劳动经济学复习
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劳动经济学复习整理1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。
2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。
是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
【即经济活动人口】公式：劳动力年龄人口参与率：劳动力÷劳动力年龄人口 x 100%[16岁以上，有劳动能力，要求参加或参加工作的人]作用意义：确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给，了解不同类别群体行为，可以制定就业政策，制定社会保障制度和财务计划也有意义。
3 就业率：就业者人数÷劳动年龄人口数×100%失业率：失业者人数÷劳动力人口数×100%4经济活动人口：指在16周岁以上，有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人，包括就业人口和失业人口。
也就是说是劳动力。
5工资率与工资性报酬关系，总报酬与收入关系：工资率【单位时间工资】×工作时间【数量】＝工资性报酬+员工福利【实物和延期福利】＝总薪酬+非劳动收入【利息红利政府转移支付】＝收入6为什么劳动力需求是派生需求：第一，生产要素市场和产品市场具有不同的性质，在产品市场上，需求来自于消费者，对于产品的需求是直接需求，即满足效用。
第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。
7企业在对劳动力需求做决策时的原则：实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。
用公式表示为：VMP＝MP.PVMP=W又MP.P=W长期下【投入要素可变】产品市场不完全竞争的情况下：8劳动力需求的弹性：公式：弹性系数＝因变量的变动比例/自变量的变动比例概念：是指劳动力工资率w增长1%所导致的劳动力雇佣量e变化的百分比。
劳动经济学复习重点
劳动经济学复习重点总结名词解释：1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
第六章劳动力市场中的工资生成理论。
7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。
工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。
9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
最低生活保障线也即贫困线。
对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。
10、人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
11、隐性失业：由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。
12、效率工资：企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律：在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。
劳动经济学课程复习知识点
（三）企业目标对劳动需求的影响：在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求
还受到企业目标的影响。（1）企业以利润最大化作为其目标。（2）企业以就业作为目标。（3）企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。
劳动经济学课程复习知识点
一、名词解释
1、劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
2、劳动力：劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。
3、劳动需求的工资弹性：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
三、论述题
1．效率工资理论的内容(结合高薪养廉)
（1）一个员工的劳动生产率，因为人力资本所导致的能力不同而产生了不同的生产率。组织对员工的激励影响生产率的浮动。报酬制度的设计的焦点是员工激励目标及其实现手段的研究。
（2）一个员工在不同时间或不同工作环境下的生产率是可变的，这取决于对其的激励机制。对人的管理其要点在于发挥其主观能动性。这取决于管理的技巧和行之有效的报酬激励制度。
自由市场模式：政府培训项目涉及人数极少，主要目的在于帮助最困难的劳动力就业。其他项目都是由私营部门提供的。
9、失业的类型
（一）摩擦性失业。产生原因：因为职业市场的信息是不完全的，有职位空缺的雇主和寻找工作的人互相之间，需要花时间去寻找，产生了在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。减少摩擦失业的公共政策：在劳动力市场上增大工作信息的流动。
劳动经济学的复习
劳动经济学的复习资料一名词解释1. 人口数量：人口数量是指一定时点、一定地区范围内有生命的个人总和。
年度统计的年末人口数是指每年12月31日24时的人口数。
2. 人口密度：人口密度是指一定时期、一定国家或地区的人口数量与面积之比，即单位面积上的人口数量。
一般以每平方公里的人口数来表示。
3. 人口年结构：人口年龄构成是指把一定时点的人口数量排列起来，得出一岁一组的年龄构成资料，在此基础上可以计算各年龄人口占总人口的比例。
4. 个人劳动力供给：所谓个人劳动力供给，系指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向市场提供的劳动数量。
5. 劳动力参与率：劳动参与率也称劳动力参与率，是与劳动力供给相关的一个重要概念，它衡量的是一个社会从事经济活动的人口的相对规模，是反映劳动力市场活动水平的重要指标。
6. 就业人口：就业人口是指正在工作的人口7. 失业人口：失业人口是指被临时解雇等待原来雇主将他们召回，或没有工作但正在积极寻找工作，而且一旦找到工作后在一定时间内能够上岗的人口。
8. 退出劳动力市场人口：退出劳动力市场人口是指没有工作而且不积极寻找工作的人口。
9．摩擦性失业：即使劳动力市场处于均衡状态，也会存在一些失业，例如，一些人正处于从上一个工作向下一个工作转换的过程中，等等。
这种类型的失业被称为摩擦性失业。
10. 同期性失业：周期性失业也称需求不足性失业，是与商业活动的波动即“商业周期”联系在一起的失业。
11.工资：工资是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬12.广义工资：广义的工资，是指员工为用人单位提供劳动而获得的所有货币和实物报酬，包括直接的经济报酬如基本工资、奖金和津贴等，以及间接的经济报酬如社会保险、住房公积金、住房补贴和企业福利等。
13. 狭义工资：狭义的工资，仅指劳动者得到的货币报酬，主要由基本工资、奖金和津贴构成。
二简答题1.简述人口数量和人口结构由什么因素决定？答: 人口中的每一个人都经历着出生、成长和死亡的过程。
劳动经济学复习要点
劳动经济学复习要点第一章1.劳动力市场的特点（3个）：1.劳动力服务只能租用，劳动者本身不能买卖；具有非货币因素，且显得更加重要；2.在其他市场没有的对雇佣关系产生影响的机构和立法。
3.劳动力市场客观环境（基本特征）（3个）：买卖方联系；信息交换；合同执行。
2.实证经济学的两个假设：a资源稀缺性：无论是社会还是个人都没有充分的资源来满足他们的需要。
用来满足某一组需要的资源，本来可以用于满足另外一组资源。
任何一项决策或者行动都是有成本的。
b理性：个体效用最大化、企业利润最大化。
行为主体对于一般经济刺激所作出的行为反应具有一致性，刺激发生变化后，行为主体的行为又具有适应性。
3.帕累托有效的定义：如果一种可行的配置，不可能在不严格损害某些人利益的前下，使另一些人严格获益，则该配置便是一种帕累托有效的配置。
（书上定义）：如果市场成功促成了所有可能互惠交易的达成，那么，他们就实现了帕累托效率。
（效率和有效在英文原版是同一个）4.交易市场有效性的判定原则（3个）：a.交易所涉及到的所有各方均从中受益。
b.交易所涉及到的某些人受益，但是没有人亏损。
c.交易所涉及到的某些人受益，另外一些人受损，但是受益者能够充分补偿受损者的损失。
第二章5.劳动力的定义：指处于就业状态，或者正在积极寻找工作，或者被临时解雇但是等待被召回的所有16（美国）周岁以上的人口。
（中国18）6.劳动力参与率的定义和计算、影响因素：a.定义：在既定的人口当中，有工作的人和正在寻找工作的人在总人口中所占的百分比。
（。
b.计算：（就业人口+失业人口）/成年人口c.影响因素：年龄性别因素；教育发展的因素；收入增长的因素；产业结构因素。
7.失业率的定义和计算：a定义:失业人数与劳动力总人数之比。
b.计算：失业人口/（就业人口+失业人口）8．名义工资和实际工资的定义，实际工资的计算：a：名义工资定义：劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资，可作为用于对比各类劳动者在同一时间内的工资收入的指标。
劳动经济学复习题
一、名词解释1.效率工资2.劳动力供给弹性3.潜在的劳动力资源4.纯替代效应5.最低工资标准6.结构性失业7.人力资本8.劳动力资源9.失业均衡悖论10.垄断性工资差别11.特殊培训12.劳动力需求弹性13.家庭生产函数14.余暇—收入无差异曲线15.内部劳动力市场16.竞争性工资差别17.人力资本18.雇用歧视19.劳动力20.自愿失业二、简答题1.摩擦性失业与结构性失业特点的比较。
2.流动距离对劳动力流动的影响。
3.均衡价格工资理论的主要内容。
4.其他生产要素的供给弹性对劳动力需求弹性的影响。
5.失业率对劳动力流动的影响。
6.产品需求对劳动力需求弹性的影响。
7.培训的成本表与收益。
8.效率工资理论的基本观点9.摩擦性失业的成因。
10.影响劳动力流动的主要因素（不少于四个）。
11.古典经济学关于工资的基本观点。
12.简要说明解决道德风险，增加有效劳动供给量的措施。
13.垄断歧视理论的主要内容。
14.如何治理结构性失业。
15.年龄对劳动力流动的影响。
16.简要说明社会保障制度对劳动参与率的影响。
17.在其他条件不变的情况下，劳动投入与其他生产要素之间可替代性与劳动力需求弹性的关系。
18.简要说明影响劳动参与率的主要因素（不少于四个）。
19.内部劳动力市场存在的原因。
20.简要说明工资的构成。
三、论述题1.假设政府需要一些工人来修建水库，试分析以下两种做法的区别：一.强制征招民工（支付工资）；二.通过正常的招聘程序来招聘。
2.人力资本投资的成本—收益净现值模型。
3.试用劳动经济学的相关理论分析对高等教育进行补贴的利弊。
4.假定高中男老师的工资水平要高于高中女老师。
在判断这是否存在工资歧视之前，你还需要得到哪些信息？5.试述效率工资理论的要点。
6.试述单个劳动者供给曲线的特征及形成原因。
7.就业与就学选择的经济学分析。
8.试用劳动力需求原理分析最低工资对劳动力市场的影响。
9.我国劳动力市场中的歧视主要有哪些表现，成因有哪些，如何解决这一问题？10.某些特定的职业，比如采煤工作，本身就对劳动者的身体健康和安全构成了威胁，因此最恰当的政府政策无疑就是制定和实施严格的安全和卫生标准。
03323《劳动经济学》复习题
《劳动经济学》复习题名词解释：1、劳动——是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
2、人口——是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。
3、劳动适龄人口——是指人口中处于劳动年龄的那一部分人口。
4、劳动力资源——是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
5、劳动力需求——是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
6、超时工作——是指在法定劳动时间以外继续劳动，通俗地说就是“加班加点”。
7、兼职工作——实际上也是一种超时工作。
P1438、劳动就业——是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动，简称就业。
9、登记失业人员——是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动年龄，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行登记求职的人员。
10、自然失业率又称均衡失业率——是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。
11、配第－克拉克定理——英国经济学家科林•克拉克在威廉•配第的基础上，深入分析研究就业人口在三次产业中分布结构的变动趋势后，得出关于产业结构与劳动力分布关系演变规律。
12、摩擦性失业——是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间在时间差而形成的。
13、人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。
14、劳动力市场上的歧视——是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。
15、工资收入歧视——指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。
16、就业歧视——指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。
劳动经济学
劳动经济学复习资料第一章P2劳动力是一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和脑力的总和。
劳动年龄的上限和下限：美国16岁，日本、英国15岁，菲律宾10岁，我国是16岁，上限男性是60岁、女性是55岁.。
劳动力资源：指能够从从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。
潜在劳动力：指一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口的总体。
现实的劳动力：指一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源。
人力资源包括尚未成为劳动力（主要指未达到劳动年龄的未成年人），但未来能够成为劳动力的人口。
社会劳动力：指一个国家或地区内实际从事社会劳动的人口。
P3三个与劳动力需求概念密切相关的问题：劳动力需求是派生性需求；边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一；劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
P6关于劳动力需求的假设：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设、P27因工资上升而产生的两种影响效应：一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应，另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。
P33影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则中，又称“希克斯—马歇尔派生需求四大法则”，这些法则表明，当其他因素保持不变时：（1）在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大（2）产品的需求弹性越大（3）其他生产要素的供给弹性越大（4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
P36技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量上升。
P36区分长、短期劳动需求曲线第二章P57影响劳动管理参与率的因素：（1）教育制度与教育供给规模（2）工资政策与工资关系（3）工资水平（4）个人非劳动收入（5）居民家庭生产率的变化（6）社会保障制度（7）宏观经济状况（8）其他因素P79据图分析个人劳动供给曲线的形成，在工资率较低且收入较少时，即工资率为w1-w2时，有工资率提高产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动供给不断增加；在工资率维持较高水平且收入也在较高水平时，即高于w2后，由工资率提高同时产生的两种效应相互关系发生了变化：替代效应小于收入效应。
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《劳动经济学》复习资料
一、单项选择题
1.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识。
A.劳动力市场；
B.劳动力供求；
C.劳动力交换。
2.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动。
A.有价值的；
B.有希望的；
C.有目的的。
3.从理论层面讲，劳动力是( B )。
A.人和动物都有的一种能力；
B.人所特有的一种能力；
C.人所特有的活劳动体力。
4.在远古时期，在（A）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
A、赫西奥德的《劳动与时日》
B、色诺芬的《经济论》
C、色诺芬的《雅典的收入》
D、柏拉图的《理想国》
5.产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（A）。
A、配第
B、斯密
C、李嘉图
D、萨伊
6.马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（C）。
A、劳动者具有人身自由
B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料
C、劳动力成为商品
D、劳动生产率的变化
7.（A）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
A、索罗门•布拉姆的《劳动经济学》著作出版
B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”
C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”
D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版
8.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )。
A.供给创造需求理论；
B.看不见的手的理论；
C.利润最大化理论。
9.除了（B）是相对过剩的之外，我国的经济资源基本上都是稀缺的。
A.土地资源；
B.劳动力资源；
C.矿产资源。
10.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。
A.某种工资率下；
B.某种劳动生产率下；
C.某种价格比率下。
11.如果厂商处于完全竞争的产品市场中，且要素A是其唯一的可变要素，则该厂商对要素A的需求曲线由以下何者给出？（A）
A.VMPa曲线；
B.MPPa曲线；
C.MFCa曲线；
D.以上都不是。
12.完全竞争产品市场与不完全竞争产品市场两种条件下的生产要素的需求曲线相比（C）
A.前者与后者重合；
B.前者比后者陡峭；
C.前者比后者平坦；
D.无法确定。
13.生产要素的需求曲线所以向右下方倾斜，是因为（A）
A.要素的边际收益产量递减；
B.要素生产的产品的边际效用递减；
C.要素参加生产的规模报酬递减；
D.以上均非。
14.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )。
A.劳动力供给价格；
B.劳动力需求价格；
C.劳动力均衡价格。
15.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹。
A.最低点；
B.最高点；
C.相切点。
16.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹。
A.资本；
B.土地；
C.技术。
17.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系。
A.此消彼长；
B.同消同长；
C.正相关。
18.工资率的上升所导致的替代效应系指（B）
A.工作同样长的时间可以得到更多的收入；
B.工作较短的时间也可以得到同样的收入；
C.工人宁愿工作更长的时间，用收入带来的享受替代闲暇带来的享受；
D.以上均对。
19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做( C )。
A.供给富有弹性；
B.供给无弹性；
C.供给缺乏弹性。