社区护士工作投入与组织职业生涯管理的相关性研究
护理人员职业生涯管理体系的建立与应用研究
住员工 ， 使员工能 自我实现的一系列 方法… 。当前 由于护 理人 员 流失 引发 的一 系列 问题 已成 为影 响护理 学科 发展及 护理 质
量 提 高 的 因 素 之 一 。 随着 军 队编 制 体 制 的调 整 ， 队 医 院 护 军
标， 并依据职业生涯评估结果 ， 突出培训重点 ， 采取多种形式 、 多
生涯 发展特 点建 立护 理人员职业生 涯管理体 系 ， 在实践 中不 并
断 完 善 。 现 报道 如 下 。
１ 一 般 资 料
工资标准暂行规定 ， 制订加 强聘 用人员 教育 管理 的意见 、 用 聘
护理人员奖励实施办 法等 ， 对聘 用护理 人员 实施 归 口管 理 ， 统
一
协调保障 。② 文职人 员 、 聘用 护理人 员享 受 同等政 治待遇 ，
【 ｙｗｏｄ 】 ｕｓ ；ｃｕ ａｏ ； ａａｅ ｎ Ｋｅ ｒｓ ｎ ｒ ｏｃｐｔ ｎ ｍ ｎ ｇｍｅｔ ｅ ｉ
职业 生涯 管 理 是 指 由组 织 实 施 的 ， 旨在 开 发 员 工 潜 力 、 留
并 制订 培 训 方案 和考 评 细则 。按 照各 级 职 称 、 人 员 的培 训 目 各类
种渠道进行培训 ， 实行德 、 、 、 勤 技 能综合量化管理。从 ２ ０ １９年开 ３
始 对 全 院各 级 护 理人 员 进 行 系统 的职 业生 涯 管 理 。
理队伍人员结构发生 了较大 变化 ， 现役 军人 护士 大 幅减少 ， 护 理岗位非现役文职人 员（ 以下简称文职人员 ） 聘用护理 人员 已 、
我院是一所 军队三级 甲等综合性 医院 ，０ ９年开始 对护理 ２０
人 员 实施 职业 生 涯 管 理 ， 培 训 ２４５人 次 。 共 ９
社区护士职业生命质量和工作绩效相关性研究
关 键 词 社 区 护 理
职 业 生 命 质 量
工 作 绩 效
护 理 管 理
Ｓ ｔ ｕ ｄ ｙ ｏ ｎ ｔ ｈ ｅ ｒ ｅ ｌ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ｈ ｉ ｐ ｂ ｅ ｔ ｗ ｅ ｅ ｎ ｃ ｏ ｍｍｕ ｎ ｉ ｔ ｙ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ’ ｑ ｕ ａ ｌ ｉ ｔ ｙ ｏ ｆ ｗ ｏ ｒ ｋ ｌ ｉ ｆ ｅ ａ ｎ ｄ ｊ ｏ ｂ ｐ ｅ ｒ ｆ ｏ ｒ ｍａ ｎ ｃ ｅ
绩 效 现状 ， 研究 两者 的相 关 性 ， 提 出加 强社 区 护 士职 业 生命 质 量 的 建 议 和对 策 ， 以提 高社 区 护 理质 量 。方 法
采用 Ｂ ｒ ｏ ｏ ｋ ｓ 职 业生 命质 量 量表 和工 作绩 效 量表 对 １ ９ ３名 社 区 护 士 进 行 问 卷 调 查 ， 对 调查 数据 进行 统计 分 析 。 结果 社 区护 士职 业生 命 质量 总体 均分 （ ３ ． ９ ３ ±０ ． ５ ３ ） ， 其 中工作 环 境 维度 得 分最 高 （ ４ ． １ ４ ±０ ． ５ ９ ） ， 社 会 环 境 维度 得分 最低 （ ３ ． ５ ５ ４ － ０ ． ７ １ ） 。年龄 、 聘用 方 式 、 职称、 学历、 月 收 入 及 健 康 自评 状 况 对 总 体 均 分 差 异 有 显 著 意 义（ Ｐ＜ Ｏ ． ０ ５ ） ； 工作 绩 效得 分 （ ３ ． ６ ０ －０ ４ ． ５ ０ ） ， 经 ｐ ｅ ｒ ｓ ｏ ｎ相 关 分 析 ， 得 出 职 业 生 命 质 量 均 分 与 工 作 绩 效 均 分 呈 正相 关 （ ｒ ＝０ ． ４ ５ １ ， Ｐ＜ Ｏ ． ０ １ ） 。其 中 ， 工 作环 境 维度 与工 作 绩效 正相 关 最 为 明显 （ ｒ 一０ ． ４ １ ５ ） ， 工 作 与 家 庭 平 衡 维 度和 工作 绩效 相 关性 最 低 （ ｒ 一０ ． ２ ９ ４ ） 。结 论 护 理 管理 者 应 健 全 社 会 支 持 系 统 ， 改 善 社 区 护 士 工 作 环 境， 了解 护 士 家 庭 状 况 均 衡 工 作 量 ， 协 调其 工作 与 家庭 的平衡 ， 重 视个 人发 展规 划 ， 提 高 社 区 护 士 职 业 生 命 质
社区护理的职业规划和目标
社区护理的职业规划和目标引言社区护理是一项重要的医疗服务，它为社区居民提供健康教育、预防和康复护理等基本服务。
在社区护理领域，职业规划和制定目标是非常重要的，它们可以帮助护理人员在职业生涯中发展和取得成功。
本文将探讨社区护理的职业规划和目标，并提供一些建议和指导。
职业规划职业规划是一个长期的过程，可以帮助护理人员确定职业发展的方向，以及在职业生涯中如何实现自己的目标。
在社区护理中，以下是一些职业规划的关键方面：1.自我评估：护理人员应该评估自己的技能、兴趣和价值观。
了解自己的优势和弱点可以帮助他们寻找适合自己的职业发展方向。
2.职业探索：护理人员应该调查和了解社区护理领域的不同工作机会和职业路径。
他们可以参观医疗机构、参加职业研讨会、进行网络研究等方式来了解行业的需求和趋势。
3.设定目标：根据自身的兴趣和职业发展方向，护理人员应该制定明确的目标。
目标应该是可量化和可实现的，以便护理人员可以跟踪自己的进展并做出调整。
4.教育与培训：护理人员在社区护理领域获得专业知识和技能是非常重要的。
他们可以参加相关的培训课程、学习新的护理技术，以提高自己的竞争力。
5.学术发展：护理人员可以通过进修学位、参与科研项目、发表论文等方式来提高自己的学术能力。
这不仅可以为他们在职业生涯中提供更多机会，还可以为整个社区护理领域做出贡献。
职业目标制定职业目标是职业规划的核心。
以下是一些适用于社区护理的职业目标的示例：1.提高技术能力：护理人员可以通过参加专业培训和学习最新的护理技术，以提高自己的技术水平。
他们可以在康复护理、慢性病管理等方面获取更多专业知识，为社区居民提供更好的健康服务。
2.实现专业成长：护理人员可以通过参与学术研究项目、参加学术会议、发表论文等方式，提高自己的专业能力。
这将有助于他们在社区护理领域中获得更多的机会和认可。
3.拓宽职业发展路径：护理人员可以通过进修学位、获得专业认证等方式，拓宽自己的职业发展路径。
社区护理调查报告(二)2024
社区护理调查报告（二）引言概述：社区护理是在社区内提供医疗和健康服务的一种模式，旨在满足社区居民的健康需求。
本文是社区护理调查报告的第二部分，旨在深入探讨社区护理的相关问题。
本报告将对社区护理的可行性、任务分配、护理效果、居民满意度和改进方向等方面进行分析和讨论。
正文：一、社区护理的可行性1. 社区护理的定义和目标2. 社区护理的优势和挑战3. 社区护理模式的选择和适应性4. 社区护理的组织管理和人力资源需求5. 社区护理的可持续发展策略二、任务分配的优化1. 护理团队角色的明确界定2. 协同工作的流程和机制建设3. 技能培训与绩效评估4. 护理任务分配的合理化5. 应对突发情况的预案制定三、社区护理的效果评估1. 护理记录与数据统计分析2. 客观指标与主观评估相结合3. 护理质量和安全性的评估指标4. 护理效果的长期追踪和评估5. 社区护理的经济效益与社会效益分析四、居民满意度调查1. 满意度评估问卷的设计和实施2. 量化和定性分析方法的组合运用3. 咨询和反馈机制的建立4. 提高居民参与度的措施5. 居民满意度的改进策略五、社区护理的改进方向1. 科技应用与信息化建设2. 临床路径管理与规范化操作3. 护理质量控制和风险管理4. 健康教育和预防保健的加强5. 提高医护人员的综合素质总结：社区护理是满足社区居民健康需求的重要方式，但在其实施过程中仍存在一些问题和挑战。
通过本文的调查和研究，我们发现优化任务分配、提升护理效果、提高居民满意度和探索改进方向是进一步推进社区护理发展的重要方向。
我们相信，通过不断改进和创新，社区护理将为社区居民提供更好的健康服务，进一步提升全民健康水平。
护士的职业生涯规划与职业生涯早期的管理
护士的职业生涯规划与职业生涯早期的管理护士的职业生涯规划与职业生涯早期的管理导言：护理是一门充满使命感和责任感的职业，护士从业人员在照顾患者、促进患者康复方面发挥着重要的作用。
对于护士来说，职业生涯规划和职业生涯早期的管理非常关键，这不仅可以帮助他们获得更好的职业发展机会，还有助于提高自己的职业素质和个人价值。
一、职业生涯规划的重要性职业生涯规划对于护士来说至关重要。
首先，职业生涯规划可以明确个人的职业目标和发展方向。
护士可以根据自己的兴趣、能力和职业追求，制定适合自己的职业发展目标和计划，明确自己希望在哪个领域发展，晋升到什么级别等等。
其次，职业生涯规划可以提供职业发展的指导和支持。
有了明确的职业目标和计划，护士可以有针对性地选择相关的学习和培训机会，提高自己的专业水平和技能，增加职业竞争力。
再次，职业生涯规划可以帮助护士提前做好准备，应对职业生涯中的各种挑战和变化。
通过规划，护士可以预测未来可能出现的变化和需求，提前做好准备，以更好地适应职业发展的需求。
二、职业生涯规划的步骤(一)自我评估自我评估是职业生涯规划的第一步，护士需要对自己的兴趣、才能、价值观和目标进行评估，了解自己的优势和劣势，并与自己的职业目标相匹配。
护士可以通过与导师和同事交流，参加培训和课程来提高自己的职业素养和知识水平。
(二)确定职业目标护士根据自己的兴趣和能力，确定自己的职业目标。
职业目标应具体、明确、可行，并与护士的价值观和长期目标相一致。
护士可以通过设定短期和长期目标，提高自己的职业满意度和工作积极性。
(三)制定职业发展计划一旦护士确定了职业目标，就需要制定相应的职业发展计划。
职业发展计划应包括所需的教育和培训，以及实践经验的积累。
护士可以利用职业发展中心、导师和同事的帮助来制定计划和获得支持。
(四)实施和评估职业发展计划制定好职业发展计划后，护士需要实施和评估计划的效果。
护士应按计划完成相应的教育和培训，积极参与相关的学术和专业活动，并不断反思和评估自己的职业能力和发展状况，对计划进行调整和改进。
护士的职业生涯规划与探索
护士的职业生涯规划与探索2023年对于护士们来说，是一个充满挑战与机遇的时代。
护士作为医疗行业中不可或缺的一员，肩负着为患者提供优质医疗服务的重任。
然而，在这个数字化快速发展的时代，护士也面临着越来越多的职业发展挑战，需要对个人职业生涯规划有一个清晰的认识，以应对未来的变化。
首先，随着医学科技和医疗模式的不断改进，护士的角色也在不断调整。
在未来的职业生涯规划中，护士们需要对行业发展趋势有一个清晰的认识。
例如，在护理领域中，随着侵入式手术的增加，患者可能更需要精细的、高度个性化的护理服务，而传统的护理模式可能需要更多地与技术相结合，以提供全面的医护服务。
其次，随着医疗信息化的日益普及，护士也需要具备良好的信息技术基础和应用能力。
护士们需要将这些技能应用到日常的工作中，以提高患者服务的效率和质量。
例如，护士们可以借助医疗信息化技术，将病人的医疗信息进行数字化记录，实现多样化的信息共享和数据管理。
再次，护士们需要更加注重个人继续教育和专业发展。
中国“健康中国2030” 的倡导下，护理人员需从换难点入手，勇攀科技创新山峰，拓宽自身职业视野，开拓职业领域,增进职业精神和执业质量。
此外，护士们还可以积极参加各类培训课程、学术会议、研讨会等，通过学习和交流不断提升自身专业水平，以更好地适应行业发展变化。
最后，护士们需要更加注重职业规划的实践性，理性考虑自身实际能力和职业价值，并结合行业发展趋势和市场需求，制定出切实可行的职业规划方案，逐步建立起自己的职业发展路径。
同时，护士们需要灵活调整自己的职业规划，以适应不同阶段的工作需求和个人职业发展目标的变化。
总之，护士是医疗行业中的重要一员，在未来的职业生涯中，护士们需要积极适应行业发展变化，具备广泛的知识和技能，不断提高自身职业素质，为患者提供更好的医疗服务。
只有这样，才能实现自身职业规划和发展，同时也实现医疗行业的可持续发展。
社区护士的实际工作与情况分析
社区护士的实际工作与情况分析2023年社区护士的实际工作与情况分析作为医疗卫生事业中不可或缺的一份子，社区护士一直扮演着重要的角色。
在新时代的背景下，社区护士的任务和职责也在逐步拓展和变化中。
接下来，本文将围绕2023年社区护士的实际工作情况和发展趋势展开论述，并探讨社区护士未来的发展方向。
一、社区护士的职责和任务社区护士的工作任务主要包括为居民提供专业的基本医疗服务、开展健康宣传教育和预防保健指导、疾病筛查和康复护理等。
在实际工作中，社区护士经常与家庭医生等医护人员密切合作，并通过不同形式的宣传和引导，促进居民积极开展体育锻炼、饮食卫生和心理健康等方面的自我管理。
此外，社区护士还需要通过各种方法了解居民的健康状况，及时掌握康复情况，并进行及时治疗和健康干预。
总之，社区护士的工作只有保障了人民的健康和福祉，才能更好的推动医疗卫生事业的发展。
二、社区护士面临的挑战与机遇随着社会的不断发展和人口老龄化的加剧，社区卫生服务不断加强，社区护士的工作内容也逐步拓展和变化。
但是同时，也面临着许多挑战和问题。
首先，社区护士普遍受到培训、专业技能提升等方面的限制，需要不断加强自身的素质和能力，做好职业规划和发展。
其次，社区护士需要加强团队协作和沟通能力，配合家庭医生等医疗机构开展工作，并积极与居民建立良好的职业信任和协作关系。
最后，社区护士还面临着疾病防控和预防筛查方面的问题，需要不断更新健康科普知识和技能，积极探索更加科学合理的疾病管理和预防措施。
然而，在面临诸多困难和挑战的同时，社区护士也同样地面临着诸多机遇和前景。
首先，随着科技的不断发展和医疗服务的智能化进程加速，社区护士可以通过等新技术手段，在健康管理和预防保健方面做得更好。
其次，社区护士可以利用互联网和社交媒体等新型通信平台，开展更加便利和高效的健康科普和宣传，普及更多健康知识和技能。
最后，社区护士还可以充分利用大数据等技术成果，着眼于全面健康管理，探索更加科学高效的疾病治疗和康复方案，并为居民提供优质的医疗卫生服务。
从社区护士的角度看社区管理
从社区护士的角度看社区管理2023年的社区管理从社区护士的角度来看，可以说是经历了巨大的变革和转变。
社区护士作为社区服务的重要组成部分，对社区管理的举措和政策有着深刻的体会和了解。
从城市管理角度来看，2023年的社区管理更加注重人性化、智能化和可持续性，这些特点不仅意味着城市将更加美好，也同样意味着社区就业岗位增多，生活质量不断提升。
社区护士将在这一过程中发挥着重要的作用。
首先，智能化是社区管理的重要特征。
通过智能化手段，社区将更加高效、便捷、安全。
社区护士可以通过智能手环、智能眼镜等“黑科技”设备，实现与居民的更好互动和沟通。
比如，护士可以通过智能手环维护居民的日常健康档案，提高居民健康调查、评估的精度。
此外，通过智能眼镜，护士可以实时获取居民的病历记录和健康状态，提高诊疗效率和治疗效果。
这些智能化手段将大大提升社区护士的工作效率和服务质量。
其次，人性化是社区管理的另一个重要特征。
在城市管理的发展过程中，越来越多的人开始关注人性化问题。
社区护士在日常的工作中贴近于居民，是受居民信任的重要人员，也是最懂居民需求的人员之一。
因此，在社区管理过程中，我们需要更加注重社区居民的人性化需求。
我们要多开展关心居民健康、充实生活等人性化的活动，让社区护士成为贴心的居民服务员，以此提升居民的满意度和幸福感。
最后，可持续性是社区管理的重要方向。
随着社会的进步，生态环境问题越来越引起人们的关注。
社区作为城市的基本组成部分，在环保方面的作用更加凸显。
社区护士可以通过关注居民健康、防范疾病的方法，为社区的生态环境建设和保护做出贡献。
比如，在社区普及垃圾分类、环保口号宣传、资源节约等方面，社区护士可以为居民提供更多实用的建议和帮助，这也将激发社区居民的环保意识和行动力。
综上所述，社区管理的转型和发展，给予了社区护士发挥独特作用和贡献的机遇。
我们要充分发挥智能手段和人性化服务的效果，同时关注社区的可持续发展，从而实现社区管理工作的全方位、多层次发展。
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文章编号 ： １ ０ ０ ９ — ６ ４ ９ ３ （ ２ ０ １ ４ ） ０ ８ Ａ一 ２ ７ ２ １ — ０ ４
近 年 来 我 国社 区 卫 生 服 务 迅 速 发 展 ， 社 区“ 六位一 体” 功 能
的 科 学 化 进 程 不 断推 进 ， 社 区 护 士 的 工 作 量 和 工 作 压 力 也 相 应
Ｚａ ｎｇ Ｓ ｈｕ ａ ｎ ｇ， Ｈａ ｎ Ｘｉ ａ ｏ， Ｌ Ｃｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ ｏ ｆ Ｃｈ ｉ ｎ ａ ｅ ｓ ｅ Ｍｅ ｄ ｉ ｃ ａ ｌ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ 。 Ｌｉ ａ ｏ ｎ ｉ ｎ ｇ １ １ ０ ０ ０ １ Ｃｈ ｉ ｎ ａ ）
条 目） 、 奉献 （ ５个 条 目） 、 专注 （ ６个 条 目 ） 。将 ｌ ７个 条 目得 分 相
加 分别 除 以 条 目数 ， 得 到工作投入均分 ， 将 工 作 投 入 ３个 维 度 同
增 加 。随 之 而 产 生 的社 区 护 士 职 业 心 理 问 题 正 引 起 社 会 的广 泛 重 视 。护 士 的职 业 心 理 状 态对 其 工 作 表 现 和 工 作 效 果 具 有 显 著
和工 作 投 入 量 表 的 Ｃ ｒ ｏ ｎ ｂ ａ ｃ ｈ’ Ｓ ａ 系数 分 别 为０ ． ８ ２ ９ ， ０ ． ８ ４ ４，
作 中起 到 重 要 的 调节 作 用 。工 作 投 入 状 况 可 反 映 护 士 个 体 的身
心 健 康 并 影 响护 理 服 务 的 质 量 ， 甚 至 影 响病 人 的 健 康 结 局 及 护
展 中亟 须 关 注 和解 决 的 问 题 。本 研 究 以 了 解 社 区护 士 的工 作 投
的影 响 。护 士 积 极 职 业 心 理 的 重 要 指 标 —— 工 作 投 入 在 护 理 工
样 求出均分 ， 均 分 在 ２分 及 以 下 为 “ 低度投入 ” ， ２分 ～４分 为 “ 中 度 投入 ” ， ４分 及 以上 为“ 高度投入” ＿ ５ ］ 。 本 研 究 中 上 述 ３个 维 度
摘要 Ｉ ［ 目的］ 了解 社 区护 士 工作 投 入 、 组 织 职 业 生 涯管 理 的现 状 及 两 者 关 系 。［ 方法］ 采 用便 利 取 样 的 方 法 ， 使 用 工作 投 入 量表 和 组 织 职 业 生 涯 管理 问 卷 对 沈 阳 市 ３家 社 区卫 生 服 务 机 构 的 １ ３ ６名 社 区护 士进 行 调 查 ， 并 对 结 果 进 行 分 析 。［ 结果］ 护 士 工 作 投 入 的 总
护理研究 ２ ０ １ ４ 年 ８月 第 ２ ８卷 第 ８期 上 旬 版 （ 总第 ４ ７ ４期 ）
社 区 护 士 工 作 投 入 与 组 织 职 业 生 涯 管 理 的 相 关 性 研 究
Ｓｔ ｕ ｄ ｙ ｏ ｎ ｃ ｏｒ ｒ ｅｌ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｂｅ ｔ ｗｅ ｅｎ ｃ ｏ ｍ ｍｕ ｎ ｉ ｔ ｙ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｓ’ｗｏｒ ｋ ｅ ｎ ｇ ａ ｇ ｅｍｅｎ ｔ ａ ｎ ｄ Ｏ ｒ ｇ ａ ｎｉ ｚ ａ ｔ ｉ Ｏ ｎ ａ Ｉ ｃ ａ ｒ ｅ ｅｒ ｍａ ｎ ａｇ ｅｍｅｎ ｔ 臧 爽， 韩 笑， 李 妍， 柏 兴华 ， 于 玲
０ ． ８ １ ８ ， ０ ． ９ ０ ７ 。③ 组 织 职 业 生 涯 管 理 问 卷 Ⅲ 。此 问 卷 从 多 个 维
度 测 量 组 织 对 员 工 实 施 的 职 业 生 涯 管 理 措 施 。共 １ ６个 条 目 ， 每
理安全［ １ ］ 。组织职业 生涯 管理 是 由组织 实施 的、 旨 在 开 发 员 工 的潜 力 、 留住员工 、 使 员 工 能 自我 实 现 的 一 系 列 管 理 方 法 ， 它 对 员 工 的心 理行 为 结 果 产 生 影 响 ， 与工作态 度联 系紧密［ ３ ］ 。 在 社 区卫 生 事 业 蓬 勃 发 展 的 过 程 中 ， 形成一 支高水平 、 稳 定 的护 士 队伍 尤 为重 要 ， 提 高 社 区护 士 的 工 作 投 入 程 度 及 护 士 对 护 理 组 织 生 涯 管理 的满 意度 ， 进 而 促 进 社 区 护理 的发 展 ， 是 护 理 专 业 发
投入程度 ， 稳定护士队伍 。
关键词 ： 社 区护 士 ； 工 作投 入 ； 组 织职 业 生 涯 管 理 ； 影响 因素； 相 关 性
中图分类号 ： Ｒ １ ９ ７ ． ３ ２ ３
文献 标 识 码 ： Ａ
ｄ ｏ ｉ ： ｌ Ｏ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ９ — ６ ４ ９ ３ ． ２ ０ １ ４ ． ２ ２ ． ０ １ ３