处置农民工纠纷突发事件调解应急预案
处置农民工纠纷突发事件调解应急预案
处置农民工纠纷突发事件调解应急预案一、事件概述农民工是我国重要的劳动力资源，在城乡发展中起着不可替代的作用。
然而，由于工资拖欠、工伤待遇等问题，农民工纠纷时有发生。
农民工纠纷事件一旦发生，将严重影响社会稳定和经济发展。
为了妥善处理农民工纠纷，维护农民工合法权益，特制定处置农民工纠纷突发事件的应急预案。
二、预案目标1.确保农民工合法权益受到保护，维护社会稳定。
2.加强政府与企业、工会、法律服务机构的沟通与协调，形成合力应对突发事件。
3.高效快速地处理农民工纠纷，减少纠纷升级的可能性。
三、预案措施1.建立应急指挥体系(1)成立由政府、工会、法律服务机构和用人单位组成的联合指挥部，负责突发事件的应对和调解工作。
(2)确定具体的指挥体系和责任分工，明确各方职责，在突发事件发生后立即启动工作程序。
(3)制定详细的工作流程和时间节点，确保工作高效有序进行。
2.加强信息收集与处置(1)建立农民工纠纷事件信息系统，及时收集农民工纠纷相关信息，包括纠纷类型、地点、当事人信息等。
(2)对于突发事件，要迅速调动各方力量进行现场勘查和证据收集，确保信息的真实性和准确性。
(3)根据事件的性质和严重程度，采取不同的应对措施，如调解、仲裁、法治等，确保问题能够顺利解决。
3.完善调解机制(1)建立健全农民工纠纷调解机构，提供专业、高效的调解服务。
(2)加强农民工纠纷调解员队伍建设，提高调解员的专业素养和调解能力。
(3)加强农民工法律援助工作，确保农民工能够充分了解自己的权益，并得到法律援助。
4.健全纠纷处理机制(1)建立由政府、用人单位、工会和农民工代表组成的矛盾纠纷调处机构，及时处理纠纷并解决矛盾。
(2)加强对用人单位的监管，严禁工资拖欠、违法扣押农民工工资等行为。
(3)完善农民工工资保障机制，确保工资按时足额支付。
五、预案演练与评估六、社会宣传与教育加大农民工权益保护的社会宣传力度，通过媒体、宣传栏等渠道，向社会宣传农民工权益的重要性，提高公众对农民工权益保护的认识度。
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据业主项目部下发的关于____《市政园林____全面落实政府投资工程无欠薪项目部创建工作____》通知，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。
(二)启动条件1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责(1)、____公司____工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由项目经理____担任，副组长由总工____担任，成员为工程部门____，办公室____，安全部门____，财务部____等组成。
组长：____副组长：____成员。
____(2)、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资____。
(3)、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。
农民工工资纠纷处置应急预案
农民工工资纠纷处置应急预案
一、应急预案目的
为规范农民工工资纠纷的处置过程，减少因处理不善造成的双方纠纷。
二、工资纠纷处置流程
（一）申请方提出采取法律程序的义务：
1、申请方（农民工）提出要求，要求受申请方要求的当事人（雇主）支付应该支付的工资；
2、要求受申请方要求的当事人（雇主）及时足额支付工资，并函复
申请方；
3、申请方在收到函复并支付工资后，应及时核实相关发票回收；
4、如果发现有任何工资不对之处，申请方有权再次要求受申请方要
求的当事人（雇主）核实并解决该问题。
（二）受申请方义务：
1、受申请方应及时足额支付申请方应得的工资；
2、如果有未能及时足额支付的，应及时补足，并根据实际情况做出
一定的赔偿；
3、如果经查实工资有逾期等不正当的情况，应增加足额的工资支付
或赔偿，以及依法受到惩处；
4、受申请方应及时向申请方提交财务凭证，如果发现有任何工资不
对之处，应当及时解决。
三、应急预案的实施
1、对于发生的农民工工资纠纷，应及时进行协商，做到及时处理，及时解决；
2、发生纠纷时，应配合当地劳动者事业组织，用合理的协商方式解决纠纷；。
处置农民工纠纷突发事件调解应急预案
工程名称农民工纠纷突发事件应急预案公司名称2016年1、编制目的为积极稳妥地处理项目部因农民工劳务纠纷问题引发的各种突发事件，有效地控制事态发展，避免集体上访等恶性事件的发生，将不良影响限制在最小范围，维护社会稳定，保障工程局、项目部及其属施工项目正常的生产经营和办公秩序，特制定本应急预案。
2、指导思想项目部要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，统一思想，提高认识，遵循预防为主、常备不懈的方针，构建“统一领导、分级负责、快速反应、协调配合、及时处理”的突发事件应急体系。
以严肃认真、实事求是的态度，把保稳定思想贯穿于处理解决农民工纠纷突发事件工作之中，力争作到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，减少或避免经济损失和不良影响，全面提高公司应对突发事件的能力。
3、编制原则制定本预案遵循以人为本、预防为主、分级管理、快速反应、依法实施的总原则。
3.1以人为本。
把保障项目部正常生产秩序，维护农民工合法利益作为项目部突发事件应急工作的出发点和落脚点，最大限度地减少突发事件造成的危害。
3.2预防为主。
高度重视农民工工资发放监督管理工作，增强意识，常抓不懈。
坚持预防与应急相结合，加强宣传、教育和培训工作，提高员工应对突发事件的综合素质。
3.3分级管理。
在建管处、监理部、工程局的统一领导下，建立健全分级管理、分级响应的应急管理体系。
根据突发事件的严重性、可控性、影响范围等，分级设定和启动应急预案，落实责任制，明确责任。
3.4快速反应。
加强应急调解队伍建设，形成统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急管理系统。
3.5依法实施。
依法实施调解应急预案，维护项目部利益，保障农民工的合法权益。
4、组织机构为确保此项工作的落实，特成立各级应急领导小组，领导小组人员如下：4.1应急指挥领导小组（办公室）组长：（项目经理）副组长：（技术负责人）应急指挥领导办公室、劳务纠纷调解部门设立在：安全生产办公室办公室：（安全员）联系电话：**********5、工作职责5.1应急指挥领导小组5.1.1建立应急工作体系，形成应急管理网络，有效预防、控制、解决农民工纠纷及群体性突发事件。
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，严重影响着农民工的权益和社会稳定。
针对这一突发事件的应急预案是非常必要的，以下是一份解决拖欠农民工工资突发事件的应急预案。
第一部分：预案概述一、预案名称：解决拖欠农民工工资突发事件应急预案。
二、预案目的：制定应急预案，加强对拖欠农民工工资突发事件的应对能力，确保及时解决拖欠问题，维护社会稳定和民生安宁。
三、适用范围：适用于在国内各地发生的拖欠农民工工资突发事件。
四、预案原则：公正、高效、便捷、稳定。
第二部分：应急机制一、成立拖欠农民工工资问题应急处理领导小组，由政府主管部门、工会组织、劳动保障部门、公安机关、人民法院等多个部门组成，统筹协调解决拖欠问题。
二、建立24小时应急电话和网络平台，接收拖欠农民工工资问题举报和求助。
三、建立快速响应机制，收到拖欠农民工工资问题举报后立即组织相关部门进行调查和处理。
四、加大宣传力度，提高农民工对维权渠道的知晓度，鼓励农民工主动举报拖欠行为。
第三部分：应急处置流程一、接收举报：接到拖欠农民工工资问题举报后，应急处理领导小组将立即记录并进行初步核实。
二、立案调查：应急处理领导小组成员根据初步核实的情况，决定是否立案调查，同时通知有关职能部门参与调查。
三、催促支付：根据调查结果，如果确实存在拖欠农民工工资行为，应急处理领导小组将协调相关部门，催促欠薪企业尽快支付欠薪款项。
四、法律维权：如果拖欠农民工工资问题无法通过协商解决，应急处理领导小组将协助农民工进行法律维权，提供法律援助和咨询。
五、追责问责：对故意拖欠农民工工资的企业和相关责任人，应急处理领导小组将依法进行追责问责，严肃处理。
第四部分：应急资源保障一、资金保障：政府应当设立专项资金用于处理拖欠农民工工资问题，确保及时支付农民工的欠薪款项。
二、人力保障：政府和工会组织应当加强人员培训，提高应对拖欠农民工工资问题的能力和水平。
三、法律保障：完善相关法律法规，加大对拖欠行为的打击力度，提高拖欠工资的成本和风险。
农民工讨薪突发事件应急预案范文
农民工讨薪突发事件应急预案范文
在农民工讨薪突发事件中，应急预案的制定是极为重要的，以下为详细的应急预案范文：
一、事件发生时，首先要及时掌握事件的基本情况和现场情况，全面了解事件的发展动态和影响范围。
二、立即启动应急预案，迅速组织各相关部门进行会商研究，明确责任分工，确保各职能部门协调配合，快速反应，有效应对。
三、对农民工讨薪进行现场处置，安排专业人员进行心理疏导，保障农民工的合法权益，并保障公共秩序的稳定。
四、根据不同情况和程度，灵活调整应对措施，采取全面的协调配合行动，确保事件得到及时有效控制。
五、加强与相关部门、媒体及社会各界的沟通协调，及时发布事件通报，做好舆论引导，形成社会共识，凝聚共识。
六、落实事件调查、善后整理工作，及时总结反思教训，推进相关法律法规和政策制度的完善。
七、遇到紧急情况，务必保持冷静，迅速确定事件处理目标和措施，实施紧急行动，将风险降到最低。
八、充分发挥各相关部门和人员的专业优势，协同配合，形成合力，迅速扑灭火苗，控制事件，尽快恢复秩序。
九、在危机处理中，做好问题的分析研判，不断优化应急处置方案，加强应急预案的演练实战，提高应急处理的能力和效率。
十、在危机应对过程中，要坚持以人为本，注重保护农民工的合法权益，关心关爱受害者，做到公平公正，维护社会和谐稳定。
以上就是针对农民工讨薪突发事件的应急预案范文。
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处置农民工纠纷突发事件调解应急预案
处置农民工纠纷突发事件调解应急预案
一、应急预案编制原则
1、以法为准，以依法处理为原则；
2、以集体议定、协商解决为主要处理方式；
3、以维护良好的劳动关系、确保违法纠纷的依法处理为宗旨；
4、本应急预案采取民主化、协商化、温和化、稳妥化的处理方式，确保事件的及时、顺利处理；
5、突发事件处理过程中，须切实落实职业安全与职业健康保障的原则。
二、突发事件处理流程
1、确认突发事件：
（1）发生突发事件时，处理人员应当及时确认事件的状态，判断该事件属于农民工纠纷类型，进行分类处理；
（2）如果是农民工纠纷类型，应当及时确定处理人员，并立即进行参与，组织、协调、参与调解、调解、谈判等一系列重要活动；
2、组织处理人员参与突发事件的处理：
（1）在确认突发事件后，应当组织有资质的处理人员参与处理；
（2）处理人员应具有较强的敬业度、责任心、沟通能力、客观观点及判断力，以及考虑问题的能力，确保处理事件的平等、公正；
（3）处理人员应当按照法律、法规、行政规章及有关规范程序，及时、妥善处理突发事件；
3、采取有效措施与维护措施：
（1）处理人员应采取有效措施。
农民工工资及劳务纠纷应急预案
农民工工资及劳务纠纷应急预案
一、背景介绍
随着我国经济的发展和城市化进程的不断加快，农民工数量逐年增加，已成为我国劳动力市场的重要组成部分。
农民工的工作条件和工资依然面临很大的困难，劳务纠纷也时有发生，给农民工的生产生活带来了很大的困扰和损失。
因此，建立健全农民工工资及劳务纠纷应急预案非常必要和紧迫。
二、目的和意义
农民工工资及劳务纠纷应急预案的建立，旨在为农民工提供法律保护，确保他们的劳动权益得到有效保障。
同时，也有助于加强政府、企业和农民工之间的沟通和协调，及时解决劳务纠纷，维护社会和谐与稳定。
三、应急预案的主要内容
（一）应急响应机制的建立
当发生农民工工资及劳务纠纷时，应成立应急响应小组，根据事件性质、事件规模、应急资源的情况和现场实际情况，制定具体的应对方案，并派出专门工作组赴现场处理。
（二）应急预警机制
建立农民工工资和劳务纠纷应急预警机制，及时掌握农民工的工资和劳动条件问题，及时发布警示信息，预防和化解劳务纠纷的发生。
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处置农民工纠纷突发事件调解应急预案一、编制目的为贯彻国务院、建设部、市建委有关制定应对农民工突发事件的应急预案的要求，积极稳妥地处理公司因农民工劳务纠纷问题引发的各种突发事件，有效地控制事态发展，避免集体上访等恶性事件的发生，将不良影响限制在最小范围，维护社会稳定，保障公司、各项目部及其所属施工项目正常的生产经营和办公秩序，特制定本应急预案。
二、指导思想公司及各项目部要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十七大精神，统一思想，提高认识，遵循预防为主、常备不懈的方针，构建“统一领导、分级负责、快速反应、协调配合、及时处理”的突发事件应急体系。
以严肃认真、实事求是的态度，把保稳定思想贯穿于处理解决农民工纠纷突发事件工作之中，力争作到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，减少或避免经济损失和不良影响，全面提高公司应对突发事件的能力。
三、编制原则制定本预案遵循以人为本、预防为主、分级管理、快速反应、依法实施的总原则。
1、以人为本。
把保障公司正常生产秩序，维护农民工合法利益作为公司突发事件应急工作的出发点和落脚点，最大限度地减少突发事件造成的危害。
2、预防为主。
高度重视农民工工资发放监督管理工作，增强意识，常抓不懈。
坚持预防与应急相结合，加强宣传、教育和培训工作，提高员工应对突发事件的综合素质。
3、分级管理。
在公司的统一领导下，建立健全分级管理、分级响应的应急管理体系。
根据突发事件的严重性、可控性、影响范围等，分级设定和启动应急预案，落实责任制，明确责任。
4、快速反应。
加强应急调解队伍建设，形成统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急管理系统。
5、依法实施。
依法实施调解应急预案，维护公司利益，保障农民工的合法权益。
四、组织机构为确保此项工作的落实，特成立各级应急领导小组，领导小组人员如下：（一）公司应急指挥领导小组（办公室）姓名单位职务联系电话组长：副组长：成员：公司应急指挥领导办公室、劳务纠纷调解部门设立在：公司工程部劳务关系主任：（二）各项目部各自成立应急领导小组（三）施工项目各自成立应急小组（四）应急管理网络图（附后）五、工作职责（一）公司应急指挥领导小组1、建立公司、项目部及各施工项目应急工作体系，形成应急管理网络，有效预防、控制、解决农民工纠纷及群体性突发事件。
2、负责劳务费排查、结算、兑付、争议调解和突发事件处理的整体协调和指导工作。
3、启动应急预案，明确公司、项目部及各施工项目相关人员责任和应急处理程序，层层落实，保证对突发事件迅速、正确做出反应，避免事态恶化。
（二）各项目部应急领导小组1、各项目部经理是处理本单位农民工纠纷及群体性突发事件的第一责任人。
2、应急领导小组负责本单位劳务费排查、结算、兑付、争议调解和突发事件处理。
3、负责组织协调所属项目部的保稳定工作，认真排查所属施工项目，制定预案，对存在隐患的项目主动开展工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。
如发生群体性事件，各单位领导小组应负起责任，在本单位控制和解决事件，把事件控制在最小范围。
（三）各施工项目应急小组1、项目经理是施工项目经理部处理农民工纠纷突发事件的第一责任人。
2、项目经理应掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况，认真执行《天津市建筑业农民工用工管理标准》，组织项目有关管理人员将本项目所有外施队伍的合同备案资料、农民工实名制台帐、上岗证、出勤记录、工资发放记录按规定要求认真收集、归档存放。
认真执行《天津市建筑业农民工工资支付管理办法》，监督管理农民工工资发放工作。
3、注意观察本项目农民工的思想动态和异常情况，认真做好思想政治工作，对有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾，防止矛盾升级，不得忽视、隐瞒有矛盾激化趋势的事件发生。
4、出现应急征兆时，施工项目应急小组应及时出面调解处理，并保持与本项目部应急领导小组的联系，密切关注农民工队伍动向，随时汇报事态进展。
进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场组织本项目应急小组与外施企业或民工代表进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷。
六、预测与预警（一）预测与预警系统各级单位及相关部门应完善预测预警机制，针对可能发生的农民工纠纷突发事件，开展风险分析，做到早发现、早报告、早处置。
1、公司应急指挥领导办公室负责公司农民工纠纷突发事件的预防、监督和管理工作。
各项目部应急领导小组和施工项目应急小组应依据各自职责分工，并按照农民工纠纷突发事件发生、发展的等级、趋势，及时向公司应急指挥领导小组提出相应的预警建议。
2、各项目部应急领导小组和施工项目应急小组，在确认可能引发农民工纠纷突发事件的预警信息后，应根据各自制定的分预案及时开展部署，迅速通知各相关部门采取行动，防止事件的发生或事态的进一步扩大。
3、预测将有较大以上突发事件发生时，公司应急指挥领导办公室应密切关注事态的发展趋势，根据事件的发展状况和严重程度，及时将信息通报给主管领导和各相关部门。
（二）预警级别及发布1、依据农民工突发事件即将造成的危害程度、发展情况和紧迫性等因素，由低到高划分为一般（Ⅳ级）、较重（Ⅲ级）、严重（Ⅱ级）、特别严重（Ⅰ级）四个预警级别，并依次采用蓝色、黄色、橙色和红色来加以表示。
蓝色等级（Ⅳ级）：预计将要发生一般（Ⅳ级）以上突发事件，事件即将临近，事态可能会扩大。
黄色等级（Ⅲ级）：预计将要发生较大（Ⅲ级）以上突发事件，事件已经临近，事态有扩大的趋势。
橙色等级（Ⅱ级）：预计将要发生重大（Ⅱ级）以上突发事件，事件即将发生，事态正在逐步扩大。
红色等级（Ⅰ级）：预计将要发生特别重大（Ⅰ级）以上突发事件，事件会随时发生，事态正在不断蔓延。
2、一般或较重级别的预警，由项目部或施工项目应急小组提出预警建议，按照有关规定组织发布或宣布取消。
严重或特别严重级别的预警信息发布，需报请公司主要领导批准，由公司应急指挥领导办公室负责组织，统一发布或宣布取消。
3、预警信息发布后，公司应急指挥领导小组及办公室、各项目部应急领导小组、各施工项目应急小组应立即做出响应，进入相应的应急工作状态。
同时各部门应依据已发布的预警级别，适时启动相应的应急预案，履行各自所应承担的职责。
4、预警信息发布单位要密切关注事件进展情况，并依据事态变化情况，适时调整预警级别，并将调整结果及时通报各相关部门。
5、公司应急指挥领导办公室有权依据农民工突发事件的变化情况，适时提高或降低预警级别，并对应急工作状态做出适当调整。
七、应急响应（一）响应程序各级突发事件应急领导小组（办公室）接到相关部门关于突发事件的报告（电话或书面）后，应迅速通知处理突发事件应急小组成员立即赶往现场。
同时通知事件单位负责人和项目经理立即赶往现场。
到达现场后应立即采取以下措施防止事件的进一步恶化。
1、首先向先期到达的相关单位或现场负责人了解情况；2、根据情况通知相关部门到现场协调处理；3、召集相关单位和现场负责人（民工代表），对聚集民工进行疏散，并做好民工的说服安抚工作；4、召开现场协调会，进一步了解情况，根据相关法律、法规和事件的具体情况，提出初步解决意见；在现场不能圆满解决的问题应在随后一周内做出进一步的调查处理。
5、将现场协调处置情况以及最终处理结果向公司应急办公室写出书面报告；6、对事件的责任方及责任人按各自应承担的责任作出相应处理。
（二）工作要求1、迅速反应，及时处理。
接到通知后迅速行动，及时通知相关单位及人员到现场协调处理。
2、耐心细致，做好说服。
对事件涉及各方做好认真细致的解释工作，通过友好协商，化解矛盾冲突、解决纠纷。
3、遵章守法，妥善解决。
遵守法律、法规和文件精神进行协调，将矛盾冲突、纠纷予以妥善解决。
4、及时通报，严肃处罚。
对处理结果及时向相关部门汇报，对违规的责任单位和责任人要坚决处罚，通报处罚情况，防止类似事件的再度发生。
（三）预案启动特别重大突发事件（Ⅰ级）：由公司应急指挥领导办公室报请公司主要领导批准后启动应急预案。
公司总经理及主要领导应赶赴现场，并成立现场指挥部。
参与制定处置方案，负责指挥、协调、督促有关单位和部门开展工作；各项目部、施工项目相关负责人，负责事件的具体处置工作。
重大突发事件（Ⅱ级）：由公司应急指挥领导办公室或各项目部应急领导小组负责启动应急预案。
公司主要领导应赶赴现场，并成立现场指挥部。
参与制定处置方案，负责协调有关单位和部门开展工作；各项目部、施工项目相关负责同志，负责事件的具体处置工作。
较大突发事件（Ⅲ级）：由各项目部、施工项目应急小组负责启动应急预案。
由项目部、施工项目应急小组负责全权指挥。
必要时公司应急办公室派人到场，并协调有关部门配合开展工作。
一般突发事件（Ⅳ级）：由施工项目应急小组负责启动应急预案。
整个事件由相关施工项目应急小组全权负责处置。
（四）先期处置突发事件发生单位和所在施工项目负有进行先期处置的第一责任，必须在第一时间组织展开先期应急处置工作。
要根据职责和规定的权限启动相关应急预案，控制事态并向所属项目部报告。
（五）应急响应一旦发生先期处置仍不能控制的紧急情况，各项目部和施工项目应报请或由公司应急办公室直接决定，明确应急响应等级和范围，启动相应应急预案，必要时设立公司应急处置指挥部，实施应急处置工作。
1、当确认突发事件即将或已经发生时，事发地的施工项目应急小组应立即做出响应，按照“统一领导、分级负责、快速反应、协调配合、及时处理”的要求，尽全力防止事态进一步扩大。
及时掌握事件进展情况，随时向项目部和公司应急领导小组办公室报告。
同时结合现场实际情况，尽快研究确定应急事件处置方案。
2、参与突发事件处置的各相关单位，应立即调动应急小组人员赶赴现场，在现场指挥部的统一指挥下，按照分工和事件处置规程，相互配合、密切协作，共同开展应急处置工作。
3、公司应急办公室应依据突发事件的级别，适时派出有丰富应急处置经验的人员，共同参与事件的处置工作。
4、现场指挥部应随时跟踪事态的进展情况，一旦发现事态有进一步扩大的趋势，有可能超出自身的控制能力，应立即向公司应急办公室发出请求，由公司协助处置工作。
5、与突发事件有关的各单位和部门，应主动向现场指挥部和参与事件处置的相关部门提供与应急处置有关的基础资料，尽全力为实施应急处置、开展应急工作提供条件。
6、预计将要发生或已经发生特别重大、重大突发事件时，由公司应急办公室报请公司应急主要领导批准，决定启动相应的应急预案。
依据事件等级，统一领导突发事件的处置工作。
（六）应急结束1、突发事件处置工作已基本完成，次生、衍生和事件危害被基本消除，应急处置工作即告结束。
2、突发事件应急处置工作结束后，承担事件处置工作突发事件指挥部，需将应急处置工作的总结报告上报公司应急办公室，报请主要领导批准后，做出同意应急结束的决定。