Dnzgpe2011江西省公安面试题

生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。

－－泰戈尔2011年3月27日上午江西招警面试真题独家解析1、辖区里的外来务工人员向你单位反映子女上学难以及就业难，领导派你去解决，你怎么办？[孙啸林解析]群众利益无小事。

面对“辖区里的外来务工人员向我单位反映子女上学难以及就业难”这种情况，领导派我去解决，我将在思想上予以高度的重视，具体从以下几个方面来进行解决：第一，了解具体情况。

通过走访，一一了解外来务工人员的实际情况，掌握他们子女上学难、就业难的第一手资料；第二，商讨解决问题的对策。

根据所掌握的实际情况，分别与领导、教育部门、劳动部门商讨解决问题的对策，并及时听取外来务工人员的意见和建议，最终形成解决问题的对策；第三，分情况来解决问题：从眼前来说，我们可以通过作学校的思想工作，先解决“上学难”的问题，毕竟“百年大计，教育为本”，再苦不能苦孩子；如果师资出现问题，我们将及时与辖区周围的学校联系，及时解决上学难的问题；对于就业难，可能不会一蹴而就，因为他牵扯到用工单位和就业者本人双方的意愿，所以我们将充当牵线搭桥的作用，及时联系用工单位，及时发布用工信息，促进就业；从长远来说，我们将对辖区内的教育资源进行梳理整合，并根据需要及时的向上争取项目和资金，以满足人民群众的需求，从根本上解决“上学难”问题；对于“就业难”，我们也将开展岗前培训及加强与企事业单位的联系，促进中介机构的发展，推动中、小企事业的发展，转变经济发展方式，创造更多的就业岗位，形成解决“就业难”问题的良性机制；第四，不断总结反思。

事物是不断发展变化的，我们只有不断总结，才能找到解决问题的佳方良药，才能不断的提高自己，以更适应工作的需求；总之，对于发展中遇到的问题，只要我们以发展的观点来解决，坚持以人为本，统筹兼顾，我相信，所有问题都会“船到桥头自然直”。

2、有人认为竞技体育更重要，有人认为群众体育更重要呢，您认为呢？[孙啸林解析]横自成岭侧成峰，远近高低各不同。

每个人的角度不一样得出的结论也不一样，所以“有人认为竞技体育更重要，有人认为群众体育更重要”，其实都各有道理，并不冲突，我个人认为是辩证统一的，可以理解为一个事物的两个不同的侧面：第一，竞技体育是通过竞争比赛来挖掘人的潜能，在让人自我不断突破的同时，更给其他人带来了思想上冲击：人，可以通过自我的奋斗实现自我的不断提高！像姚明、邓亚萍、王军霞、刘翔，等等，他们身上所传递的那种精神，一至鼓舞着无数人：在困难的时候，永不低头，坚持到底，就是胜利！这就是体育精神，不仅强身健体，而且实现心灵的深化；当然，竞技体育也代表着一个国家的尊严，在赛场上，当国歌每一次奏响的时候，我想每一个中国人的心中都会感到：中国人，自强不息！第二，群众体育是一种全民的体育运动，可以提高大众的身体素质，毕竟“身体才是革命的本钱”；如果只注重几个体育精英，那么体育事业的发展将后继无人，而整个民族的身体素质滑坡，也将倒致民族的软弱可欺，所以鲁迅先生说要“强健其体魄，野蛮其精神”，其目的就是要重塑民族的灵魂，而全民体育的实质内涵也在于此；第三，竞技体育注重的是“点”上的突破，而群众体育注重的是“面”上的提高，可以说二者相辅相承，互为补充，并不矛盾，而应该统筹兼顾，全面发展；最后，我认为争论的目的是为了让问题越辩越清，所以当我们把问题认识清楚之后，就应该注重去“做”，而不应该只停留在“说”的阶段。

因此，我们在注重发展竞技体育的同事，也要完善相应的大众体育设施的建设，只有这样，我们才能真正促进人的全面发展。

3、你两个同事，一个外向、一个内向，且和你相处的都不是很好，你怎么办？[孙啸林解析]“人上一百，各样各色”，而团结才是力量。

当我有两个同事，一个外向，一个内向，且和我相处的都不是很好，我将从以下几个方面来处理：第一，有一句话说的好：“如果一个人不能与你很好的相处，那可能是他人的问题，但如果多个人与你相处不好，那一定不是别人的问题，而是你自己的问题”，所以，当我的两个同事都与我相处不好，这说明我本身存在着问题，我应当进行深刻的自我反思，以找到问题的症结；第二，“旁观者清，当局者迷”，要积极的向单位里德高望重的老同志去请教，或者向比较严谨的同事去请教，以找到自己不足的症结何在；第三，加强与同事的沟通和交流，以妥善处理我们之间的关系。

在8小时以内加强工作上的交流，8小时以外加强生活上的交流；也可根据两位同事的性格特点，分别与他们进行沟通交流，以促进我们之间的关系和谐，真正携起手来，共同努力，互相帮助，共同提高；第四，无论何时、何地，都要始终把工作放在首位，因为工作才是立身之本，只要把工作做好，就一定会最终赢得同事的尊重和认可；第五，在单位内，要低调做人，高调做事，大事讲原则，小事讲风格，不斤斤计较，尤其要注意维护单位的团结和稳定，多做一些边缘性的工作，不挑三捡四，拈轻怕重，要永于承担责任；总之，路遥知马力，日久见人心。

只要我们把同事放在心中，我单位放在心中，把责任放在肩上，我相信，我们最终一定会与同事成为好朋友，好伙伴，好战友！4、你领导要你负责打击赌博活动，你怎么开展？[孙啸林解析]本题略。

注意一点：保密。

XX县组织开展集中打击赌博违法犯罪活动专项行动工作方案确定指导思想、工作目标、工作重点、治的重点地、工作措施、、工作要明确职责分工协调各部门5、一村民打伤包工头，公安人员将村民带走，其他村民前来闹事，你作为公安领导，你怎么办？为什么？[孙啸林解析]人民警察的职责就是“立警为公，执法为民”，所以当“一村民打伤包工头，公安人员将村民带走，其他村民前来闹事”时，我作为公安领导将从以下几个方面来处理：第一，控制事态的发展，不使村民的情绪进一步激化，把所有的村民都请进单位的大会议室，并请我们的工作人员给每一位村民都倒上一杯水；第二，承诺给大家一个清清楚楚的交待，不要闹事，因为闹事不利于问题的解决，反而会使问题向着相反的方向发展；然后请大家选出群众代表，毕竟人多，不利于问题的反应和解决；第三，针对群众代表提出的问题，甚至发的牢骚，我们都要控制好自己的情绪，充当群众的“出气筒”，有时群众可能发一发牢骚就没事了；同事，要循循善诱的引导，详细的记录，认真的倾听；第四，及时妥善的解决问题：如果群众不明真像，那么，要向他们讲明真实情况，并向他们宣传国家的法律法规；如果群众只是着急，那么，我们要做好他们的思想工作，也可以请他们对我们的办案过程进行监督，消除他们的不安，真正让群众了解到我们是在依法执法；如果群众不听解释，一味闹事，我们也要稳定情绪，及时与基层的领导干部联系，与政府部门熟悉该村情况的领导干部联系，与退休的老干部、老党员联系，与上级领导联系，希望通过大家的共同努力，妥善化解群众的矛盾；在整个事件处理过程中，要慎动警力，避免激化矛盾；第五，做好事后的案件处理通报和群众思想沟通工作，避免反弹。

我们可以利用广播、电视、网络等媒体工具，及时对案件的处理进行公示，并公布举报电话，接受最新线索的提供，接受群众的监督，真正做到依法执法、文明执法，给当事人一个清白，给群众一个明白；总之，人民警察为人民，我们是人民的公仆，是人民利益的保护伞，是社会安定团结的维持者，是正义的化身，我们的一切权力来自于人民，所以要为人民服好务，站好岗，为经济社会的发展保驾护航！3月28日2011年3月28日江西招警面试真题（考生回忆整理，有待完善）1、某人新到单位，积极主动，发现某规定有问题，就查资料，并向领导写了建议书，问你的看法，你会怎么做？2、某市对违反交通规则的人公布名单，并公布视频截图，你赞同还是反对这种做法？3、城市交通拥挤，让你去做一个调查。

4、你要组织一个活动，有老同志认为是形式上的，不支持，要你即兴做一个演讲，把主考官当作是这个同志。

5、单位处理一个案件，民众对此有看法，记者也进行采访，单位同志知道什么就答什么，你怎么看？你会怎么处理？1、某人新到单位，积极主动，发现单位的一些规定存在不合时宜的问题，就利用休息时间查资料做调查，写了一份建议书提交给领导，对此单位有的同事认为他爱表现，不务实，对此你怎么看？如果是你，你会怎么做？2、某市对违反交通规则的人公布名单，并公布视频截图，你赞同还是反对这种做法？为什么？3、城市交通拥挤日益严重，针对这个问题，领导让你去做一个初步调查，你将如何获得真实的信息？4、单位为了提高工作效率，要你组织一个“强责任，提警力”的主题思想教育活动，有老同志认为是这种活动是形式注意，非常的不支持，对此你将如何与他沟通，请把主考官当作是这个同志进行一下现场模拟。

5、根据规定，对于办案过程中的情况公开，接受媒体采访必须要经过上级有关部门的批准。

目前你单位正在处理一个案件，民众对此有看法，记者也蜂拥至办案打厅进行采访，单位负责办案的人员紧急回避，办案小组的组长特意派小王接待媒体，面对媒体的采访，小王透露了关于办案的情况和进度，对此你怎么看？如果你是小王，你会怎么处理？1、某人新到单位，积极主动，发现某规定有问题，就查资料，并向领导写了建议书，问你的看法，你会怎么做？[孙啸林解析]发现问题、分析问题、解决问题是政府的职能之一，作为工作人员，我们应该肩负起自己的责任和使命，对于“某人新到单位，积极主动，发现某规定有问题，就查资料，并向领导写了建议书”这种情况，我给予充的肯定，如果是我，我也会如此去做，有一句话说得好“我们不要问自己得到了多少，而要看自己付出了多少”，付出就有回报；当然这种情况，也有“出风头”之嫌，可能最后“好心得不到好报”，“枪打出头鸟”，如果是我，我将从以下几点去做：第一，首先做好自己的本职工作，工作即人格，只有做好工作，才能赢得领导和同事们的理解和支持；第二，对于规定有问题，要多方面了解，如多征求老同事的意见，多征询群众的意见，有时我们的视野可能比较狭隘，只注重理论，而没结合实际，这些规定可能是从实践来的，是最符合实际的；第三，把积极主动的劲头，多用在本职工作上，用在单位的边缘工作上，先去适应环境，把积极主动的劲头化为积极稳重的耐力和持久力，在实践中发现问题，解决问题；当工作一段时间之后，如果某规定确实有问题，不能解决实际问题，那么要多与领导面对面的沟通，或者请单位德高望重的老同事向领导建言献策，这样可能更有利于问题的解决；第四，在工作中，要有大局观和全局观，注意发挥单位的合力，低调做人，高调做事，多总结，多反思，加强与同事、领导的沟通和交流，真正让自己融合在新单位这个大家庭中；总之，没有最好，只有更好，只要我们能把自己的一颗赤子之心、拳拳为民之心、勇于担当、敢于面对的责任心持之以恒地坚持下去，我们一定可以在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩来。