湖南企业退休涨工资方案.doc
湖南省退休政策文件
湖南省退休政策文件尊敬的湖南省退休人员：为了更好地保障湖南省广大退休人员的权益，提高退休人员的生活质量，根据《中华人民共和国退休法》及相关政策文件，我们湖南省政府制定了以下退休政策文件，现向各位退休人员宣布：一、退休人员生活补贴自2021年1月1日起，湖南省退休人员的生活补贴将进行适当调整。
调整后的退休金标准如下：1. 基本养老退休金：根据个人的缴纳年限以及个人缴纳的养老保险金额来确定。
2. 职务退休金：根据个人在工作岗位上的职务等级以及职务等级对应的退休金比例计算。
3. 特殊工作条件补贴：对于从事特殊工作、工作环境较为恶劣的退休人员，将按照相关规定发放相应的特殊工作条件补贴。
二、退休人员医疗保险湖南省退休人员将享受到更加优惠的医疗保险政策：1. 统筹支付：退休人员医疗保险将由湖南省医保统筹支付，退休人员无需再自行承担医疗费用，大大减轻了退休人员的经济负担。
2. 免费体检：每年一次免费体检，包括常规体检项目，以及针对老年人的特殊体检项目。
3. 门诊和住院报销：湖南省退休人员在医疗就诊时，可享受门诊和住院费用的报销，具体报销比例由省医保局根据实际情况确定。
三、退休人员子女教育补贴为了支持湖南省退休人员的子女接受高等教育，我省决定推出退休人员子女教育补贴政策：1. 高等教育补贴：对于退休人员的子女在湖南省内高等院校就读的，每年将发放一定金额的高等教育补贴，用于帮助退休人员支付子女的学费、住宿费等费用。
2. 中等职业教育补贴：对于退休人员的子女在湖南省内中等职业学校就读的，每年将发放一定金额的中等职业教育补贴，用于帮助退休人员支付子女的培训费用。
四、退休人员精神文化生活保障湖南省将致力于提供更多的文化娱乐活动和服务，为广大退休人员提供更加丰富、多样的精神文化生活。
我们将组织各类文化节庆活动、棋牌比赛、文艺演出等，丰富退休人员的业余生活。
此外，湖南省政府还将加强对退休人员权益的保障，加大对退休人员的关怀力度，并积极听取广大退休人员的意见与建议，不断优化和完善退休政策，为退休人员提供更好的服务和保障。
2024年企业退休人员养老金调整方案
2024年企业退休人员养老金调整方案是指我国在2024年对企业退休人员的养老金进行调整的政策。
此次调整方案是为了适应社会经济发展的变化和开放的需要，以确保退休人员的基本生活需求得到满足。
一、调整政策的背景和目的2024年是我国经济社会发展的关键时期，也是开放进程中的重要一年。
随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，退休人员的生活需求也日益增长。
因此，对退休人员的养老金进行适当的调整，是实现全面建设小康社会目标的必要措施。
二、调整方案的具体内容1.养老金基本水平的调整：根据国家经济发展水平和价格水平的变化，适当提高退休人员的养老金水平，确保其基本生活需求得到满足。
调整幅度将根据经济发展情况和物价变动进行合理确定。
2.养老金调整机制的改善：为了确保养老金调整的公平和及时性，进一步完善养老金调整机制。
具体措施包括：加强对经济发展和物价变动的监测和预测，及时调整养老金水平；建立养老金调整的定期机制，确保养老金调整与物价水平和经济发展的匹配度。
3.退休人员调整后养老金发放方式的改善：为了提高退休人员的生活质量，改变过去现金发放的方式。
采取直接将养老金发放到银行账户的方式，方便退休人员取款和管理养老金。
4.特殊群体的保障：针对特殊群体，如农民工、失业人员、独居老人等，根据其特殊情况，采取相应的政策措施，确保其养老金水平和享受的权益。
三、实施保障措施为了确保调整方案的顺利实施，需要加强以下保障措施：1.完善相关法律法规：制定完善养老金调整的法律法规，明确调整方案的具体操作细则，确保调整工作的有序开展。
2.建立科学的调整评估体系：建立养老金调整评估体系，对调整方案的实施效果进行监测和评估，及时发现问题，并采取相应的措施加以解决。
3.加强宣传教育：通过各种媒体渠道，广泛宣传调整方案的内容和意义，提高退休人员的知晓率和参与度。
同时，加强对相关部门和机构的培训，确保调整方案的准确实施。
4.健全监督机制：建立有效的监督机制，对调整方案的实施情况进行监督，发现问题及时纠正，确保调整方案能够真正惠及退休人员。
退休涨工资方案模版
退休涨工资方案模版
退休涨工资方案模版
一、背景
退休工资是职工们退休后的主要经济来源，也是企业与职工之
间的重要约定。
随着经济的发展和职工生活成本的不断上涨，退休
工资水平已经不能满足职工的基本生活需求，需要及时的调整和提高。
二、方案内容
为了满足职工的生活需求，提高职工的工作积极性和生产效率，本公司制定了以下退休涨工资方案：
1. 对于已经退休的职工，将在原有退休工资基础上增加3%；
2. 对于在职的职工，将按照以下标准逐年递增：
(1) 第一年增加2%；
(2) 第二年增加3%；
(3) 第三年增加4%；
(4) 第四年增加5%；
(5) 第五年增加6%。
以上涨幅将在职工每年的年终奖中体现，不影响正常工资的结算。
三、方案实施
该涨工资方案将于本年度年底开始实施，对于已经退休的职工，将在次年年底开始执行；对于在职的职工，根据年终奖结算时间予
以执行。
四、方案评估
本公司将根据涨工资方案的实施效果对其进行评估，并根据评
估结果进行调整，以达到最优的效果。
五、方案宣传
为了让职工了解和支持本公司的退休涨工资方案，公司将通过
多种形式进行宣传，包括内部通知、公告、员工会议等途径，以确
保所有职工都能够得知。
六、结语
本公司希望借由退休涨工资方案的实施，能够让所有职工更加
积极地投入工作，提高生产效率，带动公司的长期发展，同时也能
够让职工的生活更加美好、幸福。
企业退休工资调整方案
4.修改完善：根据征求意见，对调整方案进行修改完善。
5.报批实施：将调整方案报企业领导审批，批准后予以实施。
六、资金保障
1.企业应设立退休工资专项基金，确保退休工资的按时足额发放。
2.企业应合理调整财务预算，保障退休工资调整所需资金。
3.企业应积极争取政府相关政策支持，降低企业负担。
七、监督管理
1.企业应建立健全退休工资调整的监督机制，确保调整工作的公平、公正、透明。
2.企业应定期对退休工资调整工作进行自查，发现问题及时整改。
3.企业应主动接受政府有关部门的监督检查，及时报告调整工作情况。
八、附则
1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案解释权归企业人力资源管理部门。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整，并报企业领导审批。
（全文完）
第2篇
企业退休工资调整方案
一、引言
为保障企业退休人员的生活质ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ，适应经济发展和物价变动趋势，依据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本企业退休工资调整方案。
二、调整目标
1.确保退休人员基本生活需求，维护退休人员合法权益。
2.公平合理调整退休工资，缩小在职与退休人员的收入差距。
3.完善企业退休工资制度，提高企业社会责任感。
五、调整标准
1.基础养老金：根据国家政策，每年调整一次，调整幅度不低于国家规定的最低标准。
2.工龄养老金：根据退休人员工龄长短，设定不同比例的调整标准。
3.效益养老金：根据企业经济效益，合理确定效益养老金调整幅度。
4.特殊群体倾斜：对高龄、残疾、重病等特殊退休人员，适当提高调整幅度。
六、调整程序
2024年企业退休职工养老金调整方案
随着我国人口老龄化的加剧，养老问题成为社会关注的焦点。
为了保障企业退休职工的生活质量，各级政府和企事业单位不断完善退休养老金制度，调整养老金的发放标准。
2024年，我国出台了新的企业退休职工养老金调整方案，以适应经济发展和社会变化的需要。
一、调整基本养老金水平根据经济发展情况和物价水平，2024年企业退休职工的基本养老金标准进行了适度调整。
各级政府根据当地经济发展和财政状况，确定了不同档次的退休职工基本养老金的发放标准。
在调整上，要考虑到物价上涨和职工生活成本的增加，保证退休职工的基本生活需求。
二、提高养老金发放比例为了提高退休职工的养老金待遇，2024年调整方案还提高了养老金发放比例。
养老金发放比例是指在退休职工的基本养老金基础上，按一定比例进行适当提高，提高的比例由各级政府根据财政状况和经济能力确定。
提高养老金发放比例可以帮助退休职工更好地应对生活费用的增加，提高生活质量。
三、调整养老金发放机制四、建立养老金调整机制为了保障退休职工的养老待遇与经济发展的同步，2024年调整方案建立了养老金调整机制。
根据经济发展情况和物价水平的变化，各级政府可以定期或不定期地对退休职工养老金进行调整。
调整的幅度和方式由各级政府根据当地实际情况进行决定，确保调整的合理性和可行性。
总结起来，2024年企业退休职工养老金调整方案主要包括调整基本养老金水平、提高养老金发放比例、调整养老金发放机制以及建立养老金调整机制。
通过这些调整，可以更好地保障企业退休职工的生活质量，提高他们的生活水平，促进社会和谐稳定的发展。
企业退休养老金调整最新消息,退休人员涨工资新标准.doc
2019年企业退休养老金调整最新消息,退休人员涨工资2019年新标准企业退休养老金调整最新消息,退休人员涨工资新标准我国养老制度也提上了改革日程，其中退休年龄的最新规定已经在部分城市执行，那么关于退休年龄最新规定的具体规定是什么呢？《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员养老金调整方案》a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。
d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×［年龄补贴率×（个人年龄-65）+劳动补贴率×个人累计缴费年限］月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷（76-个人实际退休年龄）÷122016养老金上调最新消息:退休人员涨工资标准《退休人员养老金调整方案》的步骤步骤1.试点省市9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“大革命”之前的高中生、中专生、生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。
非试点省市在底之前完成。
在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的是最好的时机。
步骤2.10月1日在试点省市按养老金调整方案调整养老金，获得经验。
试点省市例如：天津（直辖市）、辽宁（北）、青海（西）、浙江（东）、广东（南）。
步骤3.1月1日开始在全国按养老金调整方案调整养老金。
湖南永州企业离退休人员养老金调整工作详情.doc
2019年湖南永州企业离退休人员养老金调整工作详情湖南永州企业离退休人员养老金调整工作详情党的群众路线教育实践活动以来，湖南永州市各级企业养老保险经办部门认真落实中央、省、市保障改善民生的要求，千方百计筹措资金，确保了全市企业离退休人员养老金及时足额发放。
今年1-4月，累计为11.24万名企业离退休人员发放养老金达7.01亿元，保障了广大企业离退休人员的基本生活。
湖南永州企业离退休人员基本养老金调整工作已完成，全市11.24万名企退人员涨工资，并于4月底已将增加的养老金发放到位。
根据《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(湘人社发〔2015〕21号)精神，永州市企业退休人员养老金调整工作已完成。
全市企业离退休人员养老金在4月底及时发放到位。
此次调整的范围是12月31日前办理离退休手续的企业离退休人员。
养老金调整从1月1日起执行。
一是及时调整提高企业离退休人员待遇水平。
调整前企业离退休人员月平均养老金为1386.49元(其中：农垦企业1151.91元)，调整后企业退休人员月平均基本养老金为1569.13元(其中：农垦企业1344.9元)，月人均增加基本养老金182.64元，增幅达13%，全市月增加基本养老金支出2036.25万元。
1-4月，累计为11.24万名企业离退休人员发放养老金达7.01亿元。
二是严把好退休待遇审核关。
认真总结企业养老保险社会化发放经验，按照成熟一个，发放一个的原则，对新增的退休人员一个不漏地纳入社会化发放。
目前，通过银行、邮局等发放形式，全市11.24万名离退休人员都按时足额领取到养老金，养老金社会化发放率达到100%。
三是严格生存认证稽核。
全市各级企业养老保险经办部门集中精力，采取脸模识别、指纹对比等方式方法，对全市企业离退休人员领取养老金身份认证、生存状况等方面时行了全面稽核，做到了不漏发一人、不错发一人，有效杜绝了虚报冒领，防止了基金流失。
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湖南省养老金调整方案
湖南省养老金调整方案1. 引言随着中国人口老龄化程度的不断加深，养老金的调整成为了当下社会关注的重要问题。
为了保障老年人的基本生活需求，湖南省制定了养老金调整方案，以确保老年人能够享受到合理的养老待遇。
2. 背景湖南省养老金调整方案的制定是在深入调研和广泛征求意见的基础上进行的。
社会各界普遍认为，现行的养老金水平已经不能满足老年人的实际需求，迫切需要进行调整。
3. 养老金调整目标湖南省养老金调整方案的主要目标是提高养老金水平，确保老年人的基本生活需求得到满足。
具体而言，调整方案主要包括以下几个方面的内容：3.1 调整养老金基本标准湖南省将根据当地经济发展水平、物价水平以及老年人生活费用的变化情况，适时提高养老金的基本标准。
通过提高基本标准，老年人可以享受到更高水平的养老金待遇。
3.2 扩大养老金的覆盖范围湖南省将扩大养老金的覆盖范围，包括将养老金适用于更多的老年人群体。
此举旨在确保更多的老年人能够享受到养老金待遇，减轻其经济压力。
3.3 加强养老金调整机制的透明度和公正性为了确保养老金调整的透明度和公正性，湖南省将建立健全养老金调整机制。
通过明确的调整程序和公开透明的信息披露，确保老年人能够清楚了解养老金调整的原因和过程。
4. 养老金调整具体实施方案4.1 逐步提高基本养老金标准湖南省将逐步提高基本养老金标准。
具体来说，每年将根据当地经济增长情况和老年人生活费用的变化情况，适时调整基本养老金标准。
4.2 扩大养老金的覆盖范围湖南省将逐步扩大养老金的覆盖范围。
除了退休人员之外，还将适用于其他特殊群体，如农民工和失业人员等。
4.3 完善养老金调整机制为了确保养老金调整的透明度和公正性，湖南省将完善养老金调整机制。
具体来说，将建立专门的机构负责养老金的调整工作，明确调整的程序和标准。
5. 实施效果评估湖南省将定期评估养老金调整的实施效果。
通过对老年人的实际情况进行调研和统计分析，以确保养老金调整的效果能够达到预期目标。
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2019年湖南企业退休涨工资方案湖南企业退休涨工资方案
关于度企业职工基本养老保险缴费和待遇计发等有关问题的通告
鉴于度在岗职工平均工资无法在初发布，相应的度缴费基数基准值(以下简称度基准值)暂不能确定，为方便参保单位和个人及时缴纳养老保险费，不影响退休和死亡待遇核定计发工作，经研究，现就度基准值公布前后职工基本养老保险缴费和待遇核定计发相关问题通告如下：
一、度基准值发布前，按以下规定办理相关业务：
(一)城镇个体工商户、灵活就业人员(以下简称个缴人员)按高档4525元/月、低档2715元/月预缴。
(二)参保单位的职工个人以其上年度缴费基数的110%，并按13575元/月封顶、2715元/月保底(暂定基准值为4525元/月)为基数预缴;参保单位按该单位职工个人缴费基数之和为基数预缴。
(三)按政策规定已纳入企业职工基本养老保险的国有农垦企业(包括撤场建区、管理区、乡镇的原国有农垦企业)从事农业生产的职工个人暂缓缴。
(四)停保、转出或退休的，可以按预缴基数办理相关手续;属单位职工的，也可以以申报缴费工资后按暂定基准值保底封顶的基数办理相关手续。
(五)到龄办理退休的人员按度全省在岗职工平均工资(4044元/月)预核并预发待遇，死亡人员按度全省月人平养老金(1820元/月)预核并预发丧葬补助费、抚恤金，均不得延期办理。
二、度基准值发布后，及时进行缴费和待遇核定，并按以下规定处理相关问题：
(一)有预缴的个缴人员以度基准值计算其缴费指数，缴费基数可不再变动。
如缴费指数小于0.6或1的，本人愿意，可在12月30日之前以度基准值补缴调增至0.6或1(不加收利息和滞纳金)，逾期不再补缴调增。
(二)参保单位及其职工个人此前的缴费，按度基准值并结合度缴费基数核定结果统一进行调整、结算。
(三)已按预缴基数缴费后停保、转出、退休的，缴费不再调整、结算。
(四)按政策规定已纳入企业职工基本养老保险的国有农垦企业(包括撤场建区、管理区、乡镇的原国有农垦企业)从事农业生产的职工个人应及时缴费。
(五)度之前的欠费或断档，按湘政办发[2009]4号文件的规定进行清缴或补缴，其中，以4525元/月为基准值清缴或补缴的，以度基准值计算其缴费指数，缴费不再调整、结算。
(六)已预核和预发养老金或丧葬补助费、抚恤金的，按度基准值或度全省月人平养老金统一重新核定，并补足或扣回与此前预发的差额。
领取丧葬补助费、抚恤金账户如有变动，应到相应经办机构申报。
湖南省人力资源和社会保障厅
12月16日
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湖南入住养老机构遇意外可获保险赔偿
家中老人住进养老机构，如果不幸发生意外，或是机构工作人员有过失，导致老人受伤甚至身故，权益如何保障?
今年1月起，湖南将逐步在湖南近3000家养老机构中推行责任保险，被服务对象的残疾和身故责任、意外医疗责任等全部纳入保险。
老人个人无需缴费，资金来源于财政补贴、福彩公益金资助、养老机构自筹资金等。
湖南省养老机构责任保险今年1月起将逐步在湖南近3000家养老机构中推行，按照每床每年125元的保险费率投保，保险将在养老机构发生火灾等意外事故、被服务对象发生意外事故等方面进行赔付。
1月10日，从省民政厅了解到，由省民政厅、省保监局、省老龄办制定的《湖南养老机构责任保险实施方案》(以下简称实施方案)出台，湖南在养老机构的近20万老人将因此受益。
数读
1年
保险期限以整年为单位计算，度保险期限自1月1日零时起，至12月31日24时止。
保障对象
各类公办、社会办养老机构
此次湖南推行的养老机构责任保险，保障对象为所有在湖南行政区域内的正式合法运营的各类公办、社会办养老服务机构(敬老院、光荣院等养老服务机构)，这些养老机构均可投保。
根据实施方案，湖南省高速保险经纪股份有限公司是经纪公司，中华联合财产保险股份有限公司湖南省分公司为首席承保人，与中国人民财产保险股份有限公司湖南分公司、中国人寿财产保险股份有限公司湖南分公司等共七家财产保险公司组成共
保体。
保费谁出
财政、福彩公益金及机构自筹
在保费资金来源上，将实行省级财政补贴、市县级争取的本级财政补贴、市县级福彩公益金资助、养老机构自筹资金等多种方式解决。
湖南推行的养老机构责任保险，明确了保险责任范围，包括火灾、爆炸、触电、建筑物倒塌等意外事故，接送过程中的交通事故以及养老机构及其护理人员的疏忽、过失行为;被服务对象外出参观、生产劳动、庆祝活动发生的意外事故等。
保障项目包括，被服务对象的残疾和身故责任、意外医疗责任、第三者责任、骨折或残疾用具费用、意外住院津贴、抢险救援费用、事故鉴定费用、法律服务费用全部纳入保险。
这将有效缓解养老服务机构的经济赔偿压力。
截至目前，湖南共有敬老院、五保之家、公办养老机构、民办养老机构、光荣院等共计2800多家，共有19.84万个床位。
意外住院、残疾用具费用均有赔偿标准
那么，保险金标准如何呢?根据实施方案，在保险期限内，养老服务机构的服务对象，因在养老服务责任范围内导致残疾或身故，伤残赔偿保险金的赔偿限额为10万元每人乘以残疾程度对应比例;意外死亡/身故保险金的赔偿限额为10万元/人，同时伤残或身故赔偿又均以被保险人(养老机构)对受害人的赔偿金额为限。
遭受意外伤害事故，自事故发生之日起180日内在约定医院治疗的，保险公司对服务对象在此期间支出的合理医疗费用给
予报销。
意外医疗费用限额为1万元/人。
导致残疾的，残疾者需要配置补偿功能器具所需费用(含更换所需费用)，保险人在赔偿限额内承担给付残疾用具保险金责任，残疾用具保险金赔偿限额为1万元/人。
遭受保险责任事故导致服务对象骨折，服务对象选择住院治疗的，骨折治疗费用在意外医疗责任范围内给予报销。
骨折治疗费用保险金赔偿限额为1万元/人。
遭受保险责任事故住院的，自服务对象住院之日起，保险公司给付意外伤害住院津贴，每人每次事故最高给付意外伤害住院津贴累计最高180天。
住院津贴为每人每天40元，每人累计赔偿限额为8000元。
因保险事故产生的紧急救援费用，保险公司按照约定负责赔偿，每次事故赔偿限额2万元。
保险期限内，养老服务机构因保险事故需支付的法律费用、事故鉴定费用、必要的紧急救援费用，保险人在约定的赔偿限额内负责赔偿。
每次事故限额分别为2万元。