2016云南事业单位面试热点：还劳动以尊严
2016云南事业单位面试热点分享
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近日，关于东北高校毕业生毕业后，不愿留在东北工作的新闻广泛得到大家的关注与热议。
关于这条新闻，有人简单说，应该多给项目吸引年轻人留下来，有人说发展的太慢，岗位太少了，还有人看过后，冷冷的说一句太落后，但离开的人认为找不到合适的岗位和理想的薪资。
无论怎么说，都是众说纷纭，观点各异，且都是简单说说，并未有深入地见解，更多的也是无能为力。
这些都是站在普通人的角度发表自己的观点，但若是改变成一道题目，又应该是什么样呢，我们一起来分享下。
中国青年报·中青在线记者查阅了黑龙江、吉林、辽宁三省的高校毕业生就业质量报告，其中相关数据均显示，东北三省高校毕业生呈现外流趋势，并且近几年有逐渐加大的趋势。
关于东北高校毕业生，毕业后不愿留在东北工作一事，请谈谈你的看法。
如果想要在考场答好这道题，就要懂得站在公职人员的角度来看待问题，才能够更有深度，考虑问题全面，方能够真正的提出行之有效的解决问题的方式。
那么我们简单的来分享下如何作答。
东北高校毕业生的他地就业问题，表面看是个人就业选择问题，但实际所反映的是东北就业形式的严峻性，如果不能及时解决，必将影响到振兴东北这一国策的进一步发展，各级党员干部应高度重视这一问题，找到根源，逐一解决。
首先，他地就业是为了更好的薪资和发展前景。
东北大部分城市属于内陆，交通不及南方发达，因发展滞后，导致可提供的工作岗位很少，很难找到自己理想的工作，缺少发展前景，且薪资待遇较低，相反北上广等大城市，更具发展空间，薪资待遇也高出很多，自然就出现明显的流动。
其次，喜欢发展快更开放的城市。
北上广等大城市，开放程度远超于东北，年轻人思想进步，有创新想法，恰好需要这样一个平台发挥自己的才能，文化也更为开放，大城市的快节奏，也会促使年轻人更有动力，积极拼搏进取。
云南省公务员笔试《申论》真题
云南省公务员笔试《申论》真题云南省公务员笔试《申论》真题一、给定资料1.2009年，一群来自深圳的普通工人成为美国《时代》周刊的年度人物。
周刊一出版，中国工人的灿烂笑容，瞬间给处于经济低迷的世界带来希望。
他们坚毅的目光，质朴的外表，倔强的神态，真实地反映了中国工人的性格，这种性格，为“中国制造”贴上光亮的标签。
中国工人一直以勤劳、坚韧的姿态出现在历史各个时期。
建国之初，“咱们工人有力量”这昂扬的旋律曾伴随共和国的成长，点亮了一个时代。
无论是石油开采，还是钢铁制造，各个行业都闪耀着工人的光彩，“工人老大哥”成为令人艳羡的称呼。
工人成了国家和工厂主人，这极大地激发了工作的工作热情和生产积极性。
大庆的“铁人”王进喜“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，老英雄孟泰“为鞍钢谱写的一曲自力更生的凯歌”的创业精神，激励着工人们创造出一个又一个生产奇迹，为共和国的建设做出了不可磨灭的贡献。
工人的内心骄傲是那么强烈，归属感油然而生。
随着时代的更替，社会条件发生转变，生产方式进行了变更。
在一段历史时期，农民工成为中国独有的劳动用工方式，一定程度上消化了农村剩余劳动力，以低成本支持着工业化发展。
改革开放早期，农民工是一批将外出务工作为副业的农村人口，出外出务工而带来的财富转移在一定程度上起到了平衡城乡差距的作用。
但这种情况随着农民工群体的代际更替发生了变化，“80后”“90后”的新一代农民工客观上已经无法回到农村，他们成了新时代的“新工人”。
2.“她们太没有责任心了，上班的时候还玩手机，聊天，哪像我们呀。
”陈青头一扭，提高声调对着李婉芸说，李婉芸笑了笑，不做声。
这是条小小的商业街，有可供歇脚的长凳，时近黄昏，“70后”陈青和“90后”李婉芸在此聊着天。
街外，由于植被稀少，工业园区被巨大而又沉闷的灰色笼罩，灰色的天，灰色的厂房，身着蓝色和浅灰色工装的女工们来来往往，货车和摩托车四处穿梭。
这个工业区的高峰时期，曾工作和居住着8万人，但随着企业部分产能的向外转移，现在只有3万人左右了。
面试热点：光荣属于劳动者，幸福属于劳动者
⾯试热点：光荣属于劳动者，幸福属于劳动者热点背景“功崇惟志，业⼴惟勤。
”⼈世间的⼀切幸福都需要靠⾟勤的劳动来创造。
在迎来中国共产党成⽴⼀百周年的重要时刻，我国全⾯建成⼩康社会取得伟⼤历史性成就，脱贫攻坚战取得全⾯胜利，全⾯建设社会主义现代化国家新征程顺利开启。
这是我国全体劳动者不懈奋⽃的成果，光荣属于劳动者，幸福属于劳动者!模拟试题尊重劳动、关⼼劳动者的理念，如“社会主义是⼲出来的，新时代也是⼲出来的。
”谈谈你对这句话的理解?参考答案⼀、解释含义，解释道理。
所说的这句话意在强调对劳动者的尊重和关⼼，让劳模精神、劳动精神、⼯匠精神更加深⼊⼈⼼，以勉励在各个岗位上继续拼搏的⼈民，激励⼴⼤劳动群众争做新时代的奋⽃者。
⼆、围绕道理谈重要性。
道理分析：1.劳动是⼈类的本质活动，劳动光荣、创造伟⼤是对⼈类⽂明进步规律的重要诠释。
2.中华民族是勤于劳动、善于创造的民族，正是因为劳动创造，我们拥有了历史的辉煌。
3.在迎来中国共产党成⽴⼀百周年的重要时刻，我国全⾯建成⼩康社会取得伟⼤历史性成就，脱贫攻坚战取得全⾯胜利，全⾯建设社会主义现代化国家新征程顺利开启。
这是我国全体劳动者不懈奋⽃的成果。
历史论证：1.⾰命时期。
新民主主义⾰命到救国⼤业实现开天辟地的变化。
2.建设时期。
社会主义⼤改造到兴国⼤业实现了改天换地的变化。
3.改⾰时期。
改⾰开放到富国⼤业的翻天覆地变化。
4.新时代。
变⾰到强起来的历史性成就。
都离不开劳动⼈民的创造。
举例说明：三百六⼗⾏，⾏⾏出状元，每⼀个劳动者都是了不起的，⽐如疫情期间忙碌奔波的外卖⼩哥，风⾬⽆阻的抗战在⼀线，有了他们我们的⽣活才得以正常运转。
再如从“宁愿⼀⼈脏，换来万家净”的掏粪⼯⼈时传祥，到“⾛在时间前⾯的⼈”王崇伦，再到港⼝装卸⾃动化的创新者包起帆、“当代雷锋”郭明义、“铁路⼩巨⼈”巨晓林、“⾦牌焊⼯”⾼凤林……劳动模范是劳动群众的杰出代表，是最美劳动者，他们以⾼度的主⼈翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献，为全国⼈民树⽴了学习的榜样。
劳动者的尊严与尊重
劳动者的尊严与尊重劳动者是社会的基石，他们为了生计和社会发展付出了辛勤的努力。
然而，尽管劳动者的劳动是社会不可或缺的一部分，他们的尊严和尊重经常被忽视或抹杀。
本文将探讨劳动者的尊严和尊重的重要性，并提出一些改善劳动环境的建议。
一、劳动者的尊严劳动者的尊严是指对劳动者个体的尊重和重视。
每个劳动者作为一个独立的个体，具有自己的价值和尊严，应该受到平等和公平的对待。
尊重劳动者的尊严有助于建立和谐的劳动关系，提高工作效率和生产力。
劳动者的尊严体现在多个方面。
首先，每个劳动者应该被平等对待，不论他们的性别、种族、宗教、残疾等。
没有任何人有权利剥夺他人的平等和自由。
其次，劳动者应该有尊严的工作条件，例如安全、舒适、卫生的劳动环境。
同时，劳动者应该享有合理的薪资待遇以维持基本生活需求。
更重要的是，劳动者的尊严还包括对其意见和意愿的尊重。
每个劳动者都应该有权利参与决策，对自己的工作条件和福利进行表达。
有必要建立有效的沟通渠道，使劳动者能够表达他们的观点和需求，从而增加他们的参与感和归属感。
二、劳动者的尊重劳动者的尊重是指对劳动者的权利和自主决策的尊重。
尊重劳动者的意愿和专业判断，是建立良好劳动关系的关键。
在尊重劳动者的同时，也应该为他们提供必要的支持和帮助，以便他们更好地履行工作职责。
尊重劳动者的重要性不容忽视。
首先，劳动者有权利选择自己的工作和职业发展方向。
他们应该能够根据自己的兴趣和能力选择适合自己的工作，而不是被迫从事不喜欢或不擅长的工作。
其次，劳动者应该被允许自主决策和管理自己的工作。
给予劳动者更多的自主权，可以提高他们的工作动力和创造力。
同时，尊重劳动者还包括提供必要的培训和发展机会。
劳动者应该有机会不断学习和提高自己的技能，以适应不断变化的工作环境。
劳动者的专业能力得到提升后，不仅可以提高工作效率，也可以增加他们在工作场所中的地位和尊重。
三、改善劳动环境的建议为了保护劳动者的尊严和尊重，我们需要采取一系列措施来改善劳动环境。
云南公务员考试面试题：责任有时候就意味着最大付出
云南公务员考试面试题：责任有时候就意味着最大付出云南公务员考试面试题：责任有时候就意味着最大付出2016-07-24浏览:分享人：杨武杰手机版公务员面试题：责任有时候就意味着最大付出云南公务员考试网向广大考试提问：责任有时候就意味着最大的付出.对此你有何看法？责任有时候就意味着最大的付出,在很多时候很多地方确实如此.我对此的看法主要有以下几点:我们在社会中，每个人都有自己的责任，父母的责任是养育儿女，照顾老人．教师的责任是教书育人．医生的责任是救死扶伤，有些时候当我们处在不同的角色，我们的责任又会不同．也许承担的并不一定只是一种责任，而是更多的！再说没有付出又怎么会有回报，没有责任我们又如何能够生存呢？一个人活着就是要实现自己的人生价值，展现自己的能力，不断的充实自己.完善自己．倘若失去了责任，那便也失去了活着的意义，我并不惧怕责任，相反的因为责任越多．越能充分肯定我存在的价值，越能激励我不断上进的信念，越能鼓舞我奋发向前！责任意味着付出，也意味着另一种荣耀．我之所以报考公务员也是因为我要证明我自己，因为我热爱这份职业，更加向往它带给我的责任！第一,责任更多的是对自己能力的肯定,大家对自己的信任.因为大家都乐于把责任和工作交给具备责任工作所需能力的人.所以,承担的责任越多越应该感到荣幸,并为此而自豪高兴.引用去年热映电影功夫中的一句话:能力越大责任越大!第二,要勇于承担责任,敢于承担责任,并且承担好责任.自我价值和社会价值的实现就体现在所担的责任和所尽的义务中,要做一个对社会对他人有用人需要主动承担责任.不但如此,还应该承担好落实在自己身上的责任,为了不辜负把责任交与你的人的期望,就要具备强烈的责任感使命感去完成好自身的责任工作.第三,要正确的看待付出和回报.责任越大意味着付出越多,不要太计较付出与回报的比例,有些回报可能是无形看不见的,要相信只要你努力付出来,肯定就有回报.最后,做为公务员,更要主动承担责任.党的宗旨是全心全意为人民服务,党的权力是人民给的,公务员在其位就要谋其政,要主动承担责任,群众无小事,凡是人民群众的事情都应该看成是自己的责任,我们有义务去解决,并把它办妥办好.也许付出了并没有现成的利益回报,但是"金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的褒奖",获得人民群众的肯定和赞赏才是对付出的最大回报.。
2016云南事业单位面试热点：见证中国民众的创造力
2016云南事业单位面试热点：见证中国民众的创造力中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试热点《见证中国民众的创造力》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!【材料】能看电视的“盒子”、国产手机、中国无人机、中国微信……近年来，当中国人在全球热情“买买买”之时，越来越多的中国品牌也走向世界。
这些“新国货”不仅受到华人华侨的喜爱，也开始引领一些外国本地人士的消费潮流，以至于海外的中国员工回国时，常有外国同事央求代购中国国货。
对于这种现象，有人形象地称为“逆代购”。
【解析】有人说，人们认识一个国家，往往从认识这个国家的品牌和使用这个国家的产品开始。
当国货越来越有“存在感”，它们便能证明自己的价值所在;当越来越多的国货越洋过海，大受老外追捧，这是厂家的骄傲，也是国家的荣光。
在全球各大知名商场，“中国制造”的身影处处可见，“中国品牌”却芳踪难觅。
这背后映衬出一个令人遗憾的现实：我们是制造大国，却是品牌小国。
打造响当当的中国品牌，靠的是自主创新，靠的是制度保障。
如果说贴牌是很难省略的发展阶段，那么寄托于强大的科研力量，不断寻求技术突破之后，就应该从贴牌过渡到创牌，同时加大对现有国产品牌的保护力度。
推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变，已是上上下下的共识，也是正在推行的国家战略。
在激烈竞争的全球市场中，一定会有越来越多的中国品牌书写风流。
未来，一张张中国名片上，将更加清晰地标注中国产品的美誉度，也将见证中国民众的创造力。
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2016云南事业单位面试热点分享：人性还是任性？
2016云南事业单位面试热点分享：人性还是任性？中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试热点《人性还是任性？》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!安徽的汪先生在朋友圈中晒出一张桐城交警的罚单，这是一张没有扣分与罚款的“空白罚单”，只有交警留下的一行温馨小字：“前面有停车场，下次注意”。
无独有偶。
为促进市民遵守交通规则，6月中旬起的一个月内，江苏灌云县推出交通违规“优惠券”：市民违章被罚凭券打5折，若电话求助答对券上的交通法规，可免罚。
到底是人性化执法还是任性执法?很多群众质疑这种执法非常儿戏，扰乱了执法的秩序，但其实根据道路交通安全法，“机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。
”警告本身就在其列。
在现在城市执法过程中，强硬的执法方式并不少见，可警民冲突也随之出现，在我们强调法治的今天，不如回头好好思考法律的本质。
法律只是道德的底线，时代强调“法的精神”，却从来不排斥吸收道德元素。
如果一张“空白罚单”的教化意义胜过千百张罚单，如果更多人通过它看出城市执法的不易和温情，从而升腾出高标准自律，以德言善行回敬这座城市“一丈”，那么，善莫大焉。
除了以技术手段推动城市的治理现代化，也需要推动深得人心的“善治”。
也正是在这个意义上，无论是灌云县的“优惠券”，还是桐城的“空白罚单”，都构成了追求实效、俘获人心的社会管理小创新，这正是文明社会所乐见的一道“靓丽风景”。
其实这张空白罚单产生的地方，正是著名的“六尺巷”。
六尺巷，是各让三尺让出的历史佳话。
世殊时异，礼法社会不复，但“礼”并没从根子上消失，“你敬我一尺，我敬你一丈”的中国传统道德元素并没有消失。
最后，无论是人性还是任性，我们都希望，法治与德治能够真正的结合在一起，构建和谐社会。
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2016云南事业单位面试热点：倡导善行必奖,恶行必惩
2016云南事业单位面试热点：倡导善行必奖，恶行必惩中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试热点《倡导善行必奖，恶行必惩》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!【材料】广州市政府常务会议审议通过了新的《广州市拾遗物品管理规定》(以下简称《规定》)，其中明确规定，遗失物自发布招领公告之日起6个月内无人认领的，归国家所有;处理无人认领的物品后，公安部门按拾获财物价值10%的金额对拾得人给予奖励。
此事在社会中引发广泛讨论。
【解析】不少人都有过丢东西的经历，很多人都曾经为了丢失证件、银行卡而焦头烂额，这些物品对于拾得者一文不值，但他们有时为了贪图其他财物而选择不予返还。
其实，虽然遗失物可以评估出市场价格，但对于失主的实用价值往往要远远高于拾得者。
因此，从社会利益总价值最大化的角度，有必要进一步立法激励“拾金不昧”善行。
广州“拾金不昧奖”政策的出台，与其说是对“拾金不昧”者个人的物质奖励，不如说是对多数“普通人”的道德引导，其目的在于引导、激励更多的人投入到拾金不昧的行列。
希望社会舆论能给“拾金不昧奖”以正面的解读，也希望每一位受助者都能以适当方式向施助者表示感谢。
如此会有助于在全社会更好地营造出“崇德”的氛围，树立起“尚义”的导向。
广州市对于遗失物的新规无疑值得肯定，这是一种法治文明的进步。
但要在更大程度上改善当前遗失物返还率偏低的状况，最大限度实现社会利益最大化，维护各方权利，还是需要进一步完善我国遗失物立法体例。
一方面，对于“拾金不昧”作出法律强制性要求，违反者须承担相应的民事赔偿责任，乃至行政处罚责任。
而另一方面，权利义务也须是对等的，应充分赋予与保障拾金不昧者报酬请求权。
从各方面保障失主和拾金不昧者的权益，在全社会中倡导善行必奖，恶行必惩的风气。
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2016云南事业单位面试热点：还劳动以尊严
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【材料】
对许多人来说，职业，仅仅是谋生的手段，其所承载的人生价值和理想在慢慢消失。
谁把职业荣誉感弄丢了?在蓝领阶层这一问题尤为突出。
一些具有高学历的知识阶层对自己的职业同样“妄自菲薄”。
网络论坛里，记者称自己“新闻屌丝”、教师称自己“全职保姆”、司机调侃自己是“私人家丁”……失落的职业荣誉感，成为一个越来越普遍的社会现象。
【解析】
社会转型期分配制度不均衡，趋利的价值导向、舆论导向等都影响着人们的职业荣誉感。
在市场经济大潮的冲击下，人们原有的价值体系发生了巨大变化，新型的、多元化的社会价值观正在形成。
在利益的驱使下，人们的职业荣誉感和对职业的忠诚度自然会下降。
社会分配制度不均衡、趋利的价值导向、舆论导向等都影响着人们的职业荣誉感。
各种行业、不同职业之间的确存在着落差，有些是正常差距，有些则是由于体制、机制因素所造成的，导致社会心态的不平衡。
要还劳动以尊严，需从以下几点做起：
首先，要从制度体系上加以保障，让人们能够通过职业水平的不断提升实现职业地位上升，从而得到相应的尊重。
要不断完善用工制度，形成长期、稳定的雇佣关系，加大对农民工的社会保障力度，让农民工“体面劳动”。
其次，通过深化改革，调整收入分配制度，增加广大劳动者的收入。
最后，在价值导向、舆论导向方面也要积极引导。
通过形式新颖、内容丰富的主题活动和教育，大力宣扬和赞颂职业道德模范。
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