2018年劳动纠纷律师函范本
劳动纠纷律师函
劳动纠纷律师函敬启者：我代表某某公司，使用者姓名为（以下简称"用人单位"），现向贵律师事务所求助，关于一起劳动纠纷的法律问题。
1. 案情介绍我方与被用人单位进行了一份劳动合同，合同约定为从xxxx 年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。
合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作时间、薪酬待遇等。
然而，最近发生了以下纠纷：1. 被用人单位未按约定支付月工资，拖欠工资已超过三个月；2. 被用人单位安排加班工作，却未支付加班费；3. 被用人单位没有购买合适的劳动保险。
我方多次与被用人单位沟通协商，要求其履行合同义务并支付欠薪，然而被用人单位不予理睬，态度冷漠，且拒不接听电话。
因此，我方决定寻求法律援助，确保我们的权益得到保护。
2. 法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》第41条，劳动者在取得劳动报酬的同时，享有与劳动量相适应的时间休息；如安排劳动者加班工作，应当支付加班费。
此外，用人单位也有义务购买劳动者的劳动保险，确保劳动者的合法权益。
基于上述法律依据，被用人单位明显违反了劳动法的相关规定，构成违约行为。
3. 诉求针对上述劳动纠纷，我方提出如下诉求：1. 被用人单位立即支付欠薪并解说拖欠的原因；2. 被用人单位支付加班费以及赔偿金，具体数额需根据法律标准计算；3. 被用人单位购买劳动保险，并提供相关证明。
除此之外，我们希望被用人单位立即停止违反劳动法的行为，并妥善处理本次劳动纠纷。
4. 法律后续步骤如果被用人单位不履行上述诉求，我们将不得不寻求法律途径解决此劳动纠纷。
在此过程中，我们将会采取以下法律步骤：1. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；2. 如仲裁结果不尽令人满意，将会提起民事诉讼。
请贵律师事务所尽快代表我们采取适当的法律行动，并向我们提供有关法律援助及进一步建议。
劳动争议律师函模板
劳动争议律师函模板[你的姓名][你的地址][你的电话号码][日期][对方姓名][对方地址][对方电话号码]主题：劳动争议律师函尊敬的[对方姓名]：我代表[你的姓名]，作为[你的公司/雇主]的法律顾问，特此致函，就我们之间的劳动争议提出以下要求和解决方案。
一、背景介绍根据我们的了解，您是[公司名称]的雇员，您的雇佣关系始于[雇佣开始日期]。
然而，我们注意到最近存在一些劳动争议，包括但不限于以下问题：1. [列举具体争议问题1]2. [列举具体争议问题2]3. [列举具体争议问题3]二、要求基于上述背景，我们要求您采取以下行动以解决劳动争议：1. 提供相关证据和文件：请您提供与争议相关的所有文件、证据和记录，包括但不限于合同、工资单、加班记录、请假记录等。
这将有助于我们更好地了解争议的具体情况。
2. 协商解决：我们建议双方通过友好协商解决劳动争议。
我们愿意与您进行面对面的会谈，以便就争议问题进行详细讨论，并寻求双方都能接受的解决方案。
3. 调解或仲裁：如果协商无法达成一致，我们建议将劳动争议提交给相关的劳动仲裁机构或调解机构进行调解或仲裁。
我们将全力支持您的权益，并确保您的合法权益得到维护。
三、解决方案为了解决劳动争议，我们提出以下解决方案：1. [具体解决方案1]2. [具体解决方案2]3. [具体解决方案3]我们相信，通过双方的努力和合作，我们可以找到一个公正、合理的解决方案，以维护双方的权益。
请您在收到此函后的[指定期限]内回复，以便我们能够及时展开进一步的沟通和解决劳动争议的工作。
请注意，如果您不回复或拒绝与我们进行合理的协商，我们将不得不采取进一步的法律行动，以保护我们的客户的权益。
谢谢您的合作与理解。
此致[你的姓名][你的职务][你的律师事务所名称]。
解决劳动纠纷律师函范本
解决劳动纠纷律师函范本尊敬的先生/女士，我代表（雇主/雇员姓名）就（具体事项）向您发出本律师函。
根据我们收集到的证据和法律的规定，我们认为双方之间存在劳动纠纷。
我们希望通过协商解决这一纠纷，以避免持续的法律争议和进一步的损失。
依据劳动法和相关劳动合同，我们提出以下解决方案：1. 详细描述纠纷事项：明确列出纠纷的具体事项，包括时间、地点、涉及的人员等关键信息。
详细描述纠纷事项：明确列出纠纷的具体事项，包括时间、地点、涉及的人员等关键信息。
2. 陈述双方立场：简要陈述双方的观点和主张，并指出双方之间的分歧和争议。
陈述双方立场：简要陈述双方的观点和主张，并指出双方之间的分歧和争议。
3. 法律依据：引用相关的法律条款和规定，说明为什么我们的主张是合理和合法的。
法律依据：引用相关的法律条款和规定，说明为什么我们的主张是合理和合法的。
4. 解决方案：提出解决纠纷的具体方案，例如协商、调解或仲裁，并附带解决方案的时间表和步骤。
解决方案：提出解决纠纷的具体方案，例如协商、调解或仲裁，并附带解决方案的时间表和步骤。
5. 要求对方采取行动：明确要求对方配合解决方案并在一定时间内作出回应。
要求对方采取行动：明确要求对方配合解决方案并在一定时间内作出回应。
6. 法律后果：提示对方如果拒绝合作或不履行责任可能面临的法律后果，例如法律诉讼或违约责任等。
法律后果：提示对方如果拒绝合作或不履行责任可能面临的法律后果，例如法律诉讼或违约责任等。
请您认真考虑我们提出的解决方案，并在（指定的时间）前给予我们书面回复。
我们希望双方能够以和解的方式解决这一劳动纠纷，以维护双方的权益和企业的声誉。
如有需要，我们愿意与您进一步沟通，并寻求共同解决办法。
感谢您的合作与理解。
此致（您的姓名）（您所在律师事务所名称）（联系方式）。
律师函(劳动纠纷)
律师函(劳动纠纷)
尊敬的先生/女士：
我们代表某某公司，就您与公司之间的劳动合同纠纷事宜发函如下：据我公司了解，您在XX年X月XX日加入我公司担任XX职务，
根据劳动合同规定，您应当遵守公司相关规章制度并按时完成工作任务。
然而，我公司在日常工作中发现您存在以下违规行为：XX。
该行
为严重违反了劳动合同约定，给公司造成了重大损失，因此我们在此
向您发出如下警告函。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第XX条及《劳动合同法》
等相关法律法规，您作为员工在工作中需要遵守公司的规章制度，并
且遵守国家法律法规。
对于您违反规定的行为，我公司特此提出警告，并要求您立即停止违规行为，认真对待工作。
其次，我们强烈建议您尽快与公司沟通解决问题，避免纠纷的进一
步扩大。
如果您仍然坚持己见，并继续违反公司规定，我公司将不得
不采取进一步法律行动，以维护公司合法权益。
最后，我们期待您能够在收到本函后立即与公司负责人联系，积极
主动解决问题。
如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，敬请与我们
联系。
此致
敬礼
某某公司法务部门
日期：XX年X月XX日。
劳动纠纷律师函范本最新
劳动纠纷律师函范本最新尊敬的XXX律师：我代表我的当事人，致信于你，希望你能为我们提供帮助和法律咨询。
我在此向您描述我们所面临的劳动纠纷，并请求您提供法律援助。
本函旨在说明我们的情况，寻求您的专业建议和代理。
背景我身为员工，与雇主签订了劳动合同，合同约定了我的工作职责和双方的权益义务。
然而，自从我加入该公司以来，我遇到了一系列有关工作条件和待遇的问题。
尽管我与雇主进行了多次沟通，但问题仍然没有得到解决。
考虑到我们的权益和公司对员工的责任，我们决定采取法律行动。
问题描述我们的主要问题如下：1.工资拖欠：雇主未按时支付工资，而且超过了合同约定的支付时间。
2.工作时间不合理：我们的工作时间超过了法定的工作时间，且未得到适当的加班工资补偿。
3.工作环境安全问题：我们的工作环境存在一些安全隐患，未经过适当检查和改进。
要求基于上述问题，我们希望您能为我们提供以下帮助：1.就拖欠工资问题与雇主进行交涉，并督促其立即支付我们的工资。
2.根据劳动法规定，准确计算加班时间并计算加班工资，并与雇主协商解决相关问题。
3.对工作环境进行评估，找出存在的安全隐患，并要求雇主立即采取措施加以解决。
目标我们期望通过您的协助和代理，达到以下目标：1.获得对我们的问题进行公正评估的独立机构的支持和介入。
2.督促雇主履行合同义务，解决工资拖欠和不合理工作时间问题。
3.督促雇主改进工作环境，提升员工的工作安全。
目前情况目前，我们已经尝试过与雇主进行沟通，但未取得有效的解决方案。
为了保护我们的合法权益，我们迫切需要您的法律援助和指导。
我们将提供与此纠纷有关的所有证据和文件，并配合您开展进一步的调查和诉讼程序。
我们相信，在您的引导下，我们将能够以法律手段解决这些问题。
补充声明在此函件中提到的事实和陈述均属真实，如有任何虚假陈述，本函件将负有相应责任。
联系方式请您尽快回复，以便我们安排进一步的行动。
您可以通过以下方式联系我们：•姓名：XXX•联系电话：XXX•邮箱：XXX我们衷心感谢您的帮助和支持，期待与您合作解决这些劳动纠纷问题。
劳动纠纷律师函模版
劳动纠纷律师函模版尊敬的先生/女士：我是某某律师事务所的律师，代表某某先生/女士，就您与他/她之间的劳动纠纷问题，特向您发出本函。
首先，我要明确指出，本函并非针对您个人，而是为了解决劳动纠纷问题，保护受害人的合法权益。
我们希望通过对话和协商解决问题，避免进一步的法律纠纷。
根据我所了解的情况，某某先生/女士在您的公司工作期间，遭受了某些不公正待遇。
根据劳动法和相关法规，雇主有责任保障员工的合法权益，包括但不限于工资支付、工时安排、工作环境等方面。
首先，我们要讨论的是工资支付问题。
根据某某先生/女士提供的证据，您的公司未按时支付工资，并且存在拖欠工资的情况。
根据劳动法第四十一条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资，并确保工资及时支付。
我们希望您能够立即解决这一问题，并支付拖欠的工资款项。
其次，我们将讨论工时安排问题。
根据某某先生/女士提供的证据，您的公司存在超时工作、强迫加班等问题。
根据劳动法第三十六条的规定，雇主应当合理安排员工的工作时间，不得超过法定工作时间，并支付加班工资。
我们要求您合理安排工作时间，确保员工的合法权益。
另外，我们还要讨论工作环境问题。
根据某某先生/女士提供的证据，您的公司存在不安全、不卫生的工作环境，对员工的身体健康造成了威胁。
根据劳动法第四十九条的规定，雇主应当提供安全、卫生的工作条件，保障员工的身体健康。
我们要求您立即改善工作环境，确保员工的身体健康和安全。
最后，我们希望您能够积极回应本函，并在合理的时间内解决上述问题。
如果您拒绝履行您的法定义务，我们将不得不采取法律手段来保护某某先生/女士的合法权益。
我们相信，通过对话和协商，我们可以达成一个公平合理的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
请您在收到本函后的三个工作日内，书面回复我们的要求，并提供解决问题的具体方案。
如果在规定的时间内未收到您的回复，我们将采取进一步的法律行动。
再次强调，我们希望通过对话和协商解决问题，避免进一步的法律纠纷。
劳动纠纷律师函范本
劳动纠纷律师函范本[律师事务所名称][地址][电话][电子邮件]日期：[日期][雇主姓名/公司名称][地址][电话][雇员姓名][地址][电话]主题：劳动纠纷律师函尊敬的 [雇主姓名/公司名称],我代表 [雇员姓名] 向您发出此律师函，就我们之间的劳动纠纷提出申述。
我们注意到在[日期]发生了以下事件：[详细描述纠纷/争议的具体事实，包括日期、时间和地点。
尽可能提供尽可能多的细节，以支持雇员的主张。
]根据劳动法律法规，[雇员姓名]享有保护其劳动权益的权利。
根据我们的了解，[雇主姓名/公司名称]在处理此事上存在违法行为，违反了以下法律规定：- [列出相关法律条款或法规，以说明雇主的违法行为。
对所列条款进行详细解释，强调其与雇员权益的关联。
]鉴于上述情况，我要求您立即采取以下措施：1. 赔偿：[列出雇员要求的赔偿金额和/或其他形式的赔偿。
也可以要求雇主立即支付工资、补偿金或其他欠款。
]2. 纠正：[要求雇主重新考虑和重新处理与劳动纠纷相关的决策或行为。
具体说明要求纠正的部分。
]3. 公开道歉：[要求雇主公开道歉，确认其违法行为，并保证不再出现类似情况。
]我要求您在收到此函后的[指定时间段，一般为15-30天]内，向我们给予书面回复。
如果您不同意我们的要求或不履行上述要求，我们将不得不采取进一步法律行动，以维护[雇员姓名]的合法权益。
请将您的回复寄至[律师事务所地址]。
为确保公正、诚信的法律程序，我们将在相关部分提交给法院前，寻求与您进行调解的机会。
谢谢您对此事的关注。
我们希望您能理解并尽快解决这一问题，以避免进一步的法律纠纷。
顺祝商祺，[律师姓名][律师事务所名称][律师执业证书号码]。
劳动纠纷律师函通用版
劳动纠纷律师函通用版尊敬的先生/女士：我代表劳动纠纷律师事务所，致函与您联系。
首先，我们对您遇到的劳动纠纷问题表示关切，并愿意为您提供法律援助和咨询服务。
劳动纠纷是在职场中经常出现的问题，涉及到雇主和雇员之间的权益和义务。
我们了解到，劳动纠纷可能给您带来诸多困扰和不公平待遇。
作为专业的劳动纠纷律师，我们将竭尽全力为您提供合法、公正的法律援助，以保护您的权益和维护正义。
在劳动纠纷的解决过程中，法律的适用和程序的执行是至关重要的。
我们的律师团队拥有丰富的劳动纠纷案件处理经验，熟悉相关法律法规，并能够根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。
我们的服务范围涵盖但不限于以下方面：1. 劳动合同纠纷：如果您与雇主之间存在劳动合同的争议，我们将协助您分析合同条款，评估您的权益，并为您提供合适的解决方案。
2. 工资和福利纠纷：如果您遭遇工资拖欠、加班费未支付或福利待遇不公等问题，我们将通过调查和法律手段，帮助您追回应得的权益。
3. 解雇和辞退纠纷：如果您因解雇或辞退而产生争议，我们将评估您的权益，并在法律框架内为您争取公正的赔偿和补偿。
4. 职业伤害和工伤赔偿：如果您在工作中受到伤害或患病，我们将协助您申请工伤赔偿，并保障您的权益得到充分保护。
5. 劳动保护和劳动权益：我们将为您提供劳动法律咨询，帮助您了解和维护自己的劳动权益，包括工时、休假、社会保险等方面的权益。
我们相信，每个劳动者都应该享有公平、公正的工作环境和待遇。
作为劳动纠纷律师，我们的使命是为您提供专业的法律援助，保护您的权益，维护劳动关系的和谐稳定。
如果您需要我们的帮助或咨询，请随时与我们联系。
我们将竭诚为您服务，并为您解决劳动纠纷问题提供全方位的支持和指导。
最后，我们衷心希望您能够早日解决劳动纠纷，回归正常的工作和生活轨道。
我们相信，通过法律的力量，您的权益将得到保护，正义将得到伸张。
再次感谢您对我们事务所的信任与支持。
期待与您的进一步合作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
特别注意：律师函只能由律所和律师发出！！其威慑力，很多时候不是来自于律师函内容，而是来自于律师的身份，来自于这是律师发出的，是一种强势的意思表示，俗称合法的恐吓信。
函号：______________
致：____________有限公司
____________律师事务所接受________委托，指派________律师作为其委托代理人，特别授权处理________与贵司的劳动争议事宜，就贵司拒不与签署书面劳动合同且拒不为其缴纳社会保险等相关事项向贵司郑重致函如下：
_______年______月______日，贵公司股东共同出资设立贵司，主要从事通讯产品及配件批发兼零售，通讯器材维修服务。
______为贵司普通员工，在_______市_______手机店从事手机销售工作。
_______多次提出贵司亦应与其签署书面劳动合同并为其缴纳社会保险，贵司均置之不理。
后虽经_______多次催促，贵司迄今仍未办理。
______多次提出补签书面劳动合同、为其补缴社会保险的要求，并指出贵司应向其依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，贵司依旧置之不理。
无奈之下，______只好从公司辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条明确规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同时，相关法律法规亦明确规定用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险。
因此，本律师认为，贵司未与_______签订书面劳动合同、拒不为其缴纳社会保险已触犯《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，应向_______支付双倍工资、支付双倍经济补偿金，并为_______补缴社会保险。
有鉴于此，本所律师根据_______授权特向贵司郑重提出如下要求：
1、请贵司依法就_______年______月至_______年______月未签订书面劳动合同期间向任蒙蒙支付双倍工资。
______在贵司工作期间的平均月工资约为______元。
故此，贵司应向任蒙
蒙支付双倍工资计______元。
2、请贵司依法为______补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，或向______支付补偿金。
根据社会保险相关法律法规，______市用人单位应为员工缴纳的各项社会保险为员工基本工资的______%。
故此，贵司应为______补缴社会保险金或支付补偿金______元
3、请贵司依法向______支付非法解除劳动合同的经济补偿金。
即贵司应向______支付相当于1个月工资的经济补偿金计______元。
以上，如有任何疑问，请与本所______律师联系（联系电话：__________________）。
专此函达，望贵司慎思并妥善对待，以免仲裁、诉讼之累。
______________律师事务所
___________律师
_______年______月______日。