青岛市人社局正式确定2014年青岛市最低工资标准
青岛市人社局正式确定2014年青岛市最低工资标准
2014年青岛市最低工资标准
青岛市人社局正式确定2014年青岛市最低工资标准，市南区等六区月最低工资标准为1500元，胶州市等四市月最低工资标准为1350元，分别比去年上涨8.7% 和10.7% 。
新的最低工资标准从3月1日起开始执行。
根据最新公布的最低工资标准，市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区六区的月最低工资标准为1500元，小时最低工资标准为15元；胶州市、即墨市、平度市、莱西市四市的月最低工资标准为1350元，小时最低工资标准为13.5元。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
调整后的最低工资标准从2014年3月1日起执行。
2024年最新全国最低工资标准(各省市区县)
1860
哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七 台河市区、鹤岗市区、绥化市区
1610
哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区，全省其他各县（市）
1450
城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、金川区、肃州区、玉门市、敦煌市和兰州新区、嘉峪关市
2200
22
威海市所辖市 (区)
济南市:长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、 平阴县、商河县。青岛市:胶州市、平度市、莱西市淄博市:博山区
、周村区、桓台县枣庄市:市中区、薛城区、滕州市烟台市:莱阳市、栖霞市、海阳市。潍坊市:青州市、安丘市、高密市
二档 、昌邑市、临朐县、 昌乐县。济宁市:任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县泰安市:泰山区、新泰市、肥城市。日
1740
17
三档
株洲市：炎陵县、茶陵县 衡阳市、邵阳市 岳阳市：岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区 常德市：其他区县市（管理区、高新区） 益阳市、郴州市、永州市、怀化市、娄底市、湘西土家族苗族自治州：
一档 二档 三档
各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准并予以公布。
序号 省份
1
北京市
2
上海市
3
天津市
4
重庆市
5
河北
6
山东
2024年最新全国最低工资标准（各省市区县）
档次
一档 一档 一档 一档 二挡
一档
地区
北京
月最低工 资标准
2420
上海
2690
天津
万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长 寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武 隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区
人社部2014年工资调整方案最新2014工资调整方案解读
人社部2014 年工资调整方案最新2014 工资调整方案解读【人社部2014 年工资调整方案最新2014 工资调整方案解读】最新2014 全国职工平均工资，上海白领平均月薪最高北上广深仍是求职热门地。
据调查，中国各城市薪酬水平总体仍然呈现东部领先的趋势，中部城市的薪酬水平呈现渐趋落后于西部重点城市，如重庆、成都、昆明等态势。
从各城市的薪酬水平来看，上海以7214 元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京（6947 元）约300 元，深圳以6819 元的月薪位居第三位。
其后均为东部沿海城市，如宁波、杭州、苏州等，均位于长三角经济圈辐射范围内。
广州以5694 元仅居第六位，低于深圳1000 余元。
太原、石家庄、哈尔滨位居榜单最末位。
10 省份公布2014 年工资指导线北京市人社局近日发布了该市2014 年企业工资指导线，确定今年企业职工平均工资增长的一般水平（即基准线）为12% ，最高水平（即上线或预警线）为16% ，最低水平（即下线）为4.5%。
据悉，企业工资指导线由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。
它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
（2014 全国平均工资表）据中新网记者不完全统计，截至6 月17 日，全国共有北京、天津、湖北、山东、山西、陕西、河南、新疆、四川、辽宁等共10 个省（区、市）发布了2014 年的企业工资指导线。
在这14 个地区中，河南和新疆的基准线最高，均为15% ；湖北的基准线最低，为10% 。
中新网北京6 月18 日电（记者李金磊）北京近日公布了2014 年企业工资指导线。
据中新网记者不完全统计，截至6月17 日，今年全国已有10 个省（区、市）发布了2014 年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15% 。
青岛市人力资源和社会保障局关于实施《青岛市社会医疗保险办法》有关问题的通知
青岛市人力资源和社会保障局关于实施《青岛市社会医疗保险办法》有关问题的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.01.04•【字号】青人社发[2014]19号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险正文青岛市人力资源和社会保障局关于实施《青岛市社会医疗保险办法》有关问题的通知青人社发[2014]19号各区、市人力资源和社会保障局，各定点医药机构，各有关单位：为贯彻落实《青岛市社会医疗保险办法》（青岛市人民政府令第235号，以下简称《办法》），现就有关问题通知如下：一、关于参保与缴费（一）职工社会医疗保险1．自2015年1月1日起，非本市户籍的无雇工个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员参加本市职工社会医疗保险（以下简称职工医保），需在本市参加职工基本养老保险累计满1年后方可申请；此前已经参保缴费的可继续参保缴费。
灵活就业人员基本医疗保险缴费基数，按照本人基本养老保险缴费基数执行。
2．关于基本医疗保险最低缴费年限认定及补缴问题。
参保职工在本市职工医保制度实施以前，凡参加本市职工基本养老保险的，其养老保险的缴费年限（含视同年限）视同职工医保缴费年限；未实行职工基本养老保险的，其符合国家规定的工作年限视同职工医保缴费年限。
职工医保制度实施以后，按实际缴纳职工医保费的时间计算缴费年限。
职工医保制度实施以前的视同缴费和实施以后的实际缴费年限之和，为本人累计缴费年限。
军队转业、复员人员，其军龄视同职工医保缴费年限。
本市职工医保制度实施时间，按参保人参加职工医保所在区划分别确定：市南区、市北区（含原四方区）、李沧区、胶州市以2001年1月1日为线；即墨市以2001年5月为线；莱西市以2002年06月为线，平度市以2003年11月为线；城阳区、黄岛区、崂山区以2004年7月1日为线；军队机关事业单位以2005年1月1日为线。
2014年全国各地最低工资标准统计表(2014年9月1日更新)
/
13.9
/
13
江 西 省
/
12.1
2013.4.1
/
10.6
南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟 1480 市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区 溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、 淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江 1280 区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市 新沂市、铜山县、丰县、沛县、 邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、 淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县 1100 、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县 太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，大同市城区 、矿区、南郊区，阳泉市城区、矿区、郊区，长治市城区、襄垣县，晋城市城区、高平市 1450 、泽州县，朔州市朔城区、平鲁区，晋中介休市，吕梁孝义市，运城盐湖区、河津市。 太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区、潞城市，晋城沁水县，朔州市怀仁县、山阴 县，忻州市忻府区、原平市，吕梁市离石区、汾阳市、柳林县，晋中市榆次区、昔阳县、 1350 寿阳县，临汾市尧都区、侯马市、霍州市、吉县，运城市永济市。 太原市阳曲县，大同市左云县、浑源县、大同县，阳泉市盂县、平定县，长治市长治县、 屯留县、沁源县、长子县，晋城市阳城县、陵川县，朔州市应县、右玉县，忻州市定襄县 、代县、宁武县、河曲县、保德县，吕梁市交口县、交城县、兴县、方山县，晋中市灵石 1250 县、左权县、和顺县、太谷县、祁县、平遥县，临汾市翼城县、襄汾县、洪洞县、古县、 汾西县、乡宁县、蒲县、隰县，曲沃县，运城市临猗县、稷山县、绛县、新绛县、芮城县 。 太原市娄烦县，大同市阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县，长治市平顺县、沁县、武乡县 、壶关县、黎城县，忻州市繁峙县、神池县、五寨县、偏关县、岢岚县、静乐县、五台 1150 县，吕梁市岚县、临县、中阳县、石楼县、文水县，晋中市榆社县，临汾市大宁县、永和 县、安泽县、浮山县，运城市闻喜县、平陆县、垣曲县、夏县、万荣县。
青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知
青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局,青岛市总工会•【公布日期】2024.06.05•【字号】青人社字〔2024〕40号•【施行日期】2024.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知青人社字〔2024〕40号各区、市人力资源社会保障局，总工会：为深入贯彻落实党的二十大精神，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续强化基层劳动争议调解组织建设，提升基层劳动争议协商调解工作效能，打造集多元调解、工会维权、法律援助等多项功能于一体的综合服务平台，按照《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》（人社厅发〔2023〕36号）要求，市人力资源社会保障局与市总工会决定建立劳动争议联合调解工作机制，现通知如下。
一、工作目标充分发挥人力资源社会保障部门、工会组织在调处劳动争议中的职能作用，进一步加大调解工作力度，提高调解效率，形成工作合力，力争将80%以上符合以调解方式结案的劳动争议案件纳入案前调解，依法有效化解劳动争议，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
二、工作原则（一）坚持源头治理。
充分发挥协商调解的前端性、基础性作用，做到关口前移、重心下沉，最大限度地把劳动争议解决在基层和萌芽状态。
（二）坚持依法调解。
针对涉及职工切身利益的矛盾问题，坚持运用法治思维与法治方式，做到解决问题用法、化解矛盾靠法，及时化解劳动争议。
（三）坚持自愿调解。
运用协商调解方式解决劳动争议，应当遵循当事人自愿原则，一方或双方当事人不同意进行调解的，不得诱导、强制当事人进行调解。
（四）坚持灵活高效。
充分发挥协商调解柔性高效、灵活便捷的优势，运用各种调解方法和技巧，推动案结事了人和，促进劳动关系和谐与社会稳定。
2014年10月基本工资调标对照表
2014年10月基本工资调标对照表一、背景介绍2014年10月，我国政府宣布对基本工资进行调整，以适应当时的经济形势和通货膨胀情况。
基本工资的调整对于员工的收入和社会保障制度都有着重要的影响。
以下是2014年10月基本工资调标对照表，旨在帮助企业和个人了解并正确执行新的基本工资标准。
二、调整标准2014年10月基本工资调整标准如下：城镇私营单位在岗职工月平均工资：2250元城镇单位在岗职工月平均工资：2900元农村单位在岗职工月平均工资：1835元三、新旧标准对照以下是2014年10月基本工资调标对照表，对比新旧基本工资标准的变化，从而更好地了解调整幅度。
城镇私营单位在岗职工月平均工资（元）：旧标准2000，新标准2250城镇单位在岗职工月平均工资（元）：旧标准2600，新标准2900 农村单位在岗职工月平均工资（元）：旧标准1700，新标准1835四、影响与建议基本工资的调整对于企业和个人都有着深远的影响。
对于企业而言，需要合理调整员工的工资待遇，确保员工收入水平符合新的标准。
对于个人而言，也需要了解自己的工资待遇是否得到合理提高，并在必要时向用人单位进行讨价还价。
社会保障制度也需要相应调整，确保各项福利待遇能够与基本工资标准相匹配。
2014年10月基本工资调标对照表是一项重要的政策调整，对企业和个人都有着重要的影响。
了解并遵守新的基本工资标准，对于维护劳动者的合法权益和促进社会稳定都具有着重要意义。
希望企业和个人能够充分理解新的基本工资标准，并做好相应调整，确保员工的合法权益得到有效保障。
五、调整后的影响与挑战2014年10月基本工资调标对照表的发布对企业和个人带来了一系列的影响与挑战。
对于企业而言，工资支出可能会有所增加，尤其是对于那些以最低工资标准支付薪酬的企业。
企业也需要调整社会保险和福利待遇，确保符合新的基本工资标准。
这将对企业的成本结构和运营管理产生一定的挑战，需要进行适当的调整和应对措施。
人社部公布全国各地区最低工资标准
人社部公布全国各地区最低工资标准最低工资规定（2004年1月20日劳动保障部令第21号公布自2004年3月1日起施行）第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
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青岛市人社局正式确定2014年青岛市最低工资标准，市南区等六区月最低工资标准为1500元，胶州市等四市月最低工资标准为1350元，分别比去年上涨8.7% 和10.7% 。
新的最低工资标准从3月1日起开始执行。
根据最新公布的最低工资标准，市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区六区的月最低工资标准为1500元，小时最低工资标准为15元；胶州市、即墨市、平度市、莱西市四市的月最低工资标准为1350元，小时最低工资标准为13.5元。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
调整后的最低工资标准从2014年3月1日起执行。
据悉，青岛市目前执行的最低工资标准是从2013年3月1日起开始实施的，驻市南区、市北区、李沧区、黄岛区、崂山区、城阳区用人单位月最低工资标准由1240元调整为1380元，增幅为11.3%；驻即墨市、胶州市、平度市、莱西市用人单位职工月最低工资标准由1100元调整为1220元，增幅为10.9%。
此外：驻六区的用人单位小时最低工资标准由13元调整为14.5元，增幅为11.5% ；驻四市的用人单位小时最低工资标准由11元调整为12.5元，增幅为13.6%。
与2013年最低工资标准相比，2014年，六区月最低工资标准上涨8.7%，四市月最低工资标准上涨10.7%。
与月最低工资标准的涨幅相比，小时最低工资标准今年增幅较小，六区小时最低工资标准从14.5元增至15元，增幅仅为3.4%，四市小时最低工资标准由12.5元增至13.5元，增幅为8% 。
青岛市最新调整的最低工资标准，在全省是一个什么水平呢？据了解，今年全省的最低工资标准共分为三档，月最低工资标准为1500元、1350元、1200元；小时最低工资标准为15元、13.5元、12元。
青岛的标准是其中较高的两档。