招聘职工花名册(精)
入职文件
入职前需提交的文件（员工）
1．与上一个单位解除劳动合同证明书
2．体检报告（新员工）
3．户口页首页+本人页，应在一张纸上，复印件
4．学历证书复印件
5．身份证复印件+签名
6．养老保险手册
7．养老保险缴费清单（带身份证到社保局打印）
8．就失业证
9．其他（资格证书等）
公司文件:
1.用工申请（复印件）
2.劳动合同3份
3.保密合同2份
4.E-HR员工信息表
5.录用意向书（对外招聘）
合同鉴定：
1.就业劳动合同等级名册3份
2.录用职工登记花名册2份
3.招聘简章
4.劳动合同鉴定情况统计表1份
5.户口页首页+本人页，应在一张纸上，复印件
6.学历证书复印件
7.身份证复印件+签名
8.就失业证
9.就失业证复印件
10.劳动合同
人事存档文件：
入职前需提交的文件（员工）：1——8
公司文件:1-5，其中劳动合同为2份
合同鉴定：就业劳动合同等级名册1份；录用职工登记花名册1份。
酒店员工转正流程及制度(标准版)
员工转正流程及制度
1．填报
1）员工试用期满的当月由人事部提前15天填写《员工评估表》发至各部门；
2）部门提出员工是否转正签订劳动合同或延长试用期的意见，并作出评估在5日内反馈到人事部。
2．考核
1）人力资源部—培训部根据员工的不同岗位，命题对员工进行转正考试；
2）在不影响营业的情况下，由培训部组织进行酒店基础知识考试；
3）由部门进行服务技巧或专业技能知识考试；
4）经考核合格者转为正式员工。
3．为合格者办理正式录用手续
1）人事部依据培训部和部门的评估，填写《招聘职工登记表》、招用职工花名册，申请盖章；
4．存档
1）人事部将员工的全部转正资料存入本人档案；
2）人事部更新人事档案电脑信息记录。
员工聘用管理制度
员工聘用管理制度第一章：总则1、规范公司的招聘录用工作，特制定本制度。
2、制度适用于公司及各分公司。
第二章：招聘原则1、按需原则：掌握公司发展规划，根据规划需要提出招聘计划，包括以定编计划确定招聘计划数，以岗位聘任标准确定招聘人员类型、条件、标准等。
2、最优渠道招聘原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果。
3、责任分解原则：在审核应聘人员的过程中，人力资源中心与用人部门根据各自优势在审核的内容上进行明确分工，使审核结果尽可能地真实准确。
4、鼓励举荐原则：通过多种形式鼓励内部员工推荐人才，对有突出贡献者给予表彰奖励，颁发伯乐奖。
5、宣传原则：在面谈过程中积极宣传公司文化，一是使应聘者能义无反顾的选择公司；二是为公司扩大宣传，增加企业知名度及业界声誉。
6、考核原则：在试用期间严格考核，以保证入司员工达到岗位录用的要求。
第三章：招聘组织及分工1、招聘活动统一由人力资源中心组织进行。
2、各用人中心负责人在人力资源中心的组织和协调下直接参与招聘工作。
3、人力资源中心与用人部门具体分工如下：人力资源中心负责：（1）招聘策略策划；（2）招聘计划的审核、具体实施与监控；（3）招聘审核中对应聘人员综合素质、基本要求的初步审定及具体评定；用人部门负责：（1）本部门招聘计划的拟定与协助实施；（2）招聘过程中对应聘人员专业素质要求的核定及具体评定；（3）辅导新员工。
第四章：招聘计划1、制定招聘计划必须遵守以下原则：（1）遵循定编原则：对招聘计划量的要求。
以公司年度内人员发展规划为前提，结合目前在岗人数并预测年度内可能出现的内部人员调剂及人员流失，从而规划年度内招聘的规模人数；（2）岗位需求原则：对招聘计划质的要求。
通过《岗位说明书》明确工作计划目标,及需要引进人员的素质要求，严格按照聘任标准，有的放矢，并为招聘渠道的选择提供数据依据；（3）统一协调原则：人力资源中心对用人部门的招聘计划进行统筹审核、协调，以保证公司人员的供需平衡。
确认劳动关系的依据有哪些
确认劳动关系的依据有哪些(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。
大家都知道劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的受法律保护的关系，那在实践中我们该如何来确认劳动关系的依据呢？这对劳动关系的认定是十分重要的。
现在的小编将在下面的文章中为您具体的介绍这个疑问。
一、确认劳动关系的依据有哪些若用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
”此处可以与上面部分联系起来。
《证据规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
希望可以帮助您，在认定劳动关系的时候，我们除了可以参照劳动合同来认定，以上就是可以认定的其他证据了，劳动者一定要注意搜集这些证据。
医院岗位设置及人员编制标准
医院岗位设置及人员编制标准人力资源规划岗位：1、根据相关法律、法规的规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、完善和实施等工作。
2、综合考虑医院及各科室的现状、发展方向及科室用人申请，编制医院人力资源需求计划，确保医院人力资源规划和各项政策措施符合法律法规。
包括：部门与科室设置、床位编制、岗位设置、人员编制等，经医院领导批准后，协助部长组织实施。
3、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见，并形成医院人力资源分析报告，上交院领导。
4、协助部长作好全院人员梯队建设，草拟医院人才培养和用人计划、标准和条件，并协助人员招聘专员参与公开选聘工作人员。
5、鼓励职工的个人发展，帮助职工在制定个人职业生涯发展规划，并监督考察。
岗位管理岗位：1、定期对医院岗位进行工作分析，组织修订医院岗位说明书，明晰每个岗位的工作职责，主要工作流程等，协助相关职能部门制定统一的基础工作规范。
2、根据国家人事政策、制度和职称管理规定制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法并协助部长组织实施（包括政府规定的岗位设置及医院岗位设置两套管理）。
3、负责全院专业技术人员的职称推荐、申报、考试、晋升等手续的办理（包括职称取得以及院内聘用程序两套管理）。
4、负责拟定医院中层管理干部任职条件、竞聘上岗、考核等方案，并具体实施中层干部的考核和选拔工作，为医院领导用人决策提供基础资料。
人员招聘调配岗位：1、组织制订医院的人才招聘方案及招聘流程，会同医院相关业务部门和科室在规定时间内共同完成招聘任务。
2、对拟招聘人员组织做好体检、就业协议签订、入职培训等相关事宜。
3、负责全院职工花名册的清理、统计工作，确保人员不重、不漏；是人力资源部人员统计数据归口管理岗位。
4、协助部长组织做好人员调配工作物资等交接事宜，及时做好人员台帐工作。
5、根据相关制度和政策，制定内部职工调配管理制度并贯彻实施，特别是完善人员内部变动流程的审批、备案手续。
社会组织工作人员聘用和管理制度
社会组织工作人员聘用和管理制度为规范社会组织内部人员招聘流程和人才选用机制，确保人才梯队建设满足业务、发展、管理需要,特制定本聘用和管理制度。
一、适用范围本制度适用于社会组织各管理层及基层岗位。
二、聘用管理（一）招聘原则1、按需招聘：依据社会组织长、中、短期发展规划制定人才招聘计划，明确计划招聘人数及岗位胜任力模型；2、鼓励推荐：通过设置人才感召、推荐奖励鼓励内部员工推荐符合社会组织发展需求及岗位任职标准的专业人才；3、试用考核：各岗位人员入职均需进行试用期工作考核，以保证所有入职人员都能够满足岗位录用的标准。
（二）招聘分工1、社会组织整体招聘活动由人力资源部统一组织进行；2、各用人部门应在人力资源部的组织协调下直接或间接参与招聘工作;3、人力资源部与用人部门具体分工如下：人力资源部负责：1）招聘策略策划；2）招聘计划的审核、具体实施与监督；3）对应聘人员综合素质、基本要求的审核、评定;4）新职工的岗前培训；用人部门负责:1）本部门招聘计划的拟定和实施;2）对应聘人员综合素质、基本要求的审核、评定；3）新职工的业务、工作能力培训、辅导.（三）招聘审批程序用人部门主管根据社会组织整体规划及业务需要提出招聘需求-》人力资源部审核，拟定招聘计划、方案—》总负责人审核批准-》人力资源部组织实施招聘。
（四）招聘流程1、人员选拔程序简历筛选-》初试（人力资源部）-》复试（用人部门主管）—》资格审查—》录用办理手续（核心岗位人员需经总负责人亲自面试）2、对应聘者个人资料进行审查内容：1）《应聘人员登记表》；2)毕业证、学位证、各种职业资格证书；3）工作经历、家庭背景;4）最后一家企业离职证明.三、入职管理(一）入职资料接到人力资源部录用通知的人员,应按规定日期报到，并于报到当日办理入职手续，报到时需要提交如下资料:1、本人身份证原件及复印件；2、学历、学位证书、职业资格证书、技术证书等其他证件等原件及复印件；3、个人一寸免冠彩色照片2张。
中学人事干部职责（3篇）
中学人事干部职责一、当好领导的助手，协助领导贯彻落实党和国家有关人事、工资、劳保、职称等各项方针、政策。
二、协助领导掌握全校人员编制和用人计划。
按照干部管理权限和范围配合领导做好全体教职工的考核、人事调配、奖惩、任免、转正、定级、鉴定等具体工作，并注意随时积累资料；协助领导办理好教职工调出、调入及调入人员的审查、推荐、挑选；及时办理好调转手续及档案的传递；协助领导正确考察和使用干部。
三、关心教职工生活，做好教职工的工资、福利等工作。
协助领导做好职称评审、晋级、超定额酬金、岗位津贴以及特殊病情的教职工医疗问题等工作；协助领导研究解决群众的困难和需要解决的问题。
四、搞好人事统计工作，认真填写人事报表，对报表要做到及时、清楚、准确、合理、科学。
五、管好人事档案，及时对人事档案进行整理。
分类准确、装订整齐，保证档案的真实性。
对教职工的奖惩、考核、政审、入党、入团等应该归档的材料及时归档；完善有关档案制度，配合有关部门做好有关学生的政治审查和组织鉴定工作。
六、做好教职工离退休、退职工作，并及时办理好教职工的退休手续；做好信访、接待、外调工作，并及时处理好善后工作。
七、协同有关部门抓好计划生育的宣传和措施的落实；协同工会按有关政策关心教职工婚、丧大事。
八、协助党支部做好组织发展的外调，资料准备，手续报批等工作；按时足额收缴党费，及时回复各种党务外调函；做好党务年度和临时报表的收集、录入、上报等工作。
九、按要求准确核算全校工资变动情况，按时报批，及时报送财会人员，督促兑现。
十、协助党支部做好学校教职工的政治学习和考勤工作。
十一、管好、用好学校、党务公章及领导签章。
十二、及时做好上级部门和有关领导交办的其它各项工作。
中学人事干部职责（2）中学人事干部负责管理学校的人力资源以及人事事务，其主要职责包括：1. 人事招聘与选拔：负责制定并实施教职工招聘计划，并根据学校需求进行人才的选拔与录用工作。
2. 人事档案管理：负责建立和管理教职工的人事档案，包括员工的基本信息、工资和福利、培训记录等内容，确保档案的完整、准确和保密。
人事行政助理岗位职责(精选15篇)
人事行政助理岗位职责(精选15篇)人事行政助理岗位职责11、负责公司各类人员的招聘初步工作;2、负责公司人事变更、岗位考核的`具体实施和操作;3、及时做好各类统计报表工作;4、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;5、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;6、做好本部门的法律法规搜集工作;7、完成领导交办的其他任务。
人事行政助理岗位职责21、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。
人事行政助理岗位职责31、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;2、筛选简历，电话初谈;3、面试人员接待，面试结果跟踪;4、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;5、办理员工入职、离职手续，收发放服装6、招聘渠道拓展;7、实施员工培训并做好培训工作;8、负责面试(复试)流程及现场把控;9、公司领导临时交办的事情10.负责上级交办的其他工作。
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招 聘 职 工 花 名 册
单位法人代码：□□□□□□□□—□ 单位法人代表：
社会保险登记号：□□□□□□□□□□□□ 经办人： 联系电话：
用人单位名称（盖章）：
表一
姓 名 求职证号 优惠证号码 身份证号码 性别 文化程度 职业等级 职称等级 合同期限 工种 家 庭 详 细 地 址
招 聘 来 源： 失业人员； 技校、职高应届毕业生
档案管理模式： 聘用期间用人单位保存档案； 聘用期间用人单位在职介中心或人才交流中心集体存档
就 业 方 式： 初次就业； 再次就业； 是否4050人员（男50 女40）
单位经济性质： 国有、集体、股份合作、联营、港澳台、外资、私营、股份有限、有限责任、行政机关、社会团体、事业单位、其他
所 属 行 业： 农业、林业、畜牧业、渔业、采矿业、制造业、水电气业、建筑业、交通运输业、仓储和邮政业、信息传输、计算机服务、批发和
零售、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁服务业、科学研究、水利环境业、公共设施管理业、居民服务和其他服务、教育、
卫生社会保障和社会福利、文化体育和娱乐业、国际组织、公共管理和社会组织、其他
隶 属 关 系： 中央、市属、区属、街道
街、乡劳动行政部门（盖章） 区、县劳动局（盖章）
年 月 日 年 月 日
填写要求：1、此表一式三份，用人单位、区（县）劳动局、街道（乡）劳动部门各一份；
2、此表一律用蓝黑钢笔或黑色签字笔填写，不得用圆珠笔填写，不得复写，填好的表格不得复印；
3、用人单位办理招工时，须带单位营业执照副本、社会保障登记证原件、劳动合同书、求职证；
4、填写“招聘来源”等以下状况时，请在相应地方划“√”即可；
5、职业技术等级包括：初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师；
6、职称等级包括：初级职称、中级职称、高级职称；
7、如需下载、复印空白表格请用A4纸。