组织考察报告3篇
干部考察过程记录：三篇报告
干部考察过程记录：三篇报告报告一：干部考察计划目标本次干部考察的目标是评估干部的能力、素质和适应能力，以确定他们是否适合担任更高级别的职位。
考察计划1. 考察时间：从2022年1月1日至2022年1月31日。
2. 考察地点：包括公司总部和各部门所在地。
3. 考察内容：- 干部的工作表现：评估干部在当前职位上的工作表现，包括工作成果、创新能力和领导能力。
- 干部的素质和能力：评估干部的专业知识、沟通能力、团队合作能力、问题解决能力和决策能力。
- 干部的适应能力：评估干部在不同环境和职位中的适应能力，包括对新任务和新挑战的应对能力。
4. 考察方法：- 面试：通过面对面的访谈，了解干部的工作经历、职业规划和发展动力。
- 观察：观察干部在工作场景中的表现，包括与员工的互动、决策过程和解决问题的能力。
- 评估：使用评估工具对干部的能力和素质进行评估，包括能力测试和行为评估。
5. 考察报告：根据考察结果，编写每位干部的考察报告，包括对干部的评价和建议。
报告二：干部考察执行情况考察执行情况1. 考察时间：从2022年1月1日至2022年1月31日。
2. 考察地点：包括公司总部和各部门所在地。
3. 考察人员：由人力资源部负责组织，考察人员包括部门领导和人力资源专员。
4. 考察方法：- 面试：考察人员与干部进行面对面的访谈，了解干部的工作经历、职业规划和发展动力。
- 观察：考察人员观察干部在工作场景中的表现，包括与员工的互动、决策过程和解决问题的能力。
- 评估：考察人员使用评估工具对干部的能力和素质进行评估，包括能力测试和行为评估。
5. 考察报告：根据考察结果，考察人员编写每位干部的考察报告，包括对干部的评价和建议。
报告三：干部考察结果分析考察结果分析1. 干部整体表现：- 工作表现：大部分干部在当前职位上表现出色，取得了令人满意的工作成果。
- 素质和能力：干部整体素质较高，具备较强的专业知识和沟通能力，但在团队合作和决策能力方面仍有提升空间。
关于入党的综合考察报告（精选3篇）
关于入党的综合考察报告（精选3篇）关于入党的综合篇1于xx年7月分配到我单位工作至今，xx年12月申请加入中国*，通过党组织的积极培养和本人的积极努力，于xx年成为入党积极分子(当年6月份经支部大会讨论填写了《入党积极分子培养考察登记表》)。
*在过来的几年里，始终坚持学习马列主义、*思想、*理论，积极参加学习提出的“三讲”、“三个代表”和“七一”讲话精神。
通过学习，该同志对中国*有力更深刻的认识，并提高了为实现共产主义奋斗终身的坚定性和敏锐性。
思想上能和党中央保持高度一致，坚定不移的执行党的路线、方针和改革开放政策。
在支部重点培养的时间里，该同志政治思想表现突出，经得起支部和广大党员的认可。
该同志在业务工作中一贯表现积极，奉献自我，能够圆满完成上级交办的各项工作。
在工作中不叫苦喊累，不论严寒酷暑都干在第一线，尽职尽责，积极奉献，服从分配，识体顾局，在每项工作中均以良好精神状态和热情面对，作风正派，团结同志，富有一定的活力。
经过本人的努力，为早日成为一名合格的*员奠定了条件。
在对该同志的培养过程中，党支部就亲属及社会关系进行了详细的调查，所有亲属均政治历史和社交清白，在“两乱”期间无任何政治历史问题。
党支部于xx年6月22日召开支部大会讨论通过入党问题，全体党员发言积极，一致肯定了该同志的政治学习、工作成绩和平时个人表现等，并提出以后要更加勤奋、努力的要求自己，力争政治思想和业务工作再上台阶。
支部大会应到正式党员18名，实到14名，全体一致通过加入中国*。
根据支部大会表决情况和本人的政治学习、业务工作及个人表现符合中国*章程要求，具备加入中国*的条件，为此吸收该同志加入中国*，特申请×党委批准。
关于入党的综合考察报告篇2加入中国*是我国珍藏多年的强烈愿望。
在少儿时期，从歌中我就记住了'党是我们亲爱的母亲'，'党的光辉像太阳'，却不理解其中的涵义。
进入少年，通过教科书和影视等途径，我开始逐渐明白：中国是世界四大文明古国之一，经济和文化曾经长期处在世界各国的前面。
中学考察活动总结报告范文(3篇)
第1篇一、活动背景为了丰富学生的课余生活，提高学生的综合素质，增强学生的实践能力，我校组织了一次为期一周的考察活动。
本次活动旨在让学生走出课堂，亲身感受社会，拓宽视野，培养团队协作精神。
二、活动时间2021年X月X日至2021年X月X日三、活动地点XX市四、活动内容1. 参观历史博物馆：让学生了解我国悠久的历史文化，感受中华民族的伟大。
2. 走进科技馆：让学生了解现代科技的发展，激发学生对科学的兴趣。
3. 参观企业：让学生了解企业生产过程，培养他们的职业素养。
4. 参观红色教育基地：让学生学习革命先烈的精神，增强爱国主义情怀。
5. 举办团队拓展活动：提高学生的团队协作能力和沟通能力。
五、活动成果1. 学生们通过参观历史博物馆，对我国的历史文化有了更深刻的了解，增强了民族自豪感。
2. 参观科技馆，激发了学生对科学的兴趣，拓宽了他们的知识面。
3. 参观企业，让学生了解了企业生产过程，培养了他们的职业素养。
4. 参观红色教育基地，让学生学习革命先烈的精神，增强了爱国主义情怀。
5. 团队拓展活动，提高了学生的团队协作能力和沟通能力。
六、活动总结1. 活动组织严密，安排合理，确保了活动的顺利进行。
2. 学生积极参与，表现出极高的热情和团队合作精神。
3. 活动内容丰富，形式多样，达到了预期效果。
4. 活动中，学生们相互关心、相互帮助，形成了良好的团队氛围。
5. 活动中，老师们认真负责，悉心指导，确保了学生的安全。
六、改进措施1. 进一步丰富活动内容，提高活动的吸引力。
2. 加强与家长的沟通，让家长了解活动的意义和目的。
3. 加强对学生的安全教育，提高学生的安全意识。
4. 在活动过程中，注重培养学生的自主学习能力，提高他们的综合素质。
总之，本次考察活动取得了圆满成功。
通过这次活动，学生们不仅增长了知识，还锻炼了意志，培养了团队精神。
在今后的工作中，我们将继续努力，为学生的全面发展创造更多机会。
第2篇一、活动背景为了拓宽学生的视野，提高学生的综合素质，我校于本月组织了一次以“走进社会，体验生活”为主题的考察活动。
考察报告范文(汇编3篇)
考察报告范文（汇编3篇）1.考察报告范文第1篇在思想道德中，社会公德是最基本的，也是最贴近我们生活实际的。
它在第一时间体现一个人的素质涵养，同时又无处不在地伴随我们每一天的生活。
针对当今大学生的社会公德状况，我们做了一次社会调查。
总体情景：调查显示，此刻大学生社会公德意识整体上比较强。
南开大学马克思主义教育学院院长武东生说：“今日的大学生是值得肯定的，与八、九十年代相比，社会的提高在大学生身上得到了充分的体现。
”而我们的调查结果显示，有%的人对当代大学生的总体评价是“思想先进，有知识，有文化，但对知识的应用本事差”。
仅有%的人认为当代大学生“思想素质好，专业水平高和社会实践报告本事强，有社会职责感。
”这就证明，在公德认识方面，大学生普遍表现得好。
对基本的公德行为和范畴，他们都有比较清晰的认识，但在具体表现的方面还有待提高，并且这种“知行脱节”现象随着年龄的增长愈趋明显。
助人为乐在社会公共生活中，每个人都会遇到困难和问题，总有需要他人帮忙和关心的时候。
所以，在社会公共生活中倡导的助人为乐精神，是社会主义道德建设的核心和原则在公共生活领域的体现，也是社会主义人道主义的基本要求。
助人为乐是我国的传统美德，我国自古就有“君子成人之美”、“为善最乐”、“博施济众”等广为流传的格言。
人有三乐：自得其乐，知足常乐，助人为乐。
把帮忙别人当成自我最欢乐的事情，是博爱的表现，也是社会对大学生的殷切期盼。
养成助人为乐的习惯，将是一生受用不尽的精神财富。
正所谓“赠人玫瑰，手留余香”，大学生应当“以团结互助为荣，以损人利己为耻”，进取参与公益事业，力所能及地关心和帮忙他人。
在本次调查当中，对于社会公益活动有%的人选择“经常参加”，有%的人选择“没兴趣，出于任务，偶尔应付”，另外有%的人选择“不参加”。
参加公益活动是大学生社会公德的良好表现，它体现了一种无私奉献的精神，一种强烈的社会职责感。
对于不太喜欢参与社会公益活动的同学，社会也应当给予进取的鼓励与引导。
考察报告发言3篇
考察报告发言3篇第一篇：参观工业企业本次考察中，我们参观了一家知名的工业企业。
该企业位于湖南省，是一家专业从事制造业的公司。
通过此次参观，我们对该企业的生产流程和管理模式有了更深入的了解。
该企业的生产车间干净整洁，设备齐全。
我们看到工人们有条不紊地进行着各种操作，高效地完成每一道工序。
同时，该企业注重质量管理，每一批产品都要经过严格的检测，确保产品的质量符合标准。
这种注重细节和质量的态度让我们很受启发。
此外，该企业还注重环境保护。
他们采用了一些环保措施，例如废水处理设备和废气处理设备，以减少对环境的污染。
这种可持续发展的理念也是我们应该研究和推广的。
第二篇：参观农业合作社此次考察中，我们还参观了一家农业合作社。
这家合作社位于四川省，主要从事种植业和养殖业。
通过参观，我们对合作社的经营模式和农业技术有了更深入的了解。
合作社的农田整齐有序，作物长势喜人。
他们采用了现代化的农业技术，例如滴灌、穴盘育苗等，提高了农作物的产量和质量。
此外，他们还注重农业科技研发，与大学和科研机构合作，引进新的农业技术和品种。
这种科技创新的态度给了我们很大启发。
合作社还注重灾害防范和食品安全。
他们建立了完善的农田防护设施，以应对自然灾害。
同时，他们实施了严格的品控措施，确保农产品的安全和质量。
这种负责任的经营方式是其他农业企业可以借鉴的。
第三篇：参观创新科技公司最后，我们还参观了一家创新科技公司。
该公司位于北京，专注于研发高科技产品。
通过参观，我们对公司的研究与开发过程有了更深入的了解。
这家公司的研发团队高度专业化，拥有丰富的技术经验和创新能力。
他们注重基础研究，与高校和研究机构进行合作，致力于科技领域的突破。
同时，他们也注重市场营销，将科技成果转化为具体的产品，满足市场需求。
此外，该公司还非常注重员工的创新精神和团队合作。
他们鼓励员工提出创新想法，并举办团队建设活动，加强员工之间的合作和沟通。
这种创新和团队精神是我们应该研究和发扬的。
三篇全面展示干部考察情况的报告
三篇全面展示干部考察情况的报告报告一：干部考察情况概述背景本次干部考察旨在评估干部的综合素质，为组织决策提供参考依据。
方法采用多种方式进行考察，包括面试、问卷调查、工作情况观察等。
结果通过考察发现，干部整体素质较高，工作表现出色，受到员工的普遍认可和赞赏。
建议建议继续加强干部培训，提升其工作能力和领导力。
报告二：干部个人情况分析干部A个人背景干部A具有丰富的工作经验和专业知识，具备较强的领导能力。
工作表现干部A在工作中积极主动，能够有效地组织团队完成任务，受到员工的信任和尊重。
发展潜力干部A具备较高的发展潜力，建议在职业发展规划中予以重视和支持。
干部B个人背景干部B具有广泛的人际关系和沟通能力，适应能力强。
工作表现干部B在工作中善于与他人合作，能够有效地解决问题，为团队带来积极的影响。
发展潜力干部B在人际关系和沟通方面具备较高的潜力，建议加强其领导力的培养。
干部C个人背景干部C具有敏锐的洞察力和判断力，善于分析问题。
工作表现干部C在工作中能够迅速抓住问题的核心，提出切实可行的解决方案，为团队带来良好的效果。
发展潜力干部C在问题分析和解决方案方面具备较高的潜力，建议加强其沟通和协调能力。
报告三：干部发展建议培训计划根据干部考察情况，制定个性化的培训计划，包括领导力培养、沟通技巧提升等方面。
岗位调整根据干部的优势和潜力，适当进行岗位调整，为其提供更好的发展平台。
激励机制建立激励机制，鼓励干部继续提升自己的能力和工作表现。
绩效评估建立科学的绩效评估体系，定期对干部进行评估，以促进其进一步成长和发展。
以上是三篇全面展示干部考察情况的报告，旨在为组织提供关于干部的全面了解和发展建议。
提干组织考察情况汇报范文
提干组织考察情况汇报范文提干组织考察情况汇报。
尊敬的领导：我是XX单位的XX，特此向您汇报我所在单位的提干组织考察情况。
在此次考察中，我详细了解了提干组织的工作流程、人员构成、工作业绩等情况，现将情况汇报如下：首先，提干组织的工作流程十分清晰，各项工作有条不紊地进行。
在提干程序中，各环节之间相互配合，工作职责明确，保证了提干工作的顺利进行。
同时，提干组织在工作过程中注重规范化管理，严格按照相关规章制度执行，确保了提干工作的公平公正。
其次，提干组织的人员构成合理，队伍素质较高。
在考察中我发现，提干组织的工作人员专业能力较强，具有丰富的工作经验和较高的业务水平，能够胜任各项工作任务。
同时，提干组织的工作人员团结协作，积极进取，为推动提干工作的顺利进行做出了积极贡献。
再次，提干组织在工作业绩方面取得了显著成绩。
通过对提干工作业绩的考察发现，提干组织在过去一段时间内取得了一系列的成绩，取得了显著的成绩。
在提干工作中，提干组织充分发挥了自身优势，积极主动地开展各项工作，取得了显著的成效，为单位的发展壮大作出了积极贡献。
最后，针对提干组织存在的问题和不足，我将进一步深入调研，提出合理的改进措施，努力完善提干组织的工作机制，提高提干工作的质量和效率。
同时，我将积极协助提干组织解决实际工作中遇到的困难和问题，为提干工作的顺利进行提供有力保障。
综上所述，提干组织在工作流程、人员构成和工作业绩等方面均取得了较好的成绩，但也存在一些问题和不足。
我将结合实际情况，积极配合领导和相关部门，努力推动提干组织工作的改进和提高，为单位的发展做出更大的贡献。
特此汇报。
XX单位XX。
日期，XXXX年XX月XX日。
外出考察报告范文5篇
外出考察报告范文5篇外出考察报告范文篇一很难的学校这次组织外出考察，主要目的是要我们更了解民族文化，对我们的艺术修养和艺术的认识有所提高。
对我们的毕业创做有很大的帮助。
主要考察了佛教文化，道教文化和儒教文化。
无论是那种文化，都有很艺术价值，无论从绘画，书法，历史和人文等等，都有着很高的参考价值。
就像有人问永乐宫壁画和清明上河图有什么区别。
我个人认为其实很简单，永乐宫壁画绘画艺术高，因为它的造型，和色彩和人物的神态都到达了及至，而清明上河图它的历史价值高，因为它反映的是真实社会生活，不像永乐宫的壁画反映的只是神话不是显示。
由此麦积山石窟与龙门石窟也是如此，不过有不同与永乐宫的壁画和清明上河图。
它门有着相同的地方，就是都是佛教文化的留传，但在表现方式上却不相同，一个是泥塑艺术，一个是石雕艺术。
中国古代文化灿烂辉煌，有着五千多年的历史，石窟艺术是古代文化中的一朵奇葩，占有很重要的地位。
它分布广泛，反映了我国魏晋南北朝及隋唐时期的佛教艺术。
麦积山石窟位于甘肃天水城东南45公里处，秦岭山脉西端，因其外观“如民间积麦之状〞而得名。
石窟开凿于十六国时期的后秦(公元384——417年)，以后南北朝时期的北魏、西魏、北周和隋、唐、宋、元乃至明、清等十几个朝代，都在这里进行了营建。
麦积山现存大小窟龛194个，54个位于南崖，140个分布在西崖，除少数窟龛内已空外，共保存了从公元四世纪末到十九世纪约1500年间的泥塑、石雕7200多件，壁画1300多平方米。
麦积山石窟与莫高窟、云岗石窟、龙门石窟并称为中国的“四大石窟〞。
洞窟窟内的艺术内容，及其所反映的思想主题并社会历史背景之后，作为一点补充，也是合理的逻辑推理:麦积山第127窟作为当时在特殊情形下为乙弗后所建的洞窟，特殊的题材与来源，还有特殊的画工成份等，这些必将对麦积山同时代及其后的石窟艺术产生深刻之影响，也就是说与乙弗后有关的社会历史在麦积山的活动，无疑会对麦积山石窟艺术活动带来一些新的现象和因素，也是学者们所较为共同一致的认识，而这些新内容的源头又是与中原洛阳长安等地密不可分，特别是对这些地区的现存石窟等佛教造像艺术的全面考察，以及相关文献画史资料等的记载，和对于一些当时著名画家的考察，联系到麦积山西魏及其以后石窟艺术的开展特征，或许为我们研究麦积山石窟的开展变化及其在佛教石窟艺术研究中的地位等相关课题意义重大。
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组织考察报告3篇本文是关于组织考察报告3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
一、据调查，李广乃一介莽夫蛮汉李广，男，陇西成纪人。
绰号“飞将军”。
为深入了解情况，组织部的干部不远千里，来到李广的老家，广泛调查了李广的社会关系，收集了关于李广的传说故事。
虽然。
李广是世家出身（“广家世世受射”，《史记/李将军列传》，以下引文相同），但是，乡里的传言表明：李广实际上是一个有些神力的莽夫蛮汉。
据说，有一次李广和几个地痞无赖去打猎，远远看见草中躺着一只老虎，众人惊惶失措，李广仗着有些本事，拉弓一箭射去，过了一会，老虎一动不动，大家小心上前一看，哪里是什么老虎，原来只是一块石头，箭头入石三寸。
从此，李广的滥兄滥弟们到处吹嘘他是神人（“出猎，见草中石，以为虎而射之，中石没镞。
”）。
二、李广虽然英勇善战，但只是逞匹夫之勇为慎重起见，组织部门又到李广曾经率领战斗过的部队去调查了解，发现对李广的评价毁誉参半。
有的人说李广爱戴士兵，身先士卒，英勇善战。
但是，也有许多人反映李广放纵士兵军纪涣散，而且李广也没有什么指挥才能，只是匹夫之勇。
有一次，李广率领百余名骑兵，误入敌人千军万马之中，“广之百骑皆大惊，欲驰还走。
”，李广色厉内荏假装镇静，命令手下士卒“皆下马解鞍”，使出大胆吓小胆的招数。
胡骑摸不着底细不敢出击。
胡军中有骑白马的将领心有不甘跃跃欲试，于是李广飞身上马，与十余骑兵射杀胡将，然后又假装悠然地回到军中，解鞍，让随从纵马食草，士兵躺卧草地。
也是老天保佑，当时是傍晚时分，朦朦胧胧什么也看不清楚，相持了半天，敌人以为李广有大军埋伏在后面，只好退兵而去（“胡兵终怪之，不敢击，夜半时，引兵而去。
”），让李广逃过一劫。
三、李广泄私愤，有疑似命案在身据调查，李广心胸狭窄，任用亲信，排斥异己。
对于与自己有过节的人，甚至假借严明军纪滥杀无辜。
下面的这个事件，监察部门曾经数次调查，由于李广党羽甚多，终究不了了之。
李广曾经因为目无上级，一度被贬为庶人，隐居于南山之畔。
一天，他与狐朋狗友在田间饮酒到夜半。
回来的路上，经过霸陵亭。
霸陵是汉文帝的陵墓，李广们恰巧遇到了霸陵尉，这位老兄虽然也是喝的酩酊大醉，但是照章办事，不让李广通过。
李广的随从到霸陵尉的面前蛮横地咆哮：“不知他是以前的李将军吗？！”（“故（！）李将军”）不知高低的霸陵尉语带讥讽地回答：“宵禁，知道不？！不要说曾经的将军，就是现在的将军也不行！”（“今（！）将军尚不得夜行，何乃故（！）将军也！”）李广不得已，只好忍气吞声暂居亭下。
不久，战事又起，用人之际，陛下又召拜李广为右北平太守。
不知陛下记得否，当时李广向您提了一个条件，要求霸陵尉和他一起随军。
陛下恩准了他的要求，可是等霸陵尉一到，李广栽赃他迟到，违反了军律，命令手下把他推出帐外，斩了他的首。
陛下也知道李广是泄私愤，可是用人之际，也只好发一道明谕夸奖李广做得好做得对。
四、李广动机不纯，跑官要官文帝的时候时，李广为武骑常侍，跟从文帝。
有一次，文帝一时高兴，玩笑说：“李广啊，你生不逢时，如果在高祖的时候，你可以封侯拜将啊！”（“惜乎！子不遇时，如令子当高帝时，万户侯岂足道矣哉！”）从此，李广就存了加入革命队伍升官发财的念头。
在历次的对敌斗争中，李广个人英雄主义，好出风头，热衷于沽名钓誉，每次出征都要当前锋。
其实，我朝人才辈出，后起之秀卫青、霍去病等骁勇善战，加之陛下对李广的动机看的很清楚（“以为李广老，数奇（经历坎坷离奇），勿令当单于，恐不得所欲。
”），使得李广的升官发财美梦不得遂愿。
随着许多曾经追随李广的部下，或封侯或拜相，李广开始牢骚满腹，懈怠工作。
他常常对周围的人胡言乱语：“组织部的人都是瞎了狗眼，不就是我没有巴结他们吗？看来我是没有封侯的命啊！”（“何也？岂吾相不当侯邪？且固命也？”）五、结论综上，虽然，李广同志打了不少胜仗，积了不少战功，匈奴对他闻风丧胆，但是，李广同志的缺点也很明显，群众基础差，口碑也不太好，离领导干部的要求差的很远。
建议：第一，组织调查组，查清霸陵尉的死因；第二，暂不考虑提拔任用；第三，需要严加防范、控制使用。
大汉王朝组织部年月日附记：1、此报告除上报汉武帝，还以内参的形式抄报中央各部委，朝野流言遂四处。
2、不久，发生了一起爆炸新闻：李广在军中自杀身亡。
有人说，是当官不成绝望自刎。
也有人说，是因为贻误战机以死谢罪。
3、再后来，坊间传言：执笔写组织考察报告的是霸陵尉的亲戚，也有传言，作者其实是卫青的幕僚，卫青为了扶持霍去病，授意打压李广。
4、后来，司马迁在写作《史记》的时候，专门为李广写了一章《李将军列传》，感慨“桃李不言，下自成蹊。
”南非民间组织考察报告关于南非民间组织的情况，过去我们基本不了解。
这次，根据专家的推荐，受南非社会发展部的邀请，我们一行11人于底考察了南非民间组织的发展和管理。
尽管考察非常浮浅，但总算有了一些接触和了解，而且发现了一些值得我们借鉴的东西。
在非洲大陆，南非是比较发达的国家。
虽然在1994年经历了政权的演变，民间组织的发展有了一些变化，但总的看发展势头不减，民间组织在社会和经济发展中仍然发挥着积极的多方面的重要作用。
南非习惯把民间组织称为公民社会或非营利组织。
据南非有关民间机构与大学研究机构的调查，南非的民间组织数量超过十万个以上，包括非政府组织、社区组织、志愿服务协会，以及工会等。
南非的民间组织有四个特点：一是社区民间组织在总量中占大多数；二是大部分是由最初的反对种族歧视为宗旨的组织转化过来的；三是大部分是提供福利服务的机构；四是志愿服务机构资源丰富，每年创造超过100亿兰特的收入（6.3兰特约合一美元）。
现将主要情况报告如下。
一、法律框架1、南非宪法承诺每位南非人拥有结社自由。
这是民间组织形成的基础。
2、1997年，南非议会通过了第71号法令即非营利组织法并于1998年9月1日实行。
南非非营利组织法以宪法为依据，旨在创造一个有利于非营利组织繁荣发展的环境，建立一个正常的法律框架，促使非营利组织依法行事。
保持合适的内部治理准则，建立透明以及对公众负责的机构。
（1）法令对非营利组织的定义强调了两点：a、民间性。
指明其非政府系列。
b、非营利性。
指出建立机构的目的只为公共利益；机构的收入和财产不能在会员或办公室工作人员中间进行分配（对服务的合适补偿除外）。
（2）法令规定成立非营利组织申请人必须向登记机关申请登记：a、受托机构（政府授予权利机构）必须到高级法院法官处登记。
b、一般组织到非营利组织委员会主任登记处登记。
c、一部分组织也可选择到福利部非营利组织理事会登记。
（3）法律鼓励民间非营利组织向政府申请登记。
一是政府规定经过登记的机构才能获得政府的税收优惠；二是规定经过登记的机构才有资格获得政府的资金援助和其他优惠待遇。
社会福利部是非政府组织的主要管理部门。
3、南非国会?000年通过了南非共和国福利发展管理法案。
该法案是为福利部门提供一个旨在建立并融合政府与公民社会伙伴关系的管理框架。
依据这个法案，民间组织可以履行法定的社会责任，更多地参与推动社会福利事业的发展。
（1）法案对“公民社会”的定义是：除政府之外的研究机构、组织或个人，其中包括商会、消费者组织，正规和非正规福利部门，非政府组织，社区组织，宗教组织和其他社会福利机构。
（2）法案明确了政府与公民社会通过规划分担责任的伙伴关系和对社会福利事业的共同“管理”。
（3）法案把公民社会中的各机构对社会福利政策和项目抱有兴趣者确认为“利益相关方”。
（4）法案决定成立南非社会福利发展理事会。
而理事会建立的目的就在于推动和巩固公民社会和政府的相互作用，以及在不同程度上参与公共政策的制定。
（5）法案规定在理事会成员中（9人），政府官员理事不得超过4人，即其余至少5人来自公民社会。
理事会每年至少召开3次会议，每次至少2天。
理事每人每年可得到国家给予的229700兰特（约合3800美元）的差旅费，补贴和咨询服务费。
国家还为理事会办事机构支出办公费用456000兰特（约合76000美元）。
（6）法案规定了的南非福利发展理事会的职责，其中还特别规定有关非营利组织的条款，主要是：a、推动政府和公民社会间就社会福利方面的对话。
b、推动利益相关方参与社会福利发展，特别是消费者和草根部门的参与。
c、在政府与公民社会间制定信息和交流策略。
d、加强公民社会、相关政府部门和部长之间的磋商，决策社会福利重点关注项目等。
3、设立社会发展部。
规定该部门的职责是致力于向全体南非人民提供社会保障和社会福利服务，与非政府组织，宗教组织、非营利组织、商业界，劳工组织和其他参与者展开合作，监督社会政策的执行，以形成良好的社会环境并推动扶贫的发展。
，在社会发展部部长确定的其后5年的工作重点中，主要包括帮助贫困人群，资助弱势家庭，保护妇女儿童、残疾人利益，社区关怀和对艾滋病影响人群的帮助，如：因艾滋病而丧失双亲的孤儿的帮助、减少青少年犯罪和失业现象等。
该部的各项工作都要求与公民社会的协商与合作。
4、颁布《国家发展机构法》，设立国家发展署《国家发展机构法》规定国家发展署的职能，就是直接向特定的社区民间组织和其他帮助贫困社区提高能力的民间组织提供资金、达到减贫的工作目标。
国家发展署为专门执行上述任务的法定机构，原归财政部领导，后转社会发展部领导。
二、登记与管理1、登记要求（1）陈述组织名称。
（2）陈述组织的主要和次要目的。
（3）承诺组织的收入和财产不得在会员和工作人员中分配。
（4）规定该组织成为一个法人，具有法人地位。
（5）规定该组织的存在不受其成立或机构负责人变动的影响。
（6）规定该组织的成立或机构负责人不会对组织的财产享有权利。
（7）规定组织的业务范围。
（8）规定该组织内部治理的组织结构和机制。
（9）陈述会议规则，包括会议召开有效人数，会议记录的保存，会议作出决定的方式。
（10）规定财务必须经过银行帐号运行。
（11）规定财务年度的起始日期。
（12）规定章程的修改程序。
（13）规定该组织终止或解散的程序。
（14）规定该组织终止或解散后剩余财产应转移到与本组织宗旨相似的非营利组织。
2、登记结果准予登记的组织应发给登记证书，证书是非营利组织具有法人资格的证明。
对不予登记的组织，应通知申请者并说明理由，一般在申请登记起一个月内给予答复。
申请者在收到不予登记的通知后一个月内，可以向特设的委员会提出申诉，请求法庭立案审查。
非营利组织的登记免费。
3、非营利组织的义务（1）遵守非营利组织法的要求及遵守已经登记的章程开展活动。
（2）在活动中展示本组织的登记的状态和登记证号。
（3）保留规定期限内的会计记录和相关支持性文本。
（4）在财政年度结束后6个月内，草拟出财务报告。
该报告至少应包括本机构的收入、支出和资产负债表。
（5）在草拟财务报告后两个月内，会计主管应起草正式财务报告书，陈述机构的财务状况。