中石化胜利油田黄河钻井纪委内部学习资料
长风破浪 会当绝顶 实事求是 共建和谐——黄河钻井总公司“两深入、两心系”活动的理论启示
[编者按] 自2003年以来,胜利油田黄河钻井总公司把群众工作摆上重要日程,倡导开展了独具黄河钻井特色的“深入基层、深入群众,心系基层、心系群众”主题活动。
五年来,年年确定一个主题,年年提升一个层次,通过开展“走百队、进千家、访万人,解百题、办千事、纳万言,树百佳、育千才、聚万心”三个“百千万”活动,营造了“凝心聚力、共谋发展”的良好局面。
通过实施“聚心、聚智、聚力”工程,推动了各项事业的新发展。
通过健全十九项配套制度,构建起群众工作长效机制。
通过抓巩固、抓深化、抓提升,真正把“两深入、两心系”固化为各级领导班子和党员干部的执政理念、思维方式和行为准则,并在实践中提炼形成了“关爱每一名黄河钻井人”、“让发展成果惠及每一名黄河钻井人”等一系列富有浓厚人性化的先进理念,使活动成为增进干群感情、凝聚干群力量的桥梁和纽带。
特别是在今年胜利油田开展“深入群众促和谐,凝心聚力促发展”主题活动中,黄河钻井总公司以推进“两深入,两心系”活动为抓手,开展了“我们的和谐黄河”系列活动,推动“两深入、两心系”活动实现理念再提升、内容再深化、范围再延伸。
近期,黄河钻井总公司邀请中国石油大学、胜利油田党校等单位的专家教授对“两深入、两心系”活动进行了理论上的指导、观点上的提炼、内涵上的丰富、理念上的提升。
同时,在活动的理论性、规律性、指导性、操作性上进行了研究,并撰写了部分理论文章,现刊载如下,以飨读者。
长风破浪 会当绝顶 实事求是 共建和谐——黄河钻井总公司“两深入、两心系”活动的理论启示中国石油大学(华东)人文社会科学学院教授、博士生导师 张荣华 自2003年以来,黄河钻井总公司紧密结合改革发展形势的需要,坚持把转变领导干部和两级机关作风、密切党群关系、搞好民心工程作为工作主题,努力破解影响改革发展稳定的深层矛盾和问题,以党委1号文件的形式倡导开展了独具黄河钻井特色的“深入基层、深入群众,心系基层、心系群众”的主题活动。
纪委书记培训班培训材料
第二章 党风廉政建设基本内容
反腐倡廉教育
一、反腐倡廉教育的作用
—— 引导作用 —— 规范作用 —— 教化作用 —— 激励作用
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中国石油冀东油田公司
第二章 党风廉政建设基本内容
二、反腐倡廉教育的内容 反腐倡廉教育的内容因对象不同而有所区别。 对党员和党员领导干部，要进行理想信念、思想 道德、党纪政纪、优良传统教育，引导他们用科学的 理论武装头脑，勤勉奉献、正确履职，培育和养成遵 纪守法、廉洁敬业、诚实守信的职业操守；
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第二章 党风廉政建设基本内容 三、工作程序
（一）签订党风廉政 建设责任书
（二）年底前上报落 实情况
（三）加强监督考核
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第二章 党风廉政建设基本内容
党风建设概述 党风廉政建设责任制 反腐倡廉教育 廉洁文化建设 惩治和预防腐败体系建设
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中国论教育
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第二章 党风廉政建设基本内容 —— 警示教育
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第二章 党风廉政建设基本内容 —— 主题教育 —— 示范教育 —— 自我教育
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第二章 党风廉政建设基本内容
反腐倡廉教育主要有以下途径方式: 理论中心组学习、专题辅导、党课、民主评议、 廉政谈话、廉政培训、以案说法和网络教育、廉政 文艺、报告会、知识答题等。
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第二章 党风廉政建设基本内容
党风建设概述 党风廉政建设责任制 反腐倡廉教育 廉洁文化建设 惩治和预防腐败体系建设
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第二章 党风廉政建设基本内容
廉洁文化建设
深入推进党风廉政教育的探索与实践
2015年5月山东社会科学SHANDONG SOCIAL SCIENCES收稿日期：2015－03－26作者简介：王利君，男，胜利油田黄河钻井总公司综合服务大队大队长、政工师。
深入推进党风廉政教育的探索与实践王利君（胜利油田黄河钻井总公司，山东东营257064）［摘要］随着党风廉政建设的不断加强和反腐败斗争的不断深入，各级党委纪委在对党员、干部进行党风廉政教育工作中积极探索，大胆创新，与时俱进，收到了明显成效。
但是，也存在着一些问题和不足。
本文从创新工作思路、工作机制、工作方法三方面阐述了推进党风廉政教育的形式和方法，以及需要注意和把握的问题。
［关键词］党风廉政教育；党员领导干部；探索与实践［中图分类号］D64［文献标识码］A ［文章编号］1003－4145［2015］专辑－0058－02近年来，随着党风廉政建设的不断加强和反腐败斗争的不断深入，各级党委纪委在对党员、干部进行党风廉政教育工作中积极探索，大胆创新，与时俱进，收到了明显成效。
但是，也存在着一些问题和不足。
这也充分说明当前和今后开展党风廉政教育工作的艰巨性和复杂性。
那么，如何卓有成效地开展这项工作，以增强党员领导干部拒腐防变，抵御风险的能力呢？我认为需要在以下几个方面积极探索，大胆实践。
一、创新工作思路，真正把领导干部推上党风廉政教育的“前台”实践证明，党风廉政教育工作抓得好不好，能不能抓出成效，领导干部是关键。
因此，创新工作思路的着眼点应是抓教育必须先抓领导，必须始终把领导干部作为党风廉政教育的重点，真正使他们成为既是党风廉政教育的组织者、领导者，又是教育活动的参与者。
在进行廉政教育工作中，一是向领导干部聚焦。
领导干部所处的位置不同，他们的思想具有辐射性、行为具有示范性、作风具有导向性，党风廉政建设的许多规定和要求都是针对领导干部的。
对“一把手”经常开展民主集中制专题教育，不断强化民主意识和集体观念；对新走上领导岗位的年轻干部，注重开展慎始教育，使他们跨好从无权到有权这道坎，用好人民赋予的权力；对临近退休的领导干部，开展慎终教育，引导他们保持晚节。
中石化胜利油田基层队发扬严细实作风提高生产时效
黄河钻井**队：发扬严细实作风提高生产时效黄河钻井三公司**队承钻地河斜井是一口长裸眼、大井斜定向生产井.设计井深米，斜深米、最大井斜度.这口井存在着防止井漏、直井段防斜打直、井壁容易坍塌等技术难点.这个队以“创先创效夺标竞赛活动”为主线，发扬严细实作风，认真抓好钻井生产各个环节地组织运行和过程控制，攻克技术难点，努力提高生产时效.严字当头，把好施工安全关.该井沙三段压力相对较高，邻井油气浸显示较严重，井控和防止井漏是这口井安全施工地重点.二开前这个队严格按设计安装好封井器，并试压合格.钻开油层前，及时落实周围注水井和油井情况，及时联系停注.并要求主要岗位人员坐岗，按设计储备重钻井液和重晶石粉，做好一次井控，确保了这口井地安全施工.细化措施，把好井身质量关.针对该井直井段长，区域地层有一定地倾角地特点，**队进一步细化技术措施，抓好直井段防斜打直，保证井身质量.开钻前，这个队技术人员认真查阅地质、邻井井斜资料，坚持定点测斜，重要施工环节起钻测多点，严格把好井身质量监控关.同时增强全员地防斜意识，通过使用合理地防斜钻具结构，科学操作，加压合理、送钻均匀，及时监测发现井斜或水平位移，有超标趋势时及时纠正.在定向后严格控制好井身轨迹,加入润滑剂做好防粘卡工作,每钻进米,做一次短程起下钻,及时清除岩屑床,使井眼更畅通,确保了井下安全.实字收尾，把好经济效益关.河斜井是**队承钻地第二口同台井.面对工作量来之不易地现实，这个队地全体干部员工以质量效益为中心，认真对待到手地每一口井，战高温、斗酷暑，始终坚守各自岗位，努力提高生产时效.自月日开钻以来，这个队借鉴上口同台井地技术资料和施工经验，结合该井地不同特点，通过优化钻具结构、钻井参数和钻井液参数及体系，不仅保证了这口井地安全施工，更比上口同台井同期缩短周期天，多打进尺米，提高了经济效益.。
中石化胜利油田黄河钻井关于在基层干部队伍中开展从严格管理、提升执行力的思考与建议
关于黄河钻井三公司从严基层干部管理的调查作者：张立泰周鹏林振芳党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。
基层干部作为兵头将尾，工作生活在生产一线，最直接与员工群众接触联系，是具体组织和贯彻执行公司党委的各项路线、方针、政策的实施者，在公司领导与基层员工中起着桥梁和纽带作用；更是在生产建设中员工群众的带头人和领头雁，在各种急、难、险、重任务面前，走在前，做表率，直接代表了党员干部的作风形象。
因此，开展关于对基层干部加强从严管理，提升战斗力的调研，应对管理之难，分析管理之策，对推动公司走高端发展之路有着重要的现实意义。
该报告立足于基层干部队伍的构成情况，从学历、年龄和资历上进行深度分析，找准弱项，弥补不足；同时通过剖析目前基层干部的管理现状，查找四风问题，明晰目前基层干部队伍管理方面存在的潜力及不足，为激活基层管理工作活力，提升基层干部队伍的整体素质提供决策依据、参考意见和建议。
（一）基层干部队伍构成情况1、学历情况从学历表上看，在整个基层干部队伍中，中专以下学历人员占到井队干部队伍的32%，学历层次偏低。
但从正职、副职及副队长兼技术员中看，正职中本科及以上学历较多；在副职中，中专以下学历有43名，学历普遍偏低，达不到应有的岗位素质要求；副队长兼技术员全部为本科及以上学历，文化素质不断提升。
2、年龄情况从年龄构成情况表中可以看出，35-45岁人员占到基层干部队伍的63%。
可以看出，我们黄河钻井三公司基层干部的年龄结构较为合理；特别是8名副队长兼技术员均为35岁以下，这说明，钻井三公司在干部提拔上向年轻人才倾斜，积极为年轻人才提供机会和舞台，已经形成了接替有序的基层干部队伍。
3、岗位资历情况从岗位资历情况表中，岗位工作年限2年以上人员占到井队干部队伍的65%，工作经验较为丰富，在基层干部队伍中形成了“以老带新，以新促老”的良好氛围。
（二）基层干部队伍存在的优势和不足随着石油工程板块改革的不断深入，各种思想碰撞，矛盾凸显，利益激化，这对基层干部自身素质提出了新要求，带来了新压力。
全员、分层次廉洁从业教育的探索与实践——以黄河钻井总公司为例
ＤＯＩ：１０．１３６００／ｊ．ｃｎｋｉ．ｊｐｓｓｌｏｆ．ｉｓｓｎ．１００９－４３２６．２０１５．０１．０３０全员、分层次廉洁从业教育的探索与实践———以黄河钻井总公司为例张加义（胜利油田黄河钻井总公司，山东东营２５７０６４）【摘 要】 开展反腐倡廉教育是企业党风廉政建设的一项基础性、系统性工作，对于促进党员领导干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，增强廉洁自律意识，自觉做到艰苦奋斗、廉洁奉公，有着至关重要的作用。
当前企业反腐倡廉教育存在着一些问题和不足，企业应有效地开展全员、分层次廉洁从业教育，着力构建开展全员、分层次廉洁从业教育的有效模式，准确把握深化全员、分层次廉洁从业教育的有效方法，以此保障反腐倡廉教育长期有效地深入开展。
【关键词】 反腐倡廉；廉政教育；职业道德；教育模式【中图分类号】 Ｄ２６２．６ 【文献标识码】 Ａ 【文章编号】 １００９－４３２６（２０１５）０１－０１２０－０３ 开展反腐倡廉教育是企业党风廉政建设的一项基础性、系统性工作，对于促进党员领导干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，增强廉洁自律意识，自觉做到艰苦奋斗、廉洁奉公，有着至关重要的作用。
一直以来，黄河钻井总公司结合队伍建设实际，积极探索和改进新形势下反腐倡廉教育的有效形式和方式方法，大力开展全员、分层次廉洁从业教育，着力突出反腐倡廉教育的针对性和实效性，有效地促进了企业健康和谐发展。
一、当前反腐倡廉教育工作中存在的问题近年来，各级党政组织对反腐倡廉教育工作重要性的认识日益深化，反腐倡廉教育力度逐年加大，党员干部的思想政治素质不断提高，拒腐防变意识进一步增强。
但随着形势任务的发展变化，反腐倡廉教育在方式方法、内容确定以及载体运用等方面，还不能很好地满足新形势下反腐倡廉工作的现实需要，其主要表现在：１．廉政教育缺乏针对性。
突出表现在廉政教育重点不明确，层次不清楚，有时把对领导干部的教育和对一般干部职工的教育混为一谈，没有突出廉政教育的层次性；有时把应在领导干部中开展的教育活动搞成了全员教育，冲淡了重点；在对党员干部进行廉政教育活动中，还存在着重教育形式、轻教育内容的现象，致使廉政教育缺乏针对性。
钻井公司纪检监察工作报告
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X钻井公司纪检监察工作报告钻井公司纪检监察工作报告第一部分近年来惩治和预防腐败体系建设情况石油局钻井公司纪检监察工作在集团公司纪委及公司党委的正确领导下，深入贯彻落实党的十八届五中全会以及中纪委六次全会精神，紧密围绕工厂生产经营管理等中心工作，以“围绕一条主线，突出一个重点，完善一个体系，做好五项工作，确保两项安全”为工作思路，从“视听先行、感觉引深、示范引导”三个方面下功夫，着力践行“走好每一步，勤廉伴我行”这一廉洁文化核心理念，形成“知、学、行”的良好氛围。
全面加强以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，以责任落实为重点的党风廉政制度建设，以关键环节为重点的监督检查工作，以管理创效为重点的效能监察工作，不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，实现了工厂运行经济安全和领导干部政治安全的“大安全”格局，为我厂各项任务的顺利完成提供坚强有力的纪律保障。
总体来看，近年来我石油局钻井公司惩治和预防腐败体系建设情况体现了“四个特点”，反腐倡廉建设取得了五个方面的成效。
四个特点：一是具有二焦化特色的党风廉政建设责任制考核体系日臻完善。
我公司党风廉政建设责任制考核体系，经过几年的不断充实和完善，形成了一套完整的，具有一定科学性、合理性，操作性强的党风廉政建设责任制考核办法。
二是具有二焦特色的廉洁文化活动突显成效。
近年来，公司纪委在第 2 页共 12 页廉洁文化活动载体的创新方面进行了积极的探索和实践。
先后邀请市委党校邓昌福教授，为公司党员干部上了一堂专题党课、组织机关全体党员到四川广安小平故居，进行了一次接受革命教育的“红色征程”等一系列活动，规模大、影响广、效果好。
三是具有钻井公司特色的惩治和预防腐败体系初步形成。
在完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调的领导体制基础上，创新部门各负其责、依靠群众支持和参与的工作机制。
敢于开拓进取打造钻井铁军
敢于开拓进取打造钻井铁军许军富胜利油田黄河钻井总公司【摘要】阐述了中国石化集团公司提出打造世界一流能源化工公司的发展目标，胜利油田要在实现这一目标的征程中打头阵、挑重担、立排头、做表率。
新的形势任务给油田各级党政组织和广大干部员工提出了新的要求。
黄河钻井五公司作为油田石油工程板块的重要组成部分，要敢于承担责任，真抓实干，开拓进取，全力打造胜利石油钻井铁军，为油田“打造世界一流，实现率先发展”的发展目标做出贡献。
【关键词】钻井铁军创新突破开拓进取敢于担当真抓实干中国石化集团公司提出打造世界一流能源化工公司的发展目标。
胜利油田要在实现这一目标的征程中打头阵、挑重担、立排头、做表率。
新的形势任务给油田各级党政组织和广大干部员工提出了新的要求。
黄河钻井五公司作为油田石油工程板块的重要组成部分，要敢于承担责任，真抓实干，开拓进取，全力打造胜利石油钻井铁军，为油田“打造世界一流，实现率先发展”的发展目标做出贡献。
一、解放思想，创新突破打造石油钻井铁军，需要党组织和广大干部员工进一步解放思想。
转变观念。
没有思想上的领先，就没有发展上的率先。
要在为油田“打造世界一流，实现率先发展”中实现更大作为，作出更大贡献，一个根本性的问题，就是党政组织和广大干部员工要解放思想，创新突破，以思想的解放拓宽发展的视野，以思维的转变推动油田的发展。
在新的历史发展时期，打造钻井铁军必须要提高战略思维能力，用全国、全球化的视野审视、度势、谋局，准确把握公司新时期的定位，与时俱进，抢抓机遇，与集团公司的发展相适应，与油田的事业共奋进。
要重新审视自我，正确分析判断，认清困难与潜力，挑战与机遇，找出优势与劣势、长板与短板，既要看到困难，更要看到优势。
要坚定信念，跳出胜利审视胜利，对标、追标国际一流；要跳出胜利发展胜利，敢于在外部市场比高低，争一流。
几年来，我们黄河钻井五公司解放思想，强化思想政治工作，扎实开展形势任务教育、优良传统教育、胜利精神教育，推进思想教育入脑入心，使干部职工事业同心、工作同力。
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“树形象扬正气比作为”
学习教育材料
2015年第4期（总第32期）
做人和做事
人活世上，第一重要的还是做人，懂得自爱自尊，使自己拥有坦荡又充实的灵魂，足以承受得住命运的打击，也配得上命运的赐予。
倘能这样，也就算得上做命运的主人了。
人生在世最重要的事情不是幸福或不幸，而是不论幸福还是不幸都保持做人的正直和尊严。
做人比事业和爱情都更重要，不管你在名利场和情场上多么春风得意，如果做人失败了，你的人生就在总体上失败了。
孔子说：“三十而立。
”我对此话的理解是：一个人在进入中年的时候，应该确立起生活的基本信念了。
所谓生活信念，第一是做人的原则，第二是做事的方向。
也就是说，应该知道自己在这个世界上要做怎样的人，想做怎样的事了。
当然，“三十”不是一个硬指标。
但是，“立”与不“立”是硬道理，无人能够回避。
一个人有了“立”，才真正成了自己人生的主人。
做人最重要的是诚实地面对自己，在自己良心的法庭上公正地审视自己，既不护己之短，也不疑己之长，从而对自己有一个清楚的认识。
这是一种巨大的精神力量，足以使他哪怕在全世界面前坦然承认自己的
错误，也淡然面对哪怕来自全世界的误解和不实的责骂。
做事即做人。
人生在世，要注重做事的精神意义，通过做事来提升自己的精神世界，始终走在自己的精神旅程上，只有这样，做事才是有意义的。
做事有两种境界。
一是功利的境界，事情及相关的利益是唯一的目的，于是做事时必定会充满焦虑和算计。
另一是道德的境界，无论做什么事，都把精神上的收获看得更重要，做事只是灵魂修炼和完善的手段，真正的目的是做人。
正因为如此，做事时反而有了一种从容的心态和博大的气象。
从长远看，做事的结果终将随风飘散，做人的收获却能历久弥新。
如果有上帝，他看到的只是你如何做人，不会问你做成了什么事，在他眼中，你在人世间做成的任何事都太渺小了。
人生在世，既能站得正，又能跳得出，这是一种很高的境界。
在一定意义上，跳得出是站得正的前提，唯有看轻沉浮荣枯，才能不计利害得失，堂堂正正做人。
如果说站得正是做人的道德，那么，跳得出就是人生的智慧。
人为什么会堕落？往往是因为陷在尘世一个狭窄的角落里，心不明，眼不亮，不能抵挡近在眼前的诱惑。
佛教说“无明”是罪恶的根源，基督教说堕落的人生活在黑暗中，说的都是这个道理。
相反，一个人倘若经常跳出来看一看人生的全景，真正看清事物的大小和价值的主次，就不太会被那些渺小的事物和次要的价值绊倒了。
有的人一有机会就不失时机地暴露其卑鄙的人格。
比如哪怕只是做
了一个办事员，手里有了一点小小的权力，他就立刻露出丑恶的嘴脸，即使你去办一个正常的手续，他也会百般刁难，以显示他的重要。
权力是人品的试金石，权力的使用最能检验出掌权者的人品。
恶人几乎本能地运用权力折磨和伤害弱者，善人几乎本能地运用权力造福和帮助弱者，他们都从中获得了快乐，但这是多么不同的快乐，体现了多么不同的人品。
一切世俗的价值，包括权力、财富、名声等，都具有这样的效应，彰显了乃至仿佛放大了其拥有者的善和恶。
天赋，才能，眼光，魄力，这一切都还不是伟大，必须加上真实，才成其伟大。
真实是一切伟人的共同特征，它源自对人性的真切了解，并由此产生一种面对自己、面对他人的诚实和坦然。
精神上的伟人必定是坦诚的，他们足够富有，无须隐瞒自己的欠缺，也足够自尊，不屑于用做秀、演戏、不懂装懂来贬低自己。