试用期员工转正述职考评表
(完整word版)试用期员工转正述职考评表
试用期员工转正述职考评评分参考表
评分参考说明:
1．公司各层面考评权重分别为：公司经营班子占20％,本部门负责人考评占30%，其他部门负责人(含主管）考评占20％，部门员工考评占20％，其他员工考评占10％；
2．全体员工可依据“评分参考”进行分项评分（试用期员工不参加评分）;
3．各单项评分不得超过设定最高分，否则评分无效；
4．总评分达80分(含80分）以上者同意转正，60～80分之间(含60分）延长试用期1-3个月,60分以下试用不合格。
试用期员工转正述职考评评分表
考评人：考评部门：日期：年月日备注：为便于统计,公司领导、各部门负责人（含主管）请署名，其他人员请署明部门。
注：考评人对员工述职进行综合评价。
员工试用期满转正工作总结述职报告(通用10篇)
员工试用期满转正工作总结述职报告（通用10篇）1.员工试用期满转正述职报告尊敬的领导：您好！进入公司工作已经快两个月了，在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。
对自己的工作述职如下：一、加强业务学习，提高业务素质通过公司精心安排、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。
结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为以后的实际工作做准备。
期间，在部门领导的指导下，编写了《浅议市场营销与管理咨询》，并作为项目组成员参与编写了《xx公司管理咨询建设项目建议书》、《xx公司管理咨询建设项目调研方案及调研提纲》、《xx公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。
二、改变思想，转换角色，严于律己一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。
从自身角度考虑，一要改变思想，采取“空杯理论”的工作态度，不断提高；二要转换角色，尽快的进入工作状态；三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风，融入日常工作，并严格执行。
三、体会与感悟公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。
平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。
给出了思路与方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。
作为管理咨询顾问，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。
总之，工作上虽有不足，但在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。
对于接下来的工作，充分信心！此致敬礼！2.员工试用期满转正述职报告尊敬的领导：您们好!我于xx年x月xx日正式在xxxx客服部工作，试用期三个月。
公司员工试用期满转正述职报告（4篇）
公司员工试用期满转正述职报告尊敬的领导：您好！我是贵公司某部门的员工，我非常荣幸能够在试用期满后转正，并向您提交我的述职报告。
在这份报告中，我将详细描述我在试用期内的工作表现、取得的成就以及对未来工作的规划和目标。
一、岗位职责作为一名新入职员工，我在试用期内全面了解并承担了我的工作岗位职责。
通过与同事的沟通和学习，我了解到，我的工作职责主要包括：1. 完成日常的工作任务，包括文件处理、资料整理等。
2. 协助主管完成部门的工作计划和目标。
3. 积极参与团队合作，配合队员完成工作。
二、工作表现及成果在试用期内，我努力工作，不断学习和提升自己的专业水平。
具体体现在以下几个方面：1. 熟悉并掌握了岗位所需的工作技能和知识，提高了工作效率。
2. 正确处理工作中的问题和难题，积极寻找解决的办法，并和同事们分享。
3. 完成了部门所布置的任务，并在规定时间内按时、优质地提交结果。
另外，在试用期内，我也参与了公司的培训和发展项目，提升了自己的综合能力，取得了一些成果：1. 参加了某项技能培训，提高了自己在相关领域的水平，能更好地进行工作。
3. 积极参加部门的团队活动，加强了团队合作精神，提高了团队的凝聚力。
三、自我评价在试用期内，我始终抱着积极向上的态度、勤奋的工作作风，并不断地学习和提高自己。
在日常工作中，我注重沟通和协作，以及团队意识的培养。
然而，我也意识到自己还有很多需要提高和学习的地方。
比如，在工作中遇到困难和问题时，我有时会过于依赖他人的帮助而不去思考解决的办法，这是我需要加强的地方。
另外，我也意识到在与同事沟通时，要更注重听取他人的意见和建议。
四、未来规划与目标在试用期满后，我希望能够更深入地了解公司的业务和运营模式，提高自己在与客户和同事的沟通和协调能力。
同时，我也希望能够参与更多的项目，锻炼自己的管理和组织能力，为公司的发展贡献自己的力量。
为了实现这些目标，我将积极参与公司的各项培训和学习活动，提升自己的专业能力。
试用期员工转正述职报告(行政人事专员)
试用期员工转正述职报告述职人：职务：人力行政专员试用时间：2020 年月日至2020 年月日述职时间：2020年月日一、对岗位工作的认识1、岗位的职责协助人力资源部经理完成公司各项规章制度的拟定和修改，完善等工作；落实各项规章制度的执行情况。
搜集员工对各种规章制度的意见与建议，并及时反馈与修改，根据公司考勤管理办法，负责对公司全体员工出勤情况进行监督；每月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员工及时处理，并制成出勤表上报总经理审批；及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同。
按规定，及时为员工购买意外伤害险和社会保险，及时办理变更手续以及缴费工作；负责员工入职，离职手续的办理。
协助人力资源部经理组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活；公司文化活动资料的收集与整理。
协助部门经理组织各种形式的培训活动，根据培训需求编制与实施公司员工培训计划，负责公司员工职称评定工作的组织专业考试信息的收集与发布;根据招聘计划，通过各种渠道及时招聘到公司需要的各种人才，负责应聘员工的预约接待，初步面试等具体工作的实施，负责月度年度招聘数据的统计与分析。
协助部门经理组织实施员工绩效考核工作，汇总绩效考核结果，根据考核结果核算员工工资，整理考核资料并存档；搜集公司每位员工的档案资料并存档，及时维护，更新公司员工档案资料信息，做到纸质档案与电子档案相符合。
负责公司文件的起草与发文工作，做好每次会议的会议记录，并做好存档工作。
我认为行政人事专员需要做一个与上级传达和与下级沟通的角色，需要将上级的意思正确的传达给下级，也要将员工的心声传达给领导。
另一方面需要细心和承受压力，细心是因为作为这个岗位要为员工和公司考虑，帮助员工和企业更好的成长，促进员工与企业之间的良好关系。
2、岗位的地位、作用（1）此岗位在公司的地位属于基层员工，职位薪资等级为二等。
（2）岗位的作用：1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;将公司需要的人才匹配到该有的职位上，发挥人才的作用，做到人与岗位匹配，帮助员工实现自己的岗位价值。
员工试用期转正述职报告PPT
在试用期间，我遇到了一些问题和困难，如不熟悉公司的 工作流程和项目需求等。通过不断学习和请教同事，我逐 渐适应了公司的工作环境和工作节奏。
转正述职报告概述
报告目的
本次述职报告旨在向公司和领导汇报我在试用期间的工作表现和成果，并提出自己对公司 未来发展的建议和展望。
报告内容
本次述职报告将详细介绍我在试用期间的工作内容、成果和经验教训，并提出自己对公司 未来发展的建议和展望。
我的工作表现得到了领导 和同事的认可，被评为“ 优秀员工”并获得了相应 的奖励。
团队协作与沟通
良好的团队协作
我积极参与团队协作，与同事保 持良好的沟通和合作关系，共同
完成各项工作任务。
有效的沟通能力
我具备良好的沟通能力，能够清 晰地表达自己的想法和意见，并
与同事进行有效的沟通。
建设性的反馈
我能够接受同事的建设性反馈， 及时调整自己的工作方式和态度 ，以更好地适应团队文化和工作
创新思维
在面对复杂问题时，能够运用创新思维和方法， 提出新的解决方案。
学习与借鉴
在遇到问题时，能够主动学习和借鉴他人的经验 和做法，快速解决问题。
试用期挑战与反思
04
面临的挑战与困难
1 2
工作适应问题
在试用初期，由于对公司文化、业务流程和团队 协作等方面不够熟悉，导致工作效率受到一定影 响。
技能提升需求
报告重点
重点展示我在试用期间的工作成果和经验教训，以及对公司未来发展的建议和展望。通过 本次述职报告，我希望能够得到公司和领导的认可和支持，为未来的工作打下坚实的基础 。
试用期工作回顾
02
岗位职责与任务
岗位职责明确
在试用期间，我明确了岗位职责 ，包括客户沟通、项目执行和团 队协作等方面。
员工转正述职报告标准模板（5篇）
员工转正述职报告标准模板（公司名称）员工转正述职报告（员工姓名）（部门）（日期）一、报告目的本报告旨在向公司上级领导和相关部门汇报本人在试用期内的工作表现和绩效，并申请转正。
二、个人情况介绍本人（员工姓名），于（入职日期）加入（公司名称）（部门），担任（职位名称）岗位。
以下是本人的个人情况介绍：1. 学习背景：（学历、专业、毕业院校）2. 工作经验：（工作年限、曾任职公司及岗位）三、工作职责与目标1. 工作职责作为（职位名称），本人的主要工作职责如下：（详细列出岗位职责和相关工作内容）2. 工作目标本人在试用期内根据公司要求设定了以下工作目标，具体如下：（列出试用期内设定的工作目标和达成情况）四、工作成果与绩效评估1. 工作成果在试用期内，本人通过努力工作取得了一定的成果，以下是部分工作成果的概述：（列出在试用期内取得的重要工作成果和业绩）2. 绩效评估根据公司绩效考核制度和上级领导的评估，本人在试用期内的绩效评估如下：（列出绩效评估结果，并附上评估细节或评语）五、自我评价与改进计划1. 自我评价本人对自身在试用期内的工作表现进行了自我评价，以下是部分评价内容：（列出对自身工作表现的自我评价）2. 改进计划本人明确了自身在工作中的不足之处，并制定了改进计划，以下是部分改进计划的概述：（列出对个人不足之处的改进计划和具体措施）六、感谢与展望1. 感谢在试用期内，本人得到了公司及部门领导的支持与关怀，在工作和生活上得到了很多帮助，对此表示衷心的感谢。
2. 展望在个人工作中取得初步成绩的基础上，本人将继续努力工作，不断提高自己的综合能力和专业水平，为公司的发展做出更大的贡献。
七、申请转正理由基于试用期期间的工作表现和绩效评估结果，本人坚信适应公司文化和价值观，具备了团队合作精神和专业能力。
因此，本人诚恳申请转正，希望能够正式加入（公司名称）团队，为公司的发展做出更大的贡献。
八、附件清单1. 试用期目标达成情况及绩效评估结果2. 工作成果证明材料3. 汇报会议记录或领导评语以上述职报告为本人根据个人实际情况编写的标准模板，希望对大家在撰写员工转正述职报告时有所帮助。
员工转正考核表完整
员工转正考核表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
员工转正考核表
备注：
1、此表适用试用期员工，考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成，考核评估分员工自评和直接主管领导考评。
2、本表交人力资源部备案。
新员工转正考核表
说明：本表同职员临时档案（应聘登记表复印件）一起在职员进人部门后转交其上级主管或人力组负责人，上级主管或人力组负责人填写本表相关内容记录，至少应与每位试用人员单
独面谈三次，分别在职员入部门一周、一个月和转正前，人力资源部定期检查本表，如有必要也需与试用职员面谈。
员工转正/晋升考核表考核日期：年月日。
公司员工试用期转正述职报告
公司员工试用期转正述职报告尊敬的领导：您好！感谢您在过去的几个月里给予我试用期的机会，并即将对我进行转正的考核。
在这段时间里，我经历了新岗位的适应期，开始了和新的团队成员合作的过程，也积累了一些工作经验。
现在，我将以准确和客观的方式对自己在试用期内的工作进行总结和述职。
首先，我要承认，在进入公司初始的试用期中，由于对新环境的不熟悉和对岗位的不了解，我在自我定位和适应上遇到了些困难。
在这个过程中，我感谢公司在试用期中提供的帮助和支持，使我能够尽快进入工作状态。
也感谢同事们在这个阶段给予我的耐心和包容，以及他们在工作中的合作和支持。
在试用期的过程中，我逐渐对我的工作有了更深入的了解，并渐渐熟悉了公司的运营流程和规范。
通过与同事们的合作以及上级的指导，我能够更好地理解并履行自己的职责。
我努力学习并提高自己的专业知识和技能，在工作中注重细节和质量，希望能够为公司的发展做出积极的贡献。
在试用期内，我主要承担了财务部门的一些日常工作，具体包括财务数据的收集和整理、财务报表的编制以及财务分析工作等。
通过这些工作，我更加深入地了解了公司的财务管理和运营情况。
同时，我也逐渐熟悉了财务工作中的一些基本流程和操作，提高了自己的工作效率和准确性。
在试用期内，我主动参与了部门的一些项目，在项目中负责协调和沟通工作。
尽管在项目中遇到了一些挑战和困难，但通过和同事的合作以及上级的指导，最终成功地完成了任务。
这个过程使我不仅对公司的运营有了更深入的了解，也提高了我的沟通和协调能力。
此外，在试用期内，我也积极参与了公司举办的一些培训和学习活动，不断提高自己的专业知识和技能。
通过学习和实践，我能够更好地应对一些工作中的难题，并提出一些改进和优化的建议。
我相信，通过不断学习和提升自己，我能够更好地适应公司的发展需求，并为公司的发展作出更大的贡献。
总结起来，在试用期内，我尽力完成了自己的岗位职责，积极学习和提升自己的专业素养。
在工作中，我注重细节和质量，努力提高工作效率和准确性。
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试用期员工转正述职考评评分参考表
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评分参考说明：
1．公司各层面考评权重分别为：公司经营班子占20%，本部门负责人考评占30%，其他部门负责人（含主管）考评占20%，部门员工考评占20%，其他员工考评占10%；
2．全体员工可依据“评分参考”进行分项评分（试用期员工不参加评分）；
3．各单项评分不得超过设定最高分，否则评分无效；
4．总评分达80分（含80分）以上者同意转正，60～80分之间（含60分）延长试用期1-3个月，60分以下试用不合格。
试用期员工转正述职考评评分表
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考评人：考评部门：日期：年月日备注：为便于统计，公司领导、各部门负责人（含主管）请署名，其他人员请署明部门。
注：考评人对员工述职进行综合评价。