你有无工作经历面试考官手里会有信息吗
没有工作经历的简历怎么写呀？
没有工作经历的简历怎么写呀？关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。
如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。
一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。
但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
没有工作经历面试自我介绍【10篇】
没有工作经历面试自我介绍【10篇】没有工作经历面试自我介绍篇1各位考官，上午好!通过考试，今天，我以优秀的成绩顺利进入了面试。
对于我来说，这次工作机会显患上尤为珍贵。
我叫_，本年27岁。
_年7月我从_学院_系毕业。
我叫__，来自__，20__年毕业于__学校金融专业。
毕业后在__银行__支行工作1年，后又在__市商业银行工作过一年的时间。
人往高处走，水往低处流。
前两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的工作。
今天，我想通过此次考试重新走上银行岗位的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外做工，为了照顾已经上了年纪的父母，我一直留在她们身边。
我曾经开过铺子，先是谋划工艺品，后又谋划服装。
但不论生意做患上如何驾轻就熟，当一名银行职员终是我心神驰之并愿倾尽终生一生没世心血去寻求的事业。
我曾经屡次到场考试，但都因为各种原故而未能使成为事实胡想，但我违地里刻意，只要有机会，我就一直考下去，直到抱负使成为事实为止。
如今的我，历经糊口的磨练，比起我的竞争对于手在年龄上我已经再也不有优势，但是我比她们更多了一份对于工作的责任心、耐心以及对于单元的诚心，更多了一份成熟以及自傲。
银行职员这个生业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业常识，还要有高尚的情操。
因此，在读书时，我就十分注重自身的成长，广泛地培养本身的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业以及专长(历数本身的专长)，倘使，我通过了面试，成为众多银行职员步队中的成员，我将不停起劲学习，起劲工作，我认为我可以很好的胜认贵行__一职。
谢谢!没有工作经历面试自我介绍篇2各位考官，上午好!我叫__，今年24岁，是__本地人，明年7月份研究生毕业，本科和研究生都在__大学就读，本科的时候学的是民商法专业，研究生读的是法理专业。
在学校期间，除了专业学习之外，会参加各种学校活动，加入过学生会，本科的时候担任文艺部的部长，组织过多场学校的文艺晚会，在研究生期间又担任研究生会主席，并兼任我们学院内部刊物《__法律评论》的主编。
面试没有经验的工作该怎么说
面试没有经验的工作该怎么说（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试考官会提哪些问题？
面试考官会提哪些问题？招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。
了解考官会询问你的问题，提前做好充分准备，应聘面试百战百胜！一、跟我谈谈你自己：1. 你比我面试的其他应征者强在什么地方？2.你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？4.描述你的管理哲学。
5.成功和失败对你而言意味着什么？二、教育背景：1.你参加过什么课外活动？2.你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门3.为什么你会在非专业领域求职？4.你从简历中提到的实习里学到了什么？三、谈谈你的工作经历1.告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。
你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。
2.你最喜欢的工作是什么？为什么？3.告诉我过去最好的/最坏的老板？4.回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？5.在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？6.你具有组织能力吗？7.你能合理管理时间吗？8.你怎样应付变化？9.在压力下你能好好工作吗？10.如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作？12.你一般如何应付冲突？13.你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？四、让我们谈谈目前的工作1.你为什么考虑离开上一份工作？2.你的老板认为你现在在哪里？3.你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？4.你认为雇主应该给与员工什么待遇？5.告诉我你在目前工作中度过的典型一天。
6.你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做？7.为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？8.谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？9. 如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？10.如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？11.如果你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢？12.你的同事怎样描述你？五、你很了解我们公司吗？1.你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？3.这个公司比你以前工作的公司要大得多，你对此有什么感觉？4.你对你的下一份工作抱什么期望？5.我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？7.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？8.你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？9.你认为我对这场面试操控得怎样？六、总结性问题：1.你身体是否健康？用什么活动来保持体形？2.你如何在职业和家庭之间维持平衡？3.你愿意重新迁居吗？4.不工作的时候你喜欢干些什么？5.你最近读了一本什么书？6.你最近看的一部电影是什么？7.你还有什么问题吗？8.你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？9.你什么时候可以开始工作？10.有没有什么因素将限制你从事这项工作？11.你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的？。
实习面试问题6篇范文模板
实习面试问题6篇范文模板下面是收集的实习面试问题6篇，供大家赏析。
实习面试问题11、请你自我介绍一下你自己？2、你能实习多久？3、如何安排实习和学习之间的时间平衡？4、你对于我们公司了解多少？5、你怎么理解你应聘的职位？6、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作几天却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？7、你在校期间成绩最好的专业课是什么？能使用哪些专业软件？8、怎样看待学历和能力？9、何时可以到职？10、你还有什么问题要问吗？实习面试问题2下午在中宇慧通的面试是马拉松式的。
从进入会议室到离开大楼，整整三个小时。
这是一次比较新鲜的经历，据前来参加面试的一位女士说，这家公司总是一次性招聘多个岗位的多名员工，今天也不例外。
和我共同参与这次的10名面试者都是经验丰富的老手，最小的06年大学毕业，最大的已经是大叔级的人物了。
不久，两位HR来了，但出乎意料的是，她们并不是把某个人叫出去，而是让在场的每一个人当众做自我介绍，并一一提问，感觉有点儿像拓展培训。
HR对这些老手的提问显然非常专业和细致，而对我这样的在校学生，他们还是更关心是否能稳定工作，如果下个学期的课表不好，麻烦就大了。
之后，漫长的等待，公司用人部门的主管开始逐个复试。
眼见身边的人渐渐变少，当轮到我时已经下午4点50了。
那位中年女主管显然并不打算和我过多纠缠，一切对话都很实质：两个月的实习；尽量轮岗，多多接触；毕业后的安排。
当谈到工资面试问题时，她提法十分经典：“这两个月只够你熟悉业务的，给你工资我是不是太亏了？”——她说的是实话。
我的酬劳是：每月100块加每天8块饭补。
或许我会在这里打发我的假期，但是，谁知道呢？下周一还有一家广告公司市场部的面试，只要还没放假，我不会放弃任何选择机会！实习面试问题301、class你以前是否了解本公司?为什么应聘本公司?强调该公司在行业中的地位，自己的兴趣和日后的发展前景，切忌只强调该公司的福利待遇。
02、class是否应聘过其它公司?一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事，可以照实回答。
面试时hr常问的问题
面试时hr常问的问题面试时hr常问的问题1、请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2、你为什么会来本公司应聘?应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3、你对本公司有多少了解?这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4、你认为这个业界的现况怎么样?这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。
针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。
由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5、你的工作观是什么?不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么计划”等等的的话。
6、你为什么要找这样一个职位?如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。
果真如此，他就不会对你感兴趣。
用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。
所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。
”7、你能否接受加班?这是在考察你的“工作热忱”度而问的。
作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的.工作热忱。
当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
8、你希望的待遇是什么?针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。
公务员笔试第一名的面试亲身经历
给准备考公务员的师弟师妹的几句话 飞扬:某部门公务员
或许很多人想考公务员，但我想说：你们真的要想清楚。做为你们踏入社会的第一份工作，公务员确实挺舒服：稳定的工作，不低的收入，少有大的压力。但或许你们没看到它的一个致命的地方：这种工作容易使人养成一种惰性，一种不思上进的心态了。作为我们这些年轻人，要的是有一种追求，一种生活的激情。就像我们上高中的时候，会想一定要考上所好的大学；考上大学了，你会想找一份好工，或者读研。
中国是个有五千年历史的文明古国,是世界四大文明古国之一.是世界民族之林中不可缺少的一环.2、世界由七大州、五大洋组成，各种肤色的人民住在同一个地球村，大家应该平等互利，友好相处。3、现在我们这个世界面临着很多问题，比如能源问题，环保问题，南北差距问题等，这些还都需要我们世界各国求同存异，这样我们才能建设一个更加美好的世界。
我是在寒假被通知参加面试的。所以，在利用寒假的时间做了一些准备工作。我买了一些公务员面试技巧之类的书来参考，了解一下公务员面试的礼仪、着装的注意事项等等。但我要指出的是，这一类书在市面很多，质量也良莠不齐，所以只能作为参考。
其实公务员面试和普通的求职面试并没有多大的差别，同样要求要有良好的心理素质，较广的知识面，较强的应变能力加上良好的表达能力。但公务员更要求有过硬的政治素质，良好的人际协调能力，人们由于知识、素质、爱好、志趣、经历、背景不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大，现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系
考试中有一些题目和高考语文题很相似，例如判断语病、阅读等等，所以平时除了多阅读以外，可以经常写写东西，训练一下文字表达能力。考试有很多常识题，这要我们平时多留心观察生活，同时能够尽量客观地作一些分析，这样就算生活经历不是很丰富，也可以触类旁通。行政能力综合测试科目很多情况下是考察考生的判断能力，有时需综合运用逻辑推理和常识判断来找出答案,所以，在考前可以找些推理的典型题作一些训练。
关于面试需要准备什么东西
关于面试需要准备什么东西关于面试需要准备什么东西面试需要准备什么东西1.1、简历。
也许你会问:“我的简历不是已经交给他们了吗?为什么还要带?”在面试时,偶尔会发生用人单位找不到简历的情况。
例如:参加面试的人很多,简历混淆;招聘经理不小心把简历丢失;甚至招聘经理会故意考验你是否准备充分、设想周全。
在这种情况下,你将一份备好的简历交到面试者的手中,势必有助于你在“前3分钟印象分”上获得加分。
1.2、纸笔。
面试材料中,还应备有纸笔,目的是在有必要的时候做记录,但这并不是提醒大家一定要记笔记。
1.3、证明材料。
原则上讲,在校园进行首轮面试时用不着带太多的证明资料,甚至可以不带材料(有专门要求的情况除外),因为你在简历中已经提到了这些情况,完全可以假定招聘单位会相信简历内容。
而第二轮面试多在公司进行,可以准备证书、已发表文章、学术论文等资料的原件和复印件,但注意所携带的材料要和你所要应聘的工作有一定相关性。
面试技巧方法在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。
千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。
应聘者具体应注意以下六大：一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。
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第一篇、主考官谈面试（我的真实面试经历）你有无工作经历面试考官手里会有信息吗主考官谈面试（真实的考官经历）有幸当了两天公务员面试主考官。
足足坐了20 个小时，屁股都坐痛了。
前后被“软禁”了两天两夜，昨晚才回。
接到通知的时候是周四上午，突然接到电话。
工作人员问我这两天是否有时间，说准备安排我到邻市当公务员考试面试的评委。
公务员面试对一般人来说，多少有点神秘，我正想一探究竟，于是爽快地答应了。
当天下午，在人社局六楼开会。
会后就出发了，赶到邻市预先安排的宾馆。
手机上交之前，赶紧给家里和单位作了一个通报。
此后两天，我就与外界失去了联系。
赶到宾馆时五点多了。
房间都已安排好，还好没有拿身份证登记的环节，因为我忘带身份证了。
评委们都住在三楼，门口有武警守着。
我住了个单间。
从房间到餐厅，都没有脱离监督的视线。
我意识到，咱们这群人，开始“失去自由” 了。
晚餐时发了考官证，我领到的是一个“主考官”的牌子。
事先，没有任何人告诉我这件事。
也懒得去想他们是怎么确定的。
或许，就是随机抽选的吧面试考场就在宾馆旁边，一座六层楼的老年大学，环境感觉比我们的老干部活动中心要好。
晚七点半，84 名考官集中开会，强调注意事项。
现场签了“保密责任书”。
会后，12 位主考官留下，商讨了面试的一些细节。
回到宾馆，洗个澡，快九点了。
房间里的电脑网线断了，服务员说不能用。
好在电视还可以看。
第二天开始，我就要正式当“主考官”了。
总体来说，公务员统一考试，比起一般单位组织的招考，要公平得多。
笔试和资格审查我就不说了，单说面试环节。
周六，7 点早餐。
餐后，考官们集中抽签。
这一切都是在封闭的环境下进行。
750 ，我通过抽签才知道当天上午的面试地点是第七考场。
每个考场7 个评委，除主考官外，另外6 个，也是随机抽取的。
800 ，赶到老年大学三楼的第七考场。
另外6 个考官也陆续赶到，有认识的，也有不认识的。
我们都生活在另一个城市，与上午15 位考生认识的概率，差不多等于零。
面试分成4 个半天，每半天要换一次考场，都是抽选的。
考场和评委，都是全新的。
这意味着，想提前获知某某考场有哪些评委，几乎是不可能的。
四场考试，前面三场是考乡镇的公务员，3 道题；最后一场是考市直公务员，4 道题。
每一场考试的题目都不相同。
这意味着，上一场考试完成，题目就算透露出去，对下一场考试也是没有任何影响的。
每场面试之前，工作人员、考官和第一位考生都要检查试卷的密封性。
主考官和另一位考官代表，要在密封袋上签字。
保密的事，是不用怀疑的。
当然，出卷者是否泄密，我们就保证不了了。
呵呵。
我想应该会有同样的制度约束。
每一名考生面试结束，都要现场公布成绩。
去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后得分是多少，评委都知道，考生现场要签字确认。
违规操作者，想改别人的成绩，显然是不可能的。
改高自己的成绩，就算找到机会，风险也是极高。
为了避免考生听不太懂主考官的话，每位考生的桌子上，都有面试题的纸质文本。
据说这是近几年改进的。
为了避免第一位考生“吃亏”，前三名结束之后才通过合议一并评分。
这样做，对首位考生会相对有利一点。
当天下午的考试，我们考场的第一位考生综合得分超过了85 分，全场最高。
为了防止恶意抬高或压低分数，一般要求评分在60 分到90 分之间。
若超过90 分或低于60 分，要作相应的文字说明。
考官们事先有强调，大家都没有突破界限。
因此面试成绩超过85 分，就算比较高的了。
面试题是结构化的，主考官只能念题，且只念一遍，不可能主动发挥或提示。
这从一定程度，确保了面试的公正性。
坦率地说，这样做并非最科学，但对每位考生同等对待就相对公平。
面试虽没有录像，但考生的回答都有录音。
假如有个什么事，有据可查。
总结一句话公务员考试，可以说是当下相对而言最公平的入职考试。
至少，从面试程序上，我看到了公平与公正。
坦率地说，我是个注重考生内涵的主考官，因此穿戴长相于我而言，不太容易成为加分或减分因素。
但毕竟我的评分只占七分之一，通过观察，有如下体会, 供参考既然是面试，考生和考官是面对面的。
考生的举止仪表，有时候对综合评分的影响很大。
比如说，女生漂亮一点，男生帅一点，多少会增加一点印象分的。
但千万不要迷信漂亮和帅，关键是要肚子有货。
比如，我所在的考场，几个拿高分的孩子，身材长像只能说一般。
有个很漂亮的女孩子上场，但声音很小，头都不敢抬起来。
哎，真是愧对这副模样了。
她如果自信地抬头，自信地开口，分数自然会高起来。
我感觉，衣着得体最合适。
干净点，精神点，礼貌点，就行了。
进场，走到考生席桌子旁边，向考官轻轻鞠一躬，道一声“各位考官上午好或下午好”，接下来就可以座上考生席。
一般来说，主考官会用手示意一下“请坐”，这时可以轻轻说一声“谢谢”，随即坐下。
有一位考生，打了一条红领带，很醒目。
我感觉没有必要。
天气太热，考官都是敞着领口，你打领带干吗？再说，考的是乡镇公务员，平时工作，深入群众，打领带反而不好。
好在这孩子答题还不错，我没有因此而扣分。
有一位男考生，右手戴着一块手表，由于手腕小，就撸得老高的，很醒目; 有一位女考生，刘海搭在前额，经常遮住眼睛，基本上讲几句头就要习惯性向后甩一下。
像这些情况，是完全可以避免的。
还有一位女考生，坐上去后，开口说“各位考官辛苦了，我代表考生们向大家表示衷心的感谢！”其实这是多此一举好在这个考生长得还算漂亮，酒窝甜甜的，考官们一笑而过。
其他人最好不要仿效，否则就是东施效颦。
呵呵。
最后说一句，长相是天生的，信心是自己的。
自信点，体面点，放心，你就OK 了。
在面试考场，与考生距离最近的，就是主考官。
因此，对考生眼神看得最清楚的，大约就是主考官。
面试组织部门对主考官是有要求的，不能有明显的暗示性表情。
比如说，不要随意点头或摇头，以免有暗示的嫌疑。
但对眼神，是无法限制的。
我一般会鼓励考生答下去，总是尽量面带微笑。
不管是答对还是答得跑题了，开口，总比沉默好。
这应该是考生面试时的基本规律。
只要考生眼神看着主考官，滔滔不绝，我总是正襟而坐，微微有点点头的感觉，给予肯定。
最不能容忍的，就是考生的头根本就不抬起来。
要知道这是面试，面对面的考试，就算你低头答得再有条理，也得不了高分。
一般来说，不抬头且眼睛不敢看考官的考生，都是肚子没什么货的。
从我当主考官的评分习惯看，没有眼神交流的考生，多少会是扣分因素。
因为考生与主考官是面对面，你连正眼都不看一下，要么是不自信，要么就是不尊重，或者，你太缺少面试的经验。
正视主考官，余光环视其他考官，应该是考生比较妥当的眼神安排。
正式答题前，主考官会按规定的程序念一段“指导语”，大意是祝贺考生进入面试，今天面试有几道题，多长时间，提示你可以先思考再答题，答完后要说“答题完毕”。
念这段话是不算时间的，所以考生根本就要不抢着看题。
这个时候，正视主考官，认真倾听，才是最佳选择。
主考官念题的时候，有的考生眼睛抬都不抬，就抢着用笔在草稿纸上记。
说他有经验，其实是很没经验。
碰到这种情况，我念题的语速，会自然而不自然地快很多。
其实考生抬头认真倾听，或者兼顾看看稿子，不仅仅会增加印象分。
主考官念稿子，以我的经验，关键词会念重一点，认真听的考生是有利于把握题意的。
这一点，后面我还会谈到。
提醒一下，主考官在评分的时候，也仅仅代表自己一票，是没有特权的。
所以，眼神的交流，以主考官为主，兼顾其它考官，就更好了。
假如你的眼神能控制全场，那么，你注定就是面试中胜利的王者。
笔试中，看错题意的概率很小，因为你不慌，有的是时间。
只有不会答的，没有看错的。
而面试则不然。
比如，这次面试有一道题，为保证渔业可持续发展，某地实施渔民上岸工程，将渔民迁至长江沿岸村庄，但当地村民强烈反对。
你作为该项工作的负责人，怎么做好这件事？有的考生就看错了，以为是渔民反对，做大谈如何做好渔民的工作，这样答题，答得再好也没用，是很吃亏的。
有一位考生，前面两题答得都很好，就这道看错了，很可惜。
还有一道题是这样的领导经常要求你及时完成工作任务，却不充分考虑完成工作任务的客观条件，你对他的这种做法很有意见，你怎么办？有的考生上来就说，领导安排工作是对我的信任，我是绝不会有意见的。
态度虽然很好，却离题了。
因为题意已经设定，“你很有意见”，就应该着手考虑有意见时怎样妥善解决这一问题。
另一道题一条运送危险化学品的船与一座大桥桥墩发生了碰撞，一时间，有人说船上载的化学品对江河污染很严重，在社会上引起恐慌，领导安排你进行信息公开，尽快避谣，你怎么办？这道题考察的是“信息获得能力”，你要做的工作是“信息公开，尽快避谣”，那么，大谈特谈如何“组织协调，抢救伤员，安抚群众”等工作，就是跑题了。
像这种没看清题意就开口的，这次考试中人数倒还真不少。
原因是多方面的，有理解能力的问题，有的是因为面试时间短，慌张所致。
还有的题目，要看清自己设定的角色。
如果以普通工作人员的身份，汇报工作时你是不宜与领导平等对话的，更不能越级汇报。
如果设定你是某项工作的负责人，你一开口就是先向领导请示汇报，就显得太没主见了。
所以，答题的时候，也要有角色意识。
不要慌，面试时间虽短，但总体是充裕的。
看清题意再开口，是胜利的基本保障。
在这里分享一下考官的评分习惯，对考生们或许有参考价值。
面试中，考官手上有两张表。
一张是“结构化面试个体评分表”，一张是“评分平衡表”。
个体评分表是用来汇总统计分数的，每位考生答题完毕现场评分后就上收。
平分平衡表是考官记下所有的分数，以便自己在评分时注意平衡，不要打着打着就忘记了评分的高低标准。
无论是个体评分表还是评分平衡表，都有每道题单题得分的表格。
但在实际评分中，考官往往习惯于打总分。
虽然也有人分项打分，但这应该是多数考官的评分习惯。
我曾经与其他考官探讨过这个问题。
按说，分题打分，评价会更客观一些，毕竟每道面试题都有具体的分数，可以量化。
但由于面试时间紧，工作量大，把精力过多地放在计算总分上，反而会对考生答题的内容关注不够，影响综合评分。
再次，言语表达和举止仪表在这次面试中是没有分项得分的，直接计总分，反而有利于总体客观。
周日上午的一场面试，针对答题要点，我内心合计过，如果分项评分，生硬地对照要点，大多数考生过不了60 分。
但总体评分，只要开口了，一般考官会把最低分设定在70 分左右。
作为主考官，我的评分特点是，考生上场，到答完第一道题，分数大致在内心我就给出了。
第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。
最后一道题“答题完毕” ，分数就出来了。
当然，评分的时候，不仅仅针对个人，对每场考生的总体状况会有一个把握。
所以，我感觉，如果从重要性排序，第一题最关键。
你一开口，综合分析能力就有一个大致的评第二篇、有趣的面试经历你有无工作经历面试考官手里会有信息吗有趣的面试题a 一般性问题1、我们为什么要聘用你？2、为什么你想到这里来工作？3、这个职位最吸引你的是什么？4、你是否喜欢你老板的职位？5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？6、谁曾经给你最大的影响？7、你将在这家公司呆多久？8、什么是你最大的成就?9、你能提供一些参考证明吗?10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者告诉我你事业的目标。