1993(keller)Conceptualizing, measuring, and managing customer-based brand equity品牌知识
凯勒度量的里奇形式-概述说明以及解释
凯勒度量的里奇形式-概述说明以及解释1.引言1.1 概述凯勒度量的里奇形式是微分几何中的一个重要概念，它描述了曲率对于度量的影响。
凯勒度量是一种特殊的度量，它满足局部欧几里德性质和全局特殊正则性质。
而里奇形式是通过度量定义的一个与曲率有关的二次微分形式。
在研究从局部到全局几何结构变化的过程中，凯勒度量的里奇形式起到了至关重要的作用。
通过研究里奇形式可以揭示出度量的几何特征，进而推导出曲率的性质。
因此，理解凯勒度量的里奇形式对于研究曲率以及相关的几何问题非常重要。
在本文中，我们将对凯勒度量的定义进行介绍，它是一种满足严格的正则性质的度量。
然后，我们将引入里奇形式的定义，它是通过度量所导出的一个与曲率相关的微分形式。
最后，我们将详细讨论凯勒度量的里奇形式，并探讨它在几何学中的应用。
通过研究凯勒度量的里奇形式，我们可以深入了解曲率对于度量的影响，并从中揭示出各种几何对象的性质和结构。
这对于解决复杂的几何问题以及推动数学和物理学等学科的发展具有重要意义。
在接下来的章节中，我们将进一步阐述凯勒度量的定义和里奇形式的定义，以及它们之间的关系。
通过深入研究这些内容，我们将更加全面地理解凯勒度量的里奇形式以及其在几何学中的重要性。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行阐述和探讨凯勒度量的里奇形式的相关内容：2.正文2.1 凯勒度量的定义首先，我们将介绍凯勒度量的基本概念和定义。
凯勒度量是一种用于度量曲面上各点之间距离的工具，它能够衡量曲面的局部几何特征。
我们将详细解释凯勒度量的数学定义和性质，阐述其在几何学和物理学中的应用。
2.2 里奇形式的定义接下来，我们将引入里奇形式的概念和定义。
里奇形式是一种在黎曼流形上定义的双线性对称张量，它起着衡量黎曼流形曲率的作用。
我们将讨论里奇形式的数学定义、性质和作用，并介绍其在物理学中的应用。
2.3 凯勒度量的里奇形式在这一部分，我们将探讨凯勒度量与里奇形式的关系。
认知神经高级知觉
所以上面这些病例可能并不是选择性面孔知觉缺陷导致的，而仅仅是两种任务差异导 致的一个一般知觉问题，面孔知觉任务更多需要细节分辨能力，而物体知觉不需要这 样的细节分辨。
对两种任务差异是否导致选择性面孔知觉缺陷的实验研究
研究者（McNeil and Warrington,1993）做了这样的实验，一位由于脑损伤而导致面孔 失认症的病人后来成为牧羊人。实验目的是证实这位患者是否缺乏细节辨别能力。 实验中有两个任务（1）让被试做面孔知觉任务，从几张面孔图片中找出他熟悉的图片。 （2）让被试做羊的知觉任务，从几张羊的图片中挑出属于自己牧场羊的图片。
这些研究结果是和前面脑损伤患者的观察数据记过是一致 的。说明梭状回 梭状回（fusiform gyrus）尤其是右半球，在面 梭状回 孔识别种具有重要作用。
更准确的讲，这项FMRI的研究数据中显示,面孔识别精细 单元只存在于右半球，因为左半球的梭状回是即对面孔刺 激又反应同时也对无生命的物体有同样反应。
结果：被试在面孔知觉任务上处于随机水平，相反他能够很好的完成对羊的 知觉任务，他能够挑出属于他牧场羊的图片。 第二个实验再认记忆测试，old-new范式，先给分别被试呈现以系列的面孔图 片或羊的图片，然后将学过的图片和新图片混合，让被试挑出学过的图片。 结果：在知觉记忆再认任务上失认症患者仍处于随机水平，控制组几乎全部 正确。 这两个实验证明面孔失认症并不是两种任务差异导致的，因为面孔失认症患 者的细节分辨能力并没有受到损伤。
面孔识别FMRI的一些研究
FMRI技术的出现和发展比对脑损伤患者的研究为面孔识别提供更精确的空间 脑区定位。同时FMRI的无创伤性让对正常让人的研究成为可能。 我们通过比较被试看不同类型的刺激物的脑成像能回答两个问题。 （1）当被试看面孔刺激和非面孔刺激时哪些神经区域表现出不同的激活模式。 （2）这些面孔特殊区域是否也可以由其它非面孔刺激可以激活？
迈克尔哈默
具体做法
• 再造以颠覆为前提 1 对传统分工理论的颠覆，体现在： 1）以作业流程为中心，而不是以技术分工为 中心。 如果说，在大批量流水线式的制 造业中，分工形成的业务流程具有效率和 成本上的合理性，那么，随着日新月异的 新技术革命，企业所处的环境已经发生了 重大变化，一成不变的大批量模式随之过 时。
迈克尔 哈默 —“企业再造”理论
目录
• • • • • • • • 理论背景 人物背景及贡献 主要著作 主要思想观点——企业再造理论 具体做法 评价 后期改进 精彩语录
理论背景
• （根本原因）流程再造同信息技术的发展 密切相关。在信息时代里，经济一体化的 浪潮席卷全球，各项技术的更新速度不断 加快，顾客需求的多元化日趋强烈，这就 要求企业在管理理论与方法上做出根本性 变革，以帮助企业适应新的形势。
后期改进
哈默对再造工程的得失做了总结，又出版了 《超越再造工程》一书，也澄清了实践中的概 念乱用。 此后几年，哈默潜心钻研，并继续着他的顾问 生涯，同时她自身的思想认识在逐步深化，逐 步更多地关注到企业管理中的人文因素和社会 经济环境变化对企业经营的影响。新积累的材 料和经验使他在2001年10月推出了新著《企业 行动纲领》，
2对经典官僚组织体制的颠覆，体现在： 1）组织结构实现由金字塔型向扁平化的转 变。 哈默和钱皮认为，在变化的环境中，永恒 的事物只有一件，那就是变化本身。变化 已成为一种常态，它变得非常普遍和连续 不断，而且变化速度也大大提高。
经典官僚组织所面临的一大难题，是组织自 身的等级层次结构具有机械性和繁琐性， 难以适应环境的快速变化，往往滞后于现 实需要。以扁平化作为新型组织结构的基 本方向，减少组织的层级结构，改变过去 的金字塔型体系，把员工组织成强调合作 的工作团队，让员工对突发事务拥有更多 的自主权
品牌资产与品牌要素
69,905
8%
3
3
United States
Computer Software
59,087
-3%
4
4
United States
Internet Services
55,317
27%
5
5
United States
Diversified
42,808
0%
6
6
United States
Restaurants
product.”
Scott Bedbury, Nike/Starbucks
18
Interbrand 2011
ABOUT US OUR WORK KNOWLEDGE BEST GLOBAL BRANDS NEWS ROOM CAREERS OFFICES
2011 Ranking of the Top 100 Brands
Authority and trustworthy
Organised information
Elite sport, celebration and entertainment
Old houses, gardens, activities, family and fun
The set of ideas Oxford stands for in people’s minds…
28,479
6%
Interbrand 2014
Brand Elements
• Basic elements include…
– Brand Name – Logos and Symbols
Keller (2008) Chapter 4
基于品牌价值的企业核心竞争力研究——以小米手机为例
图1品牌竞争力与品牌价值关系模型收稿日期：2019-09-08作者简介：陈奇（1995—），男，江苏宿迁人，南京财经大学营销与物流管理学院硕士研究生，研究方向：企业管理。
一、研究背景与模型智能手机行业现如今成为中国市场上竞争最激烈的一个行业，中国的手机厂商不仅在国内市场上直接竞争，在国际市场上也大放异彩，成为具有世界影响力的中国品牌公司。
而小米手机在移动互联网时代的大趋势下应运而生，为中国手机市场提供了许多高性价比的智能手机，更是有很多人称赞小米手机说，小米手机杀掉了中国的山寨手机，因为它卖得比山寨手机还要便宜。
毫无疑问，智能手机市场是一个十足的红海市场。
针对小米手机为何能在短短的几年内，成为中国智能手机市场上领先的手机厂商，研究其品牌竞争力的来源，从而为企业创造品牌价值，显得尤为重要。
笔者结合市场营销与消费者行为学相关理论，结合小米手机公司的实际特点，建立如图1所示的品牌竞争力和品牌价值之间关系的理论模型。
二、小米手机品牌竞争力指标建立与实证研究（一）指标系统根据小米手机品牌竞争力与品牌价值关系模型，建立小米手机品牌竞争力评价指标。
影响品牌竞争力的变量为前提变量，其中，顾客价值因素由品牌符号和品牌性能来反映，顾客忠诚因素由品牌象征和品牌情感来反映。
共建立三个层次指标：一级指标为品牌竞争力指标；二级指标是影响品牌竞争力的具体内容，即品牌符号、品牌性能、品牌象征和品牌情感；综合一二级指标形成第三级指标。
对这些指标运用层次分析法进行计算，得到表1。
（二）实证研究受访者的年龄主要为18～60岁，接受调查有效问卷174份，其中男为53.6%，女为46.4%，考虑到未成年人玩手机大都只关注于游戏，高于60岁的老人，大都使用老年机，不太关注手机的外观和性能等因素，因此，调研包括成年人但不包括未成年人和高于60岁的老人。
受访者中月收入在3000元以下的占36.1%，他们中大部分都还是未步入社会的学生。
月收入在3000～6000元的占38.2%，他们大都属于工薪阶层，不具有稳定的收入来源。
戴德梁行大五人格现状的讨论.pdf
3．2 研究工具3.2.1 大五人格问卷简版（NEO-FFI）该问卷是Costa和McCrae在对1985年版本的NEO-PI-R进行项目因素分析的基3.2.2 绩效考核成绩从上表可以看出，戴德梁行客户经理群体在谨慎性维度上的得分最高，其次分别是外向性、友善性、开放性，得分最低的维度是神经质。
4.1.2 该行客户经理在大五人格各维度上的性别差异如上表，大五人格五个维度的性别差异在开放性维度上显著性最高（p<0.001），男性的开放性显著高于女性；其次在外向性、谨慎性两个维度上差异也较为显著（p<0.01），具体表现为男性的外向性、谨慎性均高于女性。
由表可知，大五人格中神经质维度对任务绩效有显著的负预测性，能解释总体的变异。
在进行了三次回归分析后，大五人格中的开放性、友善性、外向性三个维度都进入了回归模型，切模型的总体回归效果显著。
这三个维度共解释了情境绩效 4%的变异。
通过进一步分析这三个维度逐步进入回归模型的顺序可以得知，Figure 4: model of confirmatory factory analysis注：Extraver=外向性，Agreeabl=亲和力，Conscien=责任心，Neurotic=情绪稳定性，Openness=开明性。
LISREL 软件输出了这一模型同数据的具体拟合指标如下。
模型的卡方Chi-squares）为109.96，自由度（degree of freedom, df）为80，因此方值和自由度的比（Chi-squares/df）为109.96/80=1.37，小于 5 这一临界值水平（这一指标越小表示模型与数据的拟合情况越好）。
模型的比较拟合指数（comparative fit index, CFI）为0.89、非正态拟合指数（non-normed fit index, NNFI）为0.86，虽然没有达到.90之上，但由于比较接近，我们认为都处于可接受范围之内。
以品牌个性维度判断企业的品牌定位
以品牌个性维度判断企业的品牌定位本文依据经典的品牌个性理论及模型，提出了基于品牌个性维度的品牌定位诊断方法。
通过调查问卷形式对消费者心目中的理想品牌和特定品牌的个性维度在结构和权重上的差异进行了测量，旨在识别消费者对品牌的偏好，判断特定品牌是否满足消费者的品牌偏好，进一步结合特定品牌的市场表现来判断品牌定位是否有偏差。
标签：品牌个性维度品牌定位1 文献综述1.1 品牌个性的文献综述1.1.1 国外文献上世纪六十年代初，伯利·B·加德纳(Burleigh B Gardner)和西德尼丁·J·利维(Stdney J Levy)认识到产品同质化趋势的日趋明显，提出了品牌个性。
品牌个性的主要内容是消费者的人口特征，即可以从某一特定品牌的客户的外在形象、此品牌的内部工作人员、甚至是品牌联想判断出的性别、年龄、社会阶层等人口特征(Levy，S1dneyJ.，1959)。
[1]Plummer(1985)认为由于品牌被呈现出来的方式以及品牌最终是如何被消费者理解的，所以最能将某品牌与其他品牌差异化的特质就是品牌个性。
[2]Keller(1993)所支持的理论是作为有关品牌的人格特质的组合，品牌个性的功能在于自我表达，而且对于品牌使用者，品牌个性提供了某种形象。
[3]现今，品牌个性的主流研究正在广泛采用Jennifer L.Aaker (1997) 品牌个性的定义，他认为，品牌个性是一组人类特征，这些特征由针对某一品牌的联想得出。
[4]Aaker根据西方人格理论，在个性心理学的研究领域中，拓展得到了品牌个性维度的系统性量表，该系统由五个维度组成，分别为真挚(Sincerity)、刺激(Exciting)、胜任(Reliable)、精致(Sophisticated)和坚固(Ruggedness)。
[5]Pitta和Katsanis(1995)提出，创意广告以及消费者对使用者或者使用情境的推测也是品牌个性的来源。
【能力】企业能力静态能力与动态能力理论界定及关系辨析
【关键字】能力企业能力：静态能力与动态能力理论界定及关系辨析黄培伦尚航标中国广州华南理工大学工商管理学院摘要：企业能力是企业的组织能力，按静态的观点称之为静态能力，按动态的观点称之为动态能力。
企业能力是静态能力与动态能力的统一，以静态能力为基础、动态能力为主导。
企业的静态能力集中表现为企业实力，企业的动态能力集中表现为企业活力。
静态能力和动态能力是企业能力的不同组成部分。
根据现有的文献分析，阐明企业能力、静态能力和动态能力的概念。
并且对静态能力与动态能力的关系进行辨析，认为动态能力是对静态能力的一种扬弃。
根据文中的研究，提出动态能力的研究模型。
此外，也探讨对未来研究的建议和在管理方面的含义。
关键词：企业能力；静态能力；动态能力引言学者对于“企业如何获取并保持其比赛优势”有许多不同的探讨，但大体上可以分为三类：比赛力量理论、战略冲突理论和资源基础理论。
这三个经典理论在基于静态的假设上解释企业是如何获取并保持比赛优势的(Teece, Pisano, and Shuen 1997)。
但，自上世纪九十年代以来，比赛的白炽化和环境的急剧动荡对这些忽视市场动态的理论提出挑战，使企业不断的否定其现有的资源和能力，所以要以动态的观点来审视企业的资源和能力，这促使动态能力理论的产生。
虽然对于动态能力的研究被视作最具发展前景的战略流派之一，但是由于动态能力的研究基础比较薄弱，在这个研究领域出现一些争论，甚至有学者提出“动态能力的概念和理论有价值么？”(鄢德春，2007)。
为什么会出现这种现象？显然这些学者把动态能力和企业静态能力对立起来。
本文的意图：(1)通过简要的描述关于企业能力的演化轨迹，明确企业静态能力与动态能力的理论界定；(2)明确企业静态能力、动态能力是企业能力的两个不同的层面，对于成功企业来说，二者缺一不可；(3)比较动态能力与静态能力的关系，并在此基础上提出一个包含动态能力逻辑推力的研究框架；(4)拟为下一步的研究提供理论支持和理论引导。
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ห้องสมุดไป่ตู้
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Conceptualizing, measuring, and managing customer-based brand equity
Keller, Kevin Lane Journal of Marketing; Jan 1993; 57, 1; ABI/INFORM Global pg. 1
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