关于事业单位思想政治工作方法探讨

作者：叶红

来源：《办公室业务（上半月）》 2018年第4期

文/江苏省滨海县水资源管理办公室叶红

【摘要】水资源管理单位要想落实思想政治工作的目标，从整体上提高广大员工的思想政

治素质，除了要秉持正确的工作原则和具备完善内容的支持之外，必须要具备有效的工作方法。事业单位在实施思想政治工作时必须对工作方法进行不断的优化改进，提高方法应用的针对性

和创新性，增强思政教育渗透力。

【关键词】事业单位；思想政治；工作方法

思想政治工作的核心内容是对人进行规律性的思想政治以及道德教育，是优化个人思想认识、引导其树立正确思想行为习惯的重要措施。而思想政治工作方法指的是在落实思政工作目

标的过程中采用的方式方法，如果工作方法选择不当，那么实际的工作质量也得不到保障；而

如果工作方法具备针对性和科学性，则能够显著提升思政工作实效性和科学化水平。因此，事

业单位要彻底突破传统工作理念，对现有落后的思想政治工作方法进行创新。

一、从教育型方法转变为教育管理结合的方法

目前事业单位的思想政治工作承载着重视思想政治教育而轻视管理的问题，这样造成的一

个直接结果就是能够利用思想政治工作促进员工思想的改善，但是却难以让员工主动用正确思

想指导实际行动，无法促进员工良好行为习惯的养成，那么思想政治教育的效果也难以得到巩

固提升和有效保证。由此可见，事业单位如果选用教育型方法推进思想政治工作的话，难以获

得理想的效果，同时也不能够对员工的思想行为进行良好的约束。针对这一情况，事业单位需

要将传统的教育型方法转变成为把管理和教育结合起来的方法，也就是除了要加强对员工的思

政教育和思想引导之外，还将其变成硬性任务和严格的管理制度，让广大员工能够在制度和纪

律的约束之下，改进自身的行为习惯。在这其中要注意到的一个问题是，管理制度的建设必须

坚持从实际出发，同时要设置奖惩措施，展现制度权威性的同时，也体现出激励性。

二、从灌输型方法转变为疏导灌输结合的方法

事业单位思想政治工作的一个重要内容就是将科学理论以及先进思想传达给广大员工，并

且让员工真正掌握。而无论是科学理论还是先进思想要想真正为人掌握，并在实践当中进行落实，必须要运用一定的灌输式工作方法。但是如果一味选择灌输型方法的话，很容易让员工出

现思想上的困惑和迷茫，甚至是让很多员工产生抵触情绪，不愿意主动配合思想政治工作的开展。因此，事业单位需要在思想政治的方法选择方面进行大胆创新，除了要对员工进行灌输型

的教育引导促使其掌握理论和准确思想之外，还要运用疏导型方法消除员工思想迷茫和困惑的

问题，逐步减轻和消除员工的抵触情绪，让先进的科学理论和思想可以真正地融入员工的大脑

和内心。在疏导工作实践当中，事业单位必须考虑到员工的实际情况，全面细致地分析当前员

工在思想上存在的困惑问题，找到实际工作的重点和难点，并根据差异化的问题和情况采取针

对性的解决方法。单位政工工作人员在实际教育当中必须要注重平等的与员工进行沟通交流，

构建民主的氛围，提高员工的参与热情。

三、从解决问题转变为解决问题和实际结合

思想政治工作的核心是人，所以各项工作的开展都需要围绕事业单位的员工来展开，同时

也需要体现，并且代表员工的切身利益。以往事业单位选用的思想政治工作方法把侧重点放在