培训师做好开场白的技巧
培训沟通技巧的开场白
培训沟通技巧的开场白培训沟通技巧的开场白在与人沟通过程中，一个好的开场白能给人一种好的氛围，下面是爱汇店铺给大家整理的培训沟通技巧的开场白，供大家阅读!培训沟通技巧的开场白篇1一、以赞美顾客为开场白每个人都有希望别人赞美的心理，而且对得体的赞美是很容易注意的。
因此，适当的赞美是唤起顾客注意的有效方法。
赞美的内容有很多，如外表、衣着、气质、谈吐、工作、地位、能力、性格、品格等。
只要恰到好处，对方的任何方面都可以成为赞美的内容。
二、设身处地设计开场白导购如果一味地为推销产品而推销，过多地谈论自己，吹嘘自己的产品，那么他的话是很难吸引顾客的。
但导购要是站在顾客的立场上，说出替顾客设身处地着想的话，则会赢得对方的注意。
因为对所有的人来说，注意的最大焦点莫过于谈论与之有关的事情，所以导购应该从谈论顾客与销售信息相关的信息人手，使顾客对推销产生注意。
在实际生活中，顾客与销售息息相关的信息有很多，这就需要导购根据实际情况来加以选择和灵活运用。
不如因为斑点明显，不好选择衣服等尴尬时刻。
三、利用顾客的好奇心设计开场白利用顾客的好奇心设计开场白，就是导购利用顾客容易对陌生产品，品牌产生好奇的心理，直接将其注意力转移到导购的推销上，并抓住顾客观察产品的时间去说服顾客，当顾客在沟通的过程中了解产品及产品特色，可能就已经准备购买产品了。
比如你听说过“樊文花”品牌吗?您在我们店里做过“免费体验”吗?你现在使用的产品是“分肤护理”的吗?四、向顾客许诺好处和利益在报纸上或电视上，我们常常看到这样的广告承诺：“免费提供……”、“买二送一”等。
这样的广告之所以能够激起人们的购买兴趣，是因为它向人们提供了免费得到的利益。
日常在店铺内销售开场时向顾客许诺好处和利益相当重要。
当你提到一项产品或者服务时，顾客的第一个反应是“对我有什么用”，紧接着的习惯性考虑就是拒绝。
每一个人都存在着欲望，因此，抓住顾客的心理，直接使顾客感受到你能给他带来满足欲望的机会，顾客的心就会开放一些，使你能够增加成功的.机会。
培训师开场白让学员跃跃欲试的学习氛围
培训师开场白让学员跃跃欲试的学习氛围尊敬的各位学员，大家好！首先，非常感谢大家能够抽出宝贵的时间参加今天的培训课程。
我是今天的培训师，很高兴能够与各位一同度过这段时间，并带领大家一起进入一个跃跃欲试的学习氛围。
在我们开始正式的学习之前，我想先和大家分享一些关于学习的心得和观点。
我相信每个人都是独特的，拥有自己的学习风格和方法。
而我作为培训师的角色就是帮助大家发掘自身的潜力，并提供适合各位的学习方式和工具。
首先，我认为学习并不仅仅是为了得到知识或技能，更重要的是发展自己的思维方式和解决问题的能力。
学习应该是一个主动的、持续的过程，我们要保持好奇心和求知欲，不断追求新的知识和经验。
正如爱因斯坦所说：“学习是经验的总结，无论如何理解它，都是有益的”。
其次，学习是一种自律和坚持的过程。
在学习的道路上，我们难免会遇到困难和挑战，但正是这些困难和挑战让我们成长。
要勇于面对困难，不要轻易放弃，相信自己的潜力和能力。
同时，也要相信团队的力量，互相学习和支持，共同成长。
在今天的培训课程中，我希望与各位一起创造一个积极的学习氛围，让每个人都能够充分参与进来，发表自己的观点和想法。
我会尽力提供互动性强、实用性强的教学内容，帮助大家理解和掌握所学知识，并将其应用于实际工作中。
最后，我想强调一点，学习不仅仅是为了自己，更是为了我们身边的人和社会。
通过不断的学习和提升，我们可以为自己创造更广阔的发展空间，同时也可以为他人带来更多的价值和帮助。
在接下来的时间里，我期待与各位一同分享和学习。
我相信，在这个跃跃欲试的学习氛围中，我们能够激发出更多的灵感和创意，共同进步。
谢谢大家！祝愿我们今天的培训课程取得圆满成功！。
简单又大气的培训开场白3分钟怎么写
简单又大气的培训开场白3分钟怎么写培训开场白是培训活动中非常重要的一个环节，一个简单又大气的开场白能够吸引学员的注意力，激发学习兴趣，并为接下来的培训内容打下良好的基础。
在这篇文章中，我们将介绍如何撰写一个简单又大气的培训开场白，从而引导学员进入学习状态。
第一步：引入话题在培训开场白的初段，一个好的方法是通过引入与培训内容相关的话题来吸引学员的注意力。
可以使用文字描述、引用名人名言、提出一个有趣的问题等手段。
例如：大家好，欢迎来到今天的培训课程！在这个以信息技术为核心的时代，我们每个人都离不开互联网的影响。
你有没有想过，什么是互联网的未来？它将如何改变我们的生活，我们又如何应对这些变化呢？第二步：介绍自己在开场白中，介绍自己能够帮助学员建立起与讲师的联系，增加亲近感。
这一部分应该简短扼要，不要过多的展示个人成就，而是重点突出与培训内容的相关经验和背景。
例如：我是XX，一个资深的信息技术从业者，拥有多年的互联网行业工作经验。
在过去的几年里，我一直从事互联网安全方面的工作，对于互联网的发展趋势和安全风险有着深入的了解。
第三步：明确培训目标在开场白中，明确培训目标是非常重要的。
学员们希望知道他们将会在培训中学到什么，以及这些对他们的工作和发展有何帮助。
例如：今天的培训课程将围绕着互联网安全展开，我们将深入了解互联网的安全风险，学习如何应对这些风险，以及如何保护个人信息安全。
掌握这些知识和技能，无论是个人的日常生活还是职场中，都能够更加安全、更加放心地使用互联网。
第四步：激发学习兴趣一个好的开场白应该能够激发学员的学习兴趣，让他们期待接下来的培训内容。
可以通过提出一个引人入胜的案例、分享一些有趣的事实、给出一些挑战性的问题等方式来实现。
例如：在过去的几年中，我们不断听到各种关于个人信息泄露、网络诈骗等事件的报道。
你有没有想过，我们每个人都有可能成为这些网络风险的受害者？而我们又应该如何保护自己的信息安全呢？今天的培训课程将揭开互联网安全的面纱，帮助大家更好地应对这些挑战。
培训如何开场
其它开场方式
季节：各位好，我是XXX，很高兴在这个金 秋季节和大家交流分享。我最喜欢的季节是 秋天，因为我是秋天出生的，很多人说我具 有秋天的浪漫诗人气质。 季节：各位好，我是XXX，很高兴在这个季 节和大家交流分享。我最喜欢的季节是秋天， 因为我是秋天出生的，很多人说我具有秋天 的浪漫诗人气质，现在虽然不是秋天，我同 样也有湿人的气质，因为上课前，我洗了一 个热水澡，全身都湿了。
四、如何运用开场形式
一、考虑培训师自身的风格和特点。
培训师，有着很多不同的类型和风格。有些培 训师有着丰富的实践经验，实战型，课程也以实用、 有效为主，在授课风格上，如果是属于比较有亲和 力的，开场可以通常采用开放式的提问，引起学员 共鸣，从而拉近与学员的距离。
而对于那种激情型的培训师来说，可以更适合与 那种用气势和排比开场的方式。风格无所谓好坏， 适合的才是最好的。
●新闻：最近我看到一则新闻/ 昨 天我在某报纸上做了一个统计分 析 ● 悬念：我最近心情不好，一直不 想活了，想上吊，没绳子，想跳 河，没游泳圈，想吃药，太苦， 想割脉怕疼，想想还是讲堂精彩 的课，把自己兴奋死算了。
四、如何运用开场形式
每次上不同的课用不同的方法； 上同一门课，针对不同的学员 也要用不同的方法。 对相同的学员，上类似的课 也要使用不同的方法。
很显然，威德森不想让她的听众真的来回 答她的问题。她只想引发他们对她的话题— 吸入溶剂和气溶胶的危险--进行思考。
3.利用幽默
恰当运用幽默，在吸引听众注意力上能取到 很好的效果。它有助于缓和现场气氛，愿意 继续听你的演讲。
举例：下例演讲者以幽默的语气用他自己的故事作 开场白，来表达他对被邀请作演讲的感谢。
(完整版)培训讲师精彩的开场白汇总
培训讲师精彩的开1、各位，大家早上好，欢迎您来到我们XXX公司。
今天的天气呢，阳光明媚，温度非常的炎热，祝愿各位每天心情像今天的阳光一样，永远开心明媚！对待生活、工作、学习像今天的温度一样，永远激情澎湃！......（我的声音音调逐渐高上去）这时，我发现很多学员露出了微笑，现场变得轻松，拉近了与学员的心理距离，我就从容的展开了课题。
2——开场白富有诗意，积极向上、美好温情！对于现场的气氛有着非常好的调控！我在做培训的时候开场白有几种方式，其中一种是透过问句的形式，有次针对一百多人的团队讲课时，我发现我被介绍上场时，现场听众情绪状态并没有达到理想状态，当然对我也不够了解，于是我经过简单而富有激情的问候以后，而且是很快取得下面听众的呼应，马上我就抛个问题给我的听众了：请问各位亲爱的伙伴，今天是个什么特殊的日子呢？我一问完，大家思路马上被引导去想今天是什么日子，可当天并不是什么样节日，有的说是不是谁生日，有的说是不是冬至，有的说是第一次听你讲课，等等各种有趣猜想，气氛逐级升温，我不断点头微笑附和，最后我看时机已到，于是我方面语速告诉我的听众：各位伙伴，你们回答的都很好，而我~要告诉你的是，今天是你人生当中从来没有经历过的~全新的一天，同意吗？台下伙伴听完以后豁然开朗，全场大笑，我马上接上去：所以各位我们应该给我们全新的一天，热烈掌声鼓励一下！于是大家开心积极，精神百倍认真聆听我下面的分享！3——我们的培训教室能容纳四十多人，有时候参加培训的人员较少，只有五、六人或者十几人，可是，我发现，他们普遍坐在教室的后面（中国人的特性吧），我这样开场：“这个现象我发现很久了，为什么大家都愿意坐在后面呢？我想这大概是中国人的本性吧。
在这里，我首先讲一个故事吧”。
（是撒切尔夫人永远做前排的故事，详见下面）讲完故事后，然后我就用高昂的声调说：“‘永远坐在前排’是一种积极的人生态度，激发你一往无前的勇气和争创一流的精神。
培训讲师的开场白
培训讲师的开场白篇一：培训师如何做好开场白？(附实际案例)[导读]对于培训师来说，开场白的前30秒至关重要，往往会影响到整个培训课程的成败。
对于培训师来说，有效的开场白要将学员的注意力集中到你的话题上来，使学员感到舒适放松，但同时又制造出某种冲击力，使学员开始兴奋起来。
培训师如何做好开场白？开场白是否能够量身定做呢？开场白：始于无声不少培训师把“开场白”的工夫都花在了语言上。
但培训师不是宣传出来的。
无论主持人的介绍把你说得如何专业、权威，甚至天花乱坠。
在经历了越来越多宣传失真的轰炸之后，学员们已经趋于冷静，他们更看重的是“眼见为实”。
因此，培训师出场时的步伐、姿势、表情、神态和眼光，就是与学员最初的交流。
由此表现出的坚定、自信和稳健的台风，让我们在学员中得到“确有为师风范”的评价，是产生信任的基石。
成功的“开场白”需要量身定做这主要表现在三个方面：一、考虑培训师自身的风格和特点。
作为培训师，有着很多不同的类型和风格。
有些培训师有着丰富的实践经验，故定位于实战型，课程也以实用、有效为主，在授课风格上，如果是属于比较有亲和力的，开场可以通常采用开放式的提问，引起学员共鸣，从而拉近与学员的距离。
而对于那种激情型的培训师来说，可以更适合与那种用气势和排比开场的方式。
风格无所谓好坏，适合的才是最好的。
二、考虑课程内容。
不同的课程，使用不同的开场会更有效。
三、考虑学员状况。
即使是同样的课程，学员素质、基础不同，也需采取不同的开场方式。
之所以采取不同的开场方式，是基于课前的现场诊断和需求调查反馈中，所反映出的学员基础和认识差异，以及最关注的问题点。
开场白的结构类型那么一段精彩的开场白的结构是怎样的呢？引子>>桥段>>主题引子可以用故事、幽默、问题、事实、数据、客户见证等，语言尽量简练。
桥段的作用非常重要。
试想如果第三段开场白从故事直接点到主题是多么奇怪的一件事情。
这时候也可以从学员的角度强调一下课程的收益点，比如：“这个课程将带给您三个收益点：第一、第二、第三……”最后，就课程需要学员配合的方面，如手机调静音、积极发言、不要随意走动等避免用“要求”，而是用“达成共识”的方式会更容易被学员接受。
培训讲师十大经典开场话术技巧
培训讲师十大经典开场话术技巧管理培训讲师在台上的第一印象象发射火箭一样重要,所以讲师除了在培训前做好充分准备以外,还有一些技巧可以帮助讲师提高开场白的效果。
一、夸奖你的听众夸张观众是一个很有效的方法,但是夸奖必须是真诚的,真实的,一定不要为了夸奖而夸奖,更不能虚假;同时夸奖听众不是迎合,献媚,这种虚假的不真实的夸奖会引起观众的反感.有效的夸张观众的方法是了解当地大风土人情,历史纪录或者很知名度的人物等,一定注意不要用负面的东西作为夸奖的素材.记住.讲正面的可以树立你的正面形象,除非你自己愿意当反面教材.二、关注听众的反应关注观众的反应在整个培训过程中都应注意,而一开场就很关注观众可以随时做好调整.始终把观众纳入你的势力之内.及时反馈,一定不要硬梆梆讲那准备好的东西,不管现场情况就搬出来.一定用观众喜欢的方式和内容和他们交流.这要求讲师在做开场白准备时要准备几个备选方案.三、对听众进行询问询问是一种拉近双方关系的很好手段,所谓老师平易近人就是这一手段.注意的是,询问时态度要真诚,,在保持姿态的同时不要盛气凌人.某些老师为了确立自己的威信经常会拿学员尤其是第一排的学员开涮,以为自己姿态很高,很有底气,其实是基本尊重观众的礼貌都不懂,这是貌是强大,实则虚弱的表现,让很多人反感,一开场就给人不好的印象.只有弱者才会靠攻击他人获取信心.讲师尊重观众,也会赢得尊重!同时问题也不能太难,询问的目的是引起重视而不是让学员出丑,除非讲师确定自己的智商比学员都高.所以有这诘难癖好的讲师最适合在精神病院演讲和做培训.四、修辞性提问修辞性提问也是一种很好的提升开场白的方式.这种问题不用答复.有很好强调效果,对于你的主题的辅助功能很好.提问题是最让人注意力集中的,而不用答复的问题让观众在注意力集中的同时又能适当的放松.问一些观众感兴趣又与主题相关同时又无须答复的问题吧.五、夸张的陈述或者数据夸张的目的是为了引起重视,引出一些比较特殊,引人注目,让人震惊的事实或者数据,能一下子引起观众的重视.尤其是对本次培训主题的重视.但是夸张必须有度,而且引用数据一定是真实的.选择那些特殊的本身就比较有震撼力的事实或者数据.六、讲述(自己的)成功故事这不用讲了,很多准大师级的讲师常用的是这点.为什么是准大师,因为真正的大师是不用介绍自己的成功故事的,因为地球人都知道了.刚出道的讲师不敢讲,因为没有成功,所以出道比较久的,有点小成就的,还需要更大提升名气的准大师会用这招.人们也习惯了这点,也喜欢听成功故事.只是讲自己的成功故事时要注意,第一,要真实.如果造假恰好台下有你的老熟人可能就有点麻烦了.第二,要适度.如果讲他人的成功故事要注意,第一与主题相关;第二,要有真实性和代表性.七、准备接受听众的挑战培训既是游戏,更是象一场战斗,现代人习惯性的"PK",同时现在的讲师又很多,学员们可以说是见多识广,可不是象以前那样的容易忽悠的,所以讲师一定要引起充分的重视,从一站上讲台,就告诉自己,战斗开始了.注意力一定要集中,随时准备接受挑战.讲师一旦有"我的地盘我做主"的自我感觉,通常状况是没有人敢来挑战.如果讲师感觉自己对控场能力不太自信,那末在培训前可以多了解学员的情况,注意几个重点照顾的人物.这类人如果没有处理好,可能会让老师下不了台.如果做好了,会成为讲师最重要的支持者.这类人一般坐在第一排或者最后一派.某些培训机构在大型点的公开课中会安排一些"无间道",很会配合,甚至专门培训过如何鼓掌,这阵仗有点吓人.很多学员会对此很反感.个人觉得,真实最好.适度为佳!八、权威理论树权威为了树立权威,好让培训顺利进行,讲师一开始就可以来一个"下马威",引用某些很权威人士的权威理论来树立权威..这是很多新培训师最常用的方式和技巧.这里要注意,第一,权威人士一定是真的有权威.不要用有争议人物.第二,引用的理论或者话在确保真实的同时没有漏洞和争议.记住,你的台下的有专门想找岔的活跃分子.国内很多讲师喜欢说"某中国富豪."一夜之间可能就出问题了.讲师如果在一开场就带来争议性的话题,后面的进行就会遇到很大的阻力.类似问题在以后的案例选择中也会专门讲到.所以一般引用某世界级的某某大师,某某世界级的企业家.九、适当的幽默幽默不是滑稽.这两者很相似,但是不一样,记住,讲师永远都不是小品演员,更不是马戏团的小丑.好的幽默能一下子活跃气氛,拉近距离,增加吸引力,所以很多讲师会用,尤其是在开场白用,但往往陷入滑稽的陷阱.在台上装腔作调,上蹿下跳,引来哄堂大笑,还以为很受观众欢送.真正的幽默是让观众捧腹大笑,甚至于满地打滚.真正的幽默是让观众略有思考,然后豁然开朗会心的微笑.这点在后面讲"运用幽默的力量"还会讲到.十、声音是最好的武器声音是上天给培训师最好的武器.一个好的声音本身就来无穷的魅力,尤其是在咱们这个不太重视说话发声的国度,如果是优美的,悦耳的,有磁性,抑仰顿挫,厚实又有穿透力的声音,那观众自然会追随你..对于新讲师有噶小技巧,如果不能控制自己的声音,可以采取大声的方式.总比观众听不见好.当然这只是权宜之计.声音应该进行专门的训练.这是讲师培训中最难的最需要花时间和恒心去做的事情.。
培训师如何做好开场白？(附实际案例)
［导读］对于培训师来说,开场白的前30秒至关重要,往往会影响到整个培训课程的成败。
对于培训师来说，有效的开场白要将学员的注意力集中到你的话题上来，使学员感到舒适放松，但同时又制造出某种冲击力,使学员开始兴奋起来。
培训师如何做好开场白？开场白是否能够量身定做呢？开场白：始于无声不少培训师把“开场白”的工夫都花在了语言上.但培训师不是宣传出来的。
无论主持人的介绍把你说得如何专业、权威，甚至天花乱坠。
在经历了越来越多宣传失真的轰炸之后,学员们已经趋于冷静，他们更看重的是“眼见为实"。
因此,培训师出场时的步伐、姿势、表情、神态和眼光，就是与学员最初的交流.由此表现出的坚定、自信和稳健的台风,让我们在学员中得到“确有为师风范”的评价，是产生信任的基石.成功的“开场白”需要量身定做这主要表现在三个方面:一、考虑培训师自身的风格和特点.作为培训师，有着很多不同的类型和风格.有些培训师有着丰富的实践经验,故定位于实战型，课程也以实用、有效为主，在授课风格上，如果是属于比较有亲和力的,开场可以通常采用开放式的提问，引起学员共鸣，从而拉近与学员的距离.而对于那种激情型的培训师来说,可以更适合与那种用气势和排比开场的方式。
风格无所谓好坏，适合的才是最好的。
二、考虑课程内容.不同的课程，使用不同的开场会更有效。
三、考虑学员状况。
即使是同样的课程，学员素质、基础不同,也需采取不同的开场方式。
之所以采取不同的开场方式，是基于课前的现场诊断和需求调查反馈中，所反映出的学员基础和认识差异,以及最关注的问题点.开场白的结构类型那么一段精彩的开场白的结构是怎样的呢？引子>>桥段>〉主题引子可以用故事、幽默、问题、事实、数据、客户见证等，语言尽量简练。
桥段的作用非常重要。
试想如果第三段开场白从故事直接点到主题是多么奇怪的一件事情。
这时候也可以从学员的角度强调一下课程的收益点,比如：“这个课程将带给您三个收益点：第一、第二、第三……"最后，就课程需要学员配合的方面,如手机调静音、积极发言、不要随意走动等避免用“要求”，而是用“达成共识”的方式会更容易被学员接受。
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培训师做好开场白的技巧
作为一个职业培训师，在开头这至关重要一点上莫过于培训师开场白了，现在培训师都非常重视这一点，也在有意识的提高开场白的效果，但是由于多种原因，在培训师开场白中往往会犯各种形式的错误.尽量减少失误，掉入一些误区，可以有效的提高开场白和整个培训的效果。
所以了解培训师开场白的一些禁忌非常重要。
培训师开场白的禁忌主要是以下几点：
培训师开场白禁忌一、不要反复强调主题和内容
反复强调主题和内容，是培训师开场白中易犯错误之一.培训师的本意是为了强调主题和内容的重要性，同时也是暗示培训的重要性，希望引起观众的重视和配合.适当的强调是应该的，也是必须的，也是培训师开场白的主要作用之一.也引起观众的好奇。
但是如果反复强调主题和内容.这会有喧宾夺主的不好效果.没有把培训师开场白和主讲内容区分.同时还会让观众失去兴趣，因为培训师已经强调很多次了，观众感觉已经完全了解了，所以就不需要再听了.另外细心多疑的观众心里会想：“这培训师怎么只讲这些呀.是怀疑我们的智商呢还是培训师自己没有讲的了？”
同时反复强调主题也是培训师不自信的不经意的流露.越是不够自信的东西才需要反复强调.
在培训师开场白中适当强调主题和内容就可以了，培训师不是祥林嫂。
培训师开场白禁忌二、不要没完没了
与第一点“直奔主题”相反的是，培训师容易犯的另一个错误是：培训师开场白没完没了.好象永远进入不了主题，.这有几种原因.第一是因为性格原因，活泼型性格的培训师天性好侃，尤其是善于讲故事和笑话，也深受观众喜好，所以就更大的发挥，有时会忘了进入主题.另外一种情况是培训师准备不充分，对于主题内容的内容不是太丰满.但是为了满足课时，所以只有在培训师开场白上多下功夫.还有一种情况是：某些培训师自我表现欲望很强.尤其是在讲自己的成功故事时侃侃而谈，得意忘形.等等.
培训师开场白就是开场白，就像开胃菜一样，吃了开胃菜，不要忘了主菜。
培训师开场白禁忌三、不要直奔主题
很多培训师，一上台来就习惯性的直奔主题，看似重视时间，实际上，观众的注意力和思维还没有转到培训师身上和培训中来，这样的培训效果是会受很大影响的。
因为成年教育和在校教育是不一样的.在校的学生，他们已经有思维和习惯，只要进教室就意味着
学习的开始，所以不需要太多的培训师开场白，直奔主题是对的，但是成年人已经离开校
园多年，已经没有进教室就学习的习惯，集中注意力是需要时间的.
朋友们可能会认为既然主持人已经宣布培训正式开始，而且可能已经有了培训师开场
白白，如果培训师再讲是否在重复.实际上不是的，因为学员来是听你的培训的，你才是
培训的主角，千万不要拱手让给他人.
所以，请记住：“主持人是宣布游戏开始的裁判，你才是带领大家一起游戏的队长和
教练”。
培训师开场白禁忌四、不要装腔作调假抱歉
如果说以上的“示弱”是因为新手自信心和经验不足大家还可以理解的话，那些企业
领导，部门官员，培训大师们一上台就来：“今天没有做什么准备，讲得不好的地方请大
家原谅”这些让人一听就倒味的官腔真的让人深恶痛绝。
台下的人会怎么想：“你没有做
准备还讲什么讲。
不是耽误大家的时间吗”？话没有说完，就掏出厚厚的发言稿：“今天
我为大家主要讲以下几点，十个大点，每点有八个小点，每小点有六个的分点。
”这样以
前在笑话中出现的场景现在少了。
但是那种“我讲的只是自己的看法和认识，不一定是对的，大家自己根据具体情况运用“这样的说法是比比皆是。
学员心理会想：“你如果自己
都不敢肯定自己是对的，还讲什么讲？另外，那到底你讲的是什么地方是对的，我们该听
该学习哪方面呢？”可以想象当培训师在接着讲正文的时候，学员在干什么？他们不是在
学习，而是在区分究竟哪句话是对的。
培训师的谦虚是可以的，谦虚是一种心态和胸怀，作为为人师表的培训师更应该如此。
但是谦虚并不是否定你自己的东西，尤其是你自己要讲的`东西。
培训师应该遵循这样一
个原则：“如果你自己没有把握，那就不要讲”
马云说过一句话：“就算我说的是错的，但是我相信它是对的，比那些就算他说的是
对的，但是自己都不相信是对的，要好！”这就是培训师应该做到的！当然前提是：你确
保自己讲的是对的！
培训师开场白禁忌五、不要示弱，乞求掌声和支持
示弱.甚至于企求掌声，是培训师最不应该在台上做的.但同时也是最易犯的错误。
就
象上文说的，培训不仅仅是游戏，还是一场战争.是培训师与学员是心理上的斗智斗勇的
对抗，尤其是在培训的刚开始。
每堂培训，总有一部分总喜欢挑刺的学员，一旦培训师示弱，那就完了，培训师一开场就被人家打下去，以后再想回来就太难的，一旦控制不了场面，再好的内容都无法正常的传递和沟通，就是那些想积极配合的学员也无法安心顺利的
进行.所以象“我有些紧张，希望大家多些掌声，”这样的话绝对不可以出自于一个专业
培训师之口.再好的现场感觉一下子就下去了。
同时培训师不是娱乐明星，他们可以说：“掌声在哪里？”但是你不可以，因为你是
培训师！
因为.培训师，你的名字不叫“弱者”
培训师永远明白自己的身份，在人格上大家是平等，在生活中大家是朋友，互为老师，但是在讲台上.老师就是培训师！在台上，就有绝对的权威，培训师并不是在任何方面都
是堪称老师，但是至少在你正在讲的，你就有资格做老师！当然，如果你认为自己没有资
格当老师，那就没有资格上台，更没有资格误人子弟！
“我的地盘我做主！”培训师，这就是你在台上的心态！
感谢您的阅读，祝您生活愉快。