蔬菜、果树栽培、苡仁米等特色农产品生产加工类的4个，灵芝兔、黑山羊养殖类的4个，竹炭加工类1个；二是结合脱贫攻坚工作进行选派。
选派对象直接到贫困村开展科技服务，或是到与贫困村有利益联系的农产品加工企业、行业协会、合作社等新型农业经营主体开展服务，带动贫困户脱贫致富；三是结合产学研合作开展选派，促进龙头企业的科技创新，发挥好企业的带动作用；四是坚持双向选择的原则，摸准贫困村及企业、大户、协会的技术需求，选派符合《方案》要求并自愿来我县的专家教授作为选派对象，使我县的三区人才支持计划在脱贫攻坚战中发挥了应有的作用。
共签订三方协议15份。
三、培养任务完成情况2017年我县有2个培养指标，全部完成了培养任务。
依托县职业技术教育中心，于11月份开展了对受培人员的集中培训，计划到2018年4月份完成学员的实践实训和跟踪服务工作。
四、经费落实和使用情况根据科农（2014）37号文件要求，我县选派工作经费实行包干制。
选派对象工作期满后，由县科技局、财政局共同组成考核小组，对15名选派对象逐一考核，采取听述职、受援单位现场打分、实地察看、小组评定等程序，确定选派对象的得分和考核等次。
人才工作会议主持词及领导讲话(2篇)
人才工作会议主持词及领导讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！欢迎来到这次人才工作会议。
在这个人力资源密集型时代，人才招聘和人才培养已经成为我们企业持续发展的重要环节。
本次会议，我们将致力于分享经验、探讨问题，并为未来的工作制定一套科学有效的人才工作方案。
人才就是企业最宝贵的财富。
正所谓“一花独放不是春，百花齐放春满园”。
只有拥有合适的人才，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，我们要敢于创新，以人为本，打造一个能够吸引和留住人才的良好发展环境。
在未来的发展中，我们面临着红利逐渐消失和人才供求结构性不匹配的问题。
因此，在人才的选拔和培养上，我们要更加注重人才的多元化和多样性。
要做到因材施教，把人才的特长和潜力发挥到极致。
同时，要重视团队精神的培养，建设一个和谐、有活力的团队，共同致力于企业目标的实现。
在招聘过程中，我们更应注重人才的潜力和发展前景，而非过于依赖过往的成绩和经验。
因为未来的战场将是一个全新的环境，我们需要的是有责任感、有创造精神、有团队合作意识的人才，在未知的挑战面前自信和勇敢面对，在变革中不断超越自己。
除了招聘和培养，我们还需要创新性地管理人才。
人才工作不仅仅是培养和发现，还需要关注人才在企业中的激励和发展。
给予人才舞台展示自我的机会，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，激发人才的工作热情和创造力。
此外，我们还需要建立一套科学合理的人才管理制度，确保人才能够在良好的氛围中快速成长和发展。
人才工作是一个博弈的过程，需要我们不断积累和学习。
希望本次会议能够为大家提供一个互相交流和分享的平台，相信通过大家的智慧和经验，我们一定能够制定出一套适合我们企业发展的人才工作方案。
最后，再次感谢大家对本次会议的支持和参与。
希望这次会议能够取得圆满成功，对我们未来的工作起到积极的推动作用。
谢谢大家！人才工作会议主持词及领导讲话（二）尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事们：大家好！我很荣幸能够在这里担任人才工作会议的主持人，欢迎大家参加这次盛会。
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阜南县召开“三区”人才支持企业科技工作会为更好地推动落实边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持专项计划工作，落实省、市科技部门“三区”人才选派工作精神，县科技局于5月14日下午在县经济开发区华宇集团会议中心召开阜南县“三区”科技人才支持企业工作对接会议，对“三区”人才工作进行了安排部署。
合肥工业大学食品学院院长魏兆军，阜南县科技局局长李思泉出席会议，各企业单位负责人及下派到我县的34名科技人员等共计70多人参加了此次会议。
会议由县科技局副局长李凯主持。
首先，县科技局副局长项田夫对我县“三区”科技人员专项计划工作实施方案进行了详细解读，对此项工作提出了明确要求。
其次，合肥工业大学食品学院院长魏兆军、阜阳师范学院教授于立志代表下派科技人员作了发言。
他们将发挥好科技人员的示范引领作用，围绕我县特色支柱产业发展实际，提供科技服务，为我县经济社会发展提供有效的科技支持，促进我县科技人员的快速成长。
最后，李思泉就如何做好“三区人
才”工作提出几点要求：一是要正确认识开展“三区”人才支持计划科技人员专项工作的重要性，保质保量完成好此项工作；二是要认真组织实施好“三区”人才科技人员支持计划工作，各成员单位要立足长远、统筹安排，做好近期和远期的规划；各受援单位要切实做好各项保障措施；三是要求各位专家要按照省市部门的要求，为企业提供科技需求，专业技术服务，发挥专长，强化职责，扎实工作，为推进我县企业发展和农村经济繁荣提供科技支撑。
会后，各位专家与受援单位代表就柳编工艺、卫浴、机械、食品等产业的发展理念，产品与人才的升级、知名品牌的打造等方面进行了进一步对接。