毕业生签签合同看仔细小心陷阱
就业合同别忙签看看有没有陷阱
就业合同别忙签看看有没有陷阱告别校园，走入职场。
经过几轮笔试、面试，终于得到一个工作机会的年轻人，要应对的第一件事就是签订劳动合同。
那么，对于劳动合同都有哪些“陷阱”要留意的呢?为此，下面以案说法，为应届毕业生解析职场中关于签订劳动合同的各种“潜在风险”。
陷阱一：“三方协议”冒充“劳动合同”三方协议是为了保障学生在毕业时就业的安全性而由教育部门要求签订的，旨在毕业时能够保障学生就业的权益。
不少的学生误以为，签订了三方协议就等同于有了劳动合同，其实不然。
那么，应该如何认识三方协议呢?已经工作半年的小王至今还没有和所在单位签订正式劳动合同，没有签订合同的原因，公司解释是，因为小王、公司、及小王的毕业学校，三方已经签订了“三方协议”，这个协议就已经确定了小王和公司的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同，究竟是不是可以用三方协议来替代劳动合同呢?解释：“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。
而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。
陷阱二：不看合同直接签后果很严重在公司人事经理的催促下，小徐在入职培训前、尚未仔细阅读合同条款的情况下，就在劳动合同的几处落款位置签了自己的名字。
一周的入职培训结束后，小徐竟被调往其他城市工作，找到公司人事部一问才知道，在小徐亲笔签署的劳动合同等相关材料中，工作地点一项中明确载明：服从公司安排，同意至外地工作。
小徐傻眼了，自己本来就是冲着所在城市而来，如今却要被调往其他城市工作，但是自己签订的合同确实注明服从公司安排，那么，小徐必须执行公司决定吗?解释：劳动合同法第17条明确规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容之一。
实践中，或是由于时间匆忙，或是由于材料众多，未经仔细浏览、阅读就签名的劳动者并非小徐一人。
毕业生应谨慎签约的合同
毕业生应谨慎签约的合同近年来，随着高校毕业生人数的增加以及就业压力的加大，许多用人单位争相与毕业生签订劳动合同、实习协议等。
这对毕业生来说既是机遇也是挑战，但是毕业生在签订这些合同时应该谨慎对待，以免受到不必要的损失。
本文将从以下几个方面探讨毕业生应该注意的事项。
1. 合同条款应审慎阅读毕业生在签署合同之前应该认真阅读合同的各个条款，尤其是关于工作内容、薪酬待遇、福利待遇、绩效考核、违约责任和解决争议等方面的内容。
尽管合同中的一些条款可能比较专业化或繁琐，但毕业生仍然需要仔细阅读并理解每一句话。
如果有不明白的地方，应该及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以免将来出现不必要的纠纷。
2. 工作内容应与实际情况相符毕业生在签订合同时，应确保所签订的工作内容符合实际情况，不能被一些用人单位利用。
例如，一些用人单位有时会在实际工作与合同工作内容不符的情况下招聘毕业生。
在这种情况下，毕业生有权要求要修改合同的相关条款，或者选择放弃这份工作。
3. 薪酬待遇应透明、合理在签订劳动合同或实习协议时，毕业生在了解自己的薪酬待遇时，必须确保所得到的报酬透明、准确、合理，并符合当地工资标准或行业平均水平。
此外，应确保薪资结构清晰，其中包括税前薪资、税后薪资、五险一金等方面。
4. 福利待遇应明确毕业生在签订劳动合同或实习协议时，还需要关注福利待遇方面的问题。
例如，是否有带薪休假、住房补贴和交通补贴等待遇，需要在合同中明确规定。
一些不良用人单位可能会宣传许多福利待遇，但在实际操作中不兑现承诺，这时毕业生应该及时寻求法律帮助。
5. 违约责任要谨慎考虑在签订劳动合同或实习协议时，毕业生需要认真考虑违约责任方面的问题。
一些用人单位可能会制定过于苛刻的违约条款，如规定在离职前必须付一定的违约金，否则将面临滞纳金、赔偿金等条件。
毕业生必须谨慎考虑自己的实际情况，以及是否愿意接受这样的风险。
6. 解决争议的方式应看清楚当毕业生与用人单位发生合同纠纷时，需要确认合同中规定的解决争议的方式。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例
大学生刚毕业就业合同陷阱案例刚毕业的大学生们找工作的时候那可真是充满了希望又有点懵懂啊。
今天就给大家讲讲就业合同里那些隐藏的陷阱，可都是真实发生的事儿呢。
案例一：超长试用期还低薪的“大坑”我有个朋友小李，学计算机的。
毕业后去了一家看起来还挺酷的小科技公司。
签合同的时候，他就光想着能进这行开始工作了，也没太仔细看合同细则。
结果，合同上写着试用期6个月，试用期工资是正式工资的60%。
他想着，试用期长点就长点吧，自己能多学点东西。
可谁知道啊，这公司在试用期里就给他安排各种杂活儿，根本没让他接触到核心的项目。
而且，每次到快转正的时候，就挑他的小毛病，然后说再延长一个月试用期。
就这样，小李干了快8个月了还没转正。
他这时候才反应过来，这公司可能就是想一直用低价劳动力呢。
案例二：模糊工作内容和地点的“迷雾弹”小王是学市场营销的，找了个销售的工作。
签合同的时候，上面写着工作地点是“公司业务涉及区域”，工作内容是“完成公司销售相关任务”。
小王刚开始没觉得有啥问题，上班后才发现，这所谓的“公司业务涉及区域”简直就是个大圈套。
公司一会儿让他去这个偏远山区开拓市场，说是那边有潜在客户，一会儿又让他去隔壁城市常驻。
而且这“销售相关任务”也很模糊，今天让他去发传单，明天又让他做电话客服，完全和他想象中的销售工作不一样。
他想反抗，可公司就拿出合同说，这都是合同里规定的啊。
小王这才明白，这种模糊的表述就是公司给自己留的后路，方便他们随意安排员工。
案例三：违约金的“天价骗局”小张是个文科专业的毕业生，进了一家文化公司做编辑。
合同里有个条款写着，如果小张在三年内离职，需要支付公司20万的违约金。
当时小张看到这个条款的时候有点犹豫，但是公司HR说这是为了防止员工学会了公司的业务机密就跑了，一般情况下只要好好工作就不会有这个问题。
小张工作了一年后，发现这个公司发展前景不太好，而且自己的工资一直也没怎么涨。
他想跳槽的时候，才意识到这个20万的违约金就像一座大山一样压着他。
毕业生签订劳动合同需警惕五大陷阱
毕 业 生签 订劳 动 合 同 目 … ＝ １ — ＝ ＝ ； ＝ ｊ 】 ｌ ■ ＝ — 二 惕 五大 陷阱
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一文 ／ 赵 清 林
七月 ，高校毕业生 开始告别校 园 ， 走 入职场。经过几轮笔试、 面试 ， 终于得到一 份 工作的年轻人 ， 要应对 的第一件事就是
者 的居 民 身 份 证 和 其 他 证 件 ， 不 得 要 求 劳
周 的入 职培训结束后 ， 小徐被告， 不得扣押 劳动 该公 司驻南方某省办事处报到。感觉被 公
【 评析 】 ： 《 劳动合 同法》 第十 九条 明确
司蒙骗 的小徐找到了人事经理 。至此 ， 小 规 定 “ 劳 动 合 同 期 限 三 个 月 以 上 不 满 一 年
签 订 劳 动 合 同 。 为此 ， 我 们 专 门 为 应 届 毕 业 生 解 析 职 场 中 关 于 签 订 劳 动 合 同 的 各
方协议” ，该 协 议 已 经 确 定 了 小 赵 的 劳 动 关系 ， 因 此 无 需 另 行 签 订 劳动 合 同 。 咨 询
动合 同时 ， 即使 用人单位 催促 ， 求职者 也
动 者提供 担保或 者 以其 他 名义 向劳动 者 徐 才发现 在 自己亲笔 签署 的劳动 合 同等 的 ， 试 用期不 得超过 一个月 ； 劳动合 同期 收取财物 。” 通过面试 并不意味着公 司将 相 关材料 中，于 工作地 点一 项 中 明确 载 限 一 年 以上 不 满 三 年 的 ， 试 用 期 不 得 超 过 必然 与小 李签订 劳动合 同 、建 立劳动 关
【 评析 】 ： “ 三方协 议 ” 是 明确毕 业生 、
程中权利义务 的书面文件 。 而 劳动合 同是 由用人单位提供 ， 经与毕业生平等协 商后 签订 的 ， 对 工作 岗位 、 工作 待遇 等法律 上 的权 利义务关系进行约定 的书面文件。因 此， “ 三 方协 议 ” 与“ 劳动 合 同” 在 签约 主 协议 ” 并不具有“ 劳动合 同” 的法律效 力。 直接在落款处签名７
毕业生签订劳动合同的14个细节需谨慎
毕业生签订劳动合同的14个细节需谨慎1、用人单位用工主体资格是否合法?不能因为招你的单位有个“办公室”，就以为它是真的，有合法用工资格了，进而跟它签订合同了。
最重要的是，你一定要看它有没有真实的营业执照，你可以登陆工商局网站查询该单位的相关信息。
2、自己：提交的身份材料一定要真实!借用他人身份证件，不可以;伪造学历学位，更不可以!因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。
”我在印刷公司上班50多天了，没有签订劳动合同，现在想离职，递交辞职书3天，上面说要我找到一个人来接班才能走人，不然就是提前一个月递交辞职报告。
不然急辞就要扣一半的工资。
我想拿全工资走人可以么?3、千万不能做的：上交身份证、押金等。
如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。
4、你懂的：“试用期”不等于“白用期”。
记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。
5、你得要求：工作地点、工作岗位写详细。
单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。
不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。
避免应届毕业生被劳动合同误导的方法
避免应届毕业生被劳动合同误导的方法《职场小白不迷路：应届毕业生防劳动合同“坑”指南》嘿，各位应届毕业生们！恭喜你们即将踏入职场，开启人生的新篇章。
但是，可别高兴得太早哦，因为职场上可是有不少“坑”在等着你们呢，特别是那看似平平无奇的劳动合同。
今天，我就来和大家唠唠嗑，讲讲避免被劳动合同误导的方法，让咱们职场小白不迷路！首先啊，咱可别一拿到合同就跟拿到宝贝似的，急着签字。
要知道，这合同里的门道可多着呢！咱得慢慢看，一字一句地看，就像在寻宝一样。
别嫌麻烦，这可是关乎你未来的大事儿呢！要是签错了，那可就有得你哭啦。
然后呢，看到那些密密麻麻的条款，是不是感觉脑袋都大了？别急，这时候就得发挥咱的“火眼金睛”了。
那些什么“甲方有权……”“乙方需遵守……”的，都得好好琢磨琢磨。
要是有不懂的，别不好意思，大胆地去问！问老板，问人事，把每一个条款都弄清楚。
不然等你稀里糊涂签了字，到时候人家说啥就是啥，你就只能傻眼啦。
还有啊，千万要注意那些“小字”“括号里的字”，这些可都是关键。
说不定里面就藏着什么“猫腻”呢。
我就听说过有个毕业生，没注意看括号里的内容，结果到发工资的时候才发现少了好几百块，那叫一个郁闷啊。
所以啊，咱们可得仔细看，别放过任何一个细节。
另外，要是合同里有什么特别不合理的条款，比如说什么“无条件加班”“不能辞职”之类的，那你可得小心了。
这可不是开玩笑的，咱可不能让自己被这么霸王的条款给束缚住了。
这时候，就得和对方好好谈谈，要是谈不拢，那咱就走人。
别担心找不到工作，好工作多得是呢，没必要在一棵树上吊死。
还有一点也很重要哦，就是要留个心眼，看看合同有没有一式两份。
你一份，公司一份。
要是没有，那可得问问清楚。
不然到时候出了什么问题，你连个证据都没有，那可就悲剧啦。
最后呢，我想说的是，职场虽然复杂，但咱也别怕。
只要咱多留点心，多学习一些法律知识，就一定能避免被劳动合同误导。
记住啦，保护好自己的权益，才能在职场上开开心心地工作。
毕业生签签合同看仔细小心陷阱
毕业生签签合同看仔细小心陷阱进入毕业季，不少高校毕业生已着手与心仪的用人单位签订劳动合同，但一些不正规的用人单位利用毕业生求职心切、自我保护意识不强等弱点，常常在合同里做“手脚”。
中国北方人才市场提示，毕业生在签订协议或劳动合同时要注意陷阱，同时还要弄清福利报酬、试用期限等问题。
勿信口头承诺。
有些单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并无书面文本。
一旦劳动者权益受损时，用人单位无法兑现口头承诺，劳动者也会因没有证据而无法得到法律的有效保护。
所以，签合同时，要将所有“承诺”落在纸面上。
有的用人单位在劳动合同中只规定了应聘方的义务以及违约责任，而其权利却只字不提。
如果单位违约，则以合同中未规定相关条款为借口逃避责任。
虽然这种不公平合同条款在法律上是可以变更和撤销的，但是必须在合同签署后一年之内申请仲裁或诉讼要求才能变更和撤销。
勿签生死协议。
一些危险行业的用人单位，常常要求应聘者接受合同中的“生死协议”，如“若发生意外，劳动者后果自负”、“工伤概不负责”等条款，以逃避单位本来应该承担的责任，这样的条款一定不要轻易签署。
勿签阴阳合同。
部分单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份用来应付劳动部门的检查，另一份才是双方真正履行的合同，这种合同多数只利于用人单位而不利于应聘者。
遇此情况，一定要认真对比两份合同，以免合法权益受到侵犯。
有的用人单位还在合同里用各种名目向毕业生收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦毕业生主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。
明确福利待遇。
对于福利报酬，毕业生除了要明确劳动报酬的种类、计算方式、发放时间和加班工资的计算方式等内容以外，还要明确劳动报酬金额不得低于当地最低工资标准(从2015年4月1日起，本市最低工资标准月人均已由1680元调整为1850元)，且劳动者拥有享受社会保险和福利的权利。
对于试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
毕业生签签合同看仔细小心陷阱
毕业生签签合同看仔细小心陷阱随着大学毕业季的到来，很多毕业生陆续开始进入职场。
签订劳动合同是入职的一项重要流程，但是在签订合同之前，毕业生还需要仔细查看合同内容，避免陷入一些可能存在的陷阱。
本文将从以下几个方面为大家介绍毕业生在签订合同过程中需要注意的问题。
了解合同的主要内容劳动合同是用于规范用人单位与员工之间权利义务关系的一种书面文件。
通常情况下，劳动合同应当包括以下内容：•合同的名称和双方的基本信息；•工作岗位、工作内容和工作地点；•工作时间和休息时间；•工资、奖金和福利待遇等；•社保和公积金的缴纳情况；•双方责任的规定；•解除合同的规定；•其他需要约定的事项。
在签订合同时，毕业生需要认真审阅合同内容，了解每一条款的意义和影响，并与用人单位沟通确认，确保自己能够完全理解和遵守合同。
关注工资和福利待遇在签订合同时，毕业生需要特别关注工资和福利待遇的约定。
除了基本工资之外，福利待遇也是影响到毕业生入职意愿的重要因素之一。
一些用人单位会在招聘时宣扬高福利待遇，但实际签订的合同中却未必真正兑现。
此外，在签订合同时，毕业生还需要重点关注以下几点：工资调整和绩效评估用人单位可以在劳动合同中规定工资的调整和绩效评估的标准，具体方式可以是按年度或半年度进行调整，并设置相应的工作指标和评估机制。
毕业生需要认真了解这些规定，并且要明确自己的权益。
福利待遇的实际兑现情况毕业生需要了解用人单位的福利待遇实际兑现情况，如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。
如果有疑问或不明确的地方，一定要及时主动与用人单位沟通确认。
福利待遇的受限性有时候，福利待遇的享有可能存在受限情况，例如用人单位要求员工在公司工作满一定年限之后才能享受住房公积金。
毕业生在签订合同时，需要仔细阅读各项待遇的具体条款，避免出现不必要的误解。
注意保密和竞业限制条款在劳动合同中，保密和竞业限制条款是隐含的，也是毕业生容易忽视的部分。
在工作中，用人单位可能会向员工泄露一些商业秘密，因此需要在合同中规定保密责任。
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毕业生签签合同看仔细小心陷阱
小怡在人才网上看到一家用人单位要招聘行政主管，按照该公司的职位描述，小怡觉得挺合适就前往应聘。
经过简单的咨询了解之后就上班了。
然而小怡这才发现，所谓的“行政主管”一职，并没有下属。
主管的职务其实就是一个文员职务，还有就是打杂。
小怡问人力资源部经理为什么职位与工作范围不符?经理说行政的事情都归你管，还不是主管是啥?经理都是啦!小怡这才明白，这家用人单位用招文员的办法招主管。
为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把保险推销员说成“财政计划者”，把销售人员称为“业务经理”，把勤杂工说“办公文秘”，提高门槛，实施收费考试。
进入毕业季，不少高校毕业生已着手与心仪的用人单位签订劳动合同，但一些不正规的用人单位利用毕业生求职心切、自我保护意识不强等弱点，常常在合同里做“手脚”。
中国北方人才市场提示，毕业生在签订协议或劳动合同时要注意陷阱，同时还要弄清福利报酬、试用期限等问题。
我自认为无愧于中专三年，刚入学时，我曾为身为中专生而懊丧过。
但很快，我选择了坦然面对。
因为我深信，是金子在任何地方都会发光。
所以我确信，中专生的前途也会有光明、辉煌的一天。
美国一名刚获得MBA学位的学生向朋友们讲了自己的一个玩笑，他说在人生中第一次投资就是只赔不赚，为什么呢？虽然拿到了NBA学位，但却背上了11万美元学生贷款债务，这需要几年的时间才能还清，而且前提是一定要有一个薪水不低的工作。
一些不法单位或个人招聘信息、人员看似完整可靠，通知学生被录用后，紧接着就要求其缴纳体检费、培训费等费用，待费用到位就"人去楼空"。
勿信口头承诺。
有些单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并无书面文本。
一旦劳动者权益受损时，用人单位无法兑现口头承诺，劳动者也会因没有证据而无法得到法律的有效保护。
所以，签合同时，要将所有“承诺”落在纸面上。
有的用人单位在劳动合同中只规定了应聘方的义务以及违约责任，而其权利却只字不提。
如果单位违约，则以合同中未规定相关条款为借口逃避责任。
虽然这种不公平合同条款在法律上是可以变更和撤销的，但是必须在合同签署后一年之内申请仲裁或诉讼要求才能变更和撤销。
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试
的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。
将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。
勿签生死协议。
一些危险行业的用人单位，常常要求应聘者接受合同中的“生死协议”，如“若发生意外，劳动者后果自负”、“工伤概不负责”等条款，以逃避单位本来应该承担的责任，这样的条款一定不要轻易签署。
三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
勿签阴阳合同。
部分单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份用来应付劳动部门的检查，另一份才是双方真正履行的合同，这种合同多数只利于用人单位而不利于应聘者。
遇此情况，一定要认真对比两份合同，以免合法权益受到侵犯。
有的用人单位还在合同里用各种名目向毕业生收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦毕业生主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。
明确福利待遇。
对于福利报酬，毕业生除了要明确劳动报酬的种类、计算方式、发放时间和加班工资的计算方式等内容以外，还要明确劳动报酬金额不得低于当地最低工资标准(从2020年4月1日起，本市最低工资标准月人均已由1680元调整为1850元)，且劳动者拥有享受社会保险和福利的权利。
对于试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
聘用合同谈判需要权衡与协调。
要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。
你想要什么？你是否满足低收入但有一大笔股份投资？你是否自己自信能达到既定的标准从而得到奖金？如果每年收入上很不稳定，你是否有能力对付？你是否认为工作的稳定性对你很重要？
感谢您的阅读，祝您生活愉快。