当前我国促进就业税收政策存在的问题
就业市场问题的整改措施与就业政策调整建议
就业市场问题的整改措施与就业政策调整建议一、引言随着我国经济的不断发展，就业市场问题已成为当前社会关注的焦点。
如何解决就业市场中的诸多问题，实现劳动力资源的合理分配，是一个亟待解决的挑战。
本文将探讨当前就业市场存在的问题，并提出相关整改措施与政策建议。
二、问题分析1. 就业结构失衡：当前我国就业市场存在结构性失衡的问题。
一方面，高校毕业生数量增加，但供需不平衡导致大量高学历人才难以找到合适工作；另一方面，低技能岗位缺乏劳动力填补，阻碍了产业升级和转型。
2. 职业技能要求不匹配：随着科技进步和社会发展，求职者所拥有的职业技能往往无法满足企业对于岗位需求的要求。
这种技能断层导致了许多中高端岗位空缺而无人问津，同时也使得广大劳动者陷入了“找工作困难”和“用工难”的怪圈。
3. 劳动者保障不足：部分用人单位存在违规操作，拖欠工资、加班无偿等问题屡见不鲜。
缺乏有效的劳动力保障机制造成了劳动者的权益受损。
4. 就业信息不对称：当前就业市场信息呈现不对称的状态，企业招聘需求和劳动者供给之间存在较大差距。
尽管有求职平台的兴起，但由于信息流通不畅和信息真实度难以保证，使得求职者往往陷入长时间找工作却无果的困境。
三、整改措施1. 就业结构调整：政府应通过积极引导，减少高学历人员的培养数量，并鼓励其他形式的教育和职业培训。
同时，加大对中小企业、新兴产业等就业岗位的扶持力度，提高低技能岗位工资待遇，以促进就业结构协调和人力资源合理配置。
2. 职业技能提升：建立健全适应当前经济发展需要的职业培训体系，加大对技术工种和中高端职业技能培训的投入。
鼓励学校与企业合作，开展校企合作培养人才，提高学生的职业技能水平。
3. 加强劳动者保障：完善劳动力保护法律法规，加强对用人单位的监管力度。
建立公平公正、高效便捷的劳动争议调解机制，以确保劳动者权益得到有效维护。
4. 优化就业信息传递：利用互联网和大数据技术，建立起覆盖全国范围内的就业信息共享平台，实现企业招聘需求与劳动者供给的精准匹配。
就业政策相关问题分析报告
就业政策相关问题分析报告一、问题背景就业政策是国家政策的重要组成部分，对于国家经济社会发展具有重要意义。
目前，我国面临着就业压力不断增大、就业结构不合理、就业质量不高等问题。
为了解决这些问题，就业政策需要进行相关调整和改进。
二、问题分析1. 就业压力不断增大：随着我国经济增速放缓，就业压力日益加大。
全国就业形势严峻，特别是大中小企业的就业形势比较严峻，其中青年人群最为突出。
高校毕业生的就业压力也不可忽视。
2. 就业结构不合理：我国劳动力市场存在一些结构性失衡，比如农村劳动力转移就业不平衡、城镇蓝领工作短缺等问题。
同时，一些地区产业结构不完善，导致就业机会有限。
3. 就业质量不高：就业中存在着就业岗位与个人能力不匹配的情况。
一方面，一些高学历、高技能人才难以找到合适的工作；另一方面，一些低技能、低学历人员难以找到稳定的就业。
三、问题原因1. 经济结构调整：随着经济结构转型和升级，一些传统产业面临产能过剩、人员优化等问题，导致就业的压力增大。
2. 教育问题：教育资源分配不均，高校毕业生数量增加，但就业机会有限。
同时，教育培训体系没有完善，导致毕业生就业能力不足。
3. 政策调整不及时：就业政策对于新经济形势和就业需求的适应性不强，导致政策落后。
四、问题解决思路1. 多渠道扩大就业机会：加大对民营经济和小微企业的支持力度，鼓励创业就业。
加大中小城市和农村的就业机会，提高农村劳动力转移就业率。
2. 调整产业结构：优化产业结构，加大对新兴产业的支持力度，发展服务业、高技术产业等。
鼓励企业加大研发投入，提高技术含量和附加值。
3. 提高教育质量：改善教育资源分配不均的问题，加大农村和贫困地区的教育投入。
优化职业教育体系，加强技能培训和就业指导，提高毕业生的就业能力。
4. 深化就业政策改革：加强政策支持和引导，通过减税减费、降低创业门槛等方式，促进就业创业。
建立完善的就业信息服务平台，提高就业信息的准确性和及时性。
我国就业存在的问题并提出对策
我国就业存在的问题并提出对策一、我国就业现状分析近年来，随着我国经济发展的快速推进和人口红利逐渐消失，我国就业形势面临着新的挑战。
尽管我国政府采取了一系列措施促进就业，但仍存在许多问题。
1.1 毕业生就业困难首先，大学毕业生就业压力持续加大。
每年都有大量优秀的毕业生涌入人才市场，而岗位供应相对不足。
这导致很多毕业生在就业上遇到困难，甚至出现了部分毕业生“高学历低收入”的现象。
1.2 农民工待遇不公平其次，农民工待遇问题也值得关注。
由于户籍制度限制和资金投入不足等原因，城乡之间存在较大差距和不平等待遇。
农民工在城市中从事的许多劳动力密集型工作，薪资较低且缺乏社保保障，长期以来被认为是我国就业领域最薄弱的环节。
1.3 职工权益保护问题同时，在某些企事业单位，存在着欠薪、违法解雇以及缺乏劳动合同签订等问题，损害了职工的利益和权益。
这些问题的存在导致了劳动关系紧张，不利于企业的长期稳定发展。
二、对我国就业问题的应对策略针对以上提到的我国就业存在的问题，政府和社会各界应积极采取相应措施来解决，并提出以下对策。
2.1 促进创新创业首先，在加大创新力度方面，政府可以推动高校开设更多与市场需求紧密相关的专业课程，培养更多有实际能力和创新思维的人才。
此外，鼓励创新创业可以帮助更多毕业生成为自主创业者或职业技术人员，在市场中寻找到自己的机遇。
2.2 加强职业教育培训其次，加强职业教育培训是改善就业形势的重要举措。
政府可以增加培训机构数量和规模，并根据市场需求进行精准化培训。
在农民工方面，建立更加完善的职业技能培训体系，提高他们的就业技能和竞争力，有助于解决他们在城市就业上的困境。
2.3 推动法律保护同时，政府应加强对劳动者权益的法律保护。
建立更加健全和严格的劳动合同制度，并加大对欠薪和违规雇佣行为的打击力度。
此外，政府也可以积极推动企事业单位加入职工社会保险和养老保险等制度，确保职工的基本权益。
2.4 加强城乡公共服务均衡布局最后，政府还需积极推进城乡发展一体化，在教育、医疗、养老等公共服务领域实现均衡布局。
就业工作存在的问题及整改措施
就业工作存在的问题及整改措施一、问题的背景和现状随着社会经济的发展和人口的增长，就业问题一直是社会关注的焦点。
尽管许多国家采取了一系列政策和措施来促进就业，但就业工作仍然面临一些问题。
（一）就业需求与供求不平衡就业需求与供求之间存在明显的不平衡。
一方面，就业市场的结构性变化导致了对新型人才的需求增加，而传统行业的岗位却趋于饱和。
另一方面，由于教育质量和职业技能的不匹配，很多毕业生找不到与自身专业相符的工作，导致结构性失业问题。
（二）薪资待遇差距拉大随着经济发展，薪资待遇差距逐渐扩大。
高层管理人员和技术人才的薪资水平较高，而劳动密集型和低技能工作的薪资待遇相对较低。
这不仅加剧了社会的不平等现象，也严重影响了普通员工的工作积极性和幸福感。
（三）就业环境与用人机制问题一些地区和行业存在环境污染、工作压力过大、劳动条件差等问题，导致员工离职率增加，企业招工难。
同时，用人机制的不合理也导致了人才浪费和招聘难题。
有些企业习惯性地通过关系圈子招聘，而忽略了人才的真正能力和潜力，这样既浪费了社会资源，也不利于创新和发展。
二、整改措施（一）促进就业需求与供给的匹配加强职业教育和技能培训，提高毕业生的就业竞争力和适应能力，促进他们与市场需求的匹配。
同时，根据产业升级和转型需求，调整高等教育专业设置，引导学生选择适合未来发展的专业。
鼓励企业与高校合作，共同培养适应社会需求的高素质人才。
（二）缩小薪资待遇差距建立公平的薪酬制度，提高薪资信息透明度，加强对公司薪资信息的监管。
合理划定薪资等级，确保每个员工都能获得公平的报酬。
此外，政府可以通过税收手段鼓励企业提高员工薪资，推动薪资待遇的均衡发展。
（三）改善就业环境与用人机制加强劳动监管，加大对企业违法用工行为的处罚力度，确保劳动者的权益得到维护。
推动企业提供良好的工作环境和福利待遇，加强职业健康管理，减少工作压力。
同时，优化用人机制，加大对人才的选择和培养力度，注重人才的能力和潜力，避免唯关系论，建立公开、公正、公平的用人机制。
我国积极就业政策存在问题的原因及下一步的政策需求分析
我国积极就业政策存在问题的原因及下一步的政策需求分析作者：张丽宾来源：《人事天地》2016年第01期我国现行积极就业政策在促进就业方面发挥了重要作用，得到了社会的广泛认同，是一项必要的、有用的政策。
同时，调查也发现，现行积极就业政策存在政策知晓率不高、政策享受率不高、政策针对性不强、政策规定不够明确落实难、政策系统性不够、政策衔接性不够、政策程序不够便民等问题。
本文首先从政策制定、政策执行、政策投入和市场机制四个角度，对我国积极就业政策存在上述问题的原因进行分析，并对下一步分项政策的需求进行分析。
一、积极就业政策存在问题的原因（一）政策制定方面的原因没有明确政策制定机制。
积极就业政策的制定很重要，目前的文件并没有着重对政策的研究、制定的部门做出明确具体的规定。
就业的大政方针由国务院相关部门制定，但具体的项目设计应由专门的专业机构负责。
而这些政策中都没有落实，也就没有相应的机制规定。
政策目标不清晰。
目前的创业扶持政策并没有在创业的就业目标和就业倍增目标之间做明确的区分。
公益性岗位到底定位为，临时性岗位还是永久性岗位？3年一期的规定导致一些大龄公益性岗位人员没有保障。
一些就业困难群体在三年公益性岗位期限满后，会重新回归社会，但他们一般年纪较大，技能不足，且缺乏学习能力，其回归社会之后的就业难问题凸显。
政策的目标群体不清晰。
高校毕业生政策只限定在当年毕业的应届大学生，时间非常有限，往届高校毕业生是否需要与应届高校毕业生一样的特殊政策扶持？创业扶持政策的目标群体也不够清晰，是所有劳动者还是仅仅是就业困难人员。
就业政策扶持的就业困难人员包括“4050”人员、残疾失业人员、享受最低生活保障人员、连续失业一年以上人员、失地农民、零就业家庭等，这种枚举法淹没了目标群体的共性，也使政策的精准性丧失。
事实上，这些群体都应归为失业人员，是失业人员中最困难的人群，因而需要更特殊的帮助。
可以将就业困难人员归结为就业困难的失业人员，包括大龄失业、残疾失业、长期失业、技能转换失业的人员，特别是家族性失业人员。
税务工作中存在的主要问题和建议
税务工作中存在的主要问题和建议一、当前税务工作面临的主要问题1. 税收征管信息化程度不高当前税收征管仍然面临着信息化程度不高的问题。
许多基层税务机关在信息系统建设、数据管理等方面存在差距，导致部分纳税人无法通过网络平台办理税务事宜，增加了纳税人的负担。
2. 个人所得税改革亟待推进随着经济发展和社会进步，个人所得水平日益提高，个人所得税改革已迫在眉睫。
目前我国个人所得税制度还存在许多弊端，如起征点过低，调整幅度较小等。
需要通过完善个人所得税制度来适应新时代的需要。
3. 企业纳税负担过重我国企业在缴纳各类企业所得税、增值税等方面负担相对较重。
尤其是中小微企业，在复杂繁琐的申报程序和高额征缴额度下难以承受。
这不利于企业发展壮大，也影响了社会经济的稳定和可持续发展。
4. 税收监管不力税收征管中存在一些监管不力的问题。
部分税务机关工作人员执法意识不强，对纳税人的违法行为打击力度不够，导致了偷漏税、虚开发票等现象屡禁不绝。
此外，个别地方在税收征管中存在腐败和权利寻租的问题。
5. 税法规则繁杂我国税收法律制度繁杂复杂，条款众多且易于产生歧义。
这给纳税人带来了困扰，也增加了税务机关的解释负担。
有必要进一步简化税法规则，提高透明度和可操作性。
二、对现有问题的建议1. 提升税务信息化水平加大投入力度，推动税务系统信息化建设。
完善网络平台和服务体系，使纳税人能够通过线上渠道便捷地办理纳税事宜。
此外，要注重数据安全保护，增强防范网络风险能力。
2. 推进个人所得税改革合理调整个人所得税起征点，并根据不同收入水平制定更加公平合理的征收标准。
在个人所得报税方面，可以采用更加简化和智能的申报流程，减轻纳税人的负担。
3. 减轻企业纳税负担优化企业所得税、增值税等税收政策，降低中小微企业的征收标准。
鼓励创新型企业享受科技创新税收优惠政策，促进经济发展和就业增长。
同时，要简化申报流程、提高服务效率，降低企业的行政成本。
4. 加强税收监管加大对偷漏税行为的打击力度，建立健全举报奖励制度。
关于促进就业的税收政策的思考
关于促进就业的税收政策的思考【摘要】税收政策对促进就业起着重要的作用。
本文从税收政策对就业的影响入手，探讨当前税收政策存在的问题，并提出了优化税收政策的建议。
结合税收政策与就业的关联性，建议实施税收激励措施来促进就业。
文章指出了税收政策对就业的重要性，并展望了未来发展方向。
通过本文的研究，可以更好地认识税收政策在促进就业中的作用，为政府制定更合理的税收政策提供参考。
税收政策应该以促进就业为出发点，从而推动经济的持续发展。
【关键词】关键词：税收政策、就业、影响、问题、优化、建议、关联性、激励措施、重要性、发展方向、结论1. 引言1.1 背景介绍随着经济全球化和市场竞争的加剧，各国政府都在积极制定和调整税收政策，以促进经济发展和就业增长。
税收政策作为国家宏观经济调控的重要手段，可以通过各种税收政策来影响企业的经营活动和个人的消费行为，进而对就业市场产生影响。
就业是一个国家社会发展的重要指标，也是人民群众生活质量的重要保障。
在当前经济形势下，各国普遍面临着就业压力和就业结构调整的挑战。
如何通过税收政策来促进就业、优化就业环境，成为了各国政府亟需解决的重要问题。
本文将从税收政策对就业的影响、当前税收政策存在的问题、优化税收政策的建议、税收政策与就业的关联性以及实施税收激励措施等方面展开讨论，旨在探讨如何通过税收政策来促进就业，促进经济可持续发展。
1.2 研究意义促进就业是当前国家经济发展的重要任务之一。
税收政策作为政府的经济调控工具之一，对就业具有重要影响。
研究税收政策对就业的影响及如何优化税收政策，有着重要的理论意义和现实意义。
研究税收政策对就业的影响能够帮助我们深入理解税收对就业的作用机制。
税收政策不仅能够影响企业的生产经营行为，还能够对个人的就业决策产生影响。
通过深入研究税收政策对就业的影响，可以为政府制定更加科学有效的税收政策提供重要依据。
研究当前税收政策存在的问题及优化建议，有助于提升税收政策对就业的正面影响。
我国税收征管存在的问题及破解之道
我国税收征管存在的问题及破解之道摘要：税收是国家优化资源配置、创造良好经济社会环境、构建和谐社会的重要杠杆和主要资金来源。
税收收入越多，国家调控经济、管理社会的能力就越强。
由于社会经济关系和经济结构的复杂性，我国征税过程中存在诸多问题，对此应从纳税意识、监控手段、制约机制等方面进行有效破解。
关键词：税收征管；经济；破解之道一、我国税收征管过程中存在的问题1.税收政策在税收征管过程中存在的问题(1)生产型增值税设计不合理。
一是不利于企业扩大投资，特别是高新技术企业、基础设施企业及其他高投资企业具有税收抑制效应。
因为这类增值税不允许将外购固定资产的价款（包括年度折旧）从商品和劳务的销售额中抵扣，从而有利于资本密集度低、资源消耗较高的企业，而资本密集度较高、人力资源投资较大的企业增值税税负较重。
从而导致资源的不合理配置，资源和资本过多地向资本有机构成低的行业转移；缺乏对高新技术企业的风险补偿功能，制约了高新技术企业的发展；而且还会导致重复征税，从而加大企业的税收负担。
二是不利于我国产品与外国产品竞争。
目前只有中国、印尼等少数国家实行生产型增值税，大多数国家实行的是消费型增值税，由此我国高科技、高投资企业面临着本国重复征税和西方国家产品出口的双面夹击，降低了产品的竞争力。
(2)个人所得税、消费税等税收政策调整滞后。
个人所得税和消费税是国家控制消费、引导生产的重要手段。
2006年税制改革后，消费税的调整方向改为控制污染类消费品、不可再生资源类消费品以及奢侈品的消费。
应当说，这一次的消费税调整对于我国社会经济的发展和经济结构的转型具有相当大的积极作用，但也存在一定的问题，税率调整出现一定程度的滞后。
比如费用扣除的不合理，使得税收调节收入分配的功能难以发挥。
这既不利于社会公平，也不利于本国经济的发展，还会制约居民消费积极性和消费结构的升级。
一些已超越了限制性消费或奢侈品范围的黄酒、啤酒、护肤护发品、化妆品等商品，成为了现代人们生活的必需品或常用品，对其征税制约了消费的积极性，使国家经济的发展受到一定的限制。
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当前我国促进就业税收 政策存在的问题
张彦英
我国促进就业的税收优惠政策主要体现在 不同群体或不同对象上 ， 这些优惠政策对于促进 就业发挥了一定的作用 ， 但从我国就业长期战略 来看， 仍然存在以下问题: 1 . 税收优惠政策缺乏系统性 � 增加就业机 会， 提高就业水平本是一个系统工程， 促进就业 的税收政策设计应具有整体性 , 系统性� 但对于 我国出台的税收优惠政策来说， 多是针对某一类 人员, 某一类企业的具体就业问题提出的措施， 促进就业的税收政策较为分散, 零星， 未形成涉 及就业与人力资源开发各个环节和有重点扶持 产业, 区域, 企业类型的系统全面的税收制度与 政策体系� 虽然这些税收优惠政策的实施对促 进我国就业有一定的作用， 但缺乏系统性， 没有 从总体上形成政策体系 ， 也缺乏与其他促进就业 政策之间的相互协调 � 2. 税收优惠政策范围有局限性 � 就享受税 收优惠政策的主体来看， 主要是针对安置下岗职 工, 转业军人就业的企业和社区街道具有加工性 质的小型经济实体等， 而其他企业不能享受� 就 享受税收优惠 政策的人 员来看， 仅限于 下岗职 工, 残疾人 , 转业军人等特殊人群， 但就业问题涉 及所有社会成员， 尤其近些年出现的新的就业困 难群体， 如农民工, 非国有企业下岗职工等� 就 优惠的税种来看， 主要为所得税和一些地方税， 这些优惠对促进就业作用效果并不大， 一方面， 企业吸纳那些人员就业并不必然会带来收益的 增加， 尤其对初创企业 ， 利润总额不高甚至亏损 的企业 ; 另一方面 ， 减免地方税收就意味着政策 实施成本由地方财政负担， 在一定程度上抑制了 地方执行政策的积极性�
投入� 尤其要在财政资金带动项目建设的基础 上， 有针对性地增加农业科技三项费用， 充分发 挥农业科技的挖潜能力， 而不是简单的农业技术 下乡� 加强财政间接支农的着力点， 关键在于因 地制宜 ， 提供 , 培育和开发有利于利用"三农" 要 素的技术， 并依托企业和项目， 整合和优化资源 � 3 . 引导农业生产要素 多渠道利用的 同时， 财政政策应该更有利于促进农业系统内外部的 合作� 例如， 利用农业财政资金， 挖掘外出农业 劳动力返乡创业的潜力 ， 支持农业系统内部的生 产, 加工项目， " 工业反哺农业 " 项目以及农业的 服务项目� 多年来全国范围内劳动力流动积累 的潜能， 足以在政府的帮助下， 实现区域间和产 业间市场的能动 , 整合与和谐发展 �这也为财政 直接和间接支农工具发挥有效作用提供良好的
市场一体化背景下ห้องสมุดไป่ตู้财政 支农政策建议
孙定东
1. 在逐步减少价格支持 的情况下， 增加对 农民的直接收入补贴� 即既要保证粮食的正常 供给， 又要促使农民在收入增长中更充分地, 多 渠道地利用农业生产要素， 包括土地, 资本 , 劳动 力和农业科技信 息等要素， 实现 农业产业 的经 济, 社会 , 文化和生态的多功能性 ， 不断提升农产 品的价格和收入弹性， 确保农业产业系统的内部 增值和国民经济的基础地位� 收入结构的转型 是确保农业生产 要素挖潜 利用, 用活用精 的基 础 �即使是价格支持， 为了达到保障粮食生产的 目的， 其支持对象也应该倾向于有利于实现粮食 规模化生产的地区 ， 而不是单纯依据农户粮食生 产的面积和销售数量� 2 . 增加中 央和地方财政间 接支农的力 度� 特别是在加强一般农田改造和水利 , 道桥设施建 设的基础上， 增加对农业技术实用性, 农作物多 样性以及气象等农业生产保障性方面的投入， 增 加在农业信息提供和农村劳动力培训等方面的
201 1 年第 6 0 期( 总第 24 04 期 )
2 000 元 , 3 500 元， 但外籍人士个税扣除额没有再 ， 度提高 ， 实际的 外籍 人士"超国 民待 遇 " 是从 3 200 元的差距缩小到了 1 3 00 元的差距 � 个税扣除额 的 "内 低外高 " ， 或许可有 两种 解释: 如果说 国内纳税 人的扣除 额标准是 合理 的， 那么外籍人士个税扣除额长期几倍于国人， 就是毫无道理的个人所得税法的"崇洋媚外 " 和 " 国内歧视" ; 反过来， 如果说 4 8 00 元的外籍人士 个税扣除额相比国外水平并不高， 而只是与国内 水平相比才显得高 ， 则意味着国内个税扣除额标 准长期以来奇低， 国人被迫负担了不合理的过高 税 负， 享 受 了 与 国 际 水 平 相 比 的"超 低 国 民 待遇" � 具体哪种情况更符合现实 ， 可能见 仁见智; 但是可以肯定的是 ， 个税法案长期存在着严重的 内外不平等: 国人不仅在工资薪酬上普遍低于外 籍人士， 而且还必须额外承担比他们更高的个税 � �这就形成了个税对薪酬的一种反向调 税负� 节， 越高的薪酬缴纳的个税反而越少 ， 显然 ， 这已 经完全违背了个税的调节原则和价值基础� 虽 然这些年来， "内低外高 " 的差距保持着 缩小的 态势， 但这并非什么可喜进步， 因为不平等仍然 存在 ; 相反， 这却越发证明外籍人士个税扣除额 并非必须数倍于国人不可， 个税扣除额 "内低外 高 " 既不合理更无必要 � 国民待遇是任何国家所能给予外籍人士的 底线， 可是在这片神奇土地上， 是个外国人就被 奉为 " 外宾 " 或者 "友人 " ， 并因此享受远超国民 的待遇， 个税扣除额上的"内低外高 " 只 是其中 一个典型而已� 个税扣除额外籍人士长期数倍 于国民的情况 ， 在全世界范围内一定也是绝无仅 有的， 它不但违反了税法最为基本的公平原则， 甚至也违反了" 给外籍居民以国民待遇 " 的 W TO 精神� 只是因为国人此前对税法关注很少 ， 才让 显失公平的法案能够长期存在; 借着这一问题终 于引起全民普遍关注， 该是尽快实现个税平权的 时侯了 � ( 晓宇摘自 �中国产经新闻� 2 01 1 年 8 月 1 日)
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201 1 年第 6 0 期( 总第 24 04 期 )
3 . 税收优惠政策缺乏长效机制 �在今后相 当长的时间内 ， 我国劳动力总供给大于总需求的 局面不会改变， 就业问题将是一个长期的社会问 题， 促进就业的税收政策制度设计应从长期的视 角进行考虑� 虽然我国目前出台了一些促进就 业税收优惠政策， 但多数是配合某一时段的具体 形势， 解决阶段性问题， 属于临时性 , 短期性的措 3 年为一个周期较常见， 施， 甚至也有 1 年期的， 过渡性, 临时性色彩较浓� 虽然在短期内有一定 调节效果， 但并没有着眼于长期从根本上缓解就 业矛盾 � ( 田风摘自 �税务研究� 2011 年第 8 期 � 进 一步优化 促进就业的税收政策体系 � )