企业技术创新能力模糊综合评价

示：
。
３ 模糊 综 合评价 模 型的 构 建 ．
∑ Ｖｉ ｉ
ｉ １ ＝
蛉
蛉蛉蛉盼蛉蛉蝻
盼
呤
哈
墒
０ Ｓ ＃ ｇ
＃ ｇ
＃ ０ ｅ ｅ
的样本 项 目集 合 Ａ（ ＿１２ … ， 一起 ， 某个部 分 特征 指标 集 Ｗ０上进 行统 一排 序并量 化得 到 艮 ， 而利 － ， ， ｍ） 在 进
用 专家 经 验解 释 系统支 持下 的数 据库 信息 ， 即可实现 风 险价 值 的合理 评估 。 具 体 的评 估 过程如下 ： ①选择 适 当的 Ｈ ｐｉｄ 想模 型 ， 取数 据库 中相 应 的 网络联 结 权 系 数 和 阈值参 ｏｆｌ联 ｅ 提 数， 实现 由 岛 到 岛 的转化 。此处 岛 为 待估 项 目与样 本 项 目集 合 的相 应 于 全部 特 征集 合 Ｗ 的 指标 量 化 值 。 ②将 岛 提 交 给模 糊神 经网络 的输 入层 各结 点 和作 为 其 他 子 网络输 入 的某 些 子 网络 输 出结 点 。 注 意第 三 步 中的 例子 说 明 ， 如果某 子 网络输 出结 点 ， 同时又是 其他 子 网络 的输 入 ， 输入 值 须 是根 据 自身输 出 值重 新 排 其 序 后 得到 的 量化 值 ， 而非其 输 出值本 身 。③根 据 网络 自身结 构 关系 ， 取 数据库 中相应 子 网络 的权 系 集合 和 提 控 制参 数 ， 各 子 网络逐层 并行 正 向计 算 ， 经 即可 给 出最 终 分析 结果 Ｐ 。 ０ 第六 步、 网络 的动 态 自学 习。根 据 图 １ 示的模 型 系统 结构 ， 所 上述 结果 Ｐ ０和 艮 应 作 为 一个 新 的样 本项 目被并 入样 本 训练 数据 集 Ｔ， 而根 据 第二 步方 法将 其 分 解 成 Ｔ（ （ 进 Ｒ Ｒ＝１ ２ … ， ， 来 重 新 训 练 步 骤三 、 ’ ， ， Ｋ）用 四 中的模 糊 推理 神经 网络 和联想 记忆 诸 Ｈｏｆ ｌ 模 型 ， 而 实现 系统 的动态 自适应 。 ｐｅ ｉｄ 从
・
５１ ・
维普资讯
《 术 经济 》 技 第 ７ （ 第 １ ５期 ） 期 总 ７ ２０ ０ ２正
确 定功效 函数 的新方法
安徽 财贸学院基础部
一
李 柏 年
Ｒ
— ． ．， ．． ． ． ．． ． ．． ．． Ｌ ． ． ．． ．． 。 Ｉ Ｉ
卜 工拉 人占工鼓 一 程木员职 人吐
厂 ｌ
＋ｌ ： ＿ ［
Ｉ譬
Ｌ 警— — 瓷 产 壹 情 ｖ 盒 僵动温＿
２ 评价 指标体 系的构 建 ． 根据对 影 响企业 技术 创 新 能 力 因素 的 分析 ， 合 地 反 映 企业 技 术 创 综 新能 力 的各 项指 标 ， 利用 层 次分 析 法 ， 把指标 分为三 大块 ， 即知 识 生 产块 、 直接 作用 块和整 体效 果块 ， 建立 多 因素层 次综 合评价 指标 体 系 ， 如图 １ 所
维普资讯
《 术经 济》 技 第 ７期 （ 第 １５期 ） 总 ７ ２ｏ Ｏ ２年
企业技术创新能力模糊综合评价
中南大 学工 商管理学院 王坚 强
１ 引言 ．
刘先建
株洲 电力机 车广 缘科技 有限责任公 司 刘力根
在 市 场经 济条 件下 ， 企业 生存 发展 决定 于竞争 优势 ， 一个 企 业 之 所 以能在 市 场经 济 中形成 竞 争 优 势 ， 而 其 关键 之 一就 是其 内部是 否具 有技 术 创新 优 势 。如何 客观 有效 地对 企业 技 术 创新 进 行 考 核 评 价 和 合 理 监 控， 以越 来越 成 为企业 管理 中的一个 重要 内容 。由于技 术 创 新 的 复 杂性 ， 在评 价 过 程 中 ， 指标 从 不 同 的 角 各 度 对其 进 行判 定 ， 有一定 的不 确定性 和模糊性 ， 就要 求我 们 打破 绝对 隶属关 系 （ ０即 １ 的概念 ， 具 这 非 ） 以隶 属 度 （ Ｏ １ 间的许 多实数 ） 表现 事 物特征 。本 文依 据 技 术 创新 的特 征 ， 企业 技 术 创新 能 力运 用模 糊 从 到 之 来 对 综合评 价作 出了初步 探讨 。
Ｏ Ｏ Ｏ Ｏ
有 关文献 中对 于正 向型指标 ｛。给 出了功 效 系数 的计算公 式 为 ： ｘ｝
１ ●● ●● ● ｊ
ｍ
其中 ａ ０ １之间的一个常数 ，： 是（、） ｘ”是第 ｉ 个指标的满 意值 ，－ ｘ‘ ‘是第 ｉ 个指标 的不允许值 。在解决实际问 Ｒ 题时， （ 要事先人为地确定 ， ｘ 、 通常是根据已知的实测值的平均值 ， 首先人为地确定两个指标值的功效
、
问 题 的 提 出
Ｏ Ｏ Ｏ Ｏ
在综 合经 济效 益的 评价 中经 常采 用 功 效 系数 评 价 法 。功 效 系 数 评 价 法是 根 据如 ∞ 划 原 理 提 出 来 ∞ 多 目标 规 Ｏ Ｏ Ｏ 的， 其基 本思 想 是通过 功效 函数将 不 同量纲 的各 指标 实 际值 转化 为无 量纲 的功 效系数 ， Ｏ 采 用线 性 或 非 线 然后 ３ ５ ４ ５ Ｏ ３ 性方 法将 同度 量 的功效 系数 综合起 来 ， 得到 综 合评 价值 ， 以此作 为综 合评 价 的依 据 ３ Ｏ 。 通常 统计评 价 指标按 其作 用趋 向不 同 ， 以分为 正 向指标 、 向指 标 和适度 指标Ｏ三类 。正 向指 标 是 指那 可 逆 Ｏ Ｏ Ｏ ２ ２ 价指 标 些数值 越 大越好 的统计评 价 指标 （ 称 利润 型指 标 ） 逆 向指标 是指 数值 越小越 好Ｏ Ｏ ２ ５ （ 称 成本 型指 也 ； 的评 ５ ２ 也 标 ）而 适 度指标 是 指数值 既不 能太 大 也不 能太 小 的指标 。 ；