关于对市工业和信息化局等八个单位的评议意见
对各部门的评价和建议

对各部门的评价和建议一、市场部门市场部门是公司的门面和形象代表,对于公司销售业绩的稳步增长起着至关重要的作用。
市场部门需要具备强大的调研能力、策划能力和执行力。
从近期的表现来看,市场部门完成了一些重要的工作,但是还需要进一步改进。
首先,市场部门需要加强对市场的敏锐度和分析能力。
对于市场的变化和趋势,市场部门应该更加及时地研究,以便快速响应。
其次,市场部门的策划能力也需要加强。
市场部门需要根据公司的实际情况来制订科学的市场策略。
最后,市场部门需要加强与其他部门之间的沟通和合作,以达到更好的协调和效果。
二、技术部门技术部门是公司的核心部门,负责公司的技术研发和技术支持。
公司的产品和服务品质、核心竞争力等方面都与技术部门有着密切关系。
技术部门需要具备创新的精神,不断推出符合市场需求的新产品和服务。
但是,目前技术部门还存在一些问题。
首先,技术部门需要加强对新技术的研究和开发,以适应市场的变化。
其次,技术部门需要加强与市场部门和其他部门之间的沟通和协调,以便更好地掌握市场需求和公司的实际情况。
最后,技术部门需要加强对服务质量的保障和监督,以满足客户的需求和期望。
三、行政部门行政部门是公司的管理部门,负责各项行政工作的开展和监督。
虽然行政部门没有直接参与到公司的业务运营中去,但是却影响到公司的日常运转和管理效率。
目前,行政部门的工作表现有待拉升。
首先,行政部门需要加强工作效率和执行力。
行政部门应该及时处理各项事务,以保证公司的正常运转。
其次,行政部门需要加强人力资源的管理,提高员工自我价值的认知,激励员工为公司做好每一项工作。
最后,行政部门需要实现与其他部门的无缝衔接,做好与其他部门之间的沟通和协调。
四、财务部门财务部门是公司的财务管理和监督部门,负责公司的财务预算、资金管理和会计核算等工作。
财务部门的工作对公司的资金和财务状况有着至关重要的作用。
目前,财务部门的工作表现优秀。
其主要职能是科学合理的管理扣减成本,增加公司的资本利润。
提对单位的意见和建议(精选3篇)

提对单位的意见和建议(精选3篇)提对单位的意见和建议篇1作为一个企业,除了追求必然的利润外,其他层次的追求有:对外而言:形象品牌健康,品质有保证,信誉度高,价格有优势,交期迅速,服务好,对客户反映较快;对内而言:分工明细,职责清晰,权力明确,管理有力,制度健全;部门之间协助与监管有序,有章可循,且能到达制约和权力的平衡。
企业与员工的规划科学合理,共同进步,以公司为家。
有创新的意识,有活力。
这是企业的生存之本,也是发展之本。
这样的企业才会无往而不胜,到达企业与员工共同发展的境界。
这也是众多的管理的最终的目的。
当然要到达这样的目的,仅仅是纸上谈兵肯定不行,这需要公司上层领导和所有管理者一齐努力来实施。
就我国目前的民营企业来说,数量不断增多,规模扩大,且介入的行业也在逐渐深入和扩展。
然而,它的发展终归受到一些隐性的制约和影响,诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足,与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论,惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破,才是制胜之道。
而这些无不需要人才来推动、实现。
综观国内之大多数企业民营企业,或成功、或失败,人才几乎都起了决定性的作用。
很多时候,关键性的人才就像是船上的舵手,操控全局,掌握方向,能够带领企业沿着正确的道路发展壮大,其价值远远不是金钱所能衡量。
而其他具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的,他们是本部门或本岗位的领军人物,是企业架构里务必引起重视的环节,是对企业的制度、方针、目标具体实施、执行的对象。
引进了人才,会用人才是根本。
不会用人,不敢用人,职责不清,权力不能下放,分工混乱,一方面企业的管理成本无形中增加,另一方面企业运作过程中的效率不高,无法到达预期的效果。
针对本公司目前而言:1、人才严重缺乏。
就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之潜力。
其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改善、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之潜力。
对单位评语4篇(一)

对单位评语4篇(一)对单位评语第1篇这是企业的生存之本,也是发展之本。
这样的企业才会无往而不胜,到达企业与员工共同发展的境界。
这也是众多的管理的最终的目的。
以下是为大家分享的对单位评价意见和建议,欢迎阅读参考。
作为一个企业,除了追求必然的利润外,其他层次的追求有:对外而言:形象品牌健康,品质有保证,信誉度高,价格有优势,交期迅速,服务好,对客户反映较快;对内而言:分工明细,职责清晰,权力明确,管理有力,制度健全;部门之间协助与监管有序,有章可循,且能到达制约和权力的平衡。
企业与员工的规划科学合理,共同进步,以公司为家。
有创新的意识,有活力。
这是企业的生存之本,也是发展之本。
这样的企业才会无往而不胜,到达企业与员工共同发展的境界。
这也是众多的管理的最终的目的。
当然要到达这样的目的,仅仅是纸上谈兵肯定不行,这需要公司上层领导和所有管理者一齐努力来实施。
就我国目前的民营企业来说,数量不断增多,规模扩大,且介入的行业也在逐渐深入和扩展。
然而,它的发展终归受到一些隐性的制约和影响,诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足,与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论,惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破,才是制胜之道。
而这些无不需要人才来推动、实现。
综观国内之大多数企业民营企业,或成功、或失败,人才几乎都起了决定性的作用。
很多时候,关键性的人才就像是船上的舵手,操控全局,掌握方向,能够带领企业沿着正确的道路发展壮大,其价值远远不是金钱所能衡量。
而其他具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的,他们是本部门或本岗位的领军人物,是企业架构里务必引起重视的环节,是对企业的制度、方针、目标具体实施、执行的对象。
引进了人才,会用人才是根本。
不会用人,不敢用人,职责不清,权力不能下放,分工混乱,一方面企业的管理成本无形中增加,另一方面企业运作过程中的效率不高,无法到达预期的效果。
对单位评语第2篇公司工作已有十多天的时间了,对公司也有了初步的认识。
国企相互批评意见(精选280句)

国企相互批评意见(精选280句)国企相互批评意见国有企业,由国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。
国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。
下面是小编帮大家整理的国企相互批评意见(精选280句),仅供参考,欢迎大家阅读。
1、明XX同志的意见:郑XX同志作为校长能做到早上班晚下班,但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究,工作有时凭经验凭感觉办事,与部分基层职工的交流沟通少,与离退休教职工和老同志交流还不够。
另外,郑校长对我们下属要求太严格,对所有工作都要求做得最好,这让我们这些做下属的工作压力很大!2、形式主义严重。
你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题,特别是会议较多,区县和部门干部都疲于应付。
在一些工作的安排上,存在不切实际的问题。
比如,这说明你在推动工作中存在形式主义的东西,甚至不按客观规律办事。
希望你在今后的工作中,更多地从实际出发,多听听基层的意见,用务实的举措来推动发展。
在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。
体此刻片面追求“显绩”,搞形象工程。
工作中重视看得见易出彩的工作,特别是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤,对打基础利长远见效慢的工作重视不足。
3、对xx同志批评意见:第一,抓落实不力,缺乏钉钉子精神。
工作习惯见子打子,不求无功但求无过,应付工作而不是真正的思考工作处理工作,存在应付以求过关的想法。
比如,主要领导安排你的群众路线相关工作,你都以工作忙为由,要么不落实,要么草草应付了事,这是你工作不实的享乐主义表现。
第二,工作安于现状,进取精神不强。
认为自己有多年的信访工作经验,习惯于用老经验老办法解决新状况新问题,开拓创新精神不强。
比如,对一些信访遗留问题,你没有静下心来仔细梳理,研究解决的办法和措施,简单从表面上应付,能拖则拖,导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。
4、理论学习不够深入。
对理论知识的学习缺乏系统性,经常性,用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。
公司的评价及建议和意见怎么写_公司的评议意见与建议怎么写【精选】

最近发表了一篇名为《公司的评价及建议和意见怎么写_公司的评议意见与建议怎么写》的,感觉写的不错,希望对您有帮助,这里给大家转摘到。
要想在公司发展好,必须与公司同进退,只有公司好了,个人才能好,那对公司提出意见和建议就是不可缺少的。
那么对公司的评价意见和建议有哪些呢?下面是为大家带来公司的评价及建议和意见,相信对你会有帮助的。
1.目前大部分公司的思想制度过于死板,论资排辈的思想较为严重,青年到了工作单位,想着自己身边的同事资质这么老了还没提起来,要提也是先提他们,这种论资排辈的思想太容易打消青年的积极性了,大家都有过这样的经历,工资少于其他年老的同事的时候,他们说我干了几年你才干几年,我认为工作经验与阅历固然重要但是绝不代表一个人的能力水平,长此以往青年就会养成虚度时间,碌碌无为,心里想着反正到年纪就好了,现在这么拼也没用。
刚刚开始也许没有这个现象,但是时间一长例如经历的评先争优的时候,大家都是干一样的工作,可能你干的比其他人出色,但是由于其他人的资格较老,你才来干多久的思想就评的他,这样很容易打击青年的积极性。
说起评先争优,个别部门领导不愿意得罪人,基本上是轮流着来,今年你的明年他的,今年是你明年就不能当了,这种做法极大的消磨了青年的积极性。
青年的积极性不是一下子就被打消的而是经过几次的失落, TOP100 排行看不到希望便慢慢的淡化了.2.目前的企业发展有些像清末时期的中国,闭关锁国,完全没有走出去的想法,就是外出考察也就是去几天,基本上学不到其他企业的思想与管理模式,没法很好的吸收和借鉴来学以致用。
建议学习“洋务运动”的思维模式,定期举办企业间的交流活动,派选部分青年去别的企业学习交流,在那参与其他企业的正常业务,时间控制在半个月到一个月之间。
当然可以先在集团公司内部企业先进行试验,毕竟由于各个公司的实际情况不同。
最后,我建议公司能够设立一个公司建设贡献基金,多多鼓励员工主动提出他们眼司存在的问题,对于比较好的建议,并且公司会采纳的建议,给与提出建议的员工一定的奖励。
单位综合评价意见

单位综合评价意见1. 引言本文档为对某单位的综合评价意见,通过对单位的综合评估和分析,整理出以下几个方面的意见。
2. 综合评估结果2.1 经济绩效根据单位的财务报表和经济指标,可以看出该单位的经济绩效较好。
在过去一年中,单位的收入增长了10%,利润增长了15%。
这些结果表明单位的经济运营状况良好,并具有可持续发展的潜力。
2.2 组织管理在组织管理方面,该单位存在一些问题。
首先,单位的组织结构不够清晰,管理层和员工之间的沟通不畅。
其次,单位缺乏有效的绩效评估体系,员工的工作动力不足。
建议单位在组织管理方面加强,建立清晰的组织结构和绩效评估体系,提升员工工作积极性和创造力。
2.3 人力资源单位的人力资源管理相对较好。
单位注重员工培训和发展,员工的满意度较高。
单位还积极推行多元化和包容性的人力资源政策,对员工的福利和权益保障较好。
然而,单位在员工招聘和留任方面仍存在一些问题,建议单位加强人才招聘和留任工作,提高人力资源的稳定性和可持续发展。
2.4 企业文化单位的企业文化深受员工喜爱,员工的归属感较强。
单位注重团队合作和创新精神的培养,为员工提供了良好的工作环境和发展机会。
单位的企业文化能够为员工带来积极向上的工作心态和态度。
2.5 社会责任在社会责任方面,单位还有进一步提升的空间。
单位应更加关注环境保护和社会公益事业,积极履行企业社会责任。
建议单位加大对环保和慈善事业的投入,提升企业的社会形象和社会影响力。
3. 总结及建议综上所述,对该单位的综合评价意见如下:•经济绩效方面,单位运营状况良好,具有可持续发展的潜力;•组织管理方面,需要加强组织结构的清晰性和员工绩效评估体系的建立;•人力资源方面,人才招聘和留任工作需加强;•企业文化方面,积极培养团队合作和创新精神;•社会责任方面,加大对环保和社会公益事业的投入。
建议单位根据上述意见,制定相应的改进计划和措施,以推动单位的可持续发展。
单位集体评议意见

单位集体评议意见身为一名单位领导,对集体员工进行给予正确的评议和和意见,有利于督促员工奋发向上,提高工作能力和效率。
下面是小编整理的单位集体评议意见,欢迎阅读!单位集体评议意见(优秀篇)1. 该同志思想政治素质高,工作作风好,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事。
能严格要求自己,按时完成上级领导安排的相关工作。
2.该同志工作认真负责,责任心强,能按时高质量地完成本职工作,能主动协助其他同事,带领新同事迅速适应新岗位;在日常生活中,能与其他同事团结互爱,互助进取。
3.该同志工作态度端正,热爱教育事业,拥护党的教育方针政策,具有良好的道德品质和师德修养,遵守纪律,爱岗敬业,工作成效突出,工作效率较高。
4.该同志工作勤恳,能虚心向同事们学习,努力钻研业务知识,使自己在短时间内适应新的工作环境。
有积极向上的工作心态,能主动协助其他同事,能按时完成领导交办的各项任务。
5.该同志教育思想端正,有高尚的职业道德,本岗位专业知识及基本功扎实过硬。
6. 该同志拥护中国共产党的领导,忠诚并献身于党和人民的教育事业,政治方向明确,教育思想端正,与时俱进,主动汲取新知识、新信息,不断完善知识结构,掌握运用现代化教学的能力。
7. 该同志忠诚党的教育事业,爱岗敬业、严谨治学、为人师表,处处严格要求自己。
拥护中国共产党的领导,积极参加单位组织的各项政治学习,努力提高自己的思想政治觉悟,严格遵守单位的各项。
8. 该同志具有强烈的事业心和高度的责任感,思想政治素质较高,具有较强的指导、管理、协调能力,能做到廉洁自律,工作勤勤恳恳、勇于开拓、锐意创新,积极参与教研,努力提高自身的业务素质,取得了显著的工作效果。
9. 该同志思想政治素质高,具有较强的协调能力,工作作风好,业务能力强,工作认真负责,工作实效突出,能做到廉洁自律,宽以待人。
10. 该同志有良好的道德修养和坚定的政治方向。
在各项政治学习活动中能认真学习,认真分析总结自身情况,将理论应用到实践中。
对单位的意见与建议

对单位的意见与建议对单位的意见与建议建议,通常是在适当的时候指针对一个人或一件事的客观存在,提出自己合理的见解或意见,下面是小编收集整理的对单位的意见与建议,希望对您有所帮助!对单位的意见与建议(一)根据中国共产党中央关于党的群众路线教育实践活动的工作要求,我厅深入开展党的群众路线教育实践活动,广泛征求群众意见建议,以“为民、务实、清廉”为内容,以“贯彻落实中央八项规定”为切入点,坚决贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求,聚焦“四风”,坚持正面教育为主、坚持批评和自我批评、坚持讲求实效、坚持分类指导、坚持领导带头。
我厅开展党的群众路线教育实践活动,坚持广开言路,虚心纳谏,并在我厅网站上征求群众对我厅开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议,取得了良好的效果。
通过对“开展党的群众路线教育实践活动”网上意见征集的统计分析,网民对我厅开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议可以概括为以下几点:一是求真务实,由点及面。
全面总结在以往主题实践活动中的好做法、好经验,加以推广和深化,并应用到党的群众路线主题教育实践活动中。
二是突出重点,为民服务。
党的群众路线主题教育实践活动的重点是全体党员干部,应突出抓好领导干部,通过逐级动员、层层发动,调动全体党员的积极性,进一步强化全心全意为人民服务的宗旨,党员干部特别是领导干部要在活动中广泛开展批评与自我批评,并提高批评与自我批评专题会议的透明度、开放度和群众参与度,使党员干部真正受教育和触动,切实解决党员领导干部队伍中存在的`亟待解决的问题。
三是开门搞活动,群众共参与。
坚持开门搞活动、开门促整改,党的群众活动路线开展前,要广泛调研,真正深入基层,了解群众所思所盼,充分调动群众参加群众路线教育实践活动的积极性。
在活动的每个阶段都要邀请群众参与,广泛听取群众意见,及时将开展教育活动的有关情况向群众公布,主动接受群众评议和监督。
我厅在开展党的群众路线教育实践活动的过程中,积极采纳群众意见、建议,“开展党的群众路线教育实践活动”网上意见征集,促进了我厅党的群众路线教育实践活动的深入开展。
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关于对市工业和信息化局、市交通运输局
工作的评议意见市安监局、市财政局
市建设局、市环境保护局
市商务局、市教育局
浏阳市人大代表官渡镇评议小组
(2011年6月16日)
各位代表、各位同志:
根据市人大常委会统一安排部署,我镇组织市镇人大代表深入选区,通过召开座谈会、走访选民等形式,广泛征求选民对市工业和信息化局等八个单位的意见和建议,走访选民人,召开座谈会5次,共收集各类意见和建议条。
现将评议意见综述如下:
一、被评议单位的主要成绩
市工业和信息化局:以转变发展方式为主线,加强了园区建设、产业升级、技术改造、环境优化等方面的组织调度,积极开展“两帮两促”活动,不断解决企业面临的难点、热点问题,为全市工业生产继续保持平稳较快增长提供有力保障。
市交通运输局:抓住我省高速公路建设的黄金期和国家加快社会主义新农村建设的良好机遇,把工作的主战场摆在了高速公路建设和农村公路建设上,不等不靠,积极主动地开展工
作,取得了明显成效。
市安监局:认真履行职责,注重解决人民群众普遍关心的社会热点问题,创造性地开展工作,取得了较好的工作成效。
三年以来,全市高危行业的安全生产工作基础扎实,监管有力,全市安全生产保持了平稳态势。
市财政局:充分发挥了职能作用,财政收入实现了持续、快速增长;财政保障能力进一步增强;财政运行逐步规范;队伍素质明显提高。
在经济社会发展中,基本上做到了:确保干部职工的工资发放,确保社会保障资金的正常支出,确保国家重点项目资金及时拨付到位。
市建设局:紧紧围绕全市工作大局,认真履行建设管理职责,在改善人居环境、提升城市品位、增强城市功能、促进城市化发展等方面取得了明显的成效,为建设秀美浏阳作出了积极的贡献。
市环境保护局:在贯彻执行的各项工作部署和各项决议以及国家有关的法律法规、履行本部门职责等方面做了大量卓有成效的工作,为维护我市环境质量的稳定,促进我市经济和社会的持续快速协调健康发展作出了积极贡献
市商务局:认真履行职能职责,强力推进“三产富市、外向拉动、和谐商务”的内外贸可持续发展战略,在市场体系建设、搞活流通、扩大消费、促进对外贸易等方面做出了积极努力和富有成效的工作,为促进我市经济社会又好又快发展发挥
了积极作用。
市教育局:围绕建设“教育强市”目标,认真履行职责,全面加强教育管理;勇于开拓创新,积极推进教育管理体制、运行机制的改革;积极整合资源,凝聚发展要素,为全市教育事业的健康发展做出了积极贡献。
二、被评议单位存在的问题
市工业和信息化局:
产业链打造有待加强。
一是在乡镇园区建设上扶持不够。
二是上下游产业链还不够健全,产业之间应对竞争的能力不强,产业集群企业之间存在恶性竞争和互相排挤,集群竞争的优势不明显。
市交通运输局:
一是公路建设资金短缺,镇村两级偿债筹资压力巨大。
二是由于养护资金短缺,重建轻养现象普遍存在,路况严重下降,尤其是村组公路基本处于弃养状态。
市安监局:
一是少部分企业反映在安全整改方面存在重复频繁整改的情况。
二是多数企业反映安全生产许可证换发证工作手续繁杂、审批时间过长,担心影响企业下半年正常生产。
市财政局:
一是市级财力十分薄弱,财源建设速度有待进一步加快;二是拨付资金手续繁琐,财政部门管理水平有待于进一步提升。
市建设局:
一是法律、法规和规划的宣传力度有待加大。
农村农民对建设法律法规了解不够,与城乡居民经济生活密切相关的各专项规划展示不够。
二是城乡违法建设乱建,执法力度不够。
市环境保护局:
环境监管职能发挥还不够到位。
一是综合监管职能发挥不够充分。
在督促国土、林业、农业、畜牧等职能部门依法履行环境监管职责和加强联系协调,争取工作配合上还存在缺位和空位的现象。
尤其是随着我市畜禽、水产规模养殖业的迅速发展,农业面源污染增加,生态环境面临持续退化的危险。
二是环境监管不完全到位。
调查反映,环保局在对企业管理上,还或多或少地存在重经济处罚轻督查整改,对项目审批后的监督管理有缺位现象,导致一些企业存在偷排废水、废气的情况。
市商务局:
一是市场管理体制不顺、手段有限,农村市场管理还较弱;二是城乡市场发展不平衡,农村专业市场偏少,设施简陋,档次偏低,服务功能差。
市教育局:
义务教育均衡发展发展有待加强。
一是部分骨干教师流失,教师队伍整体素质有待进一步提高。
二是对基层学校投入不足,学校之间办学条件的差距还比较大。
如我镇云山小学教学设施陈旧,南岳小学在改造后,上级部门承诺的7万元建设经费至
今未到位。
三、对被评议单位的建议
市工业和信息化局:
加强指导与服务。
一是要加强对乡镇特色产业园区的指导和扶持力度,加速产业园区建设。
二是用好用活上级优惠政策,力争为企业、为项目争取更多的资金。
市交通运输局:
一是想方设法多争取一些项目挤进国家和省计划盘子,积极争取上级政策和资金扶持,加大对农村公路建设的支持力度。
二是进一步加大公路养护力度。
要按技术规范和操作规程加强对公路的养护,保证农村公路处于良好的技术状态。
市安监局:
一是进一步规范整改流程、要求,推行“阳光服务”,加大对企业的宣传教育力度。
二是以服务企业为导向,改进工作流程,加快企业安全生产许可证换证进度。
市财政局:
一是创新理财思路,着力培育市本级财源。
要在如何培育市本级财源、处理政府债务等重大问题上,为市委、市政府提出建议,当好参谋。
二是在加强财政拨付资金监管的同时,尽可能简化相关手续。
市建设局:
一是积极做好建设法律法规宣传,增强干部群众和企业依
法建设的意识,从源头上防止违法乱建行为的发生。
二是积极探索新的执法机制体制。
建立市级部门、乡镇街道、村居三级防违、控违、拆违工作机制,努力形成执法合力,规范城乡建设秩序,遏制违法违章建筑蔓延。
市环境保护局:
强化环保综合监管职能。
一是主动加强与各职能部门的协调,建立健全联合执法、联合监管的长效工作机制,形成环保工作上下联动、齐抓共管的工作局面。
二是要加强环保执法力度。
对无序开采、乱砍滥伐森林和畜禽养殖业等破坏环境违法行为,要与其他部门联动执法,公开曝光,提高执法效果。
市商务局:
一是建议市政府进一步理顺商务局、工商局、质监局等监管职能交叉部门的体制和机制,加强商品安全的监督工作,防止伪劣商品下乡进村。
二是加强农产品商务信息工作。
要加快农产品信息网络建设,规划建设好蔬菜等专业市场,搞好产品信息发布,让农民群众及时掌握农产品价格,促进农民增收。
市教育局:
全面推进义务教育均衡发展,进一步促进教育公平与公正。
在资金的使用上,集中力量加快薄弱学校改造进程,把教育可支配的财力最大限度地用在实施义务教育学校的设施和教学设备的达标上;在教师资源的配置上,要打破小部分学校对优质师资的垄断,弱化“校本位”主义;在教师待遇上,向农村教。