三项工作为劳动者撑起保护伞——天津市河东区人力资源和社会保障局
解难题促转变上水平——天津市河东区人力资源和社会保障局
解难题促转变上水平——天津市河东区人力资源和社会保障
局
陈祖仁;王晶
【期刊名称】《环渤海经济瞭望》
【年(卷),期】2010(000)009
【摘要】@@ 为全面贯彻落实就业工作会议部署,按照市政府<关于对全市就业工作会议部署落实情况开展督促检查的通知>要求,结合工作实际,天津市河东区人力资源和社会保障局实现新增就业21663人完成全年计划的60.17%,同比增长22%,实现了时间过半任务过半.
【总页数】4页(P71-74)
【作者】陈祖仁;王晶
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
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3.以人为本打造实干型集体——记荣获“河东区十大杰出人物”称号的天津市河东区人力资源和社会保障局就业管理科 [J], 陈菊
4.严于律己敬业工作认真履职当好参谋--记荣获2012年度“天津市‘五一’劳动奖章先进个人”称号的天津市河东区人力资源和社会保障局党群科科长佟宝忠 [J],
陈局;王晶;孙悟群
5.为企业解难题帮企业促转变助企业上水平——天津市食品药品监督管理局积极开展深入企业调研活动 [J], 孙连法;谢言
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用真情撑起服务民生的蓝天——记天津市河东区人力社保局劳动监察科科长 赵群力
作者： 彭娜;刘晓茜
作者机构： 不详
出版物刊名： 环渤海经济瞭望
页码： 76-76页
年卷期： 2016年 第10期
主题词： 赵群 天津市河东区 社会保障系统 真情服务 人力资源 工作对象 失业人员 东新街道 荣誉称号 落实政策
摘要：他是一名普通的共产党员,在社会保障基层服务一线一干就是25年。
他始终心系群众、服务群众,坚守着“哪里有工作对象,哪里就有我的真情服务”的工作诺言。
他就是现任天津市河东区人力资源和社会保障局劳动监察科科长赵群力。
他先后被授予天津市优秀共产党员、天津市劳动模范、天津市人力资源和社会保障系统优质服务标兵、区级“五一”劳动奖章先进个人等荣誉称号。
工伤保险的作用：为劳动者撑起“保护伞”
工伤保险的作用：为劳动者撑起“保护伞”
工伤保险为劳动者撑起“保护伞”
今年年初的一天，三山区某企业员工韩某在上下班途中不幸遭遇车祸。
韩某父母双亲均已老迈且无生活来源，孩子只有8岁，妻子只有小学文化程度，事故的发生让这个原本就困难的家庭雪上加霜。
所幸韩某所在企业参加了社会保险，根据《工伤工伤保险条例》，三山区人力资源和社会保障局认定韩某为工亡，韩某的家人通过工伤保险基金获得了补助金和抚恤金，大大缓解了困难。
三山区人社局有关负责人介绍说，近几年，个私企业增多，招工难，一些企业主抱着侥幸心理，淡化“安全”两字，“今天招工、明天上班”，一些新员工没有经过必要的岗位培训，安全生产意识淡薄，加之一部分上世纪60年代出生的农民工，文化程度普遍不高，对新生事物接受较慢，不能快速完成从“农民”到“工人”的转变，于是成了工伤多发的根源。
而工伤保险作为社会保险5个险种中历史最悠久的险种，享受其待遇的人群虽少，但大多是弱者中的弱者。
一旦发生工伤事故，对于伤者和企业都是一种灾难，更容易成为社会关注的热点和焦点。
2014年是我国《工伤保险条例》颁布实施十周年，借此三山区人力资源和社会保障局组织开展了形式多样的工伤保险政策宣传咨询活动，力争做到家喻户晓;同时加大监察执法力度，在全区实行单位保险年检工作，督促企业依法参保。
据统计，截至目前三山区工伤保险参保人数达18000余人，已通过年检参保单位为
230家，为各类用人单位的劳动者撑起了“遮风挡雨”的保护伞。
河东区劳动和社会保障局(精)
河东区劳动和社会保障局河东区财政局河东区监察局河东区审计局河东区卫生局临东劳社发[2008]33号关于印发社会保险基金专项治理工作实施方案的通知各有关单位：为贯彻落实第十七届中央纪委第二次全会和全国纠风工作会议精神，扎实做好社会保险基金专项治理工作，根据人力资源和社会保障部等10部门统一部署以及山东省劳动和社会保障厅《关于印发社会保险基金专项治理工作方案的通知》(鲁劳社[2008]38号)和临沂市劳动和社会保障局《关于印发社会保险基金专项治理工作方案的通知》(临劳社[2008]127号)要求,为切实做好河东区社会保险基金专项治理工作,制定了《河东区社会保险基金专项治理工作实施方案》,请认真贯彻落实。
河东区劳动河东区财政局河东区监察局和社会保障局河东区审计局河东区卫生局2008年10月10日主题词：社保基金监督方案通知河东区劳动和社会保障局办公室2008年10月13日印发河东区社会保险基金专项治理工作实施方案社会保险基金的安全完整，关系群众切身利益，关系经济发展和社会稳定。
近年来，我区按照国家和省市以及区委、区政府的要求，加强了社会保险基金管理监督，基金安全程度明显提高。
但是，管理不规范的现象还存在，影响了基金安全和社会保险制度运行。
为解决社会保险基金管理中存在的问题，健全和完善基金安全长效机制，促进社会保险事业健康发展，现制定如下方案：一、指导思想和工作目标社会保险基金专项治理要以党的十七大、第十七届中央纪委第二次全会和山东省第九次党代会精神为指导，以保证基金安全，维护群众根本利益，构建社会主义和谐社会为目的，以纠正和查处违规违纪问题，落实完善社会保险基金管理监督政策，规范基础管理，健全监督机制为重点，切实解决工作中的突出问题，更好的维护基金安全，确保社会保障功能真正惠及人民群众。
通过专项治理，促进社会保险基金经办管理部门更好地履行职责，严格依法办事，进一步强化基金征缴，实现应收尽收；方便群众，防止欺诈骗保；规范内部管理，严禁挤占挪用；投资运营安全，实现保值增值；加强监督检查，做到监督有力。
河东区劳动和社会保障局
河东区劳动和社会保障局河东区公安局河东区工商局河东区财政局文件河东区总工会河东区物价局临东劳社发[2009]23号关于开展二○○九年度用人单位报送劳动保障书面材料审查的通知各乡镇街道办事处、县直各有关部门、各用人单位：为认真贯彻实施以《劳动法》为主体的劳动保障法律法规，强化劳动保障执法监察，切实维护劳动者的合法权益，根据《劳动保障监察条例》的规定和临沂市劳动保障局《关于做好二○○九年度劳动保障书面材料审查工作的通知》的要求，经研究并报区政府同意，决定于4月中旬开始，对全区各用人单位2008年度遵守劳动保障法律法规情况进行一次集中检查，现将有关事项通知如下：一、本次年度审查的指导思想今年年度审查的指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省、全市劳动和社会保障工作会议精神，结合我区目前各用人单位在贯彻劳动保障法律法规中普遍存在的实际问题，以《劳动保障监察条例》为依据，以提高劳动合同签订率、规范用工手续、落实社会保险扩面任务、清理拖欠社会保险费、推行职业资格证书制度、清理企业拖欠职工工资为目标，依法行政、严格执法，推进全区劳动保障工作再上新台阶。
二、年度审查的范围、内容和方法步骤㈠审查的范围这次年度审查的范围是本区辖区内的各类企业、事业、民办非企业、社会力量办学单位、个体经济组织等用人单位（中央、省属用人单位参加省劳动保障厅统一组织的年度审查）。
㈡审查的内容1、各用人单位劳动合同的签订和履行情况。
2、各用人单位规范用工情况，执行禁止使用童工情况。
3、各项社会保险缴费基数、人数和欠费情况。
对用人单位2008年度各项社会保险缴费基数、人数进行稽核，清理清欠社会保险费。
4、职业资格证书持证上岗情况。
各参检单位必须如实填报职业准入岗位人员资格证书持证上岗情况，并按规定兑付持证上岗人员职业资格津贴情况。
5、执行最低工资标准情况，拖欠工资特别是拖欠农民工工资情况。
对企业拖欠工资特别是拖欠农民工工资问题，劳动保障部门将采取有力措施，加大对恶意拖欠职工工资特别是拖欠农民工工资的打击力度，切实维护劳动者的合法权益。
王玉春、天津市河西区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
王玉春、天津市河西区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政【审理法院】天津市第二中级人民法院【审理法院】天津市第二中级人民法院【审结日期】2020.11.27【案件字号】(2020)津02行终358号【审理程序】二审【审理法官】兰芳陈艳张杰【文书类型】判决书【当事人】王玉春;天津市河西区人力资源和社会保障局【当事人】王玉春天津市河西区人力资源和社会保障局【当事人-个人】王玉春【当事人-公司】天津市河西区人力资源和社会保障局【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】王玉春【被告】天津市河西区人力资源和社会保障局【本院观点】根据《工伤保险条例》第五条的规定，被上诉人具有对工伤认定申请进行受理并作出决定的主体资格和法定职权。
【权责关键词】合法拒绝履行（不履行）第三人举证责任质证合法性新证据维持原判改判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2021-11-12 18:15:56王玉春、天津市河西区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书天津市第二中级人民法院行政判决书(2020)津02行终358号当事人上诉人(原审原告)王玉春。
委托代理人邢凤杰(系上诉人王玉春之夫)。
被上诉人(原审被告)天津市河西区人力资源和社会保障局，住所地天津市河某某澧水道某某。
法定代表人李宗兰，局长。
委托代理人于笑，天津市河西区人力资源和社会保障局干部。
委托代理人王杰，天津市河西区人力资源和社会保障局干部。
审理经过上诉人王玉春与被上诉人天津市河西区人力资源和社会保障局不履行法定职责一案，不服天津市河西区人民法院(2020)津0103行初72号行政判决，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
一审法院查明原审法院查明，2014年7月7日，原天津智联易才人力资源顾问有限公司(以下简称：智联公司)为王玉春的受伤情况向天津市河西区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
天津市人力资源和社会保障局关于加强企业用工服务工作的通知
天津市人力资源和社会保障局关于加强企业用工服务工作的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.12.28•【字号】津人社办发[2012]80号•【施行日期】2012.12.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文天津市人力资源和社会保障局关于加强企业用工服务工作的通知（津人社办发〔2012〕80号）各区、县人力社保局及有关单位：为保障企业用工，促进经济发展，根据市领导关于实施定向定量帮扶的指示精神，按照市人力社保局、市财政局、市教委《关于加强企业用工服务工作的意见》（津人社局发〔2012〕29号）要求，现就有关问题通知如下：一、加强企业动态监测各级人力社保部门要在辖区内用工大户、重点企业普遍建立用工监测点，通过入户调查、实时跟踪、组织座谈等形式，及时掌握企业缺工情况。
在此基础上，建立企业用工需求目录，对重点项目、需求大户中需求量大、缺工严重的企业加强重点监测，做好工作预案。
二、实施定向定量帮扶在充分调查分析的基础上，加强组织调度和责任区分，积极组织有关部门和机构，及时与重点企业用工大户进行对接，按照盯重点、保大户、属地管理的原则，进一步明确服务对象、责任主体、用工数量、完成时间。
对在一季度出现缺工100人以上的企业，全部纳入重点帮扶范围。
三、加强两节服务引导各区县人力社保部门要密切关注、切实做好外来劳动力春节前后往返工作。
两节前，各级人力社保部门积极组织协调流动人口管理、民政、街道社区以及相关单位，对留在本地过节的外来劳动力，认真组织慰问，安排好节日生活；对返程回家的积极联系返程车票，安排交通工具送站，指导企业与职工续签劳动合同，尽可能动员他们返回；春节后，在企业用工集中的车站，设立用工服务点，发放招聘简章及宣传材料，引导外来劳动力到企业应聘，回原单位就业。
四、加大政策扶持力度（一）巩固发展劳务协作。
加强与周边地区人力资源丰富、劳务输出人员多的省市开展劳务协作，普遍建立劳务协作基地，签订对口劳务合作协议。
天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于进一步加强失业保险援企稳岗工作的通知
天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于进一步加强失业保险援企稳岗工作的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市财政局•【公布日期】2018.05.28•【字号】津人社局发〔2018〕22号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】失业保险正文天津市人力资源和社会保障局天津市财政局关于进一步加强失业保险援企稳岗工作的通知津人社局发〔2018〕22号各区人力资源和社会保障局，有关单位：为深入贯彻《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号）精神，进一步提升职工就业能力，稳定就业岗位，按照《人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》（人社厅发〔2017〕129号）要求，结合我市实际，现就进一步加强失业保险援企稳岗工作有关问题通知如下：一、鼓励提升就业能力，加大政策扶持力度对依法参加失业保险、履行缴费义务的用人单位组织培训或职工积极参加培训的，失业保险基金给予相应的培训补贴政策扶持。
（一）继续教育培训补贴。
对依法缴纳失业保险费满两年，且近两年（当年和上一年度，以下同）年减员均低于全部职工人数10%的用人单位，上年度实际发生的培训费超过同一年度失业保险单位缴费额的部分给予补贴，补贴额不超过年缴纳失业保险费总额的50%。
（二）学历职称提升补贴。
对累计缴纳失业保险费满36个月的职工，在职期间取得专科及以上学历证书的，给予1000元学历提升补贴；在职期间取得初级、中级和高级专业技术职务任职资格证书的，分别给予1000元、1500元和2000元职称提升补贴。
（三）技能提升补贴。
对符合《市人力社保局市财政局关于失业保险基金支持企业参保职工提升职业技能有关问题的通知》（津人社规字〔2017〕15号）规定的企业参保职工，取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格或职业技能等级证书的，分别给予1000元、1500元和2000元技能提升补贴。
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意识 ．增强 自信 心 ．学 会 理 性 研 究教 育教 学 工作 中遇 到 的 问题 。追 求成 果
的现 实应 用价值 。提 高课 堂教 学效 益 ，
优 化 教 育 品 质
师 、骨干教 师队伍建设 ，充分发挥 他们
强指 导服 务 ．不 断推 进集体 合 同审 查 ．
确 保 集 体 合 同 的 质 量 和 法 律 约 束 力
利 益双维 护 ．严 厉打击 恶 意侵权 行 为 。
陈 祖仁 、社 保 ／ 文
专业 水平 ？我们 的理 念 是 坚持 理 论 工 作 者 回归实 践 ．研 究能 力 回归实 践 者 。
立 健 全 科 学 的 劳 动 合 同 管 理 机 制 ：加
方面 。帮 助他 们 规 避 风 险 ．维 护 合
法 权 益 ，另 一方 面 ，引 导 劳动 者 特 别 是 进城 务工 人 员增 强 主 人 翁意 识 ．对
企 业 负 责 ．讲 究 诚 信
三 是 做 好 劳 动保 障 监察 服 务 。 以 维 护 职 工劳 动 合 同 、工 资 、保 险等 核 心 权 益 为 重点 ．坚 持 职 工 权 益 与企 业
运 用 劳 动监 察 执法 手 段 ．切 实为 企 业
和 职 工做 好 服 务 。帮 助 企 业建 立 健 全
内 部规 章 制度 ．不 断 完 善管 理 手段 ．
解 决 企 业 在 人 力 资 源 管 理 中 遇 到 的 难
题 ，引 导企 业 在法 律 法 规框 架 内处 理 好 劳动 关 系 在 接 待 群 众 来访 的工 作 中 ，注 重做好 劳动 者的 思想教 育 工作 ．
我校 坚 持 以 师 徒 结 对 子 为 基 础 ．
和深厚 的业务素养 的 目的 ．同时使青年 教师受益 匪浅 一年来 ．借 多项 国家级 科研课题 的研究 ．我们许 多教 师的教 育
的校 本培 训
“ ”是 学 科 组根 据 本 组
校 学 生特 点 ．开展 有 针对 性 的学 科 教
一
季度 共 对 ６２ １６人 的 劳 动 合 同 进 行 了
一
季 度 依 法受 理 举 报 投诉 案 件 １ ６件 ．
备 案 ，审 查 集 体 合 同 ７份 ．涉 及 职 工
为 劳 动 者 追 回 工 资 ２３ ． ４万 元 同 时 ．
的 日标 要 求 ．不 断 提 高 工作 质 量 和 服 务 水平 ，积极 做 好 劳 动合 同备 案 管 理 和 集体 合 同审 查 、劳 动 争 议 调处 、劳
综合信息 ／ 社会事业
Ｅ ＣＯＮ ＯＭＩ Ｃ ＯＵＴ ＯＯＫ Ｔ ＯＨＡ Ａ Ｌ ＨＥＢ Ｉ ＳＥ
■■■● ■＿ ■—一
项工作 为劳 动 者撑起 保护伞
天津 市河 东区人 力资源和社会保 障局
天 津 市 河 东 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 按 照 “ 难 题 、促 转 变 、上 水 平 ” 解
１ １月 至 １ 月 我 校 组 织 全 校 特 级 教 师 、 ２
手 ：借多次 高质量的培训 活动 。激发 了 教师 的内在 奋斗力 。 总而 言 之 ．教 科 研 有 助 于 教 师 素 质 的提 高 ．教 师在 教 科 研 中 增 强研 究
马 车”缺 一 不可 。 另 一方 面 ．形 成 教 师 专 业发 展 三 种模 式 。 （ ）名 师 引领 模式—— 探 索 １ 名师成长 的 “ 校本 自培 ”模式 ．加 速名
动 保 障 监 察 服 务 三 项 工 作 一 季 度 追 回 工资 ２３ ． ４万 元 ．为 劳 动 者 撑 起 了 保
２７ ６ ５名 。 二 是 积 极稳 妥地 做 好 劳 动 争 议 调 处 工 作 。该局 始 终 坚 持 “ 快立 案 、重 调 解 、慎 裁 决 、速 结 案 、讲 效 果 、保 稳 定 ”的原 则 ．进 一 步加 大 案 件 调 解 力 度 ，强 化 举 证 、质证 、论 证 的 工 作
一
护伞 。
一
是 认 真 做 好 劳动 合 同备 案 管理
程 序 ．努 力提 高 办案 水 平 和 效 能 ，有
效 化 解 了 劳 资双 方 矛盾 。一 季 度 立 案
处 理 劳 动 争 议 案 件 １ ９件 。 １
和 集体 合 同 审查 。引 导企 业 和 职 工 签 订 合法 的劳动 合 同 ．帮助 企 业 和 职 工 建 立劳 动 合 同协 商 机 制 ．督 促 企 业 建
一
十 工程 ”的实 施 ．我校 成 立了 由 ３ ６位 市 、区 、校级 骨干教师 的研修班 ，通过 自学 、讲座 、交流 、参观 学访等 形式进
行 研 修 。 （ ） 课 题 带 动 模 式— — 以 课 ３
上了 展示课 ．其 中 ｌ 名师 做了 课堂 ５位
教学点评 ．５位名 师开 了专题论 坛 ．听 课 教 师 达 干 余人 次 达 到 了展 示 “ 名
理 念在变换 ．教 学水平在提高 ：借多项
学科 竞 赛 之际 ．涌现 出了 许 多 教 学能
育研 究 。在 三 级 联 动 的 教 师 培 训 中 ，
行政 、敦 研 、 科 研 “ 结 合 ” “ 套 三 ， 三
以加强 集体备课为 支撑 ．以 开展 课堂教 学展示课 为载体 ．使 “ 名特优 ”骨干教 师成为提 高师资队伍建 设 的 “ 化剂 ” 催 ． 促 进教 学质量 提 高 “ 推器 ” ０ ７年 助 。２ ０
师 ” 先 进 的教 育理 念 、精 湛 的教 学 艺 术
方 面 ，构 建 了 “ 、校 、组 ” 区
三级联 动 的教 师培 训机 制
“ ”包 区
括教 育 行政 部 门 的 行政 推 动 和 教 研部 门 的 业 务 指 导 “ ” 是 指 学 校 开 展 校
题为载体 ．组织和吸 纳一些急 需提高科 研素 养 的青年 教师 共 同参加 课题 研究 ． 实现教 师从 “ 经验 型”到 “ 习型”再 学 到 “ 学者型 ”的类型转换 。