3分钟教会HR如何阅读简历
如何读透简历收集到最有效信息
如何读透简历收集到最有效信息通常情况下，不论是猎头还是企业HR都是通过人才的简历对其有第一步比较深入的了解，而通过对简历的阅读与评断需要猎头或HR做出判断，这个人才是否值得推荐、是否适合这个职位。
这就需要猎头或HR在阅读简历时能够从中获得有效信息。
一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在接下来的面试中进行确认，使面试更有针对性，这也主要依赖于对应聘者简历的解读。
一般来说，应聘者简历主要分为：1.应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、学历状况、住址等；2.工作经验；3.薪金要求；4.工作意向。
简历虽然是人才简而化之的履历介绍，但其中蕴藏的信息还是非常丰富的。
要想从简历中对人才进行比较准确的判断和评估，还是需要有些技巧的。
下面，我们就来针对每一点进行一些分析。
一、年龄和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。
可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。
一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假。
如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。
二、学历“真的假文凭”和“假的真文凭”是学历上的大问题，同时一些海外学历也日益增加，因此有必要通过各种渠道查询学历的真伪。
学历还第一学历和后学历的问题，尤其是后学历教育在第一个问题上更需慎重。
如果是后学历的话，还要看应聘者何时开始、何时获得后学历的，这可以看出应聘者的学习能力和接受挑战的心态。
和学历相关的是专业，一般岗位说明书中都对专业做了规定。
如果应聘者具有多个学历，那么对其不同学习阶段专业的分析可以得出其在知识的系统性和广度的基本判断，还可以从不同专业的相关性中获得其个人规划的能力。
三、住址如果应聘者是跨城市应聘的，尤其是针对一些年龄较大的应聘者，他们的动机是什么，因为他们将面临非常现实的一些问题，比如生活成本增加、生活环境变化等问题，这些都将影响其进入企业后的工作状态。
hr识别简历技巧
hr识别简历技巧
HR在识别简历时，主要关注以下几个方面：
1. 匹配度：这是最重要的一个因素。
HR会首先考虑你的简历与招聘的职位是否匹配。
例如，如果你在简历中列出的技能和经验与招聘职位所需的不符，那么你可能不会得到面试的机会。
因此，在写简历时，要突出你的技能和经验与你想要申请的职位的匹配度。
2. 语言和格式：HR会考虑你的简历是否易于阅读。
语言应该清晰、简洁，格式应该符合标准。
如果你的简历充满了错别字或语法错误，或者格式混乱，那么HR可能会认为你的工作态度有问题，或者你的简历不够专业。
3. 教育背景和工作经验：HR会关注你的教育背景和工作经验。
你是否具有相关的学历或培训经历？你是否具有与职位相关的工作经验？这些都是HR
会考虑的问题。
4. 成果和业绩：如果你在以前的工作中取得了某些成果或业绩，那么这些也是HR会考虑的因素。
例如，你是否在你的工作中获得过任何奖项或晋升？你是否提高了公司的工作效率或节省了公司的成本？
5. 兴趣和爱好：虽然这不是主要因素，但HR也会考虑你的兴趣和爱好。
这可以帮助HR了解你的性格和价值观，从而更好地判断你是否适合这个职位。
总之，为了让HR更好地了解你，你需要确保你的简历清晰、简洁、专业，并与申请的职位高度匹配。
在写简历时，突出你的技能、经验、成果和业绩，同时保持积极的态度和良好的语言表达。
掌握自我推销技巧让你的简历成为HR的首选
掌握自我推销技巧让你的简历成为HR的首选简历对于求职者来说，是展示自己能力和经历的重要工具。
然而，由于大量的求职者，HR在筛选简历时常常只花几秒钟的时间。
因此，掌握自我推销技巧成为了至关重要的一环。
本文将分享一些有效的自我推销技巧，帮助你的简历成为HR的首选。
一、精确而简洁的个人简介个人简介是简历的开头部分，对于HR来说是首要关注的内容。
要想吸引HR的眼球，个人简介应精确而简洁。
简明扼要地介绍自己的核心优势和专业特长，用几句话突出自己的亮点，并突出与目标职位的匹配度。
二、突出成就和成果HR更关注你在过去的工作经历中取得的具体成绩和成就。
在工作经历部分，突出你在过去的职位上所取得的成绩，包括获得的奖项，项目成功完成以及对公司业务带来的盈利增长等。
在陈述成绩时，可以使用数据具体化，让HR能够更加直观地感受到你的价值。
三、关键字的运用在编写简历的同时，要注意运用关键字。
这是因为很多公司在筛选简历时使用关键字搜索工具。
这些关键字通常与目标职位的技能要求、行业专业名词等有关。
因此，合理地运用关键字，能够提高简历在筛选过程中的曝光度，从而增加被HR注意到的机会。
四、突出自己的跨领域技能或经验现代企业往往对多领域专才更加青睐。
在简历中突出展示你的跨领域技能或经验，可以让HR觉得你独具优势。
例如，在个人简介或技能栏中强调你的专业技能外，还可以提到你曾在项目中跨部门合作，或者具备某方面的领导经验，这些都能够加分。
五、针对性调整简历在投递简历之前，一定要针对目标职位和公司调整你的简历。
尽量将与目标职位匹配的经历和技能放在突出位置，并调整语言表达，使其更适应目标职位的要求。
一份针对性的简历能够让HR感受到你对职位的真实兴趣，提高被选中的机会。
六、关注简历的格式和排版简历的格式和排版也是HR在筛选过程中的重要考量因素之一。
一个整洁美观的简历能够展示你的专业程度和工作态度。
选择简洁的字体，合理布局，突出重点信息，注意字体大小和行距的合理搭配。
抓住HR眼球的绝招简历中的成就与荣誉
抓住HR眼球的绝招简历中的成就与荣誉抓住HR眼球的绝招：简历中的成就与荣誉简历对于求职者来说是打开大门的关键。
一个精心编写的简历，能够吸引HR的眼球，为你争取到更多的机会。
在这篇文章中，我们将探讨如何通过简历中的成就与荣誉，来提升自己的竞争力。
第一部分：突出重点在编写简历时，我们要根据目标职位的要求，选择要突出的成就与荣誉。
以下是一些可以考虑的方面：1. 工作成就：针对以往的工作经历，可以列举自己在职位上取得的成绩。
例如，提高了销售额，节约了成本，获得了客户的好评等。
2. 项目成果：如果你曾经参与过一些重要项目，可以在简历中详细描述你的角色以及项目所达到的成果。
例如，你可以提及你负责的项目在时间和预算上的顺利完成，或者项目获得的奖项和荣誉。
3. 学术成绩：如果你在学术方面有突出的表现，比如发表了论文，获得了奖学金，或者取得了高分，这些都可以让你在求职中脱颖而出。
第二部分：量化效果HR 在筛选简历时，通常更看重像数据一样可以量化的成绩。
因此，在描述成就与荣誉时，尽量使用具体的数字和数据来支撑你的说法。
比如，你可以用以下方式来描述你的成就：1. 以数字开头：比如“实现50%的销售增长”、”节约成本20%“。
2. 指出具体数量：如“成功签订了10个新客户合同”、“带领团队完成了500万的项目”等。
3. 引用第三方荣誉：如果你获得了一些权威机构颁发的奖项或认证，不妨在简历中加以说明，可以增加信任度与说服力。
第三部分：展示个人特质简历不仅仅是列举你的成就和荣誉，同样重要的是展现你的个人特质。
HR 希望找到与公司文化和团队配合的人才。
在描述成就时，不妨在其中体现出你的领导能力、团队合作精神、创造力等。
例如，在描述一个项目时，你可以强调你的领导能力和团队精神，如"作为项目经理，我成功引领团队完成了具有挑战性的任务并得到表彰。
"这样不仅突出了个人的成就，还表现出了你的领导能力和团队意识。
此外，你还可以举出一些与自己目标职位相关的荣誉。
能让HR多看两分钟的优秀简历 管理资料
能让HR多看两分钟的优秀简历管理资料制作简历成为生进入职场的一门必修课，一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。
殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR“过滤”掉，连自己真正败北的原因都找不到。
“磨刀不误砍柴工”，让我们先做一份优秀简历吧。
什么是优秀简历？优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。
那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。
简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地饱满起来。
诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。
当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
HR是怎样筛选简历的？曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做》一书中透露，简历的内容大体分为两局部，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述，不应只拥有一份简历模板有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当表达出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。
“人岗匹配”原那么提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。
简历中最重要的工程，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
教你几招1.不抄袭求职信。
把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
2.采用倒叙方法。
建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。
HR：简历我先看这两点,写不清楚就直接PASS
HR：简历我先看这两点,写不清楚就直接PASS徐州某互联网公司HR我们一般分3轮筛选简历，第一道是系统自动筛选；第二道是HR 肉眼筛选；第三道是面试官进行筛选。
所以说，不是什么简历投递过来都会有面试的机会。
简历想要不被筛掉，首先求职者要把该有的信息清楚表达出来。
系统会对关键字进行检索，如果没有我们职位所需的关键词，系统直接就把简历筛掉了，HR甚至没有机会去看一眼。
通过了第一轮的筛选之后，接下来就是HR肉眼筛选。
我看一份简历最多只要一分钟就够了，如何合适我就会把这个求职者推荐给面试官，看看我的判断方法：以技术岗位为例：第一，看求职者基本技能如何，如对PHP语言的掌握程度是熟练、熟悉还是了解；第二，有没有拿得出手的项目经历，在其中有没有亮眼之处；这两步的关键在于求职者语言表达是否清楚，很多时候，求职者明明有能力，但是简历写的乱七八糟，所以直接就被筛掉了。
还有一点需要注意，就是排版。
如果你应聘的是美工、设计之类的职位，那么排版很重要；但如果你所求的只是技术类职位，排版无所谓，段落分的清楚，简洁大方就可以了。
张经理徐州英才网人力资源专家HR招聘专员可能不懂技术，你跟他讲C语言他们可能听不太懂，但是他们会有自己的标准。
因为企业的用人标准HR是知道的，他会将你简历中的描述和企业的用人需求进行对比，如果符合要求的，HR就会把简历发给部门负责人过过眼。
求职者抱怨HR不懂技术，但其实他们不需要什么都懂，也不可能什么都懂，只要做到对比筛选就可以。
但你如果想要耍点小心思，反正HR不懂技术，我就糊弄他一下呗？这么想的话你就错了。
HR不一定懂技术，但是部门负责人一定懂，是真是假一见便知。
总结：HR筛选简历主要是看你简历中是否具有与职位相匹配的关键词，求职者应特别注意提取个人技能（即掌握的技术）、项目经历、工作经验等方面的关键词，以免被HR“误杀”。
2021年让HR快速搜到你的简历的五种方法
让HR快速搜到你的简历的五种方法
求职者找工作，除了勇气和信心，还需要万全的预备。
如何迈出坚实的第一步，那就要在上下功夫。
简历是与求才企业沟通的重要关卡，也是决定你是否能获得口试机会的关键。
填写简历时应留意以下几点：
无论你是否在寻找新工作，都应定期更新自己的简历，包括最新的'联络方式、最新的工作内容、成就、以及获得的证书更新到简历上。
由于你刊登在网上的简历随时都可能被HR看到，所以应该每时每刻做好精心的预备，尽量将最 ___的一面呈现给HR.
时常更新简历是另一个好处就是，当主动寻找到合适职缺时，也可避免应徵前因匆忙填写简历，而将一些小而重要的成绩遗漏。
简历中所提及的关键字尽量使用普遍认知的措辞，如职务名称等。
这样做才能让HR更轻易用系统搜索到你。
简历的自传是最能发挥个性、想法、工作态度等等的部分，你可以将简历表中无法完全阐述出的经历写在自传中，从不同的角度往呈现自己，使HR对你有全面的了解。
自传部分往往也是HR会比较注重的，所以在填写的时候应留意文字风格要偏向正式，不能过於活泼。
在简历中突出自己产业经验，并附成功案例，会很有说服力。
在填写时应针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点夸大之前工作经历中相关的工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。
证书不光能用来突显自己的专业度，很多岗位是必须拥有“职业资格证书”才能上岗。
因此，尽可能将证书的资讯填写完整，可以让HR增加对你的好感度。
做到以上几点，您的简历可能很快被HR搜寻到，接下来的表现要看你自己咯!
模板,内容仅供参考。
能让HR多看两分钟的优秀简历
能让HR多看两分钟的优秀简历制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。
数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。
由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。
一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。
殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR“过滤”掉，连自己真正败北的原因都找不到。
“磨刀不误砍柴工”，让我们先做一份优秀简历吧。
什么是优秀简历？优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。
那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。
简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。
诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。
当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
HR是怎样筛选简历的？曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。
一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。
“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。
如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。
不应只拥有一份简历模板有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。
“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。
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—个男人有—晚没回家睡，隔天他跟老婆说他睡在—个兄弟那里，她老婆 打电话给他最好的10个朋友，有8个好兄弟确定她老公睡在他们家……还有 2个说：“今天你老公还在我那儿！”
男性
女性
以独处减缓紧 张
职业技能
荣誉证书
- 24 -
基本信息 工作经历 教育经历 自我评价 求职意向 其它信息
- 25 -
自我评价
• 文字表 述能力 • 逻辑思 维能力
• 能力匹 配程度
• 个性特 征
- 26 -
基本信息 工作经历 教育经历 自我评价 求职意向 其它信息
- 27 -
求职意向
个人历史的 公司需求的
个人期望的 个人期望的
- 32 -
- 33 -
•
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.2020.11.20Fri day, November 20, 2020
•
天生我材必有用，千金散尽还复来。02:35:4902:35:4902:3511/20/2020 2:35:49 AM
•
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2002:35:4902:35Nov-2020-Nov-20
对行业的定向 和对区域的定 向
上海、北京、 深圳（一级） 管理成熟度 杭州（二级）
对管理的定向 和对区域的定 向
曾在上海、南 京、宁波、杭 州工作，目前 在上海
职业规划性/目 标性
将曾工作地点、 意向地点进行 对比分析
- 17 -
where
视角 分析维度 行业
where 公司
维度细分 行业性质
行业地位 企业性质 治理结构
•
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20.11.202020年11月20日 星期五 2时35分49秒20.11.20
谢谢大家！
•
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。02:35:4902:35:4902:35Friday, November 20, 2020
•
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.2020.11.2002:35:4902:35:49November 20, 2020
•
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月20日 上午2时 35分20.11.2020.11.20
举例
分析价值
资本密集型（专 业+资源，如金 融），劳动密集 型（规范+执行， 相关性 如制造），知识 密集型（专业+ 创新，如IT）
全国领先、区域 领先、当地领先、匹配度（不要跳 后起之秀、初出 2级及以上） 茅庐
国企（民主党 派）、外企（国 民党）、民营 （八路军）
匹配度（变革改良）
跨区域（全球化 -本土化）+跨行 业（差异化-聚 焦化）
高度 广度 深度
- 20 -
how
SITUATION RESULT
TASK ACTION
- 21 -
why
进
why
出
- 22 -
基本信息 工作经历 教育经历 自我评价 求职意向 其它信息
- 23 -
教育经历
When Where What how
正规教育
培训经历
教育经历
真实性 相关性 发展性 有效性
•
扩展市场，开发未来，实现现在。2020年11月20日 星期五 上午2时 35分49秒02:35:4920.11.20
•
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2020年11月上 午2时35分20.11.2002:35November 20, 2020
•
时间是人类发展的空间。2020年11月20日星 期五2时 35分49秒02:35:4920 November 2020
匹配度（大才小用）
备注
对行业的定向和 对用人风格的定 向
客户单位目前所 在的行业地位与 目标客户所在的 行业地位进行比 较分析 客户单位目前企 业性质与目标客 户的企业性质进 行比较分析 客户单位的治理 结构与目标客户 的治理结构进行 比较分析 - 18 -
where
纵向 人
横向
事
- 19 -
what
- 14 -
工作经历
why
how
when
工作经历
what
where
- 15 -
when
视角 分析维度 维度细分
举例
分析价值
备注
when 时间
时点（什 么时间）
2001.01.31— 2004.01.31
连续性
时段（多 少时间）
3年
职业稳定性 （3-5年）
工作深度
和上一份工作 或者学习经历 的连续性
如何阅读一份简历
——一个系统的思维视角
2010年11月23日
-1-
引子 简历的内容 简历的形式 简历的投递方式 未完待续
-2-
引子
三位社会名流乘坐热气球参加高峰论坛，途中，热气球 出现故障，在抛弃所有携带物品之后，您面临一个艰难 的选择，接下来，您选择抛弃下面的哪一位名流？
-3-
阅读简历的三个视角
-8-
基本信息
姓名/民族
注意客户是否对民族有特殊要求以及民族文化的融合性
户口所在 现居住地 婚姻状况
对于部分敏感职位如财务，部分客户单位会有所关注，在于可控性 主要为工作的便利性，对于职业选择倾向稳定的候选人会特别关注
包含已婚已育的判断，对于女性以及工作强度较大或工作不规律的 岗位较为重视
-9-
性别
•
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午2时35分 49秒上 午2时35分02:35:4920.11.20
•
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.2020.11.2002:3502:35:4902:35:49Nov-20
•
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2020年11月20日星期 五2时35分49秒 Friday, November 20, 2020
简历的内容
简历的形式
简历的投递方式
简历的内容
简历的形式
简历的投递方式
-4-
引子 简历的内容 简历的形式 简历的投递方式 未完待续
-5-
简历的内容
其它信息 求职意向
个人评价
基本信息
简历
工作经历
教育经历
-6-
简历内容的分析视角
简历的内容
静态
动态
真实性
相关性
发展性
连续性
内部相关性
外部相关性
-7-
基本信息 工作经历 教育经历 自我评价 求职意向 其它信息
籍贯
中西文化差异的最主要原因在于地理因素的影响，对于资源丰富的 国家，其相对更为安逸，动乱往往也在内部；而对于资源相对稀缺 的国家，则更具有开拓性，不论是西方殖民，还是如今的大国外交 手腕。因此，中国不同区域文化差异的根源也在于此。
- 13 -
基本信息 工作经历 教育经历 自我评价 求职意向 其它信息
和离职原因结 合分析
和工作职责及 主要业绩结合 分析
- 16 -
where
视角 分析维度
wher e
区域
维度细分
举例
分析价值
备注
地点 分布
目前所在地杭 州，招聘岗位 相关性 所在地杭州
将目前所在、 籍贯所在和招 聘岗位所在地 进行对比分析
上海（金融）、
深圳（电子） 宁波（外贸）
行业成熟度
【需拓展】
重视自己的感 觉
挑战别人Biblioteka 以倾诉来消除 焦虑 在乎他人的评 价
接受挑战
- 10 -
性别
自然属性 （内向）
左脑思维（理智） 右脑思维（情感）
社会属性 （外向）
- 11 -
出生年月
1
– 时代特征（60后、70后、80后、90后）
2
– 工作的经验及深度
3
– 所处的职业发展阶段（30-35，35-45）
- 12 -
- 28 -
引子 简历的内容 简历的形式 简历的投递方式 未完待续
- 29 -
简历的形式
简历的形式
完整度
标准化
创新性
模块的完整度 内容的完整度
- 30 -
引子 简历的内容 简历的形式 简历的投递方式 未完待续
- 31 -
简历的投递形式
求职意愿
邮寄/登门 网络
第三方
成熟度
第三方 网络
邮寄/登门