在线招聘类行业分析报告(市场现状篇)
企业招聘调查报告7篇
企业招聘调查报告企业招聘调查报告7篇在日常生活和工作中，报告的使用频率呈上升趋势，报告具有语言陈述性的特点。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编帮大家整理的企业招聘调查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业招聘调查报告1一、导语在企业人力资源管理中最基础性的工作就是企业人才的招聘与选拔，在当代先进发达国家特别是欧美国家的企业界，招聘早已经发生了巨大的变化，一种分析思考性的现代化招聘模式已经形成。
招聘活动是企业组织获得人力资源的基本途径，其根本任务过目的就是要寻找具有一定的综合素质、有从事此工作的意愿，能够相对长久和稳定地工作的人员。
同时，在人力资源招聘与选拔活动过程当中，人才测评作为招聘过程中重要的一环其重要性日益突显。
人人才测评不仅可以帮助企业组织了解招聘对象，还可以让招聘者加深对自己的了解，他为企业科学客观的招聘人才提供了有效的依据，其早已是现代人才招聘与选拔工作中一项必不可少的工具。
二、调查公司简介我选择的是一家通信行业公司－日海通信服务有限公司，类型为其它有限责任公司，成立于20xx年12月18日，甲级资质，注册资金3.8亿元，主营项目为电信、广播电视和卫星传输服务。
20xx年销售收入6000万元，随着业务的不断扩大，其招聘和选拔人才也在逐年增高。
公司目前各级在职员工95人，其中高层管理者5人，中层管理者15人，普通员工75人。
三、公司的组织结构及招聘现状公司组织机构比较简单，并没有设置独立的人力资源部门。
人力资源管理工作，包括招聘工作的职能设在综合管理部，该部门一名人力资源主管具体负责人员招聘工作，并向领导综合管理部的公司副总经理报告。
普通员工的聘用由该事业部副总经理决定，中层以上管理人员的聘用则由公司总经理决定。
每年4月，公司组织专门会议研究当年公司员工招聘工作，由于日海通信服务有限公司主要与中国移动、中国联通、中国电信信合作，每年的3－4期间，公司会进行市场投标工作，待结果一出，公司会根据各个地市的中标情况进行人力安排及调整。
BOSS直聘分析报告
BOSS直聘分析报告公司概况：中国在线招聘后起之秀公司简介：中国最大的在线招聘平台2013年12月，北京华品博睿科技有限责任公司成立。
公司坚持移动原生发展战略，于2014年7月上线BOSS直聘APP。
凭借开创性的老板直聊模式，叠加AI算法和大数据驱动，为雇主和求职者提供更加精准的双向推荐，缩短招聘及求职的链路和流程，提升招聘效率，帮助解决劳动力市场的供需匹配问题。
按2020年平均MAU衡量，BOSS直聘已成为目前中国最大的在线招聘平台。
2020/2021年平台MAU达1980/2710万，同比增长72.2%/36.9%。
尽管自2021H2以来新用户注册受限，但平台MAU规模和增速在同类平台中仍保持较大领先。
2020年平台DAU/MAU为26.4%，2022年春节后DAU达到历史高峰，展现出较高的用户活跃度。
凭借独特的招聘模式及底层数据驱动提供高效灵活的沟通方式，平台MAU（包括企业和求职者）有望持续保持增长。
股权结构：创始人对公司拥有绝对投票权，多家机构资本看好创始人赵鹏持有公司全部B类股，投票权占比76.2%，对公司具有绝对控制权。
公司CFO张宇、CMO陈旭和CTO张涛持有A类股比例均不足1%。
截至2021年12月31日，机构投资者中，今日资本、腾讯、高榕资本、策源资本、Coatue、高盛、纪源资本分别持有A类股9.02%、8.98%、6.59%、5.93%、11.28%、4.46%、4.61%。
管理团队：创始人富有行业洞察力，核心团队行业经验丰富BOSS直聘创始人赵鹏拥有超16年互联网行业经验和超22年人力资源行业经验，凭借深刻的行业洞见革新在线招聘模式；首席财务官张宇在TMT行业有超过15年的投资研究经验，曾是瑞银资管公司高层；首席营销官陈旭拥有超20年市场营销经验，主要负责公司的营销、平台运营和公关；首席技术官张涛拥有超14年软件工程和互联网行业经验，主要负责公司的研发和信息技术基础设施。
人才招聘市场发展现状、趋势和对策
人才招聘市场开展现状、趋势与对策一、我国人才市场发育现状面对与经济全球化机遇与挑战，我国人才市场培育与开展相对滞后。
从价格机制、供求机制、竞争机制三个方面衡量我国人才市场发育程度，目前我国人才市场发育度偏低，具体表现在：〔一〕市场价格机制尚未形成其主要表征为，同一地区不同行业人才价格，经济开展水平相当不同地区人才价格，同一地区不同所有制单位人才价格，在较长时段内都处于非均衡状态，存在过大差距。
主要原因在于：1、全社会人才价格，人才供求信息聚集与发布尚未成为公共产品，用人单位与人才之间价格信息传递渠道不畅，不能及时反映及预测人才供需数量、构造状况与趋势。
2、人才评价社会化，市场化机制还未形成。
体制内人才评价多数仍在沿用学历、职称标准，体制外人才标准更重视经历、能力与绩效，致使体制内与体制外人才价格形成较大反差。
3、薪酬制度不透明。
用人单位市场报价一般只限于工资水平，而津贴、奖金及福利那么处于隐秘状态，从而扭曲了人才市场价格。
〔二〕人才供求机制不健全1、全国统一人才市场均未形成，存在着人才就业与流动区域性壁垒，严重限制了全国市场容量扩大，增加了交易费用。
目前政府所属人才中介机构掌握人才信息主渠道，但各自为政，相互封闭，使人才信息局限于本地区内，阻碍了人才信息全社会流通。
户籍管理、社会保险制度、职业资格认定、市场准入等行政壁垒也在不同程度上制约着人才流动。
2、人才市场格局存在“场内〞与“场外〞市场份额倒挂。
目前，全国人才中介机构场内成交率约为15%左右，即使考虑人才屡次求职因素，场内成交率也不会高于30%。
70%以上场外成交多数是通过社会人际网络进展，不仅交易本钱过高，不符合市场公开、公平原那么。
〔三〕人才竞争机制不完善在我国人才市场上，市场主体信用与道德问题一直困扰着人才市场成熟与开展。
人才在流动中由于缺乏道德与自律意识，引起各类人事争议及知识产权纠纷；用人单位与人才互不信任，缺乏承诺，将契约关系视同儿戏。
腾讯招聘需求分析报告
腾讯招聘需求分析报告腾讯招聘需求分析报告一、概述在当今互联网产业发展迅速的背景下，腾讯作为中国领先的互联网公司，拥有庞大的用户群体和众多业务板块。
随着公司规模的不断壮大和业务的扩张，腾讯需要大量优秀的人才来支撑公司的发展。
本报告旨在通过对腾讯招聘需求的分析，了解目前公司的招聘方向和需求特点，为求职者和招聘方提供有价值的参考和指导。
二、招聘需求分析1. 职位需求腾讯作为互联网公司，涵盖了众多的业务领域，包括社交网络、电子商务、游戏、金融科技等。
因此，腾讯对人才的需求也非常广泛。
在目前的招聘需求中，技术类职位依然是最为紧缺的岗位，尤其是软件开发工程师、数据分析师、产品经理等。
此外，腾讯还有较大的需求量来支持公司的市场营销和运营工作，例如市场营销经理、运营专员等职位。
2. 技能要求腾讯对求职者的技能要求相对较高，主要体现在以下几个方面：（1）技术能力：腾讯作为一家科技公司，对技术人才的需求较高。
求职者需要具备扎实的编程技能，熟悉常用的编程语言和开发工具，具备良好的算法和数据结构基础。
同时，对于一些特定的技术领域，如人工智能、大数据、云计算等，求职者需要有相关的专业知识和实践经验。
（2）沟通能力：腾讯注重团队合作和沟通能力，因此，求职者需要具备良好的沟通和表达能力，能够与不同部门和岗位的人员进行有效的协作。
（3）创新能力：腾讯作为互联网创新公司，对于求职者的创新能力有较高的要求。
能够提出独特的创意和解决问题的方案，不断推动公司业务的创新和发展。
3. 学历要求腾讯对求职者的学历要求较为宽松，主要注重人才的实际能力和综合素质。
虽然本科及以上学历仍是求职者的基本要求，但并不排斥没有大学学历的优秀人才。
腾讯更加注重候选人的实际能力和个人经验，例如在相关领域的项目经验、实习经历和相关技能认证等。
4. 文化与价值观匹配腾讯对求职者的文化与价值观匹配度也很重视。
公司追求的是“用户为本、技术第一、创新驱动”的理念，注重团队合作、开放共享和持续学习。
招聘专业情况分析报告
一、报告背景随着我国经济的持续发展，各类企业对人才的需求日益增长。
为了更好地了解企业招聘专业的现状，本报告对近年来企业招聘专业情况进行了深入分析，旨在为企业招聘策略的制定提供参考。
二、数据来源本报告的数据来源于2020年至2023年间，我国各大企业发布的招聘信息，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
通过对招聘信息的梳理和统计，分析企业招聘专业的分布情况。
三、招聘专业情况分析1. 招聘专业结构从招聘专业结构来看，我国企业招聘专业主要集中在以下领域：（1）工程技术类：包括机械工程、电气工程、电子信息工程、计算机科学与技术等。
这类专业在招聘人数中占比最大，体现了我国企业对技术人才的需求。
（2）经济管理类：包括金融学、会计学、市场营销、人力资源管理、国际贸易等。
随着我国市场经济的发展，企业对经济管理类人才的需求也在不断增长。
（3）艺术设计类：包括视觉传达设计、环境设计、产品设计等。
随着我国文化产业的发展，企业对艺术设计类人才的需求逐年上升。
（4）语言类：包括英语、日语、法语等。
随着我国对外交流的增多，企业对语言类人才的需求也在不断扩大。
2. 招聘专业地域分布从招聘专业地域分布来看，东部沿海地区的企业对各类专业人才的需求较高，尤其是经济管理类和工程技术类人才。
中部地区的企业在招聘专业上较为均衡，而西部地区的企业则更注重培养本土人才，对专业技术类人才的需求较高。
3. 招聘专业性别比例在招聘专业性别比例方面，工程技术类和艺术设计类专业男性占比较高，而经济管理类和语言类专业女性占比较高。
这可能与专业特点和社会认知有关。
四、结论与建议1. 结论（1）我国企业招聘专业主要集中在工程技术、经济管理、艺术设计、语言等领域。
（2）企业对技术人才、经济管理人才的需求较高，且地域分布不均。
（3）招聘专业性别比例存在一定差异，体现了不同专业领域的特点。
2. 建议（1）企业应根据自身发展战略和市场需求，合理调整招聘专业结构。
（2）加强校企合作，培养适应企业需求的专业人才。
关于企业招聘现状的调查报告范文
关于企业招聘现状的调查报告范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!关于企业招聘现状的调查报告1. 引言随着经济的快速发展，企业招聘在当前社会中占据着重要地位。
企业的招聘现状与分析报告
企业的招聘现状与分析报告1.引言1.1 概述企业的招聘一直是企业发展中非常重要的环节，它直接关系到企业人才队伍的质量和企业的发展前景。
随着社会的发展和经济的不断壮大，企业招聘也在不断发生变化和升级。
本报告旨在对当今企业招聘的现状进行深入分析，探讨企业招聘面临的挑战，提出对企业招聘的建议，并展望未来招聘趋势，希望能够为企业招聘提供一些有益的参考和帮助。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容:文章结构部分旨在介绍本文整体的结构和内容安排。
首先，文章将从引言部分开始，简要概述本文的主题，并介绍文章各个部分的内容和目的。
随后，正文部分将详细探讨当今企业招聘的重要性、企业招聘的现状以及面临的挑战。
最后，结论部分将总结招聘现状与分析，提出对企业招聘的建议，并展望未来招聘趋势。
通过以上结构安排，本文将全面、系统地分析企业招聘现状，为读者提供深入的理解和参考。
1.3 目的本报告旨在对当前企业招聘的现状进行深入分析，探讨招聘过程中存在的问题和挑战，并提出改进建议。
通过对招聘现状的客观分析和研究，帮助企业更好地理解市场需求和人才供给的状况，提升招聘效率和质量。
同时，也旨在展望未来的招聘趋势，为企业未来的招聘工作提供有益的参考和建议。
通过本报告的编写，希望能够为企业招聘工作的改进和未来发展提供有益的思路和借鉴。
2.正文当今企业招聘的重要性2.1 当今企业招聘的重要性随着经济的快速发展和市场竞争的不断加剧，企业招聘在组织运作中扮演着至关重要的角色。
企业的发展和壮大离不开人才的支持，而招聘恰恰是获得这些人才的第一步。
因此，企业招聘的重要性也日益凸显。
首先，企业招聘直接关系到企业的整体发展战略。
招聘的质量和数量直接决定了企业未来发展的潜力和竞争力。
一个优秀的招聘团队能够为企业吸引到优秀的人才，为企业的发展注入新的活力和动力。
其次，企业招聘对于企业文化和企业形象的塑造至关重要。
企业通过招聘能够向外界展示自身的文化价值观和发展愿景，吸引符合企业价值观的人才加入，从而进一步巩固和塑造企业的品牌形象。
2023年人才招聘行业市场发展现状
2023年人才招聘行业市场发展现状人才招聘行业市场发展现状随着互联网技术的快速发展，人才招聘行业也逐渐进入了数字化、智能化的时代，市场规模逐年扩大。
据行业报告数据显示，2019年，中国在线招聘行业市场规模达到了302.3亿元，同比增长10.8%。
一、市场格局分析目前，中国在线招聘行业市场格局逐渐趋于稳定，行业龙头企业已形成一定的垄断优势。
其中，智联招聘、51人品牌、BOSS直聘等企业规模较大，市场份额较高，且在产品创新和市场营销方面具有一定的领先优势。
据统计，以上三家企业的市场份额达到了50%以上。
此外，随着互联网技术逐渐普及和应用，优信、猎聘网、猎头神器、拉勾网等众多人才招聘平台也在迅速发展壮大，市场竞争日益激烈。
二、市场发展趋势1. 地域市场化趋势随着供求关系的发生变化，各地区的用工需求和人才资源日渐呈现地域分化的趋势。
因此，各大人才招聘平台将更加注重地域特色和地方需求，加强区域市场的拓展和服务。
2. 多元化服务趋势传统的人才招聘平台已经不再限于简单的人才介绍、招聘信息发布等单一业务模式，逐渐向各类人力资源服务领域扩展，例如薪酬福利、员工培训、组织测评等方面。
未来，多元化服务将会成为行业发展的一个重要趋势。
3. 智能化服务趋势随着大数据、云计算、人工智能等技术的推广和深入应用，人才招聘行业也将逐步实现智能化服务。
例如，基于人工智能技术的智能匹配，使得企业和求职者能够更快捷地寻找到合适的匹配，提高效率。
4. 移动化服务趋势随着移动设备的普及和应用，移动化服务已经成为人才招聘行业不可忽略的发展趋势。
各大平台已经推出了手机App等移动端产品，使得招聘信息的发布、求职者的投递、企业的管理等过程更加便捷。
三、行业面临的挑战1. 竞争激烈，市场份额难以增加由于行业龙头企业已经形成一定的垄断优势，其他企业虽然规模不断扩大，但市场份额增长缓慢，难以影响行业格局。
2. 盈利模式不明显人才招聘行业盈利模式主要以收取企业招聘费用和服务费用为主，但随着市场规模的扩大和竞争加剧，企业盈利难度越来越大。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
网民中，20-39岁年龄端人群最大，占比超过50%，此外学生网民及个体户/自由职业者网民为网民中占比最高的人群，占46%的比重。
由艾瑞提供的分析数据知，2014年，中国网络招聘行业雇主规模达到252.4万，增长率为28.2%。
1. 中国整体国民经济稳步增长，网络招聘雇主招聘需求也随之增长
2. 中国企业尤其是中小企业、微型企业招聘需求持续旺盛，供需量大且匹配难度依然比较大
3. 中国网络发展迅速，网络招聘提供更多的服务能力和更好的服务水平。
2014年中国网络招聘行业求职者规模达到11525.2万人，增长率10.9%。
互联网的普及进一步推动在线求职者数量的增加。
由于求职者数量体量已经非常庞大，因此增速逐步减缓，2018年预计突
破1.6亿人。
高学历人群是网络求职者的主体，但在移动端，这一比例正在发生变化，在移动端求职人群中，低学历人群占比越来越大。
招聘PC网站月活跃用户数稳定在1.4亿人。
春节后形成求职旺季，3月浏览市场达到顶峰。
核心招聘网站，APP月度覆盖人数及使用次数统计。
二、网络招聘的主要模式
三、具体模式分析
综合招聘
综合类招聘是最早的一种模式，有10多年的历史，目前占据了绝大部分的市场份额，即便在移动端上，前程无忧、智联招聘的月活跃人数也在500万上下。
但此类网站的营收结构比较传统，仍然靠广告以及人力资源服务为主要盈利点，用户体验较差，且用户粘性并不是很理想。
虽然此类网站正在尝试做转型，但已有结构的牵绊太多，短期内很难有较大的变化。
分类信息招聘
招聘在分类信息网上只是一个功能模块，但依托其庞大的本地信息服务，并且以地域作为区分的强线下场景，为低学历人群，蓝领阶层的招聘提供了一个高效的求职途径，且需求仍在不断增长当中。
垂直招聘网站
垂直招聘网站因其在垂直领域做深耕，拥有较好的用户体验，并且招聘的效率较高，同时由于其专业的划分，为众多高技术人才提供了一条便捷的求职途径。
社交招聘
在社交招聘上，招聘信息流通更快，个人获得相关信息的可能性更大，匹配度进一步提升，效率更高，同时招聘方和求职方可以有效进行沟通，同时拥有较多互动功能，如职业标签等，有较高的粘性，可以满足求职者的个性化需求，另外“社交+招聘+大数据”的模式具有无限的可能性，但由于国民的观念习惯等，职业社交或许还是较长的时间才能有很好的大众普及度。
在线教育
在线教育作为新兴的教育形式，现在正受到广大群众的热捧，尤其在职业教育领域，相比线下培训班，线上的职业教育可以很方便高效地学习到有用的技术技能，同时职教用户往往主动学习意识更强，该领域发展较为迅速，未来或许会成为众多优质人才的产出地，在拥有大量的人才基础上做在线招聘也更加水到渠成，虽然现在没有开始，但将来或许会有极强的生命力。
四、在线招聘思考
在线招聘在国内已有十几年的历史，目前仍然是传统的综合招聘网站占据了绝大部分的市场份额，并因其自有的规模效应，获取单个用户的成本已经非常的廉价，网站活跃度仍处于不断上涨的趋势，综合招聘网站在一定时期内仍将是市场的主导者。
分类信息招聘网站在低学历、蓝领阶层的异军突起，表明虽然发展了10多年的在线招聘行业，仍存在众多蓝海区等待被挖掘，行业极有可能面临重大的变革，和其他领域的变革类似，变革或将来自边缘的长尾区，变革将来自对用户需求有精准把握，能够有效利用新技术，在商业模式上有较大创新力的新型互联网公司。
垂直领域，拉钩和猎聘的迅猛发展进一步验证了变革来自长尾细分领域，同时也表明了用户更愿意为自己提供个性化需求的服务买单。
社交招聘领域最近才更多的进入大众的视线，但其实在较早时期就有了，在国内职场文化并不盛行
的大背景下，职业社交虽然具有极大的社会价值，但仍然需要较长的时间来改变人们的观念及习惯。
从整体来看，这些招聘网站大多并不是只做招聘这一件事情，而是围绕着招聘在做一系列的服务：人力资源服务、求职面试指导、简历服务、职业发展规划服务等，这些看似边缘化的服务，或许是网站提高用户粘性的一个主要原因。
人人都是产品经理（）中国最大最活跃的产品经理学习、交流、分享平台。