COC008COC管理制度培训规定
coc培训
coc培训培训记录表主题消防演习知识培训举办部门办公室主讲人消防队长学时2课时举办时间地点生产现场举办对象：所有员工（见培训点到表）培训内容：1、灭火器的种类；2、三种基本灭火方法；3、灭火剂种类；4、灭火器的使用方法；5、消防栓的使用方法；6、义务消防队的日常灭火准备工作；7、灭火的组织领导；8、几种火灾的扑救方法（电气设备、化学易燃物品、油类、易燃固体、易燃液体等）；9、火灾预防、现场逃生疏散及火灾现场救火演练。
培训资料：灭火器基本知识培训资料效果评估□培训时间、课程的评价□符合要求□不符合要求□学员考核成绩评价□符合要求□不符合要求□学员实际操作能力评价□符合要求□不符合要求□有无不合格情况□无□有评价人：日期：培训记录表主题机修和电工的机械防护、维修保养培训举办部门办公室主讲人生产经理、EHS主任学时2课时举办时间地点生产现场举办对象：机修工及其他相关人员（见培训签到表）培训内容：1 .从事维修保养工作的人员必须经过批准，在工作以前均应经过具有相应资格的人员所提供的培训。
培训内容包括锁断电源、挂停机牌、试启动等工作程序。
2 .设备日常操作工以及有可能在设备所在区域出现的员工都应接受培训。
培训内容包括停机维修养时不可试图开启已挂停机牌标志的设备。
3 .所有的培训记录都应由管理代表确认培训的有效性，而且培训必须是当年有效的。
4 .设备保养时首先由设备保养工切断所有能源，关闭该设备的电源开关等所有的能源开关。
例如压缩空气开关、水开关等。
然后在该设备上挂上停机牌。
停机时牌需注明切断能源的原因，例如“设备维修，暂停使用”、“设备保养、暂停使用”等。
5 .设备维修保养完成后，只有设备维修工才可进行设备的试启动，所有的设备操作工以及有可能在该设备所在区域出现的员工都不可试图启动已挂停机牌的设备。
6 .维修保养完成，维修工进行试启动，如果一切正常，则按设备操作规程，依次开启能源，取走停机牌，才可通知操作工进行操作。
谷歌的管理规章制度有哪些
谷歌的管理规章制度有哪些
《谷歌的管理规章制度》
谷歌作为一家全球知名的科技公司，其管理规章制度极为严格，旨在确保员工遵守规定，保障公司的运营和发展。
下面列举了谷歌的一些管理规章制度。
1. 严格的工作时间和考勤制度：谷歌规定员工必须按时上班，不能迟到早退，不得擅自请假，要遵守公司的考勤制度。
2. 保密制度：谷歌的员工必须严格遵守保密协议，不能泄露公司的商业机密和客户信息，否则将面临严肃的处罚。
3. 安全制度：谷歌要求员工遵守公司的安全规定，保障自己和同事的安全，不得有任何危害公司安全的行为。
4. 信息技术使用规定：谷歌规定员工在使用公司的电脑和网络设备时必须遵守相关的使用规定，不得滥用公司资源进行个人事务。
5. 福利制度：谷歌为员工提供完善的福利制度，包括健康保险、带薪休假、灵活的工作时间等。
6. 绩效评估制度：谷歌采用严格的绩效评估制度，对员工的表现进行定期评估和考核，以激励员工积极工作。
总之，谷歌的管理规章制度涵盖了员工的各个方面，旨在建立
一个严格管理、规范有序的工作环境，为公司的稳步发展提供保障。
验厂培训COC
---社会责任验厂
/
社会责任1
• 用工年龄 • 十六周岁以下为童工 • 十六至十八周岁为未成年工
•
/
社会责任15
• 现场标准 ---安全通道 -主通道不含线1.2米 -辅通道最小不含线0.8米 -每隔4.5米有方向箭头，建筑中间部位通道可画双 向箭头 -任何时候均不能堵塞、上锁 ---疏散图 -方向和现实一直 -必须标出本位、消防设备位置、药箱位置及安全出 口位置
社会责任16
• 现场标准 ---消防照明 1 疏散走道的地面最低水平照度不应低于0.5lux；
社会责任28
• 特别注意 -在没有取得消防合格证的建筑内从事经营活动 -货物离灯距离不得小于0.5米（ZT） -所有安全门要由里向外开的推开式，不能用卷闸门、 移门（ZT） -通道严重堵塞（ZT） -设备没有安装档针杆（ZT） 连续两次（ZT）的工厂会被客人停单
社会责任29
• 员工访谈 -人事信息（出生年月、进厂日期、是否签订 合同等） -工时、工资信息（工作时间、工资数额、发 放时间、是否罚款） -假期、福利（国定假、婚丧假、产假、有薪 年假是否有享受，其他请假如何办理等） -各项培训（员工是否参加）
社会责任20
• 现场标准 • 药箱 -医用剪刀、止血带、消毒棉花、消毒纱布、生理盐 水、双氧水、消毒绷带、胶布、烫伤药膏、红汞、 龙胆紫、碘酒、酒精棉球消毒橡胶手套 -急救程序 -义务卫生院名单 -领用记录 -每个单独的场所要安放（车间、仓库、食堂、宿舍 等），按100人配备一只
社会责任21
• 现场标准 ---化学品仓库 -单独，远离车间，由第二防漏，通风良好，安装防 爆灯及防爆开关，有足够的灭火器。 -化学品分开存放，标示清楚，张贴MSDS及警告标 示 ----洗污间 -单独带独立通风设备设备的房间 -洗眼台 -张贴MSDS及警告标示 -防护用品（防毒口罩、橡胶手套、橡胶围裙等）
COC培训教材及审核清单
“COC扫盲”培训教材一、什么是COC ？英文即：Code of Conduct中文即：行为准则每个公司都有适合自己公司发展的的行为准则，所以每个公司也就都会有自己的COC 行为准则，比如A有A的COC行为准则，B有B的COC行为准则，耐克有耐克的COC 行为准则，当然，我们XX公司也有我们自己的COC行为准则。
公司的规章制度，员工行为规范，入职培训中包含的薪资福利，管理制度、安全规范等等都是属于COC行为准则的内容，包括我们A栋一楼张贴出来的不准使用童工等内容也都属于COC内容，2月4日爱立信过来审核时，部分员工对COC行为准则表示不知道或不清楚，其实我们是一直都有做这一方面的工作的。
二、COC行为准则主要涉及的16项内容1.劳动合同要规范/员工手册要齐备2.员工档案要齐全/员工会谈要经常3.薪酬与加班补偿要合理4.工作时间/加班要合理5.作业区域的噪声水平及空气质量要达标6.化学品管理要安全，规范7.个人防护用品(PPE)要配备到位8.押金或证件扣押不允许9.预防性行动总结的事件/意外事故要有记录10.不合理罚款不允许11.环境管理体系要全面并运行12.供应链管理过程要可靠13.地方劳动和环境的法律法规要遵守14.环境设计要科学合理15.消防学习与培训要经常16.健康和安全意识要有培训三、XX公司的COC行为准则XX公司依照标准建立了自己的《COC手册》，其中包含了《XX公司行为准则与道德规范》、SA8000标准、OHSAS18000部门内容、《ISO14000环境手册》及相关程序文件。
（详见文件共享区）。
此次培训重点学习下面的几部分。
四、XX公司的行为准则与道德规范XX（深圳）科技有限公司在从业过程中坚持以高的道德标准从事各项行为。
我们的《COC 行为准则》是本公司价值的具体体现。
我们希望本公司的员工始终以有助于巩固我们的声望和展现我们对我们的核心价值的承诺的方式从事各项行为。
作为回报，本公司也将以以下各项行为准则为标准，努力维护我们的集体荣誉。
COC培训教材
28
原材料﹑成品仓库不杂乱﹐存取方便。
仓库.车间规划要合理并要保持整齐划一
29
地面﹑通道干净﹐保持畅通并作好标识
地面画线/箭头
仓库.车间地面上的通道走向要有箭头标识。
30
楼梯有扶手(有4级或更多的阶梯﹐至少一边有栏杆)
高度最好到腰部
所有楼梯必须要有扶栏加以保护，扶栏高度至少应为0.9米。
31
楼梯有照明(从上到下)
楼梯井处要有应急灯
所有楼梯自上到下必须安装路灯.应急照明灯和出口指示灯。
32
楼梯保持畅通﹐状况良好。
所有楼梯出入口必须保持畅通，不得堆放任何物品。
33
电梯的顶部有门通向电梯轴。
所有电梯的顶部必须要有门通向电梯轴，以便电梯发生故障紧急使用。
34
电梯门处于打开状态时﹐电梯不能被“启动”。
56
厨房/饭堂保持卫生﹐没有苍蝇﹑虫和猫。
厨房.饭堂安装蚊网和紫外线灭蚊器，饭后小清洁，每周大清洁。
57
食物要盖好。
要求盛装食品的器具加放面盖。
58
食品加工工人在准备食物时应穿戴帽子和围裙。
厨工在准备加工食品时，要求应先穿戴好帽子和围裙，炒菜时应戴好口罩。
59
食品加工工人在服务时应穿戴帽子﹑手套和围裙。
一﹑安全
3
合约商要培训员工在他们个人工作场所的标准操作流程﹐包括工作场所和周围工作环境之特别及常见的危害﹐并作记录。
参看文件项目评分指导。培训所有新员工﹐旧员工1年1次﹐请注意记录日期。
所有员工在上岗前，必须参加岗前培训学习，内容包括生产作业流程，机械操作及化学品使用与安全防护等，旧员工定期一次，须保存培训记录。
9
Angkdck八公司商业企业员工考勤培训管理制度4.doc
Angkdck八公司商业企业员工考勤培训管理制度4七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。
吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。
情也成空，且作“挥手袖底风”罢。
是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲《尘缘》，合成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。
乃书于纸上。
毕而卧。
凄然入梦。
乙酉年七月初七。
-----啸之记。
八、公司商业企业员工考勤培训管理制度（一）总则第一条本规则依据本公司章程制定。
凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。
第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理；部门主管——经（副）理、科（副）长；部门职员——承办员。
第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。
第四条每一职位均设置一职位说明书说明其职责内容及应列职等人员的列等应按其所派任的职位，决定其职等。
每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满3年，成绩优良者，可改列高一等。
第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。
（二）任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限；其任用条件“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。
第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第八条各级人员任免程序如下：总经理、副经理——由董事会任免；经理——由总经理提请董事会任免；副经理——由总经理任免后，报请董事会核备；科长——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备；副科长——由主管经理提请总经理任免。
第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
第十条新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。
第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行。
第十二条有下列事情之一者，不得予以任用：剥夺公权尚未恢复者；曾犯刑事案件，经判刑确定者；受禁治产宣告尚未撤销者；通缉在案尚未撤销者；吸食鸦片或其他毒品者；原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；经其他公私机构开除者；身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者；未满十五周岁者；主管人员，不合于公司法第三十条规定者。
COC培训教材-2015.5.15
COC培训2015-5-15w培训内容：—介绍要留意的ICTI CARE和客户COC要求。
—介绍一些优良的商业行为守则运作方法。
—指出一些常见的商业行为守则问题。
w1、ICTIw2、SEDEXw3、SA8000w4、EICCw5、BSCIw6、其他客户COC要求(Disney, Walmart, McDonald, etc.)------国际玩具业协会商业行为守则The CARE Process背景什么是ICTI？ICP是什么？w ICTI：是International Council of Toy Industries 的英文缩写。
ICTI是国际玩具工业理事会的简称。
u ICP: ICTI CARE Process （ICTI“关爱”程序）u“关爱”象征着玩具制造业的郑重承诺，在玩具产品制造过程中遵循关心他人（Caring)、有意识(Aware)、负责任(Responsible)、及合乎道德(Ethical)的行为规范。
ICTI 倡导玩具厂商坚持什么原则？ICTI倡导玩具厂商要坚持三大原则：w一是“三不用”----不用童工、不用强迫劳工、不用囚工；w二是“四不拘”----不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团倾向；w三是“奉守环保法规”。
《商业行为守则》主要有哪些方面的内容？1. 总则；2. 工作时间；3. 工资与补偿；4. 未适龄劳工；5. 强迫劳工和囚工；6. 纪律常规；7.歧视；8. 员工代表；9. 设施；10. 消防；11. 环境健康安全；12福利-宿舍、食堂和医疗。
a、发现零度容忍的不符合项b、严重违规并未能作出持续改善c、不配合ICP的审核程序和过程，诸如拒绝接受审核或拒绝支付审核费用等；d、在30个日历天的工厂响应期内未能递交接受的改善计划。
零度容忍包括但不限于如下：1、完全或部分拒绝审核并导致审核目标未能达成的2、行贿3、故意隐藏生产区域或工人，虚报审核范围4、2个或2个以上童工5、强迫劳动其他不符合项，例如，肉体胁迫、性骚扰或对生命造成威胁的严重健康安全问题也有可能被认定成为零度容忍。
COC要求
COC要求第一篇：COC要求COC是一种欧美客户的验厂标准。
很多都是ISO体系文件里没有的，主要是以下一系列的检查项目：检查是否有员工使用虚假身份证,借用他人身份证,身份证过期确定验厂人员,将不宜参加验厂的员工挑出来,将合格人员整理成册检查员工登记表的填表日期/入厂日期/审批日期是否有休息日或法定假日，填写的内容是否正确和完整,改善存在问题检查厂牌上的入厂时间应与人事档案的一致，以人事档案为准更改厂牌日期检查旧员工合同是否有签劳动合同,如果合同过期需重新签劳动合同一式两份,并到劳动局盖章.新增员工的也需签订劳动合同,由员工签名到劳动局盖章（合同底薪为最低工资）6 检查劳动合同的填写内容是否正确,改善存在问题请假单上的请假时间应与考勤表上显示的请假时间一致.请假单的填写时间不可以是星期六、星期天或法定假日.检查备验人员请假单是否正确，不正确的重写，没写的补写，每月可以做一部分人请假，请假类别为事假。
将离职人员分散到各个月份里，注意员工的入厂日期，不要出现还未入厂就离职的的现象，并补员工辞职单，辞职人员的工资单独打印。
清查车间、宿舍、食堂，不参验人员验厂当天必须全部离厂！处理所有备验人员考勤.检查入厂时间/请假单/离职单和考勤表是否相符（周六为加班，晚上、周日、法定假日不上班或少加班）依顾问师提供的工资方案检查/重新计算工资离职人员工资：自动离职的工人工资可与其他员工合并在一起，辞职的员工工资必须单独出来计算，并将其辞工单,考勤表，工资和人事档案放在一起检查工资表工时统计是否正确，计算方法是否正确验厂前将上两个月的工资条发给员工15制定验厂相关生产文件、程序文件、报表方案与各部门负责人开会，讲解清查文件要注意的事项及增补生产记录、报表，并分配任务 17 各部门检查，整理，重做或补做相关报表检查所需验厂记录是否与考勤相符,不一致的要改指导工厂按规范表单做记录20验厂前再次检查车间所有时间和人员名单记录，将未准备文件打包收藏制定培训方案及培训材料传授培训技巧，对全厂员工分部门培训，演示培训方法各部门进行本车间的员工再培训工作检查培训效果，抽员工问话验厂当天的策划及应对方法营业执照排污许可证、卫生许可证年检所有电工的电工证、焊工证、叉车、行车证、司炉工操作证、保安员资格证、安全主任或安全员证、消防员证、急救员证、电梯操作员证、电梯检验合格证社保发票/达标证明环保验收合格证书废气、噪音、空气、污水的检测报告消防验收合格证书建筑结构安全合格证竣工验收证明锅炉、空压机、液氩灌的年检报告食堂卫生许可证、厨工健康证消防演习、消防培训、急救培训、化学品使用培训、防护用品使用培训、有书面报告并有图片证明厂规、厂纪、员工手册等体系文件化学物品使用手册（MSDS）急救程序其它资料37对工厂安全、健康、卫生作全面评审检查／补装应急灯、出口标致牌,温湿度计,楼层承重、吊车、手动、电动葫芦或行车横梁承重标识检查消防栓,并在消防栓下划线检查、绘制消防逃生图,漏贴的地方应及时补上配电箱无盖的需加盖和警语购置灭火器,并按要求摆放在相应地点,失效的灭火器应及时充气购置药箱／药品,贴药品清单，确保每个车间和食堂都配置药箱化学品清单,化学品容器上名称及使用和储存的在方张贴MSDS检查通道是否堵塞、通往消防器材和电制箱的路是否有堵塞第二篇：COC验厂客户为什么要验厂1、竞争，使得各国供应商使出不同解数，于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势，他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。
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4.0要求：
4.1在新员工入厂时，进行社会责任政策培训及工厂、车间、班组三级安全教育。
4.2管理代表负责培训主管级以上人员相关COC管理制度的要求。
4.3管理代表负责员工代表相关ICTI－COBP守则要求的培训。
4.4安全主任负责相关安全消防制度的培训。
百德塑胶电子厂
文件名称：COC管理制度培训规定
文件编号：PACOC008
版本：A
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1.0目的：让全厂员工都了解公司的社会责任政策，确保相关人员明确执行COC制度的职责和权限。
2.0范围：全厂员工、COC管理制度。
3.0权责：
3.1管理代表负责COC管理制度的培训工作。
3.2管理部负责跟进COC培训工作，建立COC培训档案。
4.5各部门主管负责培训基层管理人员相关COC管理制度的要求。基层管理人员负责培训工人COC管理制度的要求。如可行，鼓励部门主管亲自培训员工。
4.6员工调换部门、岗位后，需要接受新岗位相关的COC管理制度培训，由员工如对商业行为守则的相关要求有疑问，可联系管理代表分机号：819
电子邮箱：hlz@
拟制
丁朝晖
审核
批准
生效日期