企业理论(1)分析共48页文档
筹资决策(PPT 48页)
年金
• 年金（annuities）：一定时期内每期相 等金额的收付款项/现金流量。
• 后付年金：每期期末等额收付的款项。 • 先付年金：每期期初等额收付的款项。
FV年金终值计算(后付-普通年金)
• 当NCF1=NCF2=NCFn时，NCF称之为 年金 用A表示
年金终值＝A+ A*(1+I)1 + A*(1+I)2 + …+A*(1+I)N-1
案例2：现在存入一笔钱，计准算备年在金以后A 5 年 中每年得到100P元V，=A（*存年款金利现率值为系8％数）（。5，8％）
求A
案例3：从银行贷款100万，贷款期限5年， 每年偿还多少钱。（贷款利率为8％）。
主题索引
• 筹资来源与筹资渠道 • 贷款筹资决策基本理论与方法 • 贷款决策动态模型设计与案例分析 • 租赁决策动态分析模型的设计与案例分析 • 贷款与租赁筹资对比分析
投资项目 A1 A2 B C D1 D2
初始投资 200 000 300 000 400 000 250 000 300 பைடு நூலகம்00 150 000
净现值率 20% 25% 30% 40% 50% 40%
净现值额 40 000 75 000 120 000 100 000 150 000 60 000
投资项目组合 使用资金总额
的每期付款额中所含有的利息。IPMT是计算年金中利息的函数名。
模型设计的基本要素
年金、年金中的本金、年金中 的利息函数
年金中的本金函数PPMT() 语法：PPMT(rate,per,nper,pv,fv,type) 功能： 在已知期数、 利率及现值的条件下， 返回投资（或贷 款）的每期付款额所含有的本金。
企业理论案例分析
• • •
★关于顾雏军
• • • • • • • • • 1959年生于江苏泰县； 1959年生于江苏泰县； 年生于江苏泰县 1975—1977年，上山下乡，在泰县农村劳动； 1975 1977年 上山下乡，在泰县农村劳动； 1977 1981年 毕业于江苏工学院动力工程系； 1981年，毕业于江苏工学院动力工程系； 1984年 天津大学热能工程系研究生毕业； 1984年，天津大学热能工程系研究生毕业； 1985—1988 1988年 在天津大学热能研究所工作，主要从事热力学理论、 1985 1988年，在面的研究； 非共沸工质、换热器和地热利用等方面的研究； 1988年 发明格林柯尔制冷剂，并提出“顾氏热循环理论” 1988年9月，发明格林柯尔制冷剂，并提出“顾氏热循环理论”； 1989年 在英国开始创业，成立首家分销公司； 1989年，在英国开始创业，成立首家分销公司； 1993年 业务拓展至北美， 1993年，业务拓展至北美，加拿大格林柯尔公司和美国格林柯尔公 司相继成立； 司相继成立； 1996年 在香港成立格林柯尔亚洲公司； 1996年，在香港成立格林柯尔亚洲公司；
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主流经济学与非主流经济学的争议
主流经济学家观点： 主流经济学家观点： 吴敬琏：改革不能“捣糨糊” （1）吴敬琏：改革不能“捣糨糊” （2）厉以宁：要顶住互联网压力 厉以宁： 张维迎： （3）张维迎：要尊重为这个社会创造价值的人 国资委宏观部部长赵晓： （4）国资委宏观部部长赵晓：好象一头公牛闯进了瓷器店 国资委企业部部长张文魁：国企改革不能停止， （5）国资委企业部部长张文魁：国企改革不能停止，但要 规范，交易要公开、公平、 规范，交易要公开、公平、公正 林毅夫：国有企业改革不能单纯理解为产权改革， （5）林毅夫：国有企业改革不能单纯理解为产权改革， 先解决社会保障再改革” “先解决社会保障再改革” 樊纲：国企产权改革不能平均分配， （6）樊纲：国企产权改革不能平均分配，不能私有化 （7）许小年：国企产权改革不能停止 许小年：
企业概论主要知识
1 企业的含义：是指从事生产，流通或服务等活动，为满足社会需要进行自主经营、自负盈亏、承担风险、实行独立核算、具有法人资格的基本经济单位。
2 作为一个企业，必须具备以下一些基本的要素：（1）拥有一定数量、一定技术水平的生产设备和资金（2）具有开展一定规模生产和经营活动的场所（3）具有一定数量、具备一定技能的生产者和经营管理者（4）从事社会商品的生产、流通等经济活动（5）进行自主经营，独立核算，并具有法人地位（6）生产经营活动的目的是获取利润3 随着资本主义制度的发展，西方各国相继进入工业革命时期，工场手工业逐渐发展到建立工厂制度，真正意义上的企业到这时才诞生。
4 工厂制度的建立是工场手工业发展的质的飞跃，它标志着企业的真正形成。
5 1911年美国工程师泰罗的代表作《科学管理原理》一书的出版，标志这企业从传统经验型管理阶段进入到科学管理阶段。
泰罗是古典管理学派的代表，1911年其著作《科学管理原理》的问世，奠定了科学管理理论基础，因而泰罗在管理理论界呗称为“科学管理之父”5 推动和制约企业发展的根本因素是技术革命；三次技术革命：第一次技术革命是18世纪的产业，一大机器为中心；第二次技术革命是19世纪末20世纪初以重工业技术为中心的技术革命；第三次技术革命是第二次师姐大战后到现在的一系列技术革命。
6 企业的法律形式：（1）个体企业（2）合伙制企业（3）合作制企业（4）无限责任公司（5）有限责任公司《2~50人发起》（6）股份有限公司《2~200人发起》。
股份有限公司的所有权与经营权分离。
公司的最高权利机构是股东大会，由股东大会委托懂事会负责处理公司重大经营管理事宜。
7管理的定义是：管理是优化配置组织所拥有的资源，有效实现组织既定目标的过程。
这一定义有四层含义：第一，管理是一个过程。
因此，管理是动态的。
第二，管理的核心是达到组织既定的目标。
第三，管理达到目标的手段是运用组织拥有的各种资源。
由于资源是有限的，所以必须优化配置资源。
D通货膨胀解析
（3）退休人员：在通货膨胀中最大的受害者就是靠养老金
生活的退休者和穷人，他们既没有增加收入的希望，又得
不到通货膨胀的好处。
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对债权人不利，对债务人有利 通货膨胀时期，债务人获得货币进行既时消费，提高购 买力，待其偿还时，同量货币的实际购买力已经下降了。 通货膨胀在减少债务性金融资产实际价值的同时减轻了 政府、金融机构和公司企业的债务负担。 最易受通货膨胀打击的往往是小额存款人和债券持有人。 因为大的债权人不仅可以采取更多的措施避免通货膨胀 的不利影响，同时他们也是更大的债务人。
第一节 通货膨胀的一般理论 回本章
一、通货膨胀的涵义 二、通货膨胀的类型 三、通货膨胀的度量 四、通货膨胀的效应
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至下节
一、通货膨胀的涵义
经济学家对通货膨胀的定义： 现代货币主义者弗里德曼认为：“物价的普遍上涨就
叫做通货膨胀”。 新自由主义者哈耶克认为：通货膨胀是指货币数量的
过度增长，这种增长导致物价上涨。 萨缪尔森则认为：通货膨胀是指物品和生产要素的价
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四、通货膨胀的效应
1.经济增长效应
有益论的观点：
① 政府可通过实施通货膨胀政策，增加赤字预算，扩大投资支出 来刺激有效需求，推动经济增长；
② 通货膨胀有利于社会收入再分配向富裕阶层倾斜，而富裕阶层 的边际储蓄倾向比较高，因此会提高储蓄率从而促进经济增长；
③ 通货膨胀出现后，公众预期的调整有一个时滞过程，在此期间，
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对货币财富持有者不利，对实际财富持有者有利
货币财富：如现金、银行存款、债券，其实际价值随物 价上升而下降；
实际财富：如房地产、珠宝、黄金、艺术品、古董，其 价值往往随物价的上涨而增大。
第三章 领导行为理论及其在现代企业管理中的应用
第三章领导行为理论及其在现代企业管理中的应用一、领导行为理论产生的背景领导特质理论认为在领导现象中最重要的领导者。
对领导者而言，最重要的是他身上所具有的那些能够成为领导者的特征，同时他们也强调领导选拔和领导识别的重要性。
但是，同时这些研究者们也发现有些具备领导特质的人成为领导后，领导效果却不明显。
于是，他们认为领导身上的特质并不是特别重要，那么什么最重要呢？举例美国航空公司的总裁罗伯特·克兰德（书43页）第一个背景：领导效果固然和领导者身上所具有的特质有关系，但是与领导者表现出的行为特点关系更为密切。
第二个背景：是领导特质理论本身的局限性。
正因为领导特质理论不能够结实领导特质和领导效果之间的因果关系，这也就促使了领导理论的研究者们试图探索新的途径来研究领导效果的影响因素。
二、主要派别及观点（一）美国俄亥俄州立大学：1、结构维度：领导者更愿意界定和构建自己与下属的角色，以达成组织目标，它包括设立工作、工作关系和目标的行为。
高结构特点的领导者为小组成员分派具体工作，要求员工保持一定的绩效标准，并强调工作的最后期限。
2、关怀维度：是领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
高关怀特点的领导者能够帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平对待每一个下属，并对下属的生活、健康、地位和满意度等问题十分关心。
（二）美国密歇根大学：1、员工导向：重视人际关系，他们总会考虑到下属的需要，并承认人与人之间的不同。
2、生产导向：强调工作的技术或任务事项，主要关心的是群体任务的完成情况，并把群体成员视为达到目标的手段。
（三）领导行为学研究中的管理方格理论管理方格理论是一种分析领导行为的两维方法。
三、领导行为理论在西方现代企业管理中的应用（一）西方现代企业管理中利用领导行为理论进行人员选拔（见书48页）（二）西方现代企业管理中利用领导行为理论进行领导培养公司的企业文化和公司对人才的培养（见书49页）四、领导行为理论在我国现代企业管理中的应用（见书50页，简单概括）五、领导行为理论的启示（一）对领导选拔制度的启示（见书51—53页）（二）对领导培训制度的启示1、要创造一种令人耳濡目染、潜移默化的受教育的环境。
4现代企业理论共12页word资料
第四讲现代企业理论一、新古典经济学的企业古典环境下的生产函数企业是在完全信息、完全合同以及零交易费用前提下的投入产出函数，企业的所有权与管理权统一，企业内实行资本雇佣劳动，而且能实现利润最大化目标。
企业是经济模型的外生量。
二、现代企业理论的产生与发展1937年，科斯发表《企业的性质（The nature of firm）》。
它的意义是提出交易费用概念，从而打破新古典企业理论的基础，并第一次提出企业为什么会产生的问题，把企业作为独立的研究对象。
标志了现代企业理论的诞生，围绕着交易费用观念的争论与扩展运用，现代企业理论分别在各个方向上发展。
主要包括：1．间接定价理论。
代表人物是张五常。
2．组织治理理论。
代表人物是威廉姆森。
3．团队生产理论。
代表人物是阿尔钦和德姆塞茨。
4．不完全契约理论。
代表人物是哈特。
5．委托代理理论。
代表人物为詹森和麦克林。
下面是发展的大致图谱。
1937，科斯（Coase）1972，阿尔钦，德姆赛茨（Alchian,Demsetz）1975、1980，威廉姆森（Williamson）1978，克莱因等（Klein et al）1976、1979，詹森，麦克林（Jensen，Meckling）1977，罗斯（Ross）1983，张五常（Cheung）1986，格罗斯曼，哈特（Grossman，Hart）1989，霍姆斯特姆，泰若勒（Holmstrom，Tirole）1990，哈特，莫尔（Hart，Moore）1994，杨小凯和黄有光（Yang，Ng）三、现代企业理论介绍（一）科斯的价格机制替代物1．文献《企业的性质》2．科斯的问题为什么在价格机制不自觉的汪洋大海中有自觉力量的小岛？3．科斯的观点（1）市场和企业是资源配置的两种替代手段市场上，人们通过谈判交换相互发生关系，价格是揭示服务提供者或产品需求者所面对机会的信号，资源配置由非人格化的价格来调节；企业内，中央协调者（权威）管理资源的配置。
信用管理ppt
in D&B file.
该栏全面反映(fǎnyìng)每一
Prompt
1 个客户的付款习惯
Prompt/Slow 2
Slow
21
654697077 1998 380
5199
Prompt
10
Prompt/Slow 2
Slow
10
1058 上海九洲商厦
654588532 1994
1066
654695493 1997 600
Total Current
..............................................
Total Pastdue
.............................................
Total Slow 30 .............................................. Total Slow 60 .............................................. Total Slow 90 .............................................. Total Slow 120 .............................................. Total Slow 150 ............................................. Total Slow 180 .............................................. Total Over 180 ..............................................
企业培训师三级理论习题库(含答案)
企业培训师三级理论习题库（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列哪项不属于网上访问的基本方法( )。
A、网络调研系统B、E-mail问卷C、交互式CATI系统D、ERP系统正确答案：D2、方案切实可行，技术经济合理属于商务策划的( )特性。
A、相对的新颖性B、可操作性C、相对的超前性D、一定的虚构性正确答案：B3、成人学习遵循五阶段的闭环规律，其规律的第一阶段是（）。
A、激发回忆B、发现不足C、反思过去D、类比运用正确答案：A4、食品生产经营人员每年必须进行健康检查：新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得_____后方可上岗。
A、健康证明B、治疗证明C、医生证明D、合法证明正确答案：A5、主管部门负责教材开发的组织工作，确定（）、副主编和参编人员。
A、主编B、出版单位C、协办单位D、企业领导正确答案：A6、“温故而知新”是指学员自己重新（）学过的内容从而学习到新的知识。
A、练习B、检视C、复习D、认同正确答案：B7、申请注册商标必须按照商品国际分类表规定的_____个类别提出申请。
A、20B、48C、95D、34正确答案：D8、进口男士服装通常用英文字母“S” “M” “L”表示服装的大小号，“S”表示_____。
A、中号B、特大号C、大号D、小号正确答案：D9、一般情况下，下列不属于新员工内训的是（）。
A、公司的行为准则、职业精神B、公司的历史、概况、业务、发展规划C、公司的规章制度、岗位职责、操作流程D、资格证书培训正确答案：D10、（）是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现A、职业态度B、工作责任C、水平D、能力正确答案：A11、通过学员企业内部分享经验教训，问题更具有内部普适性，熟悉内部情况，减少与自身的距离感，积极参与。
这是指五星教学法五步教学程序（）A、聚焦问题B、论证新知C、应用新知D、激活旧知正确答案：A12、面试中小组成员各被分配一定的工作内容，以完成某项“实际工作任务”为基础，用以考察应试者的综合管理能力的面试形式是（）。