东湖区解决农牧民工就业服务的措施和经验
农村就业服务工作总结（2篇）
农村就业服务工作总结近年来，县委、县政府将发展劳务经济确定为发展农村经济的中心工作，纳入了全县经济发展总体规划，通过建立就业服务体系，强化劳动力转移培训等措施，实现了劳务经济由单一型向多项型、体能型向技能型、输出型向返乡创业型的转变。
主要做法：一、加强领导，为劳务输出工作提供组织保障针对全县人力资源优势和面临的巨大就业压力，该县委、政府把劳务经济作为农民脱贫致富的重要产业来抓。
一是建立了县乡村三级劳务输出领导体系。
全县成立了由政府县长为组长的农村劳务输出工作领导小组；各乡镇建立了由一把手亲自抓，分管领导具体抓的领导组织体系；在全县____个行政村推行了劳务输出信息员制度,形成了一级抓一级，层层抓落实的劳务输出组织领导体系。
二是建立了劳务输出工作考核机制。
为确保劳务输出工作实现健康快速发展，该县委、县政府先后制定下发了《县关于加强农村劳动力转移输出促进农民增收____》等系列文件，确定了“围绕特色，发挥优势；突出重点，巩固京津；强化培训，提升质量；拓宽渠道，打造品牌；因势利导，扩大规模”的总体发展思路，明确要求各级各部门要把劳务输出工作作为一个产业抓紧、抓实、抓出成效。
二、强化宣传，营造劳务输出工作良好氛围为增强广大农民离土创业的意识，引导树立“外出务工创业、务工致富光荣”的思想，他们开展了多种形式的宣传活动和“就业援助”活动。
从不同角度对劳务输出工作进行宣传动员，对有关劳务输出政策进行解答。
三、加强培训，打造“人力”品牌为打造具有特色的劳务输出品牌，引导劳务输出向高层次、高技能方向发展，他们按照“整合资源，提高效率；面向市场，着眼输出；因地制宜，因材施教”的原则，不断强化职业技能培训，不断提高全县的职业技能培训水平。
一是根据农村劳动力特点和市场需求，把求职面试、职业介绍和维权服务等结合起来，以务工常识和相关法律法规常识为主要内容的手册免费发放到农民工手中。
二是围绕县域特色经济，确定重点培训专业。
解决农村就业机会不足的问题
解决农村就业机会不足的问题农村就业机会不足一直是一个重要的社会问题。
随着农村劳动力的增加和农业现代化的推进，如何解决农村就业问题成为一个迫切的任务。
本文将探讨并提出一些解决农村就业机会不足问题的方法和措施。
一、加大农村基础设施建设力度农村基础设施的完善可以为农村创造更多的就业机会。
例如，大力发展农村电商，提升网络覆盖和物流配送能力，可以促进农产品进一步走向市场，创造更多的电商从业岗位。
此外，农村公路、市场、医院等基础设施的建设也可以为农村提供更多的就业机会。
二、发展农村产业，扩大农业转移就业规模农村产业的发展是扩大农村就业机会的重要途径。
在农村发展工业和服务业，可以吸纳更多的劳动力就业。
例如，农村合作社的发展可以为农民提供就近就业的机会，同时也可以提供新的经济增长点。
三、加强技能培训，提高农民就业竞争力农民的职业技能水平普遍较低，限制了他们就业的选择和竞争力。
因此，加强对农民的职业培训非常重要。
政府可以提供培训机会，针对不同的就业需求，开设不同的培训项目，提高农民的技能水平和就业竞争力。
同时，致力于提高农村教育水平，培养更多具有适应现代农业和市场经济要求的人才。
四、推动农村创业，鼓励农民自主创业农村创业是解决农村就业问题的重要途径之一。
政府可以制定相应的政策，提供创业资金、税收减免、创业培训等支持，鼓励农民主动创业。
同时，建立农村创业孵化基地，为创业者提供办公场所、技术支持、市场推广等服务，促进农村创业的健康发展。
五、加强城乡公平就业政策的推进城乡之间的就业差距也是农村就业问题的一个方面。
政府应当加强对农民工的保护，推出更多的公平就业政策，提供更多的就业机会给农民工。
同时，加强城乡公共服务的均衡布局，缩小城乡差距，吸引农民扎根在农村。
总结：解决农村就业机会不足需要综合各方面的努力。
加大农村基础设施建设力度、发展农村产业、加强技能培训、推动农村创业以及加强城乡公平就业政策的推进，这些措施可以共同促进农村就业机会的提升，为农民创造更多的就业机会，推动农村经济的发展。
浅谈促进农村就业的主要措施
浅谈促进农村就业的主要措施劳动力素质低、文化程度浅是制约劳动力转移有序输出的主要因素。
因此，在普及义务教育的基础上还要大力创办职业培训学校，提高劳动力的总体综合素质和水平。
要强化职业培训，逐步形成“市场引导培训，培训促进就业”的新机制。
一、开展多元化的劳动力培训当前，农村劳动力的平均受教育程度较低，技能水平也不高，这也是造成农村劳动力就业不稳定的主要原因。
因此，为了解决这一问题，需要加强农村劳动力的培训。
具体措施包括：1.开展多元化的技能培训。
根据农村劳动力的实际需求和市场需求，开设多种类型的技能培训课程，包括电商、养殖、种植、机修等各类行业。
同时，要加强实践、实训、实操，在培训中注重培养实践能力和创新能力。
2.推广“双证书”的培训模式。
在农村劳动力培训中，应推广“双证书”制度，既注重职业培训，又注重文化知识的普及。
通过学习职业技能，可提高实际工作能力，并有效避免孤证、光证等情况的发生。
3.利用网络技术进行远程培训。
随着互联网技术的快速发展，远程培训已经成为一种有效的培训方式。
利用网络技术开展远程培训，可以让农村劳动力充分利用碎片化时间进行学习，提高效率，缩短学习周期。
二、开展培训与就业结合的项目农村劳动力的培训是为了提高其职业技能，更好地适应市场需求，进而实现就业。
因此，在开展农村劳动力培训的同时，应该与就业结合，注重培训与实践相结合。
1.推进“县域内就业”的政策。
针对农村劳动力就业难问题，可以推出“县域内就业”的政策，即按照县域内的工作需求和企业需求，将培训完毕的农村劳动力引导到当地企业或组织就业，从而实现就业扶持和落地服务。
2.实行雇主与学员约定就业方式。
为了更好地解决农村劳动力就业的问题，可以与雇主或用人单位签订培训与就业协议。
约定学员毕业后依照协议与企业就业，进一步提高就业率和稳定性。
3.开展“产教融合”项目。
产业就是人才的嫁接点，而教育则是造就人才的摇篮，因此，将教育与产业融合起来，开展项目化的产教融合项目，则不仅可以为农村劳动力提供更为实际的培训，还可以实现培训与就业的无缝对接。
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇文章1：农民工就业困难及对策建议农民工是我国劳动力市场中一个重要的群体。
然而，农民工的就业市场存在许多困难和问题。
本文将就农民工就业困难及对策建议进行探讨。
一、农民工就业困难1.1 学历和技能水平不高大部分农民工只完成了初中或小学学业，无法获得高薪、高技能的工作机会，仅能从事劳动密集型的工作。
1.2 职业发展困难由于职业技能水平较低，农民工很少有机会进入企业的管理岗位。
此外，许多农民工从事的工作性质较为单一，职业发展空间相对较小。
1.3 薪资低、工作环境差农民工的薪资普遍偏低，工作环境也比较恶劣。
以建筑工人为例，通常需要在建筑工地上长时间劳动，容易受到外界天气和环境的影响。
二、对策建议2.1 提高教育水平和技能水平针对农民工学历和技能水平不高的问题，可以通过加强技能培训、提高教育水平、多样化职业培训等措施来提升他们的专业技能，加强人才队伍建设，提高其竞争力。
2.2 加强职业发展支持政府可以出台一系列政策来鼓励企业给予农民工更多的职业发展机会，例如建立行业标准，提高行业技能要求，鼓励农民工参加职业技能认证考试，等等。
2.3 提高薪资福利，改善工作环境政府可以加强对农民工的保护力度，提高劳动者的薪资待遇和社会保障水平，改善工作环境。
文章2：农民工就业市场现状与对策建议农民工是我国社会经济发展中至关重要的劳动力来源，但农民工就业市场却仍然存在着许多问题和困难。
本文将探讨农民工就业市场现状与应对建议，以期为政府和社会各界提供参考。
一、农民工就业市场现状1.1 就业市场结构单一农民工主要从事体力劳动型岗位，而高技术、高薪收入的职业机会相对较少。
1.2 城乡区域分化明显城市地区的就业机会相对稳定，而农村地区劳动就业机会一般较少，同时，农村地区受教育水平和职业技能技术要求也相对较低。
1.3 公平待遇不足一些地区的工资水平仍然较低，劳动者的安全保障也不尽如人意，一些企业也存在未及时缴纳社会保险的现象。
群众对农民工就业创业的建议
群众对农民工就业创业的建议群众对农民工就业创业的建议：1. 提供更多就业机会：政府和企业应该加大力度，提供更多适合农民工的就业岗位，特别是在农村地区，发展农村产业，吸引农民工返乡创业就业。
2. 加强就业培训：加大对农民工的职业培训力度，提升他们的就业能力和竞争力，帮助他们更好地适应市场需求，找到更好的工作机会。
3. 优化就业环境：加强对农民工的法律保护，严厉打击拖欠工资和虐待农民工的行为。
同时，改善农民工的工作条件和生活环境，提高他们的工作满意度和幸福感。
4. 支持创业：提供创业资金和政策支持，鼓励农民工返乡创业。
同时，建立创业孵化基地和提供创业指导，帮助农民工解决创业过程中的问题和困难。
5. 拓宽就业渠道：鼓励农民工通过互联网平台寻找工作机会，拓宽就业渠道。
同时，加强对互联网平台的监管，防止农民工在网络就业中遭受欺诈和不公平待遇。
6. 增加就业信息透明度：建立完善的就业信息发布平台，提供及时、准确的就业信息，帮助农民工了解和选择适合自己的职业和工作机会。
7. 加强技能培训：加大对农民工的技能培训投入，提高他们的技能水平，适应市场需求的变化，增加就业机会和收入水平。
8. 加强农村基础设施建设：加大对农村基础设施建设的投入，改善农村的交通、通信、供水等基础设施条件，提高农民工就业创业的便利性和可行性。
9. 建立健全社会保障制度：完善农民工的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障农民工的权益，提高他们的生活质量和安全感。
10. 加强宣传教育：加强对农民工的职业教育和就业指导，提高他们的就业意识和职业素养，帮助他们更好地规划自己的职业发展。
同时，加强对农民工就业创业政策的宣传，让他们了解政策的具体内容和申请流程。
这些建议旨在帮助农民工更好地就业创业，提高他们的收入和生活质量，促进农村经济的发展和社会的稳定。
政府和社会各界应共同努力，为农民工提供更好的就业创业环境和机会，让他们在城乡发展中有更多的选择和发展空间。
有效解决农村就业问题的思路与措施
有效解决农村就业问题的思路与措施农村就业问题一直是我国面临的重要挑战之一。
农村劳动力过剩、就业机会稀缺、收入水平低下等问题都直接影响着农村居民的生活质量和脱贫致富。
为了有效解决这一问题，我们需要提出一些切实可行的思路与措施。
一、加强农村就业信息的发布和推广信息的不对称是导致农村劳动力就业难的重要原因之一。
许多农村居民都不了解城市就业市场的需求和变化，致使他们无法选择合适的就业机会。
因此，政府应该加大宣传和普及工作，通过各种渠道向农村居民发布和推广就业信息，让他们了解就业市场的动态，有针对性地提升自己的就业能力。
二、加强农村职业教育的培训培训农村劳动力，提高他们的职业素质和技能，可以增加他们就业的机会和竞争力。
政府可以投入资金，建设一些职业培训学校或者提供在线培训的平台，向农村居民提供各类职业培训课程，帮助他们学习专业技能，提高就业能力。
三、拓宽农村就业渠道除了传统的农业生产之外，还可以开发和推广一些新的农村就业渠道。
例如，发展农村的休闲农业、乡村旅游等新兴产业，为农村居民创造更多的就业机会。
此外，可以适度发展农村电子商务，引导和支持农村居民开展网络销售、物流配送等相关业务，拓宽就业渠道。
四、加强农村创业扶持政策创业是解决农村就业问题的重要途径之一。
政府可以加大对农村创业的扶持力度，例如提供创业补贴、税收优惠、创业培训等支持措施，鼓励和引导更多的农村居民自主创业，开展各类经营活动。
五、加强对农村劳动力的职业指导和就业帮扶许多农村劳动力由于缺乏就业经验和职业规划，难以找到合适的就业岗位。
政府可以设立就业指导中心或者就业帮扶机构，为农村居民提供职业规划、就业指导、就业培训等一站式服务，帮助他们更好地适应就业市场的需求。
六、加强农村基础设施建设农村基础设施的改善对于促进农村就业至关重要。
政府应该加大对农村交通、供水、供电等基础设施的投入，提高农村的生产和生活条件，吸引更多的企业和项目进驻农村地区，创造更多的就业机会。
村级就业服务站 保障和服务措施
村级就业服务站保障和服务措施
村级就业服务站是提供就业服务、促进社区发展的重要机构。
以下是一些可能的保障和服务措施：
1. 就业信息发布：服务站可以定期发布就业信息，包括各种岗位的需求、工资待遇、工作地点等，帮助村民找到适合自己的工作。
2. 职业技能培训：服务站可以组织职业技能培训，帮助村民提高技能水平，增强就业竞争力。
3. 就业指导服务：服务站可以提供就业指导服务，包括职业规划、面试技巧、工作礼仪等方面的指导，帮助村民更好地适应职场。
4. 创业扶持：对于有创业意愿的村民，服务站可以提供创业扶持，包括创业培训、政策咨询、资金支持等方面的帮助。
5. 权益保障：服务站可以提供劳动法律法规的宣传和咨询服务，帮助村民了解自己的权益，维护自己的合法权益。
6. 定期回访：服务站可以定期回访已就业的村民，了解他们的工作情况，解决他们遇到的问题，提供必要的帮助和支持。
7. 建立档案：服务站可以为村民建立个人档案，记录他们的就业需求、技能水平、工作经历等信息，以便更好地为他们提供个性化的服务。
8. 与社会机构合作：服务站可以与社会上的职业介绍机构、培训机构等合作，共同为村民提供更丰富、更高质量的就业服务。
9. 开展宣传活动：服务站可以通过各种形式开展宣传活动，提高村民的就业意识、职业素养和就业信心。
10. 建立反馈机制：服务站可以建立反馈机制，让村民对服务站的工作提出意见和建议，以便不断改进和优化服务。
这些保障和服务措施可以帮助村级就业服务站更好地满足村民的就业需求，提高他们的就业率和就业质量，促进社区的经济发展和社会稳定。
农村劳动力转移就业工作中的好做法总结
农村劳动力转移就业工作中的好做法总结。
一、加强职业培训，提高技能水平农民往往没有接受过职业教育，技能水平较低，难以找到高质量、高收入的工作。
因此，加强职业培训非常必要。
不仅可以提高农民的技能水平，还可以提升农民的就业能力和竞争力。
例如，在福建省莆田市，当地政府采取“点对点、全覆盖”的方式，为农民提供了各类职业培训，包括电工、管道工、汽修工等，学员通过技能提升，提高了就业竞争力和收入水平。
二、拓宽就业渠道，发掘特色行业在寻找就业机会方面，要拓宽就业渠道，为农民提供更多的选择。
除了传统的工业、服务业等行业，还可以发掘特色的产业，例如旅游业、生态产业等。
以云南省昆明市为例，当地政府积极推进旅游业发展，为农村劳动力提供了大量的就业机会。
同时，政府还鼓励农村劳动力发展生态产业，例如大理白药、普洱茶等，如今，这些产业发展迅速，为当地农民创造了丰厚的利润。
三、创新工作模式，提高管理效率在管理方面，要创新工作模式，提高管理效率，尤其对于规模较大的劳动力转移项目，必须严格实施管理。
例如，当地政府可以建立健全的管理机制，制定详细的工作计划，明确各部门的职责，加强监督与考核等。
同时，政府可以与企业合作，将农民引入当地的企业中，通过企业的内部管理机制，提高劳动力转移工作效率。
四、加强创业扶持，鼓励创业创新除了就业外，创业也是一种重要的途径。
当地政府可以鼓励农民进行创业，提供一定的扶持政策。
例如，在河南省平顶山市，当地政府推出了“双创计划”，为有创业意愿的农民提供政策支持和资金扶持，吸引了大量的农民进入创业领域。
同时，政府还为创业者提供了免费的工作场所和专业服务，鼓励其进行创新创业。
五、加强宣传教育，提高意识水平在推进农村劳动力转移就业工作中，加强宣传教育非常重要。
必须让农民明白，脱贫致富的道路不仅仅只有就业一条。
例如，在广东省梅州市，当地政府开展了宣传教育活动，让农民了解到自己的家乡拥有独特的文化和资源优势，可以通过开发农村旅游、农村特色产品等途径来创造财富。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
东湖区解决农牧民工
就业服务的措施和工作经验
一直以来我区加大工作力度，多措并举，多方开辟就业渠道，通过加强就业培训，推进返乡农牧民工创业园区建设，实施就业援助，强化就业服务等措施，促进农牧民工就业创业，取得一定成效。
一、加大培训力度，提高农牧民就业能力。
我区按照本地区的就业需求和实际情况，拓宽培训工种范围，重点开发面向社区就业的服务类技能培训项目，坚持“就近就地”原则，为农牧民转移技能培训提供各种便利条件。
根据市场需求和农牧民工实际情况实施培训，使他们掌握一门职业技能或对口实用技术，在强化培训的针对性和有效性的同时，突出实际操作技能训练。
在理论培训中安排劳动者权益保护、政策法规、求职技巧等方面的知识。
采取灵活多样的形式和手段，积极与用工企业开展技能培训。
强化培训过程监督，确保培训质量和效果。
我区通过入户宣传的方式，对农牧民工广泛宣传培训内容，使农牧民工进一步了解培训情况。
由于农牧民工知识结构相对单一，我们开设农牧民工就业知识培训班，聘请专业教师进行相关培训的讲解，在开班的过程中，农牧民工可以对自己不了解的知识向老师做出提问，由老师进行集中解答。
比如：在种植培训中，问题较集中在对嫁接苗的管理需要和嫁接苗栽培时应注意的事项上，老师为此多加了一节课程，专门对此进行了详细的讲解，全面提高了农牧民工对种植知
识的认识与了解，使得大部分从事种植的农牧民工通过自己所学的技术解决了家庭经济问题，并实现了就业。
与此同时，我们每月至少两次为农牧民工提供用工信息，确保农牧民工实现就业。
“先培训，后就业”大大提高了农牧民工的就业率，有效缓解了我区的就业再就业问题。
我们通过培训，推荐就业，并进行跟踪服务。
职业培训与就业知识培训就积极就业政策的核心要素和重要手段，通过有效的职业培训，培养农牧民工的就业能力，使其顺利实现就业。
二、加大工作力度，积极推进返乡农民工创业带动就业工作。
总结我区促进农牧民工就业工作的经验，通过落实政策，简化程序，提高效率，畅通就业渠道，放宽限制等创业平台，积极推进农牧民工自主创业。
加大创业培训力度，对农牧民工开展创业培训，提供项目开发、开业指导、小额贷款、后续扶持等“一条龙”创业就业服务。
成立了专项小组，建立了创业者信息管理服务系统，为创业者提供创业咨询与指导服务。
三、加强就业援助，促进农牧民工困难群体就业。
继续开展了就业困难家庭就业援助工作，实行动态管理，做到认定一户、援助一户，做到长效化、精细化，实现所有认定的成员全部实现就业的目标。
四、强化就业服务，积极开展春风行动。
加强劳动力市场和平台建设，提高服务水平，对我区劳动保障协理员进行培训，加强求职登记、就业信息、就业指导、技能培训等工作。
积极组织开展春风活动，促进农牧民转移就业。
活动期间，我区就业服务机构对企业春季用工
需求和农牧民工外出务工情况开展了调查，组织举办专场招聘会，为农牧民工提供了免费就业服务。
五、健全维护农牧民工权益的保障机制
1、保障农牧民工依法享有的民主政治权利。
例如：包海山是来我区打工的农牧民工，由于双方没有协调好，在工资问题上出现了矛盾，在我区劳动保障工作人员的帮助及协调下，顺利为包海山领取了工资。
2、做好农牧民工的法律服务和法律援助工作。
要把农牧民工列为法律援助的重点对象。
我区现有居民2679户，7114人，其中有劳动能力的农牧民工159人。
根据我区的地理位置和人口现状，农牧民工多从事种植、养殖。
近年来，充分发挥劳动保障的职能作用，切实加强信息引导服务工作，促进农牧民工就业。
通过努力，辖区农牧民工就业率达到98％以上，总结多年来的工作，具体经验总结如下：
一、眼勤—眼观六路，搜集信息
掌握充足的就业信息，就要用心集信息。
一是劳动保障社区协理员能够熟知本辖区内用工单位的详细用工信息，及时向辖区居民推介。
二是积极组织专场招聘会，使用工单位与农牧民工劳动力双向选择。
二、耳勤—耳听八方，寻觅信息
当今社会，信息传播渠道极广，除了用心观察外，还特别注意通过听力途径寻觅劳动就业信息。
一是收听电视广告抓信息，通过媒介
了解用工需求，及时为农牧民工推介工作。
二是通过有关会议抓信息。
参加会议也是获取就业信息的极好机会，这些信息有的被直接利用，有的给予以启发。
如近两年社区先后创办了社区家政服务中心、娱乐中心、社区托管等服务项目，主动安排农牧民工到公益性岗位就职。
三、腿勤—脚走千里，调查信息
一是深入市场调查。
经常抽时间深入市场调查，多方打听哪些店面需要人手，哪些摊位还无人租赁，哪些行业还无人经营，哪些生意比较赚钱等等，并及时将这些信息反馈给社区居民。
四、手勤—依托载体，传播信息
掌握信息的目的在于运用，只有把信息变为岗位，信息才有价值。
为达这一目的，坚持做到了“手勤”。
一是建立就业信息日记本。
人手一册，本子不大，随身携带，平时只要看到、听到用工信息，马上记到本子上。
二是设立就业信息咨询热线电话。
对外公布电话号码，随时接待社区居民咨询。
三是建立劳动就业信息台帐。
劳动保障人员深入到全社区居民家庭逐门逐户普查，掌握了辖区内劳动力资源特别是从业人员的就业渠道、农牧民工人员基本情况、择业意向、培训需求等详细信息，然后把相关信息进行整理汇总分类，建立各种台帐，并全部输入微机。
四是建立信息传输网络。
劳动保障与社区各用工单位加强联系并设立空岗申报制度，对社区内的供求信息做到及时、准确上报。
五是加强信息宣传。
采取出墙报黑板报、创办用工信息宣传栏、悬挂横幅标语、发放宣传资料等形式，广泛宣传就业信息和相关政策，
把有关文件政策精神和就业信息传达到社区居民，有效地促进了就业再就业工作。
东湖区劳动保障所
2012年5月9日。