SA8000 CHECKLIST
SA8000-2014内部审核检查表(SA8000内审记录)
如果组织接收、处理或经营任何出自家庭工人的供应商、分包商的产品或服务，组织应采取有效的措施保证这些家庭工享有依本标准规定向组织的其他工人提供实质上相等的保护程序的保护。
4.自由结社和集体谈判
4.1
所有员工应有权利组建、参加和组织自己所选择的工会，并代表他们自己和组织进行集体谈判。组织应尊重这项权利，并应有效地知会员工可以自由加入其所选择组织，以及这样做不会对其有任何不良后果或受到组织的报复。组织应不以任何方式干涉该类工人组织或集体谈判的建立，运作或管理。
4.2
在自由结社和集体谈判权受到法律限制的情况下，组织应允许工人自由选举自己的代表
a 本标准的要求向供应商、分包商、私营职业介绍所及二级供应商的高级领导进行沟通
b 由供应商、分包商、私营职业介绍所及二级供应商评估其不符合的重大风险；
c 采取合理的努力措施以确保这些重大风险是被供应商、分包商、私营职业介绍所及二级供应商适当充分解决；
d 建立监控活动并跟进供应商、分包商、私营职业介绍所及二级供应商的绩效行为以确保这些重大风险被有效处理；
7.2
员工每连续工作六天至少须有一天休息，不过只有在以下两种情况下同时发生才允许有例外：
a 国家法律允许加班时间超过该规定；
b 存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许工作时间平均，并包括足够的休息时间
7.3
所有加班必须是资源性质，并且每周加班时间不得超过12小时，也不可经常这样要求加班
7.4
如公司与代表众多所属员工的工人组织通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务的需要。任何此类协议应符合本条款的各项规定。
9.6.3
组织不应惩罚、解雇或其他方法，歧视提供SA8000符合信息或在工作场所投诉员工或利益相关方。
内审检查表-sa8000：
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X,不适用NA （有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X,不适用NA (有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认)
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X,不适用NA （有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合x（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X （有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
注：“符合性判定”栏：符合O,轻微不符合△，严重不符合X（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
sa8000 社会责任目标统计表
SA8000 社会责任目标统计表1. 什么是SA8000标准？SA8000 是一种国际性的社会责任标准，旨在帮助企业保障员工权利，并提升劳工条件。
它主要涉及劳工权利、劳动安全、健康和环境保护等方面，是一个综合性的社会责任管理体系标准。
2. SA8000 标准的相关统计表SA8000 标准的相关统计表是企业用来监控和统计社会责任目标达成情况的重要工具，通过统计表，企业可以清晰地了解自身在社会责任方面的表现，发现问题并及时改进。
3. 统计表的内容及格式SA8000 社会责任目标统计表主要内容包括：3.1. 劳工权利保障情况统计3.2. 劳动安全与健康工作情况统计3.3. 环境保护工作情况统计3.4. 社会责任投入情况统计3.5. 其他相关统计数据统计表的格式一般为表格形式，按照具体的指标和要求进行填写，可以根据实际情况进行调整，以保证数据的准确性和完整性。
4. 统计表的填写流程企业在填写 SA8000 社会责任目标统计表时，一般需要以下步骤：4.1. 确定统计周期，一般为年度统计；4.2. 收集相关数据，包括劳工权利、劳动安全与健康、环境保护和社会责任投入等方面的数据；4.3. 按照标准要求填写统计表，确保数据的准确性和完整性；4.4. 对统计结果进行分析，发现问题并制定改进措施；4.5. 将统计表报送相关部门进行审批或公布。
5. 统计表的意义与作用SA8000 社会责任目标统计表的填写和分析可以帮助企业达到以下目的：5.1. 监控社会责任目标的达成情况，及时发现和解决问题；5.2. 为企业的社会责任管理工作提供数据支持和依据；5.3. 为相关部门和利益相关者提供公开和透明的数据，并展现企业的社会责任形象；5.4. 持续改进企业的社会责任管理体系，提升企业社会责任管理水平。
6. 如何完善填写统计表企业在完善填写SA8000 社会责任目标统计表时，可以考虑以下几点：6.1. 建立健全的数据收集和统计制度，确保数据的及时性和准确性；6.2. 对统计表的指标和内容进行深入了解，确保数据的完整性和可比性；6.3. 加强内部交流和协作，确保相关部门对数据的配合和支持；6.4. 定期对统计表进行审核和评估，及时发现问题并改进。
SA8000审核清单
SA8000社会责任管理体系审核文件清单1.1童工是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。
招工记录是否有工人年龄文件?招工时，是否有效地检查工人年龄文件?工人年龄文件证明是否过期?1.2是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?如果发现使用童工，是否向童工提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁?1.3是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达?是否向学龄儿童提供教育支持?童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时?1.4公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外?是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检?中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?公司管理层是否了解并尊重法津法规要求?2.1强迫劳动是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据?是否所有工人都自愿受雇用工作?是否使用监狱劳工或士兵?是否要求交纳押金或扣押工人身份文件?是否检查工厂所有区域?下班后，工人是否可以自由离开?是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑?工人是否可以根据法规规定自由辞工?通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?公司管理层是否了解并尊重法律法规要求?3.1健康与安全工作条件是否安全卫生?是否有足够的通风、照明和温度控制?3.1是否采取适当的措施防止工伤和意外事故?是否采取切实可行的措施控制职业危害?易燃易爆物品是否安全存放?是否免费提供个人防护用品?机器设备是否有适当的安全装置?有害物品是否妥善存放和使用?是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下?是否安装足够的灭火器或自动灭火系统?3.1安全出口是否有清楚的标志?安全出口是否足够?厂房结构是否安全并妥善保养?是否有“三合一”厂房?3.2是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求?3.3是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录?3.4是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁?是否建立事故报告、调查和处理程序?是否保存工伤及事故记录?是否建立应急反应方案?是否定期演习和测试?是否有足够受过训练的急救员和急救箱?必要时能否得到紧急医疗救护?3.5是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够?是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用?工人使用厕所和饮水是否受到限制?若有必要，是否提供卫生的食物存放设施?饭堂设备及食物是否卫生、干净?3.6如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生?宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要?男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私?是否提供足够的澡堂或淋浴设备?是否提供洗衣、晾衣设备?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?公司管理层是否了解并尊重法律法规要求?4.1结社自由和集体谈判权公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利?4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时、公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权?公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持? 公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会?公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通?4.3工人代表是否受到歧视?工人代晨能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?公司管理层是否了解并尊重法津法规要求?5.1歧视公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为种族社会等级国籍宗教残疾性别性取向政治团体工会会员年龄在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为?招工工资报酬和福利培训机会升职解职退休5.2公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的仅利? 公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视?5.3公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触?公司是否制定政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?6.1征戒性措施公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱?公司是否制定征罚性措施的程序，是否提供申诉途径?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?7.1工作时间每周正常工作时间是否超过48小时?采用中国法规规定每周工作40小时。
SA8000 社会责任管理体系检查表
正牌科电有限公司
SA8000社会责任检查表 SA8000社会责任检查表 8000
日期： 日期：__________________ 序号 体 系 要 求 检查 结果 检 查 说 明 备 注
4）是否要求交纳押金或押工人身份证件？ 是否要求交纳押金或押工人身份证件？ 5）是否检查工厂所有区域？ 是否检查工厂所有区域？ 6）是否采用工作时间锁住工厂或者休息时间锁住宿舍的方法来防止 工人逃跑？下班后，工人是否可以自由离开？ 工人逃跑？下班后，工人是否可以自由离开？ 7）工人是否可以根据法规规定自由辞工？ 工人是否可以根据法规规定自由辞工？ 8）通过检查保安合约，访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产 通过检查保安合约，访问保安员， 和人员安全等正常的保安目的？ 和人员安全等正常的保安目的？ 3 3.1 健康与安全 1）工作条件是否安全卫生?是否有足够的通风、照明和温度控制？ 工作条件是否安全卫生?是否有足够的通风、照明和温度控制？ 2）是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？ 是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？ 3）是否采取切实可行的措施控制职业危害？ 是否采取切实可行的措施控制职业危害？ 4）易燃易爆物品是否安全存放？ 易燃易爆物品是否安全存放？ 5）是否免费提供个人防护用品？ 是否免费提供个人防护用品？ 6）机器设备是否有适当的安全装置？ 机器设备是否有适当的安全装置？ 7）有害物品是否妥善存放和使用？ 有害物品是否妥善存放和使用？ 8）是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？ 是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？ 9）是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？ 是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？ 10）安全出口是否有清楚的标志？安全出口是否足够? 10）安全出口是否有清楚的标志？安全出口是否足够? 11）厂房结构是否安全并妥善保养？是否有"三合一"厂房? 11）厂房结构是否安全并妥善保养？是否有"三合一"厂房? 3.2 1）是否任命一名高层经理负责公司健康安全，以确保符合标准和法 是否任命一名高层经理负责公司健康安全， 规的要求？ 规的要求？ 2 of 8
HR-SA8000检查表
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工作时间
查看公司考勤记录，看是否有超出国家劳动法规定的工作时间存在？
在车间现场随机抽查2~3名员工，询问其工作时间情况，同时查看其生产记录和考勤，是否一致？
询问主管，公司是否有加班现象存在，如有，抽取1~2名员工，查看加班是否符合劳动法要求，并追踪加班工资的给付情况。
调ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ公司物料清单，查看是否有有害（毒）、易燃易暴品，如有，选择1~2份，查看其MSDS，并询问主管是如何控制的，并追踪具体控制情况是否符合文件规定的要求？
查看宿舍、厕所等，看配置是否充分以及环境卫生和安全状况等是否适宜？
是否提供了适宜的场所供员工休息、吃饭、饮水，提供的场所和资源是否达到相关要求？
5
5
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查看现场的健康安全环境是否适宜，相关资源配备和管理要求是否符合法律法规规定的要求？
现场查看，工作现场环境是否异常，如空气异味、噪音、高温、粉尘等等，如有是否相应人员配备了个人防护用品？现场有无明显的危险源，防护措施是否有效？
各种消防设施的分布和安全通道的设置是否合理？是否进行日常监控？
查阅基础设施档案，随机抽取1~2个基础设施，查看其维护保养情况？
危机管理
询问主管，公司是否建立了应急管理方案，是否进行模拟演练，如有，查看相关记录？
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歧视
询问3~5名工人，查看是否有歧视现象存在？是否有干预工人的信仰、风俗等现象，是否给与员工足够的尊重，是否存在性骚扰等行为？
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惩戒性措施
查看公司规章制度，是否建立员工的奖惩制度？
是否存在罚款现象？
询问2~3名员工，是否存在体罚等暴力现象？
SA8000社会责任管理体系审核检查表
SA8000社会责任管理体系审核检查表,SA8000社会责任管理体系审核检查表, 体系要求1.0童工1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据,,中国法律规定童工年龄为16周岁以下。
,招供记录是否有证明工人年龄的文件,,招供时，是否有效的检查工人的年龄文件,,工人年龄文件是否过期,1.2是否制定拯救童工的程序,并有效的向员工及利益相关方传达, ,如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁, 1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达, ,是否向学龄儿童提供教育支持,童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10 小时1.4公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外,,是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检, ,中国法规规定未成年工年龄为超过 16 周岁但低于 18 周岁。
2.0强迫劳动2.1是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据,,是否所有工人都自愿受雇用工作,,是否使用监狱劳工或士兵,,是否要求交纳押金或扣押工人身份文件,,是否检查工厂所有区域,,下班后，工人是否可以自由离开,,是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑, ,工人是否可以根据法规规定自由辞工,,通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的3.0健康与安全3.1工作条件是否安全卫生,是否有足够的通风、照明和温度控制, ,是否采取适当的措施防止工伤和意外事故,,是否采取切实可行的措施控制职业危害,,易燃易爆物品是否安全存放,,是否免费提供个人防护用品,机器设备是否有适当的安全装置, ,有害物品是否妥善存放和使用,,是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下,,是否安装足够的灭火器或自动灭火系统,,安全出口是否有清楚的标志,,,安全出口是否足够,,厂房结构是否安全并妥善保养,,是否有“三合一”厂房,3.2是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求, 3.3是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录, 3.4 是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁, ,是否建立事故报告、调查和处理程序,,是否保存工伤及事故记录,,,是否建立应急反应方案,是否定期演习和测试,,是否有足够受过训练的急救员和急救箱,必要时能否得到紧急医疗救护, 3.5是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够,,是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用,,工人使用厕所和饮水是否受到限制,,若有必要，是否提供卫生的食物存放设施,,饭堂设备及食物是否卫生、干净,3.6如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生,,宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要,,男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私,,是否提供足够的澡堂或淋浴设备,,是否提供洗衣、晾衣设备,4 .0结社自由和集体谈判权4.1公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利, 4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权,,公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持, ,公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会,,公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通,4.3工人代表是否受到歧视,,工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制,5.0歧视5.1公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为,种族,社会等级,国籍,宗教,残疾,性别,性取向,政治团体,工会会员,年龄,在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为,,招工,工资报酬和福利,培训机会,升职,解职,退休5.2公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政,治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利,,公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视, 5.3公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触, ,公司是否制订政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫, 6惩戒性措施6.1公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱, ,公司是否制定惩罚性措施的程序，是否提供申诉途径, ,公司是否提供足够的文件、记录和相关证据,,公司管理层是否了解并尊重法律法规要求,7.0工作时间7.1每周正常工作时间是否超过 48 小时,采用中国法规规定每周工作 40 小时。
SA8000法律法规清单
SA8000法律法规清单SA8000法律法规清单本旨在提供一份最新最全的SA8000法律法规清单，以供参考使用。
SA8000是一项社会责任认证标准，旨在确保企业在劳动力管理方面遵守人权、劳动权利、工作环境和企业行为的最佳实践。
以下是SA8000涵盖的法律法规细分内容，详细解释了每个章节的要求和规定。
一、劳动权利1. 无童工：禁止使用未满15周岁的童工，且对于16周岁以下的年轻工人的使用有严格的限制和规定。
2. 强制劳动：禁止使用强制劳动，包括任何形式的奴役、强迫和强制劳动。
3. 健康与安全：确保工人的健康与安全，提供安全的工作环境，预防和控制潜在的危险。
4. 工时与工资：遵守相关法规，限制工人的工作时间，确保合理的工资和福利待遇。
5. 互动与合作：鼓励与工人保持开放和透明的沟通，促进工人参与管理和决策。
6. 歧视与纪律：禁止任何形式的歧视，确保公平对待每位工人，并合理处理纪律问题。
二、人权1. 自由结社与集会权利：保护工人的自由结社和集会权利，促进工人组织和工会的发展。
2. 歧视禁令：禁止任何形式的歧视，包括种族、性别、宗教、国籍、年龄等。
3. 人身安全与健康：确保工人的人身安全和健康，提供必要的保护和支持，预防和应对潜在的风险。
4. 基本人权保护：保护工人的基本人权，包括言论自由、隐私权、信息安全等。
三、企业行为1. 反贿赂与腐败：禁止任何形式的贿赂和腐败行为，确保公正、透明和道德的经营行为。
2. 知识产权保护：保护他人的知识产权，在企业经营过程中尊重知识产权的合法权益。
3. 环境保护和可持续发展：采取必要的措施保护环境，促进可持续发展，减少对环境的负面影响。
4. 遵守法律法规：遵守国家和地区的法律法规，包括劳动法、环保法、消费者保护等。
本所涉及附件如下：1、劳动合同范本2、工时记录表3、健康和安全培训材料4、员工满意度调查问卷5、投诉处理流程图本所涉及的法律名词及注释：1、童工：指年龄未满15周岁的儿童。
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SA800 一、总要求： 1. 公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？ 2. 公司是否定期收集适用的法律法规？ 3. 公司是否保存已经签署的规章的现行版本？ 4. 当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？ 二、童工： 1. 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？ 2. 公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？ 3. 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？
4. 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？ 5. 若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？ 三、强迫劳动： 1. 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？ 2. 公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？ 3. 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？
4. 通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？ 5. 工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？ 6. 公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？ 7. 公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由？ 8. 公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？ 四、健康与安全： 1. 公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作？是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训？
2. 公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供专业建议？
3. 公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行？
4. 公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律？
5. 公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品，等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定？ 6. 公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间？
7. 公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录？
8. 公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚？
9. 公司是否定期为工人提供必要的安全卫生培训，使他们明白工作中存在的职业危害，必要时能采取合理的防护措施。例如，如何安全使用机器设备，如何使用灭火器，如何报警，如何安全疏散，如何使用急救设备，如何使用个人防护用品，等等？
10. 公司是否定期举办消防演习，包括灭火演习和疏散演习，工人是否“三会”（会报警、会疏散、会使用灭火器）？公司离最近的消防队有多远？
11. 公司是否为工人提供足够的急救设备，每个工作场所是否都有急救箱和经过培训的急救员？公司离最近的医院有多远？
12. 公司是否为工人提供干净的厕所，是否男女分开，厕所数量是否达到公认的标准？
13. 公司是否为工人提供干净卫生的饮用水，工人饮水是否受到任何限制？ 14. 公司如果提供饭堂，饭堂是否符合安全卫生标准，食物是否存放在卫生的设备中？ 15. 公司如果提供宿舍，工人宿舍面积是否满足基本的需要，是否男女分开，宿舍环境是否保持安全、卫生和干净，是否远离嘈杂的场所，是否有良好的通风和照明，是否适合工人休息？
五、结社自由和集体谈判权： 1. 公司是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或康乐会？ 2. 工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可？ 3. 公司是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间等？ 4. 工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题，并保存会议记录？
5. 公司是否与工人代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给工人？ 6. 公司是否歧视工人代表，工人代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问工人而不受限制？
7. 公司在过去的两年是否发生罢工或抗议活动？如有，原因是什么，又如何处理？
六、歧视： 1. 公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定？ 2. 公司日常运作活动是否有歧视行为？ 3. 公司招工是否有年龄、性别等方面的限制？ 4. 公司的工资报酬政策是否同工不同酬、男女平等？ 5. 公司决定雇佣、工资、升职、解聘和退休等事务的标准是什么？ 6. 公司是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉？ 7. 一旦发生歧视行为或性骚扰，工人采取何种方式投诉？ 七、惩戒性措施： 1. 公司是否容许体罚和侮辱性的惩罚措施？ 2. 公司是否发生打骂工人的行为，是否允许主管或保安打骂工人？ 3. 公司是否制订明确的奖罚制度，该制度是否合理合法，工人是否明白这些制度？工人不服处罚决定，他该如何投诉和申诉？
4. 公司工人违反厂规厂纪及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存？ 5. 如果发生打骂工人的现象，工人如何投诉和申诉？ 八、工作时间： 1. 公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录？ 2. 公司采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间？
3. 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工间休息时间？ 4. 工人工作时间是否符合法规和标准的规定？ 5. 公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资？ 6. 工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间？ 7. 工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间？ 8. 工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间？ 9. 公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息？ 10. 公司是否滥用综合计算工时制、不定时时工作制或集体谈判协议？ 九、工作报酬： 1. 公司是否提供完整而真实的工资资料？是计件工资制还是计时工资制？ 2. 工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的基本需要？
3. 公司是否支付每年10天的法定假期的工资？ 4. 公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的工资如何计算和发放？ 5. 公司是否为工作满一年的工人提供有薪年假或支付相当的工资？ 6. 公司有否为女工提供至少90天的有薪产假？ 7. 公司是否为工人办理社会保险，包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险？
8. 公司是否按时发放工资，是否发生过拖欠工资的现象？ 9. 工人是否收到工资清单，是否明白工资的计算方法，能否检查并核算本人工资？
10. 辞工和被解雇的工人工资如何发放？ 11. 公司是否有长时间的停工待料现象，公司如何计算停工工资？ 12. 如果工人违反厂规，工人是否采用扣减工资作为惩罚？ 13. 工人是否及时与工人签订劳动合同，而且工人可以保留一份劳动合同？ 十、政策： 1. 公司社会责任政策是否与其行业、产品、服务及客户期望相适应？ 2. 社会责任政策是否由公司最高管理者参与制订、批准、签署并公开发布？ 3. 社会责任政策是否包括3个承诺、2个公开和1个文件化？ 4. 社会责任政策的承诺是否符合公司的实际情况，是否反映了公司社会责任的基本原则？
5. 公司员工是否知道并理解社会责任政策？工人能否取得有关的政策文件？ 十一、管理评审： 1. 公司最高管理者是否定期进行管理评审，有无书面的评审结果？ 2. 管理评审是否有记录，是否体现持续改进？ 3. 每次管理评审的内容和范围是如何确定的？是否回避了主要问题？ 4. 管理评审是否流于形式？是否有效地发现问题，并提出解决方案？ 5. 管理评审提出的计划和方案是否得到高层经理的批准并由相关部门实施？ 十二、公司代表： 1. 公司是否任命一名高层经理作为管理者代表，并授权他建立并实施社会责任管理体系？
2. 公司管理者代表是否明确并理解其职责和权限？ 3. 工人是否选出他们的代表，工人代表是否有权代表工人与高层管理层沟通？ 4. 公司管理者代表和工人代表是否都接受必要的培训，他们是否了解标准和法规的要求？
5. 公司员工是否知道谁是管理者代表，谁是工人代表？是否了解他们的角色和职责？
十三、计划与实施： 1. 公司员工是否了解标准和有关法规的要求，管理层是否了解他们各自的责任和权限？
2. 公司是否安排定期的培训，确保所有员工都理解社会责任管理体系的内容和要求？
3. 公司每个部门和各级管理层的职责和权限是否明确并形成文件，职责划分是否合理？
4. 公司是否制定定期的内部审核计划，并有效实施？ 5. 公司是否制定检查表，并做好详细的审核记录？ 6. 不符合项是否都已通知责任单位和人员并采取了纠正措施，是否进行跟踪审核？
7. 内部审核是否有效地发现了管理体系和公司运作过程存在的问题？ 8. 内部审核报告是否用于管理评审？ 十四、对供应商/分包商/下级供应商的监控： 1. 公司是否建立评估和挑选供应商/分包商的合理程序？ 2. 公司是否要求供应商/分包商签署社会责任承诺书？ 3. 公司是否安排代表访问或审核供应商/分包商，并保存有关的证据？ 4. 公司是否对供应商/分包商的社会责任表现进行评估，并据此选择供应商/分包商？
5. 公司是否保存所有供应商/分包商的档案，包括名称、地址、承诺书及定期监督记录等？
6. 公司对严重违反标准的供应商/分包商如何处理？如何协助供应商/分包商采取措施？
7. 公司是否使用家庭工人作为供应商或分包商？如果有，公司采取了那些特别步骤？
十五、处理疑虑和采取纠正活动：