重庆市机关档案工作目标管理考核定级办法
重庆市人民政府办公厅关于进一步加强全市档案工作的通知
重庆市人民政府办公厅关于进一步加强全市档案工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2001.11.16•【字号】渝办发[2001]108号•【施行日期】2001.11.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文重庆市人民政府办公厅关于进一步加强全市档案工作的通知（渝办发[2001]108号）各区县(自治县、市)人民政府，市政府各部门、有关单位：“九五”期间，我市档案工作紧紧围绕全市经济建设和社会发展的中心工作，逐步建立和完善了重庆市档案法规体系；在档案行政管理、国家综合档案工作、机关档案工作、企业档案工作、科技事业单位档案工作等方面取得了较大发展，为各级领导科学决策和我市经济社会全面发展，提供了翔实、准确、完善的档案服务，产生了明显的经济效益和社会效益。
但是，全市档案工作发展很不平衡，还存在着对档案工作认识不够，档案法律意识和档案法制观念淡薄、档案工作不规范等问题。
为使档案工作更好地为重庆市的经济建设和社会发展服务，为国家积累详尽、准确的档案史料，经市政府同意，现就进一步加强全市档案工作通知如下：一、从对历史负责的高度认识档案工作的地位和作用，切实加强对档案工作的领导档案是社会文明的产物，是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律、推动各项事业持续发展的重要依据。
档案工作是维护党和国家历史真实面貌的重要事业，是党和国家各项建设事业必不可少的环节。
各区县(自治县、市)人民政府和市级各部门，要高度重视档案工作，以存真求实的科学态度和对历史负责、为现实服务、替未来着想的高度责任感，切实加强对档案工作的领导，把档案工作纳入当地国民经济和社会发展规划，逐步加大对档案事业的投入，确保档案事业的发展与本地区、本单位和社会发展同步。
二、深入宣传贯彻执行《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国档案法实施办法》，加强档案法制建设(一)深入开展档案法制宣传教育。
档案工作考核标准表
档案工作考核标准表档案工作考核标准表单位名称。
考核时间。
考核项目：组织结构（12）1.设置了与档案工作相适应的档案管理机构，可履行档案管理职能。
2.有明确本单位分管档案工作的领导。
3.档案工作列入分管领导的职责范围并有明确文字材料。
4.在本单位内形成档案工作管理体系和网络。
5.本单位所属专业部门及项目配备了兼职档案员，指定专人统一收集、整理。
6.档案人员人数与本单位档案工作相适应。
7.兼职档案人员100%达到大专以上学历。
8.每年组织一次相关部门兼职档案员的内部或外部培训，并有记录。
9.档案责任部门（工程与市场商务部）对项目进行定期指导监督检查，形成报告，组织整改并反馈整改记录。
项目经理较好地发挥了监督作用，并能及时解决项目档案资料在形成中存在的实际问题。
10.办公室定期监督本单位部门、项目档案工作，档案责任部门是否有检查记录，形成报告是否根据检查报告组织整改，有反馈的整改记录。
管理职责（12）11.年初根据报表上报档案室上年度完工、竣工项目及已结算项目归档计划。
12.依据公司下发档案归档计划，按时完成档案归档工作。
基础业务建设（40）归档工作（28）13.归档文件材料质量符合国家要求，分类整理、立卷符合公司规范要求，文件排列有序，编号、卷内目录、备考表填写规范，文件装订整齐与公司要求一致。
14.严格按照归档要求执行，归档及时、齐全、完整、准确，应归档文件归档齐全率100%，应归档文件归档完整率98%。
档案队伍（12）保管工作（6）保护工作（6）15.归档文件办理移交登记、经手人签名齐全。
16.归档档案无损坏、丢失现象。
17.无档案泄密现象。
18.特殊载体的档案妥善保管。
19.重要档案开展异质备份。
20.重要档案开展异地备份。
21.有专门的档案柜存放处。
人员系统操作（18）22.系统操作规范，数据录入准确。
23.系统操作人员达到规定标准。
24.系统操作人员定期接受培训。
宣传工作（6）25.有档案宣传工作计划。
干部人事档案工作目标管理考核评分表(中组部级标准)
1
5
组织干部人事部门定期研究、部署干部人事档案工作，做到有计划、有布置、有检查、有落实。
听汇报，查资料。得到落实的得0.5分。否则，不得分。
0.5
—
6
分管领导档案意识强，认真履行职责，切实解决干部人事档案工作中的实际问题
序号
考评内容
考评方法
单项分
扣分原因
扣分
得分
3
级
2
级
1
级
(二)
管
理
体
制
与
范
围
分
5分
9
干部人事档案工作隶属于组织人事部门领导，接受上级有关部门监督、检查和指导。
听取汇报，符合要求得1分。否则，不得分。
1
10
县以下机关、单位的干部人事档案由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理；不具备保管条件的单位，其档案由上一级主管部门管理。
实地查看名册、索引，符合标准得1分。否则，不得分。
1
11
干部人事档案正本由干部主管部门保管，副本由干部协管部门保管。
查档案，符合标准得1分。否则，不得分。
1
12
档案管理干部及其在本级管理范围内的直系亲属的档案，指定有关部门专人保管。
查名册、索引、调阅管理人员档案，有一项不符合规定的，不得分。
1
13
建立了干部人事档案工作专门机构。
整
理
24分
22
归档及时。对收集的干部人事档案材料在一个月内归入档案袋（盒）内，每2年装订入卷归档一次。
抽查档案，根据档案中的情况进行综合评分。抽档方法为：管理500—1000卷的抽10卷；管理1000—1500卷的抽15卷；管理1500卷以上的抽20卷。评分方法为：通过查看档案，将发现的问题以卷为扣分单位，按《归档与整理评分过渡表》中所列的分值进行扣分，最后计算出总得分。
档案管理考核细则范例（4篇）
档案管理考核细则范例评分细则：1. 文件分类和整理（10分）- 档案按照规定的分类系统进行分类；- 文件整齐排列，没有错位或漏放；- 文件标签清晰可见。
2. 文件归档和检索（15分）- 档案管理员能够迅速准确地找到被检索的文件；- 文件归档位置准确无误；- 文件检索过程中无需多次翻找或浪费时间。
3. 档案储存和保护（15分）- 档案储存位置合理，符合安全要求；- 档案存放整齐，无乱丢乱放现象；- 档案保护措施到位，如防火、防水、防盗、防虫等。
4. 档案整理和更新（10分）- 档案定期进行整理，清除过期文件；- 档案更新及时，保持资料的完整性和准确性；- 档案编目表进行定期更新。
5. 档案借阅和归还（15分）- 档案借阅登记规范，包括借阅人、借阅日期、归还日期等信息；- 档案借阅和归还过程中，文件不损坏或遗失；- 借阅后的文件及时归还，不拖延时间。
6. 档案保密管理（10分）- 档案保密级别和权限设置明确，能够保护涉密文件；- 涉密文件存放和借阅需要经过授权或审批；- 对外部人员的档案查询需要进行限制和审核。
7. 档案数字化管理（15分）- 档案数字化程度高，能够实现电子文档快速检索和处理；- 数字化档案安全可靠，有备份机制和防护措施；- 数字化档案按照规定格式和要求进行保存。
8. 档案管理制度和流程（10分）- 公司有完善的档案管理制度，并能够有效实施；- 档案管理流程规范，包括档案的创建、归档、借阅、销毁等环节；- 档案管理制度和流程进行定期审查和更新。
总分：100分评分标准：- 90分以上：优秀，能够做到规范管理，保护档案安全；- 70分 - 89分：良好，有一定的制度和流程，管理较为规范；- 50分 - 69分：合格，档案管理完成基本要求，但存在一定问题；- 50分以下：不合格，档案管理严重不规范，需要加强管理和措施。
档案管理考核细则范例（2）一、背景介绍档案管理是组织内部重要的管理工作之一，对于确保组织的运转和决策提供了重要的依据。
档案工作目标管理考评标准及评分表
干部队伍
建设
5
1.档案专（兼）职人员的配备适应工作需要。（1分）
2.档案人员具有大专以上文化程度。（1分）
3.具有中级以上专业技术职务的人员占50%以上。（1分）
4.受过档案专业培训、持证上岗人员达到80%以上。（1分）
5.档案管理人员与专业技术管理人员享受同等待遇。（1分）
二
设施设备
(10)
5
档案用房
8.有各类档案收进、移出登记簿及相关审批手续。（0.5分）
11
档案鉴定
2
1.成立了档案鉴定工作领导小组，开展了档案鉴定工作。（1分）
2.经鉴定需销毁的档案按要求编制了销毁清册。（1分）
12
档案统计
2
1.对档案数量、机构、人员、库房、设备、库藏结构、信息化等档案管理基本情况进行规范化统计，并按规定向相关主管机关报送。（1分）
2.按《全宗卷规范》建立了全宗卷。（1分）
3.库房内清洁卫生，无虫、霉、潮湿及杂物堆放现象。（0.5分）
4.重大节假日前对档案库房进行了安全检查并有记录。（1分）
5.温湿度控制达到国家规定标准并有记录。（1分）
6.及时更换预防虫、霉药物并定期对档案库房杀虫灭菌有记录。（1分）
7.对档案专用设备建立了台账。(0.5分)
18
编研开发
7
1.积极开发档案信息，制定了开发档案信息工作计划和安排。(1分)
2.建立了实物档案陈列室，配合本单位中心工作举办档案展览、陈列或网上宣传等。（2分）
3.有全宗介绍、组织沿革、大事记、产品介绍、科研成果简介、工程项目简介、专题介绍、汇编资料等通用性编研成果。（2分）
4.有利用档案资源开发的对本单位建设与发展产生较好社会或经济效益的编研成果。（2分）
2024年档案管理考核细则
2024年档案管理考核细则第一章总则第一条为规范档案管理工作，提高档案管理人员的素质和能力水平，提高档案工作的质量和效率，特制定本细则。
第二条本细则适用于所有从事档案管理工作的人员，包括档案管理部门的工作人员以及各部门档案管理员。
第三条档案管理考核的目的是评估档案管理人员的工作能力和绩效，促进档案管理工作科学化、规范化和专业化发展。
第四条档案管理考核按照公平、公正、公开的原则进行，采取定量和定性相结合的方式进行评估。
第五条档案管理考核的内容包括档案管理工作的组织和实施情况、档案管理制度的建立和遵守情况、档案材料的整理和保管情况等。
第六条档案管理考核的结果作为人员晋升、聘任、奖惩以及培训选拔的重要依据。
第二章档案管理工作的组织和实施情况考核第七条档案管理考核应评估档案管理人员的工作组织和实施能力，包括工作计划的制定与落实、工作任务的分配与完成、工作流程的操作等。
第八条档案管理人员应按照规定的时间和要求制定工作计划，并能够按时完成任务。
第九条档案管理人员应准确掌握档案工作的流程和操作方法，合理安排工作时间，高效完成档案管理工作。
第十条档案管理人员应按照规定的工作程序和要求进行档案管理工作，确保档案材料的完整性、可靠性和安全性。
第十一条档案管理人员应按照规定的要求和流程管理档案借阅、调阅和借出，确保档案材料的合法使用。
第十二条档案管理人员应根据工作需要，合理安排和分配工作任务，确保工作的高效完成。
第三章档案管理制度的建立和遵守情况考核第十三条档案管理考核应评估档案管理人员对档案管理制度的建立和遵守情况，包括档案管理制度的制定和修订、档案管理工作的规范执行等。
第十四条档案管理人员应了解并遵守国家和地方有关档案管理的法律法规、政策和规定。
第十五条档案管理人员应熟悉并严格执行档案管理制度，确保档案工作的规范进行。
第十六条档案管理人员应按照档案管理制度的要求，及时归档、整理和保管档案材料。
第十七条档案管理人员应按照档案管理制度的要求，定期进行档案的排查和整理，确保档案的完整和准确。
档案管理考核细则模板（2篇）
档案管理考核细则模板一、考核目标本考核细则旨在评估档案管理人员的综合能力，包括档案管理的专业知识、操作技能及管理能力，并提供科学、客观的考核标准，以促进档案管理工作的规范化、高效化。
二、考核内容1.档案管理知识考核档案管理人员掌握的档案管理相关理论知识，包括档案的定义、分类、鉴定、整理、保存、利用等方面的知识。
2.档案管理操作技能考核档案管理人员的操作技能，包括文件归档、档案检索、文件保护、数字化管理等操作能力。
3.档案管理规范考核档案管理人员对档案管理规范的熟悉程度，包括档案管理法律法规、档案管理制度和档案管理工作流程等规范性文件的掌握情况。
4.档案管理能力考核档案管理人员的组织协调能力、沟通协作能力、问题解决能力以及对工作细节的把控能力。
三、考核方式1.面试通过面试的方式，对档案管理人员的档案管理知识、操作技能和规范掌握情况进行评估。
面试内容包括理论知识问答、操作演示、案例分析等环节。
考核档案管理人员的操作技能和规范执行能力，在真实的档案管理环境下进行考核，包括文件的整理归档、档案的检索与利用等操作环节。
3.绩效考核通过对档案管理人员的档案管理工作绩效进行评估，包括档案保存情况、档案利用效率、档案管理流程的顺利执行等方面进行考核。
四、考核评价标准1.档案管理知识评价档案管理人员对档案管理理论知识的掌握程度，包括档案定义的准确性、分类鉴定的正确性、整理保存的规范性等方面。
评价标准以答题准确性、答题深度和解决问题能力为参考。
2.档案管理操作技能评价档案管理人员的操作技能和操作规范性，在实际操作中的准确性、高效性、安全性作为评价标准。
3.档案管理规范评价档案管理人员对档案管理规范的掌握程度，包括法律法规、制度文件和工作流程的熟悉程度。
评价标准以对相关规范知识的应用和遵守情况为参考。
4.档案管理能力评价档案管理人员的组织协调能力、沟通协作能力、问题解决能力和工作细节把控能力。
评价标准以工作表现、工作结果和团队合作能力为参考。
重庆市档案局关于公布现行有效规范性文件的决定
重庆市档案局关于公布现行有效规范性文件的决定
【法规类别】法规规章清理
【发文字号】渝档发[2015]8号
【发布部门】重庆市档案局
【发布日期】2015.04.27
【实施日期】2015.04.27
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
重庆市档案局关于公布现行有效规范性文件的决定
（渝档发〔2015〕8号）
各区县（自治县）档案局，市级各部门，市属各企业事业单位：
按照《重庆市行政立法基本规范（试行）》（重庆市人民政府令第217号）、《重庆市人民政府办公厅关于全面清理规范性文件的通知》（渝府办发〔2014〕152号）要求，市档案局（馆）对重庆直辖以来制发的规范性文件进行了清理。
经市档案局（馆）长办公会议审议，决定对26件规范性文件确定继续有效，其中14件有效期届满的规范性文件继续施行，有效期自2015年1月1日重新起算。
附件：现行有效的规范性文件目录
重庆市档案局
2015年4月27日
附件
现行有效的规范性文件目录。
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重庆市机关档案工作目标管理考核定级办法为贯彻实施《中华人民共和国档案法》及其实施办法和《重庆市实施〈中华人民共和国档案法〉办法》，加强对全市各级机关档案工作的宏观管理和业务指导，不断提高机关档案管理水平，更好地为机关工作服务，我市将继续开展机关档案工作目标管理考核定级活动。
一、等级划分和考核内容机关档案工作目标管理考核定级由高至低依次为一、二、三级。
每一级标准考核的内容包括四个方面：行政管理、基础设施、业务建设、开发利用。
考核工作采取百分制逐项计分考核的办法。
总分达到90分且具备考核标准规定的必备条件即可评定等级。
机关档案工作等级评定从三级开始，一般不得越级，评定二、三级的机关须经一年以上的巩固提高才能申请晋升上一级。
确实具备越级条件的（由组织考评的档案管理部门认定），可破格晋升。
申请一级标准的机关必须成立三年以上，各种门类的档案数量市机关应达到500卷以上，区县（自治县、市）级机关应达到300卷以上。
二、考核审批程序拟申报目标管理考核定级的机关应制订机关档案目标管理升级计划，报同级档案行政管理部门备案。
等条件基本成熟后，并对照考核标准逐项自查，认为达到某一等级标准时，再向组织考评的档案行政管理部门提出书面申请并附自查报告。
报告内容包括：机关档案工作概况、开展目标管理以来所做的工作、自查情况、存在的问题及改进措施。
考核评定工作实行分级负责制。
一级标准由重庆市档案局组织或委托当地档案行政管理部门组织考评，由重庆市档案局审批。
二、三级标准由同级档案行政管理部门组织考评、审批。
上报审批材料一式四份，内容包括：定级申请、自查报告、定级申报表、自查评分表、机关档案工作基本情况统计表。
考评小组由组织考评的档案行政管理部门组织，一般由3——5人组成。
考评小组成员要正确理解和准确掌握等级标准，坚持原则，办事公道，认真负责。
三、等级证书的颁发与效力各级机关档案室经考评、审批合格后，由组织评审的档案行政管理部门颁发机关档案工作等级证书。
机关档案工作等级证书由重庆市档案局统一印制，三个等级均为市级标准。
机关档案工作等级证书是机关档案工作水平的标志，是机关档案工作评比先进的重要依据。
对获得证书的机关，各单位应按照《中华人民共和国档案法》及其实施办法和《重庆市实施〈中华人民共和国档案法〉办法》的规定给有关人员予以奖励。
等级证书颁发后，由同级档案行政管理部门定期进行复查，保持等级标准的发给复查合格通知书，复查不合格的要限期整改，对整改仍达不到标准的予以降级处理，直至吊销等级证书。
四、适用范围本办法适用于重庆市各级机关、团体和其他社会组织。
五、各级档案行政管理部门在每年年末（12月15日前），应将本行政区域内目标管理考核定级单位的名册，报重庆市档案局备案。
六、各级档案行政管理部门要切实履行职责，加强对机关档案工作的指导，既要高标准、严要求，也要加快机关档案工作目标管理考核定级的步伐，在目标管理工作中出现的新情况、新问题要及时向重庆市档案局反映。
七、本办法由重庆市档案局负责解释。
八、本办法自发布之日起执行。
附件：1、重庆市机关档案工作目标管理考核定级评分细则2、重庆市机关档案工作目标管理考核定级申报表3、重庆市机关档案工作基本情况统计表4、重庆市机关档案工作目标管理考核定级评分表附件1：重庆市机关档案工作目标管理考核定级评分细则一级标准项目考核内容评分说明标准分一行政管理201管理体制（1）建立了档案工作管理机构（1分），实行了各门类档案实体集中保管（2分）。
查文件，未设立综合档案室的不得分；各门类档案未集中管理按比例扣分。
各门类档案包括文书档案、科技档案、会计档案、声像档案、业务档案（无业务档案的单位考核前4种档案，下同）。
3（2）有机关领导人分管（0.5分）,综合部门负责人主管(0.5分),列入领导议事日程(1分)。
查文件或有关会议记录。
22人员（1）配备有适应工作，相对稳定的专（兼）职档案人员（1分）。
兼职档案人员必须以档案工作为主，不是以档案工作为主的扣0.5分。
1（2）档案人员具有大专以上文化程度（0.5分）,近两年参加过市级以上档案行政管理部门业务培训(1分)。
查看学历证书和培训证书，达不到要求不得分。
1.5(3)档案人员具有中级专业技术职务(0.5分)。
查看专业技术职务资格证书和聘任证书。
列入行政系列按公务员管理的不扣分。
0.53管理措施(1)贯彻执行《档案法》、《机关档案工作条例》、《机关档案工作业务建设规范》，有切实可行的办法、措施（1分）。
查文件及有关会议记录，看有无学习《档案法》的记录，有无结合单位实际制定切实可行的办法。
1（2）档案工作纳入机关工作计划、目标管理（1分），列入有关部门和人员职责（1分）。
查看机关和部门工作计划、总结及部门职责。
2（3）建立健全立卷归档（归档文件整理）、档案保管、保密、利用、岗位责任制等档案工作制度，执行效果好（2.5分）。
缺一个制度扣0.5分。
档案利用制度应在阅览室以悬挂或张贴等方式公布。
2.5(4)档案工作经费满足需要(1分)。
查看近三年档案工作经费开支情况和档案室的变化，达不到要求的酌情扣分14职责任务(1)对本机关各部门文件材料的收集、整理、归档工作进行了监督指导（1.5分）,建立了正常工作秩序(1分)。
推行部门立卷或部门整理的要对部门归档工作进行监督指导，明确规定归档时间，按时按要求完成归档任务。
2.5(2)对所属单位和本专业档案工作进行了监督指导(1分),建立了档案工作管理网络(1分)。
对所属单位和本专业档案工作每年有布臵、有检查，对档案人员进行了培训，档案管理网络应有文字材料。
2（3）主动向档案行政管理部门反映情况，接受监督指导，及时举报违法事件（1分）。
当年单位有违反《档案法》事件的不考评。
1二基础设施175库房（1）档案库房建筑符合《档案馆建筑设计规范》要求（2.5分）。
库房无厚墙等围护结构扣0.5分,大开窗未采取措施扣0.5分,无过渡间扣0.5分,库房密闭不好扣0.5分,库房设在顶层或底层扣0.5分。
2.5（2）配有防盗设施(1分),库房内用电线路安装规范,无火灾隐患(1分)。
2(3)库房内清洁卫生,采取了防尘、防鼠、防光、防虫、防污染等措施,效果好(1分)。
1（4）档案库房面积充足，市级机关能容纳本机关20年内形成的档案，区县级机关能容纳本机关10年内形成的档案（1分）。
达不到要求的按比例扣分。
1（5）有档案人员办公室（0.5分）和阅览室(0.5分)。
档案人员有单独办公室的,阅览室可与办公室合用,不扣分。
16装具(1)有整理档案所需用具(1分),有足够的档案专用柜架,市级机关能容纳本机关20年内形成的档案,区县级机关能容纳本机关10年内形成的档案(1分)。
档案柜架达不要求的按比例扣分。
2(2)档案装具的式样规格符合标准,文书档案必须符合GB9705-88《文书档案案卷格式》或DA/T22-2000《归档文件整理规则》的要求，科技档案符合GB/T11822-2000《科学技术档案案卷构成的一般要求》，照片档案符合GB/T11821-89《照片档案管理规范》的要求，专业档案装具应符合档案行政管理部门和上级业务部门的要求(2分)。
发现一种档案装具不符合标准按比例扣分。
27设备（1）配有温湿度计（0.5分）,灭火设施(0.5分),吸尘器(0.5分),去湿器(1分),空调器(1分),计算机(1分),打印机(1分)。
5.5三业务建设488业务规范(1)制定了分类大纲、归档范围、保管期限表，并坚持实施（3分）。
（如果文书档案按《归档文件整理规则》整理应制定归档范围、保管期限表。
）查看有关业务文件，各门类档案缺一项扣1分，扣完为止；只制定，未按业务文件实施不得分。
3（2）制定了计算机录入规则（1分）、机关简称表（1分）。
29收集（1）各种门类和载体的档案按时移交归档（2分）。
不按规定向档案室移交的按比例扣分。
2（2）归档文件材料的制作和书写材料适宜长期保存（2.5分）。
查看本机关永久、长期保存的文件载体和书写材料，发现问题各扣1分；对破损或有不耐久的字迹材料制作的文件应进行修复或复制，未修复、复制的扣0.5分。
2.5(3)归档文件材料收集齐全(2分)。
任意抽查10卷档案，以卷为单位，发现一个问题扣0.2分。
2（4）归档文件分类正确（2分）。
考评方法同上。
2（5）档案保管期限划分准确（2分）考评方法同上。
210（1）无积存零散文件，归档文件保持其应有的联系，跨年度文件的归档，卷内文件的排列，卷内编号，卷内目录的填写，备考表的填写，案卷封面的填写，案卷背脊的填写，案卷的装订等符合案卷质量规范要求（5分）。
（如果文书档案按《归档文件整理规则》整理，要求：无积存零散文件，归档文件保持应有的联系，文件的装订，归档章的填写，档案盒封面与背脊的填写，归档文件目录的编制，备考表的填写符合要求。
）查看1988年以后形成的档案，各门类档案发现一项有问题扣0.5分,扣完为止。
5（2）案卷或归档文件的分类（1分）、排列（1分）符合要求。
档案门类区分清楚，各门类档案分类、排列前后保持一致。
211（1）库房内档案柜架的排列、编 1.5保管保护号符合要求（1分），有档案存放示意图（0.5分）。
(2)档案管理纳入了机关办公自动纳入办公自动化系统是指档案管0.5化系统(0.5分)。
理进行机关局域网。
机关未建立局域网的不得分。
(3)应用计算机管理档案,已录入室藏全部文书档案或主要业务档录入文件级条目应包括永久、长期、短期保存的文书档案或主要业务档案，录入不满3年不考评。
录7案文件级条目(7分)。
入3年得3分，全部录入得满分，未全部录入按比例扣分，扣完4分为止。
复查时要求考评定级后形成的文书档案或主要业务档案全部录入计算机。
（4）计算机条目录入规范，便于录入不规范或不能检索、查询扣12检索、查询，定期对数据进行备份（2分）。
分，无备份数据扣1分。
（5）坚持温湿度测记（0.5分）,在高温高湿季节采取措施降低温湿度(0.5分),基本达到国家要求(1分)。
查看近三年温湿度记录，计算月平均值，达不到要求按比例扣分。
2（6）建有全宗卷（0.5分）,全宗卷内容齐全(3.5分)。
建立全宗卷0.5分,全宗卷内容包括全宗介绍、组织机构沿革、分类方案（或整理说明）、交接凭证、鉴定报告、销毁清册、检查记录，每项0.5分。
4（7）档案无霉变、褪变、尘污、破损、虫蛀、鼠咬现象（1分）。
发现问题不得分。
112 （1）对保存期满的档案及时鉴定（1分），销毁手续齐全（0.5分）。
查看短期档案，到期档案是否按照国家有关规定进行鉴定、销毁。
无鉴定任务的不扣分。
1.5鉴定（2）协助同级国家综合档案馆审查开放档案，做好开放与不开放的区分工作（1分）。
同级国家综合档案馆无此项工作要求的不扣分。