中控操作员竞聘管理手册范本
化工厂中控操作员岗位竞聘演讲稿
化工厂中控操作员岗位竞聘演讲稿
尊敬的评委老师们，各位亲爱的同事们：
大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里和大家分享我的竞聘演讲。
我是一名化工专业的学子，也是一名化工工程师，我有着丰富的化工行业工作经验和独特的技能，我相信我有能力胜任控制操作员这一岗位。
今天，我将结合我的工作经历和工作观念，和大家分享我对控制操作员工作的理解和看法。
首先，我想重点强调的是，作为一名控制操作员，我们需要具备专业的知识和技能。
化工生产是一个高度技术化的行业，我们的每一个操作都可能对产品质量产生影响，所以我们需要具备扎实的专业知识和过硬的技术技能。
我在大学学习期间主修化工工程专业，系统学习了化工原理、化工设备及工艺控制等相关知识，也在实践中不断积累经验，我相信自己有能力在生产过程中准确把控各种参数，保障生产安全和产品质量。
其次，我认为作为一名控制操作员，我们更需要具备责任心和团队合作精神。
在化工生产中，每一个细节都可能影响到整个生产过程和产品质量，我们不能有半点马虎。
我始终坚持做好本职工作，保证操作的准确性和规范性，严守生产纪律和操作规程，严密监控生产过程，保障生产的安全和稳定性。
与此同时，我也深知团队合作的重要性，只有与团队紧密合作，相互支持，才能更好地完成工作任务，实现企业的共同目标。
最后，我相信通过我的努力和不懈的追求，我能够胜任控制操作员这一岗位，并为企业的发展贡献自己的力量。
我将以更加
饱满的热情和更加坚定的决心，投入到工作中，不断学习和提升自己，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！愿我们共同努力，实现共同目标！。
中控室操作工岗位说明书范例
岗 位 说 明 书 Job Description岗位报告与督导关系 Reporting Line and Directing Line岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position部 门协 调内部协调：生产班组安全操作、协调前后工段生产的顺利进行，并且对相关操作人员组织生产。
外部协调：工艺质量科、设备信息部 与相关班组进行工作交接，配合工艺质量科、设备信息部人员工作。
岗位名称 Position Name中控室操作工所属部门 Department卷烟制造部 岗位等级 Position Grade7岗位编码 Position Code岗位概述 Position Summary根据生产班长及安全班长生产安排并负责本工序进行安全生产。
根据本岗位《中控室作业指导书》进行规范操作，监控生产状态，保持生产的稳定性。
无生产班长安全班长中控室操作工职责与任务Responsibilities（一）岗位主要职责1、监控设备动力参数、烟丝质量，发现问题及时处理2、维护设备、现场的清洁卫生。
3、积极参与班组建设，提合理化建议4、严格遵守工厂、卷烟制造部制定的各项规章制度。
（二）主要业务流程：1、查看上一班的相关记录，并解决上一班遗留问题。
2、做好生产前的准备工作，检查设备是否正常，有异常及时通知维修工。
3、生产中，按照《作业指导书》进行规范操作，发现问题及时处理。
4、生产结束，按要求清洁设备与现场卫生。
5、填写相关记录。
岗位安全职责Responsibilities Of Safety1、严格按照工厂关于本岗位的《安全技术操作规程》、《作业指导书》进行作业，做到不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，拒绝违章指挥，纠正违章行为。
2、进入工作场所，正确佩戴和使用劳动防护用品，避免职业伤害;3、积极参加各类安全培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力;4、发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向安全生产管理人员或者现场负责人报告；并积极参与应急救援工作。
2019-中控竞聘书-优秀word范文 (13页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中控竞聘书篇一：班长竞聘书篇一：生产班长竞聘稿班长演讲报告尊敬的各位领导各位同事，大家好！我是201X年2月进入云南双胞胎饲料有限公司，在这期间曾任过打包主班、中控、班长。
在过去的几年的工作中，我认真履行工作职责，积极工作。
在工作中，我始终认为要适应工作和形式发展的需要，就得不断的学习，只有这样，才能把工作做到更好，做到真正的与时俱进。
2、强调执行力，注重管理，个人技能的提升套句通俗的话就是，班长就是哪里要人顶哪里，我对中控，制粒、膨化、锅炉、下预都是很精通，另外设备方面也很熟悉，一般的故障也能找到原因并解决。
班长还有的职责就是对后备技术骨干的培养，我从最基本的基础操作入手，与新员工交流。
在平时工作中，我“勇于创新，敢于突破”，积极的提出合理化建议。
3、在平时的工作中，做到仔细、认真。
饲料行业是一个投入与产出物料流动性很大行业，对质量的要求很高，我严抓物料管理，关注物料进仓损耗，成品的进仓数。
严格的核对每天的报表，做到数据的准确性与真实性。
掌握设备运行性能，定时巡视设备，发现异常及时反馈，减少发生设备影响生产。
减少“跑、冒、滴、漏”现象。
在这几年的工作中，我带领的班组在工作上做出来些成绩。
但这下半年来，新员工很多，人员流动较大，，质量意识跟不上公司的步伐。
在今后的工作中，这一点必须高度重视。
各位领导，各位同事，从某种意义上讲，参加竞聘本身就意味着一种成功。
我的演讲结束了，谢谢大家！谢谢大家篇二：班长竞聘书尊敬的沈老师，亲爱的同学们：大家好！首先，我热爱班干部工作，有较强的组织领导能力，上学期我担任班长一职，这为我积累了不少经验，期末还光荣的被评为优秀小干部。
其次，我心地善良，乐于助人，在班级中具有较好的人际关系。
蒋雪琼篇三：班长岗位竞聘书班长岗位竞聘书尊敬的各位领导，各位评委大家上午好！首先感谢厂领导给我这次机会参加竞争上岗。
中控操作员竞聘管理办法
中控操作员竞聘管理办法一、概述为了规范中控操作员竞聘工作，提高中控操作员素质和竞争力，促进中控操作员队伍的建设，制定本管理办法。
二、竞聘条件1. 岗位要求中控操作员竞聘应具备以下基本条件：•熟悉中控系统的操作流程和应用；•具备相关专业知识和技能；•具有良好的沟通和团队合作能力；•具备工程项目管理经验；•具备一定的英语听、说、读、写能力。
2. 资格要求中控操作员竞聘应具备以下资格条件：•具有本科或以上学历；•工作年限不低于两年；•无违纪违法行为；•无重大失误记录。
3. 竞聘流程中控操作员竞聘应按照以下流程进行：1.发布竞聘公告；2.审核竞聘申请材料；3.进行中控操作员岗位面试；4.进行专业技能测试；5.评定竞聘结果；6.公布竞聘结果。
三、竞聘程序1. 发布竞聘公告竞聘单位应在企业内部、招聘网站等多种媒介上发布竞聘公告。
竞聘公告中应包括以下内容：•竞聘岗位名称及岗位职责；•竞聘条件；•竞聘程序及相关时间表；•竞聘奖励等内容。
2. 审核竞聘申请材料竞聘申请人应提交以下材料：•简历；•证书等证明学历的材料；•工作经历证明材料；•奖励证明材料；•其他说明材料。
3. 进行中控操作员面试根据岗位要求和竞聘条件，进行面试。
面试主要考察中控操作员的职业素养和沟通能力。
4. 进行专业技能测试根据中控操作员的专业知识和技能要求，进行专业技能测试。
测试主要考察中控操作员的操作流程及应用能力。
5. 评定竞聘结果根据面试成绩和专业技能测试成绩综合评定竞聘结果。
6. 公布竞聘结果竞聘单位应及时公布竞聘结果，并给予获得资格的中控操作员奖励。
四、竞聘奖励中控操作员竞聘成功后，竞聘单位应给予以下奖励：•案头红；•文明奖；•岗位技能提升奖；•工作积极向上奖；•操作技能突出奖等。
五、竞聘管理竞聘单位应建立竞聘管理机制，对竞聘过程中的各个环节进行监督和指导，以确保竞聘过程的透明、公正和公平。
六、竞聘效果评估竞聘单位应定期对中控操作员竞聘效果进行评估，发现问题及时改进，及时对优秀中控操作员进行奖励和激励。
中控管理制度模板
中控管理制度模板一、目的为了确保公司中控系统的安全、稳定和高效运行，规范中控操作流程，提高工作效率，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有中控操作人员及与中控系统相关的管理人员。
三、职责划分1. 中控操作人员负责日常的中控系统操作和监控。
2. 中控管理人员负责中控系统的维护、升级和异常处理。
3. 信息技术部门负责中控系统的技术支持和安全保障。
四、操作规程1. 启动与关闭：严格按照中控系统的操作手册进行启动和关闭。
2. 监控：实时监控系统运行状态，确保所有设备正常工作。
3. 记录：详细记录中控系统的运行数据和任何异常情况。
4. 报告：发现问题及时报告上级，并按照应急预案进行处理。
五、维护与保养1. 定期检查：每周进行一次系统检查，确保所有设备运行正常。
2. 清洁：保持中控室内的清洁，避免灰尘对设备造成损害。
3. 软件更新：按照制造商的推荐周期进行软件更新和补丁安装。
六、安全与保密1. 访问控制：中控室应限制非授权人员进入。
2. 数据保护：对所有中控数据进行加密保护，防止数据泄露。
3. 应急预案：制定并定期演练中控系统应急预案，以应对可能的紧急情况。
七、培训与考核1. 新员工培训：对新入职的中控操作人员进行系统操作培训。
2. 定期考核：定期对中控操作人员进行考核，确保其操作技能符合要求。
八、违规处理违反本管理制度的操作人员，将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知所有相关人员。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和操作流程。
中控操作员安全操作规程模版(四篇)
中控操作员安全操作规程模版第一章总则第一条为了确保中控操作员的个人安全和工作安全，保护中控设备及相关设备的安全运行，维护企业的利益，根据相关法律、法规和企业要求，制定本规程。
第二条中控操作员是指负责中控设备操作和维护的专业人员。
第三条中控操作员应严格遵守本规程，熟悉中控设备的操作规程和安全注意事项，并按照规范和操作程序进行操作，确保工作的安全性和合规性。
第二章中控操作员的安全培训和技能要求第四条中控操作员应具备一定的基本技能和安全知识，且需参加企业内部的相关培训。
培训内容包括但不限于以下方面：（一）中控设备的操作方法和使用技巧；（二）中控设备的故障排除和维修方法；（三）中控设备的安全操作规程和注意事项；（四）应急处理流程及相关知识；（五）其他与中控操作有关的安全知识和技能。
第五条中控操作员须参加定期的技能培训及考核，经考核合格方可担任中控操作员岗位。
第六条中控操作员应定期参加有关安全知识和技能培训，提升自身安全意识和技能水平。
第三章中控操作员的安全操作要求第七条中控操作员在操作中控设备时，应严格按照相关操作规程进行操作，任何情况下不得违规操作或超负荷操作。
第八条中控操作员应熟悉中控设备的各项操作指令、按钮、开关等的功能和使用方法，且需定期检查设备的完好状况。
第九条中控操作员在操作中控设备时，应注重自身的个人安全，避免造成人身伤害。
第十条中控操作员应按照规定的操作程序进行操作，不得私自更改或修改设备设置和参数，且操作时应确保关键操作的正确性和稳定性。
第十一条中控操作员在操作中控设备时，应严禁饮酒、吸烟和使用手机等与工作无关的行为。
第四章中控设备及相关设备的安全维护第十二条中控操作员应定期检查、清洁、维护中控设备及相关设备，确保其正常运行。
第十三条中控操作员在维护设备时，应按照相关操作规程进行，不得随意拆卸、更换或修理设备，如发现设备故障需及时记录并上报。
第十四条中控操作员应妥善保管设备的配件、工具和相关资料，不得私自取用或泄漏给他人。
中控CKK操作岗位管理及考核办法1
中控CKK操作岗位管理及考核办法一、岗位等级设置根据CKK岗位技能要求，设立初级CKK操作、Ⅰ级CKK操作、Ⅱ级CKK操作、Ⅲ级CKK操作。
初级操作员为选拔培养的岗位见习操作员，按照Ⅰ级操作员的要求进行管理，实践操作及晋级考核合格后定为Ⅰ级CKK操作员。
二、岗位选聘要求与晋级管理（一）选聘要求CKK操作员除初级外，须持证上岗，按照上岗标准必须实行公开考核招聘，择优选聘上岗，初聘岗位限定一级操作岗位。
竞聘中控操作员岗位必备条件如下：1、热爱中控操作岗位，具备良好的职业道德，工作责任心和敬业奉献精神强，工作期间无违规违纪现象；2、仪表整洁，举止文明，谈吐大方，善于沟通和合作共事。
3、中专（中技）以上环境工程、硅酸盐工艺及相关专业毕业，并随操作等级提高，不断丰富自身专业理论知识；4、掌握热工学、水泥工艺学、流体力学、工厂除尘、化学分析、CKK工艺设备、CKK技术、电气自动化与控制、防热防爆安全知识等基本理论；熟悉水泥、CKK工艺及设备等专业常用英语名词，并能熟练操作微机；5、在一年内，没有因工作失误造成重大工艺、设备、质量事故；6、身体健康，较好的体能，能胜任三班作业；7、根据上岗标准（具体见附件1）由生产处进行考核，应知应会达到要求。
（二）等级晋升条件（1）晋升一级操作员除满足竞聘的必备条件外，还须满足以下条件：①半年以上CKK系统独立巡检经验，在操作岗位上学习3个月以上；②按一级操作员上岗标准的应知应会要求，由生产处组织考试考核合格。
（2）一级CKK操作晋升二级CKK操作除满足竞聘的必备条件外，还必须满足以下条件：①担任一级CKK操作满一年以上，在操作期间没有因操作不当造成重大CKK工艺、设备事故；②担任一级CKK操作优秀者；③按二级操作员上岗标准的应知应会要求，由生产处组织考试考核合格。
（3）二级CKK操作晋升三级发电操作除满足竞聘的必备条件外，还必须满足以下条件：①担任二级CKK操作满二年以上，且操作业绩连续二年以上排名最优者；②按三级操作员上岗标准的应知应会要求，由生产处组织考试考核合格，并经公司工艺专业委员会审定通过。
中控员工作手册
中控员工作手册<GZSC-WG02>2011-1/A——物管部目录一、中控员职业概述 (1)二、主要工作职责流程性描述.............................. .......... . (1)（一）熟知消防设备，掌握并会使用.............................. .......... .......... (1)（二）消防联动系统设备及其工作原理................................. .......... .......... ..1 （三）监控联动系统............................................. .......... . (5)（四）中控员日常工作职能......................................................... . (5)（五）中控员日常工作流程 (5)（六）、中控员岗位职责............................................... . (6)三、工作时间节点 (6)四、常见问题分析 (7)五、相关制度及表格 (7)一、中控员职业概述（一）中控员的定义为了加强消防工作，保护本商场的财产安全和业户、顾客、员工安全，特设定此岗位（二）中控员的意义实行“预防为主、防消结合”的方针，做好本商场消防工作，树立“安全第一”的思想，保障商场正常运营。
二、主要工作职责流程性描述（一）、熟知消防设备，掌握并会使用：熟知掌握各项消防器材，消防栓，灭火器等，并能熟练使用，更能做到扑灭初级火灾的能力。
（二）、消防联动系统设备及其工作原理：A、自动报警系统：监控中心，烟感报警器，温感报警器等。
B、自动灭火系统：喷淋泵，稳压泵，喷淋头，防火卷帘门等。
C、其它：手动报警，消防警铃，应急照明灯，消火栓，灭火器等。
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窑操作员选拔治理方法(草案)
第一章总则
一、目的
为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使中控窑操作员升迁管道畅通,满足制造部和职员个人进展需要，提高制造部和职员个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本治理方法。
二、范围
适用于制造部所有窑操作员。
三、差不多原则
(1) 德能和业绩并重的原则。
选拔需全面考虑职员的个人素养、能力以及在工作中取得的成绩。
(2）能升能降的原则。
依照绩效考核结果，窑操作员职位可升可降。
(5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
四、选拔需具备的条件：
（1）具备较高窑操作员职位的技能；
（2）三年以上窑副操（煤磨操作员）工作经验和资历；
（3）在职工作表现及操行；
（4）完成职位所需的有关训练课程；
（5）具有较好的适应性和潜力。
五、晋升核定权限：
(1)综合考评，由制造部提议，经人力资源部核定；
第二章窑操作员选拔治理
一、晋升时机：
职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依本方法选拔程序办理晋升。
二、选拔办理程序
1. 推举合适人选：
自荐：由职员自荐的,填写《职员个人职业进展规划表》和《职员晋升申请表》，经工段递交给制造部办公室备案。
2. 选拔考核：
（1）理论考核
制造部对所有人选的任职资格进行审查，关于审查符合条件的，组织对所有人选进行理论考试。
考试试卷严格执行保密制度，应试前不得出现泄密。
（2）操作考核
制造部对理论考试合格人员，进行为期15天的实际操作考核。
考核方
式以当月窑中控操作员绩效合同依据进行考核。
（3）综合素养考核
制造部最后对所有人选综合素养进行三级考核。
三级考核要紧分为部门级、工段级、和班组级，填写《操作员选拔综合素养与能力考核表格》。
成绩计算为：职员评分*0.4+主管评分*0.6；合计得分为考核成绩。
3. 决定人选：制造部汇总考核结果，经部门会议讨论后决定最后人选。
第三章职位轮换
窑操作员聘任期一般为三个月，聘任期满满足下列条件不再续聘，降为备用窑操，由原有备用窑操代替聘任。
1、连续三个月个人绩效考核成绩同岗位排最后一名。
2、聘任期其中有一个月考核成绩B（不包括B）以下。
附件：
1.职员个人职业进展规划表
2.职员晋升申请表
3.职员晋升综合素养与能力考核表
4．续聘人员汇总表
职员个人职业进展规划表
填表日期：年月日填表者：
填写指导：
1．本表格在职员与主管领导充分沟通后，由职员填写。
填写表格的目的是关心职员明确职业进展规划，结合公司的进展要求满足职员自我实现的需要，最大限度地进展职员的才能。
2．“参加过的培训”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。
3．“目前具备的技能/能力”栏要紧包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识的能力，有证书的需填写证书名称；第二、人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和领导他人的能力；第三、分
析能力，指在信息不完全情况下发觉问题、分析问题和解决问题的能力；第四、情绪操纵能力，指在情感和人际危机前可不能受其困扰和削弱、能保持平复、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。
4．“其他公司/部门工作简介”栏填写者应从个人职业进展的角度（能力和专长是否发挥，是否感兴趣，是否有进展空间，是否能学到希望掌握的知识/技能等）填写中意和不中意的方面。
5．“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业目标，从而明确填写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求，这也是上级治理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业进展制度的依据。
6．“请详细介绍一下自己的专长”栏能够重申自己认为最重要的技能/能力和工作以外的兴趣爱好。
7．“请详细介绍自己希望选择哪个岗位”指申请岗位。
8．“请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长期指5年以上。