MBTI理论
mbti的介绍和意义
mbti的介绍和意义（实用版）目录1.MBTI 的定义和背景2.MBTI 的四个维度：外向/内向，感知/直观，思考/情感，判断/知觉3.MBTI 在个人和职业发展中的应用4.MBTI 的局限性和批评正文MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种人格类型分类系统，由 Katharine Cook Briggs 和她的女儿 Isabel Briggs Myers 创造。
这个系统最初是由瑞士心理学家 Carl Gustav Jung 提出的，他提出了人格类型理论，并认为每个人都有一种主导的人格类型。
MBTI 系统将人格类型分为 16 种，每种类型由四个维度来定义：首先是外向/内向，这个维度描述了一个人的能量来源。
外向的人从与外部世界的互动中获得能量，而内向的人则从内部思考中获得能量。
其次是感知/直观，这个维度描述了一个人如何获取信息。
感知的人关注细节，喜欢收集信息，而直观的人则关注大局，喜欢从信息中找出模式和趋势。
第三个维度是思考/情感，这个维度描述了一个人如何做出决策。
思考的人会基于逻辑和客观的标准做出决策，而情感的人则会基于个人价值观和情感做出决策。
最后一个维度是判断/知觉，这个维度描述了一个人如何处理信息。
判断的人喜欢有计划地完成任务，而知觉的人则喜欢保持开放，随时准备接受新的信息。
MBTI 系统在个人和职业发展中有广泛的应用。
了解自己的 MBTI 类型可以帮助个人更好地理解自己的优点和缺点，以及如何在压力下更好地应对。
在职业发展中，了解 MBTI 类型可以帮助个人找到最适合自己的职业，也可以帮助团队更好地协作。
然而，MBTI 系统也受到了一些批评和局限性。
有些人认为 MBTI 类型是固定的，而实际上，人格类型可能会随着时间和环境的改变而改变。
此外，MBTI 系统的分类也被指出有一定的主观性和模糊性。
mbti人格类型及解析
mbti人格类型及解析MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测评工具，基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论。
MBTI将人的个性分为16个不同的人格类型，每个类型由四个首字母表示，涵盖以下四个维度：外向（E）-内向（I）：外向的个体通常喜欢社交活动、与人打交道，而内向的个体更倾向于独立思考、深入思考。
感觉（S）-直觉（N）：感觉型的个体更注重实际的、具体的信息，而直觉型的个体更关注抽象和未来的可能性。
思考（T）-感受（F）：思考型的个体更倾向于理性、逻辑，而感受型的个体更注重情感、价值观。
判断（J）-知觉（P）：判断型的个体更喜欢计划、组织，而知觉型的个体更倾向于灵活应对、适应环境。
这四个维度的组合形成了16种不同的MBTI人格类型。
以下是这些类型及其简要解析：ISTJ -特工负责任、务实、稳重、善于组织。
ISFJ -守护者忠诚、关怀、有责任感、善于体贴他人。
INFJ -门徒富有创意、理想主义、关心他人、坚定。
INTJ -架构师策划者、独立思考、目标明确、理性。
ISTP -冒险家灵活、实际、冷静、好奇。
ISFP -艺术家充满创意、敏感、热爱自然、注重个人价值观。
INFP -诗人热爱创意、理想主义、有强烈的价值观、关心他人。
INTP -学者思想家、独立思考、好奇心旺盛、逻辑性强。
ESTP -探险家勇敢、实际、喜欢冒险、注重即时行动。
ESFP -表演者热情、社交能力强、乐观、实际。
ENFP -公关人员充满创意、热情、善于激励他人、理想主义。
ENTP -发明家具有创意、好奇、能言善辩、具备领导力。
ESTJ -行政官实际、负责任、组织力强、喜欢领导。
ESFJ -主人关心他人、社交能力强、有责任感、合作。
ENFJ -教育家有领导力、关心他人、善于激励、理想主义。
ENTJ -指挥官勇敢、领导力强、目标导向、注重组织。
需要注意的是，MBTI是一种相对简化的人格测评工具，其结果可能受到多种因素的影响，包括测试环境、测试者的状态等。
MBTI性格分类
直觉型 行为保持开放性 时间观念宽松，经常变动最后期限 看重工作过程 倾向于使问题带有弹性 在获取新信息的过程中不断改变目标
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十六种不同的心理类型 （ISTJ） 内倾感觉思维判断 （ISFJ） 内倾感觉情感判断 （INFJ） 内倾直觉情感判断 （INTJ） 内倾直觉思维判断 （ISTP） 内倾感觉思维知觉 （ISFP） 内倾感觉情感知觉 （INFP） 内倾直觉情感知觉 （INTP） 内倾直觉思维知觉 （ESTP） 外倾感觉思维知觉 （ESFP） 外倾感觉情感知觉 （ENFP） 外倾直觉情感知觉 （ENTP） 外倾直觉思维知觉 （ESTJ） 外倾感觉思维判断 （ESFJ） 外倾感觉情感判断 （ENFJ） 外倾直觉情感判断 （ENTJ） 外倾知觉思维判断
Thinking
Feeling
（J） 判断------ （P）知觉
Judging
Perceiving
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十六种不同的心理类型 （ISTJ） 内倾感觉思维判断 （ISFJ） 内倾感觉情感判断 （INFJ） 内倾直觉情感判断 （INTJ） 内倾直觉思维判断 （ISTP） 内倾感觉思维知觉 （ISFP） 内倾感觉情感知觉 （INFP） 内倾直觉情感知觉 （INTP） 内倾直觉思维知觉 （ESTP） 外倾感觉思维知觉 （ESFP） 外倾感觉情感知觉 （ENFP） 外倾直觉情感知觉 （ENTP） 外倾直觉思维知觉 （ESTJ） 外倾感觉思维判断 （ESFJ） 外倾感觉情感判断 （ENFJ） 外倾直觉情感判断 （ENTJ） 外倾知觉思维判断
情感型
退后思考，对问题进行非个人因素的分析 超前思考，考虑行为对他人的影响
公正，坚定，怀疑
温和，同情，体贴
倾向于分析性和逻辑性的工作方式
倾向于和自己的情感一致的工作方式
MBTI性格理论(性格与职业)
作/曲家/ 艺术家 Composer/Artist
SP
ESFP
NT
ENTP
Invertor
Promotor
发起者 / 创设者 Performer 表演者 /演示者 /Demonstrator 表演者 示范者 /
企业家、发明家
统帅 / 调度者
心理气质类型与职业
16种心理类型
ISTJ
Inspector 稽查员
ISFJ
Protector
INFJ
Counselor 咨询师
INFP
ESTJ
Supervisor 督导
SJ
保护者
ESFJ
ENFJ
Teacher 教师
NF
Healer/Tutor 治疗师 / 导师
ENFP
ISTP
Operator /Instrumentor
性格理论——荣格
卡尔· 荣格 (Carl Jung)
能量获得途径：内倾-外倾
注意力的指向：感觉-直觉
决策判断方式：思考-情感——《心理类学》性格理论——MBTI
嘉芙莲·谷嘉·布里格斯 （Katharine Cook Briggs） 伊莎贝·碧瑞斯·迈尔斯 （Isabel Briggs Myers）
在荣格的基础上，增加了行动方式维度： 判断-知觉 构建了人格理论的四维八极模型 编制《迈尔斯-布里格斯类型指标》（MBTI）
MBTI性格理论的四个维度
能量获得途径： 注意力的指向： 决策判断方式： 外向（E），内向（I） 感觉（S），直觉（N） 思考（T），情感（F）
采取行动方式：
判断（J），知觉（P）
中等 清晰 非常清晰
mbti人格理论
MBTI人格理论简介MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格理论是由母女组合凯瑟琳·布里格斯·庞斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于二十世纪早期开发的一套人格类型指标。
MBTI理论根据卡尔·荣格关于心理学的研究以及他对人类行为的观察，将人类的个性划分为16个类型。
MBTI分类MBTI理论通过四个维度对个体的人格进行分类，每个维度有两个可能的属性，共同组合成16个不同的人格类型。
以下是四个维度及其属性：1.第一个维度：外向（E）和内向（I）–外向（Extraversion）的人更加关注外部世界，喜欢社交活动和与人交往。
–内向（Introversion）的人更加关注内部思想和感受，喜欢独立工作和内省。
2.第二个维度：感觉（S）和直觉（N）–感觉（Sensing）的人更加注重现实和具体的细节，偏向于实际和实用。
–直觉（Intuition）的人更加注重未来和潜在可能性，偏向于想象和抽象。
3.第三个维度：思维（T）和情感（F）–思维（Thinking）的人偏向于理性、逻辑和客观的决策方式。
–情感（Feeling）的人偏向于情感、价值观和人际关系的决策方式。
4.第四个维度：判断（J）和知觉（P）–判断（Judging）的人倾向于有计划、安排和组织的生活方式。
–知觉（Perceiving）的人倾向于开放、灵活和适应性的生活方式。
MBTI的应用MBTI理论被广泛应用于多个领域，包括职业选择、领导力发展、人际关系等。
以下是几个主要的应用领域：职业选择MBTI可以帮助个体了解自己的职业偏好和适应能力。
不同的人格类型适合不同类型的职业。
例如，外向型的人更适合需要与人交往的销售和市场营销领域，而内向型的人更适合需要独立工作和深入思考的科研和编程领域。
团队建设了解团队成员的MBTI人格类型可以帮助提高团队的合作和沟通效果。
不同类型的人在合作中具有不同的优势和需求，了解这些差异可以促进团队成员之间的理解和协作。
mbti理论
mbti理论是什么
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种人格测试，旨在帮助人们了解自己的人格类型。
这个测试基于著名的人格心理学家伯特兰·戈尔曼（Bertram Golder）的理论。
MBTI的理论是基于四维度的假设：
1.感觉（S）vs直觉（N）：这个维度涉及人们对信息的感知方式。
感觉型人格倾向
于基于观察到的实际事物来做决策，而直觉型人格则倾向于基于潜在的可能性和模式来做决策。
2.决策（T）vs感情（F）：这个维度涉及人们决策的方式。
决策型人格倾向于基于
逻辑和事实来做决策，而感情型人格则倾向于基于情感和价值观来做决策。
3.外向（E）vs内向（I）：这个维度涉及人们的能量和关注的方向。
外向型人格倾
向于外界，而内向型人格则倾向于内在。
4.系统化（J）vs自由（P）：这个维度涉及人们的方式和组织方式。
系统化型人格
倾向于有计划并保持组织，而自由型人格则倾向于更灵活和自由。
MBTI这四维度可以结合在一起，构成16个不同的人格类型。
每个人格类型都有自己
独特的特征和偏好，可以帮助人们了解自己的性格特征，并了解为什么有些事情对他
们来说比较容易，有些事情则比较困难。
MBTI被广泛用于个人发展和职业咨询，也被用于团队建设和沟通培训。
但是，请注意，MBTI并不是一种科学验证的测试，并不能完全准确地描述一个人的人格。
它更多地是一种帮助人们了解自己的工具，而不是一种绝对的诊断工具。
mbti概念
MBTI概念解析1. MBTI的定义MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的心理测量工具，用于评估个体的心理偏好和人格类型。
它基于瑞士心理学家荣格（Carl Jung）的人格理论，由凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯（Katherine Briggs Myers）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）母女二人在20世纪40年代开发。
MBTI通过一系列选择题，根据个体在四个维度上的偏好，将人格类型分为16种，每种类型由四个字母表示。
这四个维度及其对应的两种偏好如下：1.外倾（Extraversion）- 内倾（Introversion）2.感觉（Sensing）- 直觉（Intuition）3.思考（Thinking）- 情感（Feeling）4.判断（Judging）- 知觉（Perceiving）2. MBTI的重要性MBTI在个人和组织发展领域有着广泛的应用和重要性。
2.1 个人发展MBTI可以帮助个人了解自己的心理偏好和人格类型，从而更好地认识自己、发现自己的优势和盲点，并在个人发展中做出更明智的选择。
以下是MBTI在个人发展中的重要性：2.1.1 自我认知MBTI可以帮助个人了解自己在四个维度上的偏好，例如是否更倾向于外倾还是内倾、感觉还是直觉等。
通过了解自己的偏好，个人可以更好地理解自己的行为、决策方式和沟通风格，从而提高自我认知和自我理解。
2.1.2 职业选择MBTI可以帮助个人了解自己适合从事哪种类型的工作。
不同的人格类型在不同类型的工作环境中表现更出色，因此了解自己的人格类型可以帮助个人更好地选择职业，并找到更适合自己的工作岗位。
2.1.3 人际关系MBTI可以帮助个人了解自己与他人的差异和相似之处，进而提高个人与他人的沟通和相处能力。
通过了解他人的人格类型，个人可以更好地理解他人的行为和决策方式，从而更好地与他人协作和相处。
MBTI理论
MBTI理论MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：–他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）–他们获取信息的方式（实感、直觉）–他们做决定的方法（思维、情感）–他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）用字母代表如下：精力支配：外向 E —内向 I认识世界：实感 S —直觉 N判断事物：思维 T —情感 F生活态度：判断 J —知觉 P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
MBTI人格理论的指标四个维度：MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：∙精力支配：外向 E —内向 I∙认识世界：实感 S —直觉 N∙判断事物：思维 T —情感 F∙生活态度：判断 J —知觉 PEI 外向—内向外向：从人际交往中获得能量∙喜欢外出∙表情丰富，外露∙喜欢交互作用，合群∙喜行动、多样性（不能长期坚持）∙不怕打扰，喜自由沟通∙讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响内向：∙从时间中获得能量∙喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）∙谨慎、不露表情∙社会行为的反射性（会失去机会）∙独立、负责、细致、周到、不蛮干∙不怕长时间做事、勤奋；怕打扰∙先想然后讲∙SN感觉—直觉感觉：∙通过五官感受世界、注重真实的存在、实际∙用已经有的技能解决问题∙喜具体明确∙重细节（少全面性）∙脚踏实地∙做事有可能的结果、能忍耐、小心∙可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：∙通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统∙喜学新技能∙不重准确、喜抽象和理论∙重可能性，讨厌细节∙好高骛远，喜欢新问题∙凭爱好做事，对事情的态度易变∙提新见解、匆促结论TF思考—情感思考：∙分析，用逻辑客观方式决策∙坚信自己的观点正确，不考虑他人意见∙清晰、正义、不喜欢调和主义∙批判和鉴别力∙规则∙工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：∙主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响∙和谐、宽容、喜欢调解∙不按照逻辑思考∙考虑环境∙喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美JP判断—知觉判断：∙封闭定向∙结构化和组织化∙时间导向∙决断，事情都有正误之分∙喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务∙不善适应知觉：∙开放定向∙弹性化和自发化∙探索和开放结局∙好奇，喜欢收集新信息而不是做结论∙喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成∙优柔寡断、易分散注意 ?MBTI十六种人格类型∙ISTJ1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
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MBTI理论维度的解释
精神能量的指向外向型（E-extraversion）：
你的注意力和能量主要指向外部的人和事，习惯于
外界活动，愿意与人打交道。
你会因他人的鼓舞而充满
活力，因外界需要而摩拳擦掌，精力充沛，更喜欢同别
人工作，并表现出更活跃的状态。
独处时会感觉很不舒
服，渴望与人交往，友好、健谈、容易接触，使生活充
满生气。
内向型（I-introversion）
内倾则是将自己的注意力和能量指向于内部的世界。
内倾者则更注重集中于思想、经验、自我意识这些方面的
精神能量，不想更多的接触外面的世界，他们多安静、缄
默，喜欢独处或习惯一对一的交往模式
感知世界、理解世界、获取信息的方式感觉型（S-sensing）：
你倾向于通过视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉5
种方式获取信息，更喜欢注重事实和特征。
感觉型的你
喜欢确定且可测量的事物，做一件事情喜欢从头开始、
按部就班。
关注具体特定细节部分，生活于现实也享受
现实。
你更善于处理实际问题，喜欢设定步骤，制定规
则，不喜欢没有事实根据地去讨论问题、推理或假设。
对于你来说，对未知事物的探索和对于未来状况的推测
是不被推崇的，感觉是一种可以避免推论和推测的过
程，它使你可以直接接触到事实。
直觉型（N-intuition）：
习惯于通过想象、无意识等超越感官知识的方式来获
取信息，更注重事情的含义、象征意义和潜在意义，对于
洞察力、抽象的事物和未来等方面有明显的偏好。
倾向于
通过第六感或预感获取信息，会从大的方面去把握问题。
喜欢带有创新性的机遇，在做事的时候，从任何部位都可
以开始，经常跳过一些步骤。
你认为未来的事物可以通过
现在的事实从而感受到。
会更喜欢事物的变换与多样性，
会更多地去探讨未来的可能性，喜欢不断地追求新的挑
战，对外部的世界很感兴趣。
在没有经验的情况下，更倾
向于按自己的直觉做事。
很少会去体验收获到的乐趣，对
回忆往事也没有太大的兴趣，并且从不会把细节和事实作
为自己判断的依据和理由，对未来的期盼远远大于对现实
世界的关注。
对获取的信息做决定并得到结果的方
式思考型（T-thinking）：
善于思考的你习惯通过逻辑分析和客观考虑做出
自己的决策。
你倾向于按某种线性关系对感觉或直觉到
的信息做出分析和判断。
逻辑分析对你来说是至关重要
的，目标就是要尽可能的接近最客观的事实。
当采用思
考方式来做决定时，客观事实和事物变化的过程都变得
很重要，这些都成为做出判断的标准和依据。
你喜欢在
分析问题时依据自己的头脑，遵循逻辑性，客观真理和
公正原则是重要的。
在分析问题时，你倾向于从局外人
的角度来看待、分析问题，不仅仅看到自己眼前的利益，
而会从更长远的角度来考虑问题。
情感型（F-feeling）：
习惯于通过自己的价值判断来做决定，通常会对信息
做出个人的、主观的评价，更坚信自己的价值观，倾向于
用个人的主观评价做出决策，并依据自己的价值观对感觉
或直觉到的信息做出分析和判断，更多地依靠情感做决
定。
个人的信念在决策中起到比较重要的作用。
当使用情
感来对问题做出判断时，你会注重和周围人群的关系以及
考虑整体的和谐性。
通常都会考虑并顾及别人的想法和周
围的情感。
与思维型的人相反，在分析问题时，你会更多
地从自己的角度出发，并看重眼前的利益，有问题出现时，
会将自己当作当事人，并从这个角度来看待问题，你更倾
向于欣赏事物，善于理解别人。
对待所做出的决策以及面对外部环境是如何行动的态度判断型（J-judging）：
你会通过思维和情感去组织、计划和调控自己的生
活，喜欢将事情管理地井井有条，习惯过一种井然有序
的生活。
一旦认为有足够的信息能做出决定时，会对新
的信息置之不理。
更倾向于做出结论，喜欢清晰的界限
和分类。
你更喜欢决定性的、有计划有组织的生活方式。
喜欢有序的生活，很多事情都做的有规律。
如果没有制
定好相应的计划，你不大可能会开始工作。
知觉型（P-perceiving）
知觉型的人倾向于用感觉和直觉的方式去对事物做
决定，他们的态度通常是灵活机动的、开放的。
知觉型的
人喜欢自发、随意地处理问题，他们对更多的事物和可能
性感兴趣，愿意保持开放性的选择；在生活中，他们也更
倾向于追求舒适灵活的生活方式，不喜欢受约束。
这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。
他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。
不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。
ISFJ：内向、感觉、情感、判断型
这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。
由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。
INFJ ：内向、直觉、情感、判断型
这种人极富创意。
他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。
即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。
看问题常常更能入木三分。
INTJ：内向、直觉、思考、判断型
这类人是完美主义者。
他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。
这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。
在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。
面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。
对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。
ISTP：内向、感觉、思考、知觉型
这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。
他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。
由于非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机。
ISFP：内向、感觉、情感、知觉型
这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。
他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。
这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。
他们从不妄加判断或寻求动机和意义。
INFP：内向、直觉、情感、知觉型
INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。
他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。
如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。
在日常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。
这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。
不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。
INTP：内向、直觉、思考、知觉型
这类人善于解决抽象问题。
他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。
他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。
他们目光挑剔，独立性极高。
ESTP：外向、感觉、思考、知觉型
这类人无忧无虑，属乐天派。
他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。
由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。
这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。
ESFP：外向、感觉、情感、知觉型
ESFP这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。
他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。
他们不喜欢把自己的意志强加于人。
ENFP：外向、直觉、情感、知觉型
ENFP这类人热情奔放，满脑子新观念。
他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。
他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。
他们不墨守成规，善于闯新路子。
ENTP：外向、直觉、思考、知觉型
这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。
他们总是孜孜以求地提高自己的能力。
这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。
ESTJ：外向、感觉、思考、判断型
这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。
他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。
他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。
ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。
由于他们尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。
他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。
ENFJ ：外向、直觉、情感、判断型
这种人有爱心，对生活充满热情。
他们往往对自己很挑剔。
不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。
他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。
ENTJ：外向、直觉、思考、判断型
这种人是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。
他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。
这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。