×××县领导干部个人整改清单
武定县领导干部个人整改清单
4、在安排部署工作任务时，坚持发扬民主，虚心听取意见，进一步规范部长办公会和部务会议事规则，杜绝个人说了算。
2014年9月前，长期坚持
4
对一般干部交任务，关心体谅少，有时隔着几步路、两道门，都要通过电话说工作或文来文往、批来批去。平时工作要求过高过急，材料数据要求重复报送，有时今天布置任务，明天就要结果，周五布置任务，周一就要完成，导致股室和基层的同志加班加点、疲于奔命，成了“疲惫之师”。
立行立改，长期坚持
3、扩大调研覆盖面，加大对机关、社区、企事业单位和基层党组织调研力度，坚持研究新问题、制定新对策；加强调研分析研判，促进调研成果转化运用。
立行立改，长期坚持
4、落实“三深入、四联户”要求，每年深入一线调研不少于60天。
立行立改，长期坚持
5、带头落实决策在一线制定、工作在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现的
2014年10月前，长期坚持
2
干部培训管理工作缺乏统筹，有的干部重复培训，有的干部长期得不到培训，干部意见大。
1、贯彻落实《2013-2017年干部教育培训规划》，整合各部门培训资源，根据培训需求制定科学合理的培训计划，丰富培训方式，增强干部培训的针对性和实效性，加大对副科级及以下干部的培训力度，逐步实现全覆盖。
武定县领导干部个人整改清单
姓名：马庆辉职务：中共武定县委常委、组织部长2014年9月20日
序号
“四风”方面突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
1
对基层干部思想、工作状况了解分析不够，配备班子时考虑职数、结构较多，围绕全县经济社会发展大局，从干部条件、工作需要、班子功能等方面综合考虑的少。
1、坚持组织部长下基层谈心谈话制度，定期不定期与科级领导干部、后备干部开展交心谈心，有侧重点地对干部的工作、生活和思想情况进行了解。
领导干部不严不实问题清单整改清单
2015年底
5
内部管理缺乏针对性，重“教育”、轻“监督”。
把纪律和规矩挺在前面，把深入落实党风廉政建设“一岗双责”责任制作为分内之事、应尽之责，凝聚促进保落实的强大力量。
2015年底
2
调查研究缺乏实效性，重“调查”、轻“研究”。
着眼于承上启下、沟通内外，经常性深入基层，认真总结实践经验，掌握指导工作和推动工作落实的主动权。
2015年底
3
日常工作缺乏创新性，重“规矩”、轻“实效”。
深入学习中央八项规定精神，不仅要做好现实中的“问题清扫”，更要结合实际抓好贯彻落实。
2015年底
4
自我约束缺乏持久性，重“平时”、轻“节点”。
清徐县县级领导干部“不严不实”问题清单和整改清单
姓名：XXX职务：县委常委、县委办主任2015年9月7日
序号
“不严不实”突出问题
具体整改措施
整改时限
备注1自我教育缺乏源自动性，重“面上”、轻“点上”。把学习作为一种生活需要，通过全面学、系统学，不断提高政治敏锐力、科学判断力和应对复杂局面的能力。
2015年底
领导干部个人整改清单及整改措施
竭诚为您提供优质文档/双击可除领导干部个人整改清单及整改措施
篇一：领导干部个人问题清单和整改台账
领导干部个人问题清单和整改台账
姓名：XXX职务：县政协主席、党组书记报送时间：20XX年9月16日
领导干部个人问题清单和整改台账
姓名：周新奇职务：方城县政协副主席报送时间：20XX年9月16日
篇二：领导干部个人整改清单范本
彭阳县草庙乡中心学校领导干部个人整改清单
姓名：王正文职务：草庙乡中心学校支部委员20XX年9月18日
宁夏回族自治区石嘴山市领导干部个人整改清单
姓名：洪涛职务：大武口区区委书记20XX年8月21日
篇三：领导干部个人整改清单20XX年
领导干部50px"width="450px"alt="领导干部个人整改清单及整改措施"title="领导干部个人整改清单及整改措施"/>
个人整改清单
姓名：职务：20XX年1月29日
领导干部个人整改清单
姓名：职务：20XX年1月29日。
领导干部个人问题清单及整改措施
领导干部个人问题清单及整改措施问题清单针对领导干部个人问题，我们需要进行全面梳理和分析，以便制定出有效的整改措施。
以下是领导干部个人问题的清单：1.任人唯亲2.物质享乐主义3.敷衍塞责4.不作为、乱作为5.违反中央八项规定精神6.违纪违法行为7.缺乏责任心和担当精神8.形式主义、官僚主义9.缺乏廉洁自律意识10.危害群众利益的行为整改措施为了解决领导干部个人问题，我们需要综合运用多种手段和措施，从制度建设、教育培训、监督管理等方面入手，全面提升领导干部的素质和能力。
以下是具体的整改措施：1. 完善选拔任用机制•设立有竞争性的选拔任用机制，确保干部能力与岗位要求匹配。
•广泛征求干部选拔任用的意见，确保公平公正。
•建立严格的干部考察和分类评价制度，对干部履职情况进行实时动态评估。
2. 建立干部教育培训体系•制定并强化领导干部的廉政教育计划和培训课程，加强道德伦理修养和廉洁自律意识的培养。
•加强中青年干部培训，注重培养年轻干部的理论素养和实践能力，提高他们的担当精神和责任意识。
3. 强化监督管理•建立健全严格的监督机制，增加对干部履职的监督力度。
•加强对干部的廉洁自律教育，建立违纪违法行为的快速处罚机制。
•鼓励干部主动接受群众监督，加强与群众的互动与沟通。
4. 创建良好的工作环境•建立积极向上、团结协作的工作氛围，营造有利于领导干部个人成长和发展的环境。
•加强对领导干部工作压力的研究和解决，防止干部在工作中出现不作为、乱作为等问题。
•注重激励机制的建设，树立正确的用人导向，激励干部在工作中发挥积极性和创造性。
结语领导干部个人问题的整改不仅需要从制度建设、教育培训、监督管理等方面入手，更需要广大干部的积极参与和支持。
只有通过全面深入的整改措施，才能逐步解决存在的问题，提升领导干部的素质和能力，真正做到为人民服务、全心全意为人民服务。
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陕西省XX市XX县领导干部个人整改清单 (3)
陕西省XX市XX县领导干部个人整改清单一、背景介绍陕西省XX市XX县领导干部个人整改清单是根据党中央和省纪委的要求，为了深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作，进一步加强廉政建设和党风廉政建设工作的一项具体措施。
通过广泛调研和查摆问题，对领导干部的廉政风险进行全面梳理和排查，明确整改要求，推动领导干部廉洁从政，提高廉政建设水平。
二、问题梳理1.违反党纪问题–党纪政纪意识薄弱，对党的纪律要求理解不深入–参与违规违纪活动，包括贪污贿赂、私挪公款等–不按规定报告个人有关事项，不如实报告个人收入和财产状况–不按照相关规定执行党的工作纪律2.工作作风问题–公务用车私用、公款旅游等不正当行为–官僚主义、享乐主义等不良工作作风的存在–敷衍塞责，工作不认真负责，对民众问题不予以重视–管理不善，不按规定行使权力3.廉洁修身问题–消费奢侈，过度频繁参加高档酒宴等不正当行为–乱收礼品礼金，甚至敲诈勒索–对亲友利用职务影响谋取私利–徇私枉法，不公正执法三、整改要求根据问题梳理结果，制定具体的整改要求，确保领导干部整改达到预期效果。
1.强化党纪党规教育–加强党的纪律教育，提高党员干部党纪意识–加强纪检监察机关的监督力度，及时发现和处理违纪问题–配置纪检监察机关的监察仪器设备，提高监督效果2.压实廉政责任–部署全县各级领导干部签订个人廉洁承诺书–加强对全县领导干部的廉政约束力度–落实领导干部廉政回避制度，严禁干部与商人之间互通消息3.提升工作作风–强化公务用车管理，严禁私用公车，确保公车使用合规–建立工作台账，加强工作过程管理–加大对干部在群众中的形象塑造力度，树立干部良好形象4.推进廉洁修身–提高公务接待和差旅管理的规范性和科学性–加强对干部个人财产公示的监管力度，从源头上杜绝腐败问题–建立权力运行监督制度，确保干部权力行使的公正和透明四、整改措施为确保领导干部整改落实到位，需要制定具体的整改措施，确保整改工作的顺利进行。
新建县领导干部个人整改清单
4
喜好面子，存在特权思想。
坚持从工作和解决问题角度出发，下基层开展工作时只要求熟悉情况的同或分管领导到场。今后召集的会议，无特殊情况，坚持按时进入会场。
2014年9月底
5
自我约束不够严格。
严格执行中央八项规定，坚决做到不进入私人会所、不进娱乐场所、不超标公务接待、不公款送礼送人情、不接受吃请和礼品、不公车私用。
2014年9月底
新建县领导干部个人整改清单
姓名：陈子柠职务：县委常委、副县长2014年8月20日
序号
“四风”方面突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
1
抓经济重数字轻质量、抓工作重部署轻落实。有时存在对确定的事项督促检查不严、贯彻落实不好，工作效率较低。
提高招商引资项目质量，加大对工业企业特别是主导产业的工业项目招商力度。对布置的工作、部署的任务，深入一线调度，加大督促力度，确保按既定目标完成任务。
近1-2年
2
深入一线调查研究不够，调度具体项目多、专题调研少。真正下到基层、进入老百姓家中很少。
加强调查研究，切实深入基层、深入群众，每月至少与结对对象联系1次、每季至少安排1次家访，帮助群众解决一些实际问题和困难。
2014年12月底
3
担当精神勇气不够。
在今后工作中，遇到问题不避、不躲、不推，做到迎难而上、主动担当、主动解决。
领导干部个人问题清单及整改对策
领导干部个人问题清单及整改对策领导干部个人问题清单及整改对策导言：作为一个组织中的领导干部，个人问题的存在可能会对组织发展和工作效能带来不良影响。
针对领导干部的个人问题及其整改对策，进行系统的梳理和归纳，有助于发现问题、加以解决，提升领导能力和个人素质，进而提高组织的绩效。
一、个人问题清单：1. 缺乏自身修养和道德底线意识领导干部应具备高尚的道德品质和自身修养，但存在一些人不重视道德底线，违反职业道德和行为准则的情况。
2. 缺乏专业知识和技能领导干部应具备一定的专业知识和技能，但有些干部存在专业素养不足的问题，导致工作中无法胜任。
3. 个人利益至上领导干部应以公共利益为重，但存在一些个人利益至上的情况，导致决策和行为偏离公正和公平原则。
4. 处理问题方式不当领导干部在处理问题时，可能存在蛮干、唯我独尊的情况，忽视团队合作、民主决策的重要性，导致工作环境不和谐。
5. 信任与沟通不足领导干部应注重建立信任和加强沟通，但存在信任不足、信息闭塞的情况，导致下属积极性不高，工作效果不佳。
二、整改对策：1. 培养领导干部的道德素养加强道德教育和职业道德培训，提高领导干部的道德意识和责任心，建立和践行正确的价值观。
2. 加强专业知识和技能培训针对领导干部专业知识和技能的不足，制定个性化的培训计划，提供系统性、针对性的培训，提升工作能力。
3. 建立绩效考核机制改进绩效考核制度，将个人利益与组织绩效挂钩，通过激励机制，引导领导干部树立正确的利益观念，确保公共利益至上。
4. 推行团队合作和民主决策加强团队建设，培养领导干部在工作中注重倾听他人意见，并与团队共同决策，建立和谐的工作氛围。
5. 加强信任建设和沟通建立信息透明的机制，加强领导干部与下属之间的沟通交流，打破信息壁垒，建立相互信任的基础。
三、个人问题整改的重要性：1. 提升领导能力和个人素质通过整改个人问题，领导干部能够提升自身的领导能力和个人素质，更好地履行责任，推动组织的发展。
领导班子(干部个人)整改清单
领导班子对照检查整改措施方案
单位：2014年9月10日
注：1、具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查；
2、整改时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。
***市党员领导干部个人整改清单
姓名：职务：2014年9月10日
注：1、具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查；
2、整改时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。
****局党员领导干部个人整改清单
姓名：职务：2014年9月10日
注：1、具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查；
2、整改时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。