浅谈新形势下如何做好煤矿工会工作
浅谈如何做好煤矿企业工会
浅谈如何做好煤矿企业工会摘要工会是在党的领导下的工人阶级群众组织，肩负着推动生产力发展的重任。
加强企业工会组织建设、增强基层工会活力是企业工会最重要的基础性工作，也是完成企业各项任务和目标的重要保证。
如何创新煤矿工会工作机制，转变煤矿工会工作人员职能已成为迫在眉睫的一项重要课题。
关键词煤矿企业工会工作工会组织党的十八大指出：“要坚持以人为本、执政为民，支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，维护群众合法权益，始终保持党同人民群众的血肉联系”。
中国工会十六大报告提出：“坚持中国特色社会主义工会发展道路必须坚持自觉接受党的领导。
”这一系列讲话充分说明了工会工作的重要性和重要作用，总之，工会作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用。
一、强化教育引导，提高职工参与民主管理意识紧密围绕集团公司工会工作，发挥职工的聪明才智，促进企业和谐发展，这既是民主管理的目的，也是民主管理的发展方向和生命力之所在。
只有紧密结合企业中心工作，才能保证民主管理的不断深入。
因此，要牢固树立“唯有融入，才有作为”的思想，不断开辟职工参与企业管理的新领域和新途径，使职工在参与中展示作为，推动企业各项工作在职工参与中实现健康和谐发展。
抓好民主管理，关键在职工，前提在认识。
要利用板报、宣传栏、职工政治学习、谈心交流等多种形式，强化职工主人翁意识教育，使职工认识到：参与企业管理既是国家法律赋予的重要权利，又是维护自身合法权益重要保证。
参与民主管理，对于提高企业管理水平，提高企业经济效益，改善职工个人工作生活条件具有重要作用，从而不断增强职工参与民主管理的自觉性。
同时，要尊重职工参与行为，对于职工的每一条建议、每一项要求都要高度重视、认真对待，做到事事有回音、件件有落实，问题有整改，以扎实的工作取信于职工群众。
要让职工分享参与成果，对于职工提出的优秀提案、小改小革、合理化建议等，都要给予相应的物质和精神鼓励，充分调动职工参与民主管理的主动性和积极性。
新形势下加强与改进煤矿企业工会工作的思考
新形势下加强与改进煤矿企业工会工作的思考引言随着中国经济的快速发展，煤矿企业在国家能源供应中起着重要的作用。
然而，由于煤炭工业的特殊性质，煤矿企业面临许多工作安全和劳动保障的挑战。
在新形势下，加强和改进煤矿企业工会工作显得尤为重要。
本文将探讨在当前形势下，如何加强与改进煤矿企业工会工作。
1. 深入了解煤矿工人的需求为了加强与改进煤矿企业工会工作，首要任务是深入了解煤矿工人的需求。
煤矿工人面临着高风险和高强度的工作环境，他们对安全和健康的需求是最为迫切的。
工会应当通过调研和听取工人的心声，全面了解工人的关切和需求。
只有基于真实需求的工作，才能有效提升工会的认可度和影响力。
2. 提供全面的培训和教育为了应对煤矿工作的特殊性和高风险性，工会应加强培训和教育的力度。
针对煤矿工人的工作技能、安全防护知识和紧急事故处理等方面，开展全面的培训计划。
通过提升工人的技能水平和安全意识，减少工作事故的发生。
同时，工会还应组织专家讲座和学习交流活动，帮助工人提升自己的专业素质和综合能力。
3. 加强与企业管理层的合作煤矿企业工会与企业管理层之间的合作关系至关重要。
工会应与企业管理层建立沟通渠道，共同商讨工人的权益保障和安全生产等重大问题。
通过双方的合作，制定出符合实际情况和利益平衡的工作方案。
此外，工会还应积极参与企业的决策过程，对工人的利益进行有效捍卫和维护。
4. 加大对工人权益的保护力度工会是工人的代言人和捍卫者，应积极维护工人的权益。
在新形势下，工会应加大对工人权益的保护力度。
建立健全的工会组织和法律援助机制，为工人提供法律咨询和维权服务。
同时，工会还应与相关部门合作，推动完善工人权益保障的法规和政策。
5. 推动煤炭行业的可持续发展煤炭行业是我国能源产业的重要组成部分，但也面临诸多环境和可持续发展的问题。
工会应积极参与环境保护和可持续发展方面的工作。
通过加强与政府、企业和社会各界的合作，推动绿色煤炭生产和能源结构调整，为煤矿工人提供更好的工作环境和发展机会。
新形势下煤矿企业如何做好工会工作
新形势下煤矿企业如何做好工会工作【摘要】煤矿企业在面对新形势下，工会工作显得尤为重要。
本文首先介绍了当前煤矿企业所面临的新形势，以及工会工作在其中的重要性。
然后，从加强工会组织建设、提升工会干部素质、关注员工权益、强化工会与企业沟通协调、加强工会在参与企业决策中的作用等方面提出相应建议。
最后总结指出，煤矿企业应重视工会工作，做好工会工作有利于企业稳定发展。
通过加强工会工作，可以促进企业内部的和谐稳定，提高员工的满意度和忠诚度，进而推动企业的可持续发展。
煤矿企业需要重视并加强工会工作，以应对当前复杂多变的市场环境和竞争压力。
【关键词】煤矿企业、工会工作、新形势、组织建设、干部素质、员工权益、沟通、协调、决策、稳定发展。
1. 引言1.1 当前煤矿企业面临的新形势在当前环境下，煤矿企业面临着诸多新形势和挑战。
随着社会经济的发展和政府环保政策的加大，煤矿企业在生产经营过程中面临着更加严格的环保标准和要求。
这意味着煤矿企业需要进行更多的投入和改造来满足环保要求，给企业带来了更大的经济压力。
随着科技的迅速发展，煤矿企业需要不断更新设备和技术，以提高生产效率和保证生产安全。
此举需要耗费大量的资金和人力资源，对企业的财务状况和管理能力提出了更高的要求。
社会关注度不断提升，煤矿企业在安全生产、员工福利和企业社会责任等方面受到更加严格的监督和要求。
这意味着煤矿企业需要更加谨慎地经营，注重企业形象和社会责任，否则将会面临舆论负面影响和法律风险。
当前煤矿企业面临的新形势需要企业齐心协力，不断创新和发展，以应对来自各个方面的挑战和压力。
1.2 工会工作在煤矿企业中的重要性工会在煤矿企业中扮演着非常重要的角色，其重要性主要体现在以下几个方面：工会是煤矿企业员工的代表和维权者。
煤矿企业作为劳动密集型行业，员工的工作条件和待遇直接关系到员工的切身利益。
工会通过代表员工的利益和维护员工的权益，可以帮助解决员工在工作中遇到的问题，提高员工的工作积极性和生产效率。
新形势下如何做好煤矿企业工会工作及发挥工会作用
新形势下如何做好煤矿企业工会工作及发挥工会作用摘要：当前煤企正处于转型升级的关键时期，如何提升煤矿企业发展质量是当前煤企面临的突出矛盾和难题，但是从当前煤企发展情况来看，工会政工工作可有效凝聚煤企发展的动力，对于推动煤企健康稳定发展发挥着不可替代的作用。
基于此，以下对新形势下如何做好煤矿企业工会工作及发挥工会作用进行了探讨，以供参考。
关键词：煤矿企业；工会工作；发挥工会作用引言工会是职工信赖的“娘家人”。
发挥工会工作优势，是促进和谐矿山建设，实现矿井绿色高效高质量发展的催化剂。
2021年以来，我矿严格按照煤业公司党委和工会的部署和要求，围绕矿井安全生产工作和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，扎实开展各项活动，切实保障职工合法权益，为矿井各项工作有序开展提供了坚强的政治、思想和组织保障。
1企业工会的作用1.1履行工会职责的需要维护职工权益是企业工会的基本职责，只有将常态性、普惠性服务提供给广大职工，对职工各项合法权益进行切实维护，方可促使职工的满足感、安全感得到增强，进而将广大职工真正凝聚起来，推动企业的高质量发展。
企业工会在维护职工权益时，需将促进企业发展的原则贯彻下去，只有提高企业发展质量，方可将更多优质的服务提供给职工，促使职工合法权益得到更好的保障。
1.2教育职能作用工会组织最为重要的职能是教育职能，可以为企业职工提供思想政治教育，引导企业职工形成正确的工作态度以及习惯，强化职工的工作积极性。
随着现代社会发展速度的提高，职工的工作思想出现了多元化的现象，职工队伍稳定性受到了较大的影响，企业职工离职率持续上升，这不利于企业的稳定发展。
工会组织可以起到教育的职能作用，在工会活动中渗透企业发展理念，加强企业职工对于企业的信赖度，保证职工队伍的稳定性，让企业的发展能够拥有更加扎实的群众基础。
在工会活动中职工可以形成正确的工作意识，在工作中主动落实发展战略，充分发挥人才的优势。
工会组织活动的开展也能够提升职工的工作素质，让工作人员形成良好的职业素养和工作素养，树立正确的思想观念，在工会组织的引导下更好的认识党的精神和政策要求。
新形势下煤矿企业如何做好工会工作
新形势下煤矿企业如何做好工会工作当前，我国的煤炭工业面临着许多的困难和挑战，其中包括资源的日益枯竭、安全生产难以完全保证、环境污染等问题，这些因素极大地制约了行业的健康发展。
同时，在经济新常态的背景下，政策法规的不断推进，对煤矿企业的要求也越来越高，各方面的力量都在力图改进并提升企业的综合素质。
在这样的背景下，煤矿企业工会也必须与时俱进，积极响应新形势下的工会工作要求，为企业的发展做出积极贡献。
一、加强职工思想教育作为煤矿企业的基层组织，工会必须深入了解职工的需求和心理，尽最大努力为职工提供精神文化上的滋养和扶植。
首先，工会要加强职工思想政治教育，增强职工的责任心和使命感，使其明白作为煤炭工人的重要意义和使命。
其次，工会还要按照职工的实际需要，积极组织各种文化、艺术、体育和娱乐活动，提高职工文化素养和娱乐生活质量，打造企业文化。
二、加强企业治理在煤炭工业面临新的情况和挑战的时候，企业治理的重要性变得更加突出。
作为企业内部的纽带和桥梁，工会可以发挥重要的作用。
首先，工会要加强对企业文化建设的引导和推进，强化企业和职工的凝聚力，减少职工的流失率；其次，工会要加强和完善企业的内部管理制度，形成合理、高效和科学的管理模式，避免出现延误、敷衍和虚假等不良现象。
三、加强安全生产安全生产一直是煤矿企业面临的最大挑战之一。
煤矿工会必须以安全生产为核心，出谋划策，积极配合企业安全生产工作的开展。
首先，要建立完善的安全生产管理制度，细致入微地进行分类管理、分级控制，对于安全生产事故的预测和防范进行全面展开；其次，工会可以加强煤矿职工安全生产的理论教育和操作技能培训，提高职工的安全意识和技能水平；同时，还可以安排在生产中心重点设施、重要区域和设备上设置工会管理和服务宣传牌，发挥工会在安全生产中的宣传作用和辅助作用，推动安全生产工作全面展开。
四、加强劳动关系维护煤矿企业的生产和经营需要有一支又大又稳定的劳工队伍。
劳动合同是保证劳动关系稳定的最基本法律手段，而建立健全的劳动关系和维护即是工会工作的核心内容之一。
如何做好新形势下煤矿工会工作
工会工作如何做好新形势下煤矿工会工作在转变经济发展方式的新形势下，供给侧结构性改革成为了煤矿企业所面临的历史任务。
特别对于那些资源指向型城市的经济发展而言，去除煤矿企业的过剩产能和优化企业的产能结构任务，已上升为促进本地经济发展的区域战略。
面对新形势下煤矿企业的转型升级任务，需要充分重视企业工会工作的职能优势，使其成为推动企业各项事业发展内驱动力。
煤矿企业的工会工作在开展中应与企业改革总目标相契合，并成为企业改革总目标中的有机组成部分。
在煤矿企业去除过剩产能时，必然存在着部分职工的转岗事项。
同时，煤矿企业在优化产能结构时，又必然存在着提升在职职工岗位能力和在企业文化中植人学习型文化要件的需要。
―、新形势下煤矿工会工作的目标定位1.定位于辅助企业转岗分流工作 目标的落实。
李克强总理在视察武钢时提出，在转移分流国企职工时必须防止出现上世纪90年代中期那样的局面。
这就意味着，煤矿企业在去除过剩产能时需要同步妥善做好转移分流职工的思想稳定工作，并在对这些职工进行人力资源再造和重构的过程中，满足他们的再就业或者转岗要求。
那么，企业工会工作目标则可定位于，以思想帮扶来助推这些职工能够正视企业改革现状，并在机会创造、平台搭建上来帮助他们完成人力资本提升任务。
2. 定位于推动企业在职培训工作 目标的落实。
由于煤矿企业属于资本指向型企业类型，所以在优化产能结□太原王会姣构时往往通过引进高端设备，或者对 专用设备进行技术改造，来提高生产 效率并提高产品的附加值。
在企业生 产的技术系数（L:K)视角下可知，随着企业固定资产重置和技改工作的 展开，则需要对在职职工岗位能力结 构进行提升和优化。
对于企业工会工 作而言，应在舆论引导上来增强在职 职工对岗位能力结构再造的重视程 度，并帮助在职职工建立起自组织学 习系统。
3.定位于助力企业学习型文化培 育目标的落实。
煤矿企业在新形势下 需要做到降能增效，降能增效目标的 实现关键在于发挥“人”的主观能动 性。
试论如何做好新形势下煤矿工会工作
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： 关键词 煤矿 工会 新形势
当前 ，煤大势 所趋 ，由此 给工会 工作带来 空前 的 困难 和挑 战。新形 势 前 ，工会必须 紧密结合 企业实际 ， 切 实把工会建设 成制度完 善 、 组织健 全、维 权到位的职工信得过 的基 层组织 。
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二、最大限度 的激 发活力，提振职工 队伍士气 面对当前形势 ， 工会要充 分发挥 自身优势 ， 通过有声 有色 、
创新 创造 的开 展工作 ，激发 活力 ，提振士气 ，为企 业平稳 健康 发展提供坚 实保 障 。
一
、
最 大限度的凝聚共识 ，维 护职 工队伍稳定
是 积极 开展多形 式 的群众文 化活动 ，满足 职工精 神需求
批业务 精 、能力强 的 岗位 标兵 、优秀班 组 ，以适 应企 业发展 三、最大限度 的高效 服务，推动企业平稳发展
需要 。
想动态定期上报制度， 及时掌握职工思想变化，以便超前介入 ，
进行 人文 关怀 和心理疏 导 ，及 时化解 职工 思想矛 盾 ，确保 职工 思想稳定 。 二是 要维 护职 工合法 权益 。工会要 做职 工 的 “ 娘 家人 ” ， 切 实担 负 起 维护 职 工合 法 权 益 的责 任 ，构 建 和谐 劳动 关 系 ，
职工喜闻乐见的文体活动， 推进企业文化建设，营造家园文化。
二是广 泛开 展群众 性经济技 术创 新活动 ，激发 职工 的工作
是 维护职 工思想 稳定 。各 级工会 组织要 充分 发挥 自身群
热情和创造活力。围绕安全生产 、降本增效等重点工作，开展
新形势下加强与改进煤矿企业工会工作的思考
新形势下加强与改进煤矿企业工会工作的思考当前，随着经济全球化、信息化和资源环境问题的不断加剧，我国煤矿企业工会工作也面临着前所未有的挑战和机遇。
为了适应新形势，加强和改进煤矿企业工会工作，必须从以下几个方面进行思考：一、理顺工会与企业关系作为工人阶级的组织，工会应该在为职工义务和权益服务的同时，积极参与企业管理，发挥企业监督作用。
在实际运作中，应准确把握自身职能和企业管理职能的分工，避免过多介入企业具体的生产经营管理。
但同时，也应及时发现和解决企业中存在的问题和矛盾，提出具体化的改进方案，为企业创新和发展提供支持和帮助。
二、提高工会服务质量作为工人阶级的代表组织，工会应当为广大职工提供优质的服务，维护职工合法权益。
在具体实践中，应加强对职工群众的调研，及时掌握职工的需求和要求，并加强对职工法律知识、劳动保护和职业技能培训等方面的关注和支持。
通过不断提升服务能力和质量，增强工会的凝聚力和号召力，真正做到“服务到岗位、服务到家”。
三、拓展工会工作领域随着社会的发展和变化，工会的工作范围和内容也需要逐步拓展，扩大工会工作的服务对象和服务范畴，深入开展职工文体、娱乐活动，加强职工之间的交流和沟通，为切实维护职工的合法权益、促进职工的全面发展，营造良好的工作和生活环境、推进企业文化建设等提供保障。
四、强化工会自身建设强化工会自身建设，是提高工会工作效能的基本保障。
具体来说，工会应健全完善组织架构，选聘有能力、拥有高度政治素养和思想道德的工会干部，加强干部队伍建设、加强团队协作，提高工会管理水平和综合素质和能力，以更加高效、贴心的服务，支持和帮助广大职工实现自身的价值和追求。
总之，加强和改进煤矿企业工会工作，需要不断适应新形势的要求，坚持工会与企业协同发展的方向，注重提升工会服务质量和工作水平，维护职工合法权益、扩展工会工作领域，进一步强化工会自身建设。
通过这些方面的努力，可以为实现工人阶级根本利益和维护社会稳定提供有力的保障。
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浅谈新形势下如何做好煤矿工会工作
摘要：安全生产是煤矿企业各项管理工作的重中之重，由于煤矿生产的特殊性，决定了必须把安全文化建设作为工会推进企业文化建设的抓手，加强安全生产监管，不断提高职工的安全意识和安全技能，积极营造“人人讲安全”的良好氛围，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，职工合法权益的表达者和维护者，是构建和谐社会、和谐企业的根本力量和重要组织，应该在构建和谐企业中发挥积极作用。
煤矿工会保障职工在生产过程中的安全与健康，控制煤矿安全事故的发生等方面，发挥着不可替代的作用。
关键词：煤矿工会维权；和谐企业构建
党的十八大提出，要坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗，这为包括工会工作在内的方方面面工作指明了前进的方向。
工会组织和工会干部学习贯彻党的十八大精神，首要任务就是要全面把握中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵、精神实质和理论体系，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。
具体地讲，就是要抓好各级工会组织当前各项工作的落实，推进工会工作的创新发展，团结引导广大职工为实现党的十八大提出的宏伟目标建功立业。
我们淮北矿区工会组织作为国有大型企业工会如何充分发挥优势，创造特色，把党的十八大提出的任务要求落实好，是个值得思考的问题，特别是工会干部应加强调查研究，充分发挥维护职工权益的积极作用。
一、当前煤矿企业状况
从总体上看，我国当前的劳动关系调整体制还不完善，不能完全适应建立社会主义市场经济体制的要求，特别是随着企业经济改革和所有制结构调整的深入进行，劳动关系调整工作出现了一些新情况和新问题。
主要表现在：一是在体制内与体制外单位中存在较大差异。
在体制内的机关事业单位和国有企业中，劳动者与用人单位之间的劳动关系状况总得来说处于良好状态。
在体制外的非公企业和社会机构中，劳动关系处于严重的不和谐状态并已成为当前我国社会矛盾中的一个突出部分；二是有些企业侵犯职工合法权益的现象依然突出，有的企业重组改制中维护职工合法权益的机制不够健全；三是有些失业人员，特别是年龄偏大、学历偏低的失业人员、企业富于人员再就业困难；四是有的非公有制企业劳动用工制度不规范，工伤、医疗保险等赔偿难于落实，一旦发生工伤事故，企业主或采取“私了”的办法，或根本就不予赔偿，由此引发劳资纠纷；工会组织必须高度重视并密切关注当前劳动关系的这些新特点和发展态势，加强研究，寻找对策，不断推进劳动关系的和谐稳定。
二、找准维护职工权利的重点
1.维护好职工获得劳动报酬的权利
当前，正处在经济社会转轨时期，“按劳分配为主题、多种分配方式并存的
分配制度”并未完全落到实处，职工获得劳动报酬的权益尚未完全得到保障，突出表现在两个方面：一是劳动成本被低估。
改革开放30多年，劳动者创造了巨大的社会财富，然而由于通胀和生活成本提高等因素，许多企业的职工的实际收入依然很低。
二是劳动力总量过剩。
由于城镇就业不充分，再加上农村大量劳动力转移，大批大中专毕业生涌入社会，造成劳动力的供大于求。
2.维护好弱势群体的权利
据有关资料显示，一份关于弱势群体心理状况的调查，7%以上的受访者对自己目前的生活状况表示不满意，85%的人认为自己的社会地位低下，75%的人都不同程度存在精神忧郁和焦虑。
显然，弱势群体心理状况调查结果令人震惊，让人担忧。
古言道：物极必反。
如果处理不好，它会影响社会和谐、国家的稳定。
对这部分弱势群体，社会不能遗忘，工会作为职工利益的代表者和维护者，不能不管不问，应一如既往地做强“送温暖工程”、“育才关怀行动”等品牌，同时健全弱势群体的利益表达机制、心理帮扶机制和资金帮扶机制，继续加大媒体宣传力度，发动全社会都来关心弱势群体，并动员他们积极参加工会组织的“大病医疗互助保险”、“女职工防癌保险”、“意外伤害保险”、“零就业家庭救助”等活动，多渠道帮助他们早日脱贫。
三、煤矿企业工会要发挥好以下几个方面的作用
1.煤矿工会在提高职工素质中的作用
一要强化职工的安全教育，增强职工安全自保互保意识。
要始终把安全理念教育贯穿到宣传思想教育、提高职工素质的全过程，重点开展安全生产规章制度、安全操作规程、岗位安全操作技能等教育和培训。
二要加强职工了解和掌握一些必要的安全生产知识，注意提高他们了解掌握和分析处理信息的能力，促进他们有的放矢地做好职工的安全协管工作，提高工作实效。
三是重点开展好新工人的安全培训。
注重对职工进行安全常识和反“三违”教育，从维护职工“安全权”的高度出发，努力提高职工队伍的安全意识和安全技能水平。
强化过程中的监督检查，充分发挥群监员安全监督检查作用，将安全隐患消灭在了萌芽状态。
充分发挥职工代表的安全巡视作用，首先是搞好企业安全文化的宣传，营造安全文化氛围。
充分发挥工会工作在促进安全文化建设中的影响力。
2.工会在班组建设方面的作用
班组是企业的基层组织，是加强企业安全管理的基础和前沿阵地。
班组安全抓好了，整个企业的安全就有了保证。
抓住了班组，就抓住了安全的基础。
我们各级工会组织要加强协作配合，将班组建设与“学习型班组”创建活动结合起来，积极发挥工会组织在班组建设中的重要作用。
要努力提高班组长和职工的业务素
质、推动班组技术进步，促进企业安全发展。
要深入开展班组安全生产技术竞赛、抓好事故隐患排查治理，发动职工参与班组安全生产管理，扎实推进班组安全建设工作。
3.全力维护职工的民主政治权益
工会作为职工群众合法权益的代表者，应当充分发挥自身的民主渠道作用，按照构建和谐企业、和谐社会的要求，积极推进国家民主政治建设，强化企业民主管理，落实职工的各项民主权利，进一步巩固和发展职工的主人翁地位。
（1）继续抓好矿务、科区务公开工作，维护职工的知情权和议事权。
矿务公开工作作为广大职工参与企业管理、民主决策、民主监督的一种好形式，对于融洽干群关系，调动职工积极性，促进企业稳定和谐发展，发挥了重要作用。
要建立健全矿务公开工作责任制、考核制和责任追究制，确保公开工作稳步推进。
当务之急，要创新思维，紧紧围绕绩效工资分配、精细化管理、重大开支等职工关心的热点，创新公开形式，提升公开质量，逐步向生产经营管理领域、管理干部选拔任用、职工群众关心的利益问题三个方面延伸。
特别是要建立和完善职工代表参与科（区）工资分配实施全程监管机制，赋予职工代表知情权、发言权、质疑权、建议权和监督报告权，从而使公开职责更加明确，运作更加规范，监管更加有力。
（2）继续推进职代会制度建设，维护职工的监督权和管理权。
职代会制度是职工行使民主权利，参与民主管理的主渠道。
各级工会应把落实职工的民主权利作为创建和谐企业的重要任务，通过职代会、工会全委会、职工代表巡视、提案征集、民主接待日等形式，参与企业民主管理。
按照《职代会操作细则》，高质量的开好职代会，凡是涉及企业重大决策的问题及职工切身利益的问题，在企业做出决策前都要提交职工大会讨论，必须经过职工大会审议通过后才能实施。
认真落实好职代会的各项职权和提案，积极参与各项规章制度的制定，减少遗漏职工利益的政策出台，不断创新职代会形式，如积极推行职工代表竞选和职代会“票决制”，完善民主管理网络，实现企业民主管理的制度化、规范化、程序化，充分发挥职代会在推进基层民主政治建设中的作用。
4.工会在企业安全中班组思想工作中的作用
（1）加强班组职工思想政治工作的客观必要性。
班组是加强职工思想政治工作的前沿阵地。
随着企业内部经济改革的深入发展，班组思想政治工作的作用越来越显得突出。
从我们淮北煤矿的情况看，前些年以来，改革了分配制度，扩大了班组自主权，绝大多数班组按综合考核指标分配工资，过去被平均分配主义掩盖的多种利益关系上的矛盾，在生产和分配过程中反映出来，这些问题和矛盾大多数发生在班组。
不仅给企业而且给班组思想政治工作提出了新课题，同时也充分反映了加强班组思想政治工作的客观必要性和现实意义。
（2）班组职工思想政治工作的内容、方法及特点。
班组职工思想政治工作是企业思想政治工作的神经末梢，有其特定的内容：一是正确处理国家、集体、职工个人三者利益关系的教育；二是生产形势任务教育；三是安全质量教育；四是后进职工转化工作；五是双文明班组建设；六是协调班组职工相互间关系；七
是一人一事的思想工作；八是活跃班组职工业余文化生活。
班组思政工作经常采用的方法有七种：①交谈讨论式；②以情感化式；③表扬激励式；④平等谈心式；
⑤学习式；⑥寓教于乐式；⑦班前会。
班组思政工作特点主要有三个方面：一是及时性。
在班组这个小群体里，大家朝夕相处，职工的喜怒哀乐，易于被察觉，各种思想问题或情绪稍一表露即刻会被发现，这样可以把工作做在前头，及时解决问题，防患于未然。
二是准确性。
班组职工共同工作、学习和社会活动，每个人的性格、爱好、家庭情况等彼此都很了解，这样思想政治工作就有较强的针对性，从而避免主观片面性，有效准确地解决问题。
三是灵活性。
班组在改革中扩大了自主权，班组的相对独立性增强了，对班组职工的思想教育可以“自主”地安排时间进行，因人制宜，灵活多样，从而增强了班组思想政治工作的有效性。
参考文献：
[1]孔江.浅谈新形势下如何做好企业基层工会工作.《工会博览》2011、10
[2]赵涤群.学习十八大做好和谐劳动关系创建工作.《中国工运》2013、2
[3]陈水芬.浅谈如何做好当前新形势下的思想建设.《城市建设理论研究》2013、6。