最新-市机关事业单位社会保险处2019年工作思路 精品
机关单位社会保险工作总结
机关单位社会保险工作总结
近年来，随着社会的发展和进步，机关单位社会保险工作也得到了长足的发展
和进步。
在过去的一段时间里，我们不断优化社会保险政策，提高服务水平，加强管理和监督，取得了一定的成绩。
现在，让我们来总结一下机关单位社会保险工作的成果和经验。
首先，我们要感谢政府的支持和指导。
政府出台了一系列的社会保险政策，为
机关单位的员工提供了全面的保障。
政府还加大了对社会保险工作的宣传力度，让更多的人了解社会保险的重要性，提高了参保率。
其次，我们要感谢全体员工的辛勤付出。
在过去的一段时间里，我们不断加强
社会保险工作队伍建设，提高了员工的素质和技能。
员工们积极参与社会保险工作，不断提高服务水平，为机关单位的员工提供了优质的服务。
再次，我们要感谢广大员工的理解和支持。
在社会保险工作中，我们遇到了各
种各样的问题和困难，但是广大员工始终给予我们理解和支持。
他们积极配合我们的工作，提供了宝贵的意见和建议，让我们的工作更加顺利。
最后，我们要总结一下机关单位社会保险工作的经验。
在未来的工作中，我们
将继续加强政策宣传，提高服务水平，加强管理和监督，为机关单位的员工提供更好的社会保险服务。
总之，机关单位社会保险工作取得了一定的成绩，但是我们也清楚地认识到，
还有很多工作要做。
我们将继续努力，为机关单位的员工提供更好的社会保险服务，让他们享受到更多的福利和保障。
调研报告 机关事业单位社会保险统一缴费基数口径的思考
机关事业单位社会保险统一缴费基数口径的思考自句容市建立社会保险制度以来，机关事业单位养老保险和医疗保险等其他四个险种缴费基数一直使采用“双基数”模式，随着《社会保险法》的推进落实和机关事业单位养老保险制度改革的不断深入，以及社会保险费改由税务部门征收的职能调整，这种“双基数”模式日渐难以贴合改革的步伐和发展的趋势。
一、现状句容市目前各机关事业单位医疗、工伤、生育、失业等四个险种缴费基数是在2017年12月随同养老保险缴费基数申报的。
养老保险缴费基数按照工资项全口径确定，包括行政人员上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(警衔津贴)、国家和省规定的规范后的津贴补贴、年终一次性奖金，事业人员上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（教护龄津贴、特教津贴）、国家和省规定的绩效工资。
医疗、工伤、生育和失业四个险种缴费基数虽然与养老保险缴费基数挂钩，但并非工资项全口径，其中行政在职人员按基本工资+(工作性津贴+生活性津贴）×50%之和申报，退休人员按基本退休费+生活性津贴×50%之和申报；事业在职人员按岗位工资+薪级工资+特殊岗位津贴+基础性绩效工资×80%之和申报，退休人员按基本退休费+特殊岗位津贴+按绩效工资政策规定执行的生活费×50%之和申报。
按照上述口径，2018年句容市各机关事业单位在职人员医疗保险等其他四个险种平均月缴费基数比养老保险月缴费基数低了26.5%。
二、周边情况据了解，周边地区中，Z市、D市、Y市等地区均于去年统一了养老与医疗等其他四个险种的缴费基数口径。
三、数据测算根据2018年度全市机关事业单位工作人员医疗保险等其他四个险种参保人数、缴费基数，综合考虑近几年缴费基数8%的平均增幅、各险种缴费比例，测算可得：2019年度全市机关事业单位医疗等其他四个险种缴费基数若按照工资项全口径，全年基金缴纳总额将比原口径增加35%。
四、趋势分析统一机关事业单位各险种缴费基数口径，既关系到参保人员的待遇和切身利益，更是深入推行《社会保险法》的内在要求，从各方面来看，缴费基数口径的统一是未来趋势。
2019年安徽省最新社会保险条例
2019年安徽省最新社会保险条例关于《2019年安徽省最新社会保险条例》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
社会保险(Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
下文是小编为大家收集的关于安徽省最新社会保险征缴条例，仅供参考!20xx年安徽省最新社会保险条例全文第一章总则第一条为了加强和规范社会保险费征缴工作，保障社会保险金的发放，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》(以下简称《条例》)和有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本省行政区域内基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳。
第三条省劳动保障行政部门负责全省社会保险费的征缴管理和监督工作。
市、县级劳动保障行政部门负责本行政区域内社会保险费的征缴管理和监督工作。
第四条社会保险费由地方税务机关征收。
地方税务机关有权对社会保险费征收情况进行监督检查。
第二章社会保险费征缴范围和标准第五条社会保险费征缴范围包括下列单位和个人：(一)基本养老保险费征缴范围：国有企业、城镇集体企业。
外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。
(二)基本医疗保险费征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
(三)失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工，社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工，设区的市的人民政府规定应当缴纳失业保险费的有雇工的城镇个体工商户及其雇工。
(四)工伤保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工。
机关事业单位保险工作总结
机关事业单位保险工作总结
近年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，保险行业在我国的发展
也日益迅速。
作为机关事业单位的一项重要工作，保险工作的开展对于保障单位员工的权益、促进单位稳定发展具有重要意义。
在过去的一段时间里，我们机关事业单位在保险工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，需要进一步加强和改进。
首先，我们机关事业单位在保险工作中要加强宣传和教育。
保险意识的普及对
于员工来说至关重要，只有他们充分了解保险的作用和意义，才能更好地参与保险工作。
因此，我们要加强对员工的保险知识宣传和教育，让他们深刻认识到保险对于个人和单位的重要性，提高他们的保险意识和保险参与度。
其次，我们机关事业单位要加强保险制度建设。
建立健全的保险制度是保障员
工权益的重要保障，只有制度健全，才能更好地保障员工的合法权益。
因此，我们要完善保险制度，建立起一套科学合理的保险管理机制，确保员工在保险方面的权益得到充分保障。
另外，我们机关事业单位还要加强对保险公司的监督和管理。
选择一家有信誉、有实力的保险公司是保障员工权益的关键，只有保险公司的信誉和实力得到保障，才能更好地保障员工的利益。
因此，我们要加强对保险公司的监督和管理，确保他们依法合规经营，为员工提供优质的保险服务。
总的来说，机关事业单位保险工作是一项重要的工作，对于保障员工的权益、
促进单位稳定发展具有重要意义。
我们要加强宣传和教育，加强保险制度建设，加强对保险公司的监督和管理，不断提高保险工作的水平和质量，为员工的生活和工作提供更好的保障。
机关社保年度工作总结报告
机关社保年度工作总结报告
一、工作回顾。
在过去的一年里，我们机关社保部门在党中央、国务院的正确领导下，认真贯
彻落实各项社会保障政策，坚决维护职工权益，努力提高社会保障水平。
我们积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
二、工作成绩。
1. 扩大覆盖范围，我们在过去一年里，扩大了社会保障的覆盖范围，让更多的
人能够享受到社会保障的福利。
我们积极宣传各项社会保障政策，加大对边远地区和贫困地区的覆盖力度。
2. 提高待遇水平，我们不断完善社会保障待遇标准，确保职工能够享受到应有
的社会保障待遇。
我们加大了对特殊群体的关爱力度，确保他们的基本生活水平。
3. 加强监督管理，我们加强了对社会保障资金的监督管理，严格执行各项政策，杜绝各种违规行为，确保社会保障资金的安全和稳定。
三、存在问题。
在工作中，我们也发现了一些存在的问题，主要包括社会保障资金使用效率不高、部分地区社会保障覆盖面较窄、对特殊群体的关爱力度不够等问题。
四、下一步工作计划。
针对存在的问题，我们将进一步完善社会保障政策，提高社会保障资金的使用
效率，加大对边远地区和贫困地区的覆盖力度，加强对特殊群体的关爱力度，确保社会保障工作的全面发展。
总之，过去的一年是机关社保工作取得了一定成绩的一年，也是存在一些问题的一年。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，继续努力，为全面建设小康社会贡献自己的力量。
机关事业单位养老保险改革启动后社会保险工作中存在的问题
机关事业单位养老保险改革启动后社会保险工作中存在的问题作者：侯向林来源：《中国科技博览》2019年第13期[摘要]随着社会的发展，社会福利的建设越来越重要，一定程度上反映了人们生活的水平，而且在社会的发展过程中有很重要的地位。
本文主要针对于机关事业单位养老保险改革启动后社会保险工作中存在的问题展开讨论，并且提出合理化的建议，希望对我国社会保险工作有一定的帮助作用。
[关键词]社会福利；机关事业单位；社会保险中图分类号：J51-4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）13-0357-01引言目前来说，我国是执行双轨制的养老保险制度，我们在对机关事业单位的养老保险的改革过程中往往在社会养老保险之后，所以在一定程度上会导致企业的养老保险与社会的养老保险存在很大的不同。
基于事业机关的养老保险是最近才开始实施的，在实施的过程往往由于缺乏经验而出现很多困难，倘若不能及时解决那么对后续的政策实施也会造成一定的影响。
一、机关事业单位养老保险制度改革后社会保险工作中存在的问题（一）缺乏统一的统筹对象和保险范围在对养老保险进行改革的过程中，会存在没有统一管理的问题，管理混乱，从而导致养老保险的登记参保缴费过程中变得很困难。
而且在一些比较特殊的地区，一些企业不会采用编制管理，对于自己的员工的招聘完全有单位自己来决定，就导致了其编制数目无法确定，基于此问题，就需要对一些企业进行准确的参保事项教育。
（二）机关事业单位养老保险政策不够完善严谨在当今我国的状况下，由于暂时还没有对机关事业的养老保险进行全面、严谨的约束，导致事业机关单位的养老保险没有明确的规章制度，主要体现在以下方面：1、我国虽然从2014年开始，对机关事业单位和企业的养老保险采用同样的管理制度，但是在对两者的保险计发方案上存在差异，就导致机关单位和企业的养老保险待遇有差距，造成了机关单位和企业退休员工的矛盾。
2、对于机关单位来说，其计发和缴费之间没有相关的联系，另一种角度分析也可以确定的是对于职工的养老保险待遇没有差别，基于这种特点，会造成单位的员工缴费积极性不高，从而导致征费难的问题。
人力资源和社会保障工作思路
人力资源和社会保障工作思路人力资源和社会保障工作是关系到人民群众切身利益和社会稳定发展的重要工作。
在当前经济社会发展的新形势下，如何更好地开展人力资源和社会保障工作，满足人民群众日益增长的美好生活需要，是我们面临的重要课题。
以下是我对人力资源和社会保障工作的一些思路。
一、就业创业工作就业是民生之本，创业是就业之源。
我们要把促进就业创业作为工作的重中之重，采取有效措施，稳定和扩大就业。
1、加强就业政策宣传和落实通过多种渠道，广泛宣传国家和地方的就业政策，提高政策知晓率。
加强对企业的政策指导，鼓励企业吸纳就业，落实好各项就业补贴政策，减轻企业负担，稳定就业岗位。
2、优化就业服务加强公共就业服务平台建设，完善就业服务功能，提高服务质量和效率。
开展各类招聘活动，为求职者和用人单位搭建对接平台。
加强职业指导和职业培训，提高劳动者就业能力和职业素质。
3、促进创业带动就业加大创业扶持力度，完善创业政策体系，优化创业环境。
加强创业培训和创业指导，提高创业者的创业能力。
建设创业孵化基地和创业园区，为创业者提供场地、资金、技术等方面的支持。
4、做好重点群体就业工作关注高校毕业生、退役军人、农民工、就业困难人员等重点群体的就业，实施有针对性的就业帮扶措施。
加强高校毕业生就业指导和服务，拓宽就业渠道；加强对退役军人的职业技能培训，促进退役军人就业创业；加强农民工就业服务，保障农民工合法权益；加大对就业困难人员的援助力度，确保零就业家庭动态清零。
二、社会保障工作社会保障是民生之安，是社会稳定的“压舱石”。
我们要不断完善社会保障体系，提高社会保障水平，增强社会保障的公平性和可持续性。
1、扩大社会保障覆盖范围加强社会保险宣传和执法力度，推动企业依法参保，提高社会保险参保率。
积极推进新业态从业人员、灵活就业人员参加社会保险，实现应保尽保。
2、完善社会保障制度推进养老保险制度改革，完善企业职工基本养老保险制度，推进机关事业单位养老保险制度改革。
最新-2019年政府机构改革 精品
2019年政府机构改革篇一：2019725建国以来我国的四次机关事业单位工资制度改革建国以来我国的四次机关事业单位工资制度改革建国以来，我国机关、事业单位工资制度主要经历了1956年、1985年、1993年、2019年四次制度改革。
一、1956年工资制度改革。
1956年之前，我国机关、事业单位多种工资制度并存，如货币工资制度（薪金制）、实物工资制（供给制）等。
1956年的工资制度改革，建立了职务等级工资制度，奠定了我国工资制度的基础。
此次工资改革表现为三个特点：（1）取消了工资分配制度和物价津贴制度，直接以货币规定工资标准。
（2）统一和改进了工人工资等级制度，根据不同产业工人生产技术的特点，建立了不同的工资等级。
（3）改进了企业职员和机关工作人员和职务等级工资制度；按照职务的高低确定职务等级的划分及工资标准。
此外，全国分为11类地区的工资标准，技术人员和行政人员分别规定工资标准，实行职务等级制。
如：行政人员分为30个等级；机关中的技术人员分为18个等级；科学研究人员、高校教学人员实行13级工资制等。
二、1985年工资制度改革1985年的工资制度改革是我国进行的第二次全国工资制度改革，改革包括国营企业工资制度改革和机关、事业单位工资制度改革两个方面。
此次工资制度改革中机关、事业单位工资制度改革表现为以下主要内容：（1）国家机关、事业单位行政人员、专业技术人员均改行以职务工资为主要内容的结构工资制，按照工资的不同职能，将工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。
（2）为鼓励中小学校和中等专业学校、技工学校的教师、幼儿教师和护士长期从事本职业，除按规定发给工龄津贴外，另外分别加发教龄津贴和护士工龄津贴。
（3）建立了正常的晋级增资制度；每年根据国民经济计划的完成情况，适当安排国家机关、事业单位工作人员的工资增长指标。
（4）建立了分级管理的工资体制。
详细内容见中发[85]9号。
三、1993年工资制度改革1、1993年的工资制度改革是我国进行的第三次全国工资制度改革，此次工资制度改革表现为以下特点：（1）国家机关、事业单位分别执行不同的工资制度，机关干部、机关工人、事业单位管理人员、事业单位技术人员及事业单位工人分别执行各自的工资标准。
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市机关事业单位社会保险处2019年工作思路根据劳动和社会保障部井冈山会议精神和省厅要求，2019年全省要全面启动机关事业单位养老保险制度改革。
我们要抓住机遇，继续坚持不动摇，不后退，不转向和稳步推进的指导思想，加强对改革的意义和社保政策的宣传，争取各级领导重视，有关部门配合，单位积极投入，职工群众拥护。
加大改革的力度，推广**市的作法，把我市机关事业单位养老保险制度改革试点推向前进。
一、继续实行对区、县市目标考核办法完成省劳动和社会保障厅下达我市的基金征缴任务，全市征缴基金额达到1亿元不包括财政拨入的离退休费，当期基金征缴率达95，实际参保人数比上年度略有增长，达到93323人。
并将任务分解到各区、县市，督促如期完成任务。
二、进一步完善机关事业单位养老保险制度改革工作一、推广**的作法。
首先建议市委、市政府恢复和完善市本级公务员和参照管理人员养老保险；搞好调查摸底数据测算工作，提出实施意见和办法，为市政府领导当好参谋，提供决策依据。
区、县市条件成熟时可以参照**的作法，分步到位，逐步实施。
二积极配合事业单位转体、改制，做好参保人员的续保工作。
三、进一步加大基金监管力度一是依法依规，严格办事程序，规范财务制度，把好审批关；二是坚持财政专户储存，社保与财政对帐制度，做到支出有计划，审核有记录，事后有稽核，业务与财务相互监督，内部审计与外部审计相结合。
坚决纠正个别区、县市没有收入户和各险种基金混在一起的问题；三是坚持汇报制度。
经常向政府和基金监督委员会汇报情况，发挥人大和有关部门的监督作用。
四、进一步完善各项制度，推进业务工作规范化、科学化管理。
一是狠抓制度建设。
坚持按制度办事，用制度管人，完善各项业务流程，严格征、管、发每个环节，防止和杜绝各种事件的发生；二是狠抓规范服务，牢固树立服务意识，创建三优文明服务窗口，加强行风建设，倡导文明新风；三是搞好退管服务，耐心细。