人力资源主管简历表格Word
人力资源经理_主管简历表格
The way to grow is to know how to shut up and work hard, to be low-key and humble, to learn to be strong, and to be the person you want to be in every cherished day.精品模板助您成功！（页眉可删）人力资源经理_主管简历表格个人基本简历简历编号：更新日期：无照片姓名：大学生个人简历国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材： 162 cm?60 kg 婚姻状况：已婚年龄： 46 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职? 应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源经理、行政经理/主任/主管、行政总监：工作年限： 26 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：某某建設监理有限公司起止年月：20__-10 ～ 20__-06 公司性质：股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：办公室主任工作描述：主管日常行政人事管理工作以及办理员工相关社保和交易中心,建委等资质证书的办理和年检.公司有关的文件起草和签发. 离职原因：公司名称：某某企业发展有限公司起止年月：20__-05 ～ 20__-04 公司性质：股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：总经理助理兼任行政办公室主任工作描述：食杂批发市场和某某实业有限公司的物业出租和管理,物业出租率和收租率达100%,执行公司在市场和出租物业的日常管理工作,防火安全,防盗,防窃.确保一方平安,以食品准入制的建档建册,持证经营,解决业户在经营中存在的重大疑难题和与政府有关部门联系得到合理的支持.抓好办公室的日常管理工作,控制重大事件的发生,提高企业文化,以人为本.并协助总经理、董事会策划及处理招租的物业使之得到合法的经营权和使用权。
人力资源经理简历表格Word模板
个人简历姓名：*** 性别：女出生年月：*** 联系电话：150***学历：本科专业：人力资源管理工作经验：7年民族：汉毕业学校：***航天工业学院住址：***电子信箱：***自我简介：熟悉人力资源六大模块，有中型企业人力资源管理工作5年以上；担任过3年以上人力资源主管以上职务工作，兼出纳工作1年，具备扎实的专业知识，熟知国家劳动法相关法律；具备较强的观察能力和交往能力，具有较强的计划、控制能力，富有亲和力，掌握激励艺术，善于沟通，品格高尚，道德素养好。
求职意向：目标行业：互联网·电子商务|媒体·出版·文化传播|能源(电力·石油)·水利|广告·会展·公关期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：税前月薪RMB7000工作经历：至今***广告有限公司人事行政经理职责和业绩：1、薪资福利管理：制订薪酬福利制度、薪资核算及人力成本分析及控制；2、员工关系管理：公司员工人事变动事宜、劳动合同签订、员工社保和公积金管理工作、解决劳动争议、纠纷；3、绩效管理：组织制定公司考核办法，定期进行员工考核；4、企业文化：企业文化建设及推广、宣传公司理念、策划组织员工活动；5、人事档案：资料及报表的检查、督办；6、行政管理工作：行政日常、办公用品、办公设备、固定资产、办公环境；电脑动画***分公司人事经理兼出纳职责和业绩：1．招聘与配置：组织公司人员招聘工作、外部招聘及内部推荐及选拔，3．培训与开发：制订员工培训计划和培训实施、培训评估及反馈；4．薪资福利管理：制订薪酬福利制度、薪资核算及人力成本分析及控制；5．员工关系管理：公司员工人事变动事宜、劳动合同签订、员工社保和公积金管理工作、解决劳动争议、纠纷；6．绩效管理：组织制定公司考核办法，定期进行员工考核；7．企业文化：企业文化建设及推广、宣传公司理念、策划组织员工活动；出纳：填报各种票据，现金与支票管理，日常的财务对账、结算等。
人力资源简历模板
人力资源简历模板
个人信息。
姓名，[你的姓名]
联系方式，[你的电话号码和邮箱]
地址，[你的居住地址]
求职目标。
期望职位，人力资源经理/人力资源专员/招聘专员。
期望行业，任何行业。
教育背景。
[你的学历]，[你的毕业院校]，[你的专业]，毕业时间，[毕业时间] 工作经验。
[公司名称]，[职位]，工作时间，[工作时间]
负责招聘、培训和员工福利管理。
制定并执行人力资源政策和流程。
协助员工绩效评估和职业发展规划。
[公司名称]，[职位]，工作时间，[工作时间]
参与招聘流程，筛选简历和面试候选人。
协助员工培训和绩效评估。
维护员工档案和福利管理。
技能。
熟练掌握人力资源管理软件和办公软件。
出色的沟通和协调能力。
具备团队合作精神和解决问题的能力。
实习经历。
[公司名称]，[职位]，实习时间，[实习时间]
协助招聘流程和员工培训。
参与员工绩效评估和福利管理。
荣誉奖励。
[荣誉奖励名称]，时间，[荣誉奖励时间]
自我评价。
我是一名有责任心、积极进取的人力资源专业人士，具有良好的团队合作精神和沟通能力。
在工作中，我能够快速适应并胜任各项工作任务，具备良好的组织和协调能力。
参考资料。
[参考人名]，[参考人职务]，联系方式，[参考人联系方式]。
人力资源主管简历模板
人力资源主管简历模板姓名：XXX
联系方式：XXX
教育背景：
· XX大学人力资源管理专业学士学位
· XX大学人力资源管理专业硕士学位
工作经历：
XXXX-至今公司 A 人力资源主管
·负责招聘、培训、绩效管理等人力资源工作·协助制定公司人力资源规划和政策
·管理员工档案、提供工作文件和文件记录·推进多元化发展战略，提升整体员工幸福感·合作制定组织文化元素，塑造文化标志XXX-XXXX 公司 B 人力资源专员
·管理员工档案，助理人事事项的处理和记录
·管理员工薪资及绩效考评等人力资源工作
·协助开展招聘和培训工作
·统计、分析与提供各项人力资源数据
技能：
·熟练掌握人力资源管理相关法律法规
·熟悉人力资源管理各环节的操作流程
·熟悉用人单位劳动法律法规
·良好的沟通、协调、执行力
自我评价：
我一直以来，注重自我完善和团队协作精神。
在过去的工作经历中，致力于维护公司的员工利益，推动公司各项人力资源政策的实施。
在员工培训、薪酬管理等方面，积累了丰富的经验，并能够独立、全面地开展人力资源工作。
同时，我注重思考和反思，从实践中寻找问题的根源，不断优化和更新工作方式。
经典人力资源专员求职简历WORD模板
经典人力资源专员求职简历WORD模板
个人信息
姓名：（填写您的姓名）
性别：（填写您的性别）
年龄：（填写您的年龄）
出生日期：（填写您的出生日期）
籍贯：（填写您的籍贯）
手机号码：（填写您的手机号码）
电子邮箱：（填写您的电子邮箱）
教育背景
学校名称：（填写就读的学校名称）
学历：（填写您的学历）
专业：（填写您的专业）
毕业时间：（填写您的毕业时间）
技能与资质
人力资源管理：（填写您在人力资源管理方面的技能和资质，如拥有相关证书或经验）
招聘与选拔：（填写您在招聘与选拔方面的技能和资质，如拥有相关证书或经验）
培训与发展：（填写您在培训与发展方面的技能和资质，如拥有相关证书或经验）
绩效管理：（填写您在绩效管理方面的技能和资质，如拥有相关证书或经验）
劳动法与劳动关系：（填写您在劳动法与劳动关系方面的技能和资质，如拥有相关证书或经验）
实与工作经历
1.公司名称：（填写公司名称）
职位：（填写您在该公司担任的职位）
起止时间：（填写您在该公司的起止时间）
工作职责：（详细描述您在该公司承担的工作职责，并突出您在人力资源管理方面的贡献）
2.公司名称：（填写公司名称）
职位：（填写您在该公司担任的职位）
起止时间：（填写您在该公司的起止时间）
工作职责：（详细描述您在该公司承担的工作职责，并突出您在人力资源管理方面的贡献）
自我评价
在这里写下您对自己的评价，包括您的优势和对人力资源工作的热情与期望）
参考资料
列出您的参考资料，如能提供推荐信或其他相关材料，可以在这里注明）
请根据您的实际情况填写上述信息并进行适当调整。
祝您求职顺利！。
人力资源管理人资主管简历
人力资源管理人资主管简历
个人信息
姓名：XXX
性别：男
出生日期：XXXX年XX月
学历：本科
电话：XXXX-XXXX-XXXX
邮箱：*************
教育经历
本科：XXX大学人力资源管理专业
工作经历
公司A 人力资源管理人资主管（XXXX年至今）
•负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、薪酬福利管理等
•建立了完善的人力资源管理制度和流程，提高了管理效率和员工满意度
•协助公司领导制定战略计划并参与决策
公司B 人力资源专员（XXXX年-XXXX年）
•负责招聘、培训、考核等人力资源管理工作
•组织各类员工活动，增强员工凝聚力和团队合作意识
•协助制定薪酬福利方案，确保公司员工的薪酬福利水平
技能与能力
•熟悉人力资源管理制度和流程，具有较强的管理能力
•具备优秀的沟通能力和团队合作精神
•了解法律法规和政策，懂得合理运用和操作
•精通Excel、Word、PPT等办公软件
•工作勤奋，责任心强，善于发现问题和解决问题
•具有较强的学习能力和适应能力
自我评价
我是一个热爱工作、注重团队合作的人力资源管理人士，具备较强的管理能力和沟通能力，能够协助公司领导制定战略计划并参与决策。
我致力于提高员工的工作积极性和创造力，建立和谐的企业文化和良好的员工关系。
我注重批判性思维和创新意识，善于发现问题和解决问题，具有良好的学习能力和适应能力。
应聘人力岗位个人简历空白表格
个人简历姓名：XXX 性别：女/男出生年月：XXXX年XX月XX日工作经验：应届毕业生居住地：XX求职意向职位性质：全职职位类别：人力资源类-招聘主管/专员、人力资源类-绩效管理、人力资源类-培训工作地点：XX待遇要求：XX元/月可面议教育背景时间所在学校学历XXXX年X-XXXX年XXX学院本科工作经历XXXX年X-XXXX年XXX公司人事专员主要工作：招聘、培训、绩效考评等；负责建立员工档案，劳动合同，社保及公积金的办理；及时了解员工动态，维护公司利益，做好相应的记录；做好每月考勤，工资的核算；做好每月的招聘计划并实施；完成上级领导安排的其他任务。
XX公司人事主管主要工作：XX公司绩效考评体系的建立与实施、员工培训与发展、员工关系管理、薪酬福利管理、招聘计划的制定与执行；了解公司各部门的需求，掌握招聘技巧，组织有效面试，安排合理的人员配置；协助领导做好年度绩效考评，做好各种考评数据的统计工作；根据业务变化，随时调整工作重点，满足公司人力资源需求。
完成领导交代的其他任务。
可提供数据报表等相关资料。
语言能力普通话标准流利英语熟练（CET-6）国语粤语口语能力良好工作能力及其他专长熟练掌握各种办公软件，对数据敏感，有很强的数据分析能力；性格外向、沟通能力强，有良好的团队合作意识，有很强的学习能力和适应能力。
熟悉劳动法规，有一年以上相关工作经验。
自我简评本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力；做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量，具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标！请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！希望贵公司能给我一个机会！感谢您抽出时间浏览我的简历！。
简历模板 人力资源专员简历模板 word版
简历模板人力资源专员简历模板 word版人力资源专员简历模板
个人信息
姓名：（中文或英文姓名）
性别：（男/女）
出生日期：（年/月/日）
联系电话：（手机号码）
电子邮箱：（电子邮箱地址）
教育背景
学历：（最高学历）
毕业院校：（毕业院校名称）
专业：（所学专业）
就读时间：（起止时间）
工作经历
公司名称：（公司名称）
工作职位：（担任职位）
就职时间：（起止时间）
工作描述：（主要工作职责和成就）
公司名称：（公司名称）
工作职位：（担任职位）
就职时间：（起止时间）
工作描述：（主要工作职责和成就）
技能和能力
- 人力资源管理：熟悉招聘、培训、员工关系管理等方面的知识，
能够有效处理员工相关事务。
- 熟练使用办公软件：熟练掌握Microsoft Office套件（Word、Excel、PowerPoint等）以及人力资源管理软件。
- 沟通协调能力：具备良好的沟通与协调能力，能够与不同部门的
员工有效合作。
项目经验
项目名称：（项目名称）
项目简介：（项目背景、目标等）
担任职务：（所负责的角色）
项目时间：（起止时间）
项目描述：（项目的主要内容和取得的成就）
自我评价
（根据个人情况适当展示个人特长、经验或个人特点等，突出自己的优势）
兴趣爱好
（列举个人兴趣爱好，展示多方面的个人特点）
参考资料
（如果需要，可以在此处列出参考资料）
以上是一个人力资源专员的简历模板，可以根据个人的具体情况进行修改和补充。
希望对您有帮助！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源主管简历表格
W o r d
Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
个人简历
男
姓名：***性
别：
150***
出生年月：***联系电
话：
人力资源管理
学历：本科专
业：
汉
工作经验：7年民
族：
毕业学校：***师范大学
住址：***
电子信箱：***
自我简介：
5年以上人力资源实操经验，熟练掌握员工关系、招聘、绩效考核、培训、福利等模块，具有丰富实操经验。
2年以上《劳动法》、《劳动合同法》及其他劳动法律法规应用经验，对于在人力资源管理中运用劳动法律法规，维护企业合法权益，具有丰富经验。
精通社保、公积金政策及办理程序。
擅长人力资源制度建设，对人力资源信息化建设有认识和实践，熟练运用Oracle人力资源管理系统。
知识面宽，视野开阔，文字流畅，具有优秀的文案能力，1年企业内刊编纂经验。
求职意向：
目标职位：
编辑·记者 | 人力资源经理·人力资源主管 | 招聘经理·招聘主管
目标行业：
电子·微电子 | 广告·会展·公关 | 专业服务(咨询·财会·法律等) | 计算机软
件 | 媒体·出版·文化传播
期望薪资：面议
期望地区：
***
到岗时间：面谈
工作经历：
至今***财产保险股份有限公司
人事经理
职责和业绩：
总、分公司约7000人人员梳理，制定不同类型机构的编制，进行人员清分；
总公司岗位说明书的编写；
负责总、分公司裁员工作，规模约1100人；
优化进转调离流程，使用oracle人力资源管理系统；
人力资源类、行政类、IT类岗位的招聘；
总公司劳动合同的签订、续签，及分公司劳动合同签订、续签的管理；
机构负责人任免等干部管理工作，参与分公司高管考核工作；
负责对机构高管的考核、参与对总部人员的考核；
参与每月工资制作工作；
进行各种人事数据分析和汇总；
处理敏感劳动争议事件，指导分公司处理劳动争议；
领导交办的其他事项。
集团
人力资源主管
职责和业绩：
人力资源制度建设和调整，规范人力资源各模块流程，编写员工手册。
开展工作分析，编写工作说明书。
规范招聘流程，调查招聘需求，与直线经理一道分析岗位职责与任职要求，设计招聘面试流程，采用包括笔试、面试、文件筐、无领导小组、心理测试及集体面试等方式，组织进行面试。
设计新员工试用期考核流程，组织实施考核。
开展以KPI、目标管理和360度评估为主要工具的绩效考核，通过会议及非正式沟通对直线经理进行绩效考核培训，通过持续的沟通进行绩效辅导，依据目标分解运用鱼骨图帮助部门确定关键绩效指标，确定绩效考核参与者的角色，确定绩效信息收集的来源和范围，考核数据衡量标准等。
反馈绩效考核结果，进行跨模块结果应用。
劳动合同、保密协议、培训协议及其他合同附件的草拟、签订、管理，处理劳动争议。
员工离职管理，进行离职面谈，分析离职原因。
员工升迁、降职、调动等岗位变动处理。
社保登记，社会保险缴纳具体工作，处理年检。
企业内刊编撰。
印刷有限公司
培训主任
职责和业绩：
制定、修正培训制度，监督制度执行。
通过问卷调查、访谈等方式开展培训需求调查。
制定年度培训计划，月度培训实施计划。
建立、管理内部讲师团，联系、维护外部培训资源。
根据月度培训实施计划，组织落实培训。
开展培训评估，包括问卷调查、笔试、撰写培训心得、现场实操等方式。
培训记录管理，编制员工培训台帐。
讲授新员工入职培训课程及部分知识类培训，累计培训员工1000人左右。
协助进行员工招聘，分析岗位职责，起草招聘广告，参加面试。
完成总经理交办的其他任务。
教育培训：
师范大学
本科
专业：
人力资源管理
专业描述与主修课程：
本专业主要培养具有人力资源管理方面的知识与技能，胜任各类组织的人力资源管
理以及教学、科研工作的高级专门人才。
主要开设的课程有：管理学原理、社会心理学、西方经济学、劳动经济学、统计
学、会计学、人力资源管理、组织行为学、行政管理学、市场营销学、管理信息系
统、管理伦理学、劳动法、企业人力资本投资、招聘、筛选与录用雇员绩效评价与
激励、雇员流动管理等。
. 提供个人简历模板，正式使用前请删除本行。