劳动合同遗失说明
劳动合同丢失补签声明模板
尊敬的（公司名称）人力资源部：我（姓名），身份证号码：（身份证号码），于（入职日期）加入贵公司，担任（职位名称）一职。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，我（姓名）与贵公司签订了一份劳动合同，合同期限自（合同起始日期）至（合同终止日期）。
然而，由于（原因，如：不慎遗失、损坏等），我手中的劳动合同原件已不慎丢失。
为保障双方的合法权益，现就劳动合同丢失一事，我（姓名）特此作出如下声明：一、劳动合同丢失情况说明1. 我（姓名）承认因（原因，如：不慎遗失、损坏等）导致劳动合同原件丢失，对此表示深深的歉意。
2. 劳动合同原件丢失后，我（姓名）立即采取了以下措施：（1）向贵公司人力资源部进行了口头报告，说明了劳动合同丢失的情况。
（2）在（时间）内向贵公司提交了《劳动合同丢失补签声明》。
（3）积极配合贵公司进行相关调查，以证明劳动合同的真实性。
二、劳动合同补签事宜1. 我（姓名）承诺，将按照我国《劳动合同法》的相关规定，与贵公司重新签订劳动合同。
2. 为确保合同的合法性和有效性，我（姓名）同意在（时间）前与贵公司人力资源部协商确定补签合同的具体事宜。
3. 补签合同后，我（姓名）将按照合同约定履行各项义务，确保合同的履行。
三、其他事项1. 我（姓名）保证所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，愿承担相应的法律责任。
2. 我（姓名）愿意接受贵公司对此事进行的调查和处理。
3. 我（姓名）将积极配合贵公司完成劳动合同补签工作，确保合同的有效性。
特此声明，敬请贵公司予以核实并妥善处理。
感谢贵公司对我的关心与支持，期待我们双方能够继续携手共进，共创美好未来。
声明人：（姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（电话号码）日期：（声明日期）【注】本声明一式两份，本人和贵公司各执一份。
劳动合同丢失写说明怎么写
篇一:《劳动合同遗失情况说明》劳动合同遗失声明本人，身份证号，就职XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司，部，岗位，因原因，将本人劳动合同原件遗失。
现将公司留存的本人劳动合同原件进行复印留存，并以此劳动合同复印件进行劳动合同续签等手续办理。
因本人原因遗失劳动合同，所以已遗失的劳动合同作废，并且以上劳动合同复印件与劳动合同原件具有同样法律效力；若因本人遗失劳动合同而泄露公司信息、给公司带来不良影响、使公司产生经济或名誉损失，本人愿意承担相应法律责任。
以上内容，特此声明。
声明人时间篇二:《劳动合同遗失说明》劳动合同遗失声明岗位因，将劳动合同遗失，现声明此劳动合同作废。
声明人篇三:《劳动合同遗失证明》劳动合同遗失证明在你原用人单位和你的档案里还各有一份，可复印并由出具原件供您复印的单位加盖证明章。
云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书编号因原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第条项之约定，双方于年月日签订的劳动合同即行解除(终止)。
解除(终止)劳动合同的经济补偿金按月发给，计人民币元。
甲方(用人单位) 乙方(劳动者)盖章签章法定代表人(委托代理人)签章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年月日云南省劳动和社会保障厅印制本证明书一式三份甲乙双方各执一份存入乙方档案一份一员工将与公司签订的劳动合同书个人存留的那份丢失了，现在公司要与其续签劳动合同，公司该员工签一份个人劳动合同丢失证明，具体的丢失证明如下，希望大家帮我看下哪有不足之处。
谢谢公司员工(身份证号)在部担任一职。
因保存不慎将本人存留的固定期限劳动合同书遗失，现双方同意续签，劳动合同与公司存档内容为准，在此期间如发生一切问题，后果由本人承担与公司无关。
特此证明!我的试用期合同丢了，现在hr要我写遗失声明，求助大家要怎么写啊问题补充谢谢一楼的帮忙但是hr说补签合同的前提是要有原试用期合同的遗失声明。
现在我不知道怎么写遗失声明正确回答合同遗失声明与公司的劳动合同不慎遗失{劳动合同丢失写说明怎么写}.合同名称劳动合同合同份数合同编号分别为现声明作废!声明人***日期备注遗失声明也称挂失声明。
劳动合同丢失情况说明模板
尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！我是[您的姓名]，目前在贵公司担任[您的职位]一职。
近日，在整理个人档案时，不慎发现我的劳动合同原件已丢失。
为确保公司的合法权益及个人工作关系的正常进行，现将有关情况说明如下：一、丢失情况概述1. 丢失时间：[具体日期]，在[具体地点]进行个人档案整理时，不慎将劳动合同原件遗失。
2. 丢失原因：在整理档案时，由于工作繁忙，加之个人疏忽，未能妥善保管好劳动合同原件，导致其丢失。
3. 丢失后果：劳动合同作为证明我方与贵公司建立劳动关系的重要法律文件，其丢失将对我方及贵公司的工作产生一定影响。
为确保双方权益，特此说明。
二、补救措施1. 提供复印件：为尽快恢复劳动合同的效力，我已向人力资源部提供了劳动合同的复印件，并请求贵部门核实。
2. 重新签订合同：如人力资源部同意，我愿意在规定时间内与贵公司重新签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
3. 提供相关证明：如需进一步证明劳动关系，我愿意提供其他相关证明材料，如入职登记表、工资条、社会保险缴纳证明等。
三、请求支持鉴于劳动合同的丢失，为维护双方的合法权益，特请求贵公司人力资源部予以支持，协助我方解决以下事项：1. 核实劳动合同复印件的真实性，并出具书面证明。
2. 协助我方与公司重新签订劳动合同。
3. 如有必要，提供其他必要的协助。
四、总结我深知劳动合同的丢失对双方权益可能产生的影响，对此表示诚挚的歉意。
在今后的工作中，我将以更加严谨的态度对待个人档案管理，避免类似事件再次发生。
同时，也恳请贵公司能够给予理解和支持，共同维护双方的合法权益。
感谢贵公司对我工作的关心与支持，期待与贵公司继续保持良好的合作关系。
此致敬礼！[您的姓名][联系电话][电子邮箱][日期]注：以上模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
劳动合同遗失补办声明（精选3篇）
劳动合同遗失补办声明（精选3篇）遗失补办声明篇1本人，身份证号：_________________，就职_____________公司，部，岗位，因原因，将本人劳动合同原件遗失。
现将公司留存的本人劳动合同原件进行复印留存，并以此劳动合同复印件进行劳动合同续签等手续办理。
因本人原因遗失劳动合同，所以已遗失的劳动合同作废，并且以上劳动合同复印件与劳动合同原件具有同样法律效力;若因本人遗失劳动合同而泄露公司信息、给公司带来不良影响、使公司产生经济或名誉损失，本人愿意承担相应法律责任。
以上内容，特此声明。
声明人：_________________时间：_________________劳动合同遗失补办声明篇2_______________计划生育办公室：因我夫妇二人管理不慎，将贵办_______________年_______________月_______________日颁发给我们独生子(女)_______________的独生子女光荣证丢失_______________生于_______________年_______________月_______________日，现申请补办独生子女光荣证，万望给予办理。
特此申请!申请人：______________(夫妻二人姓名)_______________年_______________月_______________日劳动合同遗失补办声明篇3证明_____________年__________月__________日，__________借我人民币_____________元，当时打有一份。
今__________向我偿还该笔欠款。
因我将借条丢失，特此证明__________已向我偿还借款_____________元，双方再无其他任何债权债务纠纷。
________________年_____月_____日。
过期劳动合同遗失说明
尊敬的领导：您好！我谨以此函向您说明我公司近期发生的一起劳动合同遗失事件。
请您予以关注并给予指导。
一、事件概述近日，我公司员工在进行文件整理时，发现部分员工的劳动合同不慎遗失。
经初步核查，遗失的劳动合同涉及员工人数较多，且均为过期合同。
遗失的合同涵盖了部分基层员工、中层管理人员和专业技术人员。
在此，我们对此次事件表示深深的歉意。
二、事件原因1. 人力资源管理部门工作失误：在合同管理过程中，未能严格按照规定程序进行归档、保管，导致合同遗失。
2. 员工个人原因：部分员工在合同到期后，未及时将合同交回公司，也未进行妥善保管，导致合同遗失。
3. 制度不健全：我公司在劳动合同管理方面存在一定程度的制度漏洞，对合同的归档、保管、查阅、销毁等环节未进行明确分工和严格把控。
三、事件影响1. 法律风险：遗失的劳动合同可能给公司带来一定的法律风险，如员工以未签订劳动合同为由要求支付双倍工资、经济补偿等。
2. 劳动纠纷：合同遗失可能导致员工对公司的信任度降低，进而引发劳动纠纷，影响公司稳定运营。
3. 信誉受损：此次事件可能导致公司在业界和员工心目中的形象受损，影响公司的招聘和留人工作。
四、应对措施1. 立即开展合同查找工作：公司人力资源管理部门要组织力量，全力查找遗失的劳动合同，尽量挽回损失。
2. 加强合同管理：完善劳动合同管理制度，明确合同的归档、保管、查阅、销毁等环节的职责和流程，确保合同安全。
3. 培训和宣传：加强对员工的法律意识和合同意识的培训，提高员工对合同管理的重视程度，避免类似事件再次发生。
4. 严肃处理：对此次事件中存在失误的责任人员进行严肃处理，责成其深刻反省，并采取措施加强工作。
5. 报告上级：将此次事件及时报告上级领导，请求给予指导和支持。
五、总结教训此次劳动合同遗失事件给我公司敲响了警钟，让我们认识到合同管理的重要性。
我们将以此为鉴，加强各项管理工作，防范潜在风险，确保公司稳定发展。
同时，也请上级领导给予关心和支持，帮助我们更好地改进工作。
劳动合同遗失证明
劳动合同遗失证明
合同范本。
劳动合同遗失证明。
日期，__________年__________月__________日。
致，__________（雇主单位名称）__________。
根据我与贵公司签订的劳动合同，我特此声明劳动合同编号__________的原件遗失，并请求发给我一份遗失证明。
我与贵公司于__________年__________月__________日签订了劳动合同，合同编号为__________。
然而，由于不慎遗失，我无法提供原始的劳动合同。
我郑重声明，劳动合同的遗失并非出于恶意行为，我愿意承担相应的责任并配合贵公司进行相应的补救工作。
在此，我诚挚地请求贵公司出具一份劳动合同遗失证明，以便
我能够在相关部门重新办理相关手续，并确保劳动关系的合法性和有效性。
特此声明。
申请人签名，__________ 日期，__________。
（申请人姓名）。
以上内容为劳动合同遗失证明范本，如有需要请根据实际情况进行修改。
劳动合同丢失证明模板
【公司名称】劳动合同丢失证明【证明编号】：_______【证明日期】：_______【证明单位】：_______【证明事由】：兹有我单位员工【员工姓名】，原劳动合同编号为【劳动合同编号】，因【具体原因，如：不慎遗失、被盗等】，导致劳动合同原件丢失。
为保障员工的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特此出具本证明。
【员工姓名】的劳动合同自【劳动合同起始日期】至【劳动合同终止日期】期间，与我单位【单位名称】签订的劳动合同关系合法有效。
现因劳动合同原件丢失，为便于后续办理相关手续，特此证明如下：一、【员工姓名】与我单位的劳动合同关系自【劳动合同起始日期】起至【劳动合同终止日期】止，双方的权利义务关系明确，无任何争议。
二、【员工姓名】在劳动合同期限内，按照劳动合同约定，履行了各项义务，并取得了相应的劳动报酬。
三、因劳动合同原件丢失，【员工姓名】与我单位之间劳动合同的续签、变更、解除等事宜，可依据劳动合同的复印件、电子版或者其他合法有效的证据予以认定。
四、本证明自出具之日起，具有同等法律效力，我单位将积极协助【员工姓名】办理相关手续，确保其合法权益不受影响。
五、本证明一式两份，一份由【员工姓名】保存，一份由我单位存档。
特此证明。
【公司名称】（公章）【法定代表人或授权代表签字】：【日期】：_______【备注】：1. 本证明仅作为劳动合同丢失的证明，不具有劳动合同的替代效力。
2. 如有疑问，请及时与我单位联系。
3. 本证明自出具之日起生效。
4. 如有需要，可联系以下部门或人员：【部门名称】：【联系人姓名】：【联系电话】：【电子邮箱】：【地址】：_______【邮编】：_______。
公司劳动合同遗失情况说明
尊敬的领导：您好！我谨以此书面形式向您汇报我公司劳动合同遗失的情况，并就此事的相关处理措施作出说明。
一、劳动合同遗失经过近日，我公司财务部门在整理文件时发现，部分员工的劳动合同不慎遗失。
遗失的劳动合同涉及员工人数较多，涵盖多个部门。
我们对此高度重视，立即组织相关部门进行调查和核实。
经调查，劳动合同遗失的原因是去年同期公司进行办公室搬迁，部分文件在搬迁过程中未能得到妥善保管，导致劳动合同遗失。
此外，由于当时工作人员对文件管理的重视程度不够，未及时发现和采取补救措施，使得遗失的劳动合同数量较多。
二、劳动合同遗失的影响劳动合同作为员工与公司之间的重要法律文件，具有法律效力。
劳动合同的遗失给我公司带来了以下影响：1. 法律风险：劳动合同遗失可能导致公司在劳动纠纷中处于不利地位，增加公司面临的法律风险。
2. 员工权益受损：劳动合同遗失可能导致员工权益无法得到保障，如加班费、福利待遇等。
3. 公司管理混乱：劳动合同遗失反映出公司在文件管理方面存在漏洞，影响公司整体管理水平。
4. 信誉受损：劳动合同遗失可能使公司在外部形象受损，影响公司的招聘和业务开展。
三、应对措施针对劳动合同遗失的情况，我公司采取以下措施：1. 立即启动应急预案，组织人员对遗失的劳动合同进行全力寻找。
2. 对现有员工进行全面排查，确保所有员工的劳动合同得到妥善保管。
3. 加强文件管理，完善相关制度，确保类似事件不再发生。
4. 对相关责任人进行严肃处理，以警示他人，提高员工对文件管理的重视程度。
5. 聘请专业律师团队，为公司提供法律咨询，确保公司在劳动纠纷中合法权益得到维护。
6. 加强与员工沟通，积极化解因劳动合同遗失可能引发的矛盾和纠纷。
四、后续工作为确保公司劳动关系的稳定，我们将采取以下后续工作：1. 重新签订劳动合同：对于遗失的劳动合同，我们将与相关员工重新签订，确保员工权益得到保障。
2. 加强培训：对公司全体员工进行文件管理培训，提高员工对文件保管的意识。