辞职报告交了多久可以离职
辞职报告交了多久可以离职导语：关于辞职报告交了多久才能离职呢?我想这也是广大朋友们最关心的问题吧!因为，我们在宣布告终你的工作之前，辞职的必要流程也不能马虎。以下是由小编为大家精心整理出来的相关内容，希望能够帮到大家。
辞职报告交了多久可以离职?
如果签订劳动，职工辞职需要提前30日通知用人单位，否则需要承担相应的违约责任，可以进行旷工处理。若是协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁【相关阅读】
法律风险提示：
新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。
律师提醒：劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。各地不乏这样的案例：劳动者行使了提前30天辞职权，但是没有保留证据，用人单位否认收到提前30天辞职报告，申请劳动仲裁要劳动者支付违法辞职的“赔偿金”和“违约金”。劳动
法中违法辞职的“赔偿金”主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。“违约金”主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则用人单位有权要求劳动者支付“违约金”。
规避措施：
提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书
该通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批准解除劳动合同，所以不必写请公司批准。
保留好通知发放凭证
不要用直接递交的形式，除非公司能给你签收回执。否则最好是通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”，保留好快递回执。
自动离职有补偿金吗?
员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，
可采用ems邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。
案例：我于XX年进本厂，至XX年公司未给我买社保，XX年在我的要求下买了社保，加班费也没具体按劳动法来算，只是每月固定发2200元，现在我要辞工，请问有补偿吗?
律师解答：你可以公司未足额支付加班费为由，被迫离职，有年限补偿金。
相关法律知识：
1、但若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业
危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
XX离职之后五险一金
辞职公司会给你暂停，将离职证明拿好。等找到新公司并新公司给缴纳社何后，去原来公司社保局开张转移证明，交至新公司所在地的社保局的社保转移窗口，填张表就行了，这样社保就转过去了。
如果是在同一个市的话就不要转移，下次新公司交的话就是帮你续交。但是你要提供离职证明。
养老保险是可以中断的 , 中间中断无所谓 , 最后是累计年限的 , 不过交得越多 , 当然养老金也越多拉 . 办理转移手续 : 在老单位打出转移单 , 交给新单位继续上就行。
失业保险虽然必须要交 , 但和我们没有多大关系( 如果你是学校毕业的 , 属于干部身份 , 档案可以存人
才的 ), 断不断不要紧 , 我们失业了也领不到失业金 , 除非发疯了 , 把干部身份转为工人身份 , 以后退休按工人待遇领退休金 . 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 ( 工人身份的档案放在街道 , 干部身份的放在人才或单位 )办理转移手续 : 不用办理 , 到新单位继续上就行。
医疗保险比较重要 , 规定是中断三个月以上就失效 , 三个月以后看病就得自己掏钱 , 小病无所谓 , 大病就惨了 , 中断三个月以上的到新单位。重新上每个上医保的有一个存折 , 终身使用 , 不管单位是否变化 , 单位应该每月把一定比例的钱打入存折 , 个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本 , 就是医疗本 , 医疗规定门诊费用 XX 元以上部分才可以报销 , 比如花了 2500, 只报销 500 的 50%-70%( 医院不同 , 报销比例不同 ), 如果住院报得就多了 . 看病的时候要告诉医院开医保的单子 , 住院要带上。
工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单
位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你XX年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在XX年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
生育保险 ,南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,XX年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你XX年3月怀孕,XX年12月底生了孩子,XX年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手
术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了XX块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+XX 块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+XX块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女
生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户 , 比如工资 3000 元 , 单位给你 300, 你自己扣除 300, 所以你每月公积金帐户应该有 600 元 , 只能一年取一次 , 要去公积金中心取 , 需要买房或修房 . 可以自取或委托单位取。 .办理转移手续 : 先在新单位开帐号 , 拿帐号给老单位 , 让老单位把原来帐号的钱转入新帐号 .公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单 , 显示你的帐户现在的钱 .另外 , 每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间 ,每年六月是调整下年度公积金的时间。
下面列举了十条原因，告诉你为什么XX年你应该勇敢地辞职。
一、一份工作 = 唯一的一份收入来源
根据 IRS 的统计数据表明，百万富翁平均每个人都拥有 7 个不同的收入渠道。
一份工作，意味着你只有一个收入来源。不仅如此，你的这份工作还会缴税，其中大部分跑到阿富汗战争，又或者去购买一些你压根不想买的东西。
除了政府之外，你的老板也要从你的收入中再扣除一
些，这其中不单单包括保险以及 401KS 养老金，他还会针对你正在使用的办公桌、你所使用的笔记本，甚至你在这个办公室工作的权利而收费!相信我，我当了老板之后就有了切身的体会。他们需要从你的身上提取到更大的价值，远远超过你所能给予的价值，这样一来他们赚得钱自然比你多很多。
他们在收入上百般克扣，这样保证你仅仅是活着，而不是处于一条长期发展，越来越好的上升通道中。
二、再想象一下如果把你的工作看成是你的一家公司
一家公司往往都会有好几个收入途径，你每个星期都要在每个产品线上工作几个小时。
但是一份工作至少需要 60 个小时来完成。40 多个小时是工作本身所需的时间，另外 10 个小时是交通上耽搁的时间。你不断地提醒自己一天的工作结束还得在第二天重返工作。所以你每天晚上还得花 2 个小时到 3 个小时让你忘了明天还要上班的痛苦事实。
如果你审视你的工作如同一个老板在审视自己的生意一样，你会说：「这应该是世界上最糟糕的生意了。我需要转行!」
三、你的工作其实就是行尸走肉
Zipcar 的创始人 Robin Chase 曾经跟我聊天。他这么说道：「最终，其实也就是 10 年之后，无人汽车将成为
街面上唯一跑着的汽车。汽车业和其他附属行业百分之 90 的员工都不复存在，他们将找不到生计。」
我的另外一位朋友 Steven Kotler(《tomorrowland》的作者)也告诉我：「甚至心理咨询师这个职业也会在这个世界消失。」
「从战场上归来的战士告诉机器心理咨询师，这些配备了人工智能技术的机器人会自行判定这些士兵是否得了抑郁症或者 PTSD(创伤后精神紧张型障碍)。律师、心理咨询师，甚至公司整个管理中层都会很快被人工智能以及机器人所取代。」
蓝领工人没了，白领也没了，谁会剩下来?
只有 10% 的人会剩下来，他们是能够引导资本流动的人，他们从雇佣人力转向了雇佣机器人，沃尔玛的货架边有它们，你在做心理咨询时，对面坐着的是它们，办公室整理法律和财务文件的是它们。
「那么剩下的 90% 的人呢?他们该怎么办!」我问Robin。
谁能帮助他们?!谁?
这里没有了答案，事实上也没有人关心这件事。如果你不甩了你的工作，很快你的工作就会甩了你。
四、你没有朋友
我曾经有过很多份工作，但是我从之前的工作中获得
不到朋友。
当然，当我坐在那个小小的隔间的时候，很多同事都对我很好。不过，他们会在上班闲暇之余在电话里跟自己的男女朋友纠缠不休，为了晚上约会的时间吵的不可开交，挂了电话走到我这里，将自己对另外一个同事的怨忿发泄出来。事实上，整个办公室里面全都是交头接耳，人们往往都是好几副面孔。每一个人的内心都强压着焦虑和怒火。
员工手册会对你的着装有要求，对异性已经怎么说话，如果出现了办公室恋情之后应该向谁来报告。
我希望生命中有一些真实存在的朋友，能够真心面对的朋友，他们跟我基于类似的背景，有着同样的兴趣。仅此而已。
五、收入在不断缩水
在过去的 25 年时间里，18 岁到 35 岁之间的白领，真实收入从 3 万 6 千美金下降到了 3 万 3 千美金。
原因何在?谁知道呢，因为压根没人在乎这一切。
而在电视频道上一些夸夸其谈的伪君子会告诉你：是时候开始省钱过日子了! 而与此同时，生活成本在不断窜升。
你怎么省钱?躺在银行账面上的钱，价值正在不断缩水。我在这里并不是要谴责谁，这并不是政府的错，也不是华尔街的错，而是工作本身从一开始就错了。
工业革命时代让整个社会实现了标准化，所有的工厂
工人准时出现在生产流水线上，他们拥有同样的教育背景，在同样的时间上同样一根螺栓或者螺母，每两个星期就会收到一笔薪水。
后来，互联网经济来了，让工作机会撒向全世界。而如今，我们进入了「想法经济」时代，财富从那些勤勤恳恳工作的人流向了具有想法的人。
这并不邪恶，这只是人类历史进程中的一个环节而已，仅仅是大势所趋而已。
六、通缩
整个经济都将接受翻天覆地的变化
100 年的时间里，我们经常担心的是通胀，价格永远不断上升的恐怖现象。但「永远」这个词永远不靠谱。
当生物科技迎来创新的时候，医疗保健的成本随即下滑，因为人们已经从「治疗」转向了「预防」;
当无人自驾驶汽车以及电动汽车成为主流的时候，汽车成本和能源成本也就下来了;
当人工智能和机器人开始越来越多的进入社会，很多工作都可以由它们高效完成，人力资源成本下滑后，商品的成本也就下来了;
计算机，这个不用多说价格一直在走低;
3D 打印和无人机：运输配送成本几乎消失不见;
虚拟现实：从游戏到运输，所有产业的成本都会消失
不见，又或者是无限趋近于 0;
科技终于在此刻开始迈向它梦想的彼岸，当然它有好的一面：我们每个人购买东西的成本不断下降;也有坏的一面：没有人再需要你了，也没有人给你发工资了。
这不是 50 年之后才会发生的事情，这个趋势目前正在发生着。两极分化的趋势正在不断加剧，不管政府出台什么救助政策都无济于事。
七、当然还有其他选择
如今，每一个行业发展这个阶段后，具有魔力的东西从中间绽放，给了所有人一个出路……
A)一群人，他们拥有一些富裕出来的东西，比如房子里面有多余的房间没人睡，又或者自己的车子有多余的座位没人坐。
B) 还有一群人，愿意为使用这些富裕出来的商品而付费。
C) 现在还有一个平台，搭建在 A 和 B 之间，处理所有财务上的来往，交易中有可能出现的问题，负责物流运输等等。(比如 Airbnb 和 Uber)
「过剩能力」经济只会发展得越来越庞大，这其中有很多方式让我们挤进「A」群人里，而如今还有很多的平台可供选择，不仅仅是 Aibnb 和 Uber，还有 Alibaba, Ebay, Etsy, Infusionsoft 等等一系列公司。
为了提前在未来赢得先机，那么你现在就应该环顾四周，检视自身，看有哪些富裕的东西可以拿出来当作商品放到市场上去交易。之所以说检视自身，是因为你智力上的「富裕」也是一种资源，千万不要小看你的脑力。我们生活在「想法经济」时代，所以现在就开始让自己成为一个创意工作者吧!
不要去购买课程，又或者去参加什么「自助培训」，他们只会给你不现实的期望以及错觉，而你终将在现实中一次又一次碰壁后心灰意冷。
其实你要做的事情很简单，一天在纸上写下十个想法，然后去揣摩它们，锻炼自己创意能力。你一定能够做到的，相信我!
八、下面的一些想法将助你上路
很多人给我写信过来说，一旦他们辞职之后他们都知道自己要干什么，这么多人提出相同的问题让我不禁担心起来，于是我给如今世界上最大的自由职业公司的 CEO Matt Barrie 写了一封信。
我问道：「如果一批人只有几个月的培训期，他们在那儿么能够在一个周末赚上 XX 美金呢?」
他立刻给我回信(这里要说明一点，我跟他之前没有打过任何交道，如今有很多与他类似的网站，我甚至在这里都没有提及他的网站是什么)
他给我回信(谢谢你 Matt!)
「每一个项目，都是根据每一个雇主的特殊需要而量身定制的。所以不能一概而论。但是，你可以事先列出一个单子，上面全是自由职业者可以接的项目，它们都是可以在几天时间里就赚到 XX 美金甚至更多钱的差事。」
1- 视频制作：为 Kickstarter 或者 Indiegogo 制作一些视频，为一些全新的产品和服务的发布制作解说视频，这类工作当然只需要在电脑跟前就能完成。
2- 编程：比如为某些电子商务网站进行编程。我们如今已经看到了电子商务的崛起，同样腾飞的还有社交网络商务，这里急需要编程人才。
3- 网站测试：网站上线之前，公司都要确保万无一失，不会出现任何差池，这个时候他们往往需要一个专业一点的人对网站进行全面的检测，而你可以通过胜任这份工作。
4- 网站开发和设计：Wordpress 就是个不错的选择，它可以模板化，而且上手很快，而且美观。
5- 儿童插画故事书出版：这是目前非常热门的工作，而且收入不菲。最近这几年，自出版一直不断升温，网站上的插画师能够提供各种不同的版面设计风格，满足不同客户的需求。
6- 写作：有太多人对写作头疼了，他们不知道怎么去写一份商业计划书，也不知道从哪里招聘一个合格的编辑。
很多人都到 (自由职业者联盟)那里发布工作和寻求工作。这当然也包括了翻译。
7- 3D 绘制及建筑设计
8- 软件工程
9- App 开发
10- Photoshop 及其他设计工作
公司为了拥有更加精美的 PPT，信息图表，Keynote 文件，而花高价找来一名专门精通此道的设计师。
我并不是说你要干的工作就在上面这 10 个类别里面挑，而是要告诉你，目前有大把的机会可以让你成为一个独立的工作者，摆脱对公司的依赖，自己去创造收入，找到多个收入渠道!
九、在哪儿接受培训呢?
太多了，比如 , Khan Academy, Coursera, Udemy, Codeacademy, Udacity, Skillshare。如果还有其他的不妨也告诉我。
十、稳定的工资其实是有毒的假象!
最糟糕的事莫过于有一份稳定的工资。
稳定的工资无法对你的工作表现给予评价认可。你永远都是在做同样的事情。
收入应该是具有反馈机制的，它是可以浮动的，完全取决于你的工作效率以及工作质量。
而且，固定工资会让人成瘾，摆脱不了对它的依赖。人们总是说：我们的工作好着呢，直到有一天这个岗位再也不需要他们。
最后的话
人的生命只有这么一次，我们到底选择去过怎样的生活，这个选择权是完全落在自己的手心中，只是人们不自知而已。朝九晚五，心惊胆战的去赚固定的薪水?还在拎着早点挤在上下班高峰的车流人流中?感谢数字科技，让工作与公司分离开，使得每一个人都能够成为创意的源泉，手艺的化身，XX 年，你什么时候撰写那份递向老板的辞呈呢?
员工辞职报告范本下载
员工辞职报告范本下载 辞职这件事情，说不清好与坏，下面整理了员工辞职报告范本，欢迎阅读! 尊敬的公司领导： 您好! 我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。 由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人能力，指派导师帮助和辅导。经过这几个月在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个展示自己才华的舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励! 我很满意公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。根据《XXXX集团员工手册》规定：“员工在合同期内提出辞职(不包括试用期)，须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。”现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 辞职申请人：xxx 日期：xxxx 尊敬的领导： 您好! 非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼! 我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有
如果临时辞职没提前一个月打离职报告就不给发工资
如果临时辞职没提前一个月打离职报告就不给发工资 篇一：员工离职未提前30天提申请的相关案例 案例： 蔡某于2010年2月进入浙江某公司工作，签订一年期劳动合同。合同约定基本工资为当地最低保障工资，其他工资按公司制度执行。 合同还约定：员工解除合同必须提前30天通知企业，否则员工按合同未履行期限一年赔偿公司一个月工资的赔偿金。 2010年5月25日，蔡某领取4月份工资时，觉得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工资。公司不同意，要求再工作一个月后离职，否则扣发5月份工资。
蔡某遂以工时太长、公司未缴社保等为由，于5月30日通过特快专递向公司送达解除合同通知书，通知公司于5月31日解除劳动合同，要求及时支付5月份工资。 6月1日蔡某离开公司，后公司拒绝支付蔡某5月份工资。 蔡某于7月份向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为己方已履行书面通知义务，解除合同程序合法，请求支付5月份工资、解除合同补偿金、补缴社保费等；并主张公司拖欠5月份工资，需支付25%补偿金。 某公司辩称： 劳动合同明确约定，乙方辞职必须提前30天通知公司，5月31日，申请人和其他几位老乡未提前通知即离开公司，给公司造成8万余元的订单损失，应当由几位员工共同承担赔偿责任，5月份工资不足赔偿公司损失。且申请人在职只有3个月时间，公司补缴了5个月的社保费，另外两个月社保费应当由
申请人全部承担。扣除社保费后还倒欠公司200余元，故公司不存在拖欠工资行为； 因申请人申请仲裁前，公司已经补缴了社保，申请人据此解除合同的依据也归于消灭； 公司未收到解除合同通知书； 公司有时加班，加班费已支付。 问：蔡某的主张能获得支持吗？ 答案解析： 仲裁委裁决由某公司支付给蔡某2010年5月份工资1,元，社会保险个人缴纳部分予以扣除。驳回申请人其他仲裁请求。理由是： 申请人要求被申请人支付2010年5月份工资的仲裁请求，本委予以支持（但计算有误，仲裁委对数字进行了调整）； 申请人要求支付25%补偿金的仲裁请求没有事实依据； 申请人要求支付加班工资及补偿金没有事实依据，且被申请人已经支付了加班工资，故该项请求本委不予支持；
递交辞职信后请假
递交辞职信后请假 篇一：递交辞职信后,请假 篇一：请假、辞职流程图 请假流程 注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假卡者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假卡，批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办理。逾期不受理。离职流程篇二：请假辞职管理制度 请假和辞职管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工请假、辞职管理；统一请假、辞职制度;保障正常的生产次序，制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工 第二章请假程序 第三条公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请 假时日，经各级管理人员批准报分公司综合部备后，方可离岗。 第四条各级主管在批假时应该审核并批注工作交接情
况以及是否 准假。 第五条员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力资源部备 案； 第六条员工假满回公司，应及时销假，通报人力资源部调整考勤 登记。 第七条员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。 第八条员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续，不假不 到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。旷工一天扣2天工资。 第九条假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。 第十条员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员 可不准假或缩短假期或令延期请假。第十一条员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部经理签字同意才可以离岗，办公室人员请假由人力资源部签字
提前离职申请书范文
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在公司工作***天中，学到了很多的知识，公司的营业状态也是一直 表现良好态势。非常感谢公司给予我这样的机会在良好的环境工作 和学习。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和一 些个人原因的影响，无法为公司作出相应贡献，自己心里也不能承 受现在这样无所作为。当前公司正处于快速发展的阶段，同事领导 都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状 态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离公司合格的 员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。 感谢***经理、***经理、***经理、***经理、***经理、***经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日 子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。此致 敬礼！ x 申请人：xxx 年x月x日 【篇二：辞职申请书范文】 辞职申请书范文 (一) 尊敬的公司领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由 于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过 这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累 了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我 进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的 职业规划并不完全一致。 为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟 虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度 上的不便，对此我深表抱歉。 我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来 的不便。 为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录 上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工 作有任何疑问，我将及时做出答复。
递交辞职报告多久可以离职
递交辞职报告多久可以离职 依照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。这也是给予用人单位以必要时间填补因劳动者辞职而造成的职位空缺，保证用人单位工作的连贯性。 实践中如果劳动者在辞职报告中明确30日以后才离职，用人单位是否可以在劳动者 通知辞职后当即解除劳动合同呢?这个问题学界尚存争议，就此产生的劳动争议，司法实 践中既有支持用人单位当即解除的判例，也有不支持用人单位当即解除的判例。 建议用人单位尽量尊重辞职劳动者本人真实的意思表示，或者与劳动者协商确定提早 离职日期，并支付离职后30日的工资作为补偿。 不管怎么说，根据法律规定，劳动者提前解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，而如果他不履行提前通知义务则为违法，而履行了提前通知义务却被当即解除劳动合同，那么这一个月的生活来源岂不没有着落?这也不利于鼓励劳动者履行提前通知义务。 尊敬的公司领导： 您好! 这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我很遗 憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原谅我采取 的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在8月底请假前交接 完毕。 我将会在8月底离开公司，这样可以让公司有20天的时间找到新的工作人员，我相 信以我们公司的实力，找到一名有能力的信任是很简单的事情，我会在我的任期之内将我 的工作交给我的下一名接替者，这也是我为公司做出的最后贡献了，相信大家都能够好聚 好散，我会这么做的! 感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持，感激公司给予了我这样的工作和 锻炼机会。 我衷心祝愿公司领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼! 申请人：XXX 20xx年8月10日 尊敬的领导：
不能胜任岗位的辞职报告(完整版)
不能胜任岗位的辞职报告 不能胜任岗位的辞职报告 因不能胜任工作辞职报告范文 经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺： 1 我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。 2 在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx 总xxx交代的其他工作 3 在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活 4 严格遵守公司相关的规定 在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对于在**公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。 提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况! 最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿**总健康快乐，平安幸福，万事如意!! 因不能胜任工作辞职报告范文
尊敬的领导： 您好! 首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。 这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。 请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致 好 第四篇： 因不能胜任工作辞职报告范文 因不能胜任工作辞职报告范文 经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。以下辞职报告范文，仅供参考。 因不能胜任工作辞职报告范文
提前30天辞职报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除 提前30天辞职报告 篇一：员工离职未提前30天提申请的相关案例 案例： 蔡某于20XX年2月进入浙江某公司工作，签订一年期劳动合同。合同约定基本工资为当地最低保障工资，其他工资按公司制度执行。 合同还约定：员工解除合同必须提前30天通知企业，否则员工按合同未履行期限一年赔偿公司一个月工资的赔 偿金。 20XX年5月25日，蔡某领取4月份工资时，觉得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工资。公司不同意，要求再工作一个月后离职，否则扣发5月份工资。 蔡某遂以工时太长、公司未缴社保等为由，于5月30 日通过特快专递向公司送达解除合同通知书，通知公司于5月31日解除劳动合同，要求及时支付5月份工资。 6月1日蔡某离开公司，后公司拒绝支付蔡某5月份工资。
蔡某于7月份向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为己方已履行书面通知义务，解除合同程序合法，请求支付5月份工资、解除合同补偿金、补缴社保费等；并主张公司拖欠5月份工资，需支付25%补偿金。 某公司辩称： 劳动合同明确约定，乙方辞职必须提前30天通知公司， 5月31日，申请人和其他几位老乡未提前通知即离开公司，给公司造成8万余元的订单损失，应当由几位员工共同承担赔偿责任，5月份工资不足赔偿公司损失。且申请人在职只 有3个月时间，公司补缴了5个月的社保费，另外两个月社保费应当由申请人全部承担。扣除社保费后还倒欠公司200 余元，故公司不存在拖欠工资行为； 因申请人申请仲裁前，公司已经补缴了社保，申请人据此解除合同的依据也归于消灭； 公司未收到解除合同通知书； 公司有时加班，加班费已支付。 问：蔡某的主张能获得支持吗？ 答案解析： 仲裁委裁决由某公司支付给蔡某20XX年5月份工资 1,171.5元，社会保险个人缴纳部分予以扣除。驳回申请人 其他仲裁请求。理由是： 申请人要求被申请人支付20XX年5月份工资的仲裁请
辞职报告提前多久交
辞职报告提前多久交 劳动本人辞职是正常的职场劳动法现象，下面就是交钱本人 本人为您收集整理的辞职报告提前多久交的相关章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多本人哦！ 辞职报告延后多久交 劳动本人辞职就是解除劳动合同，劳工合同法三十七条劳动 本人提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除用人单位。劳动 本人在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除用人单位。需要提 前三十天，用书面形式，预防单位不承认受到通知，可以通过邮局快 递提交，保存凭证即可。 尊敬的各位领导： 本人申请提前解除与住六司签订的劳动合同。 感谢司六年多以来对我的培养，本人自XX年8月来司以后， 自认其他工作勤勤恳恳，积极努力，服从领导安排，但是五年来的工 作未能够得到领导充分肯定，至今仍是名普通科员，为此本人深感自责。 自本人成家以后，尤其沮丧收入低微，不足以维持家用，年 近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余里， 因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗 位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料、及时 完成设备的登本人备案工作，或使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处在严重的亚健康大面积状态。 现本人的劳动合同前夕于201X年8月6日到期，鉴于以上情况， 本人希望可以提前解除劳动合同，望领导能在工作中理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。 尊敬的领导：
正式宣布我相当遗憾自己在这个时候向司正式提出辞职。 来到**司也快两年了，正是在驶上这里我开始踏上了社会， 完成了自己从个社会家长到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也 有过眼泪和痛苦。司平等的人际关系和开明的工作作风，度让我有 着找到了依靠的样子，在这里我能开心的教育工作，开心的 学习。完备然而基层工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。本人得胡总 曾同说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找上面原因了。或 许这真是对的，由此 我开始了思索，认真的思考。尽管我思考，上帝便会发笑， 但这笑带着丝苦涩，思考的结果认知连自己都感到惊讶――或许自己 并不适合软件开发这项工作。抹杀自己让自己很痛苦，然而人总是 要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适 合做什么，这连串的问号直让我沮丧，也让我萌发了辞职的退意，并 且让我定出了这个念头。显然只有重新再跑到社会上去遭遇或许挫 折，在不断打拼讨生活中去寻找属于自己的定位，才是我人 生的下步选择。从本人到大直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自 己深深得痛楚，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向司辞职于司于自己也是个考验，司正值 用人之际，sun ltd. erp 2004项目启动，所有的前续工作在司上下极力重视下步步推进。正是也正是考虑到司长今后在这个项 目安排的合理性，本着对司负责的态度，为了不让司因导致 我而引致的决策失误，我郑重向司提出辞职。我想在项目还未正式启 动开始之前，司在项目全盘考虑上能做得更加合理和房地产项目妥当。长痛不 如短痛，当然这对司对我都是种解脱涅槃吧。
产假后辞职报告
产假后辞职报告 产假后辞职报告 在某个公司做时间长了，我们或许会因为个人原因而选择离职，当我们辞职时是写辞职报告的。相信许多人会觉得辞职报告很难写吧，以下是我们整理的产假后辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 产假后辞职报告1 尊敬的领导： 您好! 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我需要带小孩，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为
此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的.不便，对此我深表抱歉。 我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼！ 申请人： 申请日期 产假后辞职报告2 尊敬的公司领导：
提前三十天的辞职报告范文
提前三十天的辞职报告范文 辞职报告是员工提前三十天辞职时必须完成的一份书面文件。下面是带来的关于提前三十天的辞职报告范文的内容，欢迎阅读! 提前三十天的辞职报告范文(一)尊敬的经理： 您好! 我到公司已有两年了，在***的这两年里，在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是经理的信任与支持下，我的工作还是有很多的不足。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。 但犹豫再三，我还是写了这封信。 我要离开公司了! 虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。 我非常珍惜***大集体给予我这两年的锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢经理、同仁给予我的众多帮助;非常感谢***给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。在一汽工贸的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。 面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢经理的信任，给予我一次又一次的机会，我的每一个错误都是因为自己的不够认
真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准! 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任! 最后，我发自内心的希望公司鸿运年年! 顺祝商祺! 此致 敬礼! XXX XXXX年XX月XX日 提前三十天的辞职报告范文(二)尊敬的xx行长： 经慎重考虑，我非常遗憾地向单位提出辞职。我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在xx银行从事的xx工作，使我在xx领域学到了很多知识、积累了一定的经验。 我1965年1月出生于湖北，198年参加高考，进入中等师范学校。1982年参加工作，开始在孝感的一所农村中学里当教师。在那里一干就是1年。1992年，参加公开招聘，进xx银行，分配在xx 行xx支行从事办公室文秘及法律顾问工作。一年后，被选派到新成立的xx行xx支行，先后担任支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。后来，因机构改革，xx行整体退出，我于2年底返回xx。已经担任了7年股级干部的我，又开始到基层营业网点当储蓄员、信贷员。22年，调xx行xx分行办公室工作，并明确
辞职报告 辞职报告生效时间
辞职报告生效时间 辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。接下来，小编为你解答辞职报告生效时间，以及相关的知识。 篇一：辞职报告生效时间 劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。 篇一：辞职报告相关知识 中文名 辞职报告 别称
辞职申请书 用途 解除劳动合同关系的实用文体 格式 标题，称呼，正文，结尾，落款等 目录 1 格式 2 原则 3 应用 4 范文 5 注意事项 格式 (一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的
辞职函与辞职报告6篇
辞职函与辞职报告6篇 在很多时候，我们不想在某个单位上班的时候都需要写辞职报告，那么一般辞职报告写呢?一般我们的辞职报告有什么用呢?今天WTT在这给大家整理了一些辞职函与辞职报告，就让我们一起来看看吧! 辞职函与辞职报告1 经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况，“家家有本难念的经”，事实就是这样，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。 人还未走，却已泪流满面。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?回顾在k的点点滴滴，才突然发现时间过的真快，转眼间已经半年多了。在这半年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢公司领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾! 我非常重视在k公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是公司的一员，我深信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对代总给我提供了这样的工作机会表示衷心的感谢。我决定离开工作了半年多的
k，请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。曾经我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去! 请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿k能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我曾经的同事们健康、快乐、开心、幸福! 此致敬礼! 辞职人：___ 20__年__月__日 辞职函与辞职报告2 亲爱的__： 您好：对不起，现在呈现在您面前的是我的辞职信。 有负您的信任，有负您的关心，有负您的支持。一句话，对不起! 再次感谢您的挽留!也感谢董事长多年来的培养! 在公司这么久，尤其是跟您相处这么久，没有人会真得舍得离开!我更不舍得离开公司，离开您，离开我的朋友!此时心情，我只有用无奈形容! 如果不离开公司，我所承受的压力是任何人都无法感受到的!这压力会让我崩溃!我只有选择逃避!
辞职报告电子档
辞职报告电子档 【篇一：电子厂辞职报告怎么写】 工厂辞职报告怎么写工厂辞职报告怎么写1 基本格式 1、标题在第一行正中写上报告的名称。一般由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标 题。标题要醒目，字体稍大。 2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加 冒号。 3、正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 （1）辞职理由。即说明“为什么辞职”。 （2）表明辞职态度。直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。也可先表明辞职愿望， 再写辞职理由。 （3）表示感谢。感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的 辞职。 4、结尾结尾要求写上表示敬意的话，一般用“此致敬礼”、“祝工作愉快”等。 5、落款落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 2 注意事项 1、态度恳切、措辞委婉； 2、婉转表达自己辞职的态度；
3、尽量在表述上减少自己辞职给自己带来的负面影响。工厂辞职报 告（一）xx：您好！首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我 的幸运，我一直非常 珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对 我的帮助让我感激不尽。 在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能 还是做人方面都有了很大 的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只 能表示深深的歉意。非常 感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从 事xx行业的兴趣也减退了， 我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得 该改行了，刚好此时有个 机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做 出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我 会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。在短 短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能 为公司辉煌的明 天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领 导及各位同事工作顺利！致礼！工厂辞职报告（二）敬爱的各位领导：自xx年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领 导的信任、栽培及包容， 也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学
交了辞职报告后请假
交了辞职报告后请假 篇一：交了辞职报告后请假 篇一：辞职报告请假申请 辞职报告 尊敬的xx公司领导 您好！ 非常感谢您能在百忙之中抽出时间看我这份辞职报告。 自毕业以来，我就服务于xx公司技术部。是xx让我从对xx不太了解到逐步掌握xx基础知识的转变，也是xx让我从一个一无所知的工人到可以独立完成基本任务的xx员的转变。在这里认识了许多朋友和关心我的各层领导、同事，感谢公司给予我这次宝贵的就业机会，感谢领导的栽培，感谢朋友的支持，感谢同事的关怀，感谢我所认识的每一个人对我的帮助。经过三年多的工作之后，回头看看，我突然发现自己还是一无所有：没有票子、没有房子、没有车子、没有家的感觉，原来我依然是一个无家可归的人。我开始迷失、开始迷惘、开始彷徨、开始失落……让我逐步失去了对生活的激情和正直青年给我带来的快乐。但我不希望我的人生就是在迷惘、彷徨与失落中度过，我希望有一个新的起点、新的定位。尤其是近段时间，我几乎完全失去了对生活的激情与憧憬，满脑子都被房子、票子、车子、贷款、养家、房租、月供等等生活问题覆盖，身体里的每个细胞都填满了压
力，压的我喘不过气来。这些让我身心疲惫，失去了喜悦却又充满了痛苦。我希望能换个环境，改变自己的心态，缓解生活所带来的重重压力。 感谢xx给予的关心和厚爱，我希望在今年5月20日之前能移交好自己的工作和任务，以避免公司遭受不必要的损失！再次感谢xx公司给予这次宝贵的就业机会。此致！ 敬礼！ 辞职人： 日期：请假申请 尊敬的xx公司领导 您好！ 非常感谢您能在百忙之中，抽出时间看我这份请假申请。 自毕业以来，我就服务于xx公司。是xx让我从一个对xx行业不太了解的新手到掌握xx基础知识的老员工的转变，也是xx让我从一个什么都不会干的工人到可以独立完成基本任务的xx员的转变。在这里我认识了许多朋友，感谢公司给予我这次宝贵的就业机会，感谢领导的栽培，感谢朋友的支持，感谢同事的关怀，感谢我所认识的每一个人对我的帮助。 但是近段时间，我满脑子都充斥着房子、贷款、结婚、养家、房租、月供、工资等，身体里的每个细胞都填满了压力，压的我很有些喘不过气来。以至于在工作时，精神不集
提前一个月提交辞职报告
2015员工辞职报告怎么写 第1篇：公司员工辞职报告 尊敬的xx： 自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来 的方向，最终选择了开始新的工作。 希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能 给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未 离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。 最后，衷心的说：对不起与谢谢。 祝愿公司开创更美好的未来！ 望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 第2篇：银行员工辞职报告 尊敬的xx银行领导： 您好！ 感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。 我是xx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。xx行的是我职业生涯中珍贵而十分有 意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处 理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚 入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作； 正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。 你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记！ 我十分珍惜在xx行的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度；明 确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。xx行，让我牢记着 在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银 行人员。xx行的这一年，我收获了很多，xx行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年！ 银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是 家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交 我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉 意！ 我对xx行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员 而感到荣幸。日后我看到xx银行这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将 始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领 导表示歉意！同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。 最后，祝xx行的领导和同事身体健康、工作顺利！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 第3篇：通用的简短员工辞职报告 尊敬的领导：
实习生和公司签订了实习协议走之前需要交辞职报告么,需要提前几天交
实习生和公司签订了实习协议走之前需要交辞职报告么,需要提前几天交 篇一：实习协议签订需注意的五大事项 实习协议签订需注意的五大事项 徐子玥 XX-12-18 10:47:57 每一位大学生在毕业前，都会通过参加实习工作来历练自己。这段时间不长，且一般来说工资待遇也不高，但由于实习生与实习单位并不是劳动关系，两者的关系是由民法以及合同法来调整，所以一份完善的实习协议是实习生与实习单位解决纠纷的重要依据。实习生为了更好的保护自己的合法权益，与实习单位签订书面的实习协议是非常重要的。在签订实习合同时，有以下几点需要注意： 1、实习期内工作时间的约定。 可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。 虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。 从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生
伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避(来自: 小龙文档网:实习生和公司签订了实习协议走之前需要交辞职报告么,需要提前几天交)免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。 可约定友好协商及诉讼的处理方式，避免日后发生纠纷时出现尴尬。 当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。 篇二：实习生协议书与公司签订 某某有限公司实习制度 一、公司简介 某某有限公司是国家级高新技术企业，国家半导体照明标准工作组成员、深圳市LED标准联盟成员单位。 公司成立于20 年月份，是康佳集团投资控股的全资子公司。康佳视讯致力于LED应用产品的研发、生产与销售，
不交辞职报告直接走人
员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不 辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员 工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种 处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自 离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因 此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规 定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同 约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别 的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对? 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终 止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下， 劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中， 不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等， 用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规 定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送 达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。 劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳 动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支 付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生 的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资? 根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或 者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报 酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未 销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资 支付。 律师建议 从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来 领取，用人单位不承担工资拖延的责任。 3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担 损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。 律师建议
提前30天辞职报告不批提前一个月的辞职报告
提前30天辞职报告不批提前一个月的辞职报告【--个人简历范文】 是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准 的一种申请书。以下是为大家的范文，希望能帮到大家！ 尊敬的领导： 您好！ 很遗憾在这个时候向单位提出辞职，作为一个有始无终的员工 来说或许只能用遗憾来说明内心的矛盾吧！ 一份工作、一次机会、一轮考验、一番收获，更是一次亲情与 情谊之间的洽祺。我自知当双手冷静的将几页薄纸递上，人世间将没有任何力量也没有任何理由能锁住归去的心，它将会把今天变成回忆，将会把昨天变成历史;当熟悉的往事逐渐遥远的时候，我陌生的未来 也将一步一步临近。 上帝创造人用的是同样的黏土然而人和人之间却存在较大的差别。一直以来我总认为自己可以具备他人的天赋，学习他人的独特技能，掌握他人罕见的才智，学会他人无畏的勇气和持久的抱负，然而
我却有负众望失去次次机会，失去拥有成就感的工作勇气，真是惭愧，惭愧。 作为一个以特殊身份进入公司的员工，本应默默无闻的、心甘情愿的从哑巴做起，承受内心深处的那一份叛逆与执着，从最小的事情做起，现在我终于明白自己微不足道，渺小滑稽，思想混沌无章法，干事丢三落四，以至于开始怀疑自己。 我不止一次的思索人生，考虑发展，在人类生存法则中我得到足以让我信服的答案，在此之前我一味去追求适应却忘记了取舍和抉择，以至于失去了原有的那份孜孜不倦、契而不舍、坚忍不拔的拼搏精神。 在近一年的工作过程中我一点一滴的积累，步步为营的拓展自己适合干的工作，虽然做了一些和旅游规划工作无关的东西，却让我坚定了最终努力方向的信心。离开风光，离开曾经共事的人，多少有点心酸，不过请领导放心，我绝不会把曾经在风光难忘的瞬间留在旅途，我会让其伴随着我的步伐走向遥远的未来。 在风光一年的工作经验中，我的所见所闻以及感悟、感触将是我以后人生路上的一笔极大的财富。在翻阅曾经有过的艰辛历程，我会发现曾经路途纵然崎岖蜿蜒，但我依然留下了潇洒的足印，虽然我
因故辞职报告
因故辞职报告 尊敬的xx： 我自20xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人在业务方面得到了很大提高，公司的企业文化和工作环境也令我在享受着工作。 但是近来由于某些个人原因，已经影响到了我目前的.工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交辞职报告，希望能于20xx 年8月5日正式离职，请公司批准。这样还有一个月时间公司可以安排好人员接替我的工作，我将尽心交接，让公司的损失降到最低。我会在稍后几天列出书面交接清单给您。 今天我就把辞职报告放您办公室了。再次对您2年来的培养和指导表示衷心的感谢，也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩。 申请人：XXX 申请时间：20xx年xx月xx日 第二篇：员工因故请假条编号姓名请假原因请假时间本人签字办公室批示领导批示请假须知： 1、员工因故必须请假者，应先填写请假单办妥请假手续后，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，得于当日内委托同事、家属报告单位主管代为办理。 2、未经核准而先行离开职守，或假期已满未准续假仍延不到勤者以旷职论，连续旷职三日者免职。 3、事假一次不得超过两天，全年累计不得超过十四天，超过日数均以旷职论。请病假须缴验医保医院或特约医院证明，全年病假以三十天为限，逾期以事假及特别假抵充，若再逾期者留职停薪。 4、员工捏报请假理由经查明属实者以旷职论。
5、员工请假须依规定检附证明文件，如其请假理由不充分或有妨碍工作可能时其主管得酌情不准给假或缩短假期或延期给假。 第三篇：辞职报告辞职申请辞职报告 尊敬的领导： 感谢你们对我的帮助、关心和教导。由于个人原因，无法胜任目前的工作，无法为公司做出更多的贡献，故申请辞职。请予以考虑并批准。 我祝愿公司在今后的发展中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利! 申请人： 年月日 第四篇：辞职申请辞职报告辞职申请 尊敬的领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。 我是怀着十分复杂的心情，经过深思熟虑之后写这封辞职申请的。 2011年6月13日，我荣幸的进入XX公司，在这将近两年的时间里，得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，各方面的能力都有所提高。但是，“由于XXXXXXX的原因”，我决定辞职。我知道这个过程会给公司特别是XX、XX环节带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在四月中旬从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减小因我的离职而给公司带来影响。在离职后的短期内我将不会变换联系号码，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复，以尽量减少对现有工作造成的影响。 在公司的这段经历，于我而言弥足珍贵。将来无论什么时候，