一个优秀经理人身上具有6个通点
优秀经理人六大核心品质
优秀经理人六大核心品质作者：俞波来源：《人力资源》2011年第08期经理人(本文中的经理人泛指企业中层以上的管理人员)是企业的中流砥柱，是企业运营的核心力量。
一位成功的经理人之所以被称为优秀，固然需要用完美的工作绩效和履历来证明，但前提更是需要具备核心的能力品质。
哪些是一个优秀的经理人所需要具备的核心品质呢?笔者认为可以是以下几点：●全局的高度和视野经理人需要参与、知晓并时时联系企业战略，站在企业全局的高度和视野看事情、分析问题、做决策。
很多时候，由于经理人只见树木不见森林，他们有些是不愿意去看森林，没有这样的意识和意愿；有些则是能力的问题，看不到森林。
因此，就容易发生本位主义和看问题的片面性，导致确定的方案或者做的决定不够客观全面，甚至偏颇甚远。
●具体做事，能执行经理人不仅要有足够的高度和全局的视野，也要能具体做事，能执行，而不是只能说不能做，纸上谈兵。
企业里有两派经理人，一派是从基层一步一步做起来的，属于实战派，他们能做事，但却也因为常常只顾埋头做事，而疏于抬头看路；另一派属于“学院派”、“理论派”，优于理论却缺乏实践的经验，具体的工作执行不是很在行，或者说落不了地。
理想的经理人自然是既要有理论，又要有实践，需要能将人力资源的战略和规划执行落地。
当然，经理人也不仅仅是要求能执行和懂具体做事的套路，还要求根据不同的实际情况和变化，主动改变做事的方式方法，能执行，会执行，更要执行好。
●工作敬业，对企业忠诚经理人除了要具备专业的技能，同时也需要有良好的职业性。
这个职业性除了必备的职业能力，比如会管理时间，会管理自己的工作情绪等等，更重要的是职业态度和职业道德。
工作敬业、对企业忠诚，是经理人必须具备的职业态度和职业道德。
我们说一个职业者的整个职业生涯其实就是在做一件事，那就是建立个人的职业品牌。
你在别人眼里是什么样的人，有没有良好的职业信誉度，这些需要长时间地努力和表现。
个人品牌的建立是很艰难的，可能需要几十年，但是要毁坏却很容易，而且往往毁坏了，就再也不能重新建立起来。
经理人的角色和职责成功的关键因素
经理人的角色和职责成功的关键因素在现代商业世界中，经理人扮演着至关重要的角色。
他们不仅要领导团队达成目标，还要管理各种挑战和变革。
经理人的成功与否直接影响着整个团队和组织的发展。
那么，作为一名经理人，要想在职责中取得成功，有哪些关键因素是必不可少的呢？1.领导能力作为经理人，优秀的领导能力是至关重要的。
领导能力包括激励团队、制定目标、做出艰难决策等方面。
一个好的领导者应该能够激发团队成员的潜力，带领他们共同前行。
2.沟通技巧良好的沟通技巧是经理人成功的关键。
经理人需要与团队成员、上级、同事等各种人员进行高效沟通，确保信息传递准确，工作协调顺畅。
3.时间管理能力经理人通常需要处理各种琐事和重要决策。
良好的时间管理能力可以帮助他们合理分配时间，高效完成工作任务，确保工作有条不紊地进行。
4.团队建设打造一个高效的团队是经理人成功的基础。
经理人需要懂得如何选拔人才、激励团队成员、处理团队内部矛盾等，构建一个和谐合作的团队氛围。
5.创新思维在竞争激烈的商业环境中，创新是成功的关键。
经理人需要具备创新意识和创新思维，不断寻找突破口和改进点，引领团队不断进步。
6.问题解决能力面对各种挑战和问题，经理人需要快速作出决策并解决难题。
优秀的问题解决能力可以帮助经理人应对各种复杂情况，确保团队方向正确。
7.持续学习精神行业变化快速，经理人需要不断学习和更新知识，跟上时代潮流。
只有具备持续学习精神，经理人才能在激烈的竞争中立于不败之地。
作为一名经理人，要想在自己的角色和职责中取得成功，需要具备领导能力、沟通技巧、时间管理能力、团队建设、创新思维、问题解决能力以及持续学习精神等关键因素。
这些因素相辅相成，共同塑造了一个成功的经理人形象。
成功的关键在于全面发展各项能力，不断提升自我，为团队和组织的发展贡献自己的力量。
打开经理人五把钥匙
打开经理人五把钥匙在现代商业社会中，经理人扮演着企业发展的关键角色。
他们要应对各种挑战，管理团队，制定战略，并确保企业实现目标。
然而，要成为一名成功的经理人，并不是一件容易的事情。
在本文中，将探讨打开经理人成功之门的五把钥匙。
钥匙一：领导力领导力是经理人必备的基本素质之一。
优秀的经理人应该具备激励团队、激发潜力和推动变革的能力。
他们应该能够以身作则，发展出一支高效、团结并富有凝聚力的团队。
同时，他们需要具备应对挑战与危机的能力，能够在困境中保持稳定并做出明智的决策。
钥匙二：战略思维战略思维是每一位经理人都需要掌握的关键技能。
经理人应该能够从宏观角度审视企业未来的发展方向，并制定相应的战略来实现目标。
他们需要研究市场趋势、分析竞争对手，并将这些信息转化为可执行的战略计划。
钥匙三：沟通与协调能力作为企业领导者，经理人需要与员工、合作伙伴以及其他利益相关者保持良好的沟通和协调。
他们需要有效地传达信息，确保团队成员理解企业的目标和期望。
同时，他们还需要化解冲突，协调不同部门之间的合作，以确保整个企业高效运转。
钥匙四：创新思维随着时代的不断变化，经理人需要具备创新思维，适应市场的快速变化。
他们应该发掘企业内部的创新潜力，鼓励员工提出新的想法，并将这些想法转化为创新的产品和服务。
他们应该不断寻找机会和挑战，推动企业不断进步和发展。
钥匙五：学习与成长作为一名经理人，持续的学习与成长是非常重要的。
他们需要关注行业的最新发展，不断提升自己的知识和技能。
通过学习，经理人可以更好地应对变化、解决问题，并不断提高自己的领导能力。
此外，与其他经理人的交流和分享也是非常有益的，可以从他们的经验中汲取智慧。
经理人的角色非常重要，他们的能力直接关系到企业的成功与否。
通过掌握领导力、战略思维、沟通与协调能力、创新思维以及持续学习与成长，经理人可以打开成功之门，并推动企业走向辉煌。
在这个竞争激烈的商业环境中，只有拥有这五把钥匙，才能在经理人的职业生涯中取得卓越的成就。
经理的六大标准
经理的六大标准
1、拥有良好的领导能力：领导能力是经理的关键能力之一，它不仅要在领导本身有独特的领导才能，同时也能够将自己的意识形态和组织的精神传递给全体员工，使他们集中精力为实现组织目标而努力。
2、拥有良好的决策力：经理可以在大量的信息当中，以合理的策略帮助组织正确地决策，使组织顺利实现其最终目标。
3、拥有良好的组织执行能力：经理是组织实施目标的主要领导力量，经理需要具备优秀的执行能力，能够有效地安排工作，分配任务、管理资源，推动工作的有效进行。
4、拥有良好的沟通技能：经理不仅要懂得管理，还要善于沟通，懂得维护和凝聚组织团队的凝聚力，把关键讯息传达给组织的全体成员，并倾听他们的意见，激发有效的活力，完成工作的目标。
5、拥有良好的绩效能力：合理地安排工作，有效地发挥组织的力量，提高员工的工作效率，改善组织的绩效，这是经理的重要任务。
6、拥有良好的信任能力：经理要建立组织内部的合作关系，通过建立信任关系来推进组织的发展，激励员工多做实事。
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经理人的七种能力和四个台阶
经理人的七种能力和四个台阶能力是知识和智慧的综合体现。
领导是一种综合实践活动，对于能力素质的要求比较高。
1、筹划和判断能力领导需要具有战略头脑，善于深谋远虑，运筹全局，遇到事情能拿出主意，点子多、办法多，处理问题善于作出决断，能够在错综复杂的情况下判别事物的本质，从多种主意中选出最好主意，从多种方案中挑选出最佳方案，不为一时一事的得失所困惑，善于排除干扰，控制局势，使其向有利于事业的方向发展。
2、灵活应变能力领导需要审时度势，随机应变的能力在决策条件已经改变的情况下，或者接到突然信息，经理人应当既不惊慌失措，无所适从，又不拘泥刻板，能够沉着冷静，应付自如，灵活机动，临机处置。
灵活激动绝非草率从事、随意武断，而需要的是慎重地作出合乎实际的决策。
3、改革创新能力此能力在于对环境变化的探测，及时接受新观念、新方案和新办法。
应有对新环境、新事物、新问题敏锐感知的能力，尤其在出现某种新的动向、裂痕时有特别敏锐的觉察力，善于捕获信息，加工出新观念、新设想。
要思想活跃，富有胆识，不迷信权威，不崇拜偶像，不为过时的老观念、老框框的束缚，敢想、敢说、敢改革，不断探索新世界的奥秘，走出新路子。
4、组织指挥协调能力此才能表现在于精于运用组织力量，能够把各种不同才能的人恰当地组织起来，形成配合默契、步调一致的集体活动，这样，经理人才能有效地调动各方信息，并有机地运用处理它。
5、人际交往能力要求经理人具有关心别人，理解别人，说服别人的本领，善于察言观色，与人促膝谈心，把握住其思想脉搏，循循善诱，因势利导。
在人际交往中，能扩大接触面，建立广泛的工作联系，沟通思维、联络感情、平易近人、善于人和。
第一台阶：观察力人们通过观察、感光和知觉，使自己同外部世界联系起来，从而认识客观世界的能力。
凡是富有创造性的人，无不对周围环境有着敏锐的洞察力，尤其对于问题所在极其敏感。
对于信息的感知更需要深刻的洞察力。
第二台阶：记忆力记忆力即把感知到的信息和材料，包括思考过的问题体验过的经验在内，一成不变地在头脑里贮存起来，并再现出来的能力，记忆力是创造能力必不可少的构成部分，如果头脑处于真空状态，那么进行创造性思维则是不可思议的。
合格的经理人必备六大应变能力
合格的经理人必备六大应变能力做一个合格的经理人在企业管理中必须具备以下六大应变能力：一、如何上传下达：如果我们把老总的话赤裸裸的传话，那等于是出卖你的老总。
比如，你是一个生产厂长或者是部门主管，有一天，老总跟你说：“从今天起，我们每小时要开始生产8个了，我们的设备都改善了，不能像以前那样只生产六个了。
”如果你回去跟员工说：“从今天起，我们每小时要开始生产8个了，我们的设备都改善了，不能像以前那样只生产六个了。
”那一片造反声：做8个，要做你做去，你说的到轻巧，做六个已经够累的了。
这时你要把老总的话当作腹案，你要懂得去应变。
这时你去把生产班长叫来，你说：“我们现在以及生产几个了?我都记不得了。
”你要装着真的不记得。
班长说：“我们现在已经做六个了”。
你说真的吗，以及做六个了，那能不能再多做几个?”班长说：“可是可以，但是不能加的太多。
”你说：“做九个?八个?”班长说：“八个最多了，不能再多做了。
”你说：“那当然，最多做八个，多了老总自己做去。
”你看你在替下面人说话。
这时，班长就会对下面的员工说：“从明天开始，我们开始做八个了，我们现在的设备都改善了，不能像以前那样只生产六个了。
”你说，跟班长说大不一样了，因为班长资格，他长期和员工一起在一线。
但是下面也有反对的：我们做六个已经够累的了，怎么能够做把个?这时班长就会替镇压：“你有没有良心?谁说做不到，你不信，我做给你看。
”“好好好，向班长学习这种传达的方式比你赤裸裸地传达，其效果要好的多，这要求你应变的能力了。
二、要懂得观察上司的眼色：有一天，老总打电话叫你马上到他的办公室去一趟，于是你马上就过去了。
进去你一看办公室还有两个客户，这时你就问老总叫你来有什么事情。
老总对你说：“你把我的办公室窗户的玻璃擦一擦”。
你听了可气呀，老总怎么叫我给他擦窗户，你很抱怨。
于是你就很不高兴的擦呀擦。
这时老总也特别生气，谁叫你在这里擦一擦的，你一点不动脑筋吗?其实刚才老总打电话叫你的时间，他办公室还没有人，是在你没有来之前，来了两个客户。
优秀职业经理人的标准
优秀职业经理人的标准
作为一名优秀的职业经理人，需要具备一定的标准和素质。
以下是我总结的优秀职业经理人的标准：
首先，优秀的职业经理人需要具备卓越的领导能力。
他们应该能够激励团队成员，指导他们实现个人和团队目标。
优秀的领导者应该能够建立团队精神，促进团队合作，确保团队整体运作高效顺畅。
其次，优秀的职业经理人需要拥有优秀的沟通能力。
有效的沟通是领导者成功的关键因素之一。
他们应该能够清晰地表达自己的想法和意见，倾听他人的建议和意见，并能够与不同的人群进行有效的沟通交流。
良好的沟通能力有助于解决问题、建立信任和促进团队合作。
此外，优秀的职业经理人需要具备良好的决策能力。
在面对复杂问题和挑战时，他们应该能够做出明智的决策并承担责任。
优秀的经理人应该能够分析问题、收集信息、权衡利弊，最终做出明智的抉择。
另外，优秀的职业经理人需要具备卓越的组织能力。
他们应该能够有效地规划和组织工作，分配资源，制定合理的目标和计划，并监督团队成员的工作进度。
优秀的组织能力有助于提高工作效率，确保项目顺利完成。
最后，优秀的职业经理人需要具备学习和适应能力。
商业环境变化快速，经理人需要不断学习和适应新的技术、趋势和挑战。
他们应该能够接受新知识，不断提升自己的能力和素质，以保持竞争力并实现个人职业发展。
综上所述，优秀的职业经理人需要具备卓越的领导、沟通、决策、组织能力，同时具备学习和适应能力。
只有具备这些标准，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，取得成功。
优秀经理人五大过人之处
优秀经理人五大过人之处优秀经理人五大过人之处在一个日益竞争激烈的商业环境下，优秀经理人的作用愈发重要。
他们不仅要管理公司的运营，还要带领团队实现目标，并通过创新和战略规划推动公司的发展。
然而，优秀经理人与一般经理人的区别在于，他们拥有一些独特的过人之处，能够在激烈的商业竞争中脱颖而出。
本文将探讨优秀经理人五大过人之处。
第一，优秀经理人具有卓越的领导能力。
他们能够有效地激励和激发团队的潜力，帮助团队成员找到合适的位置和发展方向。
他们能够建立开放的沟通和协作的环境，使团队成员能够充分发挥他们的聪明才智。
此外，优秀经理人还能够及时发现和解决团队的问题，确保团队的高效运作。
第二，优秀经理人具有出色的决策能力。
在商业环境中，经常需要经理人在快速变化的情况下做出正确的决策。
优秀经理人能够充分了解公司的战略目标和市场趋势，并能够进行全面而准确的分析，做出明智的决策。
他们还能够在不确定的情况下保持冷静，并能够迅速适应和调整计划。
第三，优秀经理人具有优秀的沟通能力。
在商业环境中，有效的沟通是成功的关键。
优秀经理人能够清晰地传达信息，不仅能够使人理解，还能够激发人们的共鸣和行动。
他们善于倾听并理解别人的观点，能够与员工、客户和合作伙伴建立良好的关系。
此外，优秀经理人还能够灵活运用各种沟通工具和渠道，确保信息的有效传递。
第四，优秀经理人具有卓越的创新能力。
在不断变化的市场中，创新是企业生存和发展的关键。
优秀经理人能够鼓励团队成员提出新的想法和解决方案，并能够为他们提供支持和资源。
他们能够保持对新技术和趋势的敏锐洞察力，并能够将创新融入到公司的战略和运营中去。
第五，优秀经理人具有良好的人际关系能力。
在商业环境中，人际关系是至关重要的。
优秀经理人能够建立良好的人际关系，与员工、客户和合作伙伴保持良好的合作关系。
他们能够通过尊重和理解他人，建立信任和共赢的关系，从而带来更好的商业成果。
综上所述，优秀经理人具有卓越的领导能力、出色的决策能力、优秀的沟通能力、卓越的创新能力和良好的人际关系能力。
经理人的素养
经理人的素养作为一名经理人，素养的重要性在职场中无可忽视。
素养是指一个人在道德、品质、知识和技能等方面的修养和素质，包括社交礼仪、沟通能力、人际关系、领导力等多个方面。
本文将从不同角度探讨经理人素养的重要性及其对职业发展的影响。
首先，作为经理人，良好的社交礼仪是必不可少的。
在职场中，与人相处是经理人工作中的常态，无论是与下属、同事还是上级，一个有素养的经理人都应该具备与人相处的基本礼仪。
比如，注重言谈举止的得体，尊重他人的意见和权益，不以身份高低对待人等。
这些社交礼仪的表现将直接影响到他人对经理人的印象和对其职业素养的评价。
其次，沟通能力是经理人必备的重要素养。
在团队合作、业务推进和问题解决中，良好的沟通能力是关键。
经理人需要善于倾听他人的意见和需求，清晰明确地表达自己的想法和指导，有效地传递信息和指示。
同时，还需要善于应对不同性格和背景的人，了解并适应他们的沟通风格，从而更好地协调团队和达成共识。
只有具备良好的沟通能力，经理人才能在工作中与各方保持有效的沟通，使工作更加高效和顺利。
此外，良好的人际关系是经理人发展的重要保障。
在职场中，人际关系的存在对职业发展至关重要。
一个有良好人际关系的经理人，不仅能够建立广泛的人脉资源，获取更多的信息和机会，还能够得到他人的支持和帮助。
通过与同事、上下级以及其他行业人士建立良好的人际关系，经理人可以获得更多合作机会和职业发展的空间。
同时，一个善于处理人际关系的经理人，也能更好地解决和化解团队中的冲突，促进团队的和谐与稳定，对整个组织的发展起到积极的推动作用。
最后，领导力是经理人展现素养的重要方面。
作为一名经理人，不仅需要具备一定的管理技能，还需要展示出良好的领导力。
领导力包括对团队的激励和引导，对员工的发展和成长的关注，以及对整个组织目标的前瞻性思考和引领。
一个具有领导力的经理人能够激发团队的工作热情和创造力，带领团队顺利完成任务和实现目标。
通过展现出良好的领导力，经理人才能够得到团队成员的认可和尊重，从而更好地推动团队的发展和组织的进步。
经理人素质与角色定位
• 敬业精神：对事业坚定信念和追求，对工作 精益求精，不断总结完善，超越 自我；
Be Easy • 责 任 感：主动承担责任，客观务实、不以 个人兴趣为出发点，负责到底；
2、胸怀、眼界、大局观
• 胸 怀：善意理解对方，欣赏对方、学 会宽容、妥协，任人唯贤，具 有合作精神；
• 六、B业e务E骨干asy
管理者角色
管理者角色定位
规划者
管理者六种角色
• 一、规划部门业务发展方向 • 二、确定或改变部门职能 • 三、职能分解与下属职责确认 • 四、确定下属职位说明书 • 五、确定或改进部门主要工作流程
Be Easy • 六、确定或改进部门工作标准
管理者角色定位
管理营运者
管理者六种角色
管理者
执行层 专项事务
事 作业技能 个人成绩
监督管理层 团队 人+事
人际、管理 团队成绩
Be Easy 技术专家
管理专家
管理者角色定位
管理者三种心态
• 技术专家心态 • 管理者心态 • 领导者心态
Be Easy
管理者角色定位
管理者的职权
职权分解
• 直线指挥权
（工作决定权、分配权、检查权、修 正权等）
有人情味； • 高效率、有组织协调能力；
Be Easy • 有经验、能吃苦；
• ······ 。
孤芳自傲的经理
1、不允许下属提出负面的问题； 2、从不将自己真实的想法告诉下属； 3、从未在其上级面前替下属辩护； 4、觉得私底下与下属交往有损其权威； 5、下决心不果断； 6、对于意外事件总是不果断； 7、不了解自己的缺点； 8、否决较无经验的下属提出的新构想；
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一个优秀经理人身上具有6个通点
万科集团的冯仑先生，作为实践经验非常丰富的“领导者”，发表过这样的言论：
“一个管理者容易犯错误的地方在于弄不清楚是管理自己还是管理别人。
实际上，一个人群行为的发动者是其组织者，也就是董事长、总经理，目标是优秀经理人定的，组织架构是优秀经理人定的，优秀经理人牢牢把握主动权，所以所有的责任都应该归在优秀经理人身上。
伟大的人管理自己而不是领导别人。
”
正如冯仑先生所说，“伟大的人管理自己而不是领导别人”，但在实际工作中，但凡被称为“领导者”的人，都很容易将纠错的手，指向别人，而不是自己。
那么，什么样的领导者可以被称为优秀呢？一位优秀的领导者须具备哪些特质呢？
被誉为“排名世界第一的管理咨询大师”拉姆查兰先生对此做了分析与总结。
拉姆查兰先生在他的书中描述到：
那些业绩优异公司的领导者们一般都具有以下六个特点：
“1、优秀经理人对自己的业务有着足够的了解，所以优秀经理人能够在一些重大决策过程中贡献自己的力量。
”
正如拉姆查兰先生所说，领导者该是某个领域的专家，当团队成员在决策时踌躇不决时，领导者必须能果断而明智的做出决策，同时这些决策在事后检验时，通常被认为准确率是极高的。
如此，领导者便自然而然的在团队中树立了威信，建立了专家权威，当大家面临意见不一致时，领导者能促成团队成员很快达成协同。
周正业老师，领导力管理专家、团队建设专家。
南京师大文学学士、法学硕士。
上海交大客座教授历任美资跨国公司高级经理，欧洲最大培训公司合作讲师。
任天下伐谋咨询公司高级合伙人、营销学院执行院长。
“2、优秀经理人能够为企业的发展确立明确而清晰的目标。
复杂会导致误解，简洁则会排除迷惑。
”
“确立明确而清晰的目标”，这点很重要，既要“明确”，更需“清晰”。
随着企业的发展壮大，组织里很容易出现的一种情形是，简单事情复杂化，流程冗长，犯了大企业病，目标也越来越模糊，从高层传达到基层，目标的描述都走样了。
既然目标都不清晰了，执行的过程中出现偏差自然是情理之中了。
“3、优秀经理人会经常地给自己的下属提供指导和培训。
在这些人看来，判断自己领导能力的标准是自己所聘请的人的质量，所以优秀经理人会在确定提升对象之前对其进行充分了解。
”
在企业里，好的领导者一定是好的教练，领导者须言传身教，虚怀若谷。
教导下属是上司不可推卸的职责，下属只有在具体的工作实践中，才能得到最大的锻炼。
那些喜欢“藏一手“的领导者，若非不是自信不足，便是胸怀不够，优秀经理人认定的所谓”教会了徒弟饿死师傅”的观点，完全是无稽之谈。
一方面对于企业来说，接班人队伍的选拔和培养是保证企业基业长青极其重要的事情，任何一家有愿景的企业都会在制度上保证企业的人才，特别是关键岗位的人才后继有人。
在某些企业更是有管理者想要走上更高管理岗位的话，必须在任时培养出2－3名合格接班人，否则他便不会被进一步提拔的制度。
企业必须在制度上保证教会了徒弟，不会饿死师傅。
另外，从“师傅”的角度来说，学习的最好方式是教别人，所谓教学相长。
你毫无保留的指导部属，部属自会视你为生命中的贵人，忠诚追随，团队执行力自然不在话下。