企业思想政治工作与人文关怀的思考
企业加强人文关怀的几点思考
企业加强人文关怀的几点思考实施人文关怀是企业管理的重要组成部分，也是推动企业和谐进步的根本措施。
把人文关怀融入企业的发展，融入和谐单位建设，也是落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的极其重要的内容。
对于国有企业来说，加强企业人文关怀在目前企业比较困难的情况下更显得必要和重要，企业在这方面也进行了积极地工作，取得了一些成绩。
但在实际工作中，人们对企业实施人文关怀理解的还不够全面，认识上还存在着偏差。
一、谋求企业发展加强人文关怀越是困难的企业矛盾越大，越是困难企业问题也就越多，越是困难的企业工作就越难开展，企业中的不和谐因素也就越多，究其原因，就是职工缺乏对企业的希望感。
在这种情况下，强化作为“柔性管理”的人文关怀显得尤为重要，但是只是运用政治关怀、感情关怀和一点点经济帮扶也只是暂时缓解一些矛盾，解决不了根本问题。
企业是员工赖以生存的家园，企业的兴衰关乎着每个职工的生活。
一个企业不能够给员工一个工作的岗位，不能给员工一个维系生活的薪酬，何谈人文关怀？因此，在企业比较困难的情况下，点燃职工心中的希望，谋求企业发展才是对他们最根本的人文关怀。
也只有发展企业才能走出目前的困境，也只有发展才能最大程度地化解前进中的各种矛盾，也只有发展才能使人文关怀真正落实下去，企业才能实现真正的和谐。
二、人文关怀是企业管理的基础人文关怀不只是党团、工会组织的工作专利，它是企业管理的重要内容。
企业管理的核心是处理好人际关系，最大限度地调动职工的积极性和创造性。
而人文关怀正是处理好人际关系、调动职工积极性最为有效的手段。
因此人文关怀在企业管理中扮演着非常重要的角色，它渗透于企业管理和生产经营的全过程，是企业实现经营目标、完成各项管理工作、推动生产、提高效益的保证，它是实现思想政治工作和企业管理工作有机结合的有效形式，也是目前企业管理工作的一个非常实际的导向和要求。
因此，企业管理者在企业战略规划到具体项目的实施，规章制度的建立到具体工作的安排，处处都要注入人文关怀的思想。
注重人文关怀和心理疏导加强和改进企业思想政治工作的思考
注 重 心理 疏 导 ， 立 和 谐 人 际关 系 。当 前 ， 国社 会 还 在 发 建 我 生深刻变革 ， 人们 面 临 压 力 越 来 越 大 ， 来 越 多 的人 在 工 作 、 越 学 习 ， 其 是 生 活 和 心 理 上 要 得 到 关 怀 和 帮 助 。据 统 计 ， 国 １ 尤 中 ３
民群 众 主 体 感 受 上 是 否 满 意 、 否 赞 成 、 否 高 兴 的 情 绪 反 应 ， 是 是 充 分 关 注每 一 个 人 自身 成 长 与发 展 的需 要 ， 注 人 的理 想 、 念 关 信 和 情 感 ， 力 创造 让 每 个 人 都 能 够 根 据 自己 的 选 择 发 挥 聪 明才 努 智 的 环境 ， 人人 都 有 平 等 创 业 和 凭 借 自身 能 力 改 变 处 境 的机 使 会 ， 进 人 的 个 性 、 智 和 潜 能 的充 分 实 现 。要 引 导 人 们加 强 自 促 才 身 修 养 ， 高 精 神 境 界 ， 善 自我 人 格 ， 据 自己 的实 际情 况 确 提 完 根
的 主 体是 人 ， 象 是 人 ， 出 发 点 和 归宿 也 是 人 。人 文关 怀 是 关 对 其
全心 理 咨 询 网 络 ， 造 自尊 自信 、 性 平 和 、 极 向上 的社 会 心 塑 理 积 态 。 在 党 的 十 七 大报 告 中 ， 锦 涛 总 书 记 进 一 步 强 调 ： 加 强 和 ” 胡 “ 改进 思 想 政 治 工作 ， 重人 文 关 怀 和 心 理 疏导 ， 正 确 方式 处 理 注 用
谈 一些 初 浅 的 认识 和体 会 。
在 以人 为 本 的科 学 发 展 观 的 指 导 下 ， 握 人 文关 怀 和 心 理 把 疏 导 的科 学 内 涵 。 以人 为 本 ， 面协 调 可 持 续 的科 学 发 展 观 是 全
企业加强人文关怀的几点思考
企业加强人文关怀得几点思考实施人文关怀就是企业管理得重要组成部分,也就是推动企业与谐进步得根本措施。
把人文关怀融入企业得发展,融入与谐单位建设,也就是落实科学发展观,构建社会主义与谐社会得极其重要得内容。
对于国有企业来说,加强企业人文关怀在目前企业比较困难得情况下更显得必要与重要,企业在这方面也进行了积极地工作,取得了一些成绩。
但在实际工作中,人们对企业实施人文关怀理解得还不够全面,认识上还存在着偏差。
一、谋求企业发展加强人文关怀越就是困难得企业矛盾越大,越就是困难企业问题也就越多,越就是困难得企业工作就越难开展,企业中得不与谐因素也就越多,究其原因,就就是职工缺乏对企业得希望感。
在这种情况下,强化作为“柔性管理”得人文关怀显得尤为重要,但就是只就是运用政治关怀、感情关怀与一点点经济帮扶也只就是暂时缓解一些矛盾,解决不了根本问题。
企业就是员工赖以生存得家园,企业得兴衰关乎着每个职工得生活。
一个企业不能够给员工一个工作得岗位,不能给员工一个维系生活得薪酬,何谈人文关怀？因此,在企业比较困难得情况下,点燃职工心中得希望,谋求企业发展才就是对她们最根本得人文关怀。
也只有发展企业才能走出目前得困境,也只有发展才能最大程度地化解前进中得各种矛盾,也只有发展才能使人文关怀真正落实下去,企业才能实现真正得与谐。
二、人文关怀就是企业管理得基础人文关怀不只就是党团、工会组织得工作专利,它就是企业管理得重要内容。
企业管理得核心就是处理好人际关系,最大限度地调动职工得积极性与创造性。
而人文关怀正就是处理好人际关系、调动职工积极性最为有效得手段。
因此人文关怀在企业管理中扮演着非常重要得角色,它渗透于企业管理与生产经营得全过程,就是企业实现经营目标、完成各项管理工作、推动生产、提高效益得保证,它就是实现思想政治工作与企业管理工作有机结合得有效形式,也就是目前企业管理工作得一个非常实际得导向与要求。
因此,企业管理者在企业战略规划到具体项目得实施,规章制度得建立到具体工作得安排,处处都要注入人文关怀得思想。
人文关怀理念下的企业单位思想政治工作探讨
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电力 部 门 思想 政 治 工 作 是 以人 的发 展 为 中心 和 目的 的一 项 教 育实 践活 动 ，其本 质在于 促进 意 义家 园 、价值 世 界 、人性 真善
体性 ，以达到 自我 发展 与人 性 的不 断完满 。
要使 职 工认清 形 势 ，克 服迷 茫心 理 。在 传统 的单 位体 制 下电
力部门职工已经形成了一种根深蒂固的 “ 单位意识”，单位意识
的一 个 突 出表 现就 是 职 工 对 国 家和 单 位 组织 高度 的依 赖 感 以及 平均 主 义 的 分 配意 识 。 突 出 表现 是 职 工 的收 入 差 距会 进 一 步 拉 大 ，职 工 下 岗和 失业 的 数量在 一定 时期 和 一定范 围 内会进 一步 增 加。这 些 因素极 易 导致 职工产 生 迷茫 感 ，使 一部 分职 工 由于 暂 时 的利 益受 损而 采取 过澈 的行 为 。 对于 这些 客观 因素 ，思 想政 治工 作者 不能 回避 ，而是 要提 前
美 自我 构建 的能 动性 发挥 。而马 克思 主义 人学理 论 为这 一教 育活 动提 供 了 明确 的理 论指 导 。遗憾 的是 ，过 去在思 想 政治教 育 实践 中 ，往往 偏执 于社 会 本位 ，为政 治 、经济 服务 的工 具性 ，理论 的 单 向硬性 灌输 仍 然存在 ，导致 工具化 、功利化 、机 械化 的倾 向。 因此 ，我 们应 该 努力学 习 和把握 马克 思 主义人 学理 论 ，充 分发 挥 其指 导作 用 ，重 视 电力部 门职 工 的理 性世界 与非 理 性世界 的和 谐
论人文关怀与思想政治工作的平等性
论 人 文 关 怀 与 思 想 政 治 工 作 的平 等 性
刘玉 山 （ 胜 利 油 田 油 区稽 查 支 队支 队长
摘
山东
东营
２ ５ ７ ０ ０ ０）
要 ：本 文 分 析 了人 文关 怀 与 思 想政 治 工作 平 等 性 的 关 系，提 出 了思 想 政 治 工作 必 须 坚持 人 文 关 怀 与 平 等 性 的 紧 密结 合 ，并 结 合 中 国 石
一
集 团公司党组在去年召开 的党建思想 政治工作会议上提 出， “ 要 进一 步做好关爱员工的工作 ，按照 ‘ 更加突出以人为本 ’的要求 ，切 实把 员工群众 当亲人 ，设 身处地地帮助鳃 决具 体问题 ，进一步密切党 群干群关 系。 ”我们认为 ，这其 中包含 两层含义 ：一是要更加 注重人 文关 怀；二是要更加注重思想政治工作 的平等性。这是对思想政治工 作提出的新要求 ，我们必须结合实 际，注重强化人 文关怀与思想政治 工作平 等性 的紧密结合 ，把党组 的要求贯 彻落实好 ，提升思想政治工 作成效 ，为建设世界一流能源化工公司奠定坚实的思想基础。 人 文关 怀 与 思 想 政 治 工作 平等 性 的 概 念 人文关怀 ，一般认为源于西方 的人文 主义传 统 ，其核心在于肯定 人性 和人 的价值 。在思想政治工作 中，人 文关 怀是指尊重人的主体地 位和个性差异 ，关心人丰富多样 的个体需 求 ，激 发人 的主动性积极性 创造 性 ，促 进 人 的 自 由全 面 发展 。 思想政治工作 的平等性 ，是指思想政治工作 中的人 与人 之间 ，干 部与职工之间、领导与被领导之间 、教 育者与被教育者之 间均具有 平 等的关系。 二、人文关怀与思想政治工作平等性 的关 系 强化人 文关怀 与坚持 平等性 是新 形势下 思想政 治工 作 的重要 内 容 ，它们是相互联系 、密不可分 的。究 其两者之间的关 系，主要表 现 在 以下 几 个 方 面 ： （ 一）思想政治工作的平 等性是人文关怀的基 础 人 文关 怀 的核 心 是 尊 重 人 的 主 体 地 位 和 个 性 差 异 ，它 主 要 是 通 过 强 化 对 职 工 的关 心 关 爱 ，促 进 职 工 的 个 体 发 展 ，进 而 激 发 职 工 的积 极 性和创造性 ，这是思想政治工作 的一种重要手段 。人文关怀必须 以坚 持平等性为前提 ，在干部与职工平等的基础上进行 ，把 职工当作企业 的主人 ，平等对待。如果失去 了平等性 ，居 高Ｉ 临下 式的关 心和帮扶 ， 对 职 工 的 自尊 心 是 一 种伤 害 。 （ 二 ）人文关怀是思想政治工作平等性 的具体表现 思想政治工作 的平等性 ，核心是人人平等 ，平等 的最重要 体现形 式就是权利 。只有使 每个人享受到 同等 的权利 、同等的服务 、同等 的 关爱 ，才实现了平等性。而权 利的维护 、服 务的提 供和关爱 的保障 ， 需要通过人文关怀来实现。 （ 三 ）人文关怀与思想政治工作 的平等性互相促进 通过强化人文关 怀，可 以提升职工 的幸福感 和满 意度 ，有效保证 职 工 的各 项 权 利 ，维 护职 工 的各 项 利 益 ，进 一 步 保 证 思 想 政 治 工 作 的 平 等性 ；通过推进思想政治工作 的平等性 ，可 以为人 文关怀提供更加 有效的指导 ，拓展人文关怀的途径 和方法 ，更好地推进人文关怀。 三、实现人文关怀与思想政治 工作平等性紧密结合 的途径 （ 一 ） 提 升 思想 政 治工 作 的亲 情 感 思想政治工作的核心是关心 和经营职工的思想 ，如同春雨 ，浇灌 滋润人的心灵和思想。为了更好地 做好 思想政治工作 ，应坚持 以滋润 心 田为着力点 ，以人文关怀为重点，以提 升职工的归属感和认 同感 为 目标 ，强化 与职工 的情感沟通 ，增 强思想政治工作的 “ 人情昧” 。 是要贴心 。坚持以人为本 ，关心关 爱职工 ，维护职工 的切身 利 益 ，是人文关怀的具体体 现。要认真落 实 “ 五必谈 五必访 ” ，结合 单 位 实际，采取多种形式 ，广泛征求 和听取职工群众 的意见建议 ，了解 职工的所思所想所需所盼 ，设身处地地为职工考虑 ，千方百计地 为职 工谋福祉 。对职工反映的意见建议 ，要做 到 “ 定人员 、定措 施 、定节 点 、定 目标” ，实现 “ 事事有着落 、件件有 回音” 。 二是要舒心。要按 照集 团公 司党组 提 出的 “ 快 乐工 作 、健康 生 活” 理念 ，积极为职工营造一 个宽松 、舒心 的工作环境 和工作 氛围。 要 以活跃职工业余 文化生活为重点 ，切实发挥 工团组织作用 ，本着小 型多样 、简便易行 、喜 闻乐见 、扩大覆盖的原则 ，组织举 办丰富多彩
企业思想政治工作必须做到人文关怀
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目 化解 成员工 愿意 主动 承担 的责任 。 标
三 、在企 业 管理 的具 体 实践 活动 中 始终 贯彻 人 文关
怀
首先 ，企 业各 级 管理 者 不 能把员 工 仅仅 看作 是 追求
经 济利 益 的劳动 者 。而要 把 员工 看 作追 求 自我 价值 实现
的人 、 看成 企业 的主体 ， 充分 体现 其 主人翁精 神 ； 次 ， 其 在
激励 机制也 是企 业 人文 关 怀 的一种 具体 体 现 。这一 系列 激励 机 制有 利于 在 企业 内部 创 造 出一 个 公 开 、公平 、 竞
争、 择优 的用 人环 境 。纵 观 国外许 多成 功 企业 ， 它们都 有
一
个共 同点 ， 就是将 以人 为本作 为 经 营信 条 。例如 ， 田 丰
各级管 理者 的 自身 修养 既是 企业 管理 的需要 ，也是 把人
文关 怀落 到实处 的内在要求 。 人 文关 怀 能满足 人们 多层 次 、 多方 面 的感 受 和需求 ， 能有 效促进 企业 和谐 ， 能帮 助员工 形成 心理 和谐 。无疑 ， 人文关怀 成为企业 快速 发展 的关 键 。那 么 ， 如何 确保人文
价值取 向。 党 的十七 大 报告在 谈到 党 的思想 政治工 作时 ，第一 次使用 了“ 人文关 怀 ” 的概念 ， 出 “ 提 加强 和改 进思 想政治 工作 ， 注重人 文关 怀 和心理 疏导 ， 正确 方式处 理Байду номын сангаас 际关 用
系” 。这一 新提 法与科学 发展观 的核心 以及和谐社会 的本 质一 脉相承 。 现 了我们 党 的思想 政治 工作方 式 、 显 方法 的 新变 化 、 要求 ， 我们 做好 企业 思想 政治工 作具有 非 常 新 对
企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导
第 一 ，对企 业 思想 政治工 作地 位和作 用 的认识 模糊 。企业 管 理者 没有 认 识 到思 想 政 治 工作 在企 业治 理 中 的重 要 地位 和 对企 业经 营 活动 的基础 性作 用 ，片面 地将 思想 政治 工作独 立于 企业 经 营活 动 之外 ，具 体 表现 为党群 工作 与行政 管理 、经 营活动 相脱 离
等。 第 二 ，贫 富差 距扩 大导致 员工 心理 失衡 问题显 见。 改革开 放
３ ０多年来 ， 在 “ 按劳 分配 ” 、“ 先 富带动 后富 ”政 策 的带动 下 。我
国经 济 有了长 久迅 猛 的发展 。贫 富 差距 的扩大逐 渐 引发 了员工 的 心 理 失衡 ，“ 仇 富 ”心 理 日渐 显露 。 如何 引导 员工 正 确认 识贫 富 差距 扩 大问题 ，防 止心理 失衡 问题 ，是 当前企 业思想 政治 工作 面 临 的一 个严竣 问题 。 第 三 ，价值 观 嬗变 导致信 仰缺 失。共 产主 义信仰 和积 极正 面 的社会 主义 核心 价 值 观 曾经 在 中国最 困难 的 时期 发 挥 了 巨大 的 作 用。 它引导人 们 互相 邦扶 、共渡难 关 、团结 一致进 行社 会 主义 现代 化 建设 。而 改革开 放 ３ ０ 多年来 ，社 会主 义市 场经济 大发 展
重 人。而心 理 疏导 则是遵 循 员工的心 理活 动规 律 。通 过解 释 、说 明、沟通 等方 式 ，疏通 员工的心 理 障碍 。从外 延上看 ，人 文关怀 侧 重满 足员工 的物 质文 化需 求 。 心 理 疏导 侧重解 决 员工的心 理 障 碍 问题 。二者 是相 辅相成 、互 为补充 的关 系。 因此实 施人 文关 怀 与心 理 疏导 ，应该 从 以下几个 方面 出发 ： 第 一 。人 文关 怀和心 理疏 导应 坚持 以科学 发展观 指导 。科 学 发 展观 的核心 是 以人为 本 ，而 以人 为本又 通过人 文关 怀和心 理疏 导 得 以体 现 。科学 发展观 是全 面 、协 调 、可持续 的发 展观 。而人 文关怀 和心理 疏导 则是 要关注 人 的心理 需求 、物 质需 求和情 感 需 求。因此 ，人 文关怀 和心 理疏导 离不 开科 学发展 观 。实施 人文 关 怀 和心 理疏导 应该 以科 学发展 观 为指导 。 第 二 。在 满足 员工基 本物 质需 求的基 础上 ，关注 员工 心理 需 求和情 感需 求。物 质需 求方面 ，一方 面要保 证 员工生 存 的基本 物 质 需要 ， 另一 方面要 建立 科学合 理 的激励 机制 ， 如绩效 考核 体 系 ． 给 予员 工适 当的物 质奖 励 ，这 既体 现 了思想政 治工 作 的教 育人 、 引导人 、鞭策 人 ，又体现 了尊 重人 、理解 人 、帮助人 。心 理需 求 和情感 需求 方面 。首先要 给予 员工足 够 的安全保 障 ，如建 立并 完 善 各种 形式 的企业 保障 和社会 保 障 ；其次 要打 造幸 福型企 业 。营 造 和谐 的企业 氛 围 ，使 员工在 工作 中找 到家 的感觉 ；再次 。要 拓 宽员工 的职 业晋升 通道 。增加 员工 学 习深 造机 会 ，提 升 员工 的 自 我 修养 ，为每 位 员工创 造 良好 的学 习工 作环境 ：最 后 ．增 强 员工
最新-浅谈企业职工思想政治工作要更加注重人文关怀和
浅谈企业职工思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导浅谈企业职工思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导作者徐恒锦摘要在新形势思想政治工作提倡，既要注重人文关怀和心理疏导，又要学会用正确的方式处理好人际关系。
因此，就要在思想上对其高度重视，提高人文关怀的责任感；要在工作中，积极地探求实施人文关怀和心理疏导的方法。
关键词思想政治工作心理疏导人文关怀在十七大报告中提出了要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方法处理人际关系，人文关怀以及心理疏导的提出丰富了思想政治工作的内容，充分地表现了中国共产党对人的关怀。
一、注重增强人文责任感注重人文关怀以及心理疏导是坚持以人为本的体现。
人文关怀注重的是对人的生存环境的关怀，既是对人的尊严以及适应人性的生活环境的肯定，又是追求人类解放事业与自由。
人文关怀包括三个方面的内容，即生活、价值、理想。
对于生活方面来说，主要是消除贫困；对于价值方面来说，保证社会的公平与正义；对于理想方面来说，实现人的全面发展。
心理疏导是利用心理学知识，实现改变人的认知、情绪、意志来消除人内心不和谐因素为目标。
人文关怀以及心理疏导更能够满足人们不同层次的需要，其主要解决的是人们心理的问题。
在企业的思想政治工作中，把人文关怀与心里疏导有效地结合起来，贴近职工，尊重他们的个性特点以及心理需求，解决他们心理的疑问，与此同时还要对其进行正面的教育，才能使思想政治工作的作用得到最有效地发挥。
人文关怀和心理疏导是思想政治工作的出发点和落脚点。
虽然人们的物质生活很好，精神生活也更加的丰富。
但是，生活的快节奏，日益激烈的竞争环境，人们的生活和工作压力也在逐渐的增大，致使人们的心理以及精神都高度紧张，出现各种心理问题以及精神问题，也带来了一些社会问题。
思想政治教育因此，思想政治工作就要做好缓解人的心理压力，保障人的心理健康。
以前的思想政治工作把重心放在了正面的、表面的教育上，忽视了对人的心理需要，使其没有收到良好的工作效果。
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点体现在 以下两个方面 ：
需求 。人的感受和需求是多层次 、 多 个方 子包治百 病 的僵 化模 式提供 了
面理解 为一种 约束 和限制 而作为思 心 。 形成强大 的凝聚力为重点 。而思 育 养成教育 是公路 文化建设 中培 想政治工 作重要 载体 的公 路文化 建 想政 治工 作也 必须 以此 为出发点 在 养职 工道德 品质 ． 自律意识 和 良好 设的本质要 求就 是要激 发公路职 工 公路 系统 中 ． 要倡导职工认 同并能理 的行 为 习惯 所 采 用 的一 种 重 要 方 的积极性 、 造性和进 取性 ， 创 营造公 解 的群体 意识 ． 在生产实践 中形成统 法 。 特点不是 单纯 的戒 律和说教 ． 其 路系统 和谐 的氛围和局 面 因此 ． 思 一 的职业思 想 、敬业精 神和 职业道 而是把教 育疏 导 ．纪律 约束 和人 的 想政 治工 作不能 将职 工单 纯地视 为 德 ． 中体现公路行业及其职工 的价 集 自身修 养相结合 ． 经常 的宣传 、 靠 灌 被管理 、 被约束 的对象 ． 置于被动 位 值 观 也 就是要 努力倡 导形成 一种 输 、 渗透 、 潜移 默化塑 造人们优 秀的 置， 而忽视其创造性和能动性 而应 “ 铺路石” 精神 ． 这是公路行业各种精 内在 品质 。思 想政治 工作要提 高职
精神生活和精 神世 界更加丰富 ． 精神
面貌焕然一新 。但 与此 同时 ． 社会生 活 的急剧变化 ， 工作和生活节奏 的明
和谐 的方法 、 和谐的思维方式认识事
物 、 理问题 。 育乐观 、 处 培 豁达 、 容 人们 的生存需要得 到满足之后 ． 宽 自我 的精神 ， 培养 自尊 自信 、 理性平 和、 健 发展 、自我实现 的愿望 就会 日趋强
该努力创造条件 ． 分发挥职工的主 神 因素 的凝结 和融合 ． 充 是公路得 以快 工 的思想 道德水 准 ．塑造职工 主人
观能动性 ． 积极 挖掘 职工思想 中的积 速发展 的一种无形 “ 资源” 思想政治 翁 的品格 ． 同样需要严 格细致 、 持之
极因素 ，激发职工先进思 想的产生 ， 工作 以此 为抓手 ． 将有助于从不同 的 以恒 的养成教育 要选择 职工群众 使各类人才有用武之地 群体特点 出发 ． 立职工爱路爱岗的 喜闻乐见 的方式 ． 树 把党 的方针 、 政策 思想政治工 作要 注重培 养群 体 思想 ， 最终升华到爱国家 、 爱人 民 、 爱 贯彻到职 工思想 中去 ．增 强职工 自
意识 公路文化建设是以培养职工 的 社会 主义 的崇高境界 集体荣誉感 ．激发职 工 的高度责任 思 想 政 治 工 作 要 引 人 养 成 教 我控制能 力 （ 者单位 ： 作 南京市公路 管理处）
金陵嚓望 ２ ０ ． ， ０ ８１ ２
６ ７
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充 显加 快 ， 竞争的 Ｅ趋 激烈 ， 导致人 康 向上 的社会心态 ． ｌ 也 以开阔的心胸和 烈。 分关 注每一个职工 自身成长与 关注职 工的理想 、 信念 们生活和工作压力增 大 ． 各种心理 障 积极 的心境看待一切 。 在人与人关系 发展 的需 要 ，
碍和精神疾病 大幅度增加 ． 由此引发 上 ． 引导 职工树 立合理 竞争 、 同发 和情感 ． 共 努力创造让每个职工都能够
Ｉ Ｈ Ｎ Ｏ ＧＬ ＮＩ Ｅ Ｇ Ｎ ＵＴ Ｚ Ａ
一
种新 的工作形式 在企业文化建设 所” 为主要 内容的“ 五小” 工程创建活 思想和行为规律 的理性概念 ． 又是进 中体现人文关 怀应重点 做好 以下 三 动。该公司极具文化关怀的企业文化 行思想教育活动的实践性概念 而企 有效地激发了广大职工的积极性 和创 业文 化是在企业 长期生产 经营过程
获得和谐 稳定发 展也是 企业 亟待解
决的一个重大课题 。 目前 。 企业 中人 文关怀的推动 主要靠两 只巨大的“ 车
轮 ” — 思 想 政 治工 作 与 企 业 文 化 建 —
易为各层次职工所认同和接受 ． 改 为
设。 治思想工作 中的人文关怀应重 政
二 是 关 注 职 工 多 方 面 的 感 受 和 变 以往思想政 治工作单 向灌输 和一
学 习的实际行 动 ， 冷静理 性 、 合法 有 拓 展的结果 ．它 的主体虽 属观念形 但 更容 序地表达诉求 ． 不做任何不利 于安 定 态 ， 它更贴近 生产 经 营管理 ，
团 结 的 事 情
理压力 、 促进人 的心理 健康 、 实现人 健康 丰富的文 化生 活调节 职工 的情 境 。 使人人都有平等创业和凭借 自身
的社会问题也 日益 突出。 缓解人 的心 的心理 和谐 ．已经 成 为维护 团结 稳 定、 促进社会和谐的重大课题 。 企业是社会 的细胞 如何使企业
展 的理念 ． 提倡包容 和协 作精 神 。用 根据 自己的选择 发挥聪 明才智 的环 感和心理 ， 消除忧郁感 、 孤独感 、 落 能力改变处境 的机会 ． 失 促进 职工的个 感等不 良情绪 ． 让职工不仅 生活上富 性、 才智和潜能的充分实现 。 裕， 而且精神上感 到愉快 。努 力把 爱 企业文化是经济与文化 的产物 ． 国热情 转化 为做 好本 职工 作和刻 苦 是企 业管理从 经济层 面 向文化层 面
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政 工 论 坛
企业思想政治工作与人文关怀 的思考
曩 岳芬芳
是加 强心理健康教 育 倡导 和 改革开放以来 ． 随着社会全 面进
一
方面 的 。 除Biblioteka 质需求 外 ， 还有政 治需 足感 、 自豪感和成就感等 。特别是 当
步 ． 民生活水平显 著提 高 ， 民的 谐 理念 ． 人 人 培育 和谐精神 。 引导职 工用 求 、 文化需求等 ： 除安全感外 ， 还有满