水电三局有限公司中层干部薪酬规范发放的办法

水电三局有限公司中层干部薪酬规范发放

公司各单位：

公司中层干部基本月薪方案自实施以来，各单位基本能够按照公司规定的方案执行。但由于近两年公司内部机构整合和政策调整等因素影响，部分单位在执行该过程中出现了一些新的问题。今年三月，根据公司领导的指示，由人力资源部牵头，财务管理部和纪检监察部等部门派员参加，组成专项调研小组，对各区域分局进行了人力资源管理工作专项检查调研。从抽查的情况看，所检查的单位部分中层干部及项目班子成员薪酬发放不规范。为了维护公司薪酬政策的严肃性，结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（中办发〔2009〕26号有关规定及《中央企业领导人员管理暂行规定》（中办发〔2009〕41号）第三十三条规定，使领导干部切实带头搞好廉洁从业专项教育活动，必须对中层干部薪酬发放予以规范。

一、规范薪酬发放的人员范围。在二级单位、全资子公司、股份公司等单位兼职的公司领导、中层干部及项目班子成员。中层干部是指享受主任级、副主任级、高级主管待遇人员。

二、公司机关和费用单位主任级、副主任级、高级主管的基本月薪，按局人〔2008〕27号、局人〔2008〕28号文的规定执行；国际工程项目班子本公司成员的薪酬由国际工程部确定，报人力资源部审批；公司其它单位中层干部及项目班子成员的薪酬按局人〔2009〕48号文的规定执行，并报公司核定。本单位及本项目不能决定本级负责人的薪酬。

三、中层干部及项目班子成员的基本薪酬包括基本月薪和年终考核（或项目考核）奖励两项。中层干部及项目班子成员除基本薪酬外，可以领取相应规定标准的夏季降温费、冬季取暖费、书报费、电话费和会务费，但除此之外不得擅自领取其他任何津贴、补贴和奖励等一切收入。

由公司批准的各类年度专项奖励（包括安全、质量、党风廉政等），直接奖励到个人的，发放后由相应职能部门负责报公司人力资源部备案。

由公司批准的各类专项奖励（包括索赔、清理债权债务等）、各类科

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